医疗期满通知书
医疗期满解除劳动合同通知书
医疗期满解除劳动合同通知书尊敬的XXXX公司：经过对XXX员工进行全面的考虑和评估，我们决定在医疗期满后解除其劳动合同。
现将相关细节逐一通知如下：一、解除原因据员工本人及公司所掌握的资料，XXXX员工由于受疾病困扰，已连续休假多日。
考虑其企业安排和工作需要，我们不得不做出如下决定：在医疗期满之后，公司不再需要该员工的服务，因此解除其劳动合同。
二、解除基本情况1.员工姓名：XXX2.员工编号：XXX3.职务：XXX4.签订合同日期：XXX5.试用期：XXX6.计入现合同期限的起始日期：XXX7.解除合同日期：XXX三、解除劳动合同相关条款及约定1.解除合同条款：因为员工身体原因而导致工作不能继续，公司针对员工所属行业和参考标准做出解除劳动合同的决定，解除双方之间签署的劳动合同。
2.离职手续：员工在签收本通知书时应将与公司相关的证件和材料清理完毕，并在员工关系转移手续完成后离开公司，并退还公司所有财产。
3.补偿事项：员工实行公司所提供的社会保险福利，通常规定160天病假，并给予其50%以上的工资报酬，同时，根据公司制定的管理规定，员工曾获得公司管理及超强的信任，公司会根据相关规定，给予员工适当的补偿。
四、解除劳动合同违约金及其他赔偿事项1.对于未能按时清理证件和材料的员工，公司有权对其进行罚款处理，并在离职工资中予以扣减。
2.员工如因自身原因造成对公司形象和利益的影响，公司有权追究其相关法律责任以及赔偿事宜。
五、其他约定事项本通知书自送达之日起生效，解释权属于公司。
如员工有异议，请及时向人力资源部门提出，我们会认真考虑并在合规情况下做出相应决策。
此致礼！XXXX公司人力资源部XXXX年XX月XX日结语各种事情在公司中层出不穷，解除劳动合同就是其中之一。
对于各位员工而言，及时向人力资源部门提出异议是非常必要的，这样才能保障员工合法权益。
总之，任何时候我们都要保持好的心态，用理性和公正的态度去面对工作和生活中的各种变故和挑战。
医疗期满返岗通知书
医疗期满返岗通知书
___ _____:
您（身份证号：），根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）和您在公司的工作年限，您的医疗期应为个月。
您自年月日申请病假停止工作治病休息，至年月日已经超过了法律规定的医疗期，现特通知您于年月日前到原岗位报道继续上班。
返岗时请带齐您患病的病历和医院出具的合法休息的诊断证明。
xxx公司人力资源部
年月日
骑缝章
医疗期满返岗通知书（公司留存）
___ _____:
您（身份证号：），根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）和您在公司的工作年限，您的医疗期应为个月。
您自年月日申请病假停止工作治病休息，至年月日已经超过了法律规定的医疗期，现特通知您于年月日前到原岗位报道继续上班。
返岗时请带齐您患病的病历和医院出具的合法休息的诊断证明。
xxx公司人力资源部
年月日
欢迎您的下载，
资料仅供参考！
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等
打造全网一站式需求。
医疗期满返岗通知书
医疗期满返岗通知书
________:
您（身份证号：），根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）和您在公司的工作年限，您的医疗期应为个月。
您自年月日申请病假停止工作治病休息，至年月日已经超过了法律规定的医疗期，现特通知您于年月日前到原岗位报道继续上班。
返岗时请带齐您患病的病历和医院出具的合法休息的诊断证明。
xxx公司人力资源部
年月日
骑缝章
医疗期满返岗通知书（公司留存）
________:
您（身份证号：），根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）和您在公司的工作年限，您的医疗期应为个月。
您自年月日申请病假停止工作治病休息，至年月日已经超过了法律规定的医疗期，现特通知您于年月日前到原岗位报道继续上班。
返岗时请带齐您患病的病历和医院出具的合法休息的诊断证明。
xxx公司人力资源部
年月日。
医疗期满通知书格式
医疗期满通知书格式【篇一：医疗期满通知书】医疗期满通知书女士：从2011年2月 16日起至2011年10月20日，您在******有限公司的工作年限为八个月零四天，按照唐山市劳动部颁布的《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条，您的医疗期应为3个月，****有限公司从2011年11月起至2012年5月共支付您7个月零10天的病假工资和保险。
现特通知您医疗期结束。
*******有限公司2012年 6月 25 日员工签名：年月日【篇二：医疗期满通知书】医疗期满通知书***女士：您好！经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。
根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。
