测试主管职位说明书(1)
PQC主管岗位说明书
PQC主管岗位说明书PQC主管岗位说明书职位概述PQC主管是负责质量控制的主要管理职位。
他/她负责监督和管理产品质量控制过程，并确保产品符合公司和客户的质量标准。
PQC主管需要具备扎实的质量控制知识和经验，并具备良好的管理和沟通能力。
职责和任务1. 管理团队：负责领导和管理质量控制团队，包括招聘、培训和绩效评估等。
2. 制定质量控制策略：制定并更新质量控制策略和流程，确保产品质量符合公司和客户的要求。
3. 实施质量控制措施：指导团队进行质量检查、测试和评估，确保产品达到质量标准。
4. 缺陷管理：负责识别和解决产品质量问题，并通过合适的纠正措施防止问题再次发生。
5. 合规管理：确保产品符合相关法规和标准，并推行合规和认证管理体系。
6. 数据分析：监督数据收集和分析，识别质量趋势和问题，并提供有效的改进方案。
7. 供应商管理：与供应商合作，并确保其提供的材料符合公司的质量要求。
8. 质量培训：组织培训和教育计划，提高员工的质量意识和技能。
职位要求1. 教育背景：本科或以上学历，质量管理、工程或相关领域。
2. 工作经验：至少5年相关质量控制工作经验，有管理经验者优先。
3. 知识和技能：- 全面了解质量控制原理、方法和工具。
- 熟悉ISO质量管理体系标准。
- 熟练掌握质量数据分析和统计工具。
- 良好的沟通和协调能力，能与不同层次的员工进行有效的沟通和协作。
- 具备领导力和团队管理能力，能够激励和指导团队成员。
4. 专业认证：如有相关的质量管理认证，如ISO 9001内审员等，将优先考虑。
工作条件1. 工作时间：正常工作时间为每周40小时，可能需要加班或有时差工作的需求。
2. 工作环境：办公室工作，但可能需要到生产线上进行质量检查和调查。
3. 身体要求：需要能够长时间站立、走动和承受一定的身体力量。
4. 工作压力：需要能够在高压工作环境中保持冷静和灵活应对各种挑战。
待遇和发展机会1. 待遇：薪资待遇根据个人经验和能力而定，提供具有竞争力的薪酬福利。
检测中心主任职位说明书
7) 制定、维护公司产品、原料测试标准和方法，确保及时有效。
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8) 组织原材料的物化性能测试，为质量判定提供依据。
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9) 组织公司产品的物化性能（弹力、色牢色、色差等）检测，为产品
√
交付提供依据。
检验与测 10) 组织待检品织袜实验，检查其物性指标。
√
2
试
11) 组织各类待检物的测试与检验，确保及时、准确。
√
26) 检查、监督各类检测设备使用状态，确保正确使用。
√
27) 检查各类检测设备安全、警示性标识，避免设备事故。
√
4
检测设备 28) 检查与监督各类检测设备的有效使用，提高设备效能。 管理
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29) 定期组织校验各类检测设备或仪器，确保测试设备有效性。
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30) 编制各类检测设备操作和校验指导文件，保证设备使用效果。
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12) 进行各种待检物的质量判定，为生产或产品交付提供依据。
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13) 组织成品交付检验，为产品交付提供质量依据。
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14) 组织所有原料换批的对比性试验，确保数据准确。
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15) 审核检验数据与判定结果，确保数据准确。
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16) 依据测试及实验数据，提出供应商选择建议，供公司决策参考。
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工作频率
日 周随 常期机
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工作依据
17) 审核产品/原辅物料测试报告，确保及时完整。
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18) 编制产品、原料检验与测试作业操作指导书，规范操作行为。
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19) 组织 POY、DTY 制程检验，防止批量不良品的产生。
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20) 组织 POY、DTY 制程检查，及时发现存在的质量问题。
品质主管职位说明书
3.0 资历要求（请选择或列出本职位最低要求的教育背景、专业、经验背景和资格证书）
教
育
背
景
初中及以下 高中/技校
大专 本科 硕士
博士
专 业 物业管理，工商管理、法律等专业
工作经验
两年以上工作经验 一年以上物业管理经验
资格证书 物业管理上岗证、内审员证书
2.0 关键职责（请列出本职位最关键的角色和职责）
1) 组织编制并落实管理处物业服务品质管理计划。 2) 对物业服务品质进行日常检验和定期检验（每周）。对检验结果进行定期统计分析。跟踪不合格纠
正预防过程，直至验证关闭。 3) 对管理处的各类投诉进行有效管理（受理、处理、回复、回访）。 4) 配合集团运营内审部对管理处的日常品质测量监视以及定期（每月）的内部流程审核，组织拟定并
部门名称
职位名称
品质主管
职位编码
职等
直接上司 职位分类业类
无
操作类
审核人
日期
