无锡高新区科技发展服务中心关于无
国家传感网创新示范区发展简介(物联网)无锡
Sensing China Center
无锡国家传感信息中心管理委员会
目
录
1 2 3 4
示范区简介 一年重点推进工作 政策扶持 示范工程
无锡国家传感信息中心
Sensing China Center
一、示范区简介
无锡地处长江三角洲区域 核心位 置，总面积4788平方公里，常住人口 619万，是全国十大经济发达城市之一。
Sensing China Center
一、示范区简介
传感网产业园
产业园 （三区 （三区） 产业园 （二区 （二区） 产业园 （一区 （一区）
规划面积：11660亩 建设规模：550万平方米 建设目标：集聚传感网产业的规模企业，建成具有全球影响力的 传感网产业化园区。重点引进传感网硬件制造商、节点以及配件 配套商、传感网系统工程公司、国际和国内的大型跨国公司。
二、一年重点推进工作
国际物联网标准工作组
1.物联网体系架构工作组：无锡物联网产业研究院任联合责任编辑 2.协同感知体系工作组：无锡物联网产业研究院任责任编辑
国内物联网标准工作组
无锡物联网产业研究院作为国内两个标准化工作组组长单位，主 要推进国家物联网的体系标准，并推进相关行业标准的制定。 1. 工信部和国标委成立的传感网标准化工作组 2. 发改委和国标委成立的物联网标准化工作组
无锡国家传感信息中心
Sensing China Center
二、一年重点推进工作
资源聚焦
●五大运营商 中国移动 中国联通 中国电信 国家电网 国家广电网 ●中科院——中国物联网研究发展中心 微电子所、微系统所、电子所、自动化
所、光机所等
●中国电子科技集团 ——中电科物联网科技有限责任公司 ●航天科工集团
在科学发展观统领下率先建成国家创新型科技园区
哈 尔滨市科技 局 哈 尔滨市科技 局 李凯英 张昀曦
区内均有亿元美金 以上投资 ，英特 士 为 代 表 的 国际 化 人 才 高地 。 ０ 二 是 坚 持 抓 住 高 校 院 所 这 个 第 尔 、海力士投资的 １０亿美金海力 士 一恒 意 半 导 体 为 国 内 最 大 单 体 战 略 合 作 伙 伴 。 无 锡 仅 有 一 所 已建 成 “日资 高 地 ” 颇 和 “ １ ”高 等 院 校 江 南 大学 ，必须 引 外 资 项 目 ， ２１
已建成 、或 正 在 建 设 东 南大 学 研 究
任贵生 大庆高新技术产业开发 区管委 会 王崇胤 大庆高新技术产业开发 区管委会 孔令 民 大庆高新技 术产 业开发 区管委会 张连仲 大庆高新技术创业 中心。长期从 事孵
化 器管理 工作 马世江 上 海 原 黑龙 江省科技厅调研 员 ， 金连 富 大庆高新 区产业基地
本 刊 视点
嚣 Ａ 嚣 麓
在科学发展观统领下 率先建成国家创新型科技园速
无锡 高 新 区 党工 委 书记 周 谦
教 资 源 相 对 匮 乏 的 二线 城 市 聚 集 创 新 要 素 ； 二次 创 业 阶 段 推进 创 新 驱 在 动； 在较 大规 模 外 向 型 经济 基 础 上 推 进“ 二次 创 新 ” 自主创 新 路 径 。 的体 我 会 是 要 做 到 “ 个 坚 持抓 住 ” 五 。
一
胡永昌 哈 尔滨 高新技 术产业开发 区管委会
栾建新 高新技 术产业开发 区管委会 黄若 飞 哈 尔滨高新区高科技 创业 中心
进 高 校 院 所 合 作 构 建 区 域 创 新 体 具 规 模 的 “ 资 板块 ” “ 美 组 韩 、欧 系 。我 们 推 出 了 “ ＋ ” 略 合 作 计 团” ０ ７年 集 成 电路 、 伏 产 业 产 ７ １战 。２０ 光 划 ， 北 京 大 学 、 华 大 学 、 京 大 值 分 别 占全 国 １％ 、０ 与 清 南 ０ ５ ％。形 成 了 全 学等 ７ 国内知名院校和 中国科学 “ 国 光 伏 产 业 看 江 苏 、 江 苏 光 伏 所 院 以及 东 京 大 学 等 海 外高 校 展 开 政 产 业 看 无锡 ” 的格 局 ，光 伏 产 值 占 产 学研合 作 ， 目前 “＋ ” 作 计 划 世 界 ８ 将 中国 与 世界 光 伏 产 业 差 ７ １合 ％， 扩展 到北京 、 海 、 安 、 上 西 南京 、 杭 距 缩 短 了 １ ５年 ， 国 际 太 阳 能 界 称 被 为 世 界光 伏 产 业 的 中 国超 越 者 。 目 州 等地 ３ ０多所 高 校 ， 无 锡 高 新 区 在
破解开发区用地难题十项对策
破解开发区用地难题十项对策胡军生开发区的用地难问题仍然值得关注。
造成我市开发区用地困难的原因有两个方面：一是巧妇难为无米之炊，二是拙妇难为有米之炊。
解决开发区用地难题必须从两个方面着手：既要缓解“无米下锅”的问题，更要解决“有米未下锅”和“有米乱下锅”的问题，既要开发后备的、争取上面的，更要用好已批的、盘活闲置的。
一、我市省级以上开发区用地难现状我市开发区多数是既缺土地又缺用地指标，少数是虽不缺土地但缺用地指标。
行政区划和开发区空间布局上的不合理，限制了开发区的进一步发展，突出表现在东南开发区、常州农业开发区和戚区开发区即将连成片，其中东南开发区已初具特色和规模，具有向外延伸、扩展的条件和基础，但无地可用的现状限制了它的进一步发展；武进高新区和常州农发区也已基本连成了片；钟楼开发区首期工业启动区内企业已基本布满，已无发展空间，亟需解决二期工业用地指标;戚区开发区实际规划面积早已突破了批准规划面积;常州农发区土地利用率已超过80%，目前可利用土地资源已不足2000亩。
2005年以来，国家实施宏观调控政策，土地难题雪上加霜，原有的问题还未完全消化，新的困难又产生了。
虽然市里一直重点保证重点项目、公益项目和开发区的用地供应，但开发区的用地难题还是越来越突出了。
2005年，省里下达给我市的农用地转为建设用地计划为14190亩，经过多方努力，当年我市实际用地共32752.6亩，其中10个省级以上开发区共用地14657亩。