）您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。
现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。
特通知你于****年**月**日到岗上班。
若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
祝你身体健康！特此通知！【篇三：医疗期满通知书】医疗期满通知书女士：从2011年2月 16日起至2011年10月20日，您在******有限公司的工作年限为八个月零四天，按照唐山市劳动部颁布的《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条，您的医疗期应为3个月，****有限公司从2011年11月起至2012年5月共支付您7个月零10天的病假工资和保险。
现特通知您医疗期结束。
*******有限公司2012年 6月 25 日员工签名：年月日篇二：医疗期满通知书医疗期满通知书***女士：您好！经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。
根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。
）您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。
【参考文档】上班通知书,医疗期满-范文模板 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==上班通知书,医疗期满篇一：医疗期满解除通知书(1)单位留存联：关于与裴慧同志解除劳动合同的通知裴慧同志：你自 201X 年 10 月 26 日至 201X 年3月22 日已休病假120天。
现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 201X 年 4 月 22 日解除劳动合同。
有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。
工作门店：淮安楚州东门大街购物广场签收人：负责人： 201X 年 3月 22 日 201X 年 3月 22 日--------------------------------------------------------------------个人留存联：关于与裴慧同志：你自 201X 年10月 26日至 201X 年 3 月 22 日已休病假 120 天。
现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 201X 年 4 月 22 日解除劳动合同。
有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。
工作门店：淮安楚州东门大街购物广场负责人：201X 年 3 月22 日篇二：医疗期满返岗通知书医疗期满返岗通知书___ _____:您（身份证号：），根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）和您在公司的工作年限，您的医疗期应为个月。
您自年月日申请病假停止工作治病休息，至年月日已经超过了法律规定的医疗期，现特通知您于年月日前到原岗位报道继续上班。
返岗时请带齐您患病的病历和医院出具的合法休息的诊断证明。
xxx公司人力资源部年月日骑缝章医疗期满返岗通知书（公司留存） ___ _____:），根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）和您在公司的工作年限，您的医疗期应为个月。
医疗期满返岗通知书
医疗期满返岗通知书
您（身份证号： ________________ ），根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）和您在公司的工作年限，您的医疗期应为______ 个月。
您自年月日申请病假停止工作治病休息，至年月日已经超过了法律规定的医疗期，现特通知您于 _年_月_ 日前到原岗位报道继续上班。
返岗时请带齐您患病的病历和医院出具的合法休息的诊断证明。
xxx公司人力资源部
年月日
缝...... 章..... ..............
医疗期满返岗通知书（公司留存）
您（身份证号： ________________ ），根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）和您在公司的工作年限，您的医疗期应为______ 个月。
您自年月日申请病假停止工作治病休息，至年月日已经超过了法律规定的医疗期，现特通知您于—年—月—日前到原岗位报道继续上班。
返岗时请带齐您患病的病历和医院出具的合法休息的诊断证明。
xxx公司人力资源部
年月日
欢迎您的下载，
资料仅供参考!
