员工离职交接备案表
标准离职表【范本模板】
XXXXXXXXXXX有限公司
员工离职审批表
姓名
性别
部门
职务
离职
类别
□辞职□辞退□合同到期□自动离职□其它( ）
入职日期
离职申请日期
拟离职日期
离职事由及去向(简述）
部门
意见
直接上级意见：
签字： 年 月 日
部门经理意见：
签字： 年 月 日
人事员
意见
根据《人事管理制度》复核是否符合规定
离职表三:员工离职通知单
XXXXXXXXX有限公司
员工离职通知单
编号：
姓名
性别
部门
职务
已获准于年月日离职，请于年月日至人力资源部领取《离职表四:员工离职交接单》开始办理离职手续。在规定准许离职日期前,务必坚守本岗位职责，否则按公司《人事管理制度》处理。
人事专员：年月日
备注
此单于领取《员工离职交接单》时，交人力资源部备案。
本单办妥，交总经办人事备案，按照人事制度相关规定核发相应薪资。
人事专员：年月日
备注
此单于领取《员工离职交接单》时,交人力资源部备案。
离职表四：员工离职审批交接单
XXXXXXXXX有限公司
员工离职交接单
姓名
性别
部门
职务
入职日期
离职申请日期
准许离职日期
序号
部门
应办事项
经办人签字
备注（扣款金额）
1
所在部门
工作事项交接：（可另附详细清单）
（1）
（2)
（3）
（4）
Hale Waihona Puke ……直接上级签字：签字： 年 月 日
员工登记备案表
员工登记备案表一、基本信息姓名：________性别：________出生日期：________国籍：________民族：________身份证号：________联系电话：________邮箱地址：________紧急联系人：________紧急联系电话：________二、教育背景最高学历：________毕业院校：________专业：________毕业时间：________证明文件编号：________三、工作经历1. 公司名称：________职位：________入职时间：________离职时间：________离职原因：________主要工作职责：__________________________________________________________2. 公司名称：________职位：________入职时间：________离职时间：________离职原因：________主要工作职责：__________________________________________________________四、专业技能1. 熟练掌握的技能：__________________________________________________________2. 较强的技能：_____________________________________________________________3. 一般的技能：_____________________________________________________________五、培训经历1. 培训机构名称：________培训课程名称：________培训时间：________培训证书编号：________2. 培训机构名称：________培训课程名称：________培训时间：________培训证书编号：________六、荣誉奖励1. 荣誉奖励名称：________颁发单位：________颁发时间：________证书编号：________2. 荣誉奖励名称：________颁发单位：________颁发时间：________证书编号：________七、备注__________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ ___________________以上为员工登记备案表，请员工仔细填写完整并如实填报。
被迫解除劳动合同工作交接单模板
