劳保用品管理程序标准版本
劳保用品管理及发放制度模版（二篇）
劳保用品管理及发放制度模版第一章总则第一条为了做好劳保用品的管理与发放工作，提高员工的安全防护意识，保障员工的身体健康，规范劳保用品的管理和使用，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有员工的劳保用品的管理和使用。
第三条劳保用品包括但不限于头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
第四条劳保用品由公司负责采购、管理和发放。
员工在工作中应按照公司制定的规定和要求正确佩戴和使用劳保用品，不得私自调拨或销售劳保用品。
第五条员工因违反劳保用品管理及发放制度造成事故或自身受伤的，由员工个人负责，并承担相应的法律责任。
第六条公司将定期对员工的劳保用品进行检查和维修，确保劳保用品的完好和有效使用。
第二章劳保用品的管理和采购第七条公司设立劳保用品管理人员，负责对劳保用品的采购、管理、发放和废弃物的处置工作。
第八条公司采购劳保用品时，应根据员工的工作环境和需要，选购质量合格、符合标准和规定的劳保用品。
第九条公司采购劳保用品时，应保证供应商有资格和能力提供符合要求的劳保用品，并与供应商签订采购合同。
第十条公司采购的劳保用品应按照规定的存储条件进行存放，确保劳保用品的质量和安全性。
第十一条公司应对劳保用品定期进行检查和维护，发现问题及时处理，并记录相关情况。
第三章劳保用品的发放和归还第十二条员工入职时，公司应为其配备相应的劳保用品，并向员工进行讲解和指导，确保员工知晓并正确使用劳保用品。
第十三条员工离职或调岗时，应将个人所使用的劳保用品归还或交接给公司，不得私自携带或转让。
第十四条公司应定期对员工的劳保用品进行检查和更换，以确保劳保用品的完好和有效，确保员工的安全防护。
第四章违规处理第十五条员工如有以下情况之一，将视情节轻重给予相应的处罚：1. 未佩戴或不正确使用劳保用品，造成工伤事故的；2. 私自调拨或销售劳保用品的；3. 故意破坏或毁损劳保用品的。
第十六条员工如因违反劳保用品管理及发放制度造成事故或伤害他人的，不仅要承担公司的相应处罚，还应承担法律责任。
劳动防护用品管理程序（三篇）
劳动防护用品管理程序第一章绪论1.1编写目的本程序的编写目的是为了规范和管理劳动防护用品的使用，确保员工的安全和健康，防止职业伤害的发生，提高企业的生产效率和员工的工作满意度。
1.2适用范围本程序适用于本企业所有员工使用劳动防护用品的情况。
1.3相关法律法规本程序的制定参考了以下法律法规：- 《职业病防治法》- 《劳动法》- 《安全生产法》- 《劳动防护用品管理办法》第二章劳动防护用品管理的基本要求2.1劳动防护用品的选择与采购2.1.1根据不同岗位的工作环境和工作危险性，员工需要使用的劳动防护用品应根据相关法律法规和标准进行选择。
2.1.2劳动防护用品的采购应按照公司采购管理制度进行，确保采购到符合质量标准的劳动防护用品。
2.2劳动防护用品的分发与登记2.2.1劳动防护用品应根据员工的实际需要进行合理分发，确保每个员工都能够得到所需的劳动防护用品。
2.2.2分发人员应在分发时进行登记，记录每个员工领取的劳动防护用品的种类和数量。
2.3劳动防护用品的佩戴与维护2.3.1员工在进行有危险性的操作时，应佩戴相应的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜等。
2.3.2员工应正确使用和维护劳动防护用品，定期检查使用的劳动防护用品的状况，发现有损坏或失效的应及时更换。
2.3.3员工离开工作岗位时，应将佩戴的劳动防护用品妥善保管。
第三章劳动防护用品管理的具体措施3.1劳动防护用品的库存管理3.1.1根据企业的生产需求和员工的实际需要，制定劳动防护用品的库存管理计划，并确保库存充足。
3.1.2库存管理人员应做好记录，及时办理库存补充手续。
3.2劳动防护用品的领用管理3.2.1员工领用劳动防护用品时，应凭借领用凭证，如工作证等。
3.2.2领用人员应核对领用人的身份和领用数量，并将领用记录在册。
3.3劳动防护用品的使用管理3.3.1员工在使用劳动防护用品前，应根据使用说明书和相关培训，了解正确的使用方法。
3.3.2员工应按照规定佩戴和使用劳动防护用品，不得因个人原因或其他原因私自调整或不佩戴使用。
劳保用品管理程序
劳保用品管理程序1.目的本办法规定员工如何使用及维护劳保用品，以达成下列之目的：1.1防止意外事故之发生。
1.2防止「职业病」发生。
1.3防止工作中遭受「不良工作环境」及「有害因素」之影响。
1.4促进员工之安全与健康。
2.范围2.1全公司员工均需视工作环境需要规定使用，遵循本办法所规定之事项确实执行。
2.2会签单位：无3.名词定义劳保用品指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
4.作业说明4.1劳保用品选择、购买：4.1.1采购时到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。
购买的劳动防护用品须经使用单位安全员验收。
工安课对劳保用品经营单位进行资格核定.4.1.2容易使用，使用时愈简单越好，不使人有束缚感，使用后有舒适感。
4.1.3应具有充分的防止作业上被预期危害之性能。
4.1.4使用材料应具有良好品质，劳保用品直接提供保护劳工之身体各部与皮肤接触机会相当多，使用材料应不致伤害到皮肤者。
4.2头部防护具是用来保护头部不受飞落的物体击伤、受碰撞受伤或电击受伤。
且可防止头发被机器卷入。
