劳保用品领用制度(新版)
2024年劳动用品发放管理制度（二篇）
2024年劳动用品发放管理制度一、劳动保护用品发放规定1.1 劳动保护用品是确保员工在生产过程中安全与健康的辅助性措施，其存在不可替代机械设备安全防护及对尘毒有害物质的根本治理作用。
1.2 发放给员工的劳动防护用品并非福利待遇，而是依据各工种及其劳动条件，按照安全生产需求及既定标准进行配发。
1.3 员工在领取防护用品时，应遵循节约原则，严禁多领、冒领、赠送他人或变卖。
1.4 为进一步强化劳动保护，有效预防工伤事故及职业病，工作时间内穿戴工作服及使用防护用品已被明确列为安全操作规程的首要规定。
1.5 培训人员、代培实习人员及参观人员在生产现场所需的防护用品，应由负责单位按照防护安全要求标准自行解决，不属于公司统一发放范畴。
二、防护用品使用标准及其他规定2.1 防护用品的发放标准及使用期限将依据不同工种、工作环境、劳动条件及劳动强度进行具体规定。
2.2 根据公司实际生产情况，防护用品的使用期限将有所区别，力求基本合理。
“1.2”条款执行。
2.3 因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上等原因，员工的一般劳保用品将暂停发放。
2.4 新调入本公司的员工需凭调令，在部门安全员的带领下前往综合办公室接受三级安全环保教育后，方可纳入本部门管理并办理个人防护用品领用手续。
三、赔偿办法3.1 因个人保管不当导致防护用品丢失或损坏的，一律需按折价进行赔偿（包括借用的防护用品）。
3.2 在特殊情况下造成防护用品损坏的，将根据具体情况酌情减免赔偿费用比例，但减免后的赔偿比例不得低于____%。
3.3 赔偿价格的计算公式为：提前领用月数/规定使用月数×现行价格×赔偿费比例。
3.4 需补领防护用品的员工需经本人申请、本部门领导审批并缴纳赔偿费用后，由部门安全员或专职人员向供应分公司领买补发。
四、防护眼镜的发放范围及规定4.1 防护眼镜将发放给在生产过程中对眼部存在危险的工种员工。
4.2 机加工、固定砂轮磨工将发放平光眼镜，汽车司机发放墨镜，使用期限为五年；电、汽焊工则发放电气焊防护眼罩，一般使用期限为三年。
劳保用品发放、领用制度(2篇)
劳保用品发放、领用制度根据国家安全生产法的有关规定：生产经营单位必须为从业提供符合国家标准或行业标准的劳保用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴。
为此，我矿根据自身特点，制定我矿劳保用品发放、领用制度。
一、劳保用品发放范围：矿山井下及地面所有从业。
二、发放标准1、安全帽：每____年一顶；2、工作服：每一年一套；3、手套：每月两双。
三、劳保用品购买费用纳入企业生产成本。
四、劳保用品发放程序：矿安全管理人员—入库—职工领用—发放人员做好记录五、根据各岗位人员使用过程中的耗损情况，不断调整完善发放标准。
劳保用品发放、领用制度（2）是指企业按照一定的规定，向员工提供必要的劳动保护用品，并制定相应的领用办法和管理制度，以保障员工的安全和健康。
一、劳保用品发放的目的和意义劳保用品是指为了防护和保护在劳动过程中可能会受到伤害的部位或身体而使用的特定防护装备、物品或药品等。
劳保用品发放的目的主要有以下几个方面：1. 保障员工的安全和健康：在工作中，由于各种原因，员工可能会受到各种伤害，劳保用品的发放可以有效地减少工作中的事故和伤害，保护员工的安全和健康。
2. 提高工作效率：使用合适的劳保用品可以提高工作效率，减少工作中的困扰和干扰，从而提高员工的工作效果和品质。
3. 营造良好的工作氛围：员工在工作中使用劳保用品能够感受到企业对员工的关心和关注，增强员工对企业的认同感和归属感，从而营造出积极向上的工作氛围。
二、劳保用品的种类和标准1. 防护眼镜：防护眼镜是用于保护员工眼睛受到尘埃、颗粒物、溅射液体等物质的侵害的设备。
根据工作场所的不同，可以选择不同类型的防护眼镜，如平光眼镜、太阳镜等。
2. 防护耳塞/耳罩：防护耳塞/耳罩是用于防护员工在噪音环境下受到噪音伤害的工具。
根据噪音的大小和工作场所的不同，可以选择不同类型的防护耳塞/耳罩，如耳塞、耳罩等。
3. 防护手套：防护手套是用于保护员工手部受到尖锐物、化学品、高温、低温等物质的侵害的设备。
劳保用品领用制度
劳保用品领用制度一、制度目的1.为有效保障员工劳动安全，保障身体健康。
2.落实国家、上级有关劳保用品调配引导，保证每一位员工所需的劳保用品得到合理调配。
二、适用范围适用于本公司全体员工。
三、职责分工1.人力资源部门：负责劳保用品的采购、管理等工作。
2.各部门、各班组长：负责劳保用品的调配、管理等工作。
3.员工：积极参加劳保用品的使用、保管等工作。
四、劳保用品种类1.夏季：防暑饮料、防暑药品、凉爽油、防暑帽等。
2.冬季：保暖服、口罩、防寒手套、保暖鞋等。
3.通用：安全帽、手套、防尘口罩、雨衣等。
五、领用程序1.各班组长定期向人力资源部门提出劳保用品需求清单。
2.人力资源部门依照需求清单、库存情况进行采购。
3.劳保用品到货后，由部门班组组长领取，核对清单后进行调配。
4.员工在使用前查验劳保用品是否完好无损。
5.领用后，员工方可按要求使用，使用过程中应当注意保护，不得私自挪作他用。
6.如有损坏或需要更换，应当适时上报领导及人力资源部门。
六、管理要求1.各部门、各班组要切实负起责任，进行劳保用品的管理工作。
重视劳保用品的维护、保养、清洗、储存等工作。
