劳保用品管理工作标准(新编版)

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劳动防护用品管理标准

劳动防护用品管理标准劳动防护用品是指为了保护劳动者在工作中安全和健康而使用的工作服、防护手套、护目镜、口罩等装备和器具。

劳动防护用品的管理是非常重要的，它能够确保劳动者的安全和健康，提高工作效率，并遵守相关的法律法规。

下面是一份劳动防护用品管理的标准，以供参考。

一、管理责任1.明确责任部门和人员，并制定完善的管理制度和工作程序。

2.相关部门和人员应定期进行培训，提高管理水平和应急处理能力。

二、采购和验收1.采购防护用品时，要选择合格的供应商，并要求提供相关的证明文件。

2.对采购的防护用品进行验收，检查质量和完整性。

三、储存和保管1.确保防护用品储存的环境符合要求，避免阳光直射、湿气、高温等有害因素。

2.分类储存，保持整洁和干燥。

3.定期检查防护用品的有效期，及时更新和更换。

四、使用和维护1.员工必须按照使用说明和操作规程正确佩戴和使用防护用品。

2.在使用过程中，出现损坏和失效的防护用品应立即更换。

3.定期对防护用品进行维护和保养，确保正常使用。

五、管理记录1.建立完善的档案管理制度，记录采购、验收、储存、使用等相关信息。

2.定期检查和评估劳动防护用品的管理情况，并做好相关记录。

六、应急处理1.建立应急处理机制，明确责任人和相关程序。

2.在事故发生时，及时调查原因并采取相应的处置措施。

3.事故后要做好事故调查和记录，及时汇报相关部门。

劳动防护用品管理标准的制定和执行，能够有效地保护劳动者的安全和健康，防止事故的发生，提高工作效率和质量。

同时，对于企业来说，也是履行社会责任的重要举措。

因此，各个企事业单位都应该重视劳动防护用品管理，不断提升管理水平和技术能力，确保劳动者的权益和社会的可持续发展。

工作劳保用品管理规定

工作劳保用品管理制度一、目的为适应公司发展步伐，树立和保持良好的企业形象，展现员工风貌，宣传企业文化，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、适应人员正式工、派遣员工。

三、工作劳保用品的使用及发放工作服：2套/人（长袖工作服，每件60元。

短袖工作服，每件40元）工作鞋：2双/人（无尘鞋，每双26元仓库劳保鞋，每双60元）1、办理入职手续的正式员工，可在入职7日内领取工作服和工作鞋；劳务派遣员工，可在入职15日内领取工作服和工作鞋。

2、工作服配发周期（生产部操作岗、品质部操作岗）为一年，其它岗位部门为两年；工作鞋配发周期（二楼上班人员、仓库成品库人员）为一年。

原则上周期到未出现破损等情况，不重新发放，周期到配发时以旧换新。

自配发日算起半年后，如遇到工作原因发生意外损坏或者其它特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请，写明情况，部门经理签字，经人事行政部核实后，准予提前换发。

3、因个人原因，造成工作服、和工作鞋丢失或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用。

4、员工离职时，对所领工作劳保用品按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资中扣除），自领取之日起：工作不满半年含以下离职者，收取劳保用品的全部成本费；工作半年以上，一年以下离职者，收取劳保用品成本的50%费用；工作满一年以上含工龄满三年及以上离职者，不另外收取劳保用品成本费。

四、遵守事项1、上班时间必须统一着装及佩戴工作牌，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，保持良好的精神风貌。

