自动离职人员通知单
员工自动离职通告的范文7篇
员工自动离职通告的范文7篇Model text of employee automatic resignation notice编订：JinTai College员工自动离职通告的范文7篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：员工自动离职通告范文2、篇章2：员工自动离职通告范文3、篇章3：员工自动离职通告范文4、篇章4：员工自动离职通告范文5、篇章5：擅自离职通告范文6、篇章6：擅自离职通告范文7、篇章7：擅自离职通告范文员工自动离职通告该怎么写呢?具体有哪些格式上的要求呢?下面小泰给大家带来员工自动离职通告范文，供大家参考!篇章1:员工自动离职通告范文XX部门员工XXX，于X月X日擅自离开工作岗位，未办理任何请假手续，至今已有X天，根据公司规章制度>第X条规定，该员工属于自离。
特此公告!人事部XXX年X月X日篇章2:员工自动离职通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】各部门：经核查生产部员工：***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。
特此通知xxxx年xx月xx日篇章3:员工自动离职通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。
严重影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。
员工自动离职报告
员工自动离职报告员工自动离职报告1员工自动离职报告函人力资源中心：兹有我部门员工未经领导批示，于年月日擅自离岗，请人力资源中心按自动离职处理，该员工信息如下：在职期间遗留问题汇报1.未履行审批程序，擅自离岗达3天以上（含3天），或离职手续没有办理完毕而离开公司，按自动离职。
各部门负责人必需明确责任，对擅自出走、离岗且达到3天以上者，部门负责人须于两天内报人力资源中心，对于发觉员工擅自出走、离岗不报者，一经查明，依据集团相关制度对部门负责人及考勤员进行惩罚。
2.若有自动离职员工务必第一时间内电话通知员工关系室，并将此报告函报人力资源中心员工关系室备案。
员工自动离职报告2敬重的领导：您好！我现在向您提出离职是有我自己的缘由在的，跟公司是没有关系的，是我个人的想法。
我希望我的离职是不会给公司或者其他的同事带来麻烦的，但若是对大家有影响的话我也只能说声愧疚了，因为我现在是必需要离开的。
我是自动的离职的，并不是因为公司的一些过错，在这里也做一个说明。
我知道我现在说离开的话是特别的不明智的选择，但是我也是有自己的一些想法在的，选择离职并不是一时冲动下的结果。
我也不想在这里说明我选择辞职的理由，我觉得是没有必要的，既然已经选择了辞职，不管说不说这个理由结果都是无法变更的。
我也已经想得很清晰了，在做出这个确定之前我是思索了很久的，所以我是不会懊悔自己做出了这样的一个确定的。
我只担忧我的离开会给同事们带来一些麻烦，因为我的工作现在短暂还是没有人接替的，所以我的工作只能交给同事们去做，这样他们的工作任务是会加重的。
对于这样的一个结果我是有些不忍的，但是我也没有其他更好的选择了。
要离开这里我其实也是会有一些不舍的，终归在这里也工作了一段时间，对这里还是会有感情的。
我也不是那种心肠很硬的人，只是会多为自己考虑一些罢了，但谁又不是这样的呢。
在这里工作的时候我是很快乐的，因为跟同事们相处的都是很不错的，大家工作的气氛也是特别的好的。
自动离职解除劳动合同通知书
自动离职解除劳动合同通知书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号：__________________住址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订的《劳动合同》（以下简称“本合同”），现甲乙双方经协商一致，同意解除本合同，现将相关事宜通知如下：一、解除合同的原因1.乙方自愿提出离职申请，并经甲方批准。
2.乙方因个人原因无法继续履行劳动合同，经双方协商一致，决定解除本合同。
二、解除合同的时间1.本合同自______年______月______日起解除。
2.乙方应当在本合同解除之日起______个工作日内办理离职手续。
三、解除合同后的权益处理1.乙方按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证、办公设备、保密资料等。
2.甲方依法支付乙方工资、加班费、奖金等各项待遇，直至本合同解除之日。