4.2.1安全帽4.2.1.1使用注意事项：a.严禁为流通空气而在安全帽上钻洞，因为会降低安全帽的结构强度及耐电压特性。
b.禁止将安全帽当板凳坐，不用时应妥为放好，勿将扔掷或丢弃，以防破损，需经常保持清洁。
c.塑胶制之安全帽不可当机车安全帽使用。
d.有外宾来访参观工作现场，应发给防护小帽戴用，有安全顾虑者应戴安全帽。
e.戴安全帽应戴正，并紧扣环戴，检查以一枝原子笔能通过即可。
4.3耳部防护具系经常暴露于高音压阶的工作环境中，防止工作人员因高频率及大音量之长期噪音，而使听力受到伤害。
4.3.1耳栓、耳罩等。
4.3.2使用注意事项：a.考虑噪音阶、工作内容，选用合适之防护具，可遮断噪音，但以不妨碍听取与他人说话为原则。
b.选用不伤皮肤、不造成内耳不舒适且要耐清洗与消毒者。
c.对任何暴露于噪音环境的工作人员，绝对不建议使用棉花，因为棉花所能减低噪音非常小，且若没保持清洁，容易造成耳朵的疾病。
职工劳保用品发放管理办法模版
职工劳保用品发放管理办法模版一、目的与范围为保障公司职工的生命安全和身体健康，制定本劳保用品发放管理办法。
本办法适用于公司所有职工的劳保用品发放工作。
二、资金及采购1. 公司将根据实际需要，合理预算劳保用品费用，并确保资金到位。
2. 采购劳保用品应遵循公开、公平、公正的原则，选取优质、符合国家标准的产品。
3. 公司应与供应商建立长期合作关系，确保供货稳定。
三、劳保用品发放对象1. 本劳保用品发放管理办法适用于公司全体在岗职工。
2. 实习生、临时工和外包人员的劳保用品发放管理可参照本办法执行。
四、劳保用品种类1. 公司根据职工的工作环境和岗位特点，确定劳保用品的种类和规格。
2. 劳保用品包括但不限于：安全鞋、防护眼镜、防护手套、耳塞、口罩等。
五、劳保用品发放程序1. 每年公司将组织职工进行劳保用品需求调查，收集职工对劳保用品的需求意见与建议。
2. 根据职工的需求意见及公司的实际情况，制定劳保用品发放计划。
3. 劳保用品的发放由公司安全保卫部门负责具体实施。
4. 公司将劳保用品发放计划通知职工，并告知发放时间、地点及注意事项。
5. 职工凭借公司工作证件和工号前往指定地点领取劳保用品。
六、劳保用品发放责任1. 公司安全保卫部门应组织人员进行劳保用品的存储、发放和登记工作，并定期检查劳保用品的质量和数量。
2. 职工在领取劳保用品时应核对物品种类和数量，并保持收据，以备核算。
3. 职工在使用劳保用品过程中如有问题，应及时向安全保卫部门反馈，并配合进行调查处理。
七、劳保用品的保管和维护1. 职工领取的劳保用品应妥善保管，并使用周期内进行有效维护。
2. 劳保用品的维护责任由职工承担，如有损坏或丢失，需及时向安全保卫部门报备，并按规定进行赔偿。
八、违规处理任何违反本劳保用品发放管理办法的行为将会受到相应的处罚，包括但不限于警告、扣除个人工资、解除劳动合同等。
九、附则1. 本办法自发布之日起执行。
2. 公司安全保卫部门有权对本办法进行解释。
公司劳保用品发放管理制度模版
公司劳保用品发放管理制度模版第一章总则第一条为加强公司的劳动保护工作，规范劳保用品的管理和使用，保障员工的身体健康和安全，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工和相关劳保用品的管理人员。
第三条劳保用品包括但不限于头盔、防护眼镜、防护手套、防尘口罩、耐酸碱服装等。
第四条公司将根据工作环境的特点和风险评估结果，为员工配置相应的劳保用品，并负责劳保用品的购买、储存和发放工作。
第五条公司将定期开展劳保用品的检查和维护工作，确保劳保用品的质量和效果。
第六条公司对员工的劳保用品使用情况进行监督和管理，并及时处理相关问题和反馈。
第七条公司将建立员工的劳保用品档案，并定期对员工进行健康体检。
第二章劳保用品的购买和储存第八条公司将委托专业的劳保用品供应商进行劳保用品的购买和供应。
第九条劳保用品的储存应满足以下条件：干燥、通风、避光、防潮、防火。
第十条劳保用品的储存区域必须设立警示标志，禁止非相关人员进入。
第十一条劳保用品的储存期限以供应商提供的有效期为准，到期劳保用品必须及时更换。
第三章劳保用品的发放和归还第十二条公司将根据员工的岗位和工作环境，制定劳保用品的发放计划。
第十三条员工在领取劳保用品时必须出示有效的工作证件，并在发放记录簿上签字确认。
第十四条员工领取劳保用品后须按照使用说明进行正确使用，不得私自更改或擅自使用。
第十五条员工在使用劳保用品时，如发现有破损或失效的情况，须立即上报，同时停止使用。
第十六条员工在离职时必须将领取的劳保用品归还公司，如有损坏或丢失，需按照相应的规定进行赔偿。
第四章劳保用品的检查和维护第十七条公司将定期对劳保用品进行检查和维护，及时更换失效或过期的劳保用品。
第十八条员工在使用劳保用品时发现有问题，须立即向相关管理人员反映，不得擅自处理或继续使用。
第十九条劳保用品的维护应按照使用说明进行，不得随意更改或私自修复。
第五章劳保用品的监管和管理第二十条公司将建立劳保用品发放档案，详细记录员工的劳保用品的领取和归还情况。
劳保用品的发放标准及管理办法（三篇）
劳保用品的发放标准及管理办法一、引言劳保用品是指在劳动过程中，为保障劳动者的人身安全和健康而必需的用品。
根据劳动法和相关法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳保用品，并负责管理和发放劳保用品。
为了规范劳保用品的发放标准和管理办法，保证劳动者的权益和安全，制定本办法。
二、发放标准1. 根据岗位性质和危险程度确定劳保用品的种类和数量。
2. 根据国家标准和行业规定，选择符合质量要求的劳保用品。
3. 按照劳动力数量和需要情况，合理确定劳保用品的采购量。