2、员工不得在非工作场所穿着工作服，工作鞋；离开车间必须换鞋。

（不得穿无尘鞋外出）。

3、员工不得擅自转借工作服及改变工作服的式样。

4、对配发的工作劳保用品有保管、修补的责任，保证整洁完整。

5、对于仓库人员，如因未穿着公司发放劳保鞋，造成的受伤，有本人自行承担。

五、处罚1、未按要求穿着工作服、工作鞋，发现一次罚款50元。

2、对于未发放工作鞋的人员进入二楼车间必须穿鞋套，未按要求穿，罚款20元/次。

劳保用品常规管理准则（三篇）

劳保用品常规管理准则劳保用品是指为了保护职工的人身安全和卫生，提高工作效率，防止工伤和职业病的发生而使用的各种劳动保护用品。

在企事业单位中，劳保用品的常规管理非常重要，不仅直接关系到职工的生命安全，也与企业的正常运转息息相关。

为了有效管理劳保用品，保证其有效发挥作用，以下是劳保用品常规管理的准则。

一、设立专门的劳保用品管理机构每个单位都应设立专门的劳保用品管理机构，由专业人员负责劳保用品的采购、分发、保管和维护等工作。

同时，还应建立相关的管理制度和流程，确保劳保用品的有效管理和使用。

二、合理确定劳保用品配备标准根据企业的实际情况和业务特点，合理确定劳保用品的配备标准。

对于不同工种和岗位的职工，应根据其工作环境和职业风险，配备相应的劳保用品，确保职工的人身安全和卫生。

三、规范劳保用品的采购和供应采购劳保用品时，应选择品质可靠、符合国家标准和法规要求的产品。

同时，要建立供应商名录，并定期进行评估和比较，选择合格的供应商。

采购的劳保用品应有专人负责验收，并建立相应的档案记录。

四、做好劳保用品的分类和标识单位应对所有劳保用品进行分类和标识。

对于已经配发的劳保用品，要在上面标明领用人员、领用日期和有效期限等信息，便于管理和监控使用情况。

对于已经超过有效期限的劳保用品，应及时淘汰和更换。

五、加强劳保用品的保管和维护劳保用品的保管应设立专门的库房或储物柜，采取有效的措施防止劳保用品的丢失、损坏和过期。

同时，还要做好劳保用品的定期检查和维护工作，发现问题及时修复或更换。

六、加强劳保用品的使用监督单位应对职工的劳保用品使用情况进行监督，并加强培训和教育。

职工要按照规定正确佩戴和使用劳保用品，不能私自调换或弃用。

对于违反规定的情况，要及时进行纠正和处理。

七、建立事故报告和事故统计制度单位应建立事故报告和事故统计制度，对于因劳保用品问题引发的事故，要及时报告上级主管部门，并进行详细调查和分析。

同时，要按照相关法律法规规定的程序进行事故统计和报告，保留相关的证据材料。

劳保用品管理制度(3篇)

劳保用品管理制度为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。

一、原则1、按节约有效的原则发放。

2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。

3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。

二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。

三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。

负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。

2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。

3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。

4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。

四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。

2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。

(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。

(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。

使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。

(4)材料式样的选择。

劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。

(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。

(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。

劳动防护用品、用具管理制度范本(三篇)

劳动防护用品、用具管理制度范本第一章总则第一条为保障员工的劳动安全与健康，规范劳动防护用品、用具的管理和使用，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于全公司所有员工的劳动防护用品、用具管理和使用。

第三条劳动防护用品、用具管理应以保障员工的安全、健康和有效的工作为宗旨，根据工作特性和安全风险的不同，合理确定防护措施。

第四条劳动防护用品、用具管理应实现“防护用品、用具的购买、分发、使用、保管、维修和报废”等环节的全过程管理。

第五条公司应加强劳动防护用品、用具的宣传教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第六条公司应建立健全劳动防护用品、用具的台账，定期进行检查和监督，及时发现问题并予以改正。

第二章劳动防护用品的分类与选择第七条劳动防护用品根据其防护功能的不同，分为以下几类：（一）头部防护：包括安全帽、防护帽等。

（二）面部防护：包括防护面罩、护目镜、防毒面具等。

（三）视听防护：包括耳塞、耳罩、防噪声耳机等。

（四）呼吸道防护：包括防尘口罩、防毒面具、防毒器等。

（五）手部防护：包括防护手套、防护袖套等。

（六）身体防护：包括防寒衣、防静电服、防辐射服等。

（七）足部防护：包括防护鞋、防滑鞋等。

第八条在根据工作特性和安全风险确定防护措施时，应采用以下原则：（一）确定防护用品的种类和型号；（二）确保防护用品的质量；（三）根据防护用品的使用寿命，进行定期更换；（四）根据员工的不同需求和身体特征，合理选择防护用品。

第三章劳动防护用品的购买与分发第九条公司应编制劳动防护用品的购置计划，确保按照需要进行采购，并保证采购的用品符合国家标准或行业标准。

第十条劳动防护用品的购买应按照公开、公平、公正的原则，通过与供应商签订合同来实现。

第十一条公司应根据员工的工作特性和个人需求，合理配备劳动防护用品，并将其分发给相关员工。

第十二条分发劳动防护用品时，应严格按照相关规定，确保用品的数量、品种和质量满足使用要求。

劳动防护用品管理制度最新版(精选10篇)

劳动防护用品管理制度最新版一、编写规章制度的目的为规范和加强劳动防护用品管理，保障员工的健康与安全，加强公司内部劳动防护用品的管理，推行安全生产管理，提高生产效率，降低生产事故率，制定本制度。

二、范围本制度适用于公司内所有的劳动防护用品的管理工作，适用于生产、仓储、运输等全过程。

三、制度制定程序1. 初步调研。

2. 制定草案。

3. 征求意见。

4. 审议并定稿。

5. 批准发布。

四、相关法律法规及公司内部政策规定1. 《劳动合同法》2. 《劳动法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《行政管理法》5. 公司内部相关政策与规定。

