日本政府发布过劳死白皮书
简论日本“过劳死”及其社会问题
简论日本“过劳死”及其社会问题作者：周何奇来源：《硅谷》2008年第15期[摘要]近年来中国也出现了“过劳死”一词，日本人在60年代不仅创造了“经济高度成长期”的奇迹，也同时造就了一大批“过劳死”的预备军。
本文通过深刻解剖日本“过劳死”这一社会现象，探讨由此产生的一系列社会问题，从而解读现代社会给人类生活带来负面影响。
以此为鉴，警示中国在现代化过程中所面临的“过劳死”问题。
[关键词]过劳死无偿加班工伤认定中图分类号：C91 文献标识码：A 文章编号：1671－7597(2008)0810178－02对中国人来说，“过劳死”一词可能还显得比较陌生，但在日本，却家喻户晓。
简单地说“过劳死”就是累死，过度劳累而死亡。
日本人普遍觉得为公司鞠躬尽瘁是工作的本分，加班加点也是平常不过的事，这即使日本成为了全球工作时间最长的国家之一，也让“工作狂”“勤劳的蜜蜂”等一类词成为日本人的代名词。
不过毕竟人都是血肉之躯，在长时间高强度的工作要求和工作压力之下，工人猝死在办公室，或倒在马路边不省人事的新闻也屡见不鲜。
以下就日本的“过劳死”问题做一些深入探讨。
一、“过劳死”的由来及演变“过劳死”一词源于日本，最先受到社会关注是在80年代后。
那个时期房市和股市价格飙升，日本沉浸在泡沫经济的表面繁荣之中。
经济发展一片欣荣，这个时期日本企业的加班现象尤其严重。
根据日本总务省统计局《劳动力调查》的显示，1988年每周平均劳动时间超过60小时的劳动者达到了777万人，其中男性长时间劳动者的比率竟高到了1/4。
[1]在此背景下，过劳死问题开始社会化，并于同年首先在大阪市开通了由律师团和医师团组成的“过劳死110”咨询热线。
[2]这个活动引起了社会巨大的反响，新闻媒体也开始报道过劳死问题，至此以后“过劳死”成为一个新语，渐渐取得了市民权，一直沿用至今。
在此也引用一下过劳死的科学定义：长期慢性疲劳后诱发的猝死，即由于工作时间过长、劳动强度加重、心理压力过大，导致筋疲力尽，甚至引起身体潜藏的疾病急速恶化，继而出现致命的症状。
日本预防企业工人过劳死对策的启示
保护劳动者的身体健康，只有通过制定相应的法律法规作 为保障机制，才能更为有效地预防与控制“过劳死”的发生。从 20 世纪末以来，由日本政府厚生劳动省制定的劳动政策、劳动 法规等保障制度，主要从工人工作的角度对造成“过劳死”的各 种因素予以考虑，制定了与《劳动基准法》相配套的法规规章。 其中，2001 年 12 月 12 日修订出台的《关于脑血管疾病与虚血 性心脏疾病（负伤引起的除外）的认定标准》与 2002 年 2 月 12 日颁行的《为防止因过度劳动导致妨害健康的综合对策》两部 规章最为典型，以直接影响劳动者身体健康的职业疾病、劳动 时间为着眼点，规定了诸如定期健康检查、带薪休假、加班最大 劳动时间限制等多项内容。两部规章的主旨精神大致如下：
借鉴与启示 《生产力研究》No . 2 2 . 2 0 0 8
日本预防企业工人“过劳死”对策的启示
ÁÁÂÇÃÅÉÄÄÂÃÆÆÇÈÈÃÁÄÅÇÉÂÇÁÂÃÈÈÃÁÄÁÅÂÇÃÉÈ 吴海航
（北京师范大学 法学院，北京 100875）
【摘 要】 20 世纪末期日本经济高速发展过程中，出现了令人关注的工人“过劳死”现象。日本社会对此及时采取 了相应的预防与救助对策，日本政府也及时在相关立法中出台法律规定，预防与控制“过劳死”现象的进一步发生。当代中 国正处在社会经济高速发展期，并且已经有工人“过劳死”现象的发生，但我国尚缺乏具体的社会对策与法律对策。因此， 日本的经验对我们具有借鉴意义和启示作用。
（一）《关于脑血管疾病与虚血性心脏疾病（负伤引起的除 外）的认定标准》
此标准曾被厚生省官员解释为《过劳死认定标准》，其中， 指出了新的三项基本认定标准：（1）“长时间的疲劳积蓄（即负 荷过重），导致脑、心脏疾病暴发”（此项新的标准为，将疾病发 病前夕的判定期间，由原来的发病前 1 周扩大到 6 个月之内）。 （2）工作时间之外的“过重性劳动”。（3）“劳动状态”等认定标 准。劳动状态的具体解释为：第一，不规则的工作；第二，受限制 时间过长的工作；第三，出差过多的工作；第四，轮班值班及深 夜的工作；第五，工作环境存在湿度大、噪音强、时差等因素；第 六，标明需伴随着精神上紧张（心理紧张）的工作。
日本立法,刹住过劳死
台则 有效遏 制 了企业 让员工过 度劳
动的行为 。 （ 摘 自新华网 ）
快乐养生 ２ ０ １ ４ １ １ ６５
人 进 行监 管 。 目前 日 本 厚 生 劳 动 省 已经 开 始 人 企 业 也 非 常 的 黑 暗 ， 对 于 压 榨 员 工没 有丝毫 的 负罪感 。新法 案 的出
对 日本主 要 的 ５ ０ ０ ０ 家企 业 进 行 调
查 ，这些 企业或 有过 员工过 劳死 的 现象 ，或被 民众 投诉迫 使 员工长 时
２ ０ １ ４ 苇 ６ 首 ． ｆ ： Ｊ 部 ２ 。 害 主
劳 死对 策作为 政府 的任务 ”的法 案 过劳 死等 防止对 策推 进法》在 日
本 参 议 院 获 得 全 票 通 过 。 这 项 法 案 由 Ｈ 奉 跨 党 派 议 员 发 起 ，它 的 通 过
问 工 作 。此 外 ， “ 劳 动组 合” ｔ会
减压 ，
设 立 情 绪 发 泄 室 ，在 屋 里 摆 放 摔 盘
Ｈ本政 府 计划在 １ １ 月份 开 始实 子 、挤 毛豆 、机关 枪 扫射等游 戏的
施这 项法案 。虽 然法律 没有 明确规 道 具 ，帮 员 工发泄 不 良情绪 ，疏 导
也会 向相 关机 构提供 其所收 集 的员 工遭 遇 ，帮助 厚生劳 动省对 企业 进
监督 讽 查 调查 中 ，８ ０ ％的 企 业 都 收 到 了
政 府 勒 令 整 改 的 通 知 。 这 些 企 业