4. 为特殊工种和特殊岗位的劳动者提供符合其特殊需求的劳保用品。
5. 劳保用品的品质必须符合国家标准，不得低于法律和法规的要求。
三、发放程序1. 用人单位在招聘劳动者时，应明确劳保用品的种类和数量，并在劳动合同中约定。
2. 劳保用品可以由用人单位自行购买或委托专业公司供应。
3. 劳保用品应统一购买或委托专业公司供应，确保质量和规格统一。
4. 用人单位应将劳保用品统一储存并配发给劳动者，同时建立相应的领用登记制度。
5. 劳动者需要更换或维修劳保用品时，应向用人单位提出申请，并由用人单位负责更换或维修。
四、发放管理1. 劳保用品应进行登记管理，并建立相应的档案。
2. 劳保用品的采购、发放和管理由专人负责，确保公正、公平、公开。
3. 劳保用品在使用过程中出现质量问题或发生事故时，应及时报告上级部门，并采取相应的补救措施。
4. 用人单位应建立定期检查劳保用品使用情况的制度，保证劳保用品的及时更新和更换。
五、责任和处罚1. 用人单位对未按照规定发放劳保用品的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的还可处以罚款。
2. 用人单位对假冒伪劣劳保用品的负有追责责任，应立即停止使用并退还劳保用品供应商。
3. 劳保用品供应商对提供假冒伪劣劳保用品的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位和劳动者的损失。
六、总结劳保用品的发放标准和管理办法是保障劳动者权益和安全的重要措施。
用人单位应根据国家标准和行业规定，合理确定劳保用品的种类和数量，确保质量和规格符合要求。
劳保用品发放管理规定范本（二篇）
劳保用品发放管理规定范本第一章总则第一条为了加强对劳保用品的管理，保障员工的安全和健康，提高工作效率，优化工作环境，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工的劳保用品发放工作。
第三条劳保用品是指为员工提供的用于保护工作中所需的安全和健康的物品，包括但不限于劳动防护用品、劳动保健用品等。
第四条劳保用品发放应以员工的实际工作需要为基础，根据工作岗位的特点和风险评估结果进行合理配置。
第五条员工在使用劳保用品时应严格按照规定的方法和流程操作，不得擅自更改或私自使用他人的劳保用品。
第六条本单位应建立健全劳保用品的库存管理和发放登记制度，确保劳保用品的数量和质量满足工作需求。
第七条本单位应定期对劳保用品的发放情况进行检查和评估，及时更新和完善劳保用品的配置。
第八条本单位应加强对员工使用劳保用品的培训和教育，提高员工对劳保用品使用的认识和能力。
第二章劳保用品发放的管理程序第九条劳保用品发放应按照以下程序进行：（一）员工提出申请：员工按照岗位安全需要向单位提出劳保用品发放的申请，申请应包括劳保用品的种类、数量和理由。
（二）部门审核：申请经所属部门审核同意后，将申请表交由上级部门审核。
（三）上级审核：上级部门在审核申请时应充分考虑工作需求和风险评估结果，判断申请的合理性和必要性。
（四）发放办理：通过审核的申请将由劳保用品发放管理人员办理发放手续，将劳保用品交予申请人。
（五）领用验收：申请人收到劳保用品后应进行验收，确认劳保用品的种类、数量和质量是否符合要求。
第十条本单位应设立劳保用品发放管理人员，负责劳保用品的发放和库存管理工作，做好相关记录。
劳保用品发放管理人员应具备相关专业知识和管理能力。
第十一条劳保用品发放管理人员应定期对劳保用品进行检查，确保劳保用品的质量和功能正常。
第十二条劳保用品发放管理人员应及时更新和完善劳保用品的配置，根据工作需要进行增减和替换。
第十三条本单位应建立健全劳保用品的发放登记制度，记录劳保用品的发放情况，包括劳保用品的种类、数量、发放时间和接收人等。
劳保用品管理规定范本
劳保用品管理规定范本很抱歉，由于文本篇幅限制，我无法为你提供____字的劳保用品管理规定范本。
不过，我可以为你提供一个简短的范本作为参考：劳保用品管理规定范本（二）第一章总则第一条为保障员工的人身安全和身体健康，规范劳保用品的管理和使用，根据国家相关法律法规，制定本规定。
第二条劳保用品指的是为保护员工在工作中免受事故伤害、职业病侵害以及提供舒适工作环境所提供的各类个人防护用品、工作场所设施和设备。
第三条公司应设立劳保用品管理部门，负责劳保用品的采购、管理和分发工作。
第四条劳保用品的采购应符合国家有关标准和管理规定，确保质量可靠、有效可用。
第五条劳保用品的管理应遵循“谁使用、谁负责”的原则，并定期对劳保用品进行检查、维护和更换。
第六条公司应对员工进行劳保用品的使用和保养培训，提高员工的安全意识和防护能力。
第七条员工应按照公司的规定正确使用劳保用品，不得私自更换或减少劳保用品的数量。
第二章劳保用品的分类和使用第八条劳保用品按照功能和使用范围分为以下几类：头部防护用品、面部防护用品、呼吸防护用品、眼部防护用品、听力防护用品、手部防护用品、足部防护用品、身体防护用品等。
第九条员工在工作中应根据工作性质和工作环境的不同，正确选择和使用相应的劳保用品。
第十条员工在使用劳保用品时，应确保其状态良好、无损坏和过期，如有问题应及时报告并更换。
第十一条有特殊健康状况、妊娠期等特殊情况的员工，应特别注意劳保用品的选择和使用。
第三章劳保用品的管理和维护第十二条劳保用品的管理采取责任人制度，由专人负责劳保用品的领取、发放、登记和清点工作。
第十三条劳保用品应存放在干燥、洁净、通风的地方，远离火源和腐蚀性物质。
第十四条劳保用品的使用人员应按照规定的程序和要求检查和维护劳保用品，发现问题应及时报告相关人员。
第十五条劳保用品的定期检查和维护应记录在相关的登记册上，并保留相关资料。