五、制度内容1. 劳动防护用品的定义。

2. 劳动防护用品的分类。

3. 劳动防护用品的采购。

4. 劳动防护用品的验收。

5. 劳动防护用品的发放。

6. 劳动防护用品的维修与更换。

7. 劳动防护用品的管理。

(1) 劳动防护用品库房的管理。

(2) 劳动防护用品的使用。

(3) 劳动防护用品的保养与维修。

(4) 劳动防护用品的突发事件管理。

8. 责任主体。

9. 制度的执行程序。

10. 责任追究。

六、责任主体1. 流程内操作的相关人员。

2. 管理人员。

3. 公司领导。

七、执行程序1. 以上各条内容执行规范。

2. 发现事故隐患及时上报。

3. 监督部门不定期抽查，发现问题及时整改。

八、责任追究对于违反本制度规定的人员，视情节轻重，给予相应的处理和惩罚，情节严重者涉及法律责任。

劳动防护用品管理制度最新版一、目的：为了保障员工的人身安全和劳动权益，规范企业劳动防护用品的管理，提高企业生产经营效益，制定本制度。

二、范围：本制度适用于本企业内部所有员工的劳动防护用品管理工作。

三、制度制定程序：1.确定编写部门：由企业相关部门确定编写本制度的具体职责部门。

2.收集资料：对相关法律法规和企业内部政策进行收集、整理和归纳。

3.确定草稿：由编写部门根据收集的资料制定草稿，并请相关领导审批。

4.修订草稿：根据审批结果，修订草稿，并征求员工意见。

劳保用品管理制度新版

劳保用品管理制度新版一、目的和适用范围1.1目的为了保障员工的人身安全和身体健康，规范劳保用品的管理和使用，提高工作环境的安全性和舒适性，制定本制度。

1.2适用范围本制度适用于本公司全体员工。

二、劳保用品管理2.1劳保用品的种类劳保用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护服、防护手套、防护鞋、口罩等。