2.劳保用品应当按规定进行分类储存，并进行定期清点、保养、领取等工作，做到存放有序、安全牢靠。
3.人力资源部门要订立劳保用品的采购计划，做到货源充分、种类齐全、适时供应，保证员工生产安全。
4.员工应强化安全意识和责任意识，积极参加劳保用品使用、管理、保管等工作。
七、禁止事项1.禁止私买、私用、私藏劳保用品。
2.禁止无证上岗、未经培训、未经考核的人员使用操作机具。
3.禁止拆解、更改劳保用品的结构、性能等。
4.禁止将劳保用品挂放于生产设备或各种工具上。
八、违反制度惩罚1.违反劳保用品制度将受到纪律处分。
2.对于重点违规事件，公司将追究相关人员的责任。
九、制度的解释和修改1.本制度的解释权归公司全部。
2.为适应公司的进展需要，人力资源部门具备制度修改的权利。
十、制度的执行1.本制度由人力资源部门负责执行、实施和监督。
劳保用品发放领用制度
劳保用品发放领用制度一、制度背景劳保用品是指为保障员工健康和安全而提供的防护用品，包括但不限于安全帽、防护鞋、手套、口罩等。
为了确保员工的人身安全和健康，保障工作的顺利进行，制定劳保用品发放、领用制度是十分必要的。
二、发放标准1.劳保用品的发放实行差别化管理，根据不同岗位的工作环境、风险等级确定具体的发放标准。
2.劳保用品的购置、发放以及更新由公司统一负责。
3.劳保用品的发放按月统计，按季度审核。
三、领用流程1.员工向所在部门主管提出劳保用品领用申请。
2.部门主管审核员工的申请合理性，根据工作需求和风险评估结果，确认申请。
3.部门主管将申请表上报给人力资源部门进行审批。
4.人力资源部门审核申请，如果符合制度规定和工作需要，将申请表上报给行政部门。
5.行政部门负责劳保用品的领取和发放，核对申请表上的信息，并签署相关领用手续。
6.员工在领用后应及时查验劳保用品的完好性和适用性，如果发现问题应立即上报给行政部门。
四、责任与义务1.公司的责任与义务：（1）购置符合国家标准的劳保用品，并保证质量和数量符合要求。
（2）制定和完善领用制度，确保员工依法依规领用劳保用品。
（3）对劳保用品进行维护、更新和检修，保证其正常使用。
（4）定期对劳保用品进行质量检测和评估，确保其功能完好。
2.员工的责任与义务：（1）认真履行劳保用品领用制度，如实填写相关申请表。
（2）正确使用劳保用品，不得无故损坏、丢失或私自转让。
（3）发现劳保用品存在问题时，应及时向行政部门报告。
（4）积极参加上级组织的职业健康教育和培训活动，增强安全意识和自我防护能力。
五、其他事项1.公司应定期对劳保用品进行清点和检查，确保库存数量充足。
2.劳保用品的采购应优先选择符合国家标准、质量可靠的产品。
3.出现特殊情况，公司可根据实际情况调整劳保用品的发放标准和领用流程。
4.涉及劳保用品的费用应列入公司费用预算范围，由财务部门核对和报销。
六、制度的执行与监督1.公司各级管理人员应积极以身作则，认真执行劳保用品发放、领用制度。
劳保用品发放、领用制度
劳保用品发放、领用制度是企业为了保障员工的工作安全和健康而设立的一项重要制度。
良好的劳保用品发放、领用制度能够确保员工在工作中得到必要的劳保用品，减少工作风险，提高工作效率。
以下是劳保用品发放、领用制度的详细内容。
一、制度目的劳保用品发放、领用制度的目的是确保员工在工作过程中的安全和健康，并提供必要的劳保用品，以预防和减少工伤事故的发生。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工，并根据不同职务和工作环境的要求，制定不同的劳保用品发放、领用标准。
三、发放、领用流程1. 员工入职后，在员工档案中登记劳保用品的发放情况。
根据员工岗位和工作环境的要求，确定需发放的劳保用品种类和数量。
2. 公司设立劳保用品领取中心，员工在规定的时间和地点领取劳保用品。
3. 员工在领取劳保用品时，需出示有效的员工证件，并填写相关的领用登记表格。
登记表格应包括劳保用品的名称、数量和领取日期等信息，以便公司进行管理和统计。
4. 领用劳保用品后，员工需要自行保管和维护，不得私自转借或挪用。
四、劳保用品发放标准1. 根据员工的岗位和工作环境的不同，制定相应的劳保用品发放标准。
例如，对于高温作业岗位的员工，应发放防热手套、防高温眼镜等劳保用品。
2. 劳保用品发放标准应根据工作风险评估和工作条件的变化进行适时调整。
五、劳保用品质量管理1. 公司应保证劳保用品的质量符合相关的国家标准和规定。
定期进行劳保用品的检测和评估，确保其有效性和安全性。
2. 如果发现劳保用品存在质量问题，员工可以向领取中心提出退换申请，并及时更换合格的劳保用品。
六、经费保障公司应定期编制劳保用品发放预算，并按照相关的政策和规定，保证劳保用品发放、领用制度的顺利运行。
对于需要补充经费的情况，公司应及时安排资金，确保员工能够及时领取到劳保用品。
七、责任与惩罚1. 公司负责制定和执行本制度，并为员工提供必要的劳保用品。
2. 员工应按照规定的程序和要求领取劳保用品，并妥善保管和使用。
劳保用品领用管理制度
劳保用品领用管理制度第一章总则为规范劳保用品的领用和管理，提高劳保用品的利用效率，保障员工的安全和健康，制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司所有部门、所有员工领用劳保用品的管理。
