回去等待通知-如何判断面试成败
面试过后等通知范文是不是就没戏了面试准没戏的五种表现
面试过后等通知范文是不是就没戏了面试准没戏的五种
表现
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求职者的表现直接关系面试结果，表现好不一定就能拿到offer，但
表现不好一定没有好结果。
什么表现要不得？有了哪些表现，面试直接泡汤？
1、迟到一个钟以上
面试迟到这事可大可小，如果迟到十几分钟还可能有解释机会，但迟
到一个钟以上，估计面试官会直接说：不好意思我在开会没空。
所以，已
经跟面试官约好了时间，就提早出门吧，宁可早到也不要迟到。
2、简历造假严重
HR表示可以容忍求职者简历造假，但对于学习、工作经历就必须真实。
工作时间才三年，却写四年的工作经验，你还可以跟面试官解释说包
括实习时间，但如果明明是大专毕业，却非说自己是硕士毕业，那就悬了。
3、问题回答得一团糟
就算工作经验丰富，能力也不错，但如果问题回答得一团糟，面试结
果就悬了，这就相当于临门一脚射偏了。
求职者如果心理素质不好，可以
预先演习一遍。
如果不知道怎么回答，提前准备一下，让面试官看到你诚意。
4、狮子大开口或过早提出福利薪资
出来面试，就是为了赚钱养活自己，适当提出自己的要求是无可厚非的，不过这得基于你的价值，如果值不了那么多，还非得要求这个要求那个的，面试官多少就会有点不爽了。
5、对一些问题解释不清
对于一些专业问题，侃侃而谈，但涉及到其他问题如空白期这样的，就开始顾左右而言他，那面试官就会探究为啥说不清了，如果让他们觉得你是因为长时间找不到工作才造成的空白期，那就真糟糕了。
求职面试失败有什么信号实用三篇
求职面试失败有什么信号实用三篇求职面试失败有什么信号 1第一：面试失败的暗号一般表示为面试结束之后一周没有通知，如果是在面试中，你和面试的主管相谈甚欢，甚至还谈到了薪__资待遇和发放方式，还谈了试用期和劳动合同的签订等细节问题，你自己也觉得这次的面试是非常有诚意，但是如果一个星期还没有接到对方人事部的通知，说明你自己的这次面试是失败的。
很多人面试之后，对于最后的结果不管是对于企业还是当事人来说都是十分着急，因此大多三天之内就会给出答复，最迟不会长过一个星期。
因此很多职场中人如果是面试一周之后还是没有答复的话，就说明这次面试是以失败而告终，当然也可能存在例外，所以不要觉得不好意思，直接打电话咨询，一方面可以表明自己对这份工作的热爱，也可以抓紧时间寻找其他的工作。
第二：当你面试的时候只用了五分钟甚至还没有，那么你这次面试可能失败的几率是很大。
面试时间较短是面试失败的暗号，很多人简历写的不出彩，但是看着有基本和公司的岗位要求差不多，基本上都会让后求职者先过来面试，但是求职者面试的时候也没有什么优点让人能够记住，那么几分钟也的面试就匆匆结束了，这样面试失败的机会很大。
第三：当你面试的时候，如果求职者在问公司福利待遇等条件的时候，面试官说了一堆公司的不是，那么出现这样的情况一般为面试失败的暗号，有两种情况，一种就是期望降低你的薪资，如果你进来之后需要现有心理准备，免得以后又提出什么要求，浪费大家时间，第二种就是对求职者没有太大的兴趣，希望你自己可以知难而退。
不过这样的问题还是很少出现，不过面对这样的问题，有的专家也认为可能是一种情商测试，面对这样的问题要表现出来的能力就是体现求职者的宠辱不惊。
求职面试失败有什么信号 2薪水开低了成功指数：★★★★★情景再现：小锋刚从三线城市跳槽到一线城市，虽然有五年的工作经验，但是在面试谈薪的时候他还是不太敢要价太高价，生怕因为薪水要高了此被拒之门外。
然而薪水开价低并没有给他带来好运气，一次次的面试失败让小锋不知所措。
当面试官让你回去等通知,看这3点就能判断结果!