1.0 设置目的（请简单、准确地总结该职位存在的目的以及对公司成功的独特贡献）
1) 根据品质管理要求,建立管理处全员服务品质意识，对本管理处进行日常品质检验和定期品质检验， 推动管理处品质管理圈的有效稳定运转，以提升管理处的物业服务品质。
落实不合格纠正预防措施（审核发现的处理）。 5) 组织落实顾客满意度指数调查计划、专项工作检查/检验计划。 6) 对重大不合格组织评审会议，并跟踪落实评审输出要求。 7) 提炼并分享管理提案、最佳服务实践。组织 TCS 小组活动。组织标杆学习。 8) 定期编制品质管理报告，向管理处经理提出品质管理激励方案。 9) 管理处运作体系文件进行管理（发放、控制、修订等）。
软件测试工程师岗位说明书
软件测试工程师岗位说明书软件测试工程师是一种特殊的工种，主要负责对计算机软件进行测试。
软件测试工程师必须具备扎实的编程能力、较强的逻辑思维能力和严谨的工作态度。
下面将对软件测试工程师的岗位职责、任职要求以及发展前景进行详细介绍。
一、岗位职责1. 负责制定软件测试计划，根据项目需求制定测试方案和测试用例；2. 进行软件功能测试、兼容性测试、性能测试等各类测试活动；3. 对测试过程中发现的缺陷进行跟踪和管理，并与开发人员协调解决问题；4. 编写测试报告，及时向项目经理汇报测试结果；5. 参与需求分析、设计评审等各阶段工作，确保产品质量。
二、任职要求1. 本科及以上学历，计算机相关专业，具备扎实的计算机基础知识；2. 熟悉软件测试理论和方法，熟练掌握软件测试工具；3. 有较强的逻辑思维能力和问题分析能力，能够独立完成测试工作；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与开发团队紧密配合；5. 有较强的抗压能力和自我驱动能力，能够适应高强度的工作环境。
三、发展前景随着信息技术的发展和应用领域的不断拓展，软件测试工程师的需求逐渐增加。
作为软件开发生命周期中不可或缺的重要环节，软件测试在软件质量保障中扮演着重要角色。
因此，拥有软件测试工程师技能的人才在市场上具有较好的就业前景。
另外，随着互联网、人工智能等新兴技术的快速发展，软件测试工程师也将迎来更多的发展机遇。
综上所述，软件测试工程师是一个需要具备一定专业技能和素质要求的职业，但是同时也是一个充满挑战和机遇的岗位。
希望对有意从事软件测试工程师职业的人士有所帮助。
实验室主管岗位职责说明书
1.做好相关实验室设备的登记入帐、建卡
1.定期盘点相关实验室设备的使用和库存情况
1.做好相关实验室设备的维护和保养情况的原始记录
2.做好相关实验室的安全保卫工作，做好防潮、防火、防盗及安全用电，及时发现隐患，做出整改
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.实验设备的完好率95%以上
2.师生的满意度90%以上
岗位名称
实验室主管
岗位代码
岗位序列
技术业务
岗位层级
直接上级
系主任
工作目的
负责实验室设备的维护、管理工作，保证正常有序的教学秩序。
工作描述
职责任务
职责：协助相关实验室项目的建设工作
工作任务
1.根据学院教学及各项业务对实验室的需求情况，草拟相关实验室的建设计划。
2.草拟相关实施设备的使用、购置计划
3.参与相关实验室建设项目的实施工作
3.年度绩效考核的结果称职及以上
工作难点
根据学院教学工作需要,制定相关实验维护、保养措施
工作禁忌
1.操作不规范
2.服务态度差
职业发展
高级实验室主管
任职资格
知识技能能力
教育平
本科及以上
专业要求
通信技术、电子技术、计算机类相关专业
工作经验
具有4年以上工作经验
职业资格
取得教师系列或工程中级专业技术资格
专业技能
4.协助做好建设项目的验收工作
职责：执行相关实验室的开课计划
工作任务
1.按照要求，做好相关实验课课前的准备工作
1.严格遵守相关设备的操作规程，掌握其性能及注意事项
2.做好实验课后的实验器材回收，以及设备的整理工作
各职位岗位说明书完整版
目录第1部分职位说明书 1第1章高层管理职位 21.总经理（总裁）32.副总经理53.人力资源总监64.财务总监(CFO) 75.营销总监86.市场总监(CMO) 97.销售总监108.生产总监119.运营总监1210.技术总监(CTO) 1311.总经理助理14第2章人力资源管理职位151.人力资源经理162.人力资源助理183.人力资源专员194.招聘主管205.员工培训与发展主管216.培训师227.培训专员238.绩效考核主管249.薪资福利主管2510.薪酬分析师2611.人力资源信息系统经理2712.员工记录经理28第3章财务与会计职位291.财务经理302.财务助理313.预算主管324.财务成本控制主管335.应收账款主管346.会计主管357.资金主管368.投资主管379.融资主管3810.财务分析师3911.预算专员4012.投资分析专员4113.资本市场分析专员4214.核算专员4315.税务专员4416.出纳员4517.簿记员4618.收银员47第4章行政管理职位481.行政经理492.行政助理503.行政主管514.总经理秘书525.秘书536.翻译547.档案员558.前台569.行政事务管理专员5710.物业主管5811.法律事务主管5912.法律事务助理6013.法律顾问6114.公司律师6215.战略部主管63第5章市场营销职位641.市场部经理652.市场助理663.客户开发主管674.客户维护主管685.客户关系主管696.市场调研主管707.市场研究专员718.市场策划主管729.市场拓展经理7310.促销主管7411.广告企划主管7512.媒介推广专员7613.公关主管7714.公关助理7815.客户代表7916.美工8017.产品主管8118.产品助理82第6章销售职位831.销售部经理842.销售助理853.大区经理864.办事处经理875.店面经理886.渠道经理897.销售代表908.销售统计员919.电话销售代表92第7章生产职位931.厂长942.副厂长953.生产主管964.制造部经理975.工程技术部经理986.生产工程师997.工业工程师1008.供应商管理工程师1019.产品设备工程师10210.车间主任10311.