2009年度国有企业工资总额预算(计划)清算表
“工资总额预算表”编制说明
监管企业工资总额预算编制说明一、编制范围监管企业工资总额预算编制范围与企业年度财务决算合并报表范围一致，包括企业集团本部、所属全资或控股子企业以及其他各类独立核算的分支机构、事业单位或基建项目等。
二、报表的组成1、企业年度工资总额预算表（表一）本表为企业集团申报工资总额预算方案的附表，主要反映企业工资预算基数、年度工资总额预算、预算增长、支持工资总额预算的主要经济效益指标和人工成本的投入产出预测情况。
2、企业集团本部年度工资总额情况表（表二）本表反映企业集团本部预算年度不同类别人员的工资水平情况。
3、年度新增工资基数表（表三）本表反映企业集团预算年度因新建、扩建、成建制划入以及招收大中专毕业生和退伍军人等新增工资基数的情况。
4、企业工资总额预算半年执行情况表（表四）本表反映企业集团上半年工资预算执行和经济效益指标完成进度情况。
5、年度工资总额预算清算表（表五）本表反映企业工资总额预算执行的清算情况。
三、主要指标解释1．职工人数：指与企业签订劳动合同并由企业直接支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和不在岗职工。
平均职工人数=报告年内12个月平均职工人数之和/12。
2．在岗职工：指在本单位工作并由本单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作、仍由单位支付工资的人员。
包括使用的临时职工。
不包括离开本单位但仍保留劳动关系的职工和企业内部退养职工。
3．全年工资总额：是指企业在一个会计年度内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；津贴指补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴，包括保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。
补贴指为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
包括节日补助、午餐补贴和已实行货币化改革按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴。
国有企业工资总额预算申报表、与预算清算表
效 益 资产总额 指 年末所有者权益（净资产） 标 业务收入 年度工资总额 平均人数 人均工资 其中： 工 资 指 标 企业领导人员
中层管理人员
(含高级技术人员）
平均人数 人均工资 工资总额
一般职工
平均人数 人均工资 工资总额
其他人员
平均人数 人均工资
市国资委评价意见：（签章）
年 企业负责人： 填表人： 联系电话：
附表1：
201
企业名称：(公章） 项目 利润总额
年国有企业工资总额预算申报表
单位 上年完成值 万元 万元 万元 万元 万元 人 元 工资总额 万元 人 元 万 人 元 万元 人 元 万元 人 元 平均人数 人均工资 工资总额 本年预算 增减值 增减率（%）
效 益 资产总额 指 年末所有者权益（净资产） 标 业务收入 年度工资总额 平均人数 人均工资 其中： 工 资 指 标 企业领导人员
月
日
中层管理人员
(含高级技术人员）
平均人数 人均工资 工资总额
一般职工
平均人数 人均工资 工资总额
其他人员
平均人数 人均工资
市国资委审核意见：（签章）
年 企业负责人： 填表人： 联系电话：
月
日
附表2：
201
企业名称：(公章） 项目 利润总额
年国有企业工资总额预算清算表
单位 万元 万元 万元 万元 万元 人 元 工资总额 万元 人 元 万元 人 元 万元 人 元 万元 人 元 平均人数 人均工资 工资总额 年初预算 年终完成 增减值 增减率（%）
工资总额预算管理有关情况说明
工资总额预算管理有关情况说明一.工资总额预算管理政策简介目录二.下一步工作要求什么是工资总额预算管理?与过去的工资总额调控政策有什么差别?成员单位编制申报2010年工资预算需要注意什么?成员企业事业单位国资委集团公司国家人力资源与社保部核定集团领导年薪及职务消费核定下达集团工挂企业工资总额审核职工薪酬预算（企业+事业)制定调控政策，调控收入水平核定集团所属事业单位工资计划集团公司收入分配管理组织框架是国资委对中央企业工资总额决定机制和管理调控方式的一项重大改革 2008、2009两年，国资委已在近90家中央企业中进行了工资总额预算管理试点，2010年，将全面推行。
2009年12月初国资委将召开会议进行相关工作部署。
工资总额预算管理政策简介一工资总额预算管理政策简介一工资总额预算管理是企业按照国家收入分配政策规定和出资人调控要求，根据企业效益、人工成本承受能力和劳动力市场价位，对企业职工工资总额和员工工资水平及增长做出预算安排并进行规范管理（申报、执行、监控、清算、评价等）的活动。
工资总额预算管理政策简介一事前预算而不是“秋后算帐”工资总额核定根据全面预算要求执行，预算精确对工资增长的作用进一步显现；效益导向兼顾人工成本管控：效益预算与工资预算同增同减的导向（经济效益预算目标值与上年财务决算实际完成数相比下滑的，工资总额预算与上年实发工资相比原则上应下降）；同时，建立人工成本投入产出预警机制和对标机制工资总额预算管理的特点（与以往工效挂钩的差别)工资总额预算管理政策简介一“两基数一系数”的纵向增长机制转为“一线、一机制、一库”的横向宏观调控机制，预算下达后原则上不予调整行政审批（两基础一系数）总量变为调控、核准总量、增量及人均，引导企业自我约束、自我管理工资总额预算管理的特点（与以往工效挂钩的差别) 工资总额预算管理政策简介一工作体系:“两级管理” 国资委制定政策，对中央企业工资总额预算编制、报告及执行工作进行监督管理，依法调控中央企业收入分配总体水平。
BOP数据