求职面试，是每个职场人都要经历的过程。
面试过后，不外乎三种情况，一种是当场宣布录用，一种是不符合要求不录用，最后一种就是让你回去等通知。
那么，当面试官让你回去等通知时，到底意味着什么?求职者又该如何判断这次面试的结果到底是怎样的呢?下面就来教大家几个方法：1、看公司很多人听到面试官说回去等通知之后，就认为面试已经失败，主动放弃了，其实不然。
对于大公司来说，人事框架比较成熟，人员流动调配需要走一定的流程，而这个流程往往需要一些时间。
如果你面试的是大公司，听到等通知的要求后，完全可以大胆的问一下面试官，大概要多久才能拿到offer。
这种问题很多求职者都很忌讳，很少有人敢去问，其实只要在合适的场合就能够大胆问，不用害怕。
只要是规模很大的公司，入职流程就会相对长一些，因此面试结束后可以跟面试官确认一下，不管录不录用都给你一个答复，这样你就不用一直傻等通知了。
2、看面试过程在面试的整个过程中，你的对面试官提出的问题回答得是否流畅自如，面试官是否表现出对你感兴趣等，这些都可以从细节中看出来。
如果你在回答问题的过程中，频频被面试官打断，不断纠出你的问题，那么说明他可能对你不太满意。
相反，如果面试官只是听你在表述，然后又不断的点头表示认可，那么就说明他对你比较满意了。
所以，在面试官过程中，要发挥出自己最好的一面，回答问题要有逻辑，收放自如，语言得体，由此至终都要表现出自己很希望能拿到offer的强烈意愿，愿意和公司一起努力奋斗的意思，这样不管面试官是不是让你回去等通知，最终你都会拿到你想要的offer的。
3、看面试官面试官一般分为两种，一种是老板直接面试你的公司，这种情况下，通常不会有回家等通知这个说法了，要就是要，不要就是不要。
一种是有一套详细面试流程的公司，一般面试你的是HR或某部门的主管，可能会经历几轮面试。
这种情况下，如果是HR和你聊完以后让你回去等通知，那么可能还有戏，如果是主管让你回去等通知，那么你拿到offer的可能性就没有了。
这些信号可不一定代表面试失败
这些信号可不一定代表面试失败第1篇：这些信号可不一定代表面试失败我们在面试时，时常会遇到一些情况，让我们觉得这个面试大概没戏了。
其实并不一定哦！情况一：回去等通知，xx天后再联系你网友“imgood”：感觉一般面试完hr如果说回去等通知啊，xx 日之内如果合适会联系你啊之类的就是失败了。
专家：别灰心，没有那么绝对。
虽然这话有时候是客套，但根据公司流程，要录用一个人的确需要经过用人部门、公司高层领导以及人力资源部门的批准，有些公司需要走一个很长的流程。
情况二：问得太少网友“菠菜小侠”：问得太少，就是没戏。
网友“成本控制”：那不一定哦，我之前那家公司（有两万名正式员工，资产百亿的，算大公司吧），面试时就问了一句话：你原单位怎么做的？我流利而简要的回答完，经理说，你回去吧，当时感觉是不是没戏了？面试不到一分钟就让我回去，结果第二天通知我入职。
专家：简单的问题可能在终面时出现。
tip：面试有戏的信号：一般来说，商讨薪资福利问题、询问到具体到岗时间、面试官主动细致地介绍公司、部门以及工作情况，且在面试时的互动交流比较多，这些算是成功的信号。
但没有百分百的把握，因为面试结果有时并非面试官所决定的未完，继续阅读 >第2篇：面试失败的信号1.面试时间过短，或心不在焉不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。
2.“找茬”比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。
这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。
3.大吐苦水如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。
说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。
4.没有问薪资公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。
如果没问，那就说明不会有下文了。
应聘者如何判断自己的面试是否成功？
应聘者如何判断自己的面试是否成功？那段面试过后等通知的日子，是不是很煎熬。
有些企业里的HR的职业素养很高，会在1-3个工作日的时候发消息给你，告诉你面试的结果，但绝大部分都不会这么做。
因为工作量实在是大，可能有些HR一天要面试很多人，看很多份的简历，如果还要一一的去告知面试结果，那估计HR都要吐血了。
今天面试网给小伙伴们整理了以下几点，通过这几点，你就可以判断自己的面试结果是不是“凉凉”了：01、看面试的预约过程及面试时间长短如果HR电话通知了你具体的面试时间，但过两天又通知你延时了，到面试前两天，又通知你改天再来……那么你就不要对这次面试抱太大期望了。
面试时间一改再改，说明HR不是那么急切地想和你交流，你可能不是他们的心仪人选。
如果面试的时候，HR或者用人部门经理，和你只谈几分钟、十几分钟，也可能预示着你面试失败了——面试官都不愿意深入了解你。