生产调度员10412.质量控制主管10513.质检员10614.质量安全技工107第8章物流职位1081.采购经理1092.采购工程师1103.采购专员1114.物流经理1125.物流规划专员1136.材料管理专员1147.仓储主管1158.仓库管理员1169.商品保管员11710.货运主管11811.商品储运员11912.商品护运员12013.理货员121第9章技术职位1221.技术主管1232.技术支持经理1243.研发主管1254.产品规划主管1265.产品开发工程师1276.产品开发技术员1287.产品质量工程师1298.质量工程师1309.安全工程师13110.安全员13211.包装设计师13312.材料工程师13413.模具工程师13514.机械工程师13615.工艺工程师13716.电气工程师13817.电子工程师13918.食品工程师14019.环境检测工程师14120.环境治理工程师14221.通讯测试工程师14322.通讯工程师14423.硬件工程师14524.部件工程师14625.布线工程师14726.系统开发工程师14827.计算机管理员14928.软件工程师15029.测试主管15130.系统测试工程师15231.软件测试工程师15332.数据库工程师15433.高级程序员15534.系统应用工程师15635.系统分析员15736.系统操作员15837.网络工程师15938.网络管理工程师16039.网络管理员16140.网络安全工程师16241.工程技术项目经理16342.质量监督工程师16443.质量监督员16544.安全监督员16645.检测员16746.造价工程师16847.建筑设计师16948.土木建筑工程师17049.结构设计工程师17150.道路桥梁工程师17251.园林工程师17352.城镇规划设计工程师17453.水利水电工程师17554.给排水工程师17655.暧通工程师17756.网站主编178第10章其他职位1791.项目经理1802.项目助理1813.审计主管1824.审计员1835.统计分析专员1846．管理顾问1857．人力资源顾问1868．行业顾问1879．软件咨询顾问18810．电子商务高级顾问18911.体系认证咨询师19012.房地产营销专家19113.房地产经纪人19214.健身教练19315.大堂经理19416.餐厅经理19517.食品质量控制主管196第2部分绩效考核范本197第1章员工绩效评价表格范本198员工绩效评价表（一）199员工绩效评价表（二）200员工绩效评价表（三）201员工绩效评价表（四）202员工绩效评价表（五）204员工绩效评价表（六）205普通员工年度绩效评价表206销售部门员工绩效评价表207办公室员工绩效评价表208生产部员工年度绩效评价表209组长、领班绩效评价表210工程技术人员绩效评价表211管理人员绩效评价表212业务管理人员绩效评价表213销售经理季（月）度绩效评价表214分支机构经理季（月）度绩效评价表215中层管理人员绩效评价表（一）216中层管理人员年度绩效评价表（二）218中高层经理绩效评价表（行为能力）219高层经理年度绩效评价表220第2章绩效评价样表221普通员工业绩评价样表222销售员工业绩评价样表223项目类员工业绩评价样表224操作工业绩评价样表225经理级员工业绩评价样表226中高层经理业绩评价样表227营销员工业绩评价样表228试用期员工绩效评价样表229技术人员绩效评价样表（综合素质）230专业人员绩效评价样表（综合素质）231主管人员绩效评价样表（综合素质）232中层经理绩效评价样表（综合素质）233高层经理绩效评价样表（综合素质）234普通员工绩效评价样表（管理能力）235经理绩效评价样表（管理能力）236人事部门绩效评价样表237市场部门绩效评价样表238生产与运营部门绩效评价样表239第3章绩效评价实施中的其他表格240 绩效评价时1间表241绩效评价指标与权重表242不同层级、不同职别员工的评价方法表243 绩效评价的项目构成表244绩效评价参与各方的责任表245绩效评价分数的比例分配表246各项绩效评价分数所占的权重表247绩效评价等级表248中高层管理者述职报告249企业员工绩效反馈面谈记录表250员工发展规划表251第4章员工绩效评价标准示例252一般管理人员年度绩效评价标准253管理人员年度绩效评价标准256专业技术管理人员年度绩效评价标准259第5章关键绩效评价指标设定示例262 秘书的绩效标准263员工培训与发展主管的绩效标准264客户服务主管的绩效标准265行政事务管理专员的绩效标准266采购经理的绩效标准267财务经理的绩效标准268附1：个人绩效奖金管理办法（示例）269 附2：绩效奖金施行办法(示例) 272附3：销售人员绩效奖金管理办法(示例) 274 附4：销售人员绩效奖金发放办法(示例) 276职位说明书第1章高层管理职位1.总经理（总裁）工作内容:%根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。
软件测试主管说明书JD模板工作职责和任职要求
4、具有较强的团队协助能力。
个性品质
对公司忠诚，具有良好的保密意识
工作经验
三年以上工作经验
行业经验
一年以上同行业经验优先
语言要求
普通话标准
职称证书
专业相关证书
身体要求
身体健康
业绩指标
根据公司实际补充。
职业发展
岗位晋升方向：
可转换的职位：
工作环境
办公室，室外
工作时间
每日8小时，每周5天工作时间
2.4年以上软件测试相关工作经验，有性能测试实践经验者优先；
3.熟悉测试流程和规范，熟练掌握软件测试方法和常用测试工具；
4.熟练使用Linux，能独立搭建维护测试环境；
5.熟悉MySql和Oracle数据库，能熟练使用复杂SQL达成测试目的；
6.熟悉接口测试，能熟练使用常用接口测试工具；
7.具备自动化测试实践经验者优先，对自动化测试有自己的理解；
使用工具
计算机及其他工作所需工具
KPI指标
1、工作业绩指标：
2、工作素质指标：
3、胜任能力指标
明书模板
岗位名称
软件测试主管
所属部门
IT部
岗位定员
1
岗位编码
MX-06-0010
部门编码
ZB-006
薪酬等级
A1
直接上级