2.2劳保用品的采购和更新2.2.1劳保用品的采购委托本公司的采购部门负责。

采购部门负责确定采购供应商和供应商资质，并负责采购数量和质量的把控。

2.2.2劳保用品的更新周期为一年一次，具体更新时间和标准由采购部门确定。

2.3劳保用品的管理和发放2.3.1劳保用品的管理由安全部门负责。

安全部门要建立健全劳保用品的存放、发放、清点等相关管理制度，确保劳保用品的完好性和可用性。

2.3.2劳保用品的发放由安全部门根据岗位的特殊性和需要进行审核和分发。

每位员工必须按照规定领取并佩戴劳保用品。

2.3.3员工离岗或离职时，必须归还劳保用品。

如有遗失或损坏，员工应按照规定进行赔偿。

三、劳保用品使用3.1劳保用品的佩戴3.1.1在特定岗位工作时，员工必须佩戴规定的劳保用品。

任何情况下，员工都不得私自去除或不佩戴。

3.1.2劳保用品的佩戴要正确、牢固，能够起到应有的保护作用。

员工应按照使用说明进行佩戴，并定期检查和维护劳保用品的完好性。

3.2劳保用品的维护和保养3.2.1劳保用品的保养由员工个人负责。

员工要按照使用说明进行正确的保养和清洗，保持劳保用品的清洁和完好。

3.2.2劳保用品的维护由安全部门负责。

安全部门要建立健全劳保用品的检查和维修制度，确保劳保用品的正常使用和维护。

3.3劳保用品的损坏和更换员工发现劳保用品损坏或无法正常使用时，应及时报告安全部门，并按照安全部门的要求进行更换。

任何情况下，员工都不得私自使用无法正常使用的劳保用品。

四、劳保用品的处罚4.1如发现员工私自去除或不佩戴劳保用品的，将视情况给予相应的处罚，其中包括但不限于纪律处分和经济处罚。

劳保用品管理规定范本（2篇）

劳保用品管理规定范本第一章总则第一条为了保障员工的安全健康，提高工作效率，规范劳保用品的管理和使用，制定本劳保用品管理规定。

第二条本规定适用于所有公司员工，在公司内任何区域和工作场所的劳保用品管理与使用。

第三条劳保用品包括但不限于防护服、防护手套、防护眼镜、防护口罩等。

第四条所有劳保用品的采购、保管、分发、使用和报废必须严格按照本规定的要求进行。

第五条公司应制定劳保用品管理制度，并通过内部通知、培训等形式，向员工进行宣讲，确保员工充分了解并严格遵守相关规定。

第二章劳保用品的采购第六条劳保用品的采购应严格按照国家标准或行业标准进行，确保劳保用品的质量符合相关要求。

第七条公司应充分考虑员工的实际需求，根据工作场所的风险等级和职工的工作特点，合理设置采购计划，确保劳保用品的供应充足。

第八条劳保用品的采购应进行公开招投标，确保公平、公正、公开的采购方式。

第九条公司应委派专人负责劳保用品的采购工作，实施配发制度，按需采购和发放。

第三章劳保用品的保管第十条公司应建立劳保用品的专门保管室或仓库，保管室或仓库应保持干燥、清洁、整齐，并配备必要的防火、防潮、防腐设施。

第十一条所有劳保用品必须进行清点验收，保管人员应及时更新存储记录，确保劳保用品的数量和品质。

第十二条劳保用品的保管人员必须熟悉劳保用品的种类、性能、使用范围和使用方法，并做好相应的标识和分类管理。

第十三条劳保用品的保管人员应定期检查和维护劳保用品，及时发现并处理劳保用品的损坏、过期等问题，并将处理情况记录在档案中。

第四章劳保用品的分发和使用第十四条劳保用品的分发应按照工作岗位和员工需求进行，确保每位员工的劳保用品配备合理、充足。

第十五条员工在领取劳保用品时，必须进行签收，并对领取的劳保用品进行检查，如发现问题应及时向保管人员报告。

第十六条员工在使用劳保用品时，应按照使用说明进行正确操作，不得私自改动或违规使用。

第十七条员工在使用劳保用品时，如发现劳保用品损坏、失效等问题应及时向保管人员报告，并停止使用。

劳保用品管理制度新版

劳保用品管理制度新版一、目的和适用范围为了保障员工的健康和安全，规范劳保用品的管理和使用，制定本劳保用品管理制度。

本制度适用于本公司所有员工使用劳保用品的相关事项。

二、劳保用品的种类和使用范围1.劳保用品包括但不限于头盔、眼镜、口罩、耳塞或耳机、防护服、手套、安全鞋等。

具体的劳保用品种类和使用范围由公司的安全管理部门根据工作岗位和风险评估确定。

2.员工使用劳保用品应根据公司的相关规定和要求，正确、合理地使用，并在劳保用品损坏或失效时及时更换。

三、劳保用品的采购1.公司负责采购符合国家安全标准的劳保用品，并保证劳保用品的质量和合格证明。

2.劳保用品的采购应根据需要提前计划，并与合格的供应商签订采购合同。

四、劳保用品的配发和归还1.公司安全管理部门负责根据员工的工作需求，确定劳保用品的配发标准和数量，并记录在员工档案中。

2.劳保用品领用时，员工应填写领用单或签署相关凭证，以便后续核对和统计。

3.员工在使用劳保用品时应妥善保管，不得私自借给他人或私自调换、更换。

4.需要报废的劳保用品应由员工提交申请，并经安全管理部门审核后进行处理。

5.员工调动或离职时，应将劳保用品归还给公司，并经安全管理部门确认。

五、劳保用品的维护和保养1.使用劳保用品的员工应按照公司的操作规程正确、恰当地使用，并定期进行检查和保养。

2.劳保用品的保养应遵循制造商的说明和要求，并按照规定的时间和方法进行。

3.如发现劳保用品存在缺陷或损坏，应及时上报安全管理部门，并停止使用。

六、员工培训和意识提升1.公司应定期开展关于劳保用品的培训和教育，提高员工的使用意识和技能。

2.新员工入职时应进行劳保用品的使用培训，并签署相关声明。

七、监督和执法1.公司的安全管理部门负责对劳保用品管理制度的执行情况进行监督和检查。

2.如发现员工违反本制度规定的，公司将依据公司规定的纪律处分条例进行处罚。

八、附则1.本劳保用品管理制度自颁布之日起生效，并废止之前的版本。

劳保用品的发放标准及管理办法（三篇）

劳保用品的发放标准及管理办法一、引言劳保用品是指在劳动过程中，为保障劳动者的人身安全和健康而必需的用品。

根据劳动法和相关法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳保用品，并负责管理和发放劳保用品。

为了规范劳保用品的发放标准和管理办法，保证劳动者的权益和安全，制定本办法。

二、发放标准1. 根据岗位性质和危险程度确定劳保用品的种类和数量。

2. 根据国家标准和行业规定，选择符合质量要求的劳保用品。

3. 按照劳动力数量和需要情况，合理确定劳保用品的采购量。

4. 为特殊工种和特殊岗位的劳动者提供符合其特殊需求的劳保用品。

5. 劳保用品的品质必须符合国家标准，不得低于法律和法规的要求。

三、发放程序1. 用人单位在招聘劳动者时，应明确劳保用品的种类和数量，并在劳动合同中约定。

2. 劳保用品可以由用人单位自行购买或委托专业公司供应。

3. 劳保用品应统一购买或委托专业公司供应，确保质量和规格统一。

4. 用人单位应将劳保用品统一储存并配发给劳动者，同时建立相应的领用登记制度。

5. 劳动者需要更换或维修劳保用品时，应向用人单位提出申请，并由用人单位负责更换或维修。

四、发放管理1. 劳保用品应进行登记管理，并建立相应的档案。

2. 劳保用品的采购、发放和管理由专人负责，确保公正、公平、公开。

3. 劳保用品在使用过程中出现质量问题或发生事故时，应及时报告上级部门，并采取相应的补救措施。

4. 用人单位应建立定期检查劳保用品使用情况的制度，保证劳保用品的及时更新和更换。

五、责任和处罚1. 用人单位对未按照规定发放劳保用品的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的还可处以罚款。