第四章附则第十六条对于违反劳保用品管理规定的行为，将按公司相关管理规定进行纪律处分。
劳保用品的使用管理模版
劳保用品的使用管理模版劳保用品是指为保护劳动者的生命安全和身体健康而使用的一类物品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。
对于企业来说，合理管理和使用劳保用品对于保障员工的安全和健康至关重要。
本文将介绍劳保用品的使用管理模板，以帮助企业有效管理和使用劳保用品。
一、劳保用品需求评估1. 了解工作环境及岗位特点，确定所需劳保用品类型和数量，并制定清晰的采购计划。
2. 尽量选择符合国家标准和质量认证要求的劳保用品，确保其质量和有效性。
二、劳保用品采购管理1. 根据需求评估结果，制定采购计划，明确采购渠道和时间，保证及时供应。
2. 与供应商建立良好的合作关系，确保劳保用品的质量和供应稳定。
3. 对劳保用品进行验收，合格的及时入库，不合格的及时退货或重新采购。
三、劳保用品配发管理1. 建立员工劳保用品配发台账，记录每位员工所配发的劳保用品情况。
2. 建立劳保用品配发制度，明确配发周期和方式，并及时更新相关信息。
3. 配发劳保用品时，进行核对和登记，确保每位员工获得配发的劳保用品。
四、劳保用品使用管理1. 根据岗位特点和工作环境要求，制定劳保用品使用规范和操作规程，并进行培训和宣传，确保员工理解并遵守。
2. 使用劳保用品应符合标准、规范，不得私自修改或更换。
3. 定期检查劳保用品的使用情况，如发现问题要及时纠正和更换。
五、劳保用品维护管理1. 设立统一的劳保用品维护保养区域，并配备专人负责日常维护和保养工作。
2. 制定劳保用品维护保养计划，包括清洁、消毒、更换等内容，并按计划进行维护工作。
3. 维护人员要定期检查劳保用品的状况，如发现磨损、破损等问题要及时更换。
六、劳保用品报废管理1. 制定劳保用品报废标准和程序，对不合格的劳保用品及时予以淘汰和报废。
2. 将报废的劳保用品进行分类处理，如销售、捐赠、回收等，并建立相关记录。
七、劳保用品事故处理1. 在发生与劳保用品相关的事故时，应立即组织人员进行现场处理，保护员工的生命安全。
2024年劳动保护用品发放制度范本（六篇）
2024年劳动保护用品发放制度范本为确保员工的人身安全与健康，加强劳动保护用品的管理，根据国家劳动部、人事部关于职工个人劳动保护用品发放的相关规定，并结合本公司实际情况，特制定本管理办法。
一、发放对象本公司的在职员工，若其从事的工作符合国家规定并需享受劳动保护用品，均可依照本办法领取相应的劳动保护用品。
二、发放与管理规定1. 劳动保护用品的发放旨在预防员工在工作过程中发生事故或职业病，属于工作辅助措施，不属于生活用品范畴。
劳动保护用品必须专用于工作场所，若员工因个人原因未在工作时使用劳动保护用品导致人身伤害，将由员工本人承担相应责任。
2. 劳动保护用品的管理与发放涉及政策性强、手续严密，公司员工及相关部门、车间需积极协助管理部门，确保劳动保护用品的管理与发放工作顺利进行。
3. 劳动保护用品的发放、使用、管理必须遵循“安全第一，预防为主”的原则，确保发放的劳动保护用品能有效保障劳动者安全与健康。
4. 劳动保护用品的发放范围、品种、数量必须严格遵守公司规定，不得擅自变更发放范围或调整发放标准。
5. 劳动保护用品并非生活福利待遇，必须统一发放实物，不得以发放防护用品的名义发放其他物资或折现。
6. 属于劳动保护用品发放范围的员工，由其所在部门或车间向人力资源部申报领用，经人力资源部核定后，由供应部按既定期限和时间发放。
7. 若员工从事多个工种，应根据不重复发放的原则配发劳动保护用品。
8. 供应部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作；必须严格控制质量与价格；纪监审办公室负责对劳动保护用品采购进行监督检查；安全部、人力资源部负责对劳动保护用品的发放、管理和使用进行监督检查。
9. 发放劳动保护用品时，必须建立台账，按期发放，严禁提前预发。
长期使用的保护用品，如工作服等，由员工本人领取；短期使用的劳动保护用品，如手套、肥皂等，由所在部门或车间指定专人按月统一领取。
10. 领取劳动保护用品的员工，若因病、事假、产假或离岗学习累计超过六个月以上，应在劳动保护用品卡上扣除相应使用时间，并相应延长使用期限。
劳保用品管理及发放制度模版
劳保用品管理及发放制度模版一、概述本制度的目的是确保公司职工的劳动安全和健康，明确劳保用品的管理和发放流程，保障职工的合法权益。
本制度适用于公司所有员工。
二、管理责任1. 公司公司负责劳保用品的采购、管理和发放，并提供相关设备、设施和培训，以确保职工的劳动安全和健康。
2. 部门负责人部门负责人负责监督和管理本部门员工的劳保用品的使用和维护，并及时向公司报告劳保用品的需求和损耗情况。
三、劳保用品清单1. 头盔2. 防护眼镜3. 防护口罩4. 防护手套5. 防护靴6. 防护服7. 防护耳塞等。
四、劳保用品发放流程1. 职工申请职工可以向公司的人事部门申请劳保用品。
申请时需提供个人基本信息和所需劳保用品的种类和数量。
2. 部门审核人事部门收到申请后，将申请表转交给相关部门负责人审核。
部门负责人需要核实申请的合理性和真实性，并根据实际需求审核通过或否决。
3. 用品发放审核通过后，人事部门将职工的申请转交给仓库管理员。
仓库管理员根据申请的用品种类和数量发放劳保用品给相应的职工。
4. 记录管理人事部门负责建立劳保用品的发放记录，包括申请信息、审核结果和用品发放情况等，以便随时跟踪和核对。
五、劳保用品的维护与更换1. 职工的义务职工需妥善保管和正确使用劳保用品，同时定期检查和维护，如发现损坏或过期，需及时向部门负责人报告并更换。
