2016年工作务虚会人力资源和社会保障所汇报材料

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人力资源务虚会发言材料

人力资源务虚会发言材料尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我谨代表人力资源部，感谢大家的参与和支持，为这次人力资源务虚会提供了宝贵的机会。

作为企业中承担重要使命的部门，人力资源部门的职责在于管理和发展组织的人力资源，为企业提供全面、高效的人力资源支持，推动企业的发展。

今天，我将以“人力资源的战略性作用”为主题，与大家分享一些思考和观点。

随着全球经济发展的不断加速和市场竞争的日益激烈，企业的竞争力已经不再仅仅依赖于资金和技术等资源，人才已经成为企业最重要、最具竞争力的资源。

因此，人力资源部门作为企业战略的一部分，其作用和地位也日益彰显。

首先，人力资源部门在企业战略制定中起着重要的角色。

人力资源部门需要对企业的发展战略和业务目标进行深入了解，准确把握企业的人力资源需求。

在战略制定过程中，人力资源部门应积极参与并提供专业化的建议和支持，从人力资源角度为企业战略的设计和实施提供指导，保证人力资源的有效配置和组织的协调运作。

其次，人力资源部门需要建立完善的人才管理制度和激励机制，为企业的核心竞争力提供支持。

人才是企业最宝贵的财富，对于企业而言，吸引、培养和留住人才是至关重要的。

人力资源部门需要通过绩效评估、培训开发等方式，为员工提供成长和发展的机会，激发员工的潜能和动力。

同时，通过员工关怀、薪酬福利等方式，提高员工的归属感和忠诚度，为企业建立稳定的人才队伍，为企业的可持续发展提供有力支持。

此外，人力资源部门还需要关注企业文化的塑造和组织创新。

企业文化是企业发展和核心竞争力的重要组成部分，是企业的精神内核和行为规范。

人力资源部门需要积极参与企业文化的塑造和传播，着力维护和发展企业的核心价值观和行为准则，促进员工的凝聚力和团队协作，为企业的创新和发展提供良好的环境和氛围。

最后，人力资源部门还需不断提升自身的专业素养和能力水平。

作为企业的后勤部门，人力资源部门需要具备全面的专业知识和技能，不仅要了解人力资源管理相关的法律法规和政策，还需要紧跟时代的发展，关注新的理论和实践，及时进行适应性的改革和创新。

人力资源社会保障工作汇报材料(共3篇)

人力资源社会保障工作汇报材料(共3篇) 第一篇今年以来，市人力资源社会保障局紧紧围绕全市中心工作，牢固树立民生为本、人才优先的发展理念，积极探索创新，狠抓工作落实，主要工作均按时序进度完成。

一、主要目标任务完成情况详见附表。

二、主要工作开展情况（一）结合职能主动服务全市中心大局。

今年以来，为应对复杂多变的经济形势，促进我市经济平稳较快发展，我局结合自身职能，拟定了促进经济平稳较快发展的贯彻意见，待省政府批准后组织实施。

一是加大扶持力度，缓解企业负担。

制定了缓缴困难企业社保费、动用失业保险基金发放困难企业稳岗补贴、阶段性降低失业、工伤和生育保险参保企业缴费费率以及调整企业缴纳社会保险的缴费基数等优惠政策，预计将为企业减负3366万元。

二是加大再就业资金补贴力度，促进充分就业。

通过发放职业介绍补贴、培训补贴等措施，引导技能型人才和各类院校毕业生到本市就业，鼓励企业开展技能培训和技能提升培训。

三是加大引导力度，推动全民创业。

完善小额贷款担保政策，对符合条件的创业实体，可以提供二次小额担保贷款；对参加创业培训的人员给予培训补贴；扩大在铜创业就业人才购房补贴政策范围。

（二）积极推进国家级创业型城市创建工作。

召开了“全市推进全民创业大会”，对创业（就业）工作先进开展了表彰；分解下达了20XX 年创业工作目标任务，责任单位增至22家，首次将培育创业品牌、设立创业专项资金、推出新的创业典型等纳入考核指标，进一步明确了各部门职责，合力推动创业工作。