中 国 国 际 收 支 平 衡 表2009年单位:亿美元项 目行次差额贷 方借 方一.经常项目12,97114,84611,874A.货物和服务22,20113,33311,132a.货物32,49512,0389,543b.服务4-2941,2951,5891.运输5-2302364662.旅游6-403974373.通讯服务7012124.建筑服务83695595.保险服务9-97161136.金融服务10-3477.计算机和信息服务11336532 8.专有权利使用费和特许费12-1064111 9.咨询135218613410.广告、宣传144232011.电影、音像15-21312.其它商业服务1659247188 13. 别处未提及的政府服务17198B.收益184331,0866531.职工报酬197292212.投资收益20361994632C.经常转移21337426891.各级政府22-2032.其它部门2334042686二.资本和金融项目241,4487,4646,016A.资本项目2540422B. 金融项目261,4097,4226,0141. 直接投资273431,142799 1.1 我国在外直接投资28-43942481 1.2 外国在华直接投资297821,100318 2. 证券投资30387981594 2.1 资产3199669570 2.1.1 股本证券32-338122461 2.1.2 债务证券33437547110 2.1.2.1(中)长期债券343704791102.1.2.2 货币市场工具3567680 2.2 负债3628831224 2.2.1 股本证券372822887 2.2.2 债务证券3862317 2.2.2.1(中)长期债券3962317 2.2.2.2货币市场工具400003. 其它投资416795,2994,620 3.1 资产42941,1741,080 3.1.1 贸易信贷43-5440544长期44-38038短期45-5060506 3.1.2 贷款46130450320长期47-3150315短期484454505 3.1.3 货币和存款4952267216 3.1.4 其它资产504564571长期51000短期524564571 3.2 负债535854,1253,540 3.2.1 贸易信贷543213210长期5522220短期5629829803.2.2 贷款57373,2223,185长期58-97135232短期591343,0872,953 3.2.3 货币和存款60116456340 3.2.4 其它负债6111112615长期621101100短期6311615三. 储备资产64-3,98403,9843.1 货币黄金65-49049 3.2 特别提款权66-1110111 3.3 在基金组织的储备头寸67-404 3.4 外汇68-3,82103,8213.5 其它债权69000四.净 误 差 与遗 漏70-4350435项 目行次差额一.经常项目-250687640-271323953 A.货物和服务2348870456 a.货物-27216395-28562839 b.服务4-118116381.运输5-11,911,1792.旅游64,686,0003.通讯服务759,5854.建筑服务859654935.保险服务-4612688-9696528 6.金融服务10-250884 7.计算机和信息服务11-21809788 8.专有权利使用费和特许费12-9748930 9.咨询13-3319585310.广告、宣传14261,668 11.电影、音像15163,322 12.其它商业服务162,885,059 13. 别处未提及的政府服务17-253,890 B.收益1831,437,960 1.职工报酬196,400,156 2.投资收益2025,037,804 C.经常转移2145,798,979 1.各级政府22-181,611 2.其它部门2345,980,590二.资本和金融项目2418,964,877 A.资本项目253,051,448 B. 金融项目2615,913,429 1. 直接投资2794,320,092 1.1 我国在外直接投资28-53,470,972 1.2 外国在华直接投资29147,791,064 2. 证券投资3042,660,063 2.1 资产3132,749,936 2.1.1 股本证券32-1,117,368 2.1.2 债务证券3333,867,304 2.1.2.1 (中)长期债券3437,563,103-----------------------------------------------------中国国际收支平衡表--200单位：千美元 [打印]2.1.2.2 货币市场工具35-3,695,799 2.2 负债369,910,127 2.2.1 股本证券378,721,011 2.2.2 债务证券381,189,116 2.2.2.1 (中)长期债券391,189,116 2.2.2.2 货币市场工具4003. 其它投资41-121,066,726 3.1 资产42-106,074,263 3.1.1 贸易信贷435,866,953长期44410,687短期455,456,2663.1.2 贷款46-18,501,123长期47-6,569,000短期48-11,932,123 3.1.3 货币和存款49-33,528,165 3.1.4 其它资产50-59,911,928长期510短期52-59,911,928 3.2 负债53-14,992,463 3.2.1 贸易信贷54-19,049,071长期55-1,333,435短期56-17,715,6363.2.2 贷款573,620,979长期586,724,078短期59-3,103,099 3.2.3 货币和存款602,702,297 3.2.4 其它负债61-2,266,668长期62-2,236,180短期63-30,488三. 储备资产64-418,978,4293.1 货币黄金6503.2 特别提款权66-7,114 3.3 在基金组织的储备头寸67-1,190,315 3.4 外汇68-417,781,0003.5 其它债权690四.净 误 差 与 遗漏70-26,093,843贷 方借 方项 目1,725,893,2611,299,785,866一.经常项目1,581,713,1881,232,842,732 A.货物和服务1,434,601,2411,073,919,146 a.货物147,111,948158,923,586 b.服务38,417,55650,328,735 1.运输40,843,00036,157,000 2.旅游1,569,6631,510,079 3.通讯服务10,328,5064,363,013 4.建筑服务-628405012,742,8445.保险服务314731565,6156.金融服务-126291013,165,131 7.