经济性裁员上报材料
小厂裁员情况汇报材料
小厂裁员情况汇报材料
尊敬的领导：
根据公司要求，我对小厂裁员情况进行了汇报材料，具体情况如下：
一、裁员原因。
近期，由于市场竞争加剧、经济形势不容乐观，公司业绩出现下滑，利润大幅
减少。
为了保证公司的持续经营和发展，不得不采取裁员措施，降低成本，提高效益。
二、裁员范围。
本次裁员范围主要涉及生产、销售、行政等部门，共计约50名员工。
裁员对
象主要是工作业绩不佳、工作能力不符合岗位要求或者公司业务调整不适应的员工。
三、裁员程序。
公司在裁员过程中，严格按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，进行了合法、公正、公开的程序。
并且，公司对裁员员工给予了合理的补偿和安置，确保了员工的合法权益。
四、裁员影响。
裁员对公司、员工和社会都会产生一定的影响。
对于公司来说，裁员能够降低
成本，提高效益，有利于公司的长期发展。
对于员工来说，裁员可能会带来一定的经济和心理压力，但公司会尽最大努力为他们提供帮助和支持。
对于社会来说，裁员可能会造成一定的就业压力，但公司会积极承担社会责任，尽力减少裁员对社会的影响。
五、未来规划。
裁员只是公司调整的一部分，公司将继续优化组织结构，提高管理效率，加大产品研发和市场拓展力度，努力实现公司的可持续发展。
以上就是小厂裁员情况的汇报材料，希望领导能够理解和支持公司的决定，相信在公司全体员工的共同努力下，公司一定能够克服困难，迎来更加美好的未来。
谢谢！。
成都市劳动局关于经济性裁员备案问题的通知
成都市劳动和社会保障局关于受理企业经济性裁员备案工作有关问题的通知成劳社办〔2008〕315号各区（市）县劳动和社会保障（人事和劳动社会保障）局：为了规范企业经济性裁员，切实维护解除终止劳动合同职工的合法权益，保证企业经济性裁员的顺利进行，根据《劳动合同法》第四十一条的有关规定，结合我市实际，现将经济性裁员工作有关问题通知如下：一、关于企业经济性裁员应提交备案资料我市劳动保障行政部门受理企业经济性裁员报告，应要求企业提交以下资料：1、企业经济性裁员的相关证明资料：（1）依照破产法规定由债务人或债权人向人民法院申请进行重整的，应提交人民法院裁定债务人重整的裁定书；（2）企业生产经营发生严重困难的，应提交会计师事务所的审计报告；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的，应提交相关变更劳动合同后，仍需裁减人员的相关资料；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应据实提交相关资料；2、企业向劳动保障行政部门提交经济性裁员的书面报告；3、经济性裁员企业有上级主管部门或单位的，提交主管部门或单位的批复；4、经济性裁员企业的职工经济补偿方案。
5、经济性裁员企业提前30日书面向工会或职工说明情况的相关资料；6、企业工会对裁员的书面意见；没有工会的企业，应提交被裁员职工签名的书面意见；7、企业解除终止劳动合同职工花名册。
二、各区（市）县劳动保障行政部门应该依法指导企业实施经济性裁员，对被裁减人员范围和裁员程序（见附件）进行重点指导，切实维护解除终止劳动合同职工的合法权益。
三、关于企业经济性裁员的备案登记与管理企业经济性裁员的备案与管理工作，按照工商营业执照登记所在地区（市）县属地备案与管理的原则，由各区（市）县劳动保障行政部门予以办理，在市工商及其以上管理部门登记的企业，由市劳动保障行政部门办理备案。
备案管理工作要求：1、各区（市）县劳动保障行政部门要高度重视企业经济性裁员工作，严格按照《劳动合同法》的规定审查经济性裁员企业的相关实体资料和程序资料；对于备案资料不全的，不予备案；对于备案资料虽然齐全，但工会或者被裁员职工意见较大的，应该首先对用人单位进行实地调查，一经发现企业在裁员过程中有违法行为或者暂不具备经济性裁员法定条件的，暂不予备案，并指导企业完善有关工作后，视情况确定是否备案。
教师裁员情况汇报材料模板
教师裁员情况汇报材料模板尊敬的领导：
我向您汇报关于教师裁员情况的调查结果和分析报告。
近期，我对我校教师裁员情况进行了深入调查，并整理了以下材料，供您参考。