IT经理
直接下级
下级人数
工作职责
1.组建和优化测试团队，培养核心骨干人员和规划梯队建设。
2.依据项目情况制定对应的质量保障体系，标准流程规范，执行制度，质量风险管控机制；
3.依据项目需求条目进行任务分解，测试资源分配和结果监控，并进行持续稳定的功能发布；
软件测试主管职位说明书
软件测试主管职位说明书
职位名称：软件测试主管
所属部门：质量控制部
直接上级：质量控制部经理
直接下级：测试员等
平行关系：
职位数量：1
职位目的：负责开展公司的软件测试工作，提高软件的稳定性
一.工作职责：
➢根据软件产品测试制度，开展软件产品的测试工作；
➢根据项目开发组提供的各种文档，负责制定软件测试流程；
➢组织、指导和保证所有软件产品的一切测试活动；
➢保证软件产品的一致性、可用性和可靠性；
➢软件测试过程的资源、文档、版本等的配置管理；
➢建立和管理高素质的测试团队；
➢对下属工作的指导，对下属能力的培养
二.工作权限
➢有对直接下级岗位调配权；
➢对下属的考核权：与部门经理共同考核，其中，主管考核的权重较大
三. 任职资格
1、教育背景
➢大学本科以上学历或相关学历/技能
2．工作经验
➢三年以上软件测试或质量相关领域工作经验
3．必要的技能
➢熟悉软件工程相关方法和知识；
➢熟悉掌握软件测试知识和软件测试方法；
➢熟悉和管理软件测试工作和测试流程；
➢熟悉掌握主流操作系统Windows系列操作系统和SQL、Oracle 数据库平台的知识；
➢熟悉VB、VC、JAVA等技术之一；
➢至少了解两种以上软件测试工具；
➢了解软件配置管理；
4．素质要求
➢高尚的道德品质；项目管理能力
➢出色的沟通能力，协调管理团队团结奋斗
➢出色的管理人员培训能力，使下属不断成长。
职位说明书范本大全
目录1.技术主管32.技术支持经理43.研发主管54.产品规划主管65.产品开发工程师76.产品开发技术员87.产品质量工程师98.质量工程师109.安全工程师1110.安全员1211.包装设计师1312.材料工程师1413.模具工程师1514.机械工程师1615.工艺工程师1716.电气工程师1817.电子工程师1918.食品工程师2019.环境检测工程师2120.环境治理工程师2221.通讯测试工程师2322.通讯工程师2423.硬件工程师2524.部件工程师2625.布线工程师2726.系统开发工程师2827.计算机管理员2928.软件工程师3029.测试主管3130.系统测试工程师3231.软件测试工程师3332.数据库工程师3433.高级程序员3534.系统应用工程师3635.系统分析员3736.系统操作员3837.网络工程师3938.网络管理工程师4039.网络管理员4140.网络安全工程师4241.工程技术项目经理4342.质量监督工程师4443.质量监督员4544.安全监督员4645.检测员4746.造价工程师4847.建筑设计师4948.土木建筑工程师5049.结构设计工程师5150.道路桥梁工程师5251.园林工程师5352.城镇规划设计工程师5453.水利水电工程师5554.给排水工程师5655.暧通工程师5756.网站主编581.技术主管直接下属间接下属晋升方向轮转岗位2.技术支持经理直接下属间接下属晋升方向轮转岗位3.研发主管直接下属间接下属晋升方向轮转岗位4.产品规划主管直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位7.产品质量工程师直接下属间接下属晋升方向轮转岗位8.质量工程师直接下属间接下属晋升方向轮转岗位9.安全工程师直接下属间接下属晋升方向轮转岗位10.安全员直接下属间接下属晋升方向轮转岗位11.包装设计师直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位21.通讯测试工程师直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位26.系统开发工程师直接下属间接下属晋升方向轮转岗位27.计算机管理员直接下属间接下属晋升方向轮转岗位28.软件工程师直接下属间接下属晋升方向轮转岗位29.测试主管直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位33.高级程序员直接下属间接下属晋升方向轮转岗位34.系统应用工程师直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位37.网络工程师直接下属间接下属晋升方向轮转岗位38.网络管理工程师直接下属间接下属晋升方向轮转岗位39.网络管理员直接下属间接下属晋升方向轮转岗位40.网络安全工程师直接下属间接下属晋升方向轮转岗位41.工程技术项目经理直接下属间接下属晋升方向轮转岗位42.质量监督工程师直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位45.检测员直接下属间接下属晋升方向轮转岗位46.造价工程师直接下属间接下属晋升方向轮转岗位47.建筑设计师直接下属间接下属晋升方向轮转岗位48.土木建筑工程师直接下属间接下属晋升方向轮转岗位。
各种工作岗位职责说明书
各种工作岗位职责说明书目录第1部分职位说明书 1第1章高层管理职位 21.总经理（总裁）32.副总经理53。
人力资源总监64.财务总监(CFO）75.营销总监86.市场总监(CMO) 97。
销售总监108.生产总监119。
运营总监1210.技术总监（CTO）1311.总经理助理14第2章人力资源管理职位151.人力资源经理162.人力资源助理183.人力资源专员194.招聘主管205.员工培训与发展主管216。
培训师227.培训专员238。
绩效考核主管249.薪资福利主管2510.薪酬分析师2611.人力资源信息系统经理2712.员工记录经理28第3章财务与会计职位291.财务经理302.财务助理313。
预算主管324。
财务成本控制主管335。
应收账款主管346.会计主管357.资金主管368.投资主管379.融资主管3810.财务分析师3911。
预算专员4012.投资分析专员4113.资本市场分析专员42 14。