多 是 曰本 大 的 制 造 企 业 ，尤 以 日本
在２ ０ １ ２ 年为８ １ ３ 人。而这只是冰 山一 管 理者 也没 办法 ；还有 些 以销 售为 角 ，｜ ］ 本过劳死者 人数预计每年在 １
日本“工业奇迹”曾满载劳工血泪
日本“工业奇迹”曾满载劳工血泪7月5日，在德国波恩召开的联合国教科文组织第39届世界遗产委员会会议，审议通过了日本申报的“明治工业革命遗址”，将之纳入《世界遗产名录》。
对日本申遗持质疑态度的韩国，在教科文组织做出决定前与日方达成共识。
日本政府在声明中承认，“20世纪40年代曾有大量朝鲜（半岛）和其他国家的人在违背意愿的情况下，被掳至其中一些遗址所在地从事强制劳役。
二战期间，日本同样施行了征用政策。
”韩国政府声明称，“这是日本政府首次承认曾在恶劣条件下强迫劳工工作的历史事实。
”新加坡“asia one”网站评论称，面对越来越大的压力，东京最终做出了妥协。
中国常驻联合国教科文组织代表张秀琴也表示，强征劳工是日本军国主义的严重罪行，中方敦促日方正视历史，以切实行动维护每一位日本侵略政策受害者的尊严。
代表社会进步的世界遗产中，却普遍存在奴役外国劳工的历史事实，难怪英国《卫报》发问，“明治工业革命遗址”是日本进步的象征，还是黑暗历史耻辱的印记？进步象征还是耻辱印记？早在2014年1月，日本政府就向联合国教科文组织世界遗产委员会递交了申请书，为23处“明治工业革命的标志”申遗。
日本政府称，申遗主题为“从亚洲小国到世界经济强国”，希望借此推动旅游业发展，并“恢复公众的民族自豪感”。
福冈县大牟田市长古贺道雄对日本共同社解释说，日本在非西方国家中“第一个接受了工业革命的浪潮，仅用50多年就完成了工业化”，工业遗产群展示了“这一在世界史上罕见的阶段”，凸显了日本从封建制农业社会到工业强国的转变。
美联社却注意到了历史的另一面――表面上看，这些遗迹仅涉及明治天皇统治时期的1868年至1912年，与第二次世界大战无关，但日方刻意模糊了一个事实：成千上万的韩国、中国平民及外国战俘，曾被迫在这些工厂和矿山中忍受着虐待和危险日夜劳作。
韩国《朝鲜日报》更直白地指出，日本申遗的23处设施中，包括9所炼钢厂、5家造船厂、3个煤矿和5个非工业基地，遍布长崎、福冈、静冈等8个县。
日本预防企业工人“过劳死”对策的启示
电话 商 谈年 份时 间段
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应， 很快就 形成 了针对 “ 过劳 死” 的社会 救助 机制——全 国“ 过 劳 死” １ １０电话商谈 网络 ，以及 “ 预防过 劳死健康 电话 商谈 中 心 ” 展开个人 电话商谈 与单 位共同 电话商谈事务 。 １ ８ ， 自 ９ ８年 ６ 月 份开始 ， 日本 在全 国范围 内设 置“ 过劳死 ” １ １０专线 网络 电话 台， 开展全 国范 围内的电话商谈活动 。 预 防过劳死健康 电话商谈 中心在各地设立 之后 ， 针对劳 动 者所在 的产业结构 、 工作 强度 、 身体状况 等因素 ， 归纳 出劳动 者 健康 的四大杀 手 ： 高血压 、 高血脂 、 高血糖 、 胖 ， 肥 称之 为 “ 亡 死 四重奏 ” 。因而 ， 商谈 内容 主要针对 劳动者忽略上述 四种症状所 引起 的“ 过劳死 ” 商谈对 象为从事过 重劳动强度 的劳动者本人 ； 和家属 ， 以及劳 动者所在单 位主管 劳务 的上司 。主持 商谈者为 商谈 中心具有 预防医疗部 门认定 资格 的保 健医师 。 商谈 中心对 电话商 谈者 的个人资 料绝 对保密 ， 得外 泄 ， 不 且商谈 电话 为免 费拨打 ， 保证商谈者 的利益不 受任何损害 。
日本 预 防企 业 工
死 策的启 示 ’ ’ 对
（ 京 师 范 大 学 法 学 院 ， 京 １ ０７ ） 北 北 ０ ８ ５
关于日本“过劳死”现象的考察
关于日本“过劳死”现象的考察作者：邓雅馨刘宇来源：《青年时代》2019年第27期摘要：近年来，日本“过劳死”案例屡见不鲜，成为大众关注的焦点，也逐渐成为一种社会现象。
日本放送协会（NHK）曾报道过一名在家身亡的31岁女记者，经调查认定其死因为过重劳动引发的充血性心衰，她生前连续加班情况严重，疲劳过度，导致死亡。
本文主要重点分析了引起“过劳死”的原因，日本政府对于此现象采取的措施和法律认定以及带给中国的启示和避免“过劳死”的措施。
避免“过劳死”人数增多，有效减少工作者压力，雇佣者和雇主都要有一定的保护意识，积极有效的对“过劳死”进行干预。
关键词：日本;“过劳死”;加班“过劳死”，音译为“KAROSHI”，早出现在上世纪80年代初期的日本，它并非临床医学术语，而是属于社会医学范畴，日本学者将其定义为“由于过度的工作负担，导致高血压等基础疾患恶化，进而引发脑血管或心血管病等急性循环器官障碍，从而使患者陷入死亡状态的一種社会医学现象”。
其发病多是由于急性心力衰竭、脑血栓、心肌梗塞和蛛网膜下腔出血等一些大脑和心脏方面的疾患而引起的，原来在日语中并没有这个词，在1982年之后才发明了“过劳死”一词，专指在工作岗位或因工作原因由于上述疾病死亡的人。
一、“过劳死”产生的原因（一）社会和经济原因据NHK新闻报道，日本制造业的员工，劳动时间要比德、法长530多个小时，比英美长200多个小时，计算下来，比西方国家一年多工作三个月左右。
“过劳死”问题在日本的形成应追溯到1947年开始的战后经济重建，但当时的过劳及“过劳死”的出现主要是由于劳动者们积极的爱国热情和忠诚的表现意识所致。