【公司名称】【部门名称】【员工姓名】【身份证号码】【入职日期】：____年____月____日【离职日期】：____年____月____日一、背景说明鉴于【员工姓名】因（请在此处填写具体原因，如：个人原因、公司原因、合同到期等）与【公司名称】签订的劳动合同于【离职日期】被迫解除，为确保公司业务的连续性和员工权益的保护，特制定本工作交接单，对【员工姓名】在职期间的工作进行全面、详细的交接。
二、工作交接范围1. 文件资料交接（1）员工个人档案、工作手册、劳动合同等相关文件；（2）部门内部工作手册、操作手册、项目资料、客户资料等；（3）电脑文件、网络存储资料、电子文档等。
2. 物品交接（1）办公用品：办公桌、椅子、文件柜、电脑、打印机等；（2）通讯设备：手机、座机、U盘、数据线等；（3）其他物品：钥匙、门禁卡、工作证等。
3. 工作交接（1）交接人负责向接交人详细说明在职期间的工作职责、工作流程、工作要求等；（2）交接人应确保交接内容完整、准确，接交人需在规定时间内完成交接；（3）交接过程中，如遇问题，双方应协商解决。
三、工作交接程序1. 交接人提前向部门负责人报告离职意向，并填写《离职申请表》；2. 部门负责人根据公司规定，对离职员工进行离职面谈，了解离职原因；3. 部门负责人组织工作交接，制定《工作交接单》；4. 交接双方在《工作交接单》上签字确认，双方签字生效；5. 部门负责人将《工作交接单》报公司人力资源部备案。
四、工作交接责任1. 交接人应认真负责地完成工作交接，确保交接内容的完整性和准确性；2. 接交人应认真核实交接内容，如有遗漏或错误，应及时与交接人沟通，并要求其补齐或更正；3. 交接双方应共同遵守国家法律法规和公司规章制度，确保交接过程顺利进行。
五、工作交接期限自【离职日期】起，【员工姓名】应在【工作交接期限】内完成工作交接。
六、其他事项1. 本工作交接单一式两份，交接双方各执一份；2. 本工作交接单未尽事宜，可由双方协商解决；3. 如因工作交接过程中产生纠纷，双方应友好协商解决，如协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
离职员工最后交接责任书
离职员工最后交接责任书1. 工作交接事项离职员工在离职前须完成以下工作交接事项：1.1 项目交接：将正在进行的项目的相关资料、文件和工作进展详细记录，确保能够顺利移交给接替员工。
1.2 工作文档整理：整理个人工作文档和文件，将其存档于公司指定的位置，并确保接替员工可以轻松访问和了解相关信息。
1.3 知识共享：与接替员工分享相关工作领域的知识和经验，并提供必要的培训和指导，以便接替员工能够顺利接手并继续工作。
1.4 会议交接：如有需要，参与或组织相关会议，并将会议内容和决策结果记录下来，以便接替员工能够及时了解并继续相关工作。
2. 责任和追究离职员工在离职后仍然对其离职前的工作负有一定责任和追究，具体如下：2.1 工作成果：离职员工应确保离职前完成的工作符合公司要求和标准，并确保项目的顺利进行。
如有因离职员工工作不当导致的问题，离职员工可能需要承担相应责任。
2.2 机密信息：离职员工应确保离职前处理好公司机密信息的安全性，包括但不限于将纸质文件归档、清理电子文档和账号权限。
2.3 协助调查：如有需要，离职员工应积极协助公司进行任何与其离职前工作相关的调查和审计，包括提供相关文件、回答问题等。
3. 签署确认离职员工应在离职前与公司签署本文档，表示已经理解并同意履行上述交接责任和追究。
双方应保留各自一份签署的文档作为备案。
4. 其他事项4.1 合同和法律规定：本文档并不改变离职员工与公司之间的合同和法律规定，在离职员工违反合同或法律规定的情况下，公司仍然保留追究其责任的权利。
4.2 文档变更和生效：如有需要修改本文档，应经双方协商一致，并以书面形式进行变更。
本文档自双方签署之日起生效。
注意：本文档仅为交接责任书，不构成任何法律文件或法律建议。
如有需要，请咨询相关法律专业人士。
离职交接规范