计算机和信息服务57053610,319,466 8.专有权利使用费和特许费-7706768713,535,551 9.咨询22023241,940,656 10.广告、宣传417,943254,622 11.电影、音像26,005,85723,120,79812.其它商业服务666,187920,076 13. 别处未提及的政府服务-7550706060,176,912 B.收益02,736,391 1.职工报酬82,478,32557,440,521 2.投资收益52,565,2016,766,222 C.经常转移49,205230,816 1.各级政府52,515,9966,535,406 2.其它部门769,876,094750,911,218二.资本和金融项目3,319,886268,439 A.资本项目766,556,208750,642,779 B. 金融项目163,053,96468,733,872 1. 直接投资2,175,78555,646,757 1.1 我国在外直接投资160,878,17913,087,115 1.2 外国在华直接投资67,708,04525,047,982 2. 证券投资57,672,40424,922,468 2.1 资产3,844,8004,962,168 2.1.1 股本证券53,827,60419,960,300 2.1.2 债务证券53,827,60416,264,5012.1.2.1 (中)长期债券--------------------------------------------------------2008年印]03,695,799 2.1.2.2 货币市场工具10,035,641125,514 2.2 负债8,721,0110 2.2.1 股本证券1,314,630125,514 2.2.2 债务证券1,314,630125,514 2.2.2.1 (中)长期债券00 2.2.2.2 货币市场工具535,794,199656,860,925 3. 其它投资32,563,248138,637,510 3.1 资产5,866,9530 3.1.1 贸易信贷410,6870长期5,456,2660短期478,30518,979,428 3.1.2 贷款06,569,000长期478,30512,410,428短期17,715,95451,244,120 3.1.3 货币和存款8,502,03568,413,963 3.1.4 其它资产00长期8,502,03568,413,963短期503,230,952518,223,415 3.2 负债019,049,071 3.2.1 贸易信贷01,333,435长期017,715,636短期442,835,925439,214,946 3.2.2 贷款20,129,38713,405,309长期422,706,538425,809,637短期59,226,20656,523,909 3.2.3 货币和存款1,168,8213,435,489 3.2.4 其它负债34,9762,271,156长期1,133,8451,164,333短期0418,978,429三. 储备资产00 3.1 货币黄金07,114 3.2 特别提款权01,190,315 3.3 在基金组织的储备头寸0417,781,000 3.4 外汇00 3.5 其它债权026,093,843四.净 误 差 与 遗漏中国国际收支平衡表--2007年单位：千美元 [打印]--------------------------------------------------------------------行次差额贷 方借 方1371,832,6201,467,881,9981,096,049,3772307,476,6041,342,205,9621,034,729,3583315,381,3971,219,999,629904,618,2324-7,904,793122,206,333130,111,1265-11,946,91831,323,82343,270,74067,446,95337,233,00029,786,047792,8861,174,5511,081,66582,467,2805,377,0972,909,8179-9,760,431903,69610,664,12710-326,437230,486556,924112,136,6804,344,7522,208,07212-7,849,433342,6348,192,06713724,18211,580,55210,856,37014575,3471,912,2651,336,91815162,569316,285153,716168,676,78826,914,85218,238,06417-304,260552,339856,5991825,688,49283,030,30857,341,816194,340,0726,833,1302,493,0582021,348,42176,197,17954,848,7582138,667,52442,645,7273,978,20422-165,96034,947200,9072338,833,48442,610,7803,777,2972473,509,250921,960,702848,451,452253,099,0753,314,699215,6242670,410,175918,646,003848,235,82827121,418,332151,553,69330,135,36128-16,994,8541,929,98218,924,83629138,413,185149,623,71011,210,5253018,671,98763,969,24145,297,25431-2,324,01742,643,23744,967,25432-15,188,6001,753,20016,941,8003312,864,58340,890,03728,025,4543410,590,58338,616,03728,025,454352,274,0002,274,0000 3620,996,00421,326,004330,0003718,509,60718,509,6070382,486,3972,816,397330,000392,486,3972,816,397330,0004000041-69,680,144703,123,069772,803,213 