一、裁员原因分析。
1.经济压力，随着经济形势的不断变化，学校面临着经济压力增大的情况，教师裁员成为了缓解经济压力的一种手段。
2.学生减少，学生人数的减少也是导致教师裁员的一个重要原因。
由于招生计划的调整以及社会竞争的加剧，学生人数减少导致了教师编制的调整和裁员。
3.教育改革，教育体制改革的不断深入，也对教师编制和岗位进行了调整，这也是导致教师裁员的原因之一。
二、裁员影响分析。
1.教学质量下降，教师裁员会导致教学资源的减少，可能会影响到教学质量，影响学校的教学声誉和学生的学业成绩。
2.师资力量减弱，教师裁员会导致学校师资力量的减弱，可能会影响到学校的教学水平和教学科研工作。
3.教师队伍稳定性下降，教师裁员会对教师队伍的稳定性产生影响，可能会导致教师队伍的不稳定和流动加剧。
三、对策建议。
1.合理安排裁员计划，学校应该根据实际情况，合理安排裁员计划，充分考虑到教学质量和师资力量的稳定性。
2.加强师资培训，对留任的教师进行培训，提高他们的教学水平和科研能力，以弥补裁员所带来的师资力量减弱的影响。
3.稳定教师队伍，学校应该加强对教师队伍的管理和关心，保持教师队伍的稳定，减少教师流动。
四、结语。
教师裁员对学校的影响是深远的，需要学校和相关部门共同努力，采取有效措施，减少裁员对学校的不利影响，保持学校的教学质量和师资力量的稳定。
以上是我对教师裁员情况的汇报材料，希望能够得到您的认可和支持，谢谢！。
经济性裁员报告
经济性裁员报告经济性裁员方案xxxx有限公司经济性裁员方案xxxx有限公司，是一家外商独资性质的企业，系于2006年02月17日成立，注册资本210万美元，主要经验范围为路由器外壳等塑胶类产品。
由于企业内部规模小，自动化程度不高，仍停留在传统的生产方式，不具备市场竞争力，导致企业内部生产经营发生严重困难，现急需调整经营方式。
根据企业内部实际状况，结合企业外部环境影响，经公司董事会研究决定，在国家相关法律允许范围内进行经济性裁员。
具体方案如下：一、经济性裁员依据公司因经济转型，以致于需要解雇一定数量的员工。
根据《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
”二、经济性裁员人数公司在岗人数为99人，计划裁员14人，占全公司总人数的百分之十四，符合《劳动合同法》第四十一条关于“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”之规定。
三、经济性裁员法定程序依据有关劳动法律、法规规定，履行以下法定程序：（一）在实施裁减人员前向全体职工说明情况，包括公司目前生产经营状况、裁减人员原因、拟裁减岗位及人员数量、实施裁减人员的时间、经济补偿办法以及其他需要说明的事项，听取员工的意见；（二）在实施裁减人员前日向当地劳动行政部门书面报告裁减人员方案；（三）公布裁减人员方案后，与被裁减人员办理解除劳动合同有关手续。
经济性裁员的报告
经济性裁员的报告一、背景介绍近年来，随着市场竞争的加剧和经济形势的变化，许多企业不得不面对经济性裁员的困境。
经济性裁员是指企业为了降低成本、提高效率而减少员工数量的一种策略。
本报告旨在探讨经济性裁员的原因、影响和应对措施。
二、经济性裁员的原因1.经济压力：企业在面临市场竞争的压力下，经营成本不断增加，利润率下降，裁员成为减少支出的一种手段。
2.业务调整：企业可能会因为业务结构调整、市场需求变化等原因，需要裁减员工来适应新的经营模式。
3.技术进步：随着科技的发展，一些传统岗位可能会被自动化、智能化替代，企业可能会裁减不再需要的人力资源。
三、经济性裁员的影响1.对员工的影响：裁员会导致员工失业，给他们带来经济和心理上的压力。
同时，裁员还可能破坏员工之间的团结和士气。
2.对企业的影响：虽然经济性裁员可以降低成本，但也会面临一些风险。
比如，裁员可能会损害企业的声誉，影响员工和消费者对企业的信任。
此外，裁员还可能导致企业在人力资源和组织结构方面的短期缺乏适应能力。
四、应对经济性裁员的措施1.用人需求规划：企业在进行裁员决策之前，应该进行充分的用人需求规划，确保裁员的合理性和必要性。