岗位离职交接管理规范为了加强公司员工在工作交接过程中的管理,保持交接岗位工作的有效链接,维护公司利益,特制定如下规范：一、适用范围4.综合办公室负责办理员工离职的结算手续,包括档案与物品的转移和清点;四、原则1.员工离职必须履行完整的工作交接程序,交接手续办理完毕后财务部方可对其进行工资结算;2.离职交接须以文字形式记录备案,保证资产、财产、账务、资料、钥匙、工作证件等全部移交无误;3.档案交接必须由移交人、接收人与监交人共同签字,并签注时间地点;及2.离职员工部门主管负责组织工作交接,综合办公室负责监督交接;3.固定资产的验收：部门主管须按照部门台账、个人台账、领用单与实物核对,无误后方可填写交接单;交接单须由部门主管共同签字确认后方可生效;4.交接完毕后,离职手续清单递交人力资源部审核无误后存档;5.财务部负责核算离职员工的应付工资,并于下个月工资发放日发放;六、交接内容(一)网络系统③VLAN的划分④设备配置文档4、机房日常设备维护①日常维护计划②网络设备配件清单③设备故障支持联系表④应急处理方法⑤常用通讯录以上内容根据不同岗位由部门主管做调整,如有特殊注意点,需附文档另外说明;交接文档应一式三份,由移交人人与接收人各执一份,综合办公室保存一份;七、责任1.移交人责任：须将在职期间一切公司档案及资产完整移交;隐瞒、伪造、损坏公司档案及资产者,公司有权追究其法律责任;2.接收人、部门主管责任：接收人对接收的档案及资产负有验收与保管责任;部门主管对交接负有监督责任;在交接过程中须确保一切公司事项已交接完毕;若移交人员离开公司后,发现遗漏交接4.员工因伤亡、失踪、潜逃等行为离职,由部门主管办理交接手续;5.离职人员严禁拷贝、复印公司一切文件资料,违者承担法律责任；因公司内部调动需要拷贝资料者,必须在工作交接单中注明；调动人员因工作需要查阅离职岗位文件资料,须报经部门主管及综合办公室批准后可查阅;6.相关的交接人员须确保离职员工将与工作相关的一切账号及密码一并交接清楚,员工离职后发现此项有漏交情况的,由部门主管和接收人共同承担责任;员工离职申请表员工交接表。
离职辞职流程引导表
离职辞职流程引导表3.1部门间调整
3.1助理级培训
（1) 行政助理工作职责、工作内容、工作纪律，工作流程。
（2) 办公室相应工作（来电来访、失物招领、教室申请、维修人员登记、派工维修）。
（3) 教室管理相关工作，教室安排、巡查工作、上班相应工作及其交接工作流程。
（4) 教师公寓接待流程、注意事项、工作细节培训。
（5) 遇到不知如何处理的事件时，及时询问主管，若不在及时询问值班领导，有问题必须记录并解决，以作备案。
3.2保洁员培训
（1) 工作纪律及仪容仪表培训。
（2) 保洁质量要求及清洁流程。
（3) 安全操作，保洁工具存放。
（4) 奖惩制度
3.3维修员培训
（1) 工作内容及行为规范培训。
（2) 维修规范、收费事项、单据填写培训。
（3) 安全操作，工具材料领用。
（4) 相关技术培训。
（5) 奖惩制度。
网络运维员工离职交接规范
网络运维员工离职交接规范岗位离职交接管理规范为了加强公司员工在工作交接过程中的管理，保持交接岗位工作的有效链接，维护公司利益，特制定如下规范：一、适用范围公司全体员工。
二、定义离职：指员工因内部工作调动、轮岗、晋升或者终止、解除劳动合同等原因离开原工作岗位或者公司的情况。
三、权责1. 综合办公室负责制定员工离职交接管理制度与程序。
2. 员工辞职须先向本部门主管递交辞职申请、交由人力资源部批准后，再进行工作交接。
主管级以上员工辞职，须亲自向分公司总经理提交辞呈，分公司总经理批准后方可开始办理交接手续。
3. 员工的辞退经部门主管、人力资源部、主管总经理批准后方可生效。
4. 综合办公室负责办理员工离职的结算手续，包括档案与物品的转移和清点。
四、原则1. 员工离职必须履行完整的工作交接程序，交接手续办理完毕后财务部方可对其进行工资结算。
2. 离职交接须以文字形式记录备案，保证资产、财产、账务、资料、钥匙、工作证件等全部移交无误。
3. 档案交接必须由移交人、接收人与监交人共同签字，并签注时间地点。
4. 公司重要证照、档案文件、材料的交接须呈主管副总确认签字。