二战之后能在短时间内恢复经济，进入快速经济发展时期;在第一次石油危机中减缓增长速率，但是各行业纷纷进行改革，调整结构，推行合理化运动，使得日本能够率先摆脱危机，受到最小的打击和破坏，此时也正是“过劳死”的高发期;在第二次石油危机中，快速摆脱了不景气的经济，开始走向复苏，大量高新科技引入日本，使许多日本工作者面临挑战，如果不加强学习，就会被他人“登堂入室”，这个时候也是另一个“过劳死”的高发期;泡沫经济之后，日本经济虽一直不景气，但是回升速缓慢却可观，日本政府为了改善本国情况，不断放宽留学政策，许多学生来到日本，也为本国人民增添了不少的竞争压力。
中国过劳死现状及分析
天津外国语大学国际商学院本科生课程论文（设计）题目：中国“过劳死”现状及分析姓名：学号：专业：人力资源管理年级：2班级：任课教师：2015 年 4月内容摘要在我国，近年因工作压力致“过劳死”的情形屡屡发生，已成为无法回避的问题。
“过劳死”现象的产生，过度劳累是主因。
这其中有两方面的因素，有主观因素：劳动者为了能够获得业绩、提升职位、提高待遇、获得更大成功等多方面的思想因素以及缺乏自我保健意识等。
也有客观因素：我国正处在社会加速转型时期,产业结构调整,就业结构改变,这些都要求人们不断学习新的知识、提高自己的效率、加大工作量和任务难度。
此外“过劳”能为企业产生巨大的经济效益。
我国相关法律仍不健全，无法保障劳动者的正当权益。
因此还有很长的路要走。
关键词: “过劳死”;主观因素;客观因素目录中国“过劳死”现状及分析一、引言“过劳死”是最早源自日本的一种现代特殊病,因为工作时间过长、劳动强度加重、心理压力过大、存在精疲力竭的亚健康状态,最终导致积重难返,突然引发身体潜藏的疾病急速恶化,因救治不及而丧命。
“过劳死”最简单的解释就是超过劳动强度而致死,是指“在非生理的劳动过程中,劳动者的正常工作规律和生活规律遭到破坏,体内疲劳蓄积并向过劳状态转移,使血压升高、动脉硬化加剧,进而出现致命的状态”.最近这几年里因为职业压力等原因造成的"过劳死"的现象已经频频出现,使的中国人不得不面对这样的一个现实。
二、“过劳死”现状有统计显示，巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数达到60万人——中国已超越日本成为“过劳死”第一大国。
这样算来，每年“过劳死”超过60万人，意味着平均下来，每天约超过1600人因劳累引发疾病离开这个世界。
如此数字堪称惊人。
去年，一家世界知名办公方案提供商雷格斯发布的一项调查结果显示，中国内地上班族在过去一年内所承受的压力，位列全球第一。
在全球80个国家和地区的1.6万名职场人士中，认为压力高于去年的，中国内地占75%，香港地区占55%，分列第一和第四。
日本应对过劳死
日本应对过劳死
作者：暂无
来源：《环球慈善》 2013年第8期
辑／华敏图/GC
一提到“过劳死”，立刻便会让人想到日本。
长期以来，“过劳死”成为日本一道别样的“独特风景”，诉说着一个国家“强大经济”与“不幸国民”的矛盾困境。
甚至当我们翻看牛
津英语词典时会发现，“过劳死”的英译“karoshi”本身就是一个彻头彻尾的源自日语的单词。
尽管如此，日本社会显然存在一种共识，即“过劳死”是不能容忍的社会暗黑部分。
为此，日本政府和民间为应对“过劳死”可谓费尽心思。
从1990年代后期起，日本的劳动政策、劳动法规等开始强化对“过劳死”的防范，制定了与《劳动基准法》相配套的法律规章。
如2001年12月出台《关于脑血管疾病与虚血性心脏疾
病（负伤引起除外）认定标准》、2002年2月颁行《为防止因过度劳动导致妨害健康的综合对策》两部规章，以职业疾病、劳动时间为着眼点，规定了定期健康检查、带薪休假、加班最长
时间限制等多项内容。
其中前一项规章被厚生省解释为是“过劳死认定标准”，主要包括长时间疲劳的负荷过重、工作时间外“过重劳动”和“劳动状态”等三项内容。
比如，发病前1个月若工作时间外加班
超过100小时，或发病前2至6个月，工作时间外加班月均超过80小时，即可被判定为“过重劳动”，若能认定超工作量导致心血管疾病发生几率增加，就可按照劳动灾害补偿提供救济补偿。
日本职业安全保障体制
日本职业安全保障体制集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-日本职业安全保障体制1 日本职业安全现状（1）职业伤害事故。
日本政府规定，造成人员4天或4天以上不能正常工作的事故是需统计的职业伤害事故。
依据这一规定，2001年全日本共有133598人因职业事故而受到伤害，这一数字比1998年减少14650人。
（2）职业死亡事故。
据日本厚生劳动省公布的统计资料，2001年全日本共1790名从业人员因职业事故而死亡，这是战后日本第4次将职业事故死亡人数降低到2000人以下。
1991～2001年间不同行业职业事故死亡人数统计资料表明，建筑业是日本目前最不安全的行业。
（3）职业病情况。
自20世纪80年代以来，日本职业病患病人数逐年下降。
2000年患病人数为8036人，比1990年减少了3379人。
患职业病人数最多的行业是制造业。
从患病的类型看，由受伤而引发的疾病占大多数。
2 安全及健康法规体系日本的劳动安全健康法经过近30年的制订、修改、实施及不断完善，已经形成了一套体系，即以《劳动安全健康法》为中心的法令体系，它在具体的实施过程中常与日本的其他法规相配合。
日本有关劳动安全健康的代表性法律是《劳动安全健康法》，另外还有《劳动基准法》、《矿山法》、《尘肺法》、《作业环境测定法》等。
3 安全及健康监督管理3.1 监察机构及人员2001年1月6日，厚生省与劳动省合并成立了厚生劳动省，合并后的厚生劳动省把安全生产与职业病防治结合起来，以强化职业安全与健康的监督管理。
在厚生劳动省中设劳动基准局，具体负责劳动安全卫生事宜。
在47个都道府县设立了劳动基准局，负责各都道府县劳动基准的实施。
直接进行安全生产监督的则是设立在各厂区的347个劳动基准监督署（343个署和4个分支机构），它们都是作为厚生劳动省的派出机构，由厚生劳动省指挥领导。