2.优化组织结构：通过优化组织结构，重新分配工作职责，实现更高效的资源利用，减少裁员的规模和影响。
3.培训和再就业：企业可以提供培训和再就业机会，帮助被裁员工提升技能和增加就业机会，减轻他们的失业压力。
4.建立合理的福利制度：企业应该建立合理的福利制度，为员工提供一定的保障和福利，减少裁员对员工的负面影响。
五、经济性裁员的潜在风险和挑战1.法律风险：在进行裁员时，企业需要遵守相关的劳动法和劳动合同，防止触犯相关法律条款，避免潜在的诉讼风险。
2.利益博弈：裁员决策可能会引发员工不满和社会舆论的质疑，企业需要妥善处理与员工和公众的沟通，避免造成不良影响。
3.人力资源管理：裁员后，企业需要进行人力资源的合理调配和管理，确保组织的稳定性和员工的工作积极性。
公告书之经济性裁员公告
经济性裁员公告【篇一：关于企业批量经济性裁员有关问题的通知】关于企业批量经济性裁员有关问题的通知��穗劳计字［1997］7号��各区、县级市劳动局，主管局(总公司、集团公司)、市直属企业，中央、省、部队、外地驻穗企业：�为规范本市企业批量经济性裁员的行为，根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发［1994］447号)，以及市政府《关于实施再就业工程的通知》(穗府［1996］115号)的有关规定，现就企业批量经济性裁员有关问题通知如下：�一、广州地区内企业以及实行企业管理的事业单位(以下统称企业)，因经济原因一次性裁减或30天内累计裁减20名以上的本市城镇户口职工，必须以书面形式报告劳动行政部门，听取劳动部门意见后，确实保证被解除劳动关系职工的经济补偿来源，方能解除职工的劳动关系。
�二、中央、省、部队、外地驻穗企业和市属企业裁减职工，报告市劳动局；区、县级市属及以下企业裁减职工，报告所属区、县级市劳动局。
�三、企业因如下情况与职工解除劳动合同，不须报告劳动行政部门：�(一)企业依照《劳动法》第二十六条解除劳动合同的；�(二)企业依法终止劳动合同的；�(三)企业按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》或《企业职工奖惩条例》等规定解除违纪职工劳动合同的；�(四)企业解除19名以下职工劳动合同的；�(五)解除非本市城镇户口职工劳动合同的。
�四、企业需裁减20名以上职工，应依照如下程序办理：(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况资料；(二)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法等；�(三)征求工会或者全体职工的意见，并对裁减人员方案进行修改和完善；�(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见；�(五)公布劳动行政部门的意见；�(六)正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金和出具裁减人员证明书。
美满裁员情况汇报材料范文
美满裁员情况汇报材料范文尊敬的领导：
根据公司最新的裁员计划，我特向您汇报我所负责的部门的裁员情况，以及我们制定的应对措施。
首先，我要向您介绍我们部门的裁员情况。
在本次裁员中，我们部门共裁员20人，占部门总人数的30%。
这些裁员对象包括了不同层级的员工，从普通员工到中层管理人员都有涉及。
裁员的原因主要是由于市场环境的变化，公司业务调整以及效益考核等因素所致。
针对裁员所带来的影响，我们部门已经制定了一系列的应对措施。
首先，我们将对留下的员工进行再培训，提高其综合素质和业务能力，以适应新的工作环境和工作要求。
其次，我们将重新调整部门组织架构，优化资源配置，提高工作效率和工作质量。
同时，我们还将加强内部沟通和团队建设，营造融洽的工作氛围，提升员工的工作积极性和团队凝聚力。
最后，我们将加强与其他部门的协作，共同应对市场挑战，促进公司整体业务的发展。
在此，我要向领导保证，我们将全力以赴，积极应对裁员带来
的挑战，努力保持部门的稳定运行和发展。
同时，也希望领导能够
给予我们更多的支持和帮助，共同推动公司的发展和进步。