5. 若移交人在正常条件下无进行交接或交接不请，公司有权扣发当月工资，直至将工作交接清楚。
五、交接程序1. 员工离职须向人力资源部领取《员工离职申请表》（见附表1）及《离职交接表》（见附表2）并按要求认真填写，内容包括：离职岗位、离职原因、入职、离职日期、部门意见、离职约谈内容等个人工作信息；办公资产、办公用品、钥匙、门禁卡、技术资料、参数、客户资料、工作记录、设备及工具、工作证等公司资产财产。
2. 离职员工部门主管负责组织工作交接，综合办公室负责监督交接。
3. 固定资产的验收：部门主管须按照部门台账、个人台账、领用单与实物核对，无误后方可填写交接单。
交接单须由部门主管共同签字确认后方可生效。
4. 交接完毕后，《离职手续清单》递交人力资源部审核无误后存档。
解除和终止劳动合同退工备案流程
解除和终止劳动合同退工备案流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor.I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!解除和终止劳动合同的退工备案流程详解在劳动关系中，无论是雇主还是员工，都可能面临解除或终止劳动合同的情况。
苏州市姑苏区用人单位办理退工手续备案表
近年来，随着劳动力市场的活跃和人才流动的增加，苏州市姑苏区用人单位办理退工手续备案表的相关流程也备受关注。
在这篇文章中，我们将从深度和广度的角度对这一主题展开探讨，并详细介绍办理退工手续备案表的具体流程和注意事项。
一、办理退工手续备案表的意义在职场中，办理退工手续备案表是一项十分重要的程序。
它不仅意味着个体职工离职的正式确认，也是用人单位管理的一项重要内容。
办理退工手续备案表的规范与否，直接关系到职工福利的保障和用人单位的合规经营。
我们必须深刻理解这一流程的重要性，严格按照相关规定进行办理。
二、办理退工手续备案表的具体流程1. 提交申请办理退工手续备案表的第一步是向用人单位提交书面离职申请。
在申请中，个体职工需要注明离职原因和具体日期，并经过用人单位确认后方可继续下一步流程。
2. 填写备案表接下来，个体职工需要填写办理退工手续备案表的各项信息。
这包括个人基本信息、工作经历、薪酬待遇、社会保险福利等内容。
在填写备案表时，个体职工应当如实提供相关信息，并确保用人单位及时审阅并确认。
3. 相关手续办理在备案表填写完毕后，个体职工需要准备相关证明材料，如唯一识别信息、劳动合同、社保缴纳证明等，以及用人单位出具的离职证明和结清工资的证明。
在提交这些材料后，用人单位将对备案表进行审核，并在一定时限内办理相关手续。
4. 备案确认苏州市姑苏区人力资源和社会保障局将对提交的退工手续备案表进行确认。
只有在备案表获得确认后，个体职工的离职手续才能算是彻底完成。
三、注意事项在办理退工手续备案表时，个体职工需要注意一些关键的事项。
要保证所提交的信息真实有效，避免填写错误或遗漏关键信息。
要确保所提供的证明材料齐全，以免因材料不全而耽误退工手续的进展。
要了解人力资源和社会保障局对退工手续备案表的具体要求和规定，确保办理程序符合相关法律法规。
四、个人观点和理解办理退工手续备案表对于个体职工和用人单位而言，都具有重要意义。
个体职工必须对自己的离职意向有清晰的认识，积极完成相关手续，并与用人单位进行良好沟通。
2024年事业单位工作人员解除聘用合同备案表
事业单位工作人员解除聘用合同备案表合同文档示例：合同编号：_______合同事业单位工作人员解除聘用合同备案表甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就解除聘用合同事项达成如下协议：一、双方确认，甲乙双方于____年____月____日签订的《事业单位聘用合同》（合同编号：_______），自本协议生效之日起解除。
二、乙方同意放弃因解除聘用合同所享有的经济补偿金、赔偿金及其他相关权益。
三、甲方同意在解除聘用合同后，按照国家和地方相关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。