第三章劳保用品的分类及领用标准一、劳保用品的分类1. 个人防护用品：包括安全帽、耳塞、防护眼镜、防护手套等；2. 安全防护用品：包括防护鞋、安全带、防护面具等；3. 工具设备：包括手套、安全带、安全鞋等。
二、领用标准1. 每位员工有权领用个人防护用品，领用数量应符合实际需要；2. 安全防护用品按照工作需要进行配备，标准由公司安全管理部门制定；3. 工具设备按照具体工作需要进行配备，由各部门负责人审批领用。
第四章劳保用品的领用流程一、申请领用员工需填写劳保用品领用申请表，表格内容包括劳保用品名称、领用数量、用途等。
二、审批流程1. 部门领导审批：部门负责人对申请进行审批，确认领用数量和用途是否符合实际需要；2. 公司安全管理部门审批：安全管理部门对申请进行终审，确认领用的劳保用品符合法律法规和公司规定。
三、领用经过审批后，员工可向公司指定的劳保用品领用点领取劳保用品。
领用时需出示有效的审批文件和工作证明。
第五章劳保用品的使用管理一、使用规范员工在使用劳保用品时，应按照产品说明书和操作规程正确佩戴和使用。
不得私自调换、私自改装劳保用品。
二、使用维护员工使用劳保用品后，应定期检查和清洁，并妥善保管。
如发现劳保用品损坏或不适用，需及时报告安全管理部门。
三、过期淘汰劳保用品如达到使用寿命或出现严重损坏，应及时淘汰并报废处理，不得再继续使用。
第六章劳保用品的保养和维修一、保养管理公司将定期对劳保用品进行保养，如更新防护眼镜镜片、更换耳塞、更换防护鞋等。
二、维修管理如劳保用品出现质量问题或损坏，员工应及时向安全管理部门报告，由公司指定的保养维修部门进行处理。
第七章劳保用品的保管和库存管理一、保管管理公司设立专门的劳保用品储存库，负责对劳保用品进行统一的保管和管理，防止损坏和丢失。
劳保用品发放、领用制度范本（2篇）
劳保用品发放、领用制度范本劳保用品是指为了保障职工在工作过程中的安全和健康而发放和使用的各类防护用品。
其发放和领用制度的建立对于企业和职工都具有重要意义。
下面是一份劳保用品发放、领用制度的范本，供参考。
一、制度目的本制度的目的是确保企业职工在工作过程中能够安全使用劳保用品，预防和减少职工因工作环境带来的伤害和事故发生，维护职工的身体健康和生命安全。
二、适用范围本制度适用于本企业全体在职职工。
三、发放政策1. 劳保用品的种类和标准由企业根据工作环境的特点和需要进行评估确定，并在制度执行前向职工宣传和解释，以确保职工对劳保用品的理解和接受。
2. 劳保用品的发放由企业负责购置和分发，确保品质符合国家和行业标准，以保证职工的安全和舒适。
3. 发放劳保用品前，企业应组织相关部门或专业人员对职工进行安全教育和正确使用方法的培训，确保职工理解和掌握正确的使用方式。
4. 劳保用品发放应根据职工工种、工作环境、工作强度和风险等级确定，并按照相应的标准和频率进行更新和更换。
四、领用程序1. 职工可以通过工作部门或人力资源部门的领用申请流程来领取劳保用品。
2. 领用申请应明确填写领用人姓名、工号、领用数量和领用日期等必要信息，并经过部门审核后提交给人力资源部门进行审批。
3. 人力资源部门在收到申请后应及时核实申请信息，并根据实际情况进行审批决定。
审批结果将由人力资源部门书面通知领用人。
4. 领用人在收到审批通知后，到指定的领用地点凭借通知和个人工作证件进行劳保用品的领取。
五、使用和保养要求1. 职工应按照劳保用品的使用说明和培训要求正确佩戴和使用劳保用品。
2. 劳保用品在正常使用过程中出现损坏、失效或者不适用的情况，职工应及时向所在部门或人力资源部门报告，并进行相应的修复或更新。
3. 职工应妥善保管自己领用的劳保用品，不得私自转借、转让或丢弃。
六、违规处理1. 如果职工未按照本制度规定佩戴和使用劳保用品，对职工的上岗工作可能产生安全隐患的，将按照企业有关规定进行批评教育和纪律处分。
劳保用品发放、领用制度范文(4篇)
劳保用品发放、领用制度范文第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳保用品的发放和领用管理，根据国家相关法律法规和公司的具体情况，制定本制度。
第二章劳保用品发放管理第二条公司将根据员工的工作岗位和所需劳保用品的种类，定期组织劳保用品的发放。
第三条劳保用品的采购工作将由公司的相关部门负责，确保劳保用品的质量和供应的及时性。
第四条劳保用品的发放管理要按照实名制原则进行，每位员工只能领取他本人的劳保用品，禁止代领。
第五条劳保用品的发放方式有以下几种：1. 直接发放：公司将劳保用品直接分发到各部门或工作岗位，由部门或岗位负责人进行分发。
2. 集中发放：公司将劳保用品集中发放到指定区域，由员工自行领取。
第六条劳保用品发放时应填写领用登记表，登记员工的姓名、工号、所领用的劳保用品的种类和数量等信息，并由员工签字确认。
第七条员工应妥善保管自己的劳保用品，禁止私自转让、出借或损坏。
第三章劳保用品领用管理第八条员工在正式入职后即可申请劳保用品的领用。
第九条员工领用劳保用品前，应提供相关证明材料（如身份证、工作证等），并填写领用登记表。
第十条员工领用劳保用品的种类和数量应符合其所在岗位的特点和需求，不得超量领用或滥用。
第十一条员工领用劳保用品后，应对所领用的劳保用品进行核对，确认数量无误后签字确认。
第十二条员工领用的劳保用品是公司提供的劳保保障措施，应妥善保管并按照规定使用。
第十三条员工离职时应归还所领用的劳保用品，如有丢失或损坏，需按照公司规定进行相应的赔偿。
第四章监督检查与处罚第十四条公司将进行定期和不定期的劳保用品管理检查，发现问题及时处理。