核算专员4315.税务专员4416。
出纳员4517.簿记员4618.收银员47第4章行政管理职位481.行政经理492.行政助理503。
行政主管514。
总经理秘书525.秘书536.翻译547。
档案员558。
前台569.行政事务管理专员5710.物业主管5811.法律事务主管5912.法律事务助理6013.法律顾问6114.公司律师6215。
战略部主管63第5章市场营销职位64 1。
市场部经理652.市场助理663。
客户开发主管67 4.客户维护主管685。
客户关系主管696.市场调研主管707.市场研究专员718.市场策划主管729.市场拓展经理73 10。
促销主管7411。
广告企划主管75 12。
媒介推广专员76 13。
公关主管7714。
公关助理7815。
客户代表7916。
美工8017。
产品主管8118。
产品助理82第6章销售职位831。
销售部经理842.销售助理853。
大区经理864。
各岗位职责说明书范本
各岗位职责说明书范本第1部分职位说明书 1第1章高层管理职位 21.总经理（总裁）32.副总经理53.人力资源总监64.财务总监(CFO) 75.营销总监86.市场总监(CMO) 97.销售总监108.生产总监119.运营总监1210.技术总监(CTO) 1311.总经理助理14第2章人力资源管理职位151.人力资源经理162.人力资源助理183.人力资源专员194.招聘主管205.员工培训与发展主管216.培训师227.培训专员238.绩效考核主管249.薪资福利主管2510.薪酬分析师2611.人力资源信息系统经理2712.员工记录经理28第3章财务与会计职位291.财务经理302.财务助理313.预算主管324.财务成本控制主管335.应收账款主管346.会计主管357.资金主管368.投资主管379.融资主管3810.财务分析师3911.预算专员4012.投资分析专员4113.资本市场分析专员4214.核算专员4315.税务专员4416.出纳员4517.簿记员4618.收银员47第4章行政管理职位481.行政经理492.行政助理503.行政主管514.总经理秘书525.秘书536.翻译547.档案员558.前台569.行政事务管理专员5710.物业主管5811.法律事务主管5912.法律事务助理6013.法律顾问6114.公司律师6215.战略部主管63第5章市场营销职位641.市场部经理652.市场助理663.客户开发主管674.客户维护主管685.客户关系主管696.市场调研主管707.市场研究专员718.市场策划主管729.市场拓展经理7310.促销主管7411.广告企划主管7512.媒介推广专员7613.公关主管7714.公关助理7815.客户代表7916.美工8017.产品主管8118.产品助理82第6章销售职位831.销售部经理842.销售助理853.大区经理864.办事处经理875.店面经理886.渠道经理897.销售代表908.销售统计员919.电话销售代表92第7章生产职位931.厂长942.副厂长953.生产主管964.制造部经理975.工程技术部经理986.生产工程师997.工业工程师1008.供应商管理工程师1019.产品设备工程师10210.车间主任10311.生产调度员10412.质量控制主管10513.质检员10614.质量安全技工107第8章物流职位1081.采购经理1092.采购工程师1103.采购专员1114.物流经理1125.物流规划专员1136.材料管理专员1147.仓储主管1158.仓库管理员1169.商品保管员11710.货运主管11811.商品储运员11912.商品护运员12013.理货员121第9章技术职位1221.技术主管1232.技术支持经理1243.研发主管1254.产品规划主管1265.产品开发工程师1276.产品开发技术员1287.产品质量工程师1298.质量工程师1309.安全工程师13110.安全员13211.包装设计师13312.材料工程师13413.模具工程师13514.机械工程师13615.工艺工程师13716.电气工程师13817.电子工程师13918.食品工程师14019.环境检测工程师14120.环境治理工程师14221.通讯测试工程师14322.通讯工程师14423.硬件工程师14524.部件工程师14625.布线工程师14726.系统开发工程师14827.计算机管理员14928.软件工程师15029.测试主管15130.系统测试工程师15231.软件测试工程师15332.数据库工程师15433.高级程序员15534.系统应用工程师15635.系统分析员15736.系统操作员15837.网络工程师15938.网络管理工程师16039.网络管理员16140.网络安全工程师16241.工程技术项目经理16342.质量监督工程师16443.质量监督员16544.安全监督员16645.检测员16746.造价工程师16847.建筑设计师16948.土木建筑工程师17049.结构设计工程师17150.道路桥梁工程师17251.园林工程师17352.城镇规划设计工程师17453.水利水电工程师17554.给排水工程师17655.暧通工程师17756.网站主编178第10章其他职位1791.项目经理1802.项目助理1813.审计主管1824.审计员1835.统计分析专员1846．管理顾问1857．人力资源顾问1868．行业顾问1879．软件咨询顾问18810．电子商务高级顾问18911.体系认证咨询师19012.房地产营销专家19113.房地产经纪人19214.健身教练19315.大堂经理19416.餐厅经理19517.食品质量控制主管1961.总经理（总裁）职位名称总经理(总裁) 职位代码所属部门职系职等职级直属上级董事会薪金标准填写日期核准人职位概要:制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。
qc主管岗位说明书
qc主管岗位说明书一、职位概述QC主管是质量控制部门中的管理岗位，负责组织、协调和监督质量控制工作，确保产品或服务的质量符合标准要求。