42-151,485,86229,879,034181,364,89643-23,800,000023,800,000 44-1,666,00001,666,000 45-22,134,000022,134,00046-20,805,513294,33021,099,84247-4,119,00004,119,000 48-16,686,513294,33016,980,84249-2,381,75915,994,85918,376,61850-104,498,59013,589,846118,088,43651000 52-104,498,59013,589,846118,088,436 5381,805,718673,244,035591,438,3175429,100,00029,100,0000 552,037,0002,037,0000 5627,063,00027,063,00005717,296,028548,960,080531,664,053 586,988,11020,882,73813,894,628 5910,307,918528,077,342517,769,4256034,316,94191,634,18457,317,243611,092,7503,549,7712,457,021 621,132,3101,167,94135,631 63-39,5612,381,8302,421,391 64-461,744,102239,766461,983,8696500066-78,869078,86967239,766239,7660 68-461,905,0000461,905,00069000 7016,402,23216,402,2320项 目差 额贷 方借 方一.经常项目253,267,8621,147,900,802894,632,940 A.货物和服务208,912,1471,061,681,544852,769,397 a.货物217,746,060969,682,307751,936,247 b.服务-8,833,91391,999,237100,833,150 1.运输-13,353,74121,015,28534,369,026 2.旅游9,627,29633,949,00024,321,7043.通讯服务-26,202737,871764,0734.建筑服务702,9182,752,6392,049,7215.保险服务-8,282,919548,1768,831,0946.金融服务-746,042145,425891,4677.计算机和信息服务1,218,8602,957,7111,738,851 8.专有权利使用费和特许费-6,429,577204,5046,634,081 9.咨询-555,0667,834,1428,389,208 10.广告、宣传490,0731,445,032954,960 11.电影、音像15,954137,433121,480 12.其它商业服务8,432,22719,693,33411,261,10613. 别处未提及的政府服务72,306578,685506,379 B.收益15,156,47554,641,62839,485,153 1.职工报酬1,989,5004,319,4932,329,993 2.投资收益13,166,97550,322,13537,155,160 C.经常转移29,199,24131,577,6302,378,390 1.各级政府-146,54164,714211,255 2.其它部门29,345,78231,512,9162,167,135二.资本和金融项目6,662,034653,276,252646,614,218A.资本项目4,020,1154,102,47782,362B. 金融项目2,641,920649,173,775646,531,855 1. 直接投资56,934,66687,285,17930,350,513 1.1 我国在外直接投资-21,160,000717,77121,877,771 1.2 外国在华直接投资78,094,66686,567,4088,472,742 2. 证券投资-67,557,57145,601,579113,159,150 2.1 资产-110,418,7712,740,379113,159,150 2.1.1 股本证券-1,454,000224,0001,678,000 2.1.2 债务证券-108,964,7712,516,379111,481,150 2.1.2.1 (中)长期债券-106,736,7712,516,379109,253,150-----------------------------------------------------------------中国国际收支平衡表--2006年单位：千美元 [打印]2.1.2.2 货币-2,228,00002,228,000市场工具2.2 负债42,861,20042,861,200042,861,20042,861,2000 2.2.1 股本证券000 2.2.2 债务证券000 2.2.2.1 (中)长期债券2.2.2.2 货币000市场工具3. 其它投资13,264,825516,287,017503,022,192 3.1 资产-31,853,10115,755,78147,608,882-26,148,450026,148,450 3.1.1 贸易信贷长期-1,830,39201,830,392短期-24,318,059024,318,059 3.1.2 贷款4,927,5708,311,5143,383,945长期-2,947,00002,947,000短期7,874,5708,311,514436,945-9,904,2441,191,61511,095,858 3.1.3 货币和存款3.1.4 其它资-727,9776,252,6526,980,629产长期000短期-727,9776,252,6526,980,629 3.2 负债45,117,926500,531,236455,413,310 3.2.1 贸易信13,227,04713,227,0470贷长期925,893925,8930短期12,301,15412,301,1540 3.2.2 贷款11,037,860438,447,496427,409,636长期4,093,26213,707,7779,614,515短期6,944,598424,739,720417,795,121 3.2.3 货币和10,709,83733,998,99823,289,161存款10,143,18214,857,6954,714,513 3.2.4 其它负债长期3,862,5194,297,088434,568短期6,280,66310,560,6074,279,944三. 储备资产-246,981,030490,970247,472,0003.1 货币黄金000 3.2 特别提款权180,880180,8800310,090310,0900 3.3 在基金组织的储备头寸3.4 外汇-247,472,0000247,472,0003.5 其它债权000-12,948,867012,948,867四.净 误 差 与 遗漏。