第十五条对于违反劳保用品发放和领用制度的员工，公司将根据情节轻重，采取如下惩罚措施：1. 口头警告；2. 书面警告；3. 记过；4. 记大过；5. 开除。
第五章附则第十六条对于本制度未尽事宜，由公司的相关职能部门进行解释和处理。
第十七条本制度自发布之日起生效。
劳保用品发放、领用制度范文（2）一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳保用品的发放和领用，提高劳动保护水平，确保员工的身体健康。
劳保用品领用制度（5篇）
劳保用品领用制度为了搞好劳动保护工作，加强对劳保用品领用的管理，结合本厂生产和工作实际，特制定本领用制度。
第一条全厂所有人员分别按部门建立个人劳保用品领用卡，凡领用劳保用品一律凭本卡办理领用手续。
第二条劳保用品领用按《主要工种职工个人防护用品发放标准》执行。
第三条厂综合办公室负责劳保用品的管理发放及对劳保用品使用的监督及指导。
各岗位各工种人员在工作和生产中必须按规定穿戴好劳保用品，牢固树立安全生产的思想，防患于未然。
第四条厂综合办公室建立专门的劳保用品领用明细帐簿，每次领用时同时在个人领用卡和帐簿上登记，做到帐卡相符。
第五条领用人每季度领用一次，限本人领用，不得代领。
超过一个季度不领用的要说明原因，酌情处理。
第六条领用人发生岗位或工种变动，应及时将原领用卡上交综合办公室。
第七条本卡须妥善保管，不得涂改、遗失，如有遗失随即向负责部门申报。
第八条职工调离本厂时应将本卡及随同原领用劳保用品一起交综合办公室。
劳保用品领用制度（2）是指企业对员工劳动保护用品的领用管理规定。
劳保用品是指为了保护员工的劳动安全和健康而提供的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
劳保用品领用制度的内容通常包括以下几个方面：1. 领用范围：规定哪些员工可以领取劳保用品，一般根据工作岗位的风险程度和劳动保护的需要来确定。
2. 领用流程：规定员工如何申请领取劳保用品，包括填写申请表、提供相关证明材料等。
3. 领用频次：规定员工领取劳保用品的频率，一般根据劳动环境的需要和劳保用品的耐用程度来确定。
4. 领用数量：规定员工可以领取的劳保用品数量，一般根据员工人数和实际需求来确定。
5. 领用标准：规定领用劳保用品的标准和规格，确保员工获得合适的个人防护用品。
6. 领用记录：规定对员工领用劳保用品的记录方式和管理责任，包括记录员工的姓名、领用日期、领用数量等信息。
7. 使用要求：规定员工在使用劳保用品时的注意事项和使用要求，包括正确佩戴、定期检查和维护等。
劳保用品领用管理制度
劳保用品领用管理制度1. 引言为加强企业职员的安全防护意识，保障职员的生命安全和身体健康，提高工作效率，特订立本《劳保用品领用管理制度》。
该制度适用于公司内全部职员的劳保用品领用和管理。
2. 管理标准2.1 劳保用品种类劳保用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护口罩、防护耳塞等。
2.2 劳保用品分发2.2.1 职员入职时，应准备一套完整的劳保用品，并在个人档案中进行登记。
2.2.2 职员因劳动环境变化或为完成工作任务需要其他劳保用品时，应向所在职能部门申请。
2.2.3 职能部门负责劳保用品的分发和管理，确保劳保用品的合理使用和补充。
2.2.4 劳保用品的领用应依照有关规定进行签字确认，包括领用职员、领用时间和数量。
2.3 劳保用品的责任归属2.3.1 职员携带的劳保用品应妥当保管，削减损坏、遗失的风险，并定期进行检查。
2.3.2 职员如遗失或损坏使用单位供给的劳保用品，应适时向职能部门报告并依照公司有关规定进行赔偿。
2.3.3 职员购置个人喜爱或工作需要的劳保用品，需要在公司内进行合理申请和审批，否则不得私自购置和使用。
2.4 劳保用品的维护2.4.1 劳保用品的维护和修理、更换和报废应由职能部门负责，并适时更新台账和档案。
2.4.2 劳保用品在使用中显现故障或存在安全隐患时，职员应立刻上报职能部门，停止使用并等待维护和修理或更换。
2.4.3 劳保用品的维护和修理应由专业人员进行，维护和修理合格后由职能部门重新发放使用。
3. 考核标准3.1 劳保用品的合理使用职能部门应对劳保用品的领用、归还和使用情况进行定期检查和评估，评估内容包括但不限于：•劳保用品的使用情况和使用频率。
•劳保用品的保存情况，如损坏、修理等。
•劳保用品的补给和领用流程是否规范。
•劳保用品的使用效果和职员反馈。
3.2 职员的安全意识职员在工作中应树立正确的安全防护意识，做到以下几点：•戴好并妥当佩戴劳保用品。
•遵守劳保用品的使用规定。
2024年劳动保护用品和用具制度范例（三篇）
2024年劳动保护用品和用具制度范例徐州新电高科电气有限公司关于劳动保护用品发放、领用、使用管理制度的正式规定为深入贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《劳动防护用品监督管理规定》及《____省安全生产条例》等法律法规的精神，进一步规范本公司劳动者个体防护用品的发放与使用流程，切实保障劳动者的合法权益，特制定并颁布本管理制度。
一、基本原则1. 遵循节约与效能并重的原则进行发放。
2. 根据不同的劳动条件，差异化配置劳保用品及其更换周期。
3. 对于使用过程中出现破损、严重污染以致无法继续使用的劳保用品，经审批后可采取“以旧换新”的方式进行更换。