当然，如果是最终面试，见的是老板或高管，谈十几分钟就说明你基本已经被认可了，不用担心。
02、聊天中看面试官的语气如果你在面试的时候，面试官的语气急转直下，谈话的热情下降了，那么你很有可能“凉了”。
专业的面试官会掩饰自己的真实情绪，谈话热情不会下降得太明显，但你仍然能从面试官的语调、表情和内容的前后对比来察觉到蛛丝马迹。
例如有的面试官看到你的学历或者工作经历时很感兴趣，会多问两句，但后来谈到具体做过的项目时，你回答得不是太切题，面试官就没那么兴奋了，也不追问细节了，只是形式化地点点头，这就说明他不太满意你工作经验。
03、聊天中看面试官的眼神在面试中要注意面试官的眼神，如果他对你很感兴趣的话，会跟你做眼神的种交流，他的眼神会随着你的动作移动或是专注的看着你。
如果他对你不是很感兴趣，纯粹只是应付，那么他的眼神会更多地放在简历上或者是做其他的思考，例如有时面试官对你保持着礼貌性的微笑，但他的眼神很迷离，这样的情况基本就是“凉了”。
04、看面试时聊的话题一般来说，HR和专业部门进行面试的时候，都会有一些常规的面试问题，比如让你自我介绍一下、描述一下你的工作经历、问一些跟工作相关的事情等等。
面试没戏的5个征兆
面试没戏的5个征兆（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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通过HR的暗示看自己是否面试成功
通过HR的暗示看自己是否面试成功通过HR的暗示看自己是否面试成功面试中HR不动声色，但是在职业习惯的影响下，他还是会无意间发出一些暗示，能够读懂这些暗示，你就能估计出自己面试成功与否。
今天店铺就给大家讲讲怎么通过HR的暗示看自己是否面试成功，欢迎大家阅读。
了解是否面试成功的方法一、反向的提问如果你和面试官沟通了很长时间，工作、性格、家庭这些问题也都谈到了，在满足这些条件的前提下，面试官问你“你有什么需要问我的吗”，这往往传递着两个信号：一，面试接近尾声了;二，你之前的表现不错。
面试官愿意花费时间和精力为你解惑，向你传递公司的信息，这是一个非常好的信号!二、面谈的时间如果是与HR的面谈，时间没有超过15分钟，那么这很有可能是一种不好的暗示了。
HR面对不满意的候选人，通常会出于尊重和礼貌，聊上10分钟左右，如果能达到15分钟，那说明HR对你的观感很不错。
而在业务环节的面试中，如果时间少于30分钟，那么很有可能是你哪里表现不好了。
三、提一些非工作上的问题一般的高端面试，在沟通了相关的工作经历以及专业性的一些问题后，如果你被问到一些和性格、生活相关的问题，那么恭喜你，这代表着之前在谈工作的时候你表现不错，公司已经开始考察你的价值观、性格等是否合适这个职位了。
越是高端职位，公司就会越看重双方在文化、价值观方面是否契合。
需要注意的是在这里很可能会出现一个小陷阱：当你被问到目前在工作上的心理状态时，面试官考评的标准不是“积极还是消极”，而是你的状态与公司的状态是否匹配。
任何人都不可能表现的滴水不漏，面试中求职者不妨好好的观察一下，收集一切细微的信息，并对此做出适当的反应，哪怕最后面试失败了，也可以找出自己的不足之处，在下次面试中改进。
面试的禁忌一、夸夸其谈面试中可以适度包装自己，但千万不能夸夸其谈，更不能主次不分地“以我为主”。
求职者在面试环节中要诚实，言简意赅，不能过度自吹自擂，喋喋不休会引起面试官的不满。
应届生如何判断你的面试是否成功
应届生如何判断你的面试是否成功如何推断你的面试是否胜利?每次面试完成，HR笑着对你说，今日就先到这儿，你先回吧，改天给你通知。
仿佛经受一场浩劫，除非是HR和你聊得特殊好，特别投缘，当场给你offer，否则接下来几天的等待都是一份未知的煎熬，那么如何推断你的面试是否胜利呢?是该连续找下家?还是先宁静等待几天?从这几个信息来推断，九成没错。
1. 回复很快的HR回复慢了或者不回复。
当人的表现反常，或者作出不符合平常行为的做法，那就意味着出了什么问题，事出反常必有妖，不管是什么人都逃脱不了这个定律，所以，这个状况同样适用于HR，假如刚开头面对你的一些询问，对于状况的了解，回复的都很快速，态度也是特别职业，特别可亲。
那么假如后来回复很慢，或者直接不回复，那么这就是一个特别重要的信号，八成你的面试是没有通过的。
公司聘请是一个筛选的过程，通常都是吃着碗里的看着锅里的，假如目前为止还没有找到特殊符合心愿的，那么相对来说还算合适的你就是需要抓住的，假如在下一步的面试中，找到了比你更合适的，那么你就会被舍弃。
留意HR的行为，会让你提前了解结果，做好接下来的预备。
2. 超出了面试的规定时间面对不想录用的人，HR想聊下去的感觉都没有，仅仅简洁地见一面，录入系统，以考核KPI。
但想录用你的面试官一般会多向你了解一些事情，更加具体的知道你的状况，甚至是你将来的一个整体规划，假如是详谈甚欢，说不定会对目前的一些问题进行具体的看法了解，看一下你的规律思维力量，表达力量，以及面对问题的处事力量，而这几个力量都是日常工作中一个人能否有所上进的重要指标，那么这时候就很简单会超出规定的面试时间，假如超出时间很长，而且面试官并没有感到厌烦，也没有被你说模糊的迹象，那么，恭喜，你得offer的几率很大。