设立了2100万元的创业专项扶持资金，进一步完善劳动密集型小企业认定及贷款贴息办法。

启动了第三批千人创业扶持计划，选派230名扶持干部与初创型小微企业开展结对帮扶。

加大了创业宣传工作力度，努力营造创业氛围。

在全市推广具有我市特色创业服务的“凤凰山模式”。

加快推进创业园区建设，就业创业园泰祥分园二期工程主体已完工，与18家企业达成初步意向。

积极创新SYB培训方法，引入“诊断式”培训，重点指导帮助学员制订合理的创业计划、特别是创业项目的选择、资金使用计划以及创业风险规避等。

人力资源和社会保障所汇报材料

人力资源和社会保障所汇报材料人力资源和社会保障所汇报材料人力资源和社会保障所汇报材料今年以来，我镇人力资源和社会保障所以构建和谐社会为指导，坚持以人为本、全面协调的科学发展观，紧紧围绕镇党委、政府的中心工作，继续抓好扩大就业和再就业、完善社会保障体系、劳动关系调整三条主线，做好职业技能培训和劳动保障执法两篇文章，整体推进劳动保障工作，为我镇经济发展和社会稳定作出努力，重点做了以下工作：一、自身队伍建设情况（一）思想建设方面今年我所本着优质服务群众，以群众满意为根本标准，结合党的创先争优活动，大力加强队伍成员的思想建设、作风建设和制度建设。

坚持每月召开工作例会，组织工作人员进行职业道德和业务的学习，进一步提高工作人员的思想素质和业务能力，增强爱民、为民、利民的自觉性。

11月13日-17日，带领我镇10个村的劳动保障协理员在泰安参加了全省劳动保障协理员职业资格鉴定培训，并通过了全国劳动保障协理员职业资格四级考试，人社所两名同志通过了三级考试。

（二）服务质量方面以基层平台建设为契机，我所大力加强机构设置，进一步改善办公条件，在服务中心基础上成立镇人力资源和社会保障所，在便民服务中心设立人力资源、社会保障、劳动监察等窗口，并进一步明确办事职责，简化办事流程，做到即到即办。

全体工作人员团结合作，勤政廉洁，行业风气端正，职业道德良好，主动、热情地为群众提供高效服务。

二、就业再就业情况（一）积极开展就业培训，积极推荐就业我所在区人社局就业办的组织和指导下，邀请***大姐职业培训学校在全镇15个省级贫困村中，成功举办了10期就业帮扶培训班，培训内容包括家政服务、农作物种植、养殖等六个专业，参与人数达2000人以上，为农村失业人员将来就业奠定了良好的理论和技能基础。

为促进辖区下岗失业人员的就业，我所参加了全市“就业帮扶乡村行”活动，辖区内六家用人单位与56位失业人员签订了用工合同，解决了他们的就业问题。

同时积极与上级劳动保障部门加强沟通，争取更多的支持与帮助，与全镇的企业加强信息沟通，掌握岗位信息，及时地将岗位信息发布到各村委会，或根据所掌握的失业人员的技能状况和工作要求，有针对性地直接通知失业人员参加岗位应聘。

务虚会发言材料人力资源部

务虚会发言材料人力资源部尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是人力资源部的一员，今天非常荣幸能够在这个重要的场合向大家发表一下自己的看法。