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等
打造全网一站式需求。
医疗期满返岗通知范文书集合7篇
医疗期满返岗通知范文书集合7篇第1篇:医疗期满返岗通知书销售部员工：你好：根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。
鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知!某某某有限公司2022年第2篇:医疗期满返岗通知书某某某：因你伤势已经痊愈，符合上岗条件，现通知你于某年某月某日到岗，逾期不到视为旷工。
特此通知单位名称年月日第3篇:医疗期满返岗通知书某某员工：你好你的`工伤休息期限已到，现通知你于某某某某年某某月某某日回公司上班，有关工伤待遇事宜按国家规定办理。
特此通知。
通知人：某某某公司某某某某年某某月某某日第4篇:医疗期满返岗通知书携手同心亲爱的各位同事：受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，各企业复产复工时间有所推迟。
根据国务院及政府关于企业复产复工的安排，公司将复工日期定为2022年3携手同心亲爱的各位同事：受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，各企业复产复工时间有所推迟。
根据国务院及政府关于企业复产复工的安排，公司将复工日期定为2022年3月某某日，请各位同事按时到岗。
出于对疫情防控的考虑，请各位复工的同事佩戴口罩。
有以下情况的同事，返回广州后须自行在家观察14天，请提前做好安排：1、到湖北探亲、旅游；2、与湖北人员存在密切接触；3、途径湖北，或曾在湖北逗留。
在家观察或有发热、干咳等疑似症状的同事，无法于上述日期复工的，请提前与公司人事沟通，公司将与您协商处理。
特此通知第5篇:医疗期满返岗通知书公司全体员工：经德感工业园疫情防控指挥部审批同意，公司从2月18日正式复工。
为切实保障职工生命安全和身体健康，确保公司各项生产经营工作有序开展，实现疫情防控与生产经营两手抓两手强的目标，请您本着对个人、家庭、企业、社会负责的态度，务必仔细阅知并严格遵守《员工复工上班告知书》，确保您的身体健康和企业复工后生产经营有序运转。
医疗期满通知书
医疗期满通知书【篇一：医疗期满通知书】医疗期满通知书女士：从2011年2月 16日起至2011年10月20日，您在******有限公司的工作年限为八个月零四天，按照唐山市劳动部颁布的《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条，您的医疗期应为3个月，****有限公司从2011年11月起至2012年5月共支付您7个月零10天的病假工资和保险。
现特通知您医疗期结束。
*******有限公司2012年 6月 25 日员工签名：年月日【篇二：医疗期满通知书】医疗期满通知书***女士：您好！经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。
根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。
）您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。
现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。
特通知你于****年**月**日到岗上班。
若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
祝你身体健康！特此通知！【篇三：医疗期满通知书】医疗期满通知书女士：从2011年2月 16日起至2011年10月20日，您在******有限公司的工作年限为八个月零四天，按照唐山市劳动部颁布的《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条，您的医疗期应为3个月，****有限公司从2011年11月起至2012年5月共支付您7个月零10天的病假工资和保险。
现特通知您医疗期结束。
*******有限公司2012年 6月 25 日员工签名：年月日篇二：医疗期满通知书医疗期满通知书***女士：您好！经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。
根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。
）您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。
医疗期满解除劳动合同通知书
医疗期满解除劳动合同通知书日期：[填写日期]收件人：[填写收件人姓名]尊敬的[收件人姓名]：我司根据劳动合同第[填写合同条款]条的规定，根据您的医疗期满，决定解除您与我司的劳动合同。
特此通知。
一、合同解除原因根据相关法律法规的规定，经过评估和审议，我司认为您的医疗期满，无法继续提供相应的工作岗位。
为保障您的身体健康和安全，根据合同约定，解除合同是必要的措施。
二、合同解除事宜根据劳动合同第[填写合同条款]条约定，我司决定解除您与我司的劳动合同，解除日期为[填写解除日期]。
解除后，您不再享有本合同规定的劳动权益。
三、结算事宜根据劳动合同第[填写合同条款]条的规定，我司将按照合同约定及相关法律法规的要求，结算以下事项：1.未支付的工资：根据合同约定，我司将支付您截至解除合同日期的所有未支付的工资（包括基本工资、津贴、加班费等）；2.绩效奖金：如有绩效奖金未结算，我司将按合同的约定结算绩效奖金；3.年假及加班调休：根据合同及相关法律法规的规定，已享受的年假及加班调休将予以结算；4.社会保险及公积金：根据国家法律法规的规定，我司将妥善处理您的社会保险及公积金问题；5.其他相关权益：若您享受其他相关权益，请积极与人事部门联系，我们将积极配合以明确结算事宜。