最后，我要再次向领导汇报我们部门的裁员情况和应对措施，
希望能够得到领导的理解和支持。
我们将坚定信心，勇敢面对挑战，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢！。
经济性裁员申请书
尊敬的劳动行政部门领导：您好！我单位根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现将本单位拟进行经济性裁员的有关事项报告如下，敬请审批。
一、单位基本情况我单位成立于XXXX年，主要从事XX行业，注册地为XX市XX区XX路XX号。
公司现有员工XX人，其中正式员工XX人，合同工XX人。
近年来，由于市场竞争加剧、原材料价格上涨等因素，公司生产经营面临较大压力，经济效益出现下滑。
二、裁员原因1. 市场竞争加剧：随着我国经济的快速发展，同行业竞争日益激烈，导致我公司市场份额逐年下降。
2. 原材料价格上涨：近年来，原材料价格波动较大，导致公司生产成本不断上升，利润空间缩小。
3. 产业结构调整：为适应国家产业政策调整，我公司正在对产业结构进行调整，部分业务板块需要优化。
4. 企业经营困难：受上述因素影响，我公司生产经营陷入困境，不得不采取裁员措施以降低成本，保障企业生存。
三、裁员方案1. 裁员人数：本次裁员计划涉及XX人，占公司职工总数的XX%。
2. 裁员范围：本次裁员主要涉及生产一线、行政后勤等岗位。
3. 裁员方式：按照公司内部竞聘、绩效考核等原则，对不符合岗位要求的员工进行裁员。
4. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，我公司将为被裁员工提供经济补偿，具体标准如下：（1）正式员工：按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
（2）合同工：按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
5. 裁员时间：预计于XXXX年XX月XX日开始实施。
四、保障措施1. 加强与员工的沟通：在裁员过程中，我们将加强与员工的沟通，充分听取员工的意见和建议。
2. 做好员工安置工作：为保障被裁员工的基本生活，我们将积极协助员工寻找新的就业机会，并提供一定的职业培训。
3. 依法进行裁员：我们将严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，依法进行裁员。
综上所述，我公司因生产经营困难，拟进行经济性裁员。
经济性裁员解除劳动合同通知书
经济性裁员解除劳动合同通知书尊敬的xxx员工：首先，我代表公司向您表示感谢，感谢您在过去的工作期间对公司的贡献和付出。
但是，由于公司近期面临经济困难，不得不作出裁员决定，对此我们深感遗憾。
根据劳动法的规定，我代表公司正式向您发出本解除劳动合同的通知。
根据公司的经济形势和业务需求，我们不得不经济性地调整人员结构，实行裁员政策。
在对公司全体员工进行综合评估后，很遗憾地通知您，您所从事的职位将被裁撤。
经过仔细权衡和考虑，公司认为这是保护公司整体利益和可持续发展的最佳选择。
我们理解这一决定对您个人来说可能带来的困扰和不便，但请相信，这绝非我们轻易做出的决定。
我们将尽力为您提供必要的帮助和支持，以便您顺利度过这个阶段。
根据国家劳动法的相关规定，我们将按照以下条款结束您的劳动合同：一、解除日期：根据双方协商的结果，您的劳动合同将于收到本通知书之日起XX天有效。
二、遣散费：根据国家有关法律法规规定以及公司制定的裁员政策，公司将支付给您合适的遣散费和其他相关福利待遇，以作为对您长期努力工作的一种补偿。
三、离职手续：请您按照公司规定的流程和要求进行离职手续。
您需要将公司所属的任何财产归还公司，并办理离职手续，如退出公司内部系统账户、返还工作证和相关电子设备等。
四、表达感谢：再次感谢您在过去的工作期间对公司的付出和努力。
尽管合作即将结束，但我们将永远铭记您的优秀表现和贡献。
最后，希望您能够理解公司当前的困境，并及时与我们联系，以便我们与您协商相关事宜。