2. 用人单位对假冒伪劣劳保用品的负有追责责任，应立即停止使用并退还劳保用品供应商。

3. 劳保用品供应商对提供假冒伪劣劳保用品的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位和劳动者的损失。

六、总结劳保用品的发放标准和管理办法是保障劳动者权益和安全的重要措施。

用人单位应根据国家标准和行业规定，合理确定劳保用品的种类和数量，确保质量和规格符合要求。

劳保用品常规管理准则范本

劳保用品常规管理准则范本劳保用品是保障员工安全的重要工具，对于企业来说，合理管理劳保用品不仅能够确保员工的安全，还能提高工作效率和产品质量。

为了规范劳保用品的管理，制定常规管理准则是必不可少的。

本文将提供一份劳保用品常规管理准则范本，帮助企业建立有效的劳保用品管理机制，提高工作的安全性和稳定性。

一、劳保用品采购管理：1. 根据员工工作环境和需求，制定劳保用品的采购计划，确保供应充足。

2. 选择正规、合法的供应商，确保劳保用品的质量合格。

3. 定期对劳保用品的价格、供应商进行评估，确保采购成本合理。

二、劳保用品仓库管理：1. 建立完善的劳保用品仓库管理制度，明确责任人和权限，做到专人管理、专柜存放。

2. 对劳保用品进行分类、标识和定期盘点，确保用品齐全、完好。

3. 建立劳保用品借用和归还制度，记录每次借用和归还情况，及时补充不足。

三、劳保用品发放和配备管理：1. 根据员工工作岗位和风险程度，确定劳保用品的配备标准。

2. 劳保用品发放前，对员工进行培训，讲解使用方法和注意事项。

3. 定期检查员工是否按要求佩戴劳保用品，发现问题及时纠正或更换。

四、劳保用品维护和保养管理：1. 建立劳保用品维护保养制度，对劳保用品进行定期检查，确保安全性能。

2. 设置劳保用品保养和维修记录，记录维修情况和维修人员，便于跟踪和管理。

五、劳保用品报废和更新管理：1. 根据劳保用品的使用寿命和安全性能进行定期检测和评估，及时发现问题进行处理。

2. 建立劳保用品报废程序，对达到报废标准的劳保用品进行安全销毁。

3. 根据工作需要和技术发展，定期更新和更换劳保用品，提高保护效果。

六、劳保用品事故处理和分析：1. 对发生的劳保用品事故进行及时处理，保护员工安全，防止事故扩大化。

2. 对事故原因进行分析和调查，找出问题的根源，并采取相应措施进行改进。

3. 建立事故信息统计和汇总制度，定期进行分析和评估，提升劳保用品管理水平。

七、劳保用品培训和宣传：1. 定期组织员工参加劳保用品的使用培训，提高员工的安全意识和操作技能。

劳保用品管理规定模版(3篇)

劳保用品管理规定模版第一章总则第一条为了确保员工的生命安全和身体健康，规范劳保用品的管理，保障工作场所的安全和卫生环境，制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于全公司范围内的劳保用品的管理工作。

第三条劳保用品是指为保护员工的生命安全和身体健康而提供的各种安全防护用品、劳动保护用品和职业卫生用品。

第四条公司负责劳保用品的采购、配发、使用、维护和更新工作，并对员工进行相关的安全教育和培训。

第五条公司要建立健全劳保用品管理制度，加强对劳保用品管理工作的监督和检查，确保规定的执行。

第二章劳保用品的采购与配发第一条劳保用品的采购原则是按照国家法律法规和有关标准的规定进行，确保其质量安全和合理价格。

第二条公司应根据员工的具体工作需求和安全风险评估结果，确定劳保用品的种类和数量，并由专门机构进行采购。

第三条采购的劳保用品必须具备国家认证或标准认证，并有完整有效的检验报告和使用说明书。

第四条采购的劳保用品应按照员工的实际需求进行配发，严禁私自挪用或倒卖劳保用品。

第五条劳保用品的配发应有完整的记录，包括配发时间、数量、员工姓名等，以备查验和管理。

第三章劳保用品的使用与维护第一条员工在使用劳保用品时应严格按照使用说明进行操作，并及时报告有关部门和上级领导出现的安全问题和设备损坏情况。

第二条劳保用品应定期检查和维护，确保其功能完好可靠，并及时更换损坏的劳保用品。

第三条劳保用品使用过程中产生的废弃物应按照相关规定进行分类收集和处理，维护工作场所的环境卫生。

第四章劳保用品的培训与教育第一条公司要对员工进行劳保用品的培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。