3.乙方依法享受失业保险、医疗保险等福利待遇，直至本合同解除之日。
4.乙方同意放弃要求甲方支付任何经济补偿金、赔偿金或其他类似性质款项的权利。
四、保密协议1.乙方同意在离职后继续遵守甲方的保密协议，对在工作中了解到的商业秘密、技术秘密等予以保密。
2.乙方同意如违反保密协议，将承担相应的法律责任。
五、其他事项1.本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本通知书的附件包括：甲乙双方签订的《劳动合同》、保密协议等。
3.本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：______年______月______日1.《劳动合同》2.保密协议3.相关法律法规条款4.其他双方认为需要附加的文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号：__________________住址：__________________联系电话：__________________第三方主体：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订的《劳动合同》（以下简称“本合同”），现甲乙双方经协商一致，同意解除本合同，并由第三方主体参与，现将相关事宜通知如下：一、第三方主体的角色和责任1.第三方主体作为中介服务机构，负责协助甲方处理乙方的离职事宜，确保本合同的顺利解除。
工人自愿解除劳动合同通知书
工人自愿解除劳动合同通知书
我是贵公司的一名员工，在这里工作了多年，受到了公司的关怀和培养，收获了许多知识和经验。
但是我最近经过深思熟虑，认为自己的个人发展需要做出一些改变，因此我决定自愿解除劳动合同，离开贵公司。
我想首先表达对公司领导和同事们的感谢。
在这里，我不仅学到了很多专业知识，还结识了许多优秀的同事，大家一起工作、学习，相互帮助、共同进步。
公司对我的关心和培养让我受益匪浅，使我成为了一个更加完整的职场人。
然而，随着个人发展的不断进步，我愈发感到需要更多的挑战和机会来证明自己。
我认为自己目前的工作岗位已经达到了一个瓶颈期，无法再获得更多的成长空间和机会。
因此，我决定主动寻求新的工作机会，去挑战更高的职业目标。
我选择自愿解除劳动合同，并非对公司不满或者遇到了什么矛盾，而是出于我个人职业规划和发展需要的考虑。
我深知这份决定对公司来说可能会造成一定的损失，但我愿意尽最大的努力，配合公司的安排，确保工作交接顺利进行，尽量减少因我离职而给公司带来的影响。
同时，我也愿意听取公司领导和同事的意见和建议，希望能够得到大家的理解和支持。
在我离开之后，我仍然会保持对公司的关注，祝愿公司在未来能够越来越好，取得更好的成绩。
最后，再次感谢公司多年来对我的关心和支持，也希望公司能够谅解我的决定。
希望在日后的工作中，我们还可以有机会再次合作。
祝公司事业蒸蒸日上，万事如意！
此致
敬礼
【你的名字】
【日期】。
单位自动离职通知书范文(8篇)
单位自动离职通知书范文(8篇)单位自动离职通知书范文第1篇《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
1.第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的`;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的就是你的行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。
2、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。
除名的条件是：(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
但是注意此规章已经于20xx年1月15日，被_第516号令明文废止。
如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
如果你单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，单位有权单方解除劳动合同，只是口头告诉你，本律师认为口头无效。
如果没有“单位规章制度”，何以“严重违反单位规章制度”呢!3、无故克扣你的工资没有法律依据。
单位自动离职通知书范文第2篇×××：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
自动离职通知书
自动离职通知书
尊敬的XXX先生/女士：