国有企业工资总额管理报表编制说明
附件5企业工资总额管理报表编制说明一、填报范围本套报表适用于宁波市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称“市国资委”）履行出资人职责的国有企业（以下简称“企业”），包括企业集团本部和下属子公司（全资和绝对控股）。
二、2008-2009年工资总额管理汇总表（表1）（一）由集团公司根据企业集团本部和下属子公司工资总额管理情况汇总填列。
（二）指标解释1、第1-3行：2008年工资清算有关数据，根据集团2008年工效挂钩清算和工资计划管理清算情况汇总填列。
2、第4-6行：2009年工效挂钩核定数，根据集团2009年工效挂钩情况汇总填列。
3、第7-8行：2009年工资计划核定数，根据集团2009年工资计划管理情况汇总填列。
三、2008年工效挂钩企业工资总额清算表（表2）（一）由企业集团本部和下属子公司根据工效挂钩有关规定和实际完成情况填列；其中企业集团本部报市国资委审批，下属子公司报集团审核、市国资委备案。
（二）指标解释1、第2--8行：工效挂钩指标核定数，根据市国资委批复的2008年工效挂钩核定表填列；2、第3--4行：实物量指标核定数，应在括号内注明指标名称及计量单位；3、第7行：业绩指标权数，应在括号内顺序注明各指标名称，权数之和为1；5、第10行：清算前利润总额，原则上根据企业财务快报数据填列；6、第11行：已预提工资增长基金，根据工资总额已计提数与工资总额基数的差填列，其中工资总额已计提数不包括列入市国资委考核的企业经营者年薪；7、第12--15行：计算工资的视同利润总额和不计算工资的利润总额，根据相关规定填列，明细项目在“其中”栏中填列，可另附说明，应附原始凭证复印件；8、第16行：毛利润总额是剔除成本中的已预提工资增长基金，并对客观因素进行调整后的利润总额；9、第17-18行：实物量指标实绩，根据08年全年实际数据填列，应在括号内注明指标名称及计量单位；10、第19行：当年新增工资增长基金，根据工资总额基数、浮动比例和利润总额净增长率确定，计算公式为19行=5行*6行*(16行-2行)/(2行+5行*6行)；如果实行复合挂钩，则为5行*6行*∑(挂钩业绩指标增长率*权数)；11、第20行：单列工资，根据按规定允许在挂钩工资外按实列支的工资数填列，不包括列入市国资委考核的企业经营者年薪；明细项目（21、22行）应注明内容，20行=21行+22行；12、第23行（本年可计提工资总额）=5行+19行+20行；13、第24行：本年已计提工资总额，根据实际计提的工资总额填列，包括单列工资，但不包括列入市国资委考核的企业经营者年薪计提数；14、第26行：工资基金年初结余数，根据上年度清算后工资基金结余数填列，请附上年工资总额清算表。
国有企业工资总额预算清算表
附表22009年度国有企业工资总额预算（计划）清算表企业名称（盖章)附报资料：1、20０９年企业实发工资超工资总额预算(计划)的文字说明，集团签署意见并盖章；2、200９年度企业资产负债表、利润表（复印件）,集团本部企业的职工名册。
附表3２０10年度国有企业工效挂钩（包干）申报表填报单位名称（盖章）：单位：元、年月日附件42010年度国有企业工资总额预算(计划）申报表企业名称(盖章）：单注：“20１0年预计年末净增减人数”栏中,预计年末净增加人数用“＋”号表示;预计年末净减少人数用“－”号表示.附报资料：1、2０10年企业工资总额预算（计划）申报数比上年工资清算数增减因素的附加文字说明;２、２009年度企业资产负债表、利润表（复印件），集团本部企业的职工名册。
附表５-１２0０９年度企业劳动工资信息统计表（一)２、指标说明：企业负责人：指企业领导班子成员.包括董事长、党委书记、总经理、副总经理等.高级技术人员：指被企业聘用的,具有高级技术职称，并在高级技术岗位上工作的人员。
其他从业人员：包括兼职和临时职工、聘用人员、劳务用工合同人员。
离岗职工：指离开本单位仍保留劳动关系,并由本单位负担生活费的的职工。
职工工资总额:包括职工工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资。
包含职工个人承担的社会保险、住房公积金、企业年金、补充医疗保险。
津贴和补贴：包括现金形式发放的误餐补贴或午餐补贴、交通补贴或车改补贴、岗位津贴、防暑津贴、通讯补贴、住房补贴等.奖金:包括月度奖、季度奖以及企业根据经济效益和职工绩效表现发放的浮动奖金和年度考核奖，一般包括绩效奖金、效益奖金、销售提成，特别奖励资等收入项目。
五项社会保险：指企业为职工缴纳的的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险.住房公积金：指企业为职工缴纳的住房公积金部分。
非货币性福利：包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。
《国有企业工资总额使用计划备案表》doc
一、国有企业工资总额使用计划一次性告知：
1、提交上年劳工统计年报（劳动情况表）；
2、上年度《企业工资总额使用手册》；
3、《国有企业工资总额使用计划备案表》。
二、办理流程：
1、企业填报《国有企业工资总额使用计划备案表》报备；
2、送市行政服务中心劳动保障办事窗口直接办理。
三、表格：
国有企业工资总额使用计划备案表
填报单位：（盖章）法定代表人：（签章）
联系人：联系电话：
注：1、本表一式两份，其中企业、劳动保障部门各一份；2、本表同时作为审核《工资总额使用手册》依据；3、报送时携带上年度劳工统计表（劳动情况表）和《工资总额使用手册》。