2. 部门负责人的责任部门负责人需定期检查劳保用品的磨损情况，及时发现问题，并向人事部门汇报，提出更换申请。
3. 公司的责任公司应定期组织对劳保用品进行检查和维护，并根据实际情况及时更换损坏或过期的劳保用品。
六、违纪处理1. 职工擅自将劳保用品转借给其他人员或私自处理劳保用品的，将视情节轻重给予相应的处罚。
2. 职工因故意损坏或造成劳保用品的过期，将承担相应的赔偿责任。
3. 部门负责人未及时审核和跟踪劳保用品的情况，造成职工使用不合格用品的，将承担相应的责任。
七、附则1. 本制度自实施之日起生效，并经公司负责人签署备案后执行。
劳保用品管理规定模版
劳保用品管理规定模版第一章总则第一条为了确保员工的生命安全和身体健康，规范劳保用品的管理，保障工作场所的安全和卫生环境，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于全公司范围内的劳保用品的管理工作。
第三条劳保用品是指为保护员工的生命安全和身体健康而提供的各种安全防护用品、劳动保护用品和职业卫生用品。
第四条公司负责劳保用品的采购、配发、使用、维护和更新工作，并对员工进行相关的安全教育和培训。
第五条公司要建立健全劳保用品管理制度，加强对劳保用品管理工作的监督和检查，确保规定的执行。
第二章劳保用品的采购与配发第一条劳保用品的采购原则是按照国家法律法规和有关标准的规定进行，确保其质量安全和合理价格。
第二条公司应根据员工的具体工作需求和安全风险评估结果，确定劳保用品的种类和数量，并由专门机构进行采购。
第三条采购的劳保用品必须具备国家认证或标准认证，并有完整有效的检验报告和使用说明书。
第四条采购的劳保用品应按照员工的实际需求进行配发，严禁私自挪用或倒卖劳保用品。
第五条劳保用品的配发应有完整的记录，包括配发时间、数量、员工姓名等，以备查验和管理。
第三章劳保用品的使用与维护第一条员工在使用劳保用品时应严格按照使用说明进行操作，并及时报告有关部门和上级领导出现的安全问题和设备损坏情况。
第二条劳保用品应定期检查和维护，确保其功能完好可靠，并及时更换损坏的劳保用品。
第三条劳保用品使用过程中产生的废弃物应按照相关规定进行分类收集和处理，维护工作场所的环境卫生。
第四章劳保用品的培训与教育第一条公司要对员工进行劳保用品的培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。
第二条员工上岗前应参加劳保用品的使用培训并通过考核，取得使用证书方可上岗。
第三条公司要定期组织劳保用品的使用技能培训和安全知识教育，提高员工应对紧急情况的应变能力。
第五章责任第一条公司部门应建立健全劳保用品管理工作制度，明确责任人和责任范围。
第二条劳保用品管理人员要履行好本职责任，保证劳保用品管理工作的顺利进行。
劳保用品管理程序模版（四篇）
劳保用品管理程序模版一、目的和范围1.1 目的：制定本劳保用品管理程序，旨在规范劳保用品的采购、使用、保管和报废等各个环节，确保员工的个人安全和工作环境的安全。
1.2 范围：适用于公司内所有员工，包括办公室员工、生产车间员工等。
二、职责2.1 办公室负责人：负责劳保用品的采购和发放，定期检查劳保用品的保管情况。
2.2 生产车间负责人：负责劳保用品的使用和保管，定期检查劳保用品的库存情况。
2.3 员工：正确佩戴劳保用品，妥善保管和使用劳保用品，及时报告劳保用品的损坏和需要更换的情况。
三、采购3.1 办公室负责人根据各部门的需求计划，确定劳保用品的采购数量和种类，并编制采购计划。
3.2 办公室负责人与供应商进行洽谈和谈判，确定采购合同的内容，并签订合同。
3.3 采购合同中应包括劳保用品的名称、规格、数量、单价、总价等信息，并规定劳保用品的供货时间和供货地点等。
3.4 办公室负责人在收到劳保用品后，进行验收，确保劳保用品的质量和数量与采购合同一致。
3.5 验收合格后，办公室负责人将劳保用品发放给各部门，记录劳保用品库存情况。
四、使用和保管4.1 劳保用品的使用应根据不同岗位的要求进行，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、防护手套等。
4.2 员工应正确佩戴劳保用品，并按照使用说明书进行使用，不得随意移动或更改劳保用品的结构。
4.3 员工离岗后，应将劳保用品归还指定的存放地点，并保持干净整洁，不得乱放或丢失。
4.4 办公室负责人和生产车间负责人应定期检查劳保用品的保管情况，发现问题及时处理。
五、报废5.1 劳保用品出现以下情况之一的，应及时报废：损坏、失效、超过使用寿命或者无法再次使用。
5.2 报废的劳保用品应进行记录，并按规定的程序进行处置，不得私自处理或出售。
5.3 定期对库存的劳保用品进行清查和核对，发现报废和损失的情况应及时调查处理。
六、培训和宣传6.1 公司应定期组织劳保用品的使用培训，使员工了解劳保用品的正确使用方法和保管要求。
劳保品发放标准及管理办法
劳保品发放标准及管理办法劳保品发放标准及管理办法第一章总则第一条：为了保障员工的人身安全和身体健康，确保工作场所安全稳定的运行，制定本劳保品发放标准及管理办法。
第二章劳保品发放标准第一条：根据相关国家法律法规和公司实际情况，制定劳保品发放标准。
第二条：劳保品发放标准依据工作环境的危害性和特殊性，分为一般工作环境和特殊工作环境。
第三条：一般工作环境的劳保品发放标准如下：1、安全帽：根据作业场所的特定要求进行发放。
2、防护服：根据作业场所的特定要求进行发放。
3、防护手套：根据作业场所的特定要求进行发放。
4、防护眼镜：根据作业场所的特定要求进行发放。