二、适用范围本制度适用于徐州新电高科电气有限公司全体在岗员工。
三、职责与权限1. 办公室负责依据上级政策及员工岗位特性，制定并审核劳保用品的发放标准及范围，监督劳保用品的使用与更换情况，建立并维护员工劳保用品使用台账。
负责新员工、岗位变动人员及因破损需提前更换劳保用品申请的审批工作，并做好相关审批记录。
2. 生产部与生活服务部共同负责劳保用品的采购工作。
3. 仓库管理部门负责劳保用品的妥善保管，依据办公室审核通过的领料单进行发放，并详细记录发放情况。
4. 各部门需定期为员工更换劳保用品，并负责提出新员工、岗位变动人员及未到期损坏更换的劳保用品领用申请及初审工作。
四、劳保用品的配备与发放1. 根据不同岗位的需求，配备相应的劳保用品，具体标准参见附表《劳动保护用品配发标准》。
2. 发放流程如下：(1) 新员工入职并确定岗位后，由所在部门依据该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，经办公室审核后，员工凭部门负责人签字确认的领料单至仓库办理领用手续。
劳动用品的使用期限自综合部审核领用之日起计算。
(2) 因特殊原因需提前更换或领用标准之外的劳保用品时，由部门书面提出申请并说明用途，经办公室审核批准后方可发放。
(3) 换发劳保用品时，需遵循“以旧换新”的原则。
劳保用品领用制度范文（4篇）
劳保用品领用制度范文一、目的与范围为了保障员工的人身安全和健康，合理使用劳动保护用品，建立健全劳保用品的领用制度。
本制度适用于公司所有员工。
二、劳保用品的分类1. 个人劳保用品：如防护眼镜、防护口罩、防护手套等。
2. 集体劳保用品：如安全鞋、安全帽、防护服等。
三、劳保用品的采购和储存1. 采购：公司将根据劳保用品的实际需求进行采购，并按时更新和补充。
2. 储存：劳保用品将统一储存在指定的库房中，领用时由相关部门负责人进行发放。
四、劳保用品的领用1. 个人劳保用品的领用：(1) 新入职员工：在入职时，由公司进行劳保用品的发放，并进行相关培训。
(2) 已入职员工：根据个人劳保用品需要，向所在部门领取。
2. 集体劳保用品的领用：(1) 根据不同岗位的需要，由相关部门负责人向所在部门员工进行集中发放。
(2) 领用后的集体劳保用品必须妥善保管，不得私自更换、非法转让或损坏。
五、使用和保养1. 劳保用品必须按照相关规定正确佩戴和使用。
2. 劳保用品必须定期清洗和保养，如有损坏或失效应及时更换。
3. 使用过程中发现问题或有安全隐患应立即报告上级主管或负责人。
六、费用承担1. 公司将负责劳保用品的采购费用；2. 对于因个人原因损坏或遗失的个人劳保用品，员工应自行承担相关费用；3. 集体劳保用品的费用由公司负责。
七、违规处理1. 未经批准、私自更换或损坏劳保用品的，将按照公司相关纪律和规定进行处理；2. 对于故意遗失或私自转让劳保用品的，应负责相应的赔偿责任。
八、附则1. 员工在个人劳保用品领用后必须认真遵守使用规定，如有违反规定将承担相应责任；2. 个人劳保用品的配发和更换应及时向所在部门领导报备，并进行相应记录；3. 公司将定期组织对劳保用品进行检查和验收，确保其功能完好。
以上是劳保用品领用制度的范本，可根据实际情况进行调整和补充。
任何员工在领用劳保用品时应认真遵守本制度，并自觉履行相关的义务和责任。
劳保用品领用制度范文（2）一、目的与适用范围本制度的目的是规范和管理劳保用品的领用，保障员工的劳动安全和健康。
劳保用品管理办法：劳保用品的领用、归还和调配制度
劳保用品管理办法：劳保用品的领用、归还和调配制度1. 引言2. 劳保用品的定义劳保用品是指员工在工作过程中为保护自身安全和减少劳动风险所需的各类物品和装备，包括但不限于安全帽、防护手套、工作服等。
3. 劳保用品的领用3.1 领用条件通过劳保用品知识培训，并具备相应的安全意识；在工作中存在较高的安全风险，需要使用劳保用品来保护自身安全；领用前需填写劳保用品领用申请表，并获得上级主管的批准。
3.2 领用流程劳保用品的领用流程如下：1. 员工填写劳保用品领用申请表，注明申请的劳保用品种类和数量。
2. 上级主管审核申请表，确认申请的合理性和必要性。
3. 上级主管批准后，员工到劳保用品仓库领取劳保用品。
4. 员工领取劳保用品后，需在领用记录册上签字确认。
4. 劳保用品的归还4.1 归还条件劳保用品已过期或损坏，并不能正常使用；员工不再需要该劳保用品；员工离职或调岗。
4.2 归还流程劳保用品的归还流程如下：1. 员工将不需要的劳保用品通知上级主管，并填写归还申请表。
2. 上级主管审核申请表，确认归还的合理性和必要性。
3. 上级主管批准后，员工将劳保用品交回劳保用品仓库。
4. 劳保用品管理员核对劳保用品的数量和质量，并在归还记录册上签字确认。
5. 劳保用品的调配5.1 调配原则优先满足员工在新岗位上的劳保用品需求；需要调整的劳保用品数量和品种应符合员工新岗位的要求。
5.2 调配流程劳保用品的调配流程如下：1. 员工向上级主管提出岗位调动申请，并注明需要调配的劳保用品。
2. 上级主管审核申请，确认申请的合理性和必要性。
3. 上级主管批准后，劳保用品管理员根据员工的新岗位需求进行劳保用品的调配。
4. 劳保用品管理员将调配结果通知员工，并进行相应的劳保用品交接手续。
5. 劳保用品的调配记录将被记录在调配记录册中，以备查阅。
6. 总结。
劳动防护用品管理采购、保管、领用制度(5篇)