首先，我想强调人力资源部的重要性。

作为一个企业，人力资源是其最宝贵的资产。

毫无疑问，员工是企业的核心竞争力，他们的能力和价值将直接影响到企业的发展和竞争优势。

而人力资源部的责任就是要最大程度地发掘和激发员工的潜能，为企业的持续发展提供有力的人力支持。

因此，我们需要充分认识到人力资源部的重要性，将其定位为企业发展的重要组成部分，并给予足够的重视和支持。

其次，我想分享一下人力资源部在实践中的一些经验和思考。

人力资源部的核心职责是管理企业的人力资源，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面。

在招聘方面，我们应该要注重招聘的全球化和多元化，以吸引更多不同背景和专业知识的人才，为企业提供更广阔的发展选择。

在培训方面，我们需要与时俱进，随时更新培训内容和方法，帮助员工持续学习和提升能力，以适应快速变化的市场需求。

在绩效管理方面，我们要建立科学合理的考核体系，激励和引导员工达到个人和企业的目标。

在员工关系方面，我们要注重沟通和协调，搭建一个公平公正的工作环境，促进员工的归属感和凝聚力。

除此之外，人力资源部还应积极推动企业文化的塑造和传承。

一个优秀的企业文化可以增强企业的凝聚力和竞争力，建立起有利于员工发展和创新的工作氛围。

人力资源部应该发挥引领和推动作用，帮助企业建立一套独特的文化价值观，并通过各种手段落地实施，从而引导员工形成积极向上的价值观和行为习惯。

最后，我想强调人力资源部的发展还需要广大员工的支持和参与。

作为一名员工，我们应该积极参与各项人力资源部的活动和项目，提出宝贵的意见和建议，与人力资源部共同进步。

同时，我们也要关注自身的职业发展，主动向人力资源部寻求帮助和指导，不断学习和提升自己的能力，为企业的发展贡献自己的力量。

总之，人力资源部作为企业管理的重要部门，需要我们共同努力来发挥其最大的作用。

人力社保务虚会发言材料

人力社保务虚会发言材料
各位领导、亲爱的同事们：
大家好！今天我非常荣幸地站在这里，向大家简要介绍人力社保务虚的发展情况。

首先，我想重点强调的是，人力社保务虚对于企业的发展具有重要意义。

通过人力社保务虚，企业能够将人力资源的管理外包给专业的机构，从而更好地专注于核心业务的发展。

这一举措不仅能够提高企业的效率和竞争力，还能够减轻企业的人力成本和管理负担。

因此，推行人力社保务虚是当前企业发展的必然选择。

接下来，我将简要介绍一下我们公司的人力社保务虚情况。

自去年开始，我们公司与一家专业的人力资源服务机构合作，将部分人力资源管理工作进行外包。

通过与这家机构的密切合作，我们成功实现了将员工的招聘、培训、绩效管理等工作外包出去，大大减轻了企业的人力成本压力，并提高了内部人力资源管理的效率和质量。

同时，通过人力社保务虚，我们的企业还能够及时了解到最新的人力资源管理趋势和政策，为公司的发展做出及时调整。

我们与人力资源服务机构的合作，使得企业能够及时了解到市场上优秀的人才资源，从而更好地进行员工招聘和绩效提升。

尽管人力社保务虚带来了许多好处，但我们也要正视一些问题和挑战。

例如，选择合适的人力资源服务机构是至关重要的，
需要慎重考虑，以免影响到企业的正常运转。

此外，人力社保务虚也需要与内部人力资源团队进行良好的沟通和协作，确保外包工作和内部工作的有效衔接。

综上所述，人力社保务虚对于企业的发展具有重要意义。

我们公司希望通过与专业机构的密切合作，进一步完善人力社保务虚的管理和实施，实现人力资源管理的优化和升级。

谢谢大家！。

人力资源社会保障工作汇报材料共

人力资源社会保障工作汇报材料共尊敬的领导：我是某公司的人力资源社会保障部门工作人员，现在向您汇报一下我们部门的工作情况和收获。

一、人力资源方面的工作1.招聘管理今年上半年，我们为公司招聘了10名优秀员工，他们中的大部分都具有较高的学历和相关经验，能够胜任我们需要的职位。

而且，在公司文化、价值观等方面也与我们吻合，入职后的表现也非常优秀。

2.培训管理为了提高员工的综合素质和专业技能，我们开展了丰富多彩、形式多样的培训活动。

比如针对新员工的入职培训和社会化招聘培训、中层管理人员的企业战略培训、高层管理人员的领导力培训、福利与保健培训等等。

这些培训活动充分满足了员工不同层次、不同需求的学习需求，提高了员工的业务素质和团队协作能力。

3.劳动合同管理我们严格执行劳动法和相关规定，确保所有员工都签订了劳动合同和保密协议，并及时更新员工合同内容，保障员工权益和企业利益。

二、社会保障方面的工作1.社会保险管理我们按时缴纳社会保险，确保员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的缴纳，并协助员工申请相关社保待遇。