四、交接事宜为了确保工作交接的顺利进行，我司要求您全力配合完成以下事项：1.将手头工作及工作进展情况进行详细记录，并及时转交相关同事；2.将工作涉及的文件、资料等交由相关人员保管；3.协助安排其他同事对您负责的工作进行了解和接管；4.配合相关人员进行工作交接的安排。
五、其他事项如有其他待解决事项，请及时与我司人事部门联系，我们将尽力协助您解决。
六、解除合同后的义务和权益1.解除劳动合同后，您无权再以我司员工身份参与工作，也不得以我司名义从事与我司业务相关的活动；2.您应妥善保管、归还我司的财物和相关文件；3.您有权依法主张合法权益，如有需要可以向劳动仲裁机构投诉或寻求法律援助。
【精品文档】医疗期的通知书-精选word文档 (11页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==医疗期的通知书篇一：医疗期满通知书医疗期满通知书女士：从201X年2月 16日起至201X年10月20日，您在******有限公司的工作年限为八个月零四天，按照唐山市劳动部颁布的《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条，您的医疗期应为3个月，****有限公司从201X年11月起至201X年5月共支付您7个月零10天的病假工资和保险。
现特通知您医疗期结束。
*******有限公司201X年 6月 25 日员工签名：年月日篇二：医疗期满通知书医疗期满通知书***女士：您好！经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。
根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。
）您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。
现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。
特通知你于****年**月**日到岗上班。
若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
祝你身体健康！特此通知！篇三：医疗期满解除通知书(1)单位留存联：关于与裴慧同志解除劳动合同的通知裴慧同志：你自 201X 年 10 月 26 日至 201X 年3月22 日已休病假120天。
现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 201X 年 4 月 22 日解除劳动合同。
有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。
工作门店：淮安楚州东门大街购物广场签收人：负责人： 201X 年 3月 22 日 201X 年 3月 22 日-------------------------------------------------------------------- 个人留存联：关于与裴慧同志：你自 201X 年10月 26日至 201X 年 3 月 22 日已休病假 120 天。
通知书之医疗期满上班通知
医疗期满上班通知【篇一：医疗期满通知书】医疗期满通知书***女士：您好！经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。
根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。
）您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。
现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。
特通知你于****年**月**日到岗上班。
若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
祝你身体健康！特此通知！【篇二：医疗期满通知书】医疗期满通知书女士：从2011年2月 16日起至2011年10月20日，您在******有限公司的工作年限为八个月零四天，按照唐山市劳动部颁布的《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条，您的医疗期应为3个月，****有限公司从2011年11月起至2012年5月共支付您7个月零10天的病假工资和保险。
现特通知您医疗期结束。
*******有限公司2012年 6月 25 日员工签名：年月日篇二：医疗期满通知书医疗期满通知书***女士：您好！经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。
根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。
）您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。
现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。
特通知你于****年**月**日到岗上班。
若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
祝你身体健康！特此通知！篇三：医疗期满解除通知书(1)单位留存联：关于与裴慧同志解除劳动合同的通知裴慧同志：你自 2011 年 10 月 26 日至 2012 年3月22 日已休病假120天。
现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 2012年 4 月 22 日解除劳动合同。