第二条员工上岗前应参加劳保用品的使用培训并通过考核，取得使用证书方可上岗。

第三条公司要定期组织劳保用品的使用技能培训和安全知识教育，提高员工应对紧急情况的应变能力。

第五章责任第一条公司部门应建立健全劳保用品管理工作制度，明确责任人和责任范围。

第二条劳保用品管理人员要履行好本职责任，保证劳保用品管理工作的顺利进行。

劳保用品常规管理准则（2篇）

劳保用品常规管理准则劳保用品是指为保护劳动者在工作中身体健康和安全而使用的一系列物品，包括个人防护用品、消防设备、急救设备等。

劳保用品的管理是企业做好安全生产的基本要求之一，下面将介绍劳保用品常规管理准则。

一、健全劳保用品管理制度企业应制定并完善劳保用品管理制度，明确责任主体、管理流程和工作要求。

制度应包括以下内容：1.责任主体：明确劳保用品管理的责任主体，包括安全生产部门、劳保用品管理人员和各部门负责人。

2.劳保用品采购：规定采购劳保用品的程序和要求，加强对供应商的资质审核，确保采购的劳保用品符合国家标准和企业要求。

3.劳保用品分类管理：根据劳保用品的不同类别，制定相应的管理措施，确保每个类别的劳保用品得到专业化管理。

4.劳保用品库存管理：建立劳保用品的库存管理制度，合理设置库存量和库存警戒线，定期盘点劳保用品库存，及时核实并保存库存记录。

5.劳保用品分发管理：规定劳保用品的分发程序和要求，确保劳动者可以及时获得符合要求的劳保用品。

6.劳保用品检查和维护：建立定期检查劳保用品的机制，对劳保用品进行定期维护和保养，并做好维护记录。

7.劳保用品更新和淘汰：根据使用寿命和维修情况，制定劳保用品更新和淘汰的标准和程序，确保劳保用品的更新换代。

8.劳保用品培训和宣传：加强劳保用品的培训和宣传工作，提高员工对劳保用品的认识和使用能力。

二、科学选择劳保用品劳保用品的选择应根据企业的实际情况和安全生产需要进行科学的评估和选型，具体包括以下几个环节：1.需求评估：根据工作环境和工种的特点，评估劳保用品的需求，确定在不同工种、不同工作条件下所需劳保用品的种类和数量。

2.品质评估：对劳保用品的品质进行评估，主要包括材质、防护性能、可调整性、舒适性等指标。

3.合规评估：劳保用品的设计和生产应符合国家标准和行业要求，对劳保用品进行合规评估，确保其符合法律法规的要求。

4.性价比评估：综合考虑劳保用品的性能、质量和价格等因素，进行性价比评估，选择性价比较高的劳保用品。

2024年职工劳保用品发放管理办法(3篇)

2024年职工劳保用品发放管理办法第一章总则第一条为了规范职工劳保用品的发放管理, 保障职工的劳动安全和健康, 根据《劳动法》等相关法律法规, 制定本办法。

第二条本办法适用于所有用人单位为职工提供劳保用品的管理工作。

第三条用人单位应当根据国家有关规定, 保障职工的劳保用品发放权益, 加强劳保用品的管理和使用, 提高劳动安全和劳资关系和谐。

第二章劳保用品的种类和标准第四条用人单位应当根据职工的工种、工作环境和劳动风险, 提供相应的劳保用品, 包括但不限于以下几类:（一）头部防护: 安全帽、防护帽等；（二）眼部防护: 护目镜、防风镜等；（三）呼吸道防护: 防尘口罩、防毒面具等；（四）手部防护: 工作手套、绝缘手套等；（五）足部防护: 安全鞋、绝缘鞋等；（六）身体防护: 工作服、防静电服等；（七）其他: 耳塞、防噪音耳机等。

第五条劳保用品应当符合国家相关标准和规定, 并经过认证检验合格。

第三章劳保用品的发放管理第六条用人单位应当建立劳保用品发放制度, 明确相关的程序、责任和要求。

第七条劳保用品的发放应当按照实际需要进行, 确保职工的劳动安全和健康。

第八条用人单位应当设立劳保用品发放的专门机构或委托专业机构进行管理和发放。

第九条用人单位应当统一采购劳保用品, 并进行储备, 确保供应的及时性和充足性。

第十条用人单位应当建立劳保用品的领用登记制度, 职工领取劳保用品时应当填写相关信息并签字确认。

第十一条用人单位应当定期对职工的劳保用品进行检查和维修, 并及时更换损坏的劳保用品。

第四章职工的权利和义务第十二条职工有权按照工种、工作环境和劳动风险的需要, 领取符合标准的劳保用品。

第十三条职工应当按照规定正确佩戴和使用劳保用品, 并参与相关培训和普及知识。

第十四条职工发现劳保用品损坏或失效应当及时报告, 并停止使用, 以免造成危险和伤害。

第十五条职工不得随意私拿职工劳保用品, 不得将职工劳保用品转借、出售或佩戴给非本单位人员。

劳动防护用品、用具管理制度(3篇)

