薪酬与福利最新实用表格合集1
员工薪酬调整表
本人已完全知晓以上相关内容，特此确认！
签名：日期：
员工薪酬调整表
日期：2024年9月1日
姓名
一级部门
二级部门
三级部门
岗位
入职时间
上次调薪时间
调薪类别
□试用期转正□晋升
□岗位调整
□降职
□职务调整
□降薪
□其他
详情说明
调整前薪资结构
调整后薪资结构
基础工资
基础工资
岗位工资岗位工资源自保密费保密费绩效工资
绩效工资
月薪资合计
月薪资合计
年终奖基数
年终奖基数
年薪制
年薪制
其他
其他
调薪差额
调薪幅度
实施时间
2024年9月1日
审批
部门负责人
人力行政负责人
总经理
公司《薪资保密条款》：
1、员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合、任何情况下，每位员工不得对内、对外泄露本人以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额。严格禁止打听、议论、对比他人的工资。
2、凡本公司员工，如有透露本人或他人工资的行为，公司将给予警告、记过等行政处分及经济处罚，情节严重的，同时，公司还将保留进一步追究相应法律责任。
企业薪酬福利管理制度和实用表格汇编【含3份实用制度+5份实用表格】
企业薪酬福利管理制度和实用表格汇编第一节 薪资岗位职责一、薪酬主管职责薪酬主管主要负责建立企业科学、合理的薪酬结构体系和薪酬管理制度，并进行薪酬的日常事务管理，实现薪酬管理效益最大化。
其具体职责见图6-1。
图6-1 薪酬主管的职责二、薪酬专员职责薪酬专员的职责是在薪酬主管的指导下，执行企业的薪酬福利制度，及时准确核算员工薪资、编制各类薪资报表，开展各类薪酬福利信息的获取和事务辅助工作。
其具体职责如图6-2所示。
图6-2 薪酬专员的职责第二节 薪酬管理制度一、员工薪酬管理制度第1章总则 第1条 目的1为规范集团公司的薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。
2鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。
第2条制订原则1竞争原则。
公司薪酬水平保持在具有相对市场竞争力的水平上。
2公平原则。
使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。
3激励原则。
公司根据员工的贡献决定员工的薪酬。
第3条适用范围本制度适用于本公司所有员工。
第2章薪酬构成第4条集团薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。
第5条公司正式员工薪酬构成1集团高层薪酬构成＝基本年薪＋年终效益奖＋股权激励＋福利。
2员工薪酬构成＝岗位工资＋绩效工资＋工龄工资＋各种福利＋津贴或补贴＋奖金。
第3章工资系列第6条企业根据不同职务性质，将公司的工资划分为行政管理、技术、生产、营销、后勤五个系列。
第7条员工工资系列适用范围详见下表。
工资系列适用范围表工资系列适用范围行政管理系列1．公司高层领导2．各职能部门经理3．行政部（勤务人员除外）人力资源部、财务部、审计部所有职员技术系列产品研发部、技术工程部所有员工（各部门经理除外）生产系列生产部门、质量管理部门、采购部门所有员工（各部门经理除外）营销系列市场部、销售部所有职员后勤系列一般勤务人员如司机、保安、保洁员等十 副总经理 各职能部门经理九 高级工程师 工程师八 七 车间主任六 五 高级业务员四 三 二 保安、司机等一3．绩效工资（1）绩效根据公司经营效益和员工个人工作绩效计发。
67个企业薪酬设计常用表格汇总(拿来即用)