3. 多人面试时给你介绍许多人假如你的面试是多人面试，以及群面，面对多个面试官，同你联系的主要面试官假如觉得你可行的话，会在与你沟通主要问题的时候，顺便给你介绍另外的几位面试官，以及他们的职位，这样的做法，表示认可你的一些方面，假如其他的面试官对你的印象也不错，并没有抛出一些不耐烦的小迹象时，那么你就可以回去了解更多关于公司你所应聘的职位的详细信息，等待你的offer就好了。
面试后怎么判断没戏了
面试后怎么判断没戏了面试是求职过程中一个至关重要的环节。
经过多轮筛选后，如果你成功进入面试环节，那么就意味着你已经在众多竞争者中脱颖而出。
然而，在面试后，很多人常常会陷入一个无尽的等待期，不确定自己是否能够成功获得这份工作。
本文将探讨一些面试后如何判断自己是否“没戏了”的迹象。
1. 没有获得即时反馈在面试结束后，如果你没有得到即时的反馈或进一步的讨论机会，那可能是一个不太好的迹象。
通常情况下，面试官会在结束面试后与你进行一些总结性的讨论，探讨你对该职位的看法以及你的岗位匹配度等。
如果面试官没有提供这样的机会，那可能意味着你没有通过面试。
2. 面试时间较短通常情况下，如果你申请的职位颇有竞争力，那么面试官可能会给予你足够的时间来深入了解你的能力和思维过程。
然而，如果你的面试时间较短（比如只有几分钟），那就可能意味着面试官对你的潜力不太感兴趣。
3. 没有提问你是否有其他问题在面试过程中，经常会有一段时间面试官给你提问，之后他会问你是否有任何问题。
如果面试官并没有给你这样的机会，那可能意味着他对你的兴趣并不是很大。
正常情况下，面试官应该非常乐意回答你的问题并帮助你更好地了解公司和职位。
4. 未被邀请进行进一步面试有时候，公司会采用多轮面试的方式来筛选最合适的候选人。
如果你在面试后未收到进一步的邀约，那可能意味着你在这一轮面试中没有达到他们所期望的标准。
面试结束后，你可能会收到一封邮件或电话通知，告诉你是否进入下一轮面试。
如果你没有收到这样的通知，那就意味着你的面试结束了。
5. 面试官的态度面试官在面试过程中的态度和行为也是一个重要的判断标准。
如果面试官显得冷漠、缺少耐心、不够专注，或者表现出其他不积极的迹象，那很可能意味着他对你没有太大的兴趣。
尽管不能以面试官的态度来最终确定结果，但这确实是一个可以被考虑的因素。
6. 你的回答效果不佳面试官通常会提问一些与工作相关的问题，以测试你的专业知识和解决问题的能力。
判断面试是否成功了_判断面试是否成功的7个信号
判断面试是否成功了_判断面试是否成功的7个信号在面试结束后，多数求职者心里总会感觉忐忑不安，尤其是因为你很难辨别自己是否有机会进入下一轮的竞争，还是彻底被从候选人名单上划掉了但是在一般情况下，并不会很快得知面试结果，不过，还是存在一些你可能会在不久之后接到进入下一轮面试的电话通知或甚至是工作录用通知的迹象。
对此，针对如何判断面试是否成功?hr专家的介绍了你所需要寻找的七个迹象：面试人员使用了前瞻性思考的语言你正在与之谈话的人可能会通过微妙的暗示透露出他正在想些什么。
仔细聆听，看看面试人员是否给了你对未来的任何语言线索，例如，面试人员可能会说诸如一旦你开始工作或当你加入我们的工作团队之后之类的内容。
他或她询问了跟进的问题你是否被要求更深入地回答某些你已经答复了的内容呢?这是一个重要的信号。
如果面试人员问完问题就闭嘴了或只是按照问题清单提问，他们不会想要通过跟进问题对你进行深入的挖掘，否则他们也可能会挂断打给他们的电话或是把之后的会面安排推后以便能把注意力集中在你一个人身上。
面试人员在点头或向着你的方向倾斜身体除了语言线索之外，你可能会收到表明面试进行的很顺利的非语言暗示。
如果他们向你的方向倾斜身体，进行良好的眼神交流或是点头，那他们就有可能不想把你排除在候选人名单之外。
招聘经理的身体语言表明了其对你所说的内容有了更大的兴趣。
面试人员信服你所说的内容而不是质疑你如果他们想要你，他们将会也想让你想要他们并试图向你推销其公司和工作位置。
一旦面试人员开始花费大量的时间来告诉你他们的公司是多么的伟大以及为什么这么伟大，你就可以对你的前景抱以良好的期望了。
你并非来去匆匆忙碌的招聘人员如果并非认真地考虑雇用你，那他就不可能浪费他(或你)的时间。
如果面试在预定的时间里进行得很顺利，那你就是成功的。
一般来说，一个成功的面试都会至少花掉30分钟，多为40分钟至1小时，甚至更多。
注意这里所说的时间是面谈的时间，不包括笔试的时间，如果面试时间少于20分钟，就证明主考官对应聘者的兴趣不大，没有提出太多需要深究探讨的问题，只是礼貌上的例行公事，寥寥几句就把应聘者打发了。
出现这些信号，你的面试泡汤了！
出现这些信号，你的面试泡汤了！出现这些信号，你的面试泡汤了！面试结束了，想要知道自己到底能不能通过面试呢？有时候从面试官的一些用词就可以判断。