劳动防护用品、用具管理制度为了加强劳动防护用品管理，•保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。

文章引用自：一、定义1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品；如：劳动防护手套，防护鞋等。

1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如：防毒面具等。

二、管理职责2.1安全管理部门参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。

2.2安全管理部门统一负责编制防护用品的采购计划。

2.3仓储部门负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。

三、选用与保管3.1必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及国家有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。

3.2防护器具不准超出防护范围进行借用：(1)不准用过滤式面具代替隔离式面具。

(2)严禁使用失效的防护器材；(3)严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。

3.3使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。

3.4各种防护器具应定点存放，使用车间部门应派专人保管，建立台帐。

车间、工段、岗位上的防护器材要设专人管理，对防护器材的完好负责；并按班交接。

3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订发放标准。

3.6定期校验和维护(1)由安全管理部门负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。

(2)使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。

(3)电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。

(4)防毒面具等用后清洗，至少两个月检查一次，滤毒罐要称量检查，面具进行气密性试验。

3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用，不得改作他用或变卖。

劳动防护用品、用具管理制度（2）是用于规范和管理企业的劳动防护用品和用具的制度。

劳动防护用品、用具管理制度模版（四篇）

劳动防护用品、用具管理制度模版第一章总则第一条为了落实劳动防护用品、用具的管理要求，确保员工的安全和健康，维护公司的正常生产和运营秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工及外来工等与本公司有劳动合同或劳务协议关系的人员。

第三条劳动防护用品包括但不限于头盔、口罩、劳保鞋、防护手套等。

第四条劳动防护用具包括但不限于安全带、滑轮组、氧气瓶等。

第五条公司将严格按照国家相关法律法规的要求，加强对劳动防护用品、用具的管理，保障每位员工的人身安全。

第二章劳动防护用品的管理第六条公司将按照工作环境和岗位需要，为员工提供符合国家标准和行业规范的劳动防护用品。

第七条员工需在入职时进行劳动防护用品的试戴并签订相关的确认文件。

第八条公司将劳动防护用品按规定配发给员工，并登记在册，由员工自行保管和负责维护，不得转借他人。

第九条员工如有退换劳动防护用品的需求，应提前向职务上级提出申请，在经过审核后方可进行劳动防护用品的退换。

第十条员工离职时，需将所使用的劳动防护用品归还公司，并经过检验合格后方可离职。

第三章劳动防护用具的管理第十一条公司将根据工作需要，为员工提供必要的劳动防护用具，并按照相关法律法规进行检验和鉴定。

第十二条员工需要使用劳动防护用具时，应提前向职务上级申请，并在获得使用批准后方可使用。

第十三条劳动防护用具的领用和归还需经过专人登记，并在每月底上报给公司劳动保护部门。

第十四条员工在使用劳动防护用具过程中，应注意保养和维护，如发现有损坏或失灵的情况应及时报告并更换或修理。

第十五条员工如需转岗或者离职，应将所使用的劳动防护用具归还公司，并经过检验合格后方可完成手续。

第四章监督与处罚第十六条公司将定期组织对员工的劳动防护用品、用具进行检查，如发现问题应及时整改，并追究相关人员的责任。

第十七条员工在使用劳动防护用品、用具过程中，如存在违反公司规定或不当使用的行为，将根据情节轻重给予相应的处罚，并可能面临法律责任。

劳保用品管理规定范本（二篇）

劳保用品管理规定范本第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳保用品的管理和使用，提高工作场所的安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位所有员工，包括办公室人员、生产人员和其他工作岗位人员。