目前，我市2006年度的农用地转为建设用地计划省里尚未下达，但从去年省里下达给我们的用地计划来看，只会比去年更紧张。
然而，今年的用地需求量远远超过了去年的实际用地量，而且还有去年批而未供的8214.6亩土地指标需要消化。
二、破解开发区用地难题的十项对策针对上述用地难的现状，可以采取以下十个方面的对策。
（一）内部挖潜，盘活存量。
盘活已批未用的土地。
目前，全市还有已批未用土地10306亩，其中武进1983亩，金坛1943亩，溧阳1785亩，新北2995亩，市区1600亩。
无锡市人民政府办公室关于调整无锡市创建国家创新型科技园区工作领导小组的通知
无锡市人民政府办公室关于调整无锡市创建国家创新型科技园区工作领导小组的通知
文章属性
•【制定机关】无锡市人民政府
•【公布日期】2013.07.02
•【字号】锡政办发[2013]165号
•【施行日期】2013.07.02
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】农业管理综合规定
正文
无锡市人民政府办公室关于调整无锡市创建国家创新型科技
园区工作领导小组的通知
（锡政办发〔2013〕165号）
各市（县）和各区人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：
因人事变动和工作需要，市政府决定对无锡市创建国家创新型科技园区工作领导小组进行调整，调整后的成员名单如下：
组长：汪泉无锡市代市长
王秦江苏省科技厅常务副厅长、党组副书记
副组长：许刚无锡市委常委、高新区党工委书记
曹佳中无锡市副市长
成员：蒋洪江苏省科技厅高新处处长
周浩明无锡市人民政府副秘书长
嵇克俭无锡高新区管委会主任
吴建亮无锡市科技局局长
刘骁无锡高新区党工委委员、管委会副主任
罗安斌无锡高新区太科园管委会副主任
领导小组办公室设在无锡高新区管委会，办公室成员如下：
主任：刘骁无锡高新区党工委委员、管委会副主任
副主任：桂涛无锡高新区科技局局长
李桂林无锡高新区党政办副主任、政研室主任
成员：吴易无锡高新区经发局局长
张斐无锡高新区规划局副局长
陈天宝无锡高新区信息产业科技园管理中心主任
朱红芹无锡高新区软件园管理中心主任
刘燕无锡高新区太科园经济科技发展处处长
李敏芸无锡高新区科技局副局长
沈琦无锡市高新技术创业服务中心副主任
无锡市人民政府办公室
2013年7月2日。
精准服务区域发展 打造全国高新区办学“新吴模式”
吕 佳,李蕾蕾,陈淼绚,林 俊
( 无锡科技职业学院,江苏无锡 214028)
[摘 要]本文以无锡科技职业学院为例,介绍该校在通过校企合作、产教融合,精准服务区域发展,打造全国
高新区办学“新吴模式”的实践中的做法和成效。 从体制机制建设、合作载体建设、双师结构队伍建设、科技平台搭
建、绩效评价体系构建等五个方面进行阐述,学校通过《 服务高新区( 新吴区) 三年行动计划》 构建“ 区校发展共同
二、通过合作载体建设,提升合作深度和广度 ( 一) 企业大学 学校已分批建设并投入运行了 3 家依托高新技术企业共 建的“ 航信学院” “ 物联网科技大学” “ 村田现代学徒制教育中 心”企业大学。 学校在持续建设省级物联网技术应用工程中 心、省级智能制造工程中心的基础上,着力推动与南京第五 十五所技术开发有限公司共建的“ 云计算研究所”、与感知控 股集团有限公司共建的“ 物联网技术应用研究所” 建设。 ( 二) 产教融合平台 近几年,学校分别建成了 4 个教育部产学合作协同育人 项目、1 个省级产教融合实训基地、1 个工程技术研究开发中 心、1 个省级高等职业教育产教融合集成平台培育项目、2 个 市级产教融合实训基地。 通过建立“ 中国民主建国会无锡市 委员会产学研合作基地” “ 无锡智能制造咨询服务工作站” “无锡智能产业创新中心智能制造实验室” 和“ 无锡市信息技 术应用协会智能制造实践基地” ,推动学校产学研合作工作, 加快无锡产业转型升级,为服务高质量发展、服务地方搭建 平台。 中国青年报以《构筑技术技能积累高地 助推区域产业 发展进步———无锡科技职业学院“ 创新驱动、区校一体” 办学 的探索与实践》 为题,专题报道我校在搭建科技平台、服务区 域社会发展等方面的工作成效。 研究报告《 铺建校企合作 “ 高速路” ,勇当产教融合“ 领跑者” ———以无锡科技职业学院 为例》 ,被江苏省高等教育学会评为江苏省 2018 年高等教育 科学研究成果二等奖。 《“ 嵌入教学,工学结合” 企业经验实 训课程项目实践》 《 校企共建“ 航信学院” 协同共育会计服务
江苏省人民政府办公厅关于印发江苏省推进数字贸易加快发展若干措施的通知
江苏省人民政府办公厅关于印发江苏省推进数字贸易加快发展若干措施的通知文章属性•【制定机关】江苏省人民政府办公厅•【公布日期】2022.09.03•【字号】苏政办发〔2022〕69号•【施行日期】2022.09.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】服务贸易正文省政府办公厅关于印发江苏省推进数字贸易加快发展若干措施的通知（苏政办发〔2022〕69号）各市、县（市、区）人民政府，省各委办厅局，省各直属单位：《江苏省推进数字贸易加快发展的若干措施》已经省人民政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
江苏省人民政府办公厅2022年9月3日江苏省推进数字贸易加快发展的若干措施为深入贯彻国务院服务贸易发展部际联席会议第四次全体会议和省第十四次党代会精神，认真落实《中共江苏省委江苏省人民政府关于全面提升江苏数字经济发展水平的指导意见》（苏发〔2022〕7号），探索构建数字贸易特色发展路径，推动全省数字贸易加快发展，现提出以下措施。