如果您对解除劳动合同有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部门的负责人联系。
祝您今后职场生涯顺利，事事如意！感谢您一直以来对公司的支持与付出！此致，公司名称。
裁员情况汇报材料
裁员情况汇报材料
尊敬的领导：
根据公司最新的裁员计划，我们将向您汇报裁员情况，并提供相关材料以供参考。
首先，公司裁员的原因主要是由于市场环境的变化和公司内部结构调整所致。
随着行业竞争的加剧，公司需要调整组织结构，提高效率，降低成本，以应对市场的挑战。
因此，裁员成为了必要的举措。
在此次裁员中，我们主要考虑了员工的工作表现、岗位需求和公司发展战略。
通过综合考量，我们决定裁员人数为100人，涉及部门包括销售、市场、人力资源等。
裁员对象是那些工作表现不佳或岗位需求已经减少的员工，以确保公司整体运营的稳定和高效。
在裁员过程中，我们将严格按照相关法律法规和公司规定执行，保障员工的合法权益。
我们将提供合理的补偿方案，并协助员工进行职业规划和再就业指导，以帮助他们顺利过渡。
此外，为了保持组织的稳定和员工的积极性，我们将加强内部沟通，及时向员工解释裁员的原因和影响，并提供必要的心理辅导和支持。
同时，我们也将加大对留任员工的激励和培训力度，以提高员工的工作满意度和绩效。
最后，我们将定期对裁员的效果进行评估和调整，以确保裁员计划的顺利实施和公司整体运营的稳定。
以上是我们对公司裁员情况的汇报材料，希望能够得到您的认可和支持。
如果有任何问题或建议，请随时与我们联系，我们将尽最大努力为您解答和配合。
感谢您的关注和支持！
谨此致敬！
此致。
敬礼。
经济性裁员说明（精选5篇）
经济性裁员说明（精选5篇）第一篇：经济性裁员说明关于企业经济性裁员的法律规定一、法律规定1、《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2、劳动部关于印发《企业经济性裁减人员规定》的通知（劳部发〔１９９４〕４４７号）第四条用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
第五条用人单位不得裁减下列人员：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
餐饮淡季裁员情况汇报材料
餐饮淡季裁员情况汇报材料
尊敬的领导：
根据公司要求，我对餐饮淡季裁员情况进行了汇报。
在过去的
几个月里，餐饮行业受到了全球疫情的影响，市场需求大幅下降，
导致了公司经营状况的急剧恶化。
为了应对这一困难局面，我们不
得不采取了裁员措施，以确保公司的可持续发展。
首先，我要说明的是我们裁员的原则和程序。
在裁员过程中，
我们严格按照劳动法的规定，尊重员工的权益，保障员工的合法权益。
裁员的程序严格按照公司的规定进行，确保公平公正，避免出
现任何不当行为。
其次，我要说明的是裁员的具体情况。
在淡季裁员中，我们主
要裁掉了一些非核心岗位的员工，包括一些后勤保障、行政管理等
方面的人员。
同时，我们也对一些业绩不佳的员工进行了裁员，以
提高公司整体的运营效率和竞争力。
另外，我们在裁员过程中也充分考虑了员工的实际情况，给予
了相应的补偿和安置服务。
我们为被裁员工提供了合理的经济补偿，
并帮助他们进行职业转换和再就业指导，以减少裁员对员工个人生
活的影响。
最后，我要强调的是，裁员只是我们应对淡季经营困难的一种
手段，我们会继续努力，通过优化管理、创新经营等方式，来提升
公司的整体竞争力，尽可能减少裁员对公司和员工的影响。
总之，餐饮淡季裁员是出于公司发展的需要，我们会继续努力，克服困难，实现公司的可持续发展。
同时，我们也会继续关注员工
的生活和就业情况，为他们提供必要的支持和帮助。
谢谢！。
经济性裁员仲裁申请书模板
经济性裁员仲裁申请书申请人：×××，性别：××，年龄：××，身份证号码：××××××××××××××××，联系电话：×××××××××××。
被申请人：×××公司，住所地：××省××市××区××路××号。
法定代表人：××，职务：董事长。
仲裁请求：1. 确认被申请人违法裁员的行为；2. 要求被申请人支付违法裁员的经济补偿金及赔偿金；3. 要求被申请人承担本案的仲裁费用。