四、乙方承诺在解除聘用合同后，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，并承担相应的法律责任。
五、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年____月____日附件：事业单位工作人员解除聘用合同备案表注：本合同文档示例仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。
在签订合同时，请务必咨询专业律师或法律顾问，以确保合同的合法性和有效性。
========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊的应用场合及增加的条款：1.特殊应用场合：员工因违反公司规定被解除聘用合同。
增加的条款：a)违反规定的具体行为描述。
b)违反规定所导致的后果及责任。
c)解除聘用合同的依据和程序。
2.特殊应用场合：员工因健康原因无法继续履行职责。
增加的条款：a)健康问题的具体描述和证明。
b)甲方提供的医疗福利和支持。
c)解除聘用合同的补偿和福利安排。
3.特殊应用场合：员工因个人发展需要提出解除聘用合同。
增加的条款：a)个人发展的具体原因和目标。
公司员工工作调动交接清单
3、票据交割
4、费用报销
往来款项结算
与外单位
与其他部门
与本部门
其他
员工签字
实行事务合伙人签字
注：1、工作调动或离职人员凭此单到各部门办理交接。交接完毕，相干领导签署意见后，财务部方可为离职员工办理工资结算。本清单（含附属清单）由综合部储存备案。
2、工作调动人员只需交接1-3项内容。
工作调动交接清单
姓 名
单位/部门
职 务
经办部门
交 接 项 目
交接时间
承办人
签字
经办部门
负责人审核
备 注
一、原部门
1、处于进程中的工作项目
2、已纳入计划的工作项目
3、已完成工作的遗留问题
4、各种纸质资料及工作电脑中的资料
二、综合管理部
1、电脑及通讯设备
2、耐用办公用品
3、管理资料（如《制度汇编》等）
4、机具密钥（如密码、箱柜钥匙等）
人员备案表模板
人员备案表模板人员备案表模板是指在企事业单位、社会组织、政府部门等对员工、志愿者、会员等人员进行登记、备案的表格。
这种备案表模板被广泛地用于记录并管理人员的基本资料、身份证件、社会关系、健康状况、工作经历、培训情况等相关信息。
人员备案表主要由以下几部分内容组成：1. 基本信息：记录人员的姓名、性别、籍贯、出生日期、民族、学历、毕业院校等个人基本信息。
2. 身份证件：记录员工的身份证、户口本、跨省居住证等证件信息，确保身份的真实性和完整性。
3. 社会关系：记录员工的家庭联系人、紧急联系方式、配偶及子女信息等社会关系信息。
4. 健康状况：记录员工的健康状况、医疗保健情况、遗传疾病史、慢性病史等相关信息，确保员工健康状况符合入职要求。
5. 工作经历：记录员工的工作经历、工作岗位、薪资水平、离职原因等相关信息，确保员工背景符合工作岗位要求。
6. 培训学习：记录员工的培训学习情况，如培训机构、培训内容、学习成绩等，确保员工技能、知识水平符合工作要求。
人员备案表对于单位管理人员、掌握人员动态等方面起到了重要的作用。
通过人员备案表的记录，单位能够清晰掌握员工的个人资料、工作经历、社会关系等信息，能够更好地对员工进行管理和调配。
同时，人员备案表记载了员工的健康状况和培训学习情况，可以为单位的人力资源开发提供参考和依据。
在填写人员备案表时，需要注意以下事项：1.认真核实员工提供的身份证件，确保信息的真实性和完整性；2.对员工的基本信息、健康状况等信息进行保密，防止泄露；3.询问员工是否有可能在单位从事私人活动，避免利益冲突；4.在员工离职时，妥善保管备案表，确保员工信息不被泄露。
总之，人员备案表模板的建立和使用，对于单位的管理具有非常重要的意义。
只有建立完善的人事档案管理制度和系统，才能更好地管理和调配人力资源，提高单位的管理效率和员工的工作积极性。