一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚持市场主导与政府引导相结合，立足新发展阶段，完整准确全面贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，紧抓网络强省、数字江苏、智慧江苏建设契机，以产业数字化和数字产业化为基础，以数字技术为核心驱动，发挥服务贸易和服务外包优势，推进数字贸易加快发展。
到2025年，培育一批在重点领域影响力大、辐射面广的数字贸易平台；建成30个数字贸易基地，培育10家在细分行业居全国领先地位的数字贸易龙头企业，50家以上年出口超亿美元的数字贸易企业。
全省数字贸易发展水平保持全国前列，形成与江苏数字经济发展相匹配、与国际高标准经贸规则相衔接的数字贸易开放合作生态体系，基本建成具有全球竞争力的数字贸易高地。
二、重点任务（一）深化融合，完善数字贸易多元化产业链条。
1.加快服务外包与制造业融合发展。
无锡市人民政府关于支持无锡高新区建设国家创新型科技园区的若干意见
无锡市人民政府关于支持无锡高新区建设国家创新型科技园区的若干意见文章属性•【制定机关】无锡市人民政府•【公布日期】2009.03.03•【字号】锡政发[2009]51号•【施行日期】2009.03.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文无锡市人民政府关于支持无锡高新区建设国家创新型科技园区的若干意见（锡政发〔2009〕51号）各市（县）和各区人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：为进一步加快无锡高新区的发展步伐，充分发挥无锡高新区在无锡创新型城市建设中的引领、示范和支撑作用，现就支持无锡高新区建设国家创新型科技园区形成以下意见：一、统一思想，明确目标，把创建国家创新型科技园区工作作为推动全市经济社会发展的战略举措（一）充分认识创新型园区建设的重要意义无锡高新区经过十多年发展，已经成为我市最具活力的自主创新和高新技术产业化基地。
把无锡高新区建设成为国家创新型科技园区有利于我市加快推动产业优化升级和转变经济发展方式，在自主创新工作中实现中央和地方联动。
因此，全市上下必须充分认识国家创新型科技园区建设的重要意义，把创建国家创新型科技园区工作作为全市经济社会发展的战略举措，推动无锡实现经济社会跨越式发展。
（二）明确高新区的战略定位和发展目标战略定位：构筑支撑城市和区域发展的创新经济体，形成光伏、集成电路重点产业集群的全球增长极。
发展目标：2009-2015年，以创新环境和高端产业集群化发展为主线，以专业园区和科技创新服务平台建设为载体，以体制创新和机制创新为保障，各项主要经济指标保持20%以上的增长速度，综合创新能力进入全国高新区前三名，完成《无锡高新区国家创新型科技园区建设方案》（以下简称《建设方案》）设定的各项目标任务，把无锡高新区建设成为以创新为驱动，社会、经济、文化、科技、产业和民生持续协调发展的创新型国际化科技新城，成为国家创新体系的重要支撑和具有引领示范作用的国家创新型科技园区。
努力开创社会化、服务型、网络式党建工作新格局——无锡高新区服务转型发展和建设幸福新区
作 不 断 推 陈 出 新 ，逐 步 形 成 了 社 会
化 、服 务 型 、网 络 式 的 党 建 工 作 新
格 局 ，为 经 济社 会转 型 发 展和 幸福 新 区建 设提供 了坚 强的 组织保 障 。
会 化 转 变 。 过 去 的 党 建 工 作 是 基 层
中 ，不服 务 的 党 组 织 是 没 有 任何 凝
织 为党 员服 务 ，党 组 织 和 党 员 共 同
党 组 织 的 核 心 领 导 力
近 年 来 ，无锡 高新 区 党 工 委 以
科学 发 展观 为 指 导 ，围 绕 无 锡市 委
随 着 经 济 社 会 结 构 、经 济社 会
管 理 体 制 的 深 刻 变 革 ，党 的 基 层 组
为 群 众 服 务 ”的 服 务 型 党 建 工 作 理 念 ，以 服 务 凝 聚 党 员 ，凝 聚 群 众 ， 进 而 凝 聚 社 会 ，实 现 党 建 工 作 的价 值 回 归 。在 从 管 理 到 服 务 的 转 型
努力开创社会化 服务型 网络式
党建工作新格局
无锡 高新 区服务转型发展和建 设幸福新 区
囤 本栏 目由无镭新 区组织部协办
文／ 无锡 高新 区党 工委
一
、
创 新 党 建 理 念 。增 强 各 级
聚 力 的 。 因 此 ，必 须 牢 固 树 立 “ 党 的 上级 组 织 为 下级 组 织服 务 ，党 组
碰撞 。为此 ，必 须打破条块 分割的
传 统 格 局 ，构 建一 个 上 下 联 动 、横 向 推 进 的 党 建 网络 ，形 成 机 关 、企 业 、社 区 等 各 类党 组 织 互 帮 互 助 、 协 调 开 展 工 作 的 大 党 建 格 局 。 这
高新区经济科技又好又快发展的战略抉择——无锡新区产学研合作的实践与对策
■ 中国产学研合作促进会常务理事 、无锡新 区党工委副 书记 黄胜 平 无锡新 区知识产权局局长 、无锡国家高新 区发展研 究院研 究员 朱 中群
国内外成功 的科技 园区基本上都是走 “ 、 、 产 学 研” 即企 业 、 ， 高校 、 科研 院所相结合 的道路 ， 尤其是上 世纪 ８ 年 代以来 ， ０ 鼓励大学与企 业合 作 已成为 各国科 学技术 政策中一个最引人注 目的趋 势。推进产学研合作 是加速科 技成果 向现实生产力转化 ，实现经济科技又好又快发展的一条 有 效捷径 ；也 是加快技 术创新 、促进 我国 自主创新 的必然 选择 。
《 锡新 区专 利资 助 与 奖励 暂 行规 定 》 无
合 作 的 实 践
无 锡 新 区充 分 发 挥 高等 院 校 科