根据您与本公司签订的劳动合同，您自XXXX年XX月XX日开始，担任本公司XXX部门XXX职位。
然而，根据我们的记录，您在XXXX年XX月XX日之后并未按照合同约定继续履行工作职责。
因此，我们遗憾地通知您，您的行为已构成自动离职。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在合同期内解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。
然而，由于您未按照规定提前通知本公司，因此我们无法及时进行工作交接和人员调配。
为了确保公司的正常运营和员工的权益，我们将按照合同约定和相关法律法规处理您的自动离职事宜。
我们将从您的工资中扣除相关违约金和赔偿金，并保留追究其他法律责任的权利。
请您务必在收到本通知书之日起XX日内完成工作交接和人员调配工作，并按照公司规定办理离职手续。
若您未能在规定期限内完成上述工作，我们将不得不采取其他必要措施，以确保公司的正常运营和其他员工的权益。
同时，我们提醒您，在离职前请仔细阅读公司规定和相关法律法规，以避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。
特此通知！
XXX公司
XXXX年XX月XX日
[公司盖章]。
自愿离职通知书范文
自愿离职通知书范文
这里是一份自愿离职通知书的范文:
受:公司人力资源部门经理
自愿离职通知书
敬启者:
兹确认,本人月/日将正式与贵公司解除劳动关系。
作为您公司的一名工作人员,在过去的年中,我获得了宝贵的工作经验。
这段期间,公司给予我很大的支持和照顾,我也竭尽全力投入工作,为公司的发展做出一定的贡献。
虽然离开这里将意味着告别熟悉的工作环境和同事们,但是现在迫切需要更多的挑战以促进自己的成长。
这次离职决定也经过深思熟虑。
在离职的期间,我将竭尽全力完成交接工作,确保项目顺利交接。
希望未来可以保持友好合作的关系。
我衷心感谢公司多年来对我的培养与支持。
未来无论工作在何处,我都将永远记住在这里学习到的宝贵经验。
此致
敬礼
某月日
以上是一份通用的自愿离职通知书的范文,主要包括了离职日期、感谢前公司的培养、交接工作的交代以及保持友好合作的意愿等内容。
实际离职时可以根据个人实际情况做相应调整。
员工离职通知书模板
员工离职通知书模板员工离职通知书模板1__X：你于20__年X月__日至20__年X月__日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于20__年X月__日前，主动与本公司联系，否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知____X部门20__年X月__日员工离职通知书模板2______，（性别）X，19____年____月生，（职位名称）__X，20__年____月（事情大概情况）后不按期返校，擅自离岗至今。
________年__月__日，公司在《____日报》发布《限期返岗通知书》，通知______于20__年__月__日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。
根据《____公司____管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对甘峰作自动离职处理（自动离职时间从20__年__月__日计算），解除劳动人事关系。
________公司人事部20__年__月____日员工离职通知书模板3致行政部：兹有本部门员工__X，岗位____，职位____，自20__年X月__日至20__年X月__日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门继续工作。
根据《员工手册》的相关规定，属自动离职。
敬请办理后续相关事宜，谢谢！部门总监（经理）：__X日期：20__年X月__日员工离职通知书模板4________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________有限公司____年____月____日员工离职通知书模板5尊敬的客户：您好！我公司__X，因个人原因已于X年X月X日与我公司解除劳动关系。
以后__X再跟贵公司联系的一切事务与我公司无关。
员工擅自离职通告