比如说：回去等通知吧，意味着基本是没戏了；如果说：一周内有答复，看似是有希望，其实机会也不大。
下面小编分享面试准泡汤的五大信号，一起来看看！回去等通知吧小A前几天面试了一家外企的设计，她觉得自己各方面都够得上成功取得这份工作，但是在面试结束的时候，面试官没有明确给小Z 答复，而是让小Z回去等通知。
结果一周过去了，小Z等的很忐忑！小Z心里很抓狂：“要还是不要，给个痛快！不要我就直说，要考虑也讲明白，总好过我白等了那么久，结果还是石沉大海来的强！”为啥总叫我回去等通知啊？其实如果面试官明确告知被面试人不合格，或者善意的指出其存在的问题，很多时候，求职者一看自己没戏了，当即翻脸，轻则辱骂，重则动手，为避免这种‘悲剧’的发生，回去等通知就成为了面试的标准答案。
所以很多事情，存在就是合理的。
信号一：面试结束后一周都没有通知通常情况下，HR会在面试完一周内通知求职者。
如果求职者比较符合公司的招聘要求，HR会尽量在三天内给对方回复；如果求职者是比较勉强接受的，那会给自己宽限一点时间继续招聘合适的人才，所以这类人是在一周内给予回复！如果求职者不是HR想要的人才，就类似与招聘岗位不搭边，且求职者要求HR给予对方回复的，HR会在三天内给予回复。
所以面试结束后一周都没有通知的话，就百分就九十九是面试失败，求职者还是静下心来重新再找工作吧！信号二：五分钟了结的面试五分钟了结的面试，说明面试官对你不太感兴趣，有可能知识因为来求职的人不多，刚好你的简历还看得过去。
刚刚够得上被叫去面试，但是也没什么特别值得留意的优点。
但是你得到了面试机会，其实就是成功了第一步，错不在简历。
关键在于，你在面试时的表现。
如果你在面试的时候也像你的简历一样“藏了一些东西”，特点不够鲜明，让人完全记不住你的优势，那就是你的失误了。
面试进入现场应_现场看出面试是否成功的方法
面试进入现场应_现场看出面试是否成功的方法
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判断一：根据面谈时间的长短来判断。
不知道大家在面试的时候是否注意过，有些人的面试时间长达半小时甚至更长时间，而有些人的面试时间仅仅十几分钟就结束了，原因在哪？如果一个面试官跟一个求职者比较聊得来，自然该求职者的应聘成功几率要大很多。
如果你的面试时间很短暂，那么基本上就不要抱太大希望了。
判断二：面试时的交谈内容。
如果面试官对你有意向，那么在面试的时候就会详细的介绍下工作内容，注意事项，公司规章制度以及薪资待遇等问题，还会询问你对岗位的期望目标以及喜欢何种工作环境等。
一般这种细致的了解表明面试官对你的第一轮面试表现还算是满意的。
判断三：面试官的最后一句话是关键。
当面试进入结尾的时候，面试官都会用一些比较“含蓄”的话暗示我们是否成功应聘。
有些面试官会说：“你先回去等通知吧，大概三天左右时间会通知你”，有些会说：“请保持手机通畅，我们会在三个工作日内告知是否进行第二轮面试”，还有的面试官会说：“你的情况我大致了解了，后面会跟经理沟通下，你先回去等通知吧”。
一般遇到前面两种答复还是有可能被录用的，收到第三种回复，希望就渺茫了。
当面试官说“回去等通知”的时候，记住这3种方法，就能判断结果
当面试官说“回去等通知”的时候，记住这3种方法，就能判断结果相信大部分人面试的时候都听到过面试官跟你说“回去等通知吧”这样一句话吧，那面试官这么说，到底意味着什么呢？作为一个一天需要面试好几个人的面试官，教大家3种方法，轻松判断这场面是的结果到底是什么。
一、看公司一些人听到面试官说“一周内等答复吧”之类的话时，就放弃了，其实不然。
很多大公司都有成熟的人事框架，人事的流动需要走严格的流程，而往往这个流程就需要1星期。
如果是大公司，完全可以勇敢的主动问一下“请问如果面试通过了，大概多久能拿到offer呢？”这个问题一些人会害怕去问，忌讳去问，其实不是不可以问，只是要在合适的场合问，但具体是指哪些场合，下面的文字中会有详细的说明。
比如一个1000人的大公司，入职流程就是大概要走1个星期的，公司大人员流动也会大，当然不是说大公司很多人离开，而是很多人会挤进来，所以对面试者进行系统的考核、筛选、梳理、分配等需要走一周时间的流程也不足为奇。
其实在面试结束之后，你可以跟HR确认一下，能否不管录不录用都给你一个答复，这样你就不用傻傻地一直等。
二、看面试的过程面试的过程是否顺利，你的回答是否流畅，面试官是否变现出了对你的兴趣，这些应该都能从一些细节中看出来。
比如你回答一个问题是被面试官打断，纠出你的问题，然后继续为下一个问题，那么大概可以说明这个问题他很不满意；相反的，如果面试官静静听完你的表述，频频点头表示认可，那么那个回答就属于比较满意的。
其实有些比较重要的标志。