研 院所 的 人 才 优 势 ， 励 和 引 导他 们 支 持 、 引 导 力度 不 断加 大 鼓 当 中 的 优 秀 人 才 ， 过 各 种 形 式 积 极 通
（ ） 力营 造 产 学研 合作 的一 流 等 一 系列 优 惠 政 策 ， １大 加大 了 对 自主 科
从 事 新 区及 其高 新 技术 企 业 的 开 发事 政 策 环 境 。无 锡 新 区党 工 委 管 委 会 技 创 新 高层 次 人 才创 业 创 业投 资 业 ； 引 东 南 大 学等 高 等 院 校 到 新 区 领 导 高 度 重 视 产 学 研 工 作 ， 吸 为推 动 产 企 业 发展 ， 专利 申请 、实施 的扶 持 力 创 办 大 学科 技 园 ， 行教 学 、 研 、 实 科 生 学 研 合 作 的 深 入 开 展 ， 门成 立 了 由 度 ， 励 高校 、 研 院所 科 技 成 果 到 专 鼓 科
用软科学提升国家高新区硬实力——无锡国家高新区发展研究院《国家高新区智库一瞥》出版
是 宝 鸡 市 培 育 千 亿 产 业 集 群 、 打 造 同开 发 建设 ，总 投 资 ３ ０亿 元人 民 币 ， 是 满 足 高 端 装 备 类 中 小 企 业 在 发 展 ０万 平 方 米 ，建 设 周 期 过 程 中对 土 地 、厂 房 、 公 共 服 务 等 西 部 先 进 制 造 业 基 地 的 战 略 部 署 和 总 建 筑 面 积 ８ 年 ，建 成 后 可接 纳 高 端装 备 企 业 资 源 的 迫 切 需 求 ， 为 宝 鸡 高 新 区 土 发 展 集 约 化 、 生 态 化 产 业 园 区 的 重 为 ３ 点 工 程 项 目 ，也 是 宝 鸡 高 新 区 第 一 ２ ０ ０家 ，提 供 就 业 岗位 ５ ０ ０ ０个 ，年 地 集 约 利 用 、 产 业 高 端 嫁 接 和 持 续
该 书 还 附有 相 当 无 锡 国 家 高 新 区 发 展 研 究 性 地 开 展 实 证 性 研 究 ， 以切 实 解 决 家高 新 区 发展 研究 院部 分研 究 成 果被
院 围 绕 开 发 区 转 型 发 展 所 进 行 的 一 实 际 问题 为 研 究 的 出 发 点 和 落 脚 点 ， 上 级 领 导 批示 或 批转 的 目录 和 无
名 左 右 博 士 、具 有 正 高 级 专 业 技 术 新 建 的 国家 和 省 级 科 研 平 台 、 院 士
职称 人 员 、 园 区紧 缺 高 层 次 技术 、 工 作 站 ，分 别 给 予 ５ ０万 元 和 ２ ０ 万 管理人 员 。 元资助 。（ 张彦）
株 洲 高 新 区 一 向 注 重 培 养 和
2017优秀结题课题
类别 B B B B B
课题编号
承担单位
联系人
孙秀丽 刘进 王华 丁祥青 钱学明
手机号码
申报单位
KX-18-B02 江南大学 KX-18-B03 江南大学商学院 KX-18-B04 江苏信息职业技术学院 KX-18-B05 无锡机电高等职业技术 学校
13921190626 江南大学科协 13915352520 江南大学科协 江苏信息职业技 术学院 无锡机电高等职 13812035211 业技术学校 无锡科技职业学 18961759669 院 15949233606 13665173569 无锡科技职业学 院
类别 B B B B B C C C C C C C C C C C
课题编号
承担单位
无锡太湖学院、无锡地 铁集团运营分公司
联系人
沈洁 张乐 梅华斌 张宁菊 顾琳炎 王耀来 朱佳俊 吴志成 周雯迪 毛曙宇
手机号码
13921102787 18912389351 18261532663 18961759322 1396178学院
B
KX-18-B07 无锡科技职业学院
张丽
B B B B B B B B
KX-18-B08 无锡科技职业学院 KX-18-B09 无锡市第二人民医院 KX-18-B10 无锡市第五人民医院 KX-18-B11 无锡市惠山区人民医院 KX-18-B12 无锡市人民医院消化内 镜中心
13013628055 无锡惠山区科协 15852775605 无锡商业职业技 术学院
13861720550 无锡市药师协会 15106188000 无锡市长期照护 研究会
18912389973 无锡滨湖区科协 13812555365 无锡职业技术学 院科协
以科学发展观统领无锡新区未来发展
机 电一 体化两 大主导产业 ， 努力 打造 等 的传 统粗放 式经济增 长方 式 ， 要按 大 同国内外大 学 、 发机构和 相 关企 研
长江 三 角 洲地 区重 要 的 国 际 制 造 业 基 照 科 学 发 展 观 的 要 求 ， 高 投 入 、高 业 合 作 创 新 的 范 围 和水 平 。 过 模 仿 将 通
和 国际产业 的聚集功能 ， 加快构建 现
代 制 造 业 体 系 和 跨 国 公 司 聚 集 高 地 ， 要切 实抓好 的关键 问题 。 转变不讲 牌 。三 是 大 力 发 展 自主 研 发 产 业 。在 要
十 期 主 建设 一批基 地化 发展 的核心 企业 群 ， 成本 、只讲产 出 ，不 讲节约 、只讲投 “ 一 五 ” 间 ， 要 是 通 过 模 仿 创 新
势， 坚定不移地 走新型 工业化和 经济 合竞 争力创造 良好 的制 度环境 。
国 际化 道 路 ， 效 发 挥 承 接 国 际 资 本 有
特 色方针 移地转变经济增长方式 条 件成 熟时 ， 府要积 极支持 做大做 政
转 变 经 济 增 长 方 式 ， 新 区 今 后 强 这 些 企 业 ， 育 本 土 企 业 的 技 术 品 是 培
维普资讯
口 无锡 高 新 区管 委会
李 桂 林
口 无 锡 市 国 资 委 蔡 轩然
党 中央在新世纪召开 的第一 次全 业集群 （ 硅谷 ）等 ，培育 以光通 讯产 键 是能否 真正提升 技术创新 能力 。 无 国科技大会开创 了科技 发展 的又一 个 品为主 的光 电产 业等新 兴潜 力产 业 ， 锡 作为 国家 重要 的微 电子工 业基地 ，