5、防护鞋：根据作业场所的特定要求进行发放。
第四条：特殊工作环境的劳保品发放标准和一般工作环境相同，同时根据特殊工作环境的特点，增加相应的劳保用品发放。
第三章劳保品发放管理办法第一条：制定劳保品发放管理办法，确保劳保用品的合理发放和使用。
第二条：劳保品发放管理办法包括以下内容：1、劳保品发放程序：明确劳保品发放的程序和流程。
2、劳保品发放责任：明确劳保品发放的责任主体和责任分工。
3、劳保品发放记录：建立劳保品发放记录，记录员工领取劳保品的日期、数量等相关信息。
4、劳保品使用管理：明确员工使用劳保品的要求和规定，防止滥用或私自转让。
5、劳保品维护和更换：建立劳保品的维护和更换制度，定期检查维护劳保产品的质量和使用情况，及时更换损坏或失效的劳保品。
6、劳保品库存管理：建立劳保品的库存管理制度，做好劳保品的进货、储存、出库等工作。
第三条：各部门必须按照劳保品发放管理办法的要求，认真组织和落实，确保劳保用品的合理发放和管理。
附件：公司劳保品发放申请表法律名词及注释：1、劳动法：指体现国家对劳动者权益保护的一系列法律法规的总称。
其中包括《中华人民共和国劳动法》等。
2、安全帽：指为了防止头部受到外界伤害而佩戴的帽子。
3、防护服：指为了在特定工作环境下保护身体和防止伤害而穿戴的服装。
劳保用品的使用管理范本
劳保用品的使用管理范本1. 引言劳保用品是保障员工安全和健康的必备物品，对于企业来说，合理的劳保用品使用管理是确保员工工作环境安全的重要措施。
本文将介绍一种劳保用品使用管理的范本，帮助企业更好地管理和使用劳保用品，提高工作效率和员工满意度。
2. 劳保用品库存管理2.1 首先，建立劳保用品库存清单，明确库存量和种类。
库存清单应包括劳保用品的名称、规格、单位、当前库存量等信息，以便随时掌握库存状况。
2.2 确定库存管理责任人，负责库存的进出记录和库存的更新补充，确保库存充足，避免出现缺货情况。
2.3 定期进行库存盘点，对比库存清单与实际库存，发现问题及时处理，确保库存数据准确可靠。
3. 劳保用品领用管理3.1 员工劳保用品领用前需填写领用申请单，包括姓名、部门、领用数量、用途等信息。
申请单需提交至劳保用品管理员进行审核和记录。
3.2 劳保用品管理员审核通过后，将领用申请单交予库管员进行出库，领用人员在出库时需签字确认。
领用后，库管员及时更新库存清单和领用记录。
3.3 领用的劳保用品应妥善保管，不得私自转借或擅自更改用途。
使用过的劳保用品应归还至指定位置。
4. 劳保用品更新和维护4.1 定期检查劳保用品的使用状况，如有破损、过期或失效等情况应及时更换。
维护人员需及时记录维护细节并维护完成时间。
4.2 针对常用劳保用品，应建立定期更换计划，按照计划进行更换，确保劳保用品的及时更新。
4.3 定期组织对劳保用品进行质量检查，对问题劳保用品进行处理，如出现严重质量问题应立即通知生产厂家或供应商，并及时更换。
5. 劳保用品培训和宣传5.1 针对新员工，应进行劳保用品的使用培训，包括正确使用方法、存放要求和注意事项等内容，确保员工正确使用劳保用品，保障自己的安全。
5.2 定期进行劳保用品使用宣传，通过张贴海报、发送内部通知等形式，提醒员工正确佩戴和使用劳保用品，增强他们的安全意识和责任感。
6. 总结劳保用品使用管理是企业保障员工安全和健康的重要工作，有效的劳保用品使用管理能够提高员工工作效率，保护员工的身体健康。
劳保用品管理程序
劳保用品管理程序是指为了保障员工的安全和健康，对劳保用品的采购、分发、使用和管理进行规范和监管的一系列操作流程和措施。
下面将对劳保用品管理程序进行详细的说明，包括采购、分发、使用和管理四个方面。
一、采购劳保用品：1.明确需求：根据公司安全保障要求和员工工作环境特点，明确所需劳保用品的种类、规格和数量。
2.寻找合适供应商：通过询价、投标等方式寻找合适的劳保用品供应商，并进行供应商的资质审核和评估。
3.比较和选择：对多家供应商进行比较和评估，选取优质的供应商。
4.合同签订：与供应商签订采购合同，明确双方的权责义务、价格、交货时间等细则。
二、分发劳保用品：1.清点和验收：在劳保用品到货时，进行清点和验收，确保数量和质量符合合同要求。
2.登记和编码：对每一种劳保用品进行登记和编码，方便管理和追溯。
3.录入系统：将劳保用品的信息录入管理系统，包括品名、规格、数量、供应商、购买时间等。
4.分发给员工：根据员工的需要和劳保用品的规定配发给员工，并记录下发数量。
5.签收确认：员工收到劳保用品后，需要经过签收确认。
三、使用劳保用品：1.自觉佩戴：员工在工作过程中应自觉佩戴劳保用品，并正确使用、保养和存放。
2.培训和指导：公司应定期组织培训和指导，加强员工对劳保用品的认识和正确使用方法的学习。
3.检查和维护：对劳保用品进行定期检查和维护，确保其正常使用和安全性能。
四、管理劳保用品：1.库存管理：建立劳保用品的库存管理系统，及时录入劳保用品的入库和出库信息，以保证库存数量和时效性。
2.定期检查：定期对库存进行检查，发现问题及时整改，确保库存的准确性和完整性。
3.报废处理：及时对过期、损坏或无法修复的劳保用品进行报废处理，严禁继续使用。
4.问题追溯：对因劳保用品出现问题或事故进行追溯和调查，查找原因并采取措施防止再次发生。
5.监督和整改：建立监督制度，对劳保用品的使用情况进行监督，对问题进行整改和改进。
以上就是劳保用品管理程序的详细说明，通过规范和管理劳保用品的采购、分发、使用和管理，可以确保员工的安全和健康以及公司的安全生产，提高企业的生产效率和员工的工作满意度。
劳保用品管理及发放制度范本
劳保用品管理及发放制度范本1. 概述本制度的目的是为保障劳动者工作时的生命安全和身体健康，有效管理和发放劳保用品，履行企业的安全生产责任，防止和减少工伤事故的发生。