国务院机关事务管理局关于编报2009年中央行政事业单位国有资产年度决算报告的通知
国务院机关事务管理局关于编报2009年中央行政事业单位国有资产年度决算报告的通知文章属性•【制定机关】国务院,国务院机关事务管理局(已更名)•【公布日期】2010.04.14•【文号】国管资[2010]167号•【施行日期】2010.04.14•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管正文国务院机关事务管理局关于编报2009年中央行政事业单位国有资产年度决算报告的通知（国管资〔2010〕167号）中央国家机关各部门：为进一步加强中央行政事业单位国有资产管理，根据《中央行政事业单位国有资产管理暂行办法》（国管资〔2009〕167号）有关规定，我局将组织开展2009年中央行政事业单位国有资产年度决算报告编报工作，现就有关事项通知如下：一、编报范围和内容编报范围：国务院各部委、各直属机构、各直属事业单位，高法院，高检院和各人民团体。
上述部门所属各级财务独立核算单位都应逐户编制资产年度决算报表。
三级以下单位由三级单位汇总录入。
编报内容：各部门占有使用的全部资产，即流动资产、固定资产、对外投资、无形资产，以及已投入使用但未转入固定资产的房屋及构筑物等其他资产。
二、工作步骤和时间安排（一）部署和培训阶段（2010年4月至5月）各部门负责本部门（系统）资产管理工作的机构应组织开展资产年度决算编报培训工作，对有关政策规定、报表和管理软件等进行培训。
（二）填报和汇总阶段（2010年6月至8月）各级预算单位组织对本单位占用的固定资产进行清查盘点，并对2009年度资产配置和处置情况、对外投资及相关权益、资产出租出借和闲置情况进行全面清理统计，按照统一规定的程序、格式和要求，填报、录入资产年度决算明细表，生成汇总表后逐级上报。
（三）审核和上报阶段（2010年9月）各部门负责本部门（系统）资产管理工作的机构统一审核汇总所属各级预算单位的资产年度决算报表，加盖部门公章，于2010年9月30日之前报送我局。
报送2011年度工资总额预算执行情况清算评价方案的通知
关于报送2011年度企业工资总额预算执行情况清算评价方案的通知各子公司：根据国资委《关于做好2011年度工资总额预算执行情况清算评价工作的通知》（国资发分配[2012]22号）要求，现就做好报送2011年度企业工资总额预算执行情况清算评价方案有关工作通知如下：一、清算评价的依据和原则㈠各子公司应当依据国资委和集团公司关于工资总额预算管理的政策要求，认真组织开展工资总额预算执行情况清算评价工作。
要坚持工资增长效益导向原则，做到“业绩增，薪酬增，业绩降，薪酬降”。
要坚持职工工资水平与企业竞争力和人工成本承受能力相适应的原则。
㈡各子公司2011年工资总额管理要严格执行集团公司对工资增长调控线和工资效益联动机制的规定，以及根据调控原则预测的工资总额预算控制数。
突破工资总额预算控制数或者未完成经济效益预算目标的，应当根据工资增长调控线适用要求和工资效益联动机制核减工资总额，并相应调整财务决算报表。
对于超发工资总额的企业，按照国资委有关规定，集团公司将核减该企业工资总额清算额度，同时还将视情况提出其他处理意见。
二、清算评价工作的主要内容和程序根据国资委清算评价工作安排，集团公司对各子公司的清算评价工作以各子公司工资总额预算清算额的审核认定和工资总额预算管理情况的考核评价为主要内容，按照以下工作程序进行：㈠各子公司预清算和自我评价。
各子公司根据2010年度工资总额财务决算相关指标，结合2010年申报的预算方案以及2011年度经济效益指标实际完成情况，合理确定企业2011年度工资总额预算清算额，编制《工资总额预算执行情况表》（附件1保利人表9）和《中央企业工资总额预算分解执行情况表》（附件2），撰写企业年度工资总额预算执行情况报告，全面总结分析各子公司实施工资总额预算管理工作进展情况、取得的成效和存在的问题。
㈡集团公司汇总编制《集团公司2011年工资总额预算执行情况报告》文件并报国资委进行审核认定，以国资委对集团公司出具的清算评价批复意见，作为审核认定各子公司工资总额预算清算额的依据。
2009年机关事业单位工资统计报表(RW)说明和指标解释
2009年机关事业单位工资统计报表（RW）说明和指标解释一、人社统RW表总体功能和要求（一）总体功能人社统RW1-12号表统计全县机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工。
调查各类机关、事业单位工作人员工资总额、平均工资、工龄等情况。
表中共有四种颜色的区域。
“白色”区域为填报区域；“橙色”区域为重点审核的填报区域，如要填报，需附情况说明；“蓝色”区域为自动生成区域；“灰色”区域为不能填报区域。
（二）总体要求1．根据机关、事业单位工作人员工资管理的需要，职工工资关系在哪个单位，就由哪个单位按2009年12月31日担任的职务、聘用岗位进行统计。
担任两种以上职务的，按执行工资标准所对应的职务层次统计。
2．统计数字截止时间：2009年12月31日3．上报要求⑴领导签字、加盖公章报表要经单位领导审批签字、加盖公章后上报。
⑵电子件、纸质件同时上报将汇总表数据的电子文件、打印件（A4纸型）和统计分析及填报说明各两份报送县教委人事科517室。
请注意保密，采用专用U盘报送，不得在连接互联网的电脑上操作和传送数据、文件。
⑶认真审核、按时上报各单位在填写完成后，要组织业务骨干对各项数据、表间逻辑关系进行认真审核，确保上报数据的准确性；各单位请于2010年2月5日前上报。
二、人社统RW1号表口径只统计我县机关正式职工人数和工资情况（不包括临时人员）。
（一）甲栏（竖栏）1、“层次”栏（甲3至甲8）（含工勤人员）“县（市、区）”甲7栏填写县级部门及所属单位；“乡（镇）”甲8栏填写区、县所属的乡（镇）及所属单位。
2、“职务”栏（甲9至甲22）（不含工勤人员）甲9至甲22栏填写机关公务员，机关公务员按执行职务工资对应的各职务层次填写（有1年及以上工龄的试用期人员按确定试用期工资时拟任的职务填写）。
甲22栏“其他人员”仅指新录用公务员中录用前无工龄且2009年12月31日执行试用期工资的人员。
（二）乙栏（横栏）1、乙1 “单位个数”栏：是指填报本报表机关法人单位的个数。
财企[2009]242号