1）谈到薪资，当面试官跟你谈到薪资的时候一般已经到最后一步了，也就是他觉得你其他都没问题，最后就看看你的薪资要求是不是在他的接受范围内；如果你之前的表现不好，他已经从内心淘汰你了，他也没必要浪费时间了解你的需求（当然，存在那种只要你肯干，只要你要的钱不多就要你的公司，你也可以想一下那种公司是否值得留下来）；2）谈到入职后具体工作事宜，很多时候，工作的详细了解是入职之后才会梳理和沟通的，如果面试官在面试的过程中就聊到了这个，一来是他想考验下你的临场发挥能力，二来实际上已经假设你在这个岗位上了，所以这也是一个很强的信号；3）谈到你与工作不太相关的日常，比如交通、住址、婚否、祖籍等，这些也是意味着你通过了工作方面的考量，接下来看看外在条件是否影响你接这个offer。
名企HR告诉你：7大迹象预示面试成功
名企HR告诉你：7大迹象预示面试成功我去面试了，可是我怎样才知道我到底有没有成功通过这次面试呢？那就让名企HR告诉你：7大迹象预示面试成功！你已经面试完了。
当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节,心里估摸着自己的表现如何。
但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗？没有什么迹象100%牢靠,但是下面是一些征兆能说明面试进展顺利：面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。
当我对来面试的人感兴趣的时候,我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。
你要学会揣摩面试官的心理。
面试官询问你的时间安排。
当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。
我会说：你有没有要遵守的时间安排呢？以及如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。
面试官在努力对你推销公司或这个职位。
当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
面试官花大量时间回答你的问题。
不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。
但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。
我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。
这时你可以让面试官更好地了解你。
面试超过时限。
如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试不会拖时间。
所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。
(但是，如果面试没有超时也不要过多揣测；我曾招过的许多人，都没有进行过长的面试。
)面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。
同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试者)。
从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话。
向推荐人核实情况十分费时，所以如果我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。
如何判断面试成功与否
如何判断面试成功与否
如何判断面试成功与否
从各种“时间”上判断
第一，面试官给予你的关于时间的问题都是明确的。
例如你询问，会在什么时间能得到通知，如果面试官回应你的`是在几天内或是具体的日期，而不是光让你回家等消息，那么或许这就是一个通过的暗号。
因为，如果你是面试官中意的人选，那么他希望确保你在离开前能确切的知道接下来的步骤。
第二，面试官不断地与你敲定时间。
假如面试官问你“如果下周一来上班，可以吗？”“最晚什么时候可以来入职？”“假如你的时间安排与我们有冲突，要及时通知我们进行调整！”之类的，那么，要注意了，面试官可能怕你被别家公司抢走，正在积极与你确认。
第三，面试官愿意将大把的时间花在回答你的问题上。
作为应聘者，总是有各种问题希望从面试官那得到答案。
对你感兴趣的面试官，会将每个问题都回答的极尽详细和深入，甚至怕你对回答不够满意而反问你对回答的看法，如果此时你还有所保留可能会辜负了面试官的一片心意啊。
第四，面试官无意识的拖延了面试时间。
通常一个面试的时间会在15~25分钟，如果面试官对你毫无兴趣，那么他会很快的找到结束面试的时机，当机立断绝不拖延一秒。
如果，你的面试已经超过你预想的时间了，那么可能是个好兆头。
如何提前预知面试结果
如何提前预知面试结果如何提前预知面试结果你已经面试完了。
当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节，心里估摸着自己的表现如何。
但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗？没有什么迹象100%牢靠，但是下面一些征兆能说明面试进展顺利。