公司薪酬设计常用表格目录表格 1 技术等级工资原则表 (3)表格 2 工资等级表 (4)表格 3 工资原则表 (5)表格 4 职位、职级相应表 (6)表格 5 岗位工资系数表 (7)表格 6 职位设立表 (8)表格7 单一型岗位工资原则表 (9)表格8 职务分类表 (10)表格9 职能等级分类表 (11)表格10 岗位技能工资构造表 (12)表格11 排列法: 岗位评估表 (13)表格12 因素比较法: 工作要素评价表 (14)表格13 工作要素与小时工资率表 (15)表格14 不同工种工资率及其要素构成表 (16)表格15 工资要素级别比较表 (17)表格16 计点法: 工作评价因素权重表 (18)表格17 细分因素定义及分级表 (19)表格18 公司工资等级表 (22)表格19 因素评分表 (23)表格20 我国公司中常用旳奖励指标和奖励条件表 (25)表格21 公司奖励项目分类表 (27)表格22 奖金制度实行效果影响因素分析表 (28)表格23 员工奖金合计表 (30)表格24 加班工资原则表 (31)表格25 加班工资申请表 (32)表格26 计件工资计算表 (33)表格27 津贴申请表 (34)表格28 薪资拟定表 (350)表格29 离职工资结算告知书 (371)表格30 离职人员审批表 (38)表格31 员工离职移送核查表 (339)表格32 通用工资阐明书 (41)表格33 有关薪酬体系中几种参数设立旳经验 (42)表格34 人事考勤表 (43)表格35 人事动态及费用控制表 (44)表格36 出差旅费报销单 (45)表格37 短程出差误餐申领单 (39)表格38 奖惩申报表 (47)表格39 成本计算表 (48)表格40 员工工资表 (49)表格41 销售人员工资提成计算表 (51)表格42 工资分析表 (52)表格43 变更工资申请表 (53)表格44 工作奖金核定表 (54)表格45 员工出勤工薪计算表 (55)表格46 月份福利工作计划 (48)表格47 预支工资申请书 (49)表格48 员工薪资待遇签核单 (58)表格49 生产人员工资提成计算表 (60)表格50 计时工资核定表 (61)表格51 一般员工工资计算表 (62)表格52 员工工资变动申请表 (62)表格53 新员工职务、工资原则表 (64)表格54 员工奖金合计表 (65)表格55 工作奖金核定表 (66)表格56 销售人员工资提成计算表 (58)表格57 员工薪金单 (59)表格58 一般员工工资计算表 (69)表格59 员工薪津计算表 (70)表格60 员工出勤工薪计算表 (71)表格61 员工工资调节表 (72)表格62 新员工工资核定表 (73)表格63 员工工资职级核定表 (74)表格64 职工统一薪金等级表 (75)表格65 工资原则表 (76)表格66 岗位技能工资构造表 (68)表格67 工资计划表 (69)表格 1 技术等级工资原则表技术等级工资原则表表格 2 工资等级表工资等级表表格3 工资原则表工资原则表节工资）表格4 职位、职级相应表职位、职级相应表表格5 岗位工资系数表岗位工资系数表表格6 职位设立表职位设立表表格7 单一型岗位工资原则表单一型岗位工资原则表表格8 职务分类表职务分类表表格9 职能等级分类表职能等级分类表表格10 岗位技能工资构造表岗位技能工资构造表表格11 排列法: 岗位评估表排列法: 岗位评估表表格12 因素比较法: 工作要素评价表因素比较法: 工作要素评价表表格11 工作要素与小时工资率表工作要素与小时工资率表表格12 不同工种工资率及其要素构成表注: （）内旳数字表达要素级别表格13 工资要素级别比较表表格14 细分因素定义及分级表细分因素定义及分级表如下旳因素定义及其分级阐明参照以上旳措施进行。
员工福利一览表
员工福利一览表员工福利一览表本文档旨在详细说明公司员工福利待遇的各项内容，包括但不限于薪资福利、健康保险、休假政策、培训发展等方面。
以下为各个章节的具体细化内容：________1.薪资福利1.1 基本工资：________根据员工岗位及相关经验确定基本工资水平。
1.2 绩效奖金：________根据个人绩效评估结果发放，表现优异者将获得额外奖金。
1.3 加班津贴：________根据加班时间和工作类别支付相应津贴。
1.4 节假日加班费：________根据节假日工作支付额外加班费。
1.5 年终奖金：________根据公司绩效和员工贡献考核发放。
2.健康保险2.1 医疗保险：________公司为员工提供全面的医疗保险计划。
2.2 残疾保险：________公司为员工提供残疾保险，以应对突发状况。
2.3 生育保险：________公司为符合条件的员工提供生育保险。
2.4 职业意外伤害险：________公司为员工提供职业意外伤害险。
3.休假政策3.1 年假：________根据员工工龄及级别，享受相应年假天数。