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关于企业加强职工福利费财务管理的通知财企[2009]242号党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，解放军总后勤部，武警总部，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，各中央管理企业：为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，根据《公司法》、《企业财务通则》（财政部令第41号）等有关精神，现通知如下：一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。
企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。
国家另有规定的，从其规定。
（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
国务院国有资产监督管理委员会关于做好2011年度中央企业工资总额预算编制报送工作的通知
国务院国有资产监督管理委员会关于做好2011年度中央企业工资总额预算编制报送工作的通知文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会•【公布日期】2011.01.31•【文号】国资发分配[2011]9号•【施行日期】2011.01.31•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定,预算、决算正文国务院国有资产监督管理委员会关于做好2011年度中央企业工资总额预算编制报送工作的通知（国资发分配[2011]9号）有关中央企业：为贯彻落实党的十七届五中全会、中央经济工作会议和中央企业负责人会议精神，做好2011年度中央企业工资总额预算编制报送工作，根据《关于印发＜中央企业工资总额预算管理暂行办法＞的通知》(国资发分配[2010]72号)，我们制定了2011年度试点企业行业工资增长调控线、《中央企业工资总额预算报表》及编制说明，现印发给你们，并就做好2011年度中央企业工资总额预算编制报送工作有关事项通知如下：一、适应新的经济形势，稳妥做好企业收入分配调控工作2011年，我国经济发展的内外部环境总体略好于去年，但面临的不确定因素依然很多。
党的十七届五中全会提出要完善收入分配制度，合理调整收入分配关系，并将其列入“十二五”规划建议，这是党中央、国务院在新形势下审时度势，对当前和今后一个时期收入分配工作作出的重要部署。
2011年是“十二五”开局之年，也是中央企业转变方式、调整结构、转型升级的重要一年，各中央企业要深入学习领会中央精神，认清形势，立足全局，着眼长远，把落实中央关于收入分配工作的宏观调控要求与发挥企业收入分配自主权结合起来，把合理调整收入分配关系与推进收入分配市场化改革方向结合起来，把深化工资总额预算管理改革与推动企业完善内部分配制度结合起来，不断促进企业实现科学发展。
二、认真做好2011年度工资总额预算管理相关工作2011年度中央企业工资总额预算编制报送工作，原则上继续按照《关于做好2010年度试点中央企业工资总额预算编制报送工作的通知》(国资发分配[2010]24号)执行。
国有企业工资总额预算管理办法
增人增资翘尾工资
• 增人翘尾工资=新职工月平均工资×新职工人数×（12-本 年度工资发放月数）
• 增资翘尾工资=职工月平均增资×增资职工人数×（12-本 年度增资月数）
• 例1：某国有单位2012年8月份新引进大学生（8月份起薪 ）5名，月均工资4800元；2012年7月份8人转正定级工资 月平均增加300元。试分别计算该单位核算2013年工资总 额基数时应单列增加的这两笔翘尾工资。
• 解：增人翘尾工资=4800×5×（12-5）=168000（元）
• 转正定级翘尾工资=300×8×（12-6）=14400（元）
链接2：《中央企业工资总额预算管理暂行办法 》（国资发分配[2010]72号文））
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二、国有企业工资总额预算管理办法
• 中央企业工资总额预算以上年实际发放工资总额为基础编 制。工资总额预算增长根据企业经济效益预测情况、企业 发展战略、工资增长调控线、工资效益联动机制等因素综 合确定。
工资总额工资总额为基础。 具体来说本年度工资总额基数就是上级（集团公司或国资 委）批复的工资总额清算额。
• 工资总额清算额=工资总额基数×工资总额考核分数÷100±工资总额单列值
工资总额单列值
• 一般包括一次性补发上年度工资、成建制转入/转出职工工 资、不合理的工资性支出、经营者绩效增长、上级单位批 复的特别奖励和其他符合国资委规定的项目等。
• 一次性补发上年度工资、成建制转出职工工资、不合理的 工资性支出应直接核减；
中央企业工资总额预算报表编制说明
中央企业工资总额预算报表编制说明省属企业工资总额预算报表编制说明一、编制范围工资总额预算报表编制范围包括省属企业集团总部及其全资或控股的子企业，以及其他独立核算的分支机构、事业单位或基建项目等，与企业财务决算合并报表范围一致。
二、报表组成工资总额预算报表包括三个部分：省属企业工资总额预算申报表、省属企业工资总额预算申报分解表和省属企业工资总额预算执行情况表。
三、省属企业工资总额预算申报表一）编制方法1.表内“上年实际”指标根据上一会计年度实际完成数分析填列，财务指标应与XXX批复的企业财务决算数据一致。
涉及兼并收购行为的企业应进行追溯调整。
2.表内“本年预算”指标根据企业上年实际并结合企业本年预计情况填列。
3.表内“本年应付工资余额”反映企业上一会计年度或预算年度12月31日累计结存的应付工资余额，根据资产负债表填列。
企业预算年度应付工资余额相比上年有减少的，应与省国资委审核意见一致。
4.表内“增减率”反映该指标“本年预算”与“上年实际”的增减变动比率，精确到小数点后一位。
二）表内有关指标解释和编制要求1.企业总户数：反映省属企业实行工资总额预算管理的企业总户数，与财务会计合并报表范围保持一致。
“二级子企业户数”应单独列示。
2.职工：是指劳动关系或工作岗位在本企业并由企业直接支付劳动报酬（含生活费）的人员，包括在岗职工、为本企业提供服务的人员、离岗仍保留劳动关系的职工，不包括劳务派遣人员、再就业的离退休人员。
3.在岗职工是指为企业提供生产经营服务并由企业直接支付劳动报酬的职工。