第三条劳保用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护服、防护鞋等。

第四条劳保用品管理的目标是确保员工在工作过程中的个人防护，防止事故和职业病的发生，提高员工的工作效率和工作质量。

第二章劳保用品的配备和发放第五条公司将根据员工的工作岗位和工作环境的特点，合理确定劳保用品的种类和数量。

第六条劳保用品的配备和发放由公司负责，根据员工的工作岗位和需求进行统一管理。

第七条公司应当根据劳保用品的使用情况和消耗情况，定期进行盘点和补充，确保劳保用品的充足供应。

第八条员工应当按照公司的要求正确佩戴和使用劳保用品，不得私自更改或替换劳保用品。

第九条员工因工作需要需要配备新增的劳保用品，应当向公司提出申请，公司将根据实际情况和工作需求进行审核和决策。

第十条员工离职或调岗时，应当按照规定归还劳保用品，并在离岗前办理交接手续。

第三章劳保用品的维护和检修第十一条员工应当定期对劳保用品进行维护和检修，确保其功能的完好。

第十二条劳保用品的维护和检修由公司负责，公司应当制定相应的维护计划和检修流程，保证劳保用品的有效使用。

第十三条员工在使用劳保用品时，应当注意使用方法和使用环境，防止劳保用品受损或失效。

第十四条员工在发现劳保用品有损坏或失效的情况时，应当及时向公司报告，公司将及时修复或更换劳保用品。

第四章劳保用品的监督和考核第十五条公司应当建立健全劳保用品的监督制度，加强对劳保用品的管理和监督，确保劳保用品的有效使用。

第十六条公司应当定期进行劳保用品的检查和验收，发现问题及时整改。

第十七条员工在工作过程中应当严格按照公司的规定佩戴和使用劳保用品，不得擅自变更或取消劳保用品的使用。

劳保用品管理工作标准(新编版)

( 岗位职责 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改劳保用品管理工作标准(新编版)Regular daily safety management training, and establish a system to control and improve thecompany's sudden accidents.劳保用品管理工作标准(新编版)序号项目标准一标准制定1、按照国家要求和企业岗位实际制定各种劳保用品发放标准，对劳保用品种类、各工种使用期限、领用数量进行一一规定，经领导签字后以表格形式明示。

2、每月调查劳保用品的使用情况，根据工作实际对各工种所用劳保用品的使用期限和使用种类提出增加或减少的意见。

3、调整意见首先报领导审阅签批，然后按签批意见执行。

不得随意调整劳保用品使用标准。

4、所使用劳保用品应符合煤矿劳动防护标准，特殊防护用品三证齐全。

特殊防护用品三证由供应科提供，劳保用品管理员保存备查。

二计划1、根据库存要求和实际需要,每月20日提报一次进货计划,经有关部门审查签批后提交供应科进货。

不出现无用品,不影响使用。

2、根据工作场所变化和公司意见，按需要人员和数量提报临时劳保用品计划。

三发放1、建立健全劳保用品发放台账，每人一张防护品卡片，凭卡按标准、工种、期限、员工出勤发放,肥皂、毛巾、工作服、靴子、矿帽、腰带、袜子、手套等常用品由工区材料员领取发放。

其他针对个人发放。

2、要求各工区材料员建立劳保用品发放记录，每月检查一次工区材料员用品发放情况，对发放不及时的单位立即给予纠正。

检查情况当天汇报主管部门领导。

3、对离矿人员及时抽取卡片并存档，停发劳保用品。

4、对未到使用期限而申请领用劳保用品的人员，按使用期限折价扣款后再发放新劳保用品。

劳保用品管理制度新版

劳保用品管理制度新版第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，提高工作效率，规范劳保用品的管理和使用行为，制定本管理制度。

第二条适用范围：本制度适用于本公司及各分支机构的所有员工。

第三条劳保用品包括但不限于：防护口罩、防护手套、防护眼镜、耳塞、头盔、安全鞋等。

第四条管理原则：科学合理、公开公平、便利高效、预防为主。

第五条管理目标：确保劳保用品的质量安全，提高员工的安全意识和防护能力，减少和预防工伤事故的发生。

第二章劳保用品的采购和管理第六条劳保用品的采购：本公司应根据实际需求，编制采购计划，并通过公开招投标、询价或协议采购等方式，选定合格供应商进行采购。

第七条劳保用品的管理：本公司应建立健全劳保用品管理制度，明确责任分工，设置劳保用品管理岗位，负责劳保用品的接收、保管、发放和更新等工作。

第八条劳保用品的验收：劳保用品在接收后，应进行验收，确保劳保用品的品质和数量与采购合同一致。

第九条劳保用品的保管：劳保用品应密封包装，存放在专用库房或库存区，并登记在册，做到分类存放、定期检查，确保劳保用品的完好无损。

第三章劳保用品的发放和使用第十条劳保用品的发放：员工可通过申请和领取制度向劳保用品管理岗位提出申请，经审核后发放。

第十一条劳保用品的使用：员工应按照劳保用品的使用说明，正确佩戴和使用劳保用品，保证其安全有效。

第十二条劳保用品的更新：劳保用品使用期限达到规定期限或出现破损、老化等情况时，应及时更换，以确保劳保用品的使用效果。

第十三条劳保用品的保养：员工应定期清洗和消毒劳保用品，如有损坏或失效应及时报告，确保使用的劳保用品具备良好的卫生状况。

第四章违规处理第十四条违规行为：员工在使用劳保用品时，出现私自转借、盗窃、损坏或故意不穿戴等行为均视为违规。

第十五条违规处理：对于违规行为，将按照公司的纪律处分制度进行处理，严重的将给予辞退或赔偿处理。

第五章附则第十六条本管理制度由人力资源部负责修订和发布，经公司领导团队审定后生效。