【最新2018】医疗期书面告知书-范文模板 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==医疗期书面告知书篇一：医疗期满通知书医疗期满通知书女士：从201X年2月 16日起至201X年10月20日，您在******有限公司的工作年限为八个月零四天，按照唐山市劳动部颁布的《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条，您的医疗期应为3个月，****有限公司从201X年11月起至201X年5月共支付您7个月零10天的病假工资和保险。
现特通知您医疗期结束。
*******有限公司201X年 6月 25 日员工签名：年月日篇二：医疗期满解除通知书(1)单位留存联：关于与裴慧同志解除劳动合同的通知裴慧同志：你自 201X 年 10 月 26 日至 201X 年3月22 日已休病假120天。
现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 201X 年 4 月 22 日解除劳动合同。
有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。
工作门店：淮安楚州东门大街购物广场签收人：负责人： 201X 年 3月 22日 201X 年 3月 22 日--------------------------------------------------------------------个人留存联：关于与裴慧同志：你自 201X 年10月 26日至 201X 年 3 月 22 日已休病假 120 天。
现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 201X 年 4 月 22 日解除劳动合同。
有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。
工作门店：淮安楚州东门大街购物广场负责人：201X 年 3 月22 日篇三：关于医疗期问题的处理及相关操作规范保密性■一般时效性■一般关于医疗期问题的处理及相关操作规范为规范员工医疗期问题处理，就员工医疗期的分类、员工医疗期期间身份属性、各类情形及具体操作作如下规范要求。
医疗期满返岗通知书mm
医疗期满返岗通知书
（先生/女士）：
自年月日起至年月日，您在本单位的工作年限为年。
结合您的工作年限，依据国家《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》，您的医疗期应为个月。
本单位年月日起至年月日批准您
休病假并支付病假期间工资。
现在病假结束前，提前书面函告通知您：
一、在医疗期结束后，即年月日8:00前返回原岗位工作或到单位另行安排的工作岗位工作。
二、如您个人身体原因，不能按照如上第一条返岗，请您于医疗期结束前10日，即年月日前以快递方式寄送《附件一》书面材料到本单位，本单位将按照《劳动合同法》第四十条第一款，双方解除劳动关系。
寄送地址：xxxxx
收件人：xxx
联系电话：xxxx
三、截止年月日，如您未到岗，本单位也未收到您按照第二条规定寄送的书面材料，公司将根据《xxx管理制度》按照旷工解雇处理。
xxx公司
年月日
附件1：
医疗期满未能返岗确认书
本人已接收到xxxx公司寄送的《医疗期满返岗通知书》，因个人身体原因，本人不能从事原单位安排的工作岗位或者其他提供岗位，同意接受按照劳动合同法第四十条第一款规定双方解除劳动关系。
本人签字：
盖手印：
日期：。
医疗期满返岗通知方案
年月日
医疗期满返岗通知书
___ ____Βιβλιοθήκη :您（身份证号：），根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）和您在公司的工作年限，您的医疗期应为个月。
您自年月日申请病假停止工作治病休息，至年月日已经超过了法律规定的医疗期，现特通知您于年月日前到原岗位报道继续上班。返岗时请带齐您患病的病历和医院出具的合法休息的诊断证明。
xxx公司人力资源部
年月日
骑缝章
医疗期满返岗通知书（公司留存）
___ _____:
您（身份证号：），根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）和您在公司的工作年限，您的医疗期应为个月。
您自年月日申请病假停止工作治病休息，至年月日已经超过了法律规定的医疗期，现特通知您于年月日前到原岗位报道继续上班。返岗时请带齐您患病的病历和医院出具的合法休息的诊断证明。
医疗期满调岗通知书
姓名：身份证号：
因您医疗期已经届满，公司已通知您于年月日前到原岗位报道继续上班，您至今仍然没有返岗上班超过七天，鉴于您已经不能胜任岗位，经公司研究决定，现将您从_______岗位调整至_______岗位，调岗从______年______月________日起开始执行，调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准执行。
请您于_____年______月_____日至新岗位报到。
如超期未报到超过七天的，公司将视您为不能胜任新岗位，根据法律规定和公司以及用工单位的有关制度，公司将解除与您的劳动合同！
特此通知!
xxxxxxx有限公司
_____年_____月_____日注：本通知一式二联，公司和员工各执一联，此联交由员工留存。
姓名：身份证号：
因您医疗已经届满，公司已通知您于年月日前到原岗位报道继续上班，您至今仍然没有返岗上班超过七天，鉴于您已经不能胜任岗位，经公司研究决定，现将您从_______岗位调整至_______岗位，调岗从______年______月________日起开始执行，调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准执行。
请您于_____年______月_____日至新岗位报到。