作为QC主管，需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够有效地管理团队，提高质量控制效率和结果。
二、岗位职责QC主管的具体职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定和完善质量控制标准：根据公司的质量管理体系，制定质量控制标准，并持续完善和优化，确保质量控制工作的有效实施。
2. 监督和执行质量控制工作：负责监督和协调全面的质量控制工作，包括产品或服务的验收、抽样检验、检测和测试、质量问题的处理等，确保按照标准和要求进行。
3. 质量问题的分析和改进：对质量问题进行深入分析，并制定相应的改善措施，通过流程优化、培训提升等方式，推动质量的持续改进。
4. 质量培训和技术支持：组织和实施相关的质量培训，提高员工的质量意识和技能水平，并为团队提供必要的技术支持和指导。
5. 与各相关部门的协调合作：与研发部门、生产部门、供应链部门等密切合作，形成良好的协同机制，共同提高产品或服务的质量水平。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，质量管理、工程等相关专业优先。
2. 专业知识和技能：具备扎实的质量管理知识和方法，熟悉ISO管理体系和相关认证要求；掌握合理的检验、测试方法，熟悉使用质量管理工具。
3. 工作经验：具备相关行业的从业经验，有质量管理岗位或相关管理经验者优先。
4. 沟通与协调能力：优秀的沟通和协调能力，能够与各相关部门及团队成员积极合作，共同推动质量控制工作的顺利进行。
5. 问题解决能力：具备独立分析和解决问题的能力，对质量问题能够快速准确地进行判断和处理。
6. 抗压能力和抗压能力：工作中具备一定的抗压能力，能够在高强度和多变的环境下应对工作压力。
7. 领导能力：具备一定的团队管理和领导能力，能够有效组织和激励团队，实现团队的目标。
四、福利待遇1. 薪资福利：提供有竞争力的薪资福利，根据个人能力和职位表现进行绩效考核和薪资调整。
检测主管岗位职责规章制度
检测主管岗位职责规章制度1. 前言本规章制度旨在明确检测主管岗位的职责和权力，保证生产管理的顺利进行，提升企业的检测效率和质量。
2. 职责概述检测主管是生产管理中的关键职位，负责监督和管理检测团队的工作。
其职责包含但不限于：—订立和执行检测工作计划，确保检测任务定时完成；—管理检测团队，包含招聘、培训、考核和激励；—确保检测流程的合规性和准确性；—协调与其他部门的沟通和合作，确保检测工作与生产流程的紧密衔接；—负责订立和管理检测设备的使用与维护计划；—监督和评估检测结果的准确性；—提出改进和优化的建议，提升检测流程和质量。
3. 认真规定3.1 检测工作计划•订立年度、月度和周度的检测工作计划，并定期跟踪执行情况；•依据生产需求，布置合理的检测资源和人员，确保检测任务定时完成；•协调调整检测工作计划，满足生产变动的需求；•定期向上级报告检测工作进展和问题。
3.2 团队管理•依据团队需求，负责订立招聘计划，并参加招聘面试；•订立团队培训计划，提高团队成员的技能水平；•定期进行团队绩效评估，激励优秀员工和矫正表现不佳的员工；•建立良好的团队沟通渠道，促进信息流动和知识共享；•协调解决团队内部的冲突和问题。
3.3 检测流程管理•建立和维护标准化的检测流程和操作规范；•确保检测过程符合相关法规和标准要求；•监督检测操作的准确性和合规性；•评估和改进检测流程，提高效率和质量；•协调其他部门，确保检测工作与生产流程的协调顺畅。
3.4 检测设备管理•订立检测设备的使用和维护计划；•确保检测设备的可靠性和准确性；•负责设备的日常维护和保养，及时处理设备故障；•定期进行设备的校准和验证。
3.5 包装检测结果管理•监督检测结果的录入、分析和汇总；•确保检测结果的准确性和可靠性；•供应完整和准确的检测结果报告；•及时处理和回复相关部门对检测结果的反馈；•分析检测结果，提出改进建议和优化方案。
4. 职责分工•检测主管负责订立和执行检测工作计划，人员和资源布置；•人力资源部负责帮助检测主管进行招聘和团队培训；•技术部负责帮助检测主管进行检测流程管理和设备维护；•信息管理部负责帮助检测主管进行检测结果管理。
qa岗位说明书
qa岗位说明书一、岗位概述QA（Quality Assurance）是质量保证的缩写，QA岗位是指负责确保产品或服务质量的工作岗位。
QA人员通过制定测试策略、执行测试计划以及进行缺陷管理，从而提高产品或服务的质量水平。
二、岗位要求1. 具备扎实的软件测试基础知识，熟悉常用的测试方法、流程和工具；2. 掌握至少一种主流测试工具，如Selenium、JIRA等；3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与开发、产品等相关团队有效配合；4. 具备问题分析和解决能力，能够准确定位问题并提出有效的解决方案；5. 具备强烈的责任心和高度的自律性，能够按照项目计划完成工作任务；6. 具备较高的学习能力和适应能力，能够快速掌握新的技术和领域知识。
三、岗位职责1. 制定测试策略和计划：根据需求和项目性质，制定测试策略和计划，明确测试范围、测试目标和测试方法。
2. 执行测试：根据测试计划，执行测试用例，进行功能测试、性能测试、安全性测试等，保证产品的各项功能符合设计要求。
3. 缺陷管理：及时记录和跟踪测试中的缺陷，并与开发人员及时沟通，确保问题能够得到解决和修复。
4. 提出改进建议：根据测试结果和缺陷情况，提出产品改进的建议和意见，提高产品的质量水平。
5. 文档编写：根据项目需要，编写测试计划、测试用例、测试报告等相关文档，确保测试工作的可追溯性和复现性。
6. 测试环境搭建：根据项目需求，搭建测试环境，包括硬件设备、软件工具及测试数据等的准备和配置。
7. 测试工具使用：熟练掌握各类测试工具的使用，如性能测试工具、自动化测试工具等，提高测试效率和质量。
四、职业发展路径1. 初级QA工程师：熟悉测试基础知识和测试方法，能够执行测试任务并记录测试结果。
2. 中级QA工程师：在初级岗位基础上，具备更强的问题分析和解决能力，能够提出优化产品质量的方案。
3. 高级QA工程师：承担复杂项目的测试任务，能够领导并指导初级和中级QA工程师开展工作。