劳动防护用品管理采购、保管、领用制度第一条为保障好员工在生产过程中的安全与健康，规范劳动防护用品的管理，提高公司员工的劳动防护意识，特制定本制度。
第二条工程技术部负责界定出公司内所有岗位所适用的劳动防护用品，并编制好消耗定额标准，根据生产实际及时修补。
第三条综合管理部负责劳动防护用品的归口管理，包括编制月度劳动防护用品采购计划、领用核签、劳保费用核定、费用考核等工作。
第四条资材部负责劳动防护用品的具体采购工作；资材仓库负责劳动防护用品的保管、发放工作，并每月底向综合管理部报告库存情况。
第五条劳动防护用品的采购1、综合管理部每月初按照劳动防护用品消耗定额，并结合生产实际编制出月度采购计划，报总经理审批。
2、资材部根据综合管理部下达的采购计划结合库存量合理安排采购，资材仓库对常规的劳动防护用品设定月度合理库存量。
3、采购员应严格按采购计划的要求，以及劳动防护用品质量标准按时进行采购，做到货比三家并确保采购物资的质量、数量。
第六条劳动防护用品的入库1、资材部采购人员将劳动防护用品采购后交由品保部检验，合格后及时到仓库办理入库手续，仓管员做好劳动防护用品的验收工作。
2、仓管员负责核对发票，清点数量，在确认物资名称、规格、材质、数量符合要求后方可办理入库手续。
3、仓管员在物资验收时，发现物资名称、规格、材质、数量不符合要求的或不符合审批规定的，仓管员有权予以拒收。
第七条劳动防护用品的保管1、仓管员对物资、台帐必须按规定项目填写，日清月结，凭单入账并做到账、物、卡相符。
2、仓管员准确掌握库存劳动防护用品动态并及时报送库存动态表，确保收支与结存保持平衡。
3、仓管员对库存物资进行不定期检查，并做好适当防潮，防腐等保养工作。
对有保管期限的物资，仓管员须在到期之前及时通知综合管理部。
具体的参照《物资仓库管理办法》执行。
第八条劳动防护用品的领用、发放1、各部门领用劳动防护用品应填写材料领用单，经部门负责人审核签字，报综合管理部审批、登记。
劳保用品领用规定(三篇)
劳保用品领用规定劳保用品是指为了保障员工的劳动安全和身体健康而配备的一系列个人防护和劳动保护用品。
劳保用品的领用规定对于企业的安全生产和员工的健康具有重要意义。
下面将详细阐述劳保用品领用的相关规定。
一、领用范围和对象1. 领用范围劳保用品的领用范围包括但不限于：安全帽、防护眼镜、口罩、防护手套、防护服、防护鞋、安全绳、耳塞、防护面罩等。
2. 领用对象劳保用品的领用对象包括在企业工作的所有员工，无论是在生产线上还是在办公室内工作的员工均可领取劳保用品。
二、领用程序和要求1. 领用程序（1）填写领用申请单：员工需要填写劳保用品领用申请单，包括个人基本信息、工作岗位、需要领取的劳保用品种类和数量等。
（2）审批领用申请单：领用申请单需要经过上级主管的审批，并在申请单上签字确认。
（3）领取劳保用品：员工凭借经过审批的申请单到指定的领用点领取劳保用品。
（4）登记领用记录：领用点需要详细登记员工领用的劳保用品种类、数量和领取日期等信息。
2. 领用要求（1）领用数量：领用数量应根据工作岗位的要求确定，员工不能超过所需数量。
（2）领用周期：根据劳保用品的使用寿命和消耗情况确定领用周期，以确保及时更换和更新劳保用品。
（3）领用义务：员工领用劳保用品后，应正确使用并妥善保管，不得私自挪用或外借给他人使用。
三、领用标准和配备要求1. 领用标准（1）标准符合性：劳保用品的质量和性能应符合国家有关标准和技术要求。
（2）合理性：劳保用品的类型和数量应根据岗位的作业特点和危害程度合理确定，保证工作人员的安全与健康。
2. 配备要求（1）个人防护用品：根据不同岗位的特殊要求和不同工作环境的危害程度配备合适的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、口罩、耳塞等。
（2）劳动保护用品：为员工提供适当的劳动保护用品，如防护手套、防护服、防护鞋等，确保在工作过程中不受到机械、化学物品和电气等危害的伤害。
（3）专业性用品：对于特定岗位或特殊工种的员工，应配备专业性的劳保用品，如防护面罩、安全绳等。
劳保用品领用制度
劳保用品领用制度1. 背景为了保障企业职员的工作安全，提高工作效率，确保劳动者的身体健康，减少工伤事故的发生，订立本劳保用品领用制度。
本制度适用于全部企业职员，包含全职员工、兼职员工及实习生等。
2. 劳保用品的定义和范围2.1 劳保用品是指用于保护职员在工作过程中避开事故损害的个人防护设备和工作用具，包含但不限于：•头盔•护目镜•防护手套•防护鞋•防护服•口罩•防护耳塞等2.2 劳保用品的采购和管理由企业职能部门负责，实在负责人为XXXX（姓名）。
3. 劳保用品领用流程3.1 劳保用品领用的条件•在岗员工：员工需确保本身工作所需的劳保用品完好并定期进行维护和修理或更换。
•新入职员工：新员工需在入职办理手续时，与行政部门联络，进行劳保用品的领用登记。
3.2 劳保用品领用的流程•员工需在班组长或部门负责人线下申领劳保用品。
•员工领用劳保用品后需填写领用表格，包含但不限于姓名、工号、领取日期、用品名称、领取数量等信息，并经过职能部门审核确认后归档。
3.3 劳保用品的归还和报废•劳保用品在适当期限内应保持良好的使用状态，并定期进行检修或更换。
•若因不行抗力因素导致劳保用品丢失或损坏，员工需立刻向直接上级报告，并及时申请补领或更换。
•员工离职时需如实归还所领劳保用品，如因灭失、损毁或无法归还的，员工须负责全额赔偿。