不包括由于各种原因已经离开生产或工作岗位，但仍与本企业保留劳动关系的内部退养人员、待（下）岗人员、长期病休人员等。
4.平均人数的本年预算按照企业预计的年初和年末人数的平均值进行统计。
平均人数的上年实际按照企业12个月内人数的算术平均值填列。
5.工资总额是指企业在一个会计年度内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。
包括在岗职工工资总额、离岗职工生活费和其他从业人员劳动报酬，不含劳务派遣用工劳动报酬。
全面预算表格==全案.xls
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（三）典当行收入 1、 2、
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（四）通讯收入
（五）直升机引航收入
（六）其他收入
主营业务收入合计
期初出账用户（万户） 发展用户（万户） 净增出账用户（万户） 期末出账用户（万户） ARPU值（元/月/用户） 坏账率（％）
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2008年
第四季度 -
本年合计 -
2009年业务收入预 算明细表
报表编号：预06 编制单位：
项目
（一）物流收入 1、运输收入
其中: 公路运输 铁路运输 水路运输
2、仓储收入 其中 :
仓租收入 装卸收入 搬运收入
3、代理服务收入 其中 : 国贷收入 再服务收入
（二）物业收入 其中 : 房产租赁收入
第一季度 -
第二季度 -
2008年 第三季度
第一季度 -
第二季度 -
2009年 第三季度
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Hale Waihona Puke ----
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补充资料
2009年
第四季度 -
本年合计 -
金额单位：万元 增长%
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公司工资总额预算报表
市属集团公司工资总额预算基本情况表（合并）
2014年度
2013年
2014年
序号
项目
预算数
实际数
增减率（%） 与预算比较 与上年比较
本年预算
增减率（%）
一 企业总户数（户，含集团本部）
1.1
其中：二级子企业户数
1.2
三级子企业户数
1.3
四级及四级以下子企业户数
二
营业收入 （万元）
三 利润总额（万元）
四 企业实现增加值
五 企业增加值计算的劳动生产率（万元·人/年）
六 职工平均人数（人）
6.1
其中：不在岗职工平均人数（含内退等）
七 从业人员平均人数
7.1
其中：在岗职工平均人数
7.1.1
其中：企业负责人人数
7.1.2
中层管理人员人数
7.1.3
一般员工人数
7.2
劳务派遣人员人数
7.3
临时工等其他人员人数
八 企业工资总额（万元）
范围单列工资总额
×
×
×
8.2.1 其中：企业负责人工资总额
8.2.2
其他非调控范围工资总额
×
×
×
九 当年提取列支成本费用工资总额
×
×
×
十 使用以前年度结余工资总额
×
×
×
备注：1、企业增加值按收入法计算，劳动生产率为全员劳动生产率，按从业人数年平均数计算。2、各企业需经市国资委批准后才可使用以前年度结余工资发放本年 度职工薪酬。
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附表2
2009年度国有企业工资总额预算（计划）清算表企业名称（盖章）
附报资料：
1、2009年企业实发工资超工资总额预算（计划）的文字说明，集团签署意见并盖章
2、2009年度企业资产负债表、利润表（复印件），集团本部企业的职工名册。
附表3
2010年度国有企业工效挂钩（包干）申报表
填报单位名称（盖章）：单位：元、万元、人
企业集团签章: 联系人：电
话: 填报日期：年月日
附件4
2010年度国有企业工资总额预算（计划）申报表
企业名称（盖章）：单位：人、万元
注：2010年预计年末净增减人数”栏中，预计年末净增加人数用“ + ”号表示；预计年末净减少人数用“”号表示。
附报资料：1、2010年企业工资总额预算（计划）申报数比上年工资清算数增减因素的附加文字说明；
2、2009年度企业资产负债表、利润表（复印件），集团本部企业的职工名册。
附表5-1
2009年度企业劳动工资信息统计表（一）
企业名称：单位：人，万元
注:i、表间关系：企业在册职工=在岗职工+离岗职工；从业人员=在岗职工+其他从业人员；在岗职工=企业负责人+中层管理人员+高级技术人员+其他职工
2、指标说明：企业负责人：指企业领导班子成员。
包括董事长、党委书记、总经理、副总经理等。
高级技术人员：指被企业聘用的，具有高级技术职称，并在高级技术岗位上工作的人员。
其他从业人员：包括兼职和临时职工、聘用人员、劳务用工合同人员。
离岗职工：指离开本单位仍保留劳动关系，并由本单位负担生活费的的职工。
职工工资总额：包括职工工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资。
包含职工个人承担的社会保险、住房公积金、企业年金、补充医疗保险。
津贴和补贴：包括现金形式发放的误餐补贴或午餐补贴、交通补贴或车改补贴、岗位津贴、防暑津贴、通讯补贴、住房补贴等。
奖金：包括月度奖、季度奖以及企业根据经济效益和职工绩效表现发放的浮动奖金和年度考核奖，一般包括绩效奖金、效益奖金、销售提成，特别奖励资等收入项目五项社会保险：指企业为职工缴纳的的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
住房公积金：指企业为职工缴纳的住房公积金部分。
非货币性福利：包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。
其他：包括企业以商业保险形式提供给职工的各项保险待遇；对职工的股份支付等。
企业年金：指企业为职工缴纳的企业年金部分。
3、已经由企业集团集中管理的离岗人员，由集团本部另行填报。
4、本表填报口径为税前工资。
附表5-2
2009年度企业劳动工资信息统计表（二）
企业名称
单位：万元
企业在册职工=在岗职工+离岗职工从业人员=在岗职工+其他从业人员。