同时，也加强了与社保管理中心的沟通，及时了解政策变动和相关信息。

2.公积金管理我们按规定为所有员工缴纳公积金，并建立了可靠的管理体系，实现了公积金的及时缴存和查询。

员工也可以通过自主操作网上公积金平台进行查询，提高了效率和透明度。

三、收获我们所做的工作，巩固和提高了员工的满意度和忠诚度，使企业的人力资源优势进一步显现。

在增进员工幸福感的同时，我们还为公司节约了不少人力、物力和财力，增加了企业的品牌知名度、社会影响力和赢利能力。

以上就是我们社会保障工作的汇报，非常感谢您的阅读，我们会更加努力的工作，争取为企业创造更丰硕的收益和发展机会。

如果您有任何问题和建议，请随时联系我们，谢谢。

人力社保工作汇报材料

人力社保工作汇报材料一、引言自从企业实施人力社保工作以来，我们始终把人力社保工作视为企业发展的重要保障。

为了更好地汇报过去一段时间的工作成果和未来的工作计划，特制作本份人力社保工作汇报材料，以期得到各位领导和同事们的审阅和指导。

二、工作成果汇报1. 人力资源管理在过去的一段时间里，我们对整个企业的人力资源进行了深入分析和调研，结合企业发展战略，精心制定了招聘、培训、绩效管理等一系列人力资源管理措施，并根据实际情况进行了有针对性的调整。

今年前三季度，企业员工的满意度较去年同期有显著提升，离职率相应下降，这充分体现了我们人力资源管理工作的成果。

2. 社会保障管理我们始终把员工的社会保障作为企业的责任和义务，加强与社会保障部门的沟通和合作，按时足额缴纳各项社会保险费，并及时为员工办理各类社会保障相关手续，确保员工的权益得到有效保障。

我们也对企业的社保政策进行了适时修订，以更好地满足员工的实际需求，从而提升员工对企业的认可度。

3. 人力社保法规宣传针对新员工和在职员工，我们加强了人力社保法规宣传工作，主办了一系列培训活动和讲座，帮助员工更全面地了解自己的权利和义务，以及企业对人力社保工作的相关政策。

三、未来工作计划1. 人力资源管理未来，我们将进一步优化招聘、培训和绩效管理机制，通过激励措施激发员工的工作潜力，营造更加和谐的工作氛围。

我们还将加强对员工的关怀工作，提升企业员工的整体满意度。

2. 社会保障管理未来，我们将继续加大对社会保障相关政策的研究和宣传工作，确保企业的社保政策符合最新法规要求，为员工提供更全面的保障。

我们也将积极响应国家的社会保障政策调整，及时为员工提供政策解读和服务指导。

3. 人力社保法规宣传未来，我们将继续开展各项人力社保法规宣传活动，增加员工对人力社保相关政策的了解，增强员工和企业之间的信任和合作，为企业的稳定发展奠定更为坚实的基础。

四、结语人力社保工作是企业发展的关键支撑，而汇报工作更是不断提醒自己在工作中不断进步的目的。

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关于双台子区人力资源和社会保障工作完成情况的汇报市人力资源和社会保障局：现将双台子区2011年8月底前人力资源和社会保障工作进展情况汇报如下：一、就业再就业工作情况截止8月底，市下达年计划发布空岗信息6000条，实际完成8267条，完成年计划指标的137.8%；市下达年计划就业总量14000人，实际完成15452人，完成年计划指标的110.4%；市下达年计划劳务输出1000人，实际完成1889人，完成年计划指标的189.9%；市下达城镇登记失业率控制在3%以内，实际城镇登记失业率为2.3%；市下达年计划创业带头人80人带动就业500人，实际完成创业带头人96人带动就业610人，完成年计划指标的120%、122%；市下达年计划培养创业小老板500人，实际完成607人，完成年计划指标的121.4%；市下达年计划创建社区就业实体600个，实际完成570个，完成年计划指标的95%，预计年底前完成创建社区就业实体600个；市下达年计划创建社区就业实体从业人数3000人，实际完成2800人，完成年计划指标的93.3%，预计年底前完成创建社区就业实体从业人数3000人；市下达年计划引导鼓励下岗失业人员到社区服务业实现就业2900人，实际完成3100人，完成年计划指标的106.9%；市下达年计划培训9000人，实际完成10920人，完成年计划指标的121%，其中：市下达年计划培训下岗失业人员3000人，实际完成3660人，完成年计划指标的122%；市下达年计划培训进城务工农民1500人，实际完成1815人，完成年计划指标的121%；市下达年计划培训在职职工4500人，实际完成5445人，完成年计划指标的121%；市下达年计划创业培训350人，实际完成420人，完成年计划指标的120%；共审核、申报小额担保贷款11户，申请贷款资金60万元，预计年底前发放小额担保贷款100万元，回收率达95%；市下达年计划检查用工单位110户，实际检查170户，完成年计划指标的154.5%；市下达年计划上报就业工作信息60篇，实际完成92篇，完成年计划指标的150%。