4. 劳保用品的管理和考核4.1 劳保用品的管理•职能部门将定期检查劳保用品的库存，并依据实际需求进行增补采购。
•职能部门对领用劳保用品的员工进行相关培训和引导，确保员工正确使用劳保用品，并保证其有效性。
•劳保用品的存储要安排在干燥、通风、无明火的地方，避开阳光直射、化学品腐蚀等。
4.2 劳保用品的考核•职能部门将定期对劳保用品领用情况进行统计和评估，确保每位员工都按规定领用并妥当使用劳保用品。
•员工未按规定领用或使用劳保用品可能会面对相应的纪律处分，实在纪律处理将依据实际情况和严重程度进行处理。
劳保及办公用品领取制度
劳保及办公用品领取制度一、背景和目的本制度旨在规范企业内部劳保及办公用品的领取与管理，保障员工的劳动安全与舒适工作环境，提高员工的工作乐观性和生产效率。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时员工以及外籍员工。
三、劳保用品领取1. 劳保用品的种类劳保用品包含但不限于：安全帽、防护服、安全鞋、手套、口罩、护目镜等，在具体工作场合中要求配备的劳保用品。
2. 劳保用品的申领（1）劳保用品由各部门的安全保卫部门负责统一申领、发放和管理。
（2）员工应依照企业要求，通过正式渠道向安全保卫部门申领劳保用品。
（3）员工必需填写《劳保用品领取登记表》，并准确供应个人信息和使用需求。
3. 劳保用品的使用和保养（1）员工应正确使用劳保用品，并参照使用说明书使用。
（2）员工应定期检查劳保用品的情形，如有损坏或失效应及时向安全保卫部门报告并更换。
（3）对于个人责任造成的劳保用品损坏或失效，员工应承当相应的赔偿责任。
四、办公用品的领取与管理1. 办公用品的种类办公用品包含但不限于：笔记本、文件夹、纸张、笔、墨水、打印机耗材、订书机、复印纸等，在日常办公工作中需要使用的各类物品。
2. 办公用品的申领（1）办公用品由各部门的行政管理处统一申领、发放和管理。
（2）员工应依照企业要求，通过正式渠道向行政管理处申领办公用品。
（3）员工必需填写《办公用品领取登记表》，并准确供应个人信息和使用需求。
3. 办公用品的使用和保养（1）员工应正确使用办公用品，并合理节省使用。
（2）员工应依照使用要求和规定进行保养和维护，做到勤洁、防损。
4. 办公用品的归还与报废（1）员工在离职或工作更改时，应将尚未使用完毕的办公用品归还给行政管理处。
（2）对于已经损坏、过期或无法使用的办公用品，员工应及时向行政管理处报废，并依照企业相关规定进行处理。
五、违纪处理对于违反本制度的行为，将依照公司的《员工行为规范》进行相应处理，包含但不限于口头警告、书面警告、工资扣除、停职、辞退等。
劳保用品领取规章制度范本
第一章总则第一条为保障员工在生产、工作中的人身安全与健康，根据国家有关法律法规，结合我公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有在岗员工。
第三条本制度旨在规范劳保用品的领取、使用和管理，确保劳保用品的合理配置和有效利用。
第二章劳保用品的领取范围第四条劳保用品包括但不限于以下类别：1. 个人防护用品：安全帽、防护眼镜、防护耳塞、防护手套、防护服、防尘口罩、防毒口罩等；2. 劳动保护鞋具：防砸鞋、绝缘鞋、防水鞋、防滑鞋等；3. 特种作业防护用品：高温防护用品、低温防护用品、防辐射用品等；4. 作业环境改善用品：防噪音耳罩、防尘口罩、防毒面具等；5. 其他劳保用品：工作服、工作帽、安全带、安全绳等。
第三章劳保用品的领取程序第五条劳保用品的领取需遵循以下程序：1. 各部门根据岗位需求，向综合管理部提出劳保用品的申请；2. 综合管理部根据申请情况，对所需劳保用品进行采购；3. 劳保用品采购完毕后，由综合管理部统一发放至各部门；4. 各部门领取劳保用品时，需填写《劳保用品领取登记表》，并由部门负责人签字确认；5. 员工领取劳保用品时，需出示本人身份证件，并签字确认。
第四章劳保用品的使用与管理第六条劳保用品的使用应遵循以下原则：1. 严格按照劳保用品的使用说明进行使用；2. 定期检查劳保用品的性能，确保其安全有效；3. 使用过程中，如有劳保用品损坏、丢失，应及时报告并办理相关手续。
第七条劳保用品的管理包括以下内容：1. 综合管理部负责劳保用品的采购、发放、回收和报废；2. 各部门负责本部门劳保用品的使用、保管和回收；3. 劳保用品的报废需经综合管理部审核，并报公司领导批准。
第五章劳保用品的更换与补充第八条劳保用品的更换与补充应遵循以下原则：1. 劳保用品使用期限到期或损坏、丢失时，应及时更换或补充；2. 更换或补充劳保用品时，需填写《劳保用品更换登记表》，并由部门负责人签字确认；3. 综合管理部负责对更换或补充的劳保用品进行采购、发放。
劳动防护用品的发放和使用管理制度(3篇)
劳动防护用品的发放和使用管理制度为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。
1、动防护用品包括：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。
2、车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划，报安环科。
3、环科负责编制全厂劳动防护用品计划，经矿长批准后，采购员负责采购，车间负责按规定期限及时补充发放。
4、购员必须按计划购买合格的劳动防护用品，要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。