伐， 着力 构建产 业 、 体制和 人才优 势 ， 改 革 的 精 神 、创 新 的 勇 气 、国 际 化 的 领 域 的重 大 项 目时 ， 力 争 同 跨 国 公 应 全面提 高新 区竞 争力 。 理念 ， 按照社 会主 义市场经 济的发展 司投资者建立合作 的研 发机构 或技术
无锡高新区：建设无锡国家传感信息中心
传感 网产业 园主 要加快 推进各 类产业 化项 目 ；
“ 知 中心 ” 览 园 （ 感 网 应 用 展 示 中 心 ） 感 博 传
用 展示 中 心）专 业 馆 一 期 总 体 设 计 已 全 部 完 成 ， 中 国移 动 、 国 电 信 、 国 联 通 、 家 电网 、 国 中 中 国 中
卫 星和 华 为公 司 等 ８家 企 业从 ２ ０余 家 规 模 型 企
是 国 内 第 一 流 传 感 网技 术 和 应 用 水 平 的视 窗 ， 也 是 未 来社 会 生 活 方 式体 验 中心 。将 于 ５月 １曰开 馆 的 ２０ ０ ０平 方 米 专 业 展 厅 已 经 最 终 确 定 了 ８家 参 展单 位 ， 是 国 字号 的龙 头 企 业 、 市公 司 ， 都 上 最
ＢＥＩＨ 柑ｊ Ｉ ＮＮ。 ＫＳ Ａ 视 点
无锡 高新 区 建设 无锡 国家传感信 息 中心
文 ／ 锡 新 区 宣 传 部 无
区 的核 心 区 ；
７个 月来 ，无 锡 新 区 上 下 各部 门齐 心
“ 锡 路 ２ ２号 ” 刻 在水 泥墙 上 的字迹 仍 然 扶 轮 推 毂 ， 工 作 思路 、 划 制 订 、 苏 ２ ， 从 规址 将 很 业 发 展 方 面 齐 头 并 进 ， 同把 无 形 的 “ 感 共 传 快 消 失 。曾 经 的机 械 制 造工 厂 不 再有 机 器 轰响 ， 也 没 有 工 人 穿 流 ，一 家 装 潢 公 司在 安 静 地 进 行
积 极 制定 自 己 的物 联 网 发 展 方 案 ，竞 争 在 所 难 免 ， 区 人 认 定 唯 有奋 勇 当先 才能 不 负 温 总 理 的 新 嘱 托 。 工 委 书记 周谦 经 常 向 干部 强 调 ： 没 有哪 党 “ 个 部 门 、 个 领 导 是 观 望 者 而 不 是 行 动 者 ， 有 哪 没 哪个 人 是 评论 员而 不 是 战 斗 员 ！” 在 这 场 融 合 着 智 慧 、 风 、 率 、 力 的 竞 赛 作 效 实
无锡高新区科技发展服务中心关于无锡物联网技术产权交易中心服务外包项目的中标公告(2020)
无锡高新区科技发展服务中心关于无锡物联网技术产权交易中心服务外包项目的中标公告（2020）江苏金港项目管理有限公司受无锡高新区科技发展服务中心委托，就其无锡物联网技术产权交易中心服务外包项目（JGCGWX（XQ）2020-001）进行公开招标采购，按规定程序进行了评审，现就本次评标的中标结果公布：一、招标项目名称及编号：无锡物联网技术产权交易中心服务外包项目JGCGWX（XQ）2020-001二、招标项目简要说明及预算金额、最高限价：（一）招标项目简要说明：无锡物联网技术产权交易中心服务外包项目采购，具体内容详见采购需求。
服务期：三年质量要求：符合招标人相关的考核要求；（二）本项目采购预算金额：300.00万元。
（三）本项目设定最高限价：300.00万元三、采购公告媒体及日期：江苏政府采购网、无锡政府采购网，2020年3月9日。
四、评审信息：评审日期：2020年4月1日上午9:30时；评审地点：江苏金港项目管理有限公司（无锡市新吴区湘江路金源国际B幢921室）会议室；评审委员会名单：周淼王贞贤黄祎兰曹伟珠张宏生五、中标信息：中标人名称：广州博士信息技术研究院有限公司中标人地址：广州高新技术产业开发区科学城科珠路203号1201D中标人采购人统一社会信用代码：91440116MA59B57M2G中标金额：283.33万元；服务期：三年质量标准：符合招标人相关的考核要求；六、采购代理服务费：本项目采购代理服务费由中标人支付，收费标准如下：按国家计委计价格（2002）1980号《招标代理服务收费管理暂行办法》所规定的收费标准（服务招标）规定的70%计取，共21046元。
七、本次采购联系事项：采购人：无锡高新区科技发展服务中心采购人统一社会信用代(略)L采购人财政预算代码：901096002联系人：缪工联系地址：无锡市新吴区净慧东道90号无锡国家软件园四期天鹅座D栋1层电话（略）招标代理机构：江苏金港项目管理有限公司采购代理机构统一社会信用代(略)X9联系地址：无锡市新吴区湘江路金源国际B幢921室联系人：邹工，徐工电话（略）邮政编码：214000八、公示期限：一个工作日江苏金港项目管理有限公司2020年4月1日（本资料非正式文本，仅供参考。
无锡经济发展历程主要问题和对策
无锡经济发展经历的发展阶段，面临的主要问题及对策一、无锡经济发展经历的阶段（一）无锡经济发展萌芽阶段（民族工商业兴起）明清以来，无锡就是江南漕粮主要采办地和粮食余缺的调剂市场，同时民间纺纱织布和缫丝作坊兴盛，有全国的“米市”和“布码头”、“丝码头”之称。
19世纪末20世纪初，无锡民族工商人士利用上海口岸通商的便利条件，创办近代民族工业。
经过30多年的发展，到1937年，无锡民族工商业经济总量名列全国三甲，有“小上海”之美誉。
（二）无锡经济起步发展阶段（乡镇工业异军突起）20世纪70、80年代，无锡广大群众以农村联产承包责任制改革为契机，抓住“短缺经济”的市场机遇，大力发展乡镇企业，铸就了“四千四万”的创业精神。
乡镇企业成为推动无锡市经济发展的新动力，率先探索创造了“经济运行以市场调节为主、所有制结构以集体经济为主、产业结构以工业为主、坚持共同致富”的“苏南模式”。
无锡经济进入了工业化初期阶段。