员工离职通知员工离职手续办理通知
员工离职通知员工离职手续办理通知尊敬的员工：您好！据我们了解，您已决定离开公司，因此我们将提供一份离职手续办理通知，以确保离职过程能够顺利进行。
一、离职手续办理时间及地点安排请您于离职后的三个工作日内前往人力资源部办理离职手续。
地址为公司办公楼一楼人力资源部办公室。
二、离职手续办理所需材料清单1. 离职申请书：请您详细说明离职原因，签署您的姓名和离职日期。
2. 工作交接报告：请您将职责范围、工作进展以及待完成的工作详细描述，以保证顺利交接工作。
3. 劳动合同复印件：请将正式签署的劳动合同复印件提交给人力资源部备案。
4. 公司财产归还：请将公司提供的各类财产清单进行核对后归还，包括但不限于电脑、手机、钥匙等。
5. 员工证件归还：请将工作期间所需的员工证件如员工工牌、门禁卡等一并归还。
6. 其他：如有其他需要办理的离职手续，将会在您离职当天提供具体要求。
三、休年假及加班酬劳结算1. 年假休假：根据劳动法规定，已累积未休的年假将会按照标准进行结算，结算后的薪酬将与您的最后一份工资一同发放。
2. 加班酬劳结算：如您在离职前仍有加班未结算，将会在离职手续办理完毕后，根据公司的相关规定进行结算并与最后一份工资一同发放。
四、社会保险及公积金处理1. 社会保险：人力资源部会为您办理社会保险的离职手续，请您务必准备好相关的身份证明文件。
2. 公积金：工作期间累积的公积金将进行正常的转移和处理，将会开通转出程序，确保您的权益。
五、最后一份工资结算及离职证明在您离职手续办理完毕后，人力资源部会于十个工作日内为您办理最后一份工资的结算，并开具离职证明。
感谢您在公司工作期间所做出的贡献和努力。
如果您对离职手续办理有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部联系。
祝您未来工作生活顺利！此致，公司人力资源部。
员工离职交接手续清单模板
员工离职交接手续清单模板
一、人事部门事项
1. 填写离职申请表，并在离职申请表上写明离职日期。
2. 提交辞职报告，并附上辞职信。
二、财务部门事项
1. 员工需清算个人借款，如有。
2. 员工需核对工资发放情况，并确认是否有尚未领取的工资。
3. 员工需交还或结清公司借给他/她的财务工具（如公司信用卡、备用金等）。
4. 员工需填写终止劳动合同后的个人所得税申报表，并缴纳相关税款。
三、行政部门事项
1. 员工需退还公司提供的任何物品，包括但不限于办公用品、电子设备、文件资料等。
2. 员工需交接与工作相关的专业知识、文件和资料给接替者，并提供必要的培训和指导。
3. 员工需提供任何未完成的工作进展情况的汇报，并将相关项目、任务转交给负责人。
四、IT部门事项
1. 确保员工的电子设备和账号被注销或转移给新的负责人。
2. 备份并归档员工的电子邮件和存储文件，并通知相关人员如何访问这些文件。
五、安全保卫部门事项
1. 员工需交还或取消任何门禁卡、钥匙和访客证，并确保无法再进入公司的任何区域。
2. 员工需归还任何与公司安全有关的文件、记录或资料。
六、其他事项
1. 员工需提供联系方式，以便日后可能需要与其沟通。
2. 员工需完成离职员工调查问卷。
3. 公司须书面确认员工离职手续已全部办理完毕。
注：以上内容仅供参考，具体离职交接事项需根据公司或组织的要求而定。
工作交接清单
工作交接清单
一、交接人
移交人：接收人：
二、交接周期（原则上总监级以上以员工上为三周，二级部门经理及以下员工为两周；视工作复杂程度可适当延长。
涉密岗位为三个月。
）
将于年月日至年月日进行工作交接。
三、交接内容
●工作文档：如工作流程/制度规范/工作结果等；
●客户信息资源：包括姓名、个人基本情况、联系方式（名片）、双方未履行完毕的权利义务
●涉密资料：涉密岗位员工需要确认交回并销毁所掌握的全部保密信息文件、复印件及各种载体，包括确认承担保密义务的商业秘密清单。
四、离任审计（审计部门接到办公室的通知后可安排审计，审计周期原则上要在交接期内完成。