3.2 病假：________根据员工工作时间和病情严重程度，享受相应病假天数。
3.3 事假：________根据员工个人需要和公司情况，享受相应事假天数。
3.4 婚假：________为员工提供带薪婚假。
3.5 产假/陪产假：________为符合条件的员工提供产假/陪产假。
3.6 哺乳假：________为员工提供哺乳假或哺乳时间。
4.培训发展4.1 培训计划：________公司定期组织内部和外部培训，提供不同领域的专业培训。
4.2 岗位晋升：________根据员工表现和能力，提供晋升机会。
4.3 学习经费：________提供一定的学习经费，用于员工参加相关培训课程。
4.4 专业资质认证：________公司鼓励员工参加专业资质认证考试，并提供相关支持。
本文档涉及附件：________1.公司员工福利手册2.医疗保险政策说明书3.薪资奖金计算公式示例本文所涉及的法律名词及注释：________1.基本工资：________员工按照合同约定从事工作时，根据工作岗位、工作职责、个人能力及工作业绩，以周工作时间安排的正常时薪乘以工作小时数计算的报酬金额。
员工福利标准表
员工福利标准表1.引言本文档旨在详细说明公司提供给员工的福利标准，包括薪资福利、工作条件、健康保障、培训发展以及其他额外福利。
通过提供全面的福利，我们旨在吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作满意度和绩效。
2.薪资福利2.1 基本工资公司将根据员工的职位、工作性质和工作表现，制定相应的基本工资标准。
具体薪资标准将在雇佣合同中明确规定。
2.2 绩效奖金公司将根据员工的个人绩效以及公司整体绩效，设定相应的绩效奖金方案。
2.3 年度奖金每年底，根据员工的个人表现和公司经营情况，公司将给予员工相应的年度奖金。
3.工作条件3.1 工作时间公司遵守国家法律规定的工作时间制度，为员工提供合理的工作时间安排。
3.2 工作地点公司提供舒适、安全的工作环境，并根据员工的工作需要，提供必要的工作设备和设施。
3.3 工作休假公司根据员工的工龄和工作表现，制定灵活的带薪年假政策，并提供其他法定假期。
4.健康保障4.1 医疗保险公司为员工提供全面的医疗保险，包括基本医疗保险和补充医疗保险。
具体医疗保险方案将在附件中详细说明。
4.2 医疗健康检查公司将定期为员工提供免费的健康检查服务，以确保员工的身体健康状况。
4.3 心理健康支持公司将为员工提供心理健康支持服务，包括咨询和心理辅导等。
5.培训发展5.1 岗位培训公司将针对不同职位的员工提供相应的培训机会，以提升员工的专业能力和技能。
5.2 职业发展规划公司将帮助员工进行职业发展规划，并提供相应的培训和晋升机会。
5.3 外部培训公司鼓励员工参加外部培训课程，并提供相应的费用补贴。
6.其他额外福利6.1 子女教育支持公司将为符合条件的员工提供子女教育补贴和其他相关支持。
6.2 员工旅游公司将定期组织员工旅游活动，以加强员工之间的交流和团队合作。
6.3 节假日福利公司将为员工提供节假日福利，包括礼品、慰问金等。
附件：1.医疗保险方案2.法律名词及注释：1.基本工资：指员工根据合同约定和工作表现所应该获得的最低工资水平。
员工薪酬标准表
年度薪酬标准
一、核定薪酬
1、基础工资：元/月
2、职勤奖励：0- 元/月
3、特殊补助：元/月
4、职称资格：元/月
薪酬合计：元/月
二、加班工资
1、法定休息日标准元/日（基础工资÷21.75 日×2 倍）
2、法定节假日标准元/日（基础工资÷21.75 日×3 倍）
三、薪酬核计
1、代交劳保费：按国家规定计算
2、代交公积金：按国家规定计算
3、代缴所得税：按国家规定计算
4、扣发薪酬额：事假、病假、旷工及其他扣发，其中：
事假扣发：基础工资÷21.75×100%＝元/日
病假扣发：基础工资÷21.75×50%＝元/日
旷工扣发：基础工资÷21.75×100%＝元/日
其它扣发：依据扣发事由据实计算
四、薪酬发放
次月10 日（或其后第一个工作日）经银行统一支付至员工工资卡。
五、员工签认
员工签认：（签名）日期：年月日。
公司薪酬福利制度管理表格大全(二)
目标
产额
×1.3
300~350万
700
110~119人
250~300万
500
100~119人