2000年，日本安全监督官有3500多名，分为劳动基准监督官、产业安全专门官、劳动健康专门官和劳动健康指导医生。
2018-日本加班文化盛行背后的原因-word范文 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==日本加班文化盛行背后的原因日本加班文化盛行，这使许多员工面临严重的心理健康问题，甚至有员工因不堪加班选择自杀。
下面是小编精心整理的日本加班文化盛行背后的原因，希望能给大家带来帮助!日本加班文化由来已久，但去年圣诞节一名年轻女孩的自杀，让人们重新关注这一社会问题。
“面对工作必须视死如归”11月7日，日本厚生劳动省出动90人的搜查大队，突击检查了大型广告公司电通的办公室，寻找其员工超过法定限制加班的证据。
检查地点包括电通位于东京的总部和大阪、京都和名古屋的分公司。
据消息人士透露，至少有30名电通员工在政府调查中表示，每个月工作时间超过100小时。
日本政府“盯上”电通的导火索，是去年其24岁女职员高桥茉莉(Matsuri Takahashi)因工作劳累患上抑郁症，最后在宿舍自尽的悲剧。
《日本时报》援引厚生劳动省官员的话称，“这并非年轻员工自杀的孤立事件，我们要确定公司的管理是否存在问题”。
电通是日本广告巨头，占据本土25%的广告市场。
根据美国彭博社的数据，该公司的客户包括LV、雀巢、日本银行等赫赫有名的大企业。
年度财报显示，电通拥有4.3万名员工，本土员工占49%。
对许多刚毕业的大学生而言，这家公司是梦寐以求的归宿。
高桥一度是人们眼中的幸运儿，从东京大学文学系毕业后，顺利进入电通在线广告部工作。
然而“噩梦”就此开始。
打卡记录显示，高桥曾连续工作48小时以上：在去年的10月25日周日傍晚7点27分进入电通后，她马不停蹄地工作了53个小时，直到10月28日中午12点42分才离开。
高强度的工作令她几乎没时间休息，经常晚上只睡两个小时。
“我的女儿告诉朋友和同事，她一个星期只睡了10个小时，每天最大的愿望就是睡觉。
”作为成长在网络时代的女孩，高桥经常在社交媒体上抱怨自己的现状。
国外如何应对过劳死 加班时间有上限吗
国外如何应对过劳死加班时间有上限吗日本最大广告公司电通公司的一位女员工从自己的宿舍一跃而下，结束了年轻的生命。
家属告诉媒体，这位女员工连续加班100个小时，由此患上了严重的抑郁症，最终一死了之。
◎ 编辑|刘相龙|封面故事|如今，不少上班族都会面临加班的工作常态。
往往工作是否超时，能否获得加班费，都是员工比较关心的话题。
放眼其他国家，国外如何应对过劳死，有没有严格控制加班的时间限制？———————————————日本如何应对“过劳死”———————————————2020年，日本首相安倍晋三卷入了一场关于过劳死的辩论中。
当| Grand Garden of Science | 39. All Rights Reserved.. All Rights Reserved.实际上，超时工作是一个非常复杂的社会问题，它关乎效率与国民心态。
东亚国家在过去的岁月中落后于西方世界，由此产生一种心态，就是必须靠增加劳动时间来追赶，为此很多人会牺牲个人生活、爱好、家人的陪伴、享受自然的空气，甚至会失去生命。
有时候我们会艳羡欧洲人的懒散，也会嘲讽他们移动互联网远远落后——大部分收费的地方依然固执地使用信用卡付费。
每个星期的周日，欧洲大部分商店、餐厅都会停业，很多人无法在这一天进行消费。
有些人认为，那是因为欧洲人太懒了，不想在周末的时候还工作。
可是，从另一个角度来看，这个习惯是不是也在告诉我们要约束自己的消费行为，同时去陪陪家人，享受一下兴趣带给我们内心的愉悦？所以，在欧洲，很多人会在周日带着孩子去郊游、去观赏公园里的一朵花，或者去博物馆里审视文化和历史沉淀的艺术品。
这是现代社会需要反思的问题，效率和生活该如何安排？健康和工作该如何平衡？最终极的问题是，如果日本员工不这样拼命工作是不是一定会让生活“玩儿完”？其实没有答案，因为根植于内心深处的危机感，让日本人不敢去冒险。
———————————————韩国：快乐从减少加班做起———————————————比起日本，韩国的加班文化也有过之而无不及。
日本：“过劳死”催生立法对策
日本：“过劳死”催生立法对策作者：沈臻懿来源：《检察风云》2014年第23期域外探法“过劳死”问题在日本社会由来已久，并成为了该国极为严峻的一大社会问题。
随着日本愈演愈烈的“过劳死”问题以及不断飙升的过劳自杀死亡人数，使得越来越多的日本民众意识到前述问题解决的迫切性。
为此，日本于2014年6月20日正式通过了《过劳死等防止对策推进法》，并规定了该法自2014年11月1日起正式施行。
该法明确规定了“过劳死”防止对策系国家责任，政府当局可以动用国家力量来解决“过劳死”问题。
在此背景下，《过劳死等防止对策推进法》的施行能否有效改善“过劳死”问题的严峻现状，也已受到了日本各界的广泛关注。
（图/东方IC）何为“过劳死”问题“过劳死”（karoshi）一词的最初诞生，即源自上世纪80年代的日本社会。
当时，日本泡沫经济的破裂，使得上班族们承受着超负荷的工作压力，甚至在工作中出现了猝死或者因不堪工作压力而以自杀方式结束自己生命的现象。
从彼时起，日本媒体在报道这一特定问题时，就开始使用“过劳死”这一名词。
与此同时，“过劳死”的英译“karoshi”亦证实，其本身即是一个完完全全源自于日语的英语外来词。
“过劳死”一词一经出现，即引起了日本社会各界与普通民众的高度关注。
但客观而言，“过劳死”并非属于严格意义上的临床医学用语，其实质属于社会医学的一种特殊现象。
据日本学者对于“过劳死”所做出的界定，上班族因超负荷的工作压力而导致高血压等原有疾病恶化，进而诱发心血管或脑血管等循环器官障碍，最终导致患者死亡的现象，即属于“过劳死”的范畴。