离职的员工，必须在审计完成后方可办理离职手续；公司内调动/任免的员工，如果不能在交接期内完成审计的，经办公室批准后，可以先办理调动手续，但原岗位员工仍然对审计结果负责。
）
五、其他说明
1、交接期间责权利：原岗位行使原有的责权利，但在各种审批环节需要原岗位员工及新岗位员工均参与审核签字，原岗位员工承担第一责任；新岗位员工签字是行使监督和校验的作用。
2、绩效考核：发生调动情况的员工，其个人绩效考核计划可由人力资源组织重新申请修订。
3、差旅费等费用：接手人在工作交接期内因工作交接发生的差旅费用原则上由调入部门承担。
4、备案：此清单一式三份，移交人及接收人各一份，办公室门留存一份。
劳动合同解除后的离职证明与备案手续解读
劳动合同解除后的离职证明与备案手续解读近年来，随着劳动力市场的不断活跃，劳动合同解除的情况也越来越多。
在劳动合同解除后，离职证明和备案手续成为了雇主和员工都需要关注的重要事项。
本文将对劳动合同解除后的离职证明与备案手续进行解读，帮助雇主和员工更好地理解和处理相关问题。
一、离职证明的重要性离职证明是雇主为员工提供的一份文件，用于证明员工与雇主的劳动关系已经终止。
离职证明具有重要的法律效力，对员工的个人发展和劳动保障具有重要意义。
离职证明内容通常包括员工的基本信息、工作岗位、入职时间、离职时间、离职原因等。
离职证明的准确性和完整性对员工的求职和福利待遇都有直接影响。
二、离职证明的办理流程在劳动合同解除后，员工可以向雇主提出离职证明的申请。
雇主应当在员工提出申请后的合理期限内办理，并在离职证明上签字盖章。
离职证明的办理流程通常包括以下几个步骤：1. 提交申请：员工向雇主提出离职证明的申请，应提供相关证明材料，如身份证、劳动合同等。
2. 审核核实：雇主对员工的申请进行审核核实，核对员工的身份信息和离职情况。
3. 准备证明：雇主根据实际情况准备离职证明，并在证明上签字盖章。
4. 领取证明：员工按照约定的方式领取离职证明，并核对证明的准确性。
在办理离职证明时，雇主应当严格按照相关法律法规的要求进行操作，确保证明的真实性和有效性。
三、离职备案手续的解读除了办理离职证明外，员工还需要关注离职备案手续的办理。
离职备案是指员工在离职后，将离职信息报告给劳动部门或相关机构的一项手续。
离职备案的目的是为了维护劳动关系的合法性和公平性，防止雇主和员工在劳动关系解除后产生纠纷。
离职备案手续的办理通常包括以下几个环节：1. 填写申请：员工填写离职备案申请表，提供离职的相关信息，如离职时间、离职原因等。
2. 提交申请：员工将填写好的离职备案申请表提交给劳动部门或相关机构。
3. 审核备案：劳动部门或相关机构对员工的离职备案申请进行审核，核对离职信息的真实性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工离职交接备案表
姓名
性别
出生日期
入司时间
所在部门
岗位
职务
离职时间
所在部门工作交接情况：
1、 □ 进行中□完成□计划做
2、□ 进行中 □ 完成 □ 计划做
3、□ 进行中 □ 完成 □ 计划做
□以上内容交接清楚、属实□部分内容有待交接□以上内容交接不清
移交人： 接收人： Hale Waihona Puke 交人：时间： 时间： 时间：
确认并承诺人： 时间：
办公用品交接情况：
□办公室门钥匙 把；□办公桌抽屉钥匙 把；□文件柜钥匙 把；□文件夹个；
□笔筒个；□计算器个；□G U盘个；□手机 部；
□直尺 把；□工牌个；□笔记本电脑 台；□
□
□以上内容交接清楚、属实 □ 部分内容有待交接 □ 以上内容交接不清
移交人： 接收人： 监交人：
时间： 时间： 时间：
人事部门交接情况：
□结算月出勤情况确认□社保缴费时间及社保减员时间确认□工资发放情况及结算时间确认
□解除（终止）劳动关系证明书发放□
经办人： 离职人：
时间： 时间：
财务部门交接情况：
□工资支付情况确认□借支费用情况确认□票据报销情况确认□应结帐款情况确认
□
经办人： 离职人：
时间： 时间：
离职人确认并承诺：