如超期未报到超过七天的，公司将视您为不能胜任新岗位，根据法律规定和公司以及用工单位的有关制度，公司将解除与您的劳动合同！
特此通知!
员工签字确认签收：
签收日期：年月日
中智西安经济技术合作有限公司
日期：____年____月______日注：本通知一式二联，公司和员工各执一联，此联交由公司留存。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
医疗期满通知书女士:从2011年2月 16日起至2011年10月20日,您在******有限公司得工作年限为八个月零四天,按照唐山市劳动部颁布得《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条,您得医疗期应为3个月,****有限公司从2011年11月起至2012年5月共支付您7个月零10天得病假工资与保险。
现特通知您医疗期结束。
*******有限公司2012年 6 月 25 日员工签名:年月日篇二:医疗期满通知书医疗期满通知书***女士:您好！经核实,您因*****,于****年**月**日申请***假至今。
根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款(款项摘要:实际工作年限十年以下得,在本单位工作年限五年以下得为三个月。
)您于****年**月**日入职,在职**年**个月,享有三个月医疗期。
现您所享受得医疗期已于****年**月**日期满。
特通知您于****年**月**日到岗上班。
若不能按时按要求到岗,我司将依据相关规章制度进行处理。
祝您身体健康！特此通知！篇三:医疗期满解除通知书(1)单位留存联:关于与裴慧同志解除劳动合同得通知裴慧同志:您自 2011 年 10 月 26 日至 2012 年3月22 日已休病假120天。
现因您在规定得医疗期满后不能从事原工作,也不能从事我单位另行安排得工作,根据劳动法规及公司规章制度,决定将与您在 2012 年 4 月 22 日解除劳动合同。
有关劳动合同解除手续得办理时间,将电话另行通知。
工作门店:淮安楚州东门大街购物广场签收人: 负责人: 2012 年 3月 22 日 2012 年 3月 22 日--------------------------------------------------------------------个人留存联:关于与裴慧同志:您自 2011 年10月 26日至 2012 年 3 月 22 日已休病假 120 天。
现因您在规定得医疗期满后不能从事原工作,也不能从事我单位另行安排得工作,根据劳动法规及公司规章制度,决定将与您在 2012 年 4 月 22 日解除劳动合同。
有关劳动合同解除手续得办理时间,将电话另行通知。
工作门店:淮安楚州东门大街购物广场负责人: 2012 年 3 月22 日篇四:关于医疗期问题得处理及相关操作规范保密性■一般时效性■一般关于医疗期问题得处理及相关操作规范为规范员工医疗期问题处理,就员工医疗期得分类、员工医疗期期间身份属性、各类情形及具体操作作如下规范要求。
一、员工医疗期分类:员工医疗期分为工伤(职业病)与非工伤(疾病)治疗期两类,其中:1、病假医疗期就是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同得时限;2、员工因工负伤或视同工伤医疗得期限统称工伤职业病治疗期。
(一)病假医疗期时间确定:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限与在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月得医疗期。
1、实际工作年限十年以下得,在本单位工作年限五年以下得为三个月;五年以上得为六个月;2、实际工作年限十年以上得,在本单位工作年限五年以下得为六个月;五年以上十年以下得为九个月;十年以上十五年以下得为十二个月;十五年以上二十年以下得为十八个月;二十年以上得为二十四个月;3、劳动合同法第四十条规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定得医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排得工作得,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
(二)工伤医疗期时间确定:工伤医疗期(职业病医疗期)主要指员工发生工伤治疗时间,分为停工留薪期与治疗康复期两部分,停工留薪期一般最大值为12个月,治疗康复期视治疗得具体情况,在停工留薪期内通过工伤伤残鉴定后存在费用得支付差异;停工留薪期由工伤部门裁定,治疗康复期一般由工伤指定医疗机构作出,最迟不超过伤残鉴定日。
二、病假医疗期情形处理1、疾病医疗期主要情形包含普通病假医疗期与特殊人员病假医疗期(女性员工三期内除正常假期外,申请得关联病假,有医疗机构提供得请假证明,按疾病医疗期处理;工会干部得任2、现结合国家相关法律法规,对集团病假人员医疗期满后合同、待遇规定如下:1)正常疾病医疗期内,公司保留劳动关系,按病假待遇支付薪资,医疗期结束无法恢复到岗出勤需要继续请假或无法从事公司得另行工作安排得,在医疗期结束,提前一个月告知医疗期结束解除合同,按规定给予工龄补偿。
能恢复上班得,按正常员工合同对待;2)特殊人员(指“三期”内得女职工、有效任期内得工会干部—总部工会批准或属地工会正式批准文件)特期内医疗期届满无法恢复工作或要求继续病休得一律按事假对待,员工需承担社保统筹得全部费用,医疗期结束后,特期情形消失时,解除劳动关系,此间劳动关系到期得发通知延长至特期结束,劳动合同未到期得发通知解除劳动关系。
此类情形一旦发生,除法定情形外,不得续签合同;3)病假超过6个月外得时间不计入工龄补偿得时间计算范围。