日本长期存在的“过劳死”现象日本上班族的压力之大，工时之长，使得长期加班、超负荷工作等早已在日本社会司空见惯。
在此情形下，过度工作压力所引发的“过劳死”以及“过劳自杀”等社会问题，则成为了长期困扰日本社会的主要“顽疾”之一。
在过去的数十年中，日本也一直占据着全球“过劳死”第一大国的“交椅”。
日本正在反思“过劳死”
大约 在两 周前 ， 与 我在 东京 同 一家 Ｈ ｛ 版社 ］ 边， 还 没 看 完 的 书摆 放 在一 旁 看 起 来 好像 他很
作， 并日 ． 就 坐 在 我旁 边 的 上司 ， 突 然 离 世 了 。 他 快 就 要 回来 似 的 。
是我 们编辑部 的部 长 ， 一 个 人 所共 知 的 “ 工 作
的餐 馆 等地 方 ． 该 虚 拟 货 币可 以 当作 现 金 券 使用 。
举个 例 子 ， 公 刮员１ 只需 要 出示智 能 手机 上 的 “ ５ ０ ０ 大入” 的余 额 ， ５ ０ ０日元 的午 餐 就 可 以 免费 享 用 了 。
而餐 馆 把消 费 证 明提 交 给公 司 ， 就 可 以从 公 司结 算
下 车 整 个公 司的 人都 下 楼来 ， 而对 着灵 车合 掌 招 待 会 ， 并 在会 透 露 ： 高 桥祭 在 自杀 之 前 的一
默 哀结 束后 ， 我 回到 编 辑 部 ， 不 经 意 间 瞥 见 宛 如军事 化管 理状 态 。此前 的 ２ ０ １ ６ 年 ９月 ３ ０日，
编辑 部 长的桌 子 。桌＿ ｌ 二 的物 品 ， 还 跟 他去 香 港之 日本 的劳 动标 准监 督 署认 定 ， 高 桥祭 的 自杀死 亡 前 一样 ， 静静 地摆 放 着 盖了章 的 文件 堆积 在 桌 是 由 长时 间 的过 度 劳 动 引 发 的 ， 已经 构 成 一 ｌ 伤
５ ０ ０口元 。
位 于大 阪西郊 兵库 县的一 家 叫做 Ｓ Ｉ 的Ｉ Ｔ企 业 ，
在 日本 首次 实 现对 “ 工作 效 率 ” 的量 化评 价 ， 并应 用 到 日常 业务 之 中 。例 如 ， 某 家 公 司委 托该 公 司创 建
政 府 有 义 务 向 国 会 汇 报 过 劳 死 的
新疆-XXXX-6-8-高校版---自杀行为与危机干预
(三)、社会文化因素
1、性别与种族 西方国家的自杀率大多是男 多余女。种族间有差异。
2、家庭、婚姻关系 研究发现，家庭关系和 睦、气氛融洽学生自杀率低。
3、职业 据美国的资料，按职业分，蓝领 工人的自杀率最低。而从事专门职业的医生、律 师、作家、音乐家、经理阶层及行政管理人员的 自杀率较高。
4、信仰 有些宗教把自杀列为禁忌。信 天主教者自杀率低于信伊斯兰教者。
自杀死亡者中存在高比例的精神疾病 者是不争的事实。在自杀未遂者中，精神 疾病的诊断却要低得多，常常是一些精神 健康的问题，尚不足以构成疾病的诊断。
抑郁症是自杀者最常见的精神疾病诊断，15% 的抑郁症最终死于自杀，而精神分裂症患者亦有 约10%最终死于自杀。
抑郁症的发病机制： 发病率：新近一项来自江西的 11 个城市调查报告
影响自杀的因素多种多样，因此，预防 的措施亦涉及到多个方面。
(一 ) 、加强大学生心理健康教育
在大学生中开设心理健康教育必修课程。 开展525活动，加大宣传力度。提高大学生心理问 题求助意识。大学生积极求助是危机干预的关键。
(二 )、 提高识别能力
大力加强辅导员，学工干部有关预防自杀 知识的学习，懂得识别基本的自杀危险信号。
3、近期遭受了难以弥补的严重丧失。面 临严重损失的早期，容易自杀，习惯以后，危 险性反而减少。
4、当事人对某人、某事、某团体、某社 会有强烈的敌意攻击性，而对方太强大时，可 产生内向攻击，引起自杀。
职场人怎样预防过劳死
职场人怎样预防过劳死*导读：职场人怎样预防过劳死？过劳死已经不是什么稀罕的事情，经常会在新闻上看到一些年纪轻轻就因为过度劳累而猝死的悲剧，这样的悲剧也在提醒着所有的职场人。
职场人怎样预防过劳死呢？过劳死的杯具近年来呈高发态势，而且过劳死的主要群体居然是都市白领一族！近日，中国城市白骨精（白领、骨干、精英）健康状况白皮书发布，统计数据显示，白领一族亚健康的比例高达76%，处于过劳状态的接近六成。
是什么让白领这么心累呢？白领过劳了该怎么办？本文将做具体分析。
*过劳死是什么？过劳死，医学上又称为青壮年猝死综合症，过劳死的说法最早来自日本，日本学者曾把它定义为由于长期慢性疲劳而诱发的猝死。
发生猝死的人中80%-90%都有心血管疾病，一般死者生前体内就有潜藏性的疾病或病变。
第一例过劳死职场人是1969年日本一位29岁小伙，职业是报纸发行员。
从概念来看，过劳死是强烈工作压力或应激引发致命性疾病的发作致死。
*白领压力大六成呈过劳状态一份《2009中国城市健康状况大调查》之中国城市白骨精（白领、骨干、精英）健康状况白皮书近日发布。
这是一份经中国医师协会、中国医院协会、北京市健康保障协会等医疗权威机构经过科学汇总分类及分析而得出的报告。
这份调查以北京、上海、广州等十余个直辖市及省会城市300万健康体检数据样本为基础，面向全国城市白领精英人群，从个人、企业、城市等角度展开健康调查。
数据分析显示，主流城市的白领人群亚健康比例达76%，处于过劳状态的接近六成，真正意义上的健康人比例极低（不到3%），35至50岁的高收入人群中，生物年龄超龄趋势明显加快，平均超过生理年龄10年左右。
亚健康向城市白领袭来，我们该如何应对？*谁是过劳死的幕后黑手？很多人把过劳死归结为工作之咎，认为长期高压的工作是健康的最大杀手。
做过一项关于工作和寿命的调查，调查表明：诚然长期高压工作，会让人以酗酒或吸毒等其他方式麻痹自己，提高死亡率。