员工擅自离职通告篇一：员工擅自离职处理方法很多HR朋友反映，其所在公司时常发生员工擅自离职，处理这样的事情时，公司往往非常被动，有时员工擅自离职不但导致公司工作安排一时陷入混乱，而且可能给公司造成经济损失，那么，我们应当怎么办呢？首先是预防擅自离职的发生，在这方面，我们可以这样做：1.让其在入职时应当让他在入职登记表上确认通讯地址，并注明注明通讯地址变动的，员工有义务他告知单位，否则后果自负2.在合法有效的规章制度上规定，员工离职之前必须提前三十天通知单位并办理相关离职手续；3.在规章制度中规定因员工擅自离职给单位造成损失的，员工应予赔偿并约定赔偿的范围，根据法律规定，可以要求员工赔偿下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
4.如果是核心员工，应注意以下10个方面：一是核心员工准入严格化，加强对核心员工准入时背景调查，选择适合于本企业的员工；二是薪酬制度渐进化，在核心员工薪酬设计上，避免一次到位，要逐渐增加，以此加强企业对员工的吸引力；三是福利特殊化，对核心员工的休息休假，住房、子女上学、配偶就业等方面有别于普通员工的特殊待遇；四是工作时间不定时化，便于对核心员工的管理和作用的发挥，避免因加班费等引发争议的发生；五是保密义务化，在员工手册或其他规章制度中赋予核心员工的保密义务，使其离职后仍然负有保密的义务；六是雇佣长期化，企业与员工签订劳动合同时，期限应当尽量长一些，使企业和员工之间都有一个和谐的长远发展目标；七是义务对等化，避免权利义务不均衡状态的发生；八是和同书面化，把双方之间的任何约定都用书面形式固定下来，不仅有利于以后取证，也有利于避免纠纷的发生；九是履约的严肃化、规范化，增强双方的诚信度；其二、如果发生员工擅自离职的，我们应当采取如下措施：1.按照其通讯地址发通知，通知其上班，否则按照解雇处理并追究其赔偿责任，2.如果其还不按照通知的规定来上班，达到公司规章制度规定的构成严重违反规章制度的行为的情形，就以严重违反规章制度解雇之；3.被解雇通知书按照其留下的通讯地址快递过去并注意保留相关证据，以避免该员工主张双方劳动关系没有解除。
员工旷工自离通知书3篇
员工旷工自离通知书3篇员工旷工自离通知书1唐xx女士：由于您个人自主提出离职的.原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx 年3 月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时来领），离开本公司。
特此通知江西xx玩具有限公司人事部年3月27日员工旷工自离通知书2×××：你于××年×月×日入职本公司，从××年×月×日至××年×月×日（事情的内容），起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自××年×月×日起与本公司劳动关系。
×××部门××年×月×日员工旷工自离通知书3篇扩展阅读员工旷工自离通知书3篇（扩展1）——员工自离通知书3篇员工自离通知书1XXXX：兹有XXXXXX部员工，因XXXXXXXXXXXXXXX原因未能正常到公司上班，已连续旷工三天，现作自动离职处理，请财务部计算此员工工资，以侍结算，特此知会。
人事部门XXXX年XX月XX日员工自离通知书2XXX员工：你于XXXX年XX月XX日（合共XX日XX小时）开始没上班也没办理任何请假手续。
现按我厂《员工手册》有关规定。
你的`行为被视为职。
你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。
特此通知！人事部XXXX年XX月XX日员工旷工自离通知书3篇（扩展2）——员工自离的通知书3篇员工自离的通知书1XXX员工：你于XXXX年XX月XX日（合共XX日XX小时）开始没上班也没办理任何请假手续。
现按我厂《员工手册》有关规定。
自动离职通知书(优秀7篇)
自动离职通知书（优秀7篇）
你于2023年6月20日入职本公司，从2023年6月20日至2023年6月20日(事情的内容)，从2023年6月20日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自2023年6月20日起与本公司解除劳动关系。
部门
2023年6月20日
你于2023年11月22日入职本公司，从2023年7月1日至今，未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工按自动离职处理，因此，视你自司解除劳动关系。
年月日
特此通知
部门
2023年6月20日
员工自动离职通知书篇四
特此通知
部门
2023年6月20日
根据你提出的《离职申请》，经公司审核你的工作移交手续，同意你
于2023年2月28日正式离职，双方自即日起终止劳动关系。
离职后，如
有交接不清楚事项，请积极配合公司协助处理。
感谢你对本公司的贡献，
并祝你事业顺利。
此致
有限公司
年2月27日
员工自动离职通知书篇六