2. 适用范围本制度适用于本企业所有在岗员工，包括正式员工、临时工和外包人员等。
3. 职责分工3.1 企业管理层职责企业管理层应当重视劳保用品的管理和发放工作，亲自参与并制定相应规章制度，确保制度的执行和落实。
3.2 劳保用品管理人员职责劳保用品管理人员是指受企业委派负责劳保用品的采购、存储、发放等工作的专职或兼职人员。
其职责如下：（1）负责制定劳保用品采购计划，并进行采购工作；（2）负责劳保用品的存储和管理，确保劳保用品的完好并及时补充；（3）负责劳保用品的发放工作，并记录相关信息；（4）负责劳保用品库存的盘点和清点；（5）定期向企业管理层汇报劳保用品的使用情况。
3.3 部门负责人职责各部门负责人是劳保用品管理中的重要角色，其职责如下：（1）负责本部门员工劳保用品的发放和管理；（2）定期检查本部门劳保用品的使用情况，并向劳保用品管理人员报告；（3）协助劳保用品管理人员进行劳保用品库存的盘点和清点。
4. 劳保用品的采购和存储4.1 采购原则（1）采购的劳保用品必须符合国家相关标准和规定；（2）采购的劳保用品应具备较好的质量和性能，以确保其使用的效果；（3）采购的劳保用品应具有相应的生产厂家或供应商的合法证照；（4）采购的劳保用品应具备良好的售后服务。
4.2 存储管理（1）劳保用品应当存放在干燥、通风以及防尘的库房中；（2）劳保用品应当根据不同的种类、规格和性能进行分类存放，并做好明显标识；（3）库房应设置相应的管理人员，负责库存的盘点、清点工作，并保持库房的整洁和安全。
5. 劳保用品的发放5.1 发放标准根据不同岗位和工种的特点，制定相应的劳保用品发放标准，并明确在员工入职时向其了解相关信息并进行发放。
5.2 发放程序（1）员工入职时，由人力资源部门向其了解相关信息并进行劳保用品的发放；（2）员工更换岗位时，根据新岗位的劳保用品要求进行发放；（3）员工原有劳保用品损坏或过期时，可以向劳保用品管理人员申请更换。
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文件编号：RHD-QB-K2700 （管理制度范本系列）编辑：XXXXXX查核：XXXXXX时间：XXXXXX劳保用品管理程序标准版本劳保用品管理程序标准版本操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。
，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。
1 目的和适用范围1.1 目的加强劳动防护用品发放、使用和管理，保障职工在生产过程中的安全，防止有害物质危害职工健康。
1.2 适用范围对劳保用品采购、验收、保管、发放、使用维护、报废等工作进行了规定，适用于公司职工劳动保护用品的管理。
2 引用标准和文件下列法规、标准、规定等文件所包含的条文，通过在本程序中引用而构成为本程序的条文。
在本程序出版时，所示版本均为有效。
所有法规、标准、规定等文件都会被修订，使用本程序的各方应探讨、使用下列法规、标准、规定最新版本的可能性。
黑电劳处[1993]167号黑龙江省电力工业局职工劳动防护用品发放标准Q/527-211-2004 物资采购控制程序3 职责3.1 工程管理部组织劳动保护用品合格供方的评定工作。
3.2 项目物资部门负责劳动保护用品需求计划的编制、采购、储存、保管、发放等工作。
3.3 项目安全部门负责制定特种劳动防护用品的需求及报废的鉴定工作。
3.4 工会负责参与并监督劳动保护用品发放标准的制定及监督劳动保护用品采购、验证、发放工作。
4 程序4.1 劳动保护用品的分类劳动保护用品按用途可分为下列几类：4.1.1 普通劳动保护用品类：包括布制鞋帽、服装、手套、肥皂、毛巾等；4.1.2 特种劳动防护用品类：包括a) 安全防护用品类：包括各种防护镜类、电焊面罩、耐酸碱工作服及鞋类、耐酸耐油手套等；b) 防尘防毒用品类：包括复简式防尘口罩、送风口罩头盔、头罩式防毒面具、氧气呼吸器、自救器、连衣防毒服等（主要组成部件及使用范围见附录A、附录B）；c) 特需防护用品类：包括安全帽、安全带、安全绳、安全网、防坠器等；4.2 劳动保护用品的采购与验收劳动保护用品的采购与验收见《物资采购控制程序》。
4.3 劳动保护用品的保管4.3.1 劳动保护用品的保管应符合储存有关规定，做到防潮、防霉、防蛀、防变质。
4.3.2 应做到帐、卡、物相符，进货台帐与发放帐目保存完备，能随时提供检查。
4.4 劳动保护用品的发放及发放标准4.4.1 公司各在建施工项目均设立劳保用品库，为职工办理劳保用品的发放工作。
4.4.2 职工在领用时，应仔细核对所需用品的规格、数量及质量情况，发现问题及时提出，便于更换。
4.4.3 劳动保护用品的发放标准见黑电劳处[1993]167号文。
4.5 劳动保护用品的使用和维护4.5.1 防冲击用品（包括安全帽、防护镜、防砸鞋等）4.5.1.1 在使用前应检查部件有无损坏，装配是否牢固，安全帽的帽衬调节部位是否卡紧，帽衬与帽壳插脚是否插牢，缓冲绳带是否结紧，帽衬顶端与帽壳内面是否留有不小于25mm-50mm的垂直缓冲距离，距侧面应有不小于5-20mm水平间距。
4.5.1.2 安全帽应佩带牢固，系紧拴带，避免低头干活或活动时脱落。
4.5.1.3 安全帽使用年限一般为三年，在使用时，凡经受较大冲击的立即停止使用。
4.5.1.4 平时要爱护安全帽，避免磨损，并不得当座凳使用，以免减少使用寿命。
用后发现脏污，应用肥皂水清洗，在通风阴凉处晾干，并远离热源。
4.5.1.5 防护镜、眼罩要避免挤压受损。
防砸鞋应避免水湿，忌用火烤。