但研究也表明，勤奋认真的员工反而会活得更长久，因为他们更懂得照顾自己，定期去医院检查并听从建议，也懂得如何以更积极正向的态度去迎接每一次挑战，更可能活得健康长久。
日本老龄化的最新状况、社会影响与相关社会政策——2018年版《老
日本白皮书解读专题目本老岭化的最新状况、社会影响与相关社会政策——2018年版《老龄社会白皮书》解读丁英顺【内容摘要】2018年6月，日本政府公布了2018年版《老龄社会白皮书》，主要涉及人口老龄化的进展及与其密切相关的养老金、医疗、福利、就业以及老年人的社会参与、生活环境等领域。
在老年人日益成为日本社会“主角”的今天，只有准确把握老龄化状况及老年人面临的各种问题才能及时采取应对老龄化政策措施。
日本政府每年以《老龄社会白皮书》的形式详细分析老龄化现状及面临的问题，并提出相应的政策措施。
中国作为人口大国，老龄化问题越来越严峻，解读日本《老龄社会白皮书》的目的在于为解决中国老龄化问题提供参考与借鉴。
【关键词】《老龄社会白皮书》人口老龄化老年人再就业护理保险［中图分类号］C913/D669［文章编号］1003-4048(2019)01-0027-37【文献标识码】A 【DOI】10.16496/ki.rbyj.2019.01.002【作者简介】丁英顺，中国社会科学院日本研究所副研究员(北京100007)o1970年，日本65岁及以上人口占总人口的比例达7%,进入老龄化社会，1994年，老年人口比例上升到14%,进入老龄社会。
针对日益严重的人口老龄化问题，日本政府于1995年制定并实施了《老龄社会对策基本法》，为制定老龄社会对策确立了基本法律框架。
日本《老龄社会白皮书》是根据《老龄社会对策基本法》从1996年开始政府每年向国会提交的年度报告书，通报老龄化的进展状况及政府相关政策的实施情况。
2018年版日本《老龄社会白皮书》由2017年度老龄化状况、老龄社会对策实施情况以及2018年度老龄社会对策两个部分组成。
关于进一步完善老年人雇佣制度、发展护理事业、促进健康老龄化等措施的提出可谓是2018年版日本《老龄社会白皮书》的特点。
即在总结日本老龄社会面临的各种问题的基础上，进一步强调了为老年人提供安心、安全、丰富生活的重要性，重点提出为实现这一目的，需要各年龄层共同参与，各尽其责；为实现“护理零离职率”，需要提供地域综合型居家护理服务；同时积极推动健康老龄化，增加老年人的社会参与和就业活动。
日本人为何反对一周休三天
日本人为何反对一周休三天作者：马峥庄思齐来源：《华声·观察》 2017年第14期“不不，我们不要”，很多日本市民并不接受企业“周休三日”的一番好意，还给出了各种“奇葩理由”。
加班、过劳死……一想到日本的上班族，这些词首先浮现在人们脑海中。
日本政府和企业一直在想办法缓解日本上班族的压力。
作为措施之一，“周休三日”制度正逐步在日本社会推广。
但出人意料的是，很多日本市民并不接受企业的“一番好意”。
根据日本媒体的调查，有超过四成民众反对该制度。
《日本经济新闻》报道，日本大型物流企业老板佐川急便在东京都和山梨县启动“周休三日”制度来招聘正式员工。
佐川急便把司机每天的平均劳动时间定为10小时，长于“周休两日”制的八小时，灵活运用了不受每天八小时法定工作时间限制的“弹性劳动时间制”。
与“周休两日”制相同，“周休三日”制的司机也采取倒班制，结合本人意愿和业务点忙碌状况确定工作日，收入水平也不变。
就实行“周休三日”制度的原因，佐川急便称是为了确保司机人数，缓解严重的人手不足问题，减少正式员工的离职率。
佐川急便并不是第一个“吃螃蟹”的公司。
日本优衣库的母公司迅销集团2015年10月就对旗下1万名雇员、约为总雇员人数的20%实行“周休三日”制度。
只要员工愿意将每天八小时的工作时间延长至10小时，在保证每周40小时工作时间的前提下，他们可以选择每周休息三天，工资待遇不变。
根据日本厚生劳动省的调查，2015年日本所有企业中，有8%实行每周至少休息三天的制度，比例是年前的三倍。
“周休三日”制度虽然延长了每天的工作时间，但是想想每周都可以享受“小长假”，还真是令人动心。
然而，根据日本东京广播公司电视台的调查，有超过四成民众反对该制度。
记者随即在东京街头采访，听到不少反对这项制度的理由。
一名20岁正在找工作的男大学生说，他每天都想工作，即使每周休一天也无所谓，应该提倡让想工作的人能工作，想休息的人能休息。
一名被某金融机构录取的男大学生也反对“周休三日”制度。
乳房附近的细菌可致癌？
乳房附近的细菌可致癌？作者：暂无来源：《环境与生活》 2016年第11期在美国，每8位女性就有一位罹患乳癌，通常与年龄、遗传体质及环境变化有关。
越来越多研究证明女性乳房组织里的细菌或许也是因素之一。
20世纪60年代有研究发现，喂母乳的女性患乳癌的风险较低，之后的研究指出，原因可能是母乳有利于有益细菌的生长。
加拿大西安大略大学微生物与免疫学教授瑞德就此继续深入研究。
他比较两组女性乳房组织中的细菌DNA，分别是58名曾因良性或恶性肿瘤进行过乳房肿瘤切除手术的女性，以及23名做过缩胸或隆乳手术的健康女性。
结果发现，患癌女性某些种类的细菌数量较多，如肠杆菌科、葡萄球菌属和芽胞杆菌属。
未患癌女性则是其他种类的细菌数量较多，如乳酸球菌属与链球菌。
在乳房肿瘤附近所发现的细菌是否会引发乳癌，还是只是肿瘤使它们增生？如果某些特定细菌是造成乳癌的罪魁祸首，它们又是如何做到的？瑞德表示，要了解相关机制，须进行动物实验，希望研究人员未来能把患者体内微生物群的组成作为癌症筛检的生物标记，或者研发菌剂以预防和治疗乳癌。
吸烟致DNA突变首次量化美国新墨西哥州洛斯阿拉莫斯国家实验室的卢德米尔·亚历山大夫和同事，比较了2500名吸烟者和1000名非吸烟者的肿瘤DNA，发现平均每抽50根烟，每个肺细胞便会产生1个DNA突变。