这一阶段的主要启示：加快体制改革和理念更新是加快区域现代化步伐的关键之举。
（三）无锡经济现化化的发展阶段（开放型经济迅猛展）上世纪90年代，无锡广大群众以邓小平南巡谈话为强大动力，积极呼应浦东开发开放进而带动长江三角洲和长江沿岸地区开发开放的战略决策，以全面实行对外开放为突破口，大力实施“外向带动”战略，开放型经济得到快速发展。
坚持“以资源换技术、以市场换资本”，鼓励乡镇企业以合资合作形式开拓国际市场，推动国有大中型企业嫁接和利用外资，对外开放领域越来越广、规模越来越大，使无锡经济直接融入国际产业分工体系。
加速了由早期的合资合作向外商独资、由小型分散向规模集中的转变，一批国家级省级重点开放园区脱颖而出。
以“抓大、放小、活中”为重点，进一步深化国有企业改革，实行产权改革、技术改造、资产改组“三改联动”，大力推进中小型企业改制转制和大中型企业股份制改造。
以乡镇企业“二次创业”为目标，以产权制度改革为重点，以产权出售、资产出让等不同方式加速乡镇中小企业改制转制。
辩论赛辩题8--正方
辩题8正方：创新型高科技产业是焦作快速增大经济总量的关键反方：传统资源型产业是焦作快速增大经济总量的关键〔一〕立论陈词正方一辩：各位评委，对方辩友，大家好。
今天我方的论点是：发展创新型高科技产业是焦作快速增大经济总量的关键。
众所周知，焦作市曾经是一个因煤而兴、以矿起家的老工业基地,进入20世纪90年代以来,随着煤炭资源开始枯竭,传统的资源型企业效益急剧下滑,经济增长速度缓慢，失业、环境污染等各种社会问题集中爆发。
近年来,焦作市委市政府审时度势，明确提出加快转型发展,努力探索具有焦作特色的资源枯竭城市产业转型之路。
怎么转型升级，怎么加快发展，怎么增强焦作经济实力、扩大经济总量？答案就是：大力发展创新型高科技产业。
理由有三：第一，历史所逼。
2008年我们被国家环保部定位为资源枯竭型城市，经济发展随着资源的枯竭日益衰落，怎样摆脱黑色发展，实现可持续的绿色发展，我们以加快全市工业企业科技创新步伐为方向，建成了一批国家级、省级研发中心，建成一批拥有核心自主知识产权、特色突出的产业创新中心。
这些研发中心源源不断地研制出的各类新产品、提供适用的新技术，为企业的创新发展插上了腾飞的翅膀，成为驱动经济发展的强力引擎。
第二，现实所迫。
习总书记指出，谁掌握了科技创新，谁就掌握了发展的先进、发展的优势。
我市近学许昌、远学扬州考察学习带给了我们更加直观的感受。
许昌经济发展，科技创新对经济增长的奉献率到达了58%。
扬州市通过实施创新驱动战略，五大千亿级产业、高新技术产业、战略性新兴产业产值分别占规模以上工业的69.1%、44.5%、29.4%。
“十二五”期间，高新技术产业产值实现翻番，科技进步奉献率达60%，人才总量增长56%，扬州市5次蝉联“全国科技进步先进市”称号，成为国家创新型试点城市。
再看看我们焦作，创新型高科技产业的奉献率到达了52.8%。
现实证明只有加快创新型产业发展，焦作经济突飞猛进才指日可待。
第三，未来所向。
无锡人事考试_整理1根据《无锡市2018年上半年市属事业单位公开招聘人员公
1根据JUNE 2021《无锡市2018年上半年市属整理人尼克知识改变命运1、根据《无锡市2018年上半年市属事业单位公开招聘人员公告》相关规定，下列岗位因报名成功人数未达到开考比例，予以取消。
附件2017年度江苏省人力资源专业高级专业技术资格评审通过人员名单江苏领航人才开发有限公司：2人正高级人力资源师高级人力资源师中国人民解放军南京军区华东饭店：1人正高级人力资源师中国铁塔股份有限公司江苏省分公司：2人正高级人力资源师高级人力资源师中材科技南京玻璃纤维研究设计院：1人正高级人力资源师中智江苏经济技术合作有限公司：2人高级人力资源师高级人力资源师省卫计委：1人高级人力资源师省生产力促进中心：1人高级人力资源师南京理工大学泰州科技学院：1人高级人力资源师河海大学商学院：1人高级人力资源师省汇鸿集团：2人高级人力资源师高级人力资源师省再担保集团：2人高级人力资源师高级人力资源师金陵饭店：2人高级人力资源师高级人力资源师省盐业集团：2人高级人力资源师高级人力资源师中江国际集团：1人高级人力资源师省海外集团：1人高级人力资源师省交通控股：1人高级人力资源师省有色金属华东局：1人高级人力资源师省移动：2人高级人力资源师高级人力资源师省广电：1人高级人力资源师省电信：9人高级人力资源师高级人力资源师高级人力资源师高级人力资源师高级人力资源师高级人力资源师高级人力资源师高级人力资源师高级人力资源师石油天然气江苏销售公司：1人高级人力资源师省电力设计院：1人高级人力资源师江苏建科建设：1人高级人力资源师南京市：49人正高级人力资源师高级人力资源师高级人力资源师高级人力资源师高级人力资源师王珺南京市规划建设展览馆高级人力资源师王梅南京市栖霞区人民广播电台高级人力资源师田静南京市锅炉压力容器检验研究院高级人力资源师黄剑薇南京市城市规划编制研究中心高级人力资源师张一帆南京市江宁区第二人民医院高级人力资源师陈璐南京市路桥工程总公司高级人力资源师陈伟南京长江第二大桥有限责任公司高级人力资源师谭涛南京化学工业园有限公司高级人力资源师李颖鹏博士电信传媒集团股份有限公司江苏分公司高级人力资源师金新南京河西工程项目管理有限公司高级人力资源师缪翠萍南京市河西新城区国有资产经营控股（集团）有限责任公司高级人力资源师袁甜南京市河西新城区国有资产经营控股（集团）有限责任公司高级人力资源师成建梅南京港（集团）有限公司第四港务公司高级人力资源师崔世林南京地铁运营有限责任公司高级人力资源师邵华南京地铁运营有限责任公司高级人力资源师李菁南京地铁运营有限责任公司高级人力资源师王靖南京轨道交通系统工程有限公司高级人力资源师周静南京国电南自自动化有限公司高级人力资源师刘炳生南京桂花鸭（集团）有限公司高级人力资源师武照娇南京市园林经济开发有限责任公司高级人力资源师刘思峰金城集团有限公司高级