250万以下
99人以下
总经理核准填表
工资预算表
Payroll budget
工资预算表
PAYROLL BUDGET
部门Department:
日期Date:
时间阶段Period:
科室
Section
C8500
D8200
E7700
4
月薪制
经理
副主任经理
店长
副店长
调度长
3000-2000元
3700-3500元
A7700
B7500
C7300
D6900
E4800
3
一
般
职
位
月薪制
日结月薪制
日薪制
主任
副主任
副店长
调度长
主任
主厨
2000-1500元
3000-2500元
A5600
B5400
C5200
D5000
婚姻状况Marital status:
去年工资总额y last year:
工资支付具体情况Payment details:
每周正常工作时间
Normal weekly hours
工资等级
Rate of pay(￡)
扣除款项
Deductions(￡)
银行具体情况Bank details:
Bank name and code
实际
Actual
(￡)
总计
Total
计划人Proposed by:
51个 薪酬福利表格
薪酬福利员工的薪酬是推动企业战略目标实现的重要工具，合理的薪酬体系能为员工提供必备的经济保障、积极的激励作用。
本章所涉及的薪酬福利表格从人工成本预算、日常薪酬管理、薪酬福利报表、考勤管理4方面展开。
1 人工成本预算1.1 人力资源成本构成表序号变量名称含义1 工资自然年度内员工应发工资总额2 保险自然年度内企业应承担的保险总额（规定的社会保险、补充保险）3 公积金自然年度内企业应承担公积金总额4 奖金根据企业经营情况，自然年度内产生的奖金总额（绩效奖金、年终奖金等、优秀员工、）5 津贴根据企业岗位特点，自然年度内产生的津贴总额（高温补贴、地下作业补贴等）6 补贴根据企业经营及员工特殊情况，自然年度内产生的补贴总额（餐补、交通补贴、通讯补贴、住房补贴等）7 福利根据企业经营情况，自然年度内产生的福利总额（节日福利、生日补助、体检费等）8 …填表说明：指出企业人力资源成本构成的基本要素并进行说明解释。
1.2 年度人工成本预算明细2009年实际2010年预计比上年增长% 原因说明工资／保险养老保险失业保险工伤保险生育保险医疗保险商业保险住房公积金／福利费／培训经费／劳动保护费／工会经费／…合计：填表说明：企业根据自身情况，增加、删减人工成本条目明细。
1.3 年度保险、公积金总额预算保险类别预测缴费基数保险缴费比例金额备注养老0.2失业0.01工伤0.01生育0.008医疗0.1住房公积金0.12总计：填表说明：预测缴费基数是在上年度实际发生基数基础上，预测本年度的缴费基数。
1.4 年度福利总额预算福利名称年度缴费基数或人均额度年度缴费比例或人数小计发放周期商业医疗员工餐费防暑降温节日慰问丧葬补助费劳保用品加班餐费员工生日会药品费运动会节日福利费…总计：填表说明：企业根据自身情况，增加、删减福利条目条目明细。
1.5 年度工资总额预算填表说明：年度工资总额预算须将每个月预计实际产生的工资予以填写，预计的依据是企业员工满编情况下的工资总额。
员工工资福利及法定计提费用明细表(仅供参考)
2.3
失业
2.4
工伤
2.5
生育
2.6
其他法定计提费用
…
总计：
注：1、以上人员费用包括工资、社保、福利费、加班费等内容。
上述报价表供投标单位参考，不限于此，员工工资及福利部分可根据采购需求自行增减填写。
本表合计费用（总服务期）总计金额=员工工资及福利的合计费用+法定计提费用和合计费用。并应等于服务分项报价表中员工工资福利、法定计提费用的总价（误差不大于50元），否则投标将被拒绝。
一、
序号
项目名称
人数配置
每月人均费用标准（元）
每月费用标准（元）
合计费用
（总服务期）
备注
1
员工工资及福利
1.1
项目经理
1.2
保洁人员
1.3
工程人员
1.4
绿化养护人员
1.5
会议服务人员
1.7
其他人员
1.8
法定节假日加班工资
1.9
劳保用品与防暑降温费1源自10其他员工福利…
2
法定计提费用
2.1
养老保险
2.2
员工福利表
常见企业员工福利表员工福利对于一个企业来说非常重要，它不仅可以吸引和留住优秀的员工，还可以提高员工的工作满意度和忠诚度。