而每天抽20根烟的吸烟者连续抽一年，每个肺细胞、喉部细胞、咽部细胞、膀胱细胞和肾脏细胞分别会产生150个、97个、39个、18个和6个DNA突变。
这是研究人员首次量化了分子损伤对DNA造成的影响。
理论上，每个DNA突变都可能触发一连串基因损害，导致细胞癌变。
然而，人们并不清楚某个同吸烟相关的DNA转变成癌症的可能性有多大，或者哪些突变类型有可能变得更恶性。
亚历山大夫表示，尽管一些吸烟者体内累积了数千个突变，但他们从未患癌，这完全凭运气。
“抽烟次数越多，突变影响到好的基因以及患上癌症的几率便越大。
”他指出，吸烟对DNA的损害是永久性的，不会因为戒烟而被扭转。
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日本政府发布过劳死白皮书Japan’s first government white paper on the still largely taboo phenomenon of death by overwork has revealed that a fifth of surveyed companies acknowledge their full-time staff works dangerously long hours.日本发布了有关过劳死这个仍属禁忌的现象的首份政府白皮书。
该白皮书披露，五分之一的受访企业承认，自己的全职员工工作时间长到了危险的地步。
The 280-page report — published almost three decades after Japan legally recognised death driven by overwork, known as karoshi — acknowledged that its contents made for bleak reading.该报告发布时，日本距离从法律上承认过劳死（即工作过度导致的死亡）现象已有近三十年。
这份长280页的报告承认，这个问题形势严峻。
Nearly 11 per cent of companies surveyed said they had full-time staff working at least 80 hours of overtime a month —a level which, by official acknowledgment, brings an increased risk of death from cardiovascular issues and other problems.近11%的受访企业表示，它们有全职员工每个月至少加班80个小时。
官方承认，这样的加班水平会加大因心血管问题及其他问题死亡的风险。
Almost 12 per cent of companies surveyed said they had staff working more than 100 hours of overtime a month.将近12%的受访企业表示，它们有员工每个月加班逾100小时。
The white paper, which was for ced into existence by a 2014 private member’s bill obliging the government take responsibility for preventing deaths and suicide through overwork, follows a year in which karoshi compensation claims surged to a record high of 1,456.这份白皮书是迫于2014年一份日本普通议员法案的要求发布的，该法案要求日本政府承担起防止过度工作导致死亡和自杀的责任。
白皮书公布前的一年里，日本过劳死索赔案件数量达到了1456起的创纪录高点。
Even then, say lawyers who have represented the families of victims, the issue is greatly understated and barely discussed.过劳死受害者家属的代理律师们表示，即使是那样，这个问题仍被大大淡化，几乎没人讨论。
The survey had hoped to base its research on responses from 10,000 Japanese companies; in fact, it received replies from just 1,743.这次调查原本希望能获得1万家日本企业的回复并据此开展研究，事实上却只收到了1743家企业的回复。
Government efforts have yet to bite, say labour groups.多个劳工组织表示，政府的努力仍未见效。
Gentle slogans urging armies of reluctant salarymen let’s work shorter hours, or more practical measures such as turning office lights out at 7pm, are making no visible dent in a work culture that has devised few mechanisms for evaluating achievement beyond simply counting the hours worked.除了简单计算工时以外，日本的职场文化未能构想出什么其他的业绩评价机制。
在这样的职场文化中，用让我们缩短工作时间这样不痛不痒的口号敦促不情愿的工薪人士减少加班、或者推出下午7点办公室关灯等更实际的举措，都没有产生明显成效。