1、面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。
当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。
2、面试官询问你的时间安排。
当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。
我会说：你有没有要遵守的时间安排呢？以及如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。
3、面试官在努力对你推销公司或这个职位。
当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
4、面试官花大量时间回答你的问题。
不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。
但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。
我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。
5、面试超过时限。
如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。
所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的'征兆。
6、面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。
同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试者)。
7、从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话。
向推荐人核实情况十分费时，所以如果我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。
话又说回来了，以上这些都不是绝对的。
面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。
当然，面试官也许对你的很感兴趣，可最终还是选择了另一位应试者。
但是当你看到类似上面的情况时，至少会知道自己还没有被淘汰。
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回去等待通知-如何判断面试成败
回去等待通知，如何判断面试成败
笔者是一位求职者，经常去无忧网论坛逛，去发帖子，去找一些共同的话题聊。
有时帮助他人提供一点建议，有时选择某个主题（求职、面试分享、职场、我有困难……）进行投一个票代表自己的看法。
时而久之，可以接触到不同的好友与你打声招呼，释放本人求职等待的心理压力。
的确，这仅仅是代表个人的意见，去保持求职者自信、积极的心态都是很好的释放内心的压力技巧。
同时，我从论坛中找到，有关面试后等待通知，是从那些方面可以判断是成功的尼？
以下数据是仅当下统计得出的结果，后续有其他求职者关注并投进行投票，因此，这些数据代表近期有效，如果需要查看动态的统计结构，可以点击图片链接或下方的XXXX链接详情查看数据。
引用无忧论坛搜集的《不用等通知，有99%的面试结果已经知道》图1。
投票结果如下：
不用等通知，有99%的面试结果已经知道
图1
从图表中数据的得出，我们知道有五成以上的人群选择能够判别且带有准确性，突显了大部分求职人有经历了十几次面试，或者是经历2-3次面试应该有的体验结果与良好对公司HR预期的断，进一步说明占5成的人群比23.4%人更能懂得珍惜每一次的面试机会。
占有23.4%带有点感觉，但不明显的人群，处于正在过渡到5成以上的群体状态，有经历这样的情景，存在潜在意识判断但不突出，只需多次实践还是有心理上的预期判断。
因此我们在求职的时候，给自己一个期待，同时不要抱有太大的希望，毕竟希望越大，失望也越大呀！！
接下来分析，有超过5成以上人是如何判断在几天内断定面试是失败的。
图2如下。
4）有的时候，因为我已经在内心PS掉这家公司了，所以结果也摆在那
了
5）聊天的氛围可以判断。
比如一周多前面了一家，直接和部门领导面的，就觉得讲话永远不在一个频道上，而且对方表情看起来也让我觉得很不舒服，果然就是没有回音的。
6）面试是双方面尊重，懂行的人才是聊天继续的话题。
如五一前我就参加了一家广州的**控股据说是大民企、中国民营企业50强企业的面试。
据广州调来的人事总监介绍说是集团副总裁兼项目总的男人，真是不一般的目中无人呀！问题是，他竟然连新项目的“卖点”都没有搞明白，人事总监还一直说他很懂行，什么都懂，有这样的所谓集团副总裁兼项目总，让我对他家整个集团都很失望，我也真是见识了，作为面试官，你嚣张我忍了，你随意打断我我也忍了，你玩手机我也忍了，我忍不了你的不懂装懂没赏识呀。
7）面试官说话的态度和语气其实是可以感觉出来的。
如果你觉得，在回答问题的时候觉得对方也不是很满意，一直不停地质问你，最后结束的时候，对方就若有所思得想了一下然后微笑得说今天就到这里结束，有结果在通知你。
