结构工资制

结构工资制

结构工资概念包含两方面内容，一是个人工资待遇的计算；二是幼儿园各类发展基金的分配。

一、建立结构工资方案的原则

1、灵活性原则

此方案经过实际运作后，检验对幼儿园产生的效果如何，发现问题要及时修改。

2、风险原则

幼儿园制定的方案，承担一定的财务风险，全园教职工应具有同舟共济的风险意识，通过完善工作质量与工作效率来保证生源，创造效益，否则，生源下降，将导致财务无法支付所有人的项目开支。

3、考核控制原则

结构工资方案，必须与幼儿园所有教职工的岗位与考核挂钩，并签定合同，对业务能力低，工作表现差者，幼儿园有一定的控制权力和解聘权力。

4、激励原则

此方案重视教职工的工作积极性，使工资与岗位职责挂钩，负什么责，拿什么报酬，优质优酬。

5、奖励与岗位挂钩的原则

此方案重视对贡献突出者的奖励。

6、减亏原则

幼儿园工资方案的分配，如遇到收不抵出的问题，应采取减员和调整工资的方式解决。

二、结构工资的构成

结构工资由“基本工资”、“绩效工资”和“福利工资”三部分构成。

1、基本工资=基础工资+岗位津贴+园龄津贴+职称津贴+学历津贴

基础工资由园长视个人能力而定；岗位津贴园长1000元、副园长700元、园长助理400园、班主任300元；园龄工资自入本公司幼儿园工作满一年起，逐年递增50元，连续递增五年封顶；职称工资二级50元、一级100元、高级200元；学历工资大专100元、本科200元、研究生300元。

2、各岗位职务分别享受不同薪金待遇，并通过考核打分的办法确定个人月绩效工资。

绩效工资=教职工出勤奖+幼儿出勤奖+安全奖+工作质量考核奖

教职工全勤奖50元/月；幼儿出勤奖50元/月（大班90%、中班85%、小班80%）；安全无事故奖100元/月；工作质量考核奖以100人为基数，每递增50人增加50元/月。

3、福利工资=社会保险+生活补助+节日补助

社会保险按有关规定购买；生活补助按实际发生额补助；节日补助按公司有关规定执行。

（1）教职工体检费由幼儿园每年支付一次。

（2）教职工校服费由幼儿园承担。

（3）教职工子女入园，免交伙食费、学习用品费、体检费、校车费。按标准收取教材费、被褥费、书包费、校服费。在本园连续工作5年以上免交保教费、四年以上者交20%，三年以上者交40%，二年以上者交60%，一年以上者交80%，一年以内者全额交纳保教费。

4、假期待遇：基本工资+社会保险。假期值班全体职工轮流安排。

三、试用期工资待遇

1、新上岗人员，试用期为1—3个月，试用期间只享受生活补助，不享受绩效工

资及其他福利待遇，假期内如休假不享受工资，如上班则按工作日发放工资，休假不计入试用期（特殊情况酌情处理）。

2、各级各类专业技术职务的聘任须在试用期过后酌情考虑，聘任称职后方可享受相应待遇。

四、工资发放

教职工工资按每月30天计算，每月发放一次，每次发放时间为次月15日。