5、格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。
6、车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品，教育、监督职工正确使用和佩戴。
7、司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、配备及使用情况。
劳动防护用品的发放和使用管理制度（2）1.企业应根据劳动者的具体工作条件和风险程度，制定劳动防护用品的发放和使用管理制度。
2.制度应明确劳动防护用品的种类、规格、使用方法以及更换周期等要求，并通过培训和宣传等方式向劳动者进行解释和教育。
3.企业应建立劳动防护用品的发放记录，包括劳动者的身份信息、发放时间、发放数量等内容，以便进行追踪和管理。
4.劳动者在工作中应佩戴相应的劳动防护用品。
企业应加强监督，确保劳动者按照制度要求正确使用和佩戴防护用品。
5.劳动防护用品应定期进行检查和维护，发现损坏或过期的应及时更换。
6.劳动者在使用劳动防护用品时应正确操作，不得私自改变、拆卸或损坏防护用品。
7.劳动者应向企业报告并配合健康检查，如发现与劳动防护用品使用相关的不适或异常情况。
8.企业应建立劳动防护用品的回收制度，对不再使用和无法修复的劳动防护用品进行规范处理。
9.企业应定期开展劳动防护用品使用情况的检查，对违反制度要求的劳动者进行警告、罚款或纪律处分等处理。
10.企业应加强对劳动防护用品管理的监督和评估，以保证劳动者的安全和健康。
劳动防护用品的发放和使用管理制度（3）是为了保障员工在工作过程中的安全和健康，以下是一个可能的制度内容：1. 发放原则：企业应根据工作岗位的风险等级、工作环境和员工的实际需求，确保劳动防护用品的合理发放。
劳保用品领用制度
劳保用品领用制度第一篇：劳保用品领用制度1劳保用品领用制度1．目的：为保障工人身体健康和安全文明生产，规范福利劳保管理，节约生产成本，特制定此制度。
2．范围：适用于生产部人员、工程部人员及其他人员。
3．内容：3.1线手套（帆布手套）：因工作需要如：装配柜体、搬运货物、发货、装配支架及其他工作领用手套，每人每次一双，每月限领2双。
3.2 肥皂：以部门为单位，每次领用一块，用完再领，每月限领2块。
3.3 电焊手套：根据实际工作需要在库房领用，用完及时归还库房。
3.4安全帽：因工作需要去工地出差必须领用安全帽，回来后归还库房，无故损坏须按价赔偿。
3.5抹布：每人每季度限领一条。
4．其他：4.1以上领用制度严格执行，劳保用品须爱惜使用。
4.2因工作需要还需其他劳保用品，需报部门主管后再行补充。
4.3 此制度从公布之日起开始执行。
2013-04-18第二篇：劳保用品领用节约管理办法劳保用品领用节约管理办法一、目的:为节能降耗，保护员工安全，增强企业凝聚力，制定本规定。
二、总则本办法所称劳保用品领用是指：单位每个月发给员工保障其在工作中安全所需的必备保护器具。
三、具体细则1、每个月月初，给厂内一线工人发放劳保用品。
用品发放标准为浸塑手套两双，纱手套两双，卷纸一卷，香皂一块，洗衣粉一袋，另外每三个月发一瓶洗发水。
2、劳保用品发放时，由总务部在浸塑手套上写上领用人名字缩写。
以便于员工辨识自己的物品，更好的爱惜。
3、劳保用品应节约使用，检查如发现有员工不珍惜用品的行为，由管理总监降低该员工的月评价考核。
4、易损劳保用品应本着以旧换新的原则进行更换。
如在正常使用时间之内损坏，并需要更换劳保用品的，应问明其更换原因，根据其原因由管理总监评价该员工的考核。
5、除去每月应发的劳保用品，因生产需要员工还需追加领用时，需先跟部门领导提出申请，同意后，去财务部领用签名，并写明领用原因。
6、劳保用品只能在厂内使用，不可带回家做他用。
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劳保用品领用制度(新版)
Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.
( 安全管理 )
单位：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：AQ-SN-0234
劳保用品领用制度(新版)
为了搞好劳动保护工作，加强对劳保用品领用的管理，结合本厂生产和工作实际，特制定本领用制度。
第一条全厂所有人员分别按部门建立个人劳保用品领用卡，凡领用劳保用品一律凭本卡办理领用手续。
第二条劳保用品领用按《主要工种职工个人防护用品发放标准》执行。
第三条厂综合办公室负责劳保用品的管理发放及对劳保用品使用的监督及指导。
各岗位各工种人员在工作和生产中必须按规定穿戴好劳保用品，牢固树立安全生产的思想，防患于未然。
第四条厂综合办公室建立专门的劳保用品领用明细帐簿，每次领用时同时在个人领用卡和帐簿上登记，做到帐卡相符。
第五条领用人每季度领用一次，限本人领用，不得代领。
超过一个季度不领用的要说明原因，酌情处理。
第六条领用人发生岗位或工种变动，应及时将原领用卡上交综合办公室。
第七条本卡须妥善保管，不得涂改、遗失，如有遗失随即向负责部门申报。
第八条职工调离本厂时应将本卡及随同原领用劳保用品一起交综合办公室。
XXX图文设计
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