人力资源师朱远金城集团有限公司高级人力资源师丁梅金城集团有限公司高级人力资源师顾丽娟中圣科技（江苏）有限公司高级人力资源师杭金娣江苏爱信诺航天信息科技有限公司高级人力资源师李健南京磁谷科技有限公司高级人力资源师李舒江苏苏科畅联科技有限公司高级人力资源师刘琛宏图三胞高科技术有限公司高级人力资源师刘尚春南京安居保障房建设发展有限公司高级人力资源师陆炜大贺投资控股集团有限公司高级人力资源师苗燕南京熊猫电子制造有限公司高级人力资源师潘仕权南京卧龙湖置业有限公司高级人力资源师孙玲南京翡翠金轮置业有限公司高级人力资源师肖丽丽南京信通科技有限责任公司高级人力资源师徐丽萍南京锐纬度贸易有限公司高级人力资源师叶皓南京高科园林工程有限公司高级人力资源师张鹏长安马自达汽车有限公司高级人力资源师何世岳南京新街口百货商店股份有限公司高级人力资源师胡燕南京金榜集团有限公司高级人力资源师徐康南京康尼电子科技有限公司高级人力资源师张秋月江苏中铁奥莱特新材料股份有限公司高级人力资源师徐放南京擎天科技有限公司高级人力资源师谢元凤南京牛首山文化旅游集团有限公司高级人力资源师陈燕一县一品（北京）电子商务有限公司南京分公司高级人力资源师无锡市：13人王振华无锡市人力资源市场正高级人力资源师俞强法尔胜泓昇集团有限公司正高级人力资源师白江无锡市人力资源市场高级人力资源师王建兰无锡市人力资源市场高级人力资源师邬富明无锡市人事考试中心高级人力资源师王红无锡高新区科技创新促进中心高级人力资源师李灵秋中国企业管理无锡培训中心高级人力资源师王赛花江阴市人民医院高级人力资源师朱小艳江阴市公用事业产业发展有限公司高级人力资源师华晔无锡南洋职业技术学院高级人力资源师侯体生江苏华亚化纤有限公司高级人力资源师刘云娣威能（无锡）供热设备有限公司高级人力资源师王春霞无锡高德环境科技有限公司高级人力资源师徐州市：10人金石睢宁县大学生创业服务中心正高级人力资源师盛楠徐州市职业技能鉴定指导中心高级人力资源师李慧徐州市职业技能鉴定指导中心高级人力资源师王怀柏邳州市新河镇劳动保障事务所高级人力资源师李小强睢宁县人力资源办公室高级人力资源师秦真安丰县劳动就业管理处高级人力资源师徐培喜徐州市外事服务有限责任公司高级人力资源师吴琼江苏徐州港务（集团）有限公司高级人力资源师李贤军徐州华润电力有限公司高级人力资源师曹玲燕徐州市九州生态园林股份有限公司高级人力资源师常州市：13人刘四海常州高博能源材料有限公司正高级人力资源师杨新华常州方圆外企服务有限公司高级人力资源师潘辰珠常州市儿童医院高级人力资源师杜金梁常州市第三人民医院高级人力资源师袁枚常州市肿瘤医院高级人力资源师张萍常州市医疗急救中心高级人力资源师王亚芬常州公路运输集团有限公司高级人力资源师李晋常州市轨道交通发展有限公司高级人力资源师宦小军常州市轨道交通发展有限公司高级人力资源师吕金林常州公路运输集团有限公司高级人力资源师李小萍常州交通建设管理有限公司高级人力资源师刘建强江苏省邮电印刷厂高级人力资源师朱玉婷常州宏賸科技股份有限公司高级人力资源师苏州市：36人李宗国吴江经济技术开发区组织人事和劳动保障局高级人力资源师徐文杰苏州金色未来信息咨询股份有限公司高级人力资源师钱建新江苏久诚人力资源有限公司高级人力资源师王海英江苏久诚人力资源有限公司高级人力资源师黄悦苏州欧孚网络科技股份有限公司高级人力资源师祝铖北京外企德科人力资源服务苏州有限公司高级人力资源师陈婉清苏州市金阊人力资源有限公司高级人力资源师徐耀尧常熟市永协劳动服务有限责任公司高级人力资源师朱娉工业和信息化部电子第五研究所华东分所高级人力资源师印向红苏州大学卫生与环境技术研究所高级人力资源师姚丹丽苏州工业园区职业技术学院高级人力资源师金静娟常熟市长江河道管理处高级人力资源师徐蓉苏州市建筑科学研究院集团股份有限公司高级人力资源师蒋怡苏州协鑫能源技术发展有限公司高级人力资源师陈永生苏州协鑫工业应用研究院有限公司高级人力资源师高健波苏州市轨道交通集团有限公司运营分公司高级人力资源师仲伟琴吴江市建设工程(集团)有限公司高级人力资源师陈蔚中国建设银行苏州信用卡运行中心高级人力资源师殷霞苏州工业园区金鸡湖酒店发展集团有限公司高级人力资源师许茜中国建材检验认证集团苏州有限公司高级人力资源师茹健苏州予思信息科技有限公司高级人力资源师刘蔚芝苏州神州数码捷通科技有限公司高级人力资源师曹丽苏州微点商务信息咨询有限公司高级人力资源师谢寒中亿丰建设集团股份有限公司高级人力资源师张丹苏州高新文体集团有限公司高级人力资源师韦长青中移(苏州)软件技术有限公司高级人力资源师刘亚东江苏申久化纤有限公司高级人力资源师蒋伟刚苏州长风航空电子有限公司高级人力资源师赵小卫江苏飞力达国际物流股份有限公司高级人力资源师蒋容宇苏州通润驱动设备股份有限公司高级人力资源师陈宏苏州平方实业有限公司高级人力资源师王丽莉中新苏州工业园区华园房地产开发有限公司高级人力资源师陈亮江苏旭日装饰工程有限公司高级人力资源师李怡彬昆山飞力仓储服务有限公司高级人力资源师吴雪飞常熟市三恒建材有限责任公司高级人力资源师高军会皇冠(太仓)胶粘制品有限公司高级人力资源师南通市：28人陈日华南通市聚仁人力资源有限公司正高级人力资源师马达文如皋市劳动就业管理处正高级人力资源师叶天宇南通市通州区人才服务中心高级人力资源师吴金国南通市通州区人力资源和社会保障信息中心高级人力资源师袁卫华南通市通州区劳动就业管理中心高级人力资源师施彬彬启东市人才服务中心高级人力资源师宋雁群启东市汇龙镇人民政府劳动和社会保障管理服务所高级人力资源师郭跃明如皋市社会保险基金管理中心高级人力资源师季苏岷如皋市社会保险基金管理中心高级人力资源师石锦胜如皋市社会养老保险管理处高级人力资源师潘漪南通市妇幼保健院高级人力资源师陆莉红南通市公共交通总公司高级人力资源师嵇红霖江苏龙源振华海洋工程有限公司高级人力资源师陆海峰江苏南通六建建设集团有限公司高级人力资源师李秀华南通苏通科技产业园控股发展有限公