《岗位说明书》-测试工程师
一、岗位基础信息
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
岗位名称
测试工程师
岗位性质 核心 重要 一般□
所属部门 直接上级
生产作业部 生产经理
岗位序列 直接下属
由公司统一填写 老化作业员
二、岗位概述
在生产部整体组织框架下，主导负责 pack 功能测试与老化测试工段的测试工艺、产品交付、人员管理等方面的管理工作。 确保生产运行过程中测试环节各项指标与产能的达成。
承诺人：
第1页共2页
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有独立进行光伏逆变器、UPS、BMS、储能系统、锂电、pack 电池性能测试经验，熟悉行业标准，能够对测试 员工进行测试作业指导的能力，对测试异常进行分析处理能力；
其他要求 熟练使用办公软件，良好的沟通技巧和团队精神
编制
审核
核准
任职人 承诺
本人已清晰明了岗位职责所含内容，承诺对本岗位（职责/任务）所叙述的内容认真执行，如未能履行或未按要 求完成，愿意接爱公司规章制度处理，并承担相应责任。
四、任职条件
教育水平 博士□ 硕士□ 本科■ 大专□ 高中□ 初中及以下□
专业要求 计算机相关专业
工作年限 5 年以上 pack 储能电池测试与老化测试管理工作经验
外语要求 职业资格 必备知识
无需■ 需要□ 请补充语种： 级别：
熟练程度：
（阅读、一般听说、专业笔译、专业口
译无） 需■ 需要□ 请补充专业技术资格（职称）：
三、主要职责
1、负责老化柜的日常检查及保养，测试动力线的安装维护，新增测试台架等； 2、负责根据产品测试大纲，编写测试作业指导书； 3、负责产品的老化测试及通讯等功能测试，根据产品测试标准对采集到的电压、电流、温度、容量等数据进行整理及分析及时 反馈信息； 4、负责测试资源（如：线速、CAN 盒等）需求的评审与申请； 5、负责对老化测试工步的设置及运行进行监督管理； 6、负责日常测试结果汇总和异常问题分析处理、反馈，编制异常分析报告，进行分析总结； 7、负责对 pack 功能测试与老化测试工段产品交付的管理责任； 8、负责老化测试新员工上岗培训和老员工的在职培训，以及人员的考核管理； 9、上级交办的其它工作。
游戏测试主管的职责信息
游戏测试主管的职责信息
作为游戏测试主管，您的职责包括以下几个方面：
1. 测试计划制定：制定测试策略和计划，明确测试目标、范围、方法和资源分配等。
2. 测试团队管理：招聘、培训和管理测试团队成员，确保团队的协调合作和高效工作。
3. 测试执行监督：监督测试团队执行测试任务，确保测试活动按时完成并符合质量标准。
4. 缺陷管理：制定缺陷管理流程，跟踪和管理游戏中的缺陷，确保缺陷及时修复。
5. 测试文档编写：负责撰写测试用例、测试报告等测试文档，以便更好地记录和追踪测试过程和结果。
6. 测试工具和流程改进：持续改进测试工具、流程和方法，提高测试效率和效果。
7. 与其他团队合作：与开发团队、设计团队等密切合作，确保测试需求得到满足并促进产品质量的提升。
8. 风险管理：识别和评估测试过程中的风险，并采取相应措施进行管理和控制。
9. 报告和沟通：向上级汇报测试进展，与项目经理、产品经理等进行有效沟通，确保测试工作与项目目标一致。
10. 知识分享和培训：与团队成员分享测试经验和知识，提供培训和指导，促进团队整体能力的提升。
总之，作为游戏测试主管，您需要在测试策略规划、团队管理、测试执行监督、质量管理等方面发挥重要作用，确保游戏的质量和用户体验。
游戏测试主管的岗位职责说明（3篇）
游戏测试主管的岗位职责说明职责：1、分析游戏产品需求，制定测试计划与方案;2、完成测试用例的设计及执行;3、跟进制作及测试进度，评估产品质量和风险，保证上线质量;4、跟进bug修复情况，推动相关职能及时、有效修复问题;5、使用自动化、性能等测试工具，提高测试效率与质量。
职位要求：1、有____年以上休闲游戏或棋牌游戏测试经验，具有游戏测试管理经验2、熟悉测试流程及相关理论，对游戏有一定的理解;3、熟悉Android、iOS平台，有相关测试经验优先;4、有自动化测试、性能测试经验者优先;5、积极主动，具有良好的学习、组织与沟通能力，能够在一定压力下有效工作。
6、热爱游戏者优先，有游戏项目自动化开发经验者优先。
游戏测试主管的岗位职责说明（二）管理游戏测试团队，为游戏开发提供全程的测试支持;分析产品需求，定义适用的测试标准和工作流程;研究目标平台和最新的技术，协助选择和开发合适的测试工具及方法;制订测试计划，合理安排工作范围，资源及进度，并持续更新使之适应变化;构思并优化测试用例及测试报告，针对目标受众选择恰当的术语及相关数据进行沟通;掌握缺陷的跟踪及分发过程，为缺陷的处理和修复开发更高效的工作流程;通过录用合适的测试人员并给予充分的培训和指导，建立一支有能力，有效率的测试团队;保证有效的内外部沟通，为开发团队和合作伙伴提供敏捷的支持;持续寻求改进，积极主动地采取行动，强化测试流程和团队协作游戏测试主管的岗位职责说明（三）职责：1、制定部门测试工作流程，质量管理规范和制度建立，对测试流程进行过程改进;2、带领测试团队执行所负责游戏的测试计划，跟踪并报告测试计划的执行进度。
指导并确保下属的能够按时按质完成测试任务;3、准确、详实的描述bug产生的过程、bug的现象，在修改过程中对bug进行跟踪;4、测试结果跟踪，提出可行性改善方案，测试工作总结、汇报等。
条件：●工作经验____年，有完整的项目经验。
●了解市面上的主流手游并至少熟悉一款。
游戏测试主管的岗位职责说明范文(4篇)
游戏测试主管的岗位职责说明范文一、岗位概述：游戏测试主管是负责游戏测试团队的组织和管理，负责游戏测试工作的计划和执行，确保游戏的质量和稳定性。
二、岗位职责：1. 组织和管理游戏测试团队，制定团队的工作计划和目标，并监督团队成员的工作进度。
2. 负责游戏测试的整体规划和执行，包括测试环境的搭建、测试用例的编写、测试工具的使用等。
3. 参与游戏开发的需求分析和设计阶段，提出测试方案和测试策略，确保游戏的设计符合测试要求。
4. 负责游戏测试的进度和质量的控制，及时发现和解决测试中的问题，并提出改进意见。