The fundamental problem, said Koichi Nakano, a political scholar at Tokyo’s Sophia University, is that neither the government nor the business sector is especially keen to inform workers of their rights and to uphold them.东京上智大学(Sophia University)政治学学者中野晃一表示，根本问题在于，政府和企业部门都不是很热心于让员工知晓自身权利和支持他们。
At the heart of the issue is a deeply unenlightened but persistent attitude on the part of the government and management that regards selfless dedication to the company shown through long hours at the office as a prime virtue?.?.?.?in reality it is arguably responsible for the steady decline of the Japanese corporate competitiveness, said Prof Nakano.中野晃一说：问题的核心在于政府和企业管理层非常落后又固执的态度，他们认为通过长时间呆在办公室展现出对企业的无私奉献是一种至高美德……事实上，可以说正是这种无私奉献导致日本企业竞争力逐步下降。
Reported karoshi deaths in the 2015 financial year ending in March, published by the labour ministry in April, were concentrated on sectors such as social services and construction.今年4月日本厚生劳动省发布的数据显示，在截至今年3月的2015财年里，媒体报道的过劳死案例集中在社会服务和建筑等领域。
These are on the front lines of Japan’s chronic labour shortage — itself a slow-burning crisis that derives from the country’s long-term demographic decline and historic resistance to large-scale immigration.这些都是日本长期劳动力短缺最严重的领域——劳动力短缺本身就是一场缓慢发酵的危机，它源于两点，一是就长期而言日本人口趋于下降，二是日本历史上一直抵制大规模引入移民。
The survey underlying the new white paper found 44 per cent of IT companies admitted that someof their employees worked more than 80 hours of overtime a month.新白皮书所依据的调查发现，44%的IT公司承认，它们的一些员工每月加班超过80个小时。
But the problem is more widespread.但这个问题存在于更普遍的领域。
The publication of the white paper came just a week after a Tokyo labour standards office ruled that the suicide of young graduate recruit at the Dentsu advertising agency had been a case of karoshi.就在白皮书发布一周前，东京一个劳工标准办公室裁定，电通(Dentsu)广告公司的一名刚毕业不久的年轻新员工自杀，属于过劳死案例。
The family of Matsuri Takahashi, 24, said she took her life after racking up 105 hours of monthly overtime.24岁的Matsuri Takahashi的家人表示，她在月加班时间超过105个小时后结束了自己的生命。
She had worked in Dentsu’s digital advertising division — the unit at the centre of a developing scandal that involved overcharging clients, and which Dentsu blamed on staff shortages.她在电通的数字广告部门工作，该部门目前正处于一桩仍在发酵之中的、涉及多收客户费用的丑闻的核心。
电通将丑闻所涉情况归咎于人手短缺。
Across the full- and part-time workforce, the average hours worked by individuals are falling very slightly, said the white paper, but that includes the rising cohorts of part time workers.白皮书称，综合来看，全职和兼职员工的平均个人工作时长略有下降，但这其中有兼职劳动者数量日益增多的因素。