教育咨询师薪酬制度

教育咨询师薪酬制度（试行）

教育咨询师薪酬 =（1）底薪 +（2）新签学员提成+（3）课时提成+（4）特别奖+（5）退费负激励+（6）其他

（一）底薪说明：

1、咨询师级别及条件：

2、新入职咨询师一律按助理咨询员标准执行；具备充分行业工作经验的咨询人才，经公司

咨询总监审核报副总经理、总经理后，可按咨询师标准执行；

3、一个季度达到更高层级的业绩任务，升至对应等级；一个季度未达到所规定的业绩任务，降至对应等级。

（二）、绩效说明：

1、每月

2、通班每月是指每天8:30—21：00均在岗工作，第二天也不补休，每月10次以

上通班或者完成5万现金业绩评为满分。

（三）社保补助：二、新签学员提成

1、提成标准：

2、新签金额指咨询师当月新签学员实到款的累计金额。咨询师签约时单笔申请价格折扣的，则签约提成对应打折；减免综合服务费的，按9.5折算。单笔超过七折的，咨询师不享受新

签学员提成。公司统一的打折促销活动除外。

3、学员年级认定标准为新签学员报名缴费时的所在年级。暑期签约学员以9月1日前所在

年级标准签约。分期付款的，第一笔现金和一个月以内的后付款直接计入业绩，一个月以后

的后付款按单笔0.5%算。

4、如果咨询师因内部调动而离开咨询师岗位，发放截止至调岗当日产生的咨询奖金。

5、咨询师离职，即永久失去从其新签的学员在其离职后发生的课时中再获得咨询奖金的资格。如果咨询师复职，只能从其当次复职之日后新签的学员发生的课时中获得咨询奖金。

6、导师奖金（助单奖金）：处在辅导期的助理咨询师引导的学员由其导师签单，学员所有权

归导师所有，导师获得新签提成；学员的管理维护权归受辅导咨询师所有，受辅导咨询师获

得课时提成。

三、课时量提成：

课时提成说明：

五、退费责任：按《退费制度》处理

六、

1、合同一旦经审核确认后就不得再做任何修改；如果客户在原合同基础上追加课时，必须签署新的续费合同，不允许修改原合同课时数；

2、如果发现咨询师在签约操作过程中有任何舞弊行为，扣罚该咨询师在此合同中的所有奖金和提成，已发的奖金要全额追回，同时按照公司相关规定给予相应处罚；

3、公司人事行政部拥有对本制度的最终解释权；对于本制度在实际运行过程中遇到的未尽事宜，将继续完善。

4、本制度正式生效，原有相关制度自动作废。任何其他发布日期早于本制度的，如果存在与本制度不符的条款，以本制度中的规定为准。