很客套的表现，你就会知道对方对你不感兴趣。
如果能感受到对方的热情和渴望的话，那就是对方很满意，只要不出现比你更优秀的竞争者，你成功的几率很大。
8）从对方说话的态度和语气其实是可以感觉出来的。
面试过程中出现各种质疑提问的问题，或者态度很敷衍，就知道没什么希望了。
9）500强公司一次最奇葩，另一个对手先和老外总裁谈的，隔着玻璃窗就看到她身着超短裙，脚踩高跟凉拖，和老外眉飞色舞。
等我进去，老外就意兴阑珊地敷衍问了几个问题，包括“你知道瑞典在哪里”之类的蠢问题。
我就知道没戏了，虽然前面面的HR和顶头上司最欣赏我，终面完了，他们两个还特地跑出来问我情况如何，不过既然有那种老大，不去也罢。
3、薪资不匹配问题
1）一般回去等消息超过3天就不用等了；如果到了专业方面的试问，出现问题不大能够解决。
考虑到薪资差距较大，一般都能猜出结果啦。
2）如果你面试多了，经常性面试结束总结下经验，大概就具备了面试结束就知道结果的能力了。
而且我还能知道大概是在哪个环节出问题了。
比如有一家，面试中才得知此职位挺多加班，而且不是招聘信息中的XX主管，是组长一类，我事后总结就是，一听我要求的薪资，他们是远远满足不了的，当时就觉得对方脸色不太对。
此岗位招聘信息里的薪资范围是估计算上加班了。
而且我住的略远一些，对方也顾虑我的敬业程度。
一句等通知就88了；再分享一个，这家估计也是嫌我要求高，其实原来我还觉得我的要求在他们的范围之内，他们在人才市场挂的，人才市场低端猎头找到我的，然后安排面试。
根据我对他们挂在其他人才市场的薪资范围分析，就是嫌我高了，因为再我说薪资范围的时候，HR 经理居然还说有上下浮动吗？But,我报的就是上下浮动2K啊！所以，事后总结就是，这里就嫌高了，你总不是嫌我报低了吧？？然后说用人部门老大生病请假。
让我发电子简历给他们，我WULI。
这有意思吗？？然后当然没有然后了，我很清楚。
4、用人单位需要人的迫切程度
1）其一是岗位用人没有那么着急；其二、是有比你更适合的人选择。
2）除小部分人事部门待人接物还有点水平，大多数人喜怒表情还是很好观察得出来的。
尤其越是大型企业，换位思考，面对应聘的人多了，不可能永远状态满满面对，不管应聘者人才还是劳动力，因为非专业性十分高的岗位外，从不缺乏人能学会会从事。
5、个人的第一感觉
一般而言，当走进公司区域的一刹那，便决定了要不要做这个工作。
面试其实真是走过场，整体企业的环境气氛还是非常重要的。
反之，对于那些饥不择食或无所谓的情况另当别论。
6、HR提出工作岗位问题
1)面试官抛出一个工作问题，你在回答中若没有2次以上追问。
基本上没有戏。
说明面试官对你的回答无感。
2）抛出问题被问的深入程度。
如果面试官的问题不够深入，没有问到深一点的技术问题，而是着重于宣传公司的前景啥的，他对你无感。
因为没有标准的选人，及对谁都有感，又对谁都无感。
7、个人与岗位匹配
这块由笔者评论吧！！的确，面试之后有绝大多数面试官员给你留言：“等待面试通知，我们需要你的时会与你联系”，一段简洁而礼貌的语言。
可是，背后隐藏上述所有的观点及诉求。
另我还有提一点，当初投向招聘岗位时候，不只看人力给予的月薪、年薪，同时兼顾本人岗位适应程度：岗位是能否匹配求职者，还是本人是否匹配岗位的需求程度。
岗位是否能否匹配求者，这个方面是根据简历面试匹配度来衡量，次因HR审阅、比较及淘汰候选者与按某种性质排顺，最后考虑面试。
这个HR的操作流程对我们绝大多数求职者而言，再熟悉不过啦，恰恰是取得了面试机会，但最后以岗位的匹配与求职者的某个或整体方面评价失败告终。
如笔者面试两家电商运营岗位，对于这个岗位的确了解不多，熟悉的操作技能也很少，要求的直通车操作不会的那种。
可是我，为什么争取的面试机会，是公司的要求的无经验者吧，加上专业的符合吧！！最后，两家是失败告终，得出的是岗位不匹配，其中一家是明确提出”笔者不适合这个岗位，没有了”；另一家是总经理面试，得出：“运营岗位不适合，但你更合适技术的”。
因此，电商运营岗位对笔者匹配问题:“个人+电商运营岗位”两大因素。
同时说明了，个人是否匹配问题，最接的是面试。
由此，我们在投简历去向时应该就有了一定评估分值，起决定的分值是HR 人员，总和是一个相对的权重，因此自身估值要大且能够很好的正确的评估自己，相对HR而言，分数值相对要高，取得的成功几率大。
换一个角度，既然我们有很多面试，可以借鉴HR的评价反复矫正，不是很好吗，毕竟职业的规划不是固定格式，关键是你能否做到这一步！！
以上是求职者论述发表主要6种结论与不同面试情景，都可以根据自己掌握的面试次数采取适当的判断：等待面试通知后，是否有成功的几率。
另外，大家阅读的时候，可以结合图中数据与6种结论、不同情景的表述，可以为下一次的面试做出明智性判断，同时，还可以帮助自己的求职过程中成长，摆脱求职中菜鸟形态。
此外，面对求职过程待业压力心理，学会去释放，学会调节期望，学会根据求职岗位问访情况，适当更新简历或调整职业岗位投向，这是竞争，要以变的态度适应变的新的社会要求。