国有企业工资总额预算(计划)清算表

1.1 附件1：ace与GBT19011-2008标准主要差异性分析

附表2

2009年度国有企业工资总额预算(计划)清算表企业名称（盖章）

附报资料：

1、2009年企业实发工资超工资总额预算（计划）的文字说明，集团签署意见并盖章;

2、2009年度企业资产负债表、利润表（复印件），集团本部企业的职工名册。

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附表3

2010年度国有企业工效挂钩（包干）申报表

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附件4

2010年度国有企业工资总额预算（计划）申报表

注：“2010年预计年末净增减人数”栏中，预计年末净增加人数用“+”号表示；预计年末净减少人数用“-”号表示。

附报资料：1、2010年企业工资总额预算（计划）申报数比上年工资清算数增减因素的附加文字说明;

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2、2009年度企业资产负债表、利润表（复印件），集团本部企业的职工名册。

附表5-1

2009年度企业劳动工资信息统计表(一)

注: 1、表间关系：企业在册职工=在岗职工+离岗职工；从业人员=在岗职工+其他从业人员；在岗职工=企业负责人+中层管理人员+高级技术人员+其他职工

2、指标说明：企业负责人：指企业领导班子成员。包括董事长、党委书记、总经理、副总经理等。

高级技术人员：指被企业聘用的，具有高级技术职称，并在高级技术岗位上工作的人员。

其他从业人员：包括兼职和临时职工、聘用人员、劳务用工合同人员。

离岗职工：指离开本单位仍保留劳动关系，并由本单位负担生活费的的职工。

职工工资总额：包括职工工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资。包含职工个人承担的社会保险、住房公积金、企业年金、补充医疗保险。

津贴和补贴：包括现金形式发放的误餐补贴或午餐补贴、交通补贴或车改补贴、岗位津贴、防暑津贴、通讯补贴、住房补贴等。

奖金：包括月度奖、季度奖以及企业根据经济效益和职工绩效表现发放的浮动奖金和年度考核奖，一般包括绩效奖金、效益奖金、销售提成，特别奖励资等收入项目。

五项社会保险：指企业为职工缴纳的的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

住房公积金：指企业为职工缴纳的住房公积金部分。

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非货币性福利：包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。

其他：包括企业以商业保险形式提供给职工的各项保险待遇；对职工的股份支付等。

企业年金：指企业为职工缴纳的企业年金部分。

3、已经由企业集团集中管理的离岗人员，由集团本部另行填报。

4、本表填报口径为税前工资。

附表5-2

2009年度企业劳动工资信息统计表(二)

企业名称: 单位：万元

注: 表间关系：1栏=2+3(栏); 4栏=5+6(栏); 7栏=8+9+10+11(栏); 12栏=13+14(栏)

企业在册职工=在岗职工+离岗职工

从业人员=在岗职工+其他从业人员

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