5. 对游戏测试过程中的BUG进行管理和跟踪，与开发团队紧密协作，确保问题的解决和修复。
6. 管理游戏测试工具的选择和使用，提高测试效率和准确性。
7. 分析测试结果和数据，发现游戏的问题和瓶颈，并提出改进措施和优化方案。
8. 协助推进游戏测试工作的自动化，提高测试的效率和可靠性。
9. 参与游戏测试团队的培训和知识分享，提升团队成员的技术水平和工作能力。
10. 监测游戏测试团队的工作质量和效率，及时进行评估和调整，提高团队的绩效和效能。
三、任职要求：1. 本科及以上学历，计算机科学、软件工程等相关专业优先。
2. 有3年及以上游戏测试经验，有2年以上团队管理经验者优先。
3. 熟悉游戏测试流程和方法，熟悉常用的游戏测试工具和技术。
4. 具备良好的团队管理能力和沟通协调能力，能够有效地组织和调动团队成员。
5. 具备较强的问题分析和解决能力，能够独立发现并解决测试中的问题。
6. 具备较好的学习能力和团队合作精神，能够不断自我提升和与团队合作。
7. 具备较好的英语读写能力，能够阅读和撰写相关的技术文档和报告。
四、薪酬待遇：1. 月薪：根据个人能力和经验面议，最低薪资XXXX元。
2. 年终奖：根据工作表现和公司业绩考核决定，最低奖金XXXX 元。
3. 全额社保和公积金缴纳。
4. 提供完善的培训和晋升机制。
以上是游戏测试主管的岗位职责说明范本，仅供参考。
质量测试主管(QA)岗位职责
质量测试主管(QA)岗位职责1．坚定听从创造部经理的指挥，仔细执行其工作指令，一切管理行为向主管领导汇报；2．严格执行公司规则制度，仔细履行其工作职责；3．负责组织质量管理、计量管质量检验标准等管理制度的拟订、检查、监督、控制及执行；4．负责组织编制年季月度产品质量提高、改进、管理、计量管理等工作方案。
并组织实施、检查、协调、考核，准时处理和解决各种质量纠纷；5．负责建立和完美质量保证体系。
制定并组织实施公司质量工作纲要，健全质量管理网络，制定和完美质量管理目标负责制，确保产品质量的稳定提高；6．协作人事部抓好全员质量教导工作。
定期组织质量检查员、计量员、管理人员、各级领导、营销人员、修理人员、操作工等不同岗位的质量教导培训，强化质量管理，提高公司全员质量意识和质量管理水平，加强对计量、质量人员培训考核力度，建立和完美计量、质量员执证上岗制度；7．负责对公司产品、工作和服务质量举行监督、检查、协调和管理；8．负责搜集和把握国内外质量管理先进阅历，传递质量信息；9．负责公司质量事故的处理。
参加因为产品出玫引起质量异议、退货、索赔等质量事情的处理。
牵头组织调查、分析、仲裁、协调各种质量纠纷，并明确的提出处理看法。
普通质量事故，由本部全权处理，重大质量事故，本部提出处理看法，报创造部经理签署看法后，报总经理办公会议研究，经总经理签字同意批准后，下文处理；10．负责建立和健全质量岗位责任感。
明确各岗位职责、权力和义务，准时制订或修改并严格贯彻执行各项操作规程，教导员工严格遵守技术纪律；11．负责收集公司产品售后质量服务资料。
定期或不定期的举行市场调查、客户抽查，准时择写质量市场调查分析报告，提出改进看法和建议，为公司领导决策提供依据；12负责编制年、季、月度产品质量统计报表。
建立和规范原始记录、台账、统计报表质量统计核程序，培训专、兼职质量统计人员，提高其业务水平和工作质量；13．负责定期举行质量工作汇报。
QA测试主管岗位职责
QA测试主管岗位职责
QA测试主管是一个负责整个团队的测试工作，以确保软件产品质量和顺利交付的高级职位。
以下是QA测试主管的岗位职责：
1. 组建和管理测试团队：负责招聘和管理测试团队，确保团队成员具备测试知识和技能，合理安排测试工作。
2. 制定测试计划和测试策略：根据项目计划和产品需求制定测试计划和测试策略，并协调工作人员执行。
3. 指导和监督测试工作：对测试团队成员进行培训和指导，监督测试工作的执行情况，并对测试结果做出评估。
4. 维护测试环境：负责测试环境的搭建和维护，确保测试环境正常运行，以便测试人员进行测试。
5. 编写测试用例和执行测试：根据产品需求编写测试用例，执行测试并记录测试结果，评估测试覆盖率和产品质量。
6. 管理测试数据：负责测试数据的收集和管理，确保测试数据的准确性和完整性。
7. 分析测试结果和质量报告：根据测试结果和质量报告，评估产品质量，提出改进建议。
8. 管理测试文档：负责测试文档的编写和管理，保证测试文档的完整性和可读性。
9. 与开发团队协调：与开发团队协调测试和开发进度，确保项目顺利进行。
10. 优化测试流程：不断优化测试流程和方法，提高测试效率和质量，推动测试自动化。
总之，QA测试主管是一个负责整个测试工作的高级职位，需要具备完善的测试知识和技能，能够协调团队，为产品提供高质量的测试服务。
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◆英语四级，具有良好的英文阅读能力。
态 度:
◆思维敏捷，反应迅速，能适应较大工作压力；
◆责任心强，协调沟通能力强，具备一定的管理能力和良好的团队合作精神。
工作条件:
工作场所:办公室及施工现场。
环境状况:基本舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
29.
职位名称
测试主管
职位代码
所属部门
职系
职等职级
直属上级
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
组织制定测试方案与计划，并负责实施的管理与控制。
工作内容:
%根据系统需求及设计编制测试方案，制定测试计划，对测试过程实施管理和控制；
%负责实施集成测试，产品验证测试，汇总测试报告，编写测试总结、质量检测报告等；
%负责产品的技术支持、服务及培训。
任职资格:
教育背景:
◆计算机及相关专业毕业，本科以上学历。
经 验:
◆3年以上工作经验；
◆2年以上测试经验。
技能技巧:
◆熟悉VB、VC、JAVA以及Байду номын сангаас络脚本等常用开发语言；
◆熟悉产品开发的整个运作模式，具备白盒和黑盒测试技术；
◆具备较强的需求和设计文档的理解能力，具备较强文字表达能力；