事实和理由：一、申请人与被申请人的劳动关系申请人于××××年××月××日入职被申请人，担任××职位，双方签订书面劳动合同。
申请人在被申请人处工作期间，认真履行劳动合同约定的义务，表现良好。
二、被申请人的裁员行为近日，被申请人因经济原因决定进行裁员。
在裁员过程中，被申请人未按照我国《劳动合同法》的相关规定，对申请人进行合法的裁员程序。
具体表现在以下几个方面：1. 被申请人未提前通知申请人，突然宣布裁员；2. 被申请人未对申请人进行经济补偿，也未按照法律规定支付赔偿金；3. 被申请人在裁员过程中，未按照法定程序进行，存在违法行为。
三、申请人的仲裁请求1. 确认被申请人违法裁员的行为；2. 要求被申请人按照《劳动合同法》的规定，支付申请人违法裁员的经济补偿金及赔偿金；3. 要求被申请人承担本案的仲裁费用。
企业裁员应报送资料
企业裁员应报送资料（一）用人单位向裁减人员方案（包括用人单位目前生产经营状况、裁减人员的主要原因、听取工会或者全体职工意见的情况、被裁减人员参加社会保险和缴纳社会保险费情况，以及经济补偿支付办法）：
（二）《用人单位裁减人员报告表》（见附件1）；
（三）《拟裁减职工名册》（见附件2）；
（四）《企业营业执照》和《工会法人资格证书》的复印件，没有建立工会组织的，出具劳动者推举职工代表的证明材料；
（五）向工会或者全体职工说明情况、听取意见的证明材料；
（六）其他需要提供的有关材料。
附件：1、用人单位裁减人员报告表
2、拟裁减人员名册
附件1:
用人单位裁减人员报告表
此表一式四份：用人单位一份、主管部门一份、劳动行政部门一份、社会保险经办机构二份。
百度文库- 好好学习，天天向上
附件2:
拟裁减人员名册
单位名称:填报时间: 年月日
-4。
裁员汇报材料
裁员汇报材料尊敬的各位领导：大家好！我是人力资源部的XXX，今天我来向大家汇报关于最近公司裁员情况的详细情况。
首先，我要说明的是，公司选择进行裁员是基于一系列的严格考量和需要。
近期，由于市场形势变化、公司经营状况不理想以及机构调整，我们不得不采取这种艰难的手段来缩减成本、提高运营效率和保持竞争力。
为了确保裁员工作的公正和透明，我们一直坚持着以下原则：1. 充分调研和分析：在开始裁员前，我们进行了充分的调研和分析，从各个部门的绩效评估、工作需求以及各项指标来评估每个岗位的价值和必要性。
2. 个别面谈和沟通：我们与每个受影响的员工进行了个别面谈和沟通，并向他们解释了公司进行裁员的原因和必要性，同时也了解了他们对于未来的规划和发展的期望。
3. 社会责任和员工关怀：我们重视每一个员工，提供完善的福利待遇和培训机会。
在进行裁员时，我们也尽力做好后续的工作安排、资金储备和解雇补偿，保障员工的合法权益。
目前我们公司共裁员XX人，占公司总员工的X%，裁员范围涵盖了销售、市场、生产和行政等多个部门。
这些决定并不容易，但是我们相信这是公司长远发展的需要。
接下来，我们将采取以下措施来支持和维护裁员后的公司正常运营：1. 重新分配任务：对于留下的员工，我们将重新调整任务分配，确保每个岗位都能顺利运作。
同时，我们也鼓励团队合作和知识分享，以提高工作效率和互补技能。
2. 加强培训和发展：为了满足新的业务需求，我们将加大对员工的培训和发展投入。
通过提高员工的专业技能和知识水平，我们能够更好地适应市场的变化和公司的战略调整。
3. 激励保留人才：面对竞争激烈的市场，我们将加强对优秀员工的激励和留用。
通过提供具有竞争力的薪资福利、晋升机会和良好工作环境，我们希望能够留住人才，为公司的可持续发展奠定基础。
最后，我想强调的是，裁员只是公司调整和变革的一部分。
我们相信通过这次的裁员，公司将能够更加灵活地面对市场挑战和机遇，并进一步加强企业竞争力。
南阳市企业经济性裁员报告办事指南