目前，双台子区就业再就业工作已基本完成市下达年计划任务指标。

主要做法：一是认真落实省、市就业再就业工作会议精神及盘人社《关于开展2011年“春风行动”活动的通知》、《关于印发盘锦市就业服务进校园走社区活动方案的通知》等文件要求。

同时，召开全区就业再就业专题工作会议，下发《关于开展2011年“春风行动”活动的通知》等文件；二是依托区域经济发展，促进就业岗位开发，实现新增就业15452人；三是狠抓落实创建创业型城市工作，共扶持潘玉英等96名创业带头人，培养末就业高校毕业生赵爽、下岗失业人员张美玉等607名创业“小老板”；四是全面落实就业再就业扶持政策，如：区本级财政投入就业专项资金400万元；五是积极开发公益性岗位，安置困难群体就业，确保全区零就业家庭实现动态为零，确保困难家庭大学生登记失业当年实现就业；六是扎实有效地开展普惠制培训工作，培训各类人员10920人，其中：针对农民工开展培训34班次，培训后就业率达90%；七是充分发挥劳动保障平台作用，全区9个街道（乡）劳动保障所、57个社区（村）劳动保障工作站，122名劳动保障协理员，为劳动者提供劳动力供求信息、开展职业指导、就业援助等服务；八是切实开展“春风行动”等就业服务专项活动。

二、社会保险工作情况截止8月底，市下达年计划企业养老保险参保总量28100人，实际完成26070人，完成年计划指标的93%；市下达年计划企业养老保险参保22900人，实际完成21693人，完成年计划指标的95%；市下达年计划企业养老保险缴费人数20455人，实际缴费17615人，完成年计划指标的86%；市下达年计划企业养老保险扩面3000人，实际完成2191人，完成年计划指标的73%；市下达年计划征收企业养老保险金10015万元，实际征收5910万元，完成年计划指标的59%；其中：市下达年计划征收统筹基金6200万元，实际征收3961万元，完成年计划指标的64%，市下达年计划征收个人账户基金3815万元，实际征收1949万元，完成年计划指标的51%；市下达年计划企业离退休人员5200人，实际离退休4377人，完成年计划指标的84%；市下达年计划支付养老金6580万元，实际支付养老金3924万元，完成年计划指标的60%；稽核率和调查率达100%；按时足额社会化发放率100%。

全区60周岁以上享受新农保退休待遇有4188人，发放养老金1,413,749元；参加新农保缴费人员有6317人，已交纳养老保险金1,706,388元。

全区机关事业单位参加养老保险2356人，征收养老保险金1493万元，按时足额社会化发放率100%。

市下达年计划城镇居民医疗保险扩面4000人，实际完成2577人，完成年计划指标的64.4%；市下达年计划新增企业参加医疗保险500人，实际完成1750人，完成年计划指标350%；市下达年计划工伤保险扩面1500人，实际完成875人，完成年计划指标的58.3%；市下达年计划生育保险扩面1500人，实际完成882人，完成年计划指标的58.8%。

市下达年计划企业失业保险参保12000人，实际完成12788人，完成年计划指标的107%；市下达年计划企业失业保险扩面1400人，实际完成956人，完成年计划指标的68.3%；市下达年计划征收失业保险金120万元，实际完成189.9万元，完成年计划指标的158.3%；市下达年计划支付失业保险金280万元，实际支付失业保险金71.6万元，完成年计划指标的25.5%；市下达年计划新增享受失业保险待遇500人，实际完成141人，完成年计划指标的28.2%；市下达年计划稽核企业参加失业保险3750人，实际完成3236人，完成年计划指标的86.3%；市下达年计划稽核享受失业保险待遇188人，实际完成324人，完成年计划指标的172.3%；市下达年计划征收机关事业单位失业保险金40万元，实际完成26万元，完成年计划指标的65%。