此类补偿以2008年1月1日作为工龄追诉起止点;4) 病假超过6个月外得时间不计入工龄核算确定得连续工龄时间,员工在合同期结束时未达到无固定期合同标准,但因病假医疗期原因需要延长至医疗期结束得,发告知,合同期因病延长得时间结束后合同终止不续签合同;5) 医疗期超过2个月且工龄不满10年得,病假3个月且工龄满十年不满20年得,病假4个月且工龄超过20年得,取消当年得年假。
员工已享受当年年假得,次年不再享受同等天数得假期。
(工龄核定原则上以员工入职提交得社保缴费开始时间计算,视同工龄有劳动部门认同得纳入工龄统计)。
三、具体规范流程1、各地人事负责考勤建档:对长期病假人员梳理核查建立医疗期满人员台账(附件一);内容包含人员属性(工伤类、特殊期间内、疾病类、其她)、本公司工龄时间(入司时间)、合同签订次数(08年后新签)、首次病假时间、病假医疗期时间、病假医疗期结束时间,病假医疗期结余时间等等。
2、根据人员具体属性处理该类人员劳动关系、考勤等操作规范:(1)、工伤类:采取先“休”后“认”, 停工留薪期一般不超过12个月,以工伤机构认定得时间为准,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变;工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗得,按照病假给付待遇具体按工伤条例得规定执行;(2)、“特期”(女职工孕期、哺乳期、产期,工会干部有效任期内)内人员由于期内合同期满不能终止劳动关系,应顺延至特殊期结束终止。
因此医疗期结束时,应发解除告知函(附件二)告知“特期”结束解除或终止合同。
员工签订服务期协议得协商解除服务期约定后解除或免除员工责任义务后解除;(3)、女职工孕期、哺乳期、产期,工会干部任期内:医疗期已满得,员工继续请病假得一律按事假缺勤处理,员工自行承担社保等缴费全部责任。
(4)、疾病类:a、合同期满,医疗期未满得,合同期应顺延至医疗期满后终止;发告知函(附件三)告知合同到期终止,因疾病原因至医疗期结束后办理解除手续;b、合同期内得,医疗期已满人员,按照《劳动合同法》第40条提前1月告知解除劳动关系(条件就是:取得员工续假假单或申请或发函要求出勤不回应或提出续假);c、合同期内,医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排得工作得,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力得鉴定。
其中:1-4级得退出劳动岗位,解除合同,按工龄补偿+6个月工资医补,重病增50%医补,绝症增100%医补;5-6级得安排调整工作,拒绝到岗得发告知(附件四)后停发津贴,员工可以提出解除,企业按工龄补偿;7-10级得,合同到期解除,按规定补偿。
(5)、其她:聘用人员、实习生、退休返聘人员,此类人员不享受国家规定病假待遇,病休视为未出勤,一律维护事假。
附件一、医疗期台账模板附件二、特期医疗期结束告知模板附件三、合同期医疗顺延告知模板附件四、医疗期结束到岗通知模板人力资源管理中心二〇一一年九月十九日附件二:no:(身份证号码):您最近一期劳动合同自 ***** 年 **月 ** 日至 **** 年 ** 月 ** 日到期,鉴于您目前属于女职工“三期” “特期”期间,公司决定依照法律法规得规定将合同期延长至“特期”情形结束,本件将作为合同期调整得依据,如不同意,可提交书面申请,公司将按相关制度办理合同终止手续。
********************公司2011年 **月**日员工签收或ems编号:合同延期告知书(送达联)no:(身份证号码):您最近一期劳动合同自 ***** 年 **月 ** 日至 **** 年 ** 月 ** 日即将到期,鉴于您目前属于女职工“三期”“特期”期间,公司决定依照法律法规得规定将合同期延长至“特期”情形结束,如无异议,本件将作为合同期调整得依据,如不同意,可提交书面申请,公司将按相关制度办理合同终止手续。
********************公司2011年 **月**日注:已备案工会附件三:no:(身份证号码):您最近一期劳动合同自 ***** 年 **月 ** 日至 **** 年 ** 月 ** 日即将到期,鉴于您目前属于病假医疗期期间,公司决定依照法律法规得规定将合同期延长至“医疗期满”情形结束,本件将作为合同期调整得依据,如不同意,可提交书面申请,公司将按相关制度办理合同终止手续。
********************公司2011年 **月**日员工签收或ems编号:合同延期告知书(送达联)no:(身份证号码):您最近一期劳动合同自 ***** 年 **月 ** 日至 **** 年 ** 月 ** 日即将到期,鉴于您目前属于病假医疗期期间,公司决定依照法律法规得规定将合同期延长至“医疗期满”情形结束,如无异议,本件将作为合同期调整得依据,如不同意,可提交书面申请,公司将按相关制度办理合同终止手续。
********************公司2011年 **月**日注:已备案工会附件四:篇五:医疗期满后员工不复职处理方式医疗期满后员工不复职处理方式(天津律师解答) 1、【律师解答】职工医疗期满一般分为三种情况:一就是职工医疗期满,但就是治疗尚未终结;二就是职工医疗期满,职工到岗上班,但就是不能从事原工作;三就是职工医疗期满,企业延长医疗期后,劳动合同到期。
下面笔者对这三种情况分别加以分析:2、第一种情况职工医疗期满,治疗尚未终结。
这种情况其实又可分为两种情形,一就是员工非因工致残与经医生或医疗机构认定患有难以治疗得疾病,对于这种情况,根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期得规定》得通知(劳部发[1994]479号)第7条规定:“医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]8号)进行劳动能力得鉴定。