一个全面的员工福利计划可以帮助企业建立良好的企业文化，促进员工的个人和职业发展，并提高整体的工作效率和生产力。
以下是一个更详细的员工福利表，包括各种常见的员工福利项目：健康保险：提供全面的医疗保险，包括门诊、住院、手术等，保障员工和其家属的健康。
健身俱乐部会员：提供员工健身俱乐部会员资格，鼓励员工保持健康的生活方式，增强身体素质。
弹性工作时间：允许员工根据个人需要调整工作时间，提高工作与生活的平衡，更好地照顾家庭和个人事务。
带薪休假：提供带薪年假、病假和特殊假期，让员工有时间休息和放松，提高工作效率和生产力。
学习发展：提供培训和进修机会，支持员工的个人和职业发展，增加员工的技能和知识储备。
节日福利：在重要节日提供礼品、福利或活动，增加员工的节日氛围和幸福感，提高员工的工作满意度。
子女教育补贴：提供子女教育费用补贴，帮助员工解决子女教育方面的经济压力，关心员工家庭的发展。
养老金计划：提供养老金计划，为员工的退休生活提供经济支持，让员工安心工作，无后顾之忧。
员工活动：定期组织员工活动，如团建、聚餐、运动比赛等，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。
社交福利：提供员工社交活动的经费支持，如聚会、社交俱乐部等，增强员工之间的交流和社交能力。
灵活工作安排：提供远程办公、弹性工作时间、分时工作等灵活工作安排，满足员工个性化的工作需求。
员工奖励计划：设立员工奖励计划，表彰和奖励那些在工作中表现出色的员工，激励员工的积极性和工作动力。
假日福利：在法定节假日给予额外的福利，如节日礼品、福利购物券等，让员工感受到公司对他们的关心和重视。
健康检查：定期组织员工健康检查，关注员工的身体健康状况，及时发现和预防潜在的健康问题。
存款计划：提供员工存款计划，鼓励员工储蓄和理财，帮助员工规划未来的财务目标。
心理健康支持：提供心理健康支持服务，如心理咨询、心理健康培训等，关注员工的心理健康需求。
67个企业薪酬设计常用表格汇总
企业薪酬设计常用表格目录表格 1 技术等级工资标准表 (3)表格 2 工资等级表 (4)表格 3 工资标准表 (5)表格 4 职位、职级对应表 (6)表格 5 岗位工资系数表 (7)表格 6 职位设置表 (8)表格7 单一型岗位工资标准表 (9)表格8 职务分类表 (10)表格9 职能等级分类表 (11)表格10 岗位技能工资结构表 (12)表格11 排列法：岗位评定表 (13)表格12 因素比较法：工作要素评价表 (14)表格13 工作要素与小时工资率表 (15)表格14 不同工种工资率及其要素构成表 (16)表格15 工资要素级别比较表 (17)表格16 计点法：工作评价因素权重表 (18)表格17 细分因素定义及分级表 (20)表格18 公司工资等级表 (21)表格19 因素评分表 (22)表格20 我国企业中常用的奖励指标和奖励条件表 (23)表格21 企业奖励项目分类表 (25)表格22 奖金制度实施效果影响因素分析表 (26)表格23 员工奖金合计表 (28)表格24 加班工资标准表 (29)表格25 加班工资申请表 (30)表格26 计件工资计算表 (31)表格27 津贴申请表 (32)表格28 薪资确定表 (330)表格29 离职工资结算通知书 (341)表格30 离职人员审批表 (35)表格31 员工离职移交核查表 (336)表格32 通用工资说明书 (38)表格33 关于薪酬体系中几个参数设置的经验 (39)表格34 人事考勤表 (40)表格35 人事动态及费用控制表 (41)表格36 出差旅费报销单 (42)表格37 短程出差误餐申领单 (39)表格38 奖惩申报表 (44)表格39 成本计算表 (45)表格40 员工工资表 (46)表格41 销售人员工资提成计算表 (48)表格42 工资分析表 (49)表格43 变更工资申请表 (50)表格44 工作奖金核定表 (51)表格45 员工出勤工薪计算表 (52)表格46 月份福利工作计划 (48)表格47 预支工资申请书 (49)表格48 员工薪资待遇签核单 (55)表格49 生产人员工资提成计算表 (57)表格50 计时工资核定表 (58)表格51 普通员工工资计算表 (59)表格52 员工工资变动申请表 (60)表格53 新员工职务、工资标准表 (61)表格54 员工奖金合计表 (62)表格55 工作奖金核定表 (63)表格56 销售人员工资提成计算表 (58)表格57 员工薪金单 (59)表格58 普通员工工资计算表 (66)表格59 员工薪津计算表 (67)表格60 员工出勤工薪计算表 (68)表格61 员工工资调整表 (69)表格62 新员工工资核定表 (70)表格63 员工工资职级核定表 (71)表格64 职员统一薪金等级表 (72)表格65 工资标准表 (73)表格66 岗位技能工资结构表 (68)表格67 工资计划表 (69)表格 1 技术等级工资标准表技术等级工资标准表表格 2 工资等级表工资等级表4 / 76表格3 工资标准表工资标准表整工资）表格4 职位、职级对应表职位、职级对应表表格5 岗位工资系数表岗位工资系数表表格6 职位设置表职位设置表表格7 单一型岗位工资标准表单一型岗位工资标准表表格8 职务分类表职务分类表表格9 职能等级分类表职能等级分类表表格10 岗位技能工资结构表岗位技能工资结构表表格11 排列法：岗位评定表排列法：岗位评定表表格12 因素比较法：工作要素评价表因素比较法：工作要素评价表表格13 工作要素与小时工资率表工作要素与小时工资率表表格14 不同工种工资率及其要素构成表不同工种工资率及其要素构成表（单位：美元）表格15 工资要素级别比较表工资要素级别比较表（单位：美元）表格16 计点法：工作评价因素权重表表格17 细分因素定义及分级表细分因素定义及分级表1. 因素名称：风险控制的责任因素定义：指在不确定的条件下，为保证贸易、投资及其他项目的顺利进行，并维持我方合法权益所担负的责任。
工资薪酬管理常用表格大全
员工工资表员工工资职级核定表总经理主管经办员工薪水调整表主管助理人员奖金核定表注：助理人员视职务类别决定奖金金额，奖金总额在主管人员奖金50%至100%之间。
变更工资申请单员工工资职级核定表变更工资申请表日期：部门薪水调整表部门薪水调整表（续表）操作员奖金分配表说明：①效率、质量如无特殊状况各计以1.0，特殊状况可由0.5至1.5计点。
②出勤以实际工时除以正常工时计每点金额= 总点数/总金额岗位技能工资结构表工资报告单工资标准表本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。
工资单补充表工资登记表部门：年月日审核记录工资调整表工资分析表工资扣缴表18计件工资计算表19工资统计表20件薪核定通知单奖惩登记表2122津贴申请单23年工资基金使用计划表24预支工资申请书25普遍员工工资计算表总经理经理会计填表26部门月日至月272829工资预算表30工作奖金核定表（一）工作奖金核定表（二）公司薪水调整表公司薪水调整表（续表）计件工资调整报告单年月日审核填表加班费申请单报日期：部门：总经理 会计 审核申请人出纳加班申请单年月日总经理：主管：填表：间接人员奖金核定表本月营业额千元月份本月净利益利润中心奖金分配表表：生产奖金核定表月份年月日审核填表新员工工资核定表年月日薪资调查表贵公司名称：行业：地址：表格完成日期：营业内容：题目：填表人职称：1.简述贵公司的主要产品或服务2.就业雇员总数：小时工：纳税工资收入者：免税工资收入者：3.一般性工资增长和结构调整（1）在过去的一年中，企业是否给下列雇员增加了工资？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：____ _否________有，数额或％_________日期_______免税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______ （2）在同一时期，企业是否进行了人员的结构调整？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______免税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______ 4. 绩效增长（1）在一段时间内，企业有无用于工资增长的价值增长预算？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______免税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______ （2）如果没有，上一时期的薪水增长大约是多少？