预计双台子区养老、医疗、失业、工伤、生育保险年底前将全面完成或超额完成市下达年计划任务指标。

今年前8个月社会保险工作主要做法：一是全方位、多层次宣传贯彻落实《社会保险法》；二是认真落实省、市社会保险会议精神及盘政《盘锦市人民政府关于开展城镇居民社会养老保险工作的实施意见》、盘人社《关于进一步加快推进巩固和完善城镇社会养老保险体系专项行动有关问题的通知》、盘劳保组《关于印发<加强企业养老保险扩面征缴工作实施方案>的通知》等文件要求；三是区政府高度重视全区养老保险扩面征缴工作，成立双台子区企业养老保险扩面征缴工作领导小组，由政府常务副区长任组长，人社、财政、地税、工商、文教、宣传、公安等部门在领导小组的统一领导下，各司其职，各尽其责，整体联动，形成合力，强力推进企业养老保险扩面征缴工作；四是大力开展稽核工篇二：人力资源和社会保障局公务员管理工作情况报告人力资源和社会保障局公务员管理工作情况报告人力资源和社会保障局关于公务员管理工作情况的报告省公务员局：今年以来，我市公务员管理工作在上级有关部门的精心指导下，紧紧围绕市委、政府和市人力资源社会保障局的中心工作任务，深入贯彻落实党的十八大精神、《中华人民共和国公务员法》及其配套法规与政策，严格按照全省行政机关公务员管理工作会议要求和年度工作要点的部署安排，以人才优先、优化服务、助推发展为主线，坚持整体推进，重点突破，着力完成职能所赋予目标任务，各项工作取得了明显成效。

一、特色工作成绩斐然（一）清理在编不在岗人员卓有成效。

今年2月以来，按照市委的统一部署，牵头深入调查，悉心研究，草拟并报经市委、市政府批准印发了《关于在全市进一步开展在编不在岗人员清理工作的通知》（xx委办〔xx〕32号）和《关于印发〈xx市清理在编不在岗人员若干问题处理意见〉的通知》（xx委办发〔xx〕7号）等多个文件，在各县（区）、市级各部门（单位）自查处理上报情况的基础上，会同市纪委、市委组织部、市委编办、市财政局等部门组成若干督查组，对30多个行政、事业单位进行重点督查，汇总了各地、各部门、各单位相关数据、基本做法、工作成效、存在问题和改进措施，并向市委呈送了专题报告。

全市共清理各级各类机关事业单位在编不在岗人员xx人。

为做到情况公开、处理公平，体现公正，进一步推进清理工作的深入开展，根据市委、市政府领导要求，我们对市级xx名在编不在岗人员的后续处理情况通过《xx日报》和本局互联网站进行了为期10天的公示，同时要求四县（区）比照进行公示，促使被清理出来的人员全部得到了妥善处理，有xx人返回工作岗位，xx人完善相关手续，xx人办理辞职、解聘、退休、自动离职等手续。

与此同时，为建立长效管理机制，草拟并呈报市委办公室、市政府办公室印发了《关于切实加强机关事业单位人员管理的意见》（xx委办发〔xx〕30号）和市委、市政府目标督查办公室《关于印发〈xx市xx年机关事业单位人员管理工作目标考核办法〉的通知》（xx委督〔xx〕66号）。

整个清理工作产生了积极的社会反响，赢得了群众的积极拥护，推动了干部人事管理的规范化。

（二）公招考录工作特点鲜明。

一是顺利完成了xx年全市公招录用公务员工作。

通过网络报名、资格审查、笔试面试、身体检查、考察政审、社会公示等规定程序，共办理市、县（区）、乡镇机关公务员（森林警察）和参照公务员法管理工作人员手续145名。

二是创新探索了xx年zd干警招录培养体制改革试点班考录。

针对为社会普遍关注的热点难点予以重点突破，突出了面试环节的管理。

面试当天在集中封闭管理的基础上，对已进行的预选产生考务人员采用电脑分主考、公务员管理机关和主管机关、其他评委、计分、计时、监督共七轮（次）随机抽签的方式进行评委分组，落选人员即为引领员；同时由一次性产生入闱面试考生顺序改为即时抽签产生面试序号，某一评委组前一名面试对象结束，随即通过计算机抽签程序抽取产生下一名面试考生序号，从而增加了考室、考官和考生三者之间的不确定性，最大限度地杜绝了“人情分”和“关系分”。

三是在规范管理方面加大了探索力度。

根据工作需要，与市委组织部联合出台了《xx市市直机关公开遴选公务员试行办法》和《xx市公开考试录用公务员（人民警察）和参照管理考察试行办法》等具有长期性、配套性业务工作文件，进一步做到了有章可循、有据可依和规范操作。

（三）公务员日常管理愈益加强。

一是成功承办了省公务员局召开的公务员平时考核工作座谈会。

会上汇报了我市在公务员管理和考核中的基本做法，学习借鉴了兄弟市（州）的经验，拓展了我市公务员管理工作发展思路。