司高级人力资源师韩亦乐深圳华强（南通）投资有限公司高级人力资源师彭波南通四方冷链装备股份有限公司高级人力资源师祁建朋南通汉瑞新材料科技有限公司高级人力资源师桑梅兵南通富来威农业装备有限公司高级人力资源师孙和兰浚丰太阳能（江苏）有限公司高级人力资源师王卫萍南通宝诚汽车销售服务有限公司高级人力资源师王志峰惠生（南通）重工有限公司高级人力资源师薛瑾瑾得福乐（南通）科技有限公司高级人力资源师朱菊芳新海通有限公司高级人力资源师张友宏南通开发区太阳电子有限公司高级人力资源师陈晨南通安装集团股份有限公司高级人力资源师单景春江苏城中园林股份有限公司高级人力资源师韩丽巍南通振华重型装备制造有限公司高级人力资源师连云港市：18人王清华连云港市医疗保险管理处正高级人力资源师蒋红星连云港市就业训练中心高级人力资源师王丽连云港社会保险征缴中心高级人力资源师刘国红东海县社会保险征缴中心高级人力资源师韦利连云港经济技术开发区人力资源中心高级人力资源师刘海连东海县机关事业单位社会保险管理处高级人力资源师黄志华东海县农村社会养老保险管理处高级人力资源师杨顶军东海县农村社会养老保险管理处高级人力资源师马丽灌云县人才流动管理办公室高级人力资源师张韶峰灌南县劳动就业管理处高级人力资源师高尚连云港开发区人力资源开发有限公司高级人力资源师马明荣连云港市人力资源开发有限公司高级人力资源师孙新海连云港兴港人力资源开发服务有限公司高级人力资源师徐向红江苏金田集团有限公司高级人力资源师赵金银连云港晟璐商务信息咨询有限公司高级人力资源师于辉凤连云港金辰实业有限公司高级人力资源师孔亮江苏豪森药业集团有限公司高级人力资源师汪广惠连云港纳福商务服务有限公司高级人力资源师盐城市：15人费亚海盐城市第一人民医院正高级人力资源师王慧盐城市盐都区城乡居民社会养老保险中心高级人力资源师黄根盐城市亭湖区劳动就业服务中心高级人力资源师郑治刚响水县职工医疗保险基金管理中心高级人力资源师韩慧响水县农村社会养老保险事业管理处高级人力资源师徐洪霞建湖县农村社会养老保险事业管理处高级人力资源师顾中华盐城人才网人力资源有限公司高级人力资源师王玉萍盐城经济开发区新城人力资源有限公司高级人力资源师何莹盐城市节约用水办公室高级人力资源师刘辉盐城市妇幼保健院高级人力资源师沈小煜响水县城市客运交通管理所高级人力资源师徐春凝盐城市科技馆高级人力资源师朱洪娣江苏银行盐城分行高级人力资源师张龙江苏伯乐达投资实业集团有限公司高级人力资源师姚正新大丰海嘉诺药业有限公司高级人力资源师扬州市：23人李宏扬州市广陵区公共就业服务中心正高级人力资源师唐巧虹江苏扬农化工集团有限公司正高级人力资源师徐建国仪征市退休人员管理处高级人力资源师陈丽君仪征市人力资源市场管理办公室高级人力资源师阚斌斌仪征市人力资源市场管理办公室高级人力资源师杨益民仪征市城乡居民养老保险管理处高级人力资源师何文秀仪征市人才交流中心卫生人才中心高级人力资源师高明宝应县汜水镇劳动保障所高级人力资源师沈兴钟扬州市外事服务中心有限公司高级人力资源师成敏扬州恒信人力资源服务有限公司高级人力资源师姚能芳仪征市通新集电灌站高级人力资源师陈华扬州固安捷贸易有限公司高级人力资源师周粉香扬州日兴生物科技股份有限公司高级人力资源师李徐扬州中集通华专用车有限公司高级人力资源师仇小妹扬州中燃城市燃气发展有限公司高级人力资源师葛秋丽扬州保来得科技实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xxxx科技发展服务中心关于无
锡物联网技术产权交易中心服务外包项目的中标公告（2020）
江苏金港项目管理有限公司受无锡高新区科技发展服务中心委托，就其无锡物联网技术产权交易中心服务外包项目（JGCGWX（XQ）2020-001）进行公开招标采购，按规定程序进行了评审，现就本次评标的中标结果公布：
一、招标项目名称及编号：
无锡物联网技术产权交易中心服务外包项目JGCGWX（XQ）2020-001
二、招标项目简要说明及预算金额、最高限价：
（一）招标项目简要说明：
无锡物联网技术产权交易中心服务外包项目采购，具体内容详见采购需求。
服务期：三年
质量要求：符合招标人相关的考核要求；
（二）本项目采购预算金额：300.00万元。
（三）本项目设定最高限价：300.00万元
三、采购公告媒体及日期：
江苏政府采购网、无锡政府采购网，2020年3月9日。
四、评审信息：
评审日期：2020年4月1日上午9:30时；
评审地点：江苏金港项目管理有限公司（无锡市新吴区湘江路金源国际B 幢921室）会议室；
评审委员会名单：周淼王贞贤黄祎兰曹伟珠张宏生
五、中标信息：
中标人名称：广州博士信息技术研究院有限公司
中标人地址：广州高新技术产业开发区科学城科珠路203号1201D
中标人采购人统一社会信用代码：91440116MA59B57M2G
中标金额：283.33万元；
服务期：三年
质量标准：符合招标人相关的考核要求；
六、采购代理服务费：
本项目采购代理服务费由中标人支付，收费标准如下：按国家计委计价格（2002）1980号《招标代理服务收费管理暂行办法》所规定的收费标准（服务招标）规定的70%计取，共21046元。
七、本次采购联系事项：
采购人：xxxx科技发展服务中心
采购人统一社会信用代(略)L
采购人财政预算代码：901096002
联系人：xx
联系地址：无锡市新吴区净慧东道90号无锡国家软件园四期天鹅座D栋1层电话（略）
招标代理机构：xxxx项目管理有限公司
采购代理机构统一社会信用代(略)X9
联系地址：无锡市新吴区湘江路金源国际B幢921室
联系人：xx，xx
电话（略）
邮政编码：214000
八、公示期限：一个工作日
xxxx项目管理有限公司
2020年4月1日
（本资料非正式文本，仅供参考。
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