4.5.2 防坠落用品（包括安全带、安全绳、安全网、防坠器等）4.5.2.1 每次使用前应做一次外观检查，发现绳无保护套、磨损、断股、变质等情况应停止使用。
4.5.2.2 安全带、绳在使用时应将钩、环挂牢，卡子扣紧。
安全带应高挂低用，其次应平行拴挂，切忌低挂高用。
4.5.2.3 安全网使用时应将四周的每根甩头绳拴紧拴牢，并做到松紧一致。
4.5.2.4 使用中应避开尖刺、钉子物体，不得接触明火或酸碱化学物质。
4.5.2.5 受过冲击的安全绳，应更新后再使用，绳套破损后应及时修补或更换新套。
4.5.2.6 用品应经常保持清洁，弄脏后，应用温水及肥皂清洗，在荫凉处晾干，不可用热水浸泡或日晒火烤。
4.5.2.7 用品使用完毕后应将安全带、绳卷成盘，安全网折迭整齐，放置干燥的架上或吊挂起来，不要接触潮湿的墙壁，不宜放在日晒的场所，在金属配件上可涂机油或工业凡土林，以免生锈。
4.5.3 防触电用品（包括绝缘手套、绝缘鞋、绝缘靴、绝缘垫、毡、毯等）4.5.3.1 应根据电压等级高低选用绝缘用品，不得越级使用，以免击穿，造成事故，并应根据各种绝缘用品的说明书规定正确使用，不得任意乱用。
4.5.3.2 绝缘手套和鞋、靴在每次使用前应仔细进行外观检查，发现有任何超过规定的缺陷，不得使用。
如有尘埃或浸渍其他污物，应清洗干净并完全干燥后方可使用。
4.5.3.3 绝缘手套的使用方法，应将上衣袖口套入手套筒口内，另外在外面罩上一副纱、布或皮革手套，以免胶面受损，但所罩手套的长度不得超过绝缘手套的腕部。
使用绝缘靴应将裤管套入靴筒内，穿用绝缘鞋时，裤管不宜长及鞋底外沿条高度，更不能长及地面，并应保持鞋帮干燥。
4.5.3.4 橡胶制品不可与酸碱油类物质接触，应防止尖锐物刺伤。
用毕应清洗干净，晾干后妥善保管。
手套可撒滑石粉，并防止受压。
4.5.3.5 为保证安全，绝缘用品应定期作耐电压强度复验，复验不合格的应停止用于防触电。
4.5.3.6 低压绝缘鞋、靴的绝缘性能标记，以大底花纹磨光，内部露出黄色光面胶（即绝缘层）时，为绝缘失效，不能再用于防触电使用。
4.5.4 防尘防毒用品（包括复简式防尘口罩、送风头盔、防尘衣、头带式防毒面具、空气呼吸器、连衣防毒衣、带面罩防毒服、防毒手套、防沥青面罩等）4.5.4.1 使用前应检查部件是否完整，如有损坏，应及时修理或更换。
各部件连接处要严密，特别是送风口罩或面罩，应检查管路，接头是否畅通，调节装置是否灵敏。
4.5.4.2 佩带位置要正确，系带或头箍要调节适度，对颜面无严重压迫感，否则会影响活动，并容易造成侧漏。
4.5.4.3 防砂面罩的眼窗玻璃应有备用件，破碎或被砂粒打毛后，及时更换。
4.5.4.4 使用前应检查是否破损、密封，否则起不到防尘作用。
4.5.4.5 使用防毒面具，应严格遵守使用规则，使用前，应确认使用范围，检查面具的质量，并做好消毒灭菌后正确佩戴，使用中，遇到故障应及时进行处理，使用完毕应妥善保养。
4.5.5 防噪声用品（包括各种耳塞、耳罩，防噪音帽等）4.5.5.1 佩带各种耳塞的方法，应先将耳廓向上提起，使外耳道口呈平直状态，然后手持塞柄，将塞帽部分轻轻推入外耳道内，使它与耳道帖合。
但不应使气力太猛或塞得太深，以感觉适度为宜。
4.5.5.2 使用耳罩及防噪声帽前，应先检查罩壳有无裂纹和漏气现象，佩带时应注意罩壳标记，顺着耳型戴好，将弓架压在头顶适当位置，以使耳罩软垫圈与周围皮肤贴合，如不合适，应移动弓架或帽盔，调整到适度为止。
4.5.5.3 进入噪音区前，应先将耳塞或耳罩、防噪音帽戴好，出来后方能摘下。
工作中途不应随意摘除，以免震伤耳膜。
休息时和出来后，应到安静处摘除护耳器，让听觉逐渐恢复。
4.5.6 防高温幅射用品、防酸碱用品（包括隔热、防火服装：白帆布服装类、石棉服装等，防热面罩、电焊面罩等，防护镜片、电焊镜片、防紫外线眼镜等及耐酸碱工作服、防酸面罩、防酸口罩等）4.5.6.1 白帆布服装，应注意防潮，受潮后，容易泛黄变花。
使用后应洗净，尽量保持白色，以免降低反射功能。
工作时应避免与易燃液体接触。
以防吸附后进入高温区域发生危险。
4.5.6.2 石棉服装，应尽量避免直接接触火焰及接触锐利金属物体，以免割破。
忌重压，以免折断纤维造成破损。
使用时还应注意防止石棉纤维尘吸入呼吸道。
4.5.6.3 橡胶和合成纤维织物应避免接触油类，涤纶耐酸服接触油污再遇碱以后，易脏且易破裂。
塑料和合成纤维织物忌高温、日晒，还应避免与有机溶剂接触，在兼有明火、电弧烧烫危险的场所，禁用合成纤维织物。
4.5.6.4 各种防酸碱用品都要避免与锐利物接触。
以免割刺破裂。
4.6 特需劳动防护用品的报废4.6.1 为确保施工生产的安全，对特需防护用品应加强重点监督和管理。
项目部的安全员应巡视作业现场检查特需防护用品的使用状态，发现问题及时向有关人员报告。
4.6.2 特需防护用品的报废申请由使用单位（施工班组）提出，经项目安全人员确认，给予调换或提出处理意见后调换。
4.6.3 一般特需防护用品的报废状态有：霉烂变质、已超使用期限、失效、更新。
4.7 信息反馈专业分公司应设置一名兼职劳动保护用品信息联络员，负责劳动保护用品使用情况的信息反馈工作。
有关信息反馈给项目物资部门或直接向公司工会反映。
5 记录工程管理部、项目物资部门负责形成并管理下列记录：a) 劳动保护用品合格供方名录及审定情况表；b) 劳动保护用品库存台帐；c) 劳动保护用品入库验收凭证；d) 劳动保护用品收货凭证；e) 劳动保护用品领料凭证。
项目安全部门管理特需劳动防护用品报废审批表，表式由项目物资部门提供。
这里写地址或者组织名称Write Your Company Address Or Phone Number Here。