小时工：__________数额_______纳税收入者：__________数额_______免税收入者：__________数额_______（3）如果有，大约是多少？用于绩效用于提升总计小时工：_____________% ___________％_______________%纳税收入者：_________%____________％_______________%免税收入者：_________% ___________％________________% （4）当前的预算年是：从________到___________日期5.是否在工会组织？_______是__________否如果在，请列出名称：_________________6.生活费用给予生活补贴吗？__________给__________不给如果给，当前的数额和范围？_____________________7.贵企业是采取成批自动工资升级的方式吗？__________是_________否如果是，批数________频率_________数额_________8.贵公司是否采取逐年加薪制度，或者在一个固定的日期内给雇员加薪？逐年加薪日期定期加薪日期不定期日期小时工：_____________ ___________ _______________纳税收入者：_________ __________ _______________免税收入者：_________ ___________ ________________9.工资增长频率次数每年其他小时工：_____________% ___________％_______________%纳税收入者：_________%____________％_______________%免税收入者：_________% ___________％________________%10.有无别的资料来帮助我们了解贵公司的工资数据？_______________________________________________________________________________员工出勤工薪记算表员工抚恤申请表员工工资变动申请表。
员工工资和福利待遇项目统计表
8
21
婚 假
员工手册
9
22
产 假
员工手册
10
23
慰 唁 假
员工手册
11
24
工 作 服
员工手册
12
25
体 检
H&R/002/2004
规定与程序
13
26
再教育及培训机会
H&R/014/2004
规定与程序
14
27
各类文件活动和比赛
举行过相应的比赛
15
29
员 工 生 日 会
每季度一次
16
30
员工种类消费优惠
一、已执行部分：
序号
原编号
名称
内 容
执行文件号
备 注
1
1
基 本 工 资
工资级别表
2
12
员工餐厅及伙食补贴
员工手册
3
13
员 工 餐 厅 加 餐
膳 食 会 文件
无正式文件
4
14
员工宿舍水电补贴
员工宿舍用电规定
EO内部通启
5
18
加班费或补休
2/13日致：古总
员工手册
6
19
法定节假日休息
员工手册
7
20
年 假
营业部门有相应的优惠
17
工 伤 待 遇
18
17
差 旅 补 贴
二、拟准备执行部分：
序号
原编号
名 称
内 容
执行文件号
备 注
1
2
店 龄 工 资
2
3
年 终 双 薪
3
4
年 终 奖
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
变更工资申请表
日期：
[ ]优 [ ]好 [ ]普通 [ ]差[ ]晋升 [ ]调整工作[ ]考绩优良[ ]年资增加
操作员奖金分配表
说明：1.效率、质量如无特殊状况各计以1.0，特殊状况可由0.5至1.5计点。
2.出勤以实际工时除以正常工时计
3.每点金额= 总点数/总金额
出差旅费报销清单
出差人：部门：年月日
出差申请表
申报日期：
工资登记表
部门：年月日页次
审核记录工资分析表
工资扣缴表
劳工 倮险费
所得 福利 基金
领款盖章
给付实额
工资
表
工资统计表
董事长：总经理：会计：制表：
公司奖励种类一览表
注：本表规定的奖励分服务资奖、创造交、功绩奖、全勤奖四种。