南阳市企业经济性裁员报告办事指南一、事项名称：企业经济性裁员报告办事指南二、办理部门：南阳市人力资源和社会保障局劳动关系科三、办理时间：工作日上午8:00--12:00，下午14:30--17:30四、事项属性：办事服务五、办事类型：即办件六、是否收费：否七、电话（略）八、监督电话（略）九、办理地址：范蠡东路市民服务中心北区一号楼四楼401室十、前置条件：1.在南阳市市场监督管理局登记设立的企业；2.具备下列情形之一：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；3.需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上；4.已提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，形成裁减人员方案。
十一、法定依据：《劳动合同法》第四十一条、《企业经济性裁减人员规定》十二、办理程序：1.企业经办人可登陆“河南省政务服务网”在线办理；2.企业经办人持单位介绍信和本人身份证复印件，带齐申请材料到办理地点向工作人员提交办理；3.工作人员审核企业提交的经济性裁员报告资料，符合规定的，当即出具收到企业经济性裁员报告回执；对经济性裁员报告资料暂不符合规定的，当场告知应修改和补全的资料，再另行提交。
十三、申请材料：1.企业经济性裁员的相关证明资料：（1）依照破产法规定由债务人或债权人向人民法院申请进行重整的，应提交人民法院裁定债务人重整的裁定书；（2）企业生产经营发生严重困难的，应提交会计师事务所的审计报告；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的，应提交相关变更劳动合同后，仍需裁减人员的相关资料；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应据实提交相关资料；2.企业经济性裁员书面报告及具体裁员方案（附解除劳动合同职工名册、经济补偿明细、优先留用人员情况等）；3.经济性裁员企业有上级主管部门或单位的，提交主管部门或单位的批复；4.经济性裁员企业提前30日向工会或全体职工说明情况的相关证明资料；5.企业工会对裁员的书面意见；没有工会的企业，应提交被裁减职工签名的书面意见。
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6
裁员说明，内容包括对企业符合《劳动合同法》第四十一条规定裁员条件的说明
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裁员说明的有关证明材料（劳动工资、人工成本、财务、固定资产、产品供销等报表资料）
裁员实施方案
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裁员实施方案，内容包括企业用工情况、工资支付情况、社会保险缴费情况、裁员方案、实施时间、实施步骤及经济补偿金的准备情况和支付方式
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企业职工名册
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裁减人员名册
已履行程序的材料
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履行程序说明，内容包括企业向工会或职工说明裁员情况的日期与方式、征求工会或职工方意见的情况等及相关材料
12
国有企业要出具主管部门对裁员的意见
企业裁减人员报告书
用人单位名称
登记注册类型
现有职工人数
用人单位住所
邮 编
联系人
联系电话
拟裁员人数
其中
男性： 人
申报企业裁减人员报告所需材料一览表
单位名称：申报日期年月日
项目
序号
材料列表
是否
提供
1
企业裁减人员报告书
相关资格证明材料
2
《企业营业执照（副本）》复印件
3
《工会法人资格证书》复印件
未建立工会的出具全体职工签章推举产生职工代表的证明
5
工会代表或者职工代表的个人资料，内容包括姓名、身份证号码、工作岗位和劳动合同期限等
占全体职工比例%
女性： 人
裁员拟开始日期
裁员拟完成日期
工资支付情况
社会保险缴费情况
经济补偿金准备情况
和支付方式
用人单位裁员主要理由：
用人单位向工会或职工说明情况的日期与方式：
用人单位法定代表人签名（盖章）
年 月 日
工会和职工方对裁员的主要意见：
工会或职工代表签名（盖章）
年 月 日