你于2023年11月22日入职本公司，从2023年7月1日至今，未经
请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工按自动离职处理，
因此，视你自司解除劳动关系。
2023年6月20日
XX部门员工，于X月X日擅自离开工作岗位，未办理任何请假手续，至今已有X天，根据公司<规章制度>第X条规定，该员工属于自离。
特此公告！
人事部
X年X月X日。
自动离职的通知单
员工旷工通知单
xxx：
你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于x年x月x日前，主动与本公司联系,否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知
Xxxx部门
x年x月x日
公告
xxx：
你于2011年2月24日担当最后一趟G6015次乘务工作,自2011年3月1日请假至2011年3月5日，并且连续多次续假至2011年3月31日，（事情的发生经过）在此期间公司多次电话（电话号码：）联系你，但你电话（员工入职登记表电话：）一直处于关机状态，现电话仍无法接通，本公司在x年x月x日已发出员工旷工通知单！
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自x年x月x日起与本公司解除劳动关系。
特此公告！
Xxxx部门
x年x月x日
自动离职通知单
毛芳员工：你好！
你于2013年10月29日入职本公司，从2014年07月14日至2014年07月21起没有任何有效请假手续至今未回岗正常上班，公司无法了解你目前的具体真实状态。
公司常务部与2014年07月17号通过无锡市北塘区山北邮政局邮寄通知函告知本人在收到此通知函三天内到公司常务部说明无故缺勤情况并正常上班，至2014年07月21号本人都没来公司。
现你己严重违反公司请假管理制度第一大项第二小项，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自2014年7月21日起与本公司解除劳动关系。
特此通知！
常务部
2014年7月21日。
工人自愿解除劳动合同通知书
工人自愿解除劳动合同通知书
您好！很抱歉我通过这封信通知您，我想自愿解除我与公司签订的劳动合同。
首先，我想表达我的诚挚感谢，公司给予我如此宝贵的工作机会让我得以在这里工作。
在
这里的日子里，我收获了很多，也学到了不少。
我非常感激公司给予我的一切，包括培训、激励和提升机会。
然而，经过深思熟虑，我认为这并不是我想要的工作状态。
我对自己的职业发展有更高的
追求，希望能够寻找到更适合我的工作环境和更好的发展空间。
所以我决定，自愿解除与
公司签订的劳动合同，以便更好地实现自己的职业目标。
在这里，我要向公司全体领导和同事致以最诚挚的感谢和歉意。
感谢你们在我工作期间对
我的支持和帮助，让我能够在工作中取得成绩并得到认可。
同时，也十分抱歉给公司带来
的不便和麻烦，希望公司能够理解我的决定。
我会尽快完成交接工作，并确保工作的顺利进行。
同时，我也会在接下来的工作中尽最大
努力，为公司做出一些贡献。
希望能够在未来有机会再次合作。
再次感谢公司对我的支持和信任，也感谢领导和同事给予我的帮助和理解。
希望公司能够
顺利找到我的替代者，继续取得更好的成绩。
祝公司业务顺利，员工健康快乐！
谢谢！
此致
敬礼
[你的名字]。
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部门负责人意见（工作交接情况）：
财务部意见（有无欠帐，有无财务未清事项）：
综合部意见（审查制服、钥匙、办公用品、员工手册等有无缴回；审查停保、变更人员名册等情况）：
总裁意见：
自动离职人员通知单
部 门
姓 名
身份证号
岗 位
入职时间
离职人员
联系方式
情况说明（离职原因、处理建议）：
该员工自年月日起至今，未经请假擅自离岗，按公司《员工手册》有关规定，该员工行为被视为自动辞职，自年月日起与本公司解除劳动关系。于公司生产经营期间所产生(未发放)的工资、绩效工资及奖金等停止发放。
特此通知！
部门负责人意财务未清事项）：
综合部意见（审查制服、钥匙、办公用品、员工手册等有无缴回；审查停保、变更人员名册等情况）：
总裁意见：
自动离职人员通知单
部 门
姓 名
身份证号
岗 位
入职时间
离职人员
联系方式
情况说明（离职原因、处理建议）：
该员工自年月日起至今，未经请假擅自离岗，按公司《员工手册》有关规定，该员工行为被视为自动辞职，自年月日起与本公司解除劳动关系。于公司生产经营期间所产生(未发放)的工资、绩效工资及奖金等停止发放。