{人力资源岗位职责}事业单位考试职位表汇总

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XX市人力资源和社会保障局2019年公开招聘事业单位人员岗位一览表【模板】

高层次人才
**市技师学院
电子商务专业教师
专业技术
七级
********
担任电子商务及信息技术专业相关课程的一体化教学，开展德育教育工作，参加教学法研究、教学改革、科研工作、教材编写。
1
45周岁以下，本科以上学历，计算机应用技术（A********）、电子商务（B********)专业,相关专业副高级以上专业技术资格，有技工学（院）校教师上岗资格证书，2年以上职业教育工作经历。
**市技师学院
电气工程及其自动化专业教师
专业技术
十级
********
担任电气工程及其自动化专业相关课程的一体化教学，开展德育教育工作，参加教学法研究、教学改革、科研工作、教材编写。
2
45周岁以下，本科以上学历，电气工程硕士（专业硕士）（A********）、电气工程及其自动化（B********）专业，相关专业中级以上专业技术资格，相关工种三级以上职业资格，有技工学（院）校教师上岗资格证书，2年以上职业教育工作经历。
附件1
**市人力资源和社会保障局2019年公开招聘事业单位人员岗位一览表
招聘单位
招聘岗位
岗位类别
岗位等级
岗位代码
岗位职责
招聘人数
岗位资格条件
备注
**市技师学院
电气类技能竞赛教练
专业技术
七级
********
担任电气类国家级技能竞赛队伍建设，开展职业技能竞赛辅导、带队竞赛等工作，开展技术交流、技术研修、创新、教学改革等工作，培养技能骨干。
高层次人才
**市技师学院
机械专业实习指导教师
专业技术
十级
********
担任机械专业相关课程的实习指导、竞赛队伍辅导，开展德育教育工作，参加教学法研究、教学改革、科研工作、教材编写。

人力资源部岗位设置、岗位职责

人力资源部岗位设置、岗位职责引言概述：人力资源部是一个组织中至关重要的部门，负责管理和开发组织的人力资源。

岗位设置和岗位职责的合理规划对于人力资源部门的高效运作至关重要。

本文将详细介绍人力资源部岗位设置和岗位职责的相关内容。

一、岗位设置1.1 人力资源总监人力资源总监是人力资源部门的核心岗位，负责制定和实施组织的人力资源战略，确保人力资源策略与组织的整体战略相一致。

其职责包括：- 制定和执行人力资源政策和流程，确保符合法律法规和组织要求；- 负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作；- 协助高层管理层制定组织发展战略，提供人力资源支持和建议。

1.2 人力资源经理人力资源经理是人力资源部门的重要岗位，负责具体的人力资源管理工作。

其职责包括：- 招聘和选拔合适的人才，根据组织需求制定招聘计划和流程；- 设计和实施培训和发展计划，提升员工的专业能力和绩效；- 管理绩效评估体系，确保员工绩效与组织目标相一致；- 管理薪酬福利体系，制定合理的薪酬政策和福利计划。

1.3 人力资源专员人力资源专员是人力资源部门的执行岗位，负责具体的人力资源操作工作。

其职责包括：- 协助招聘流程，发布招聘信息，筛选简历，安排面试等；- 协助培训和发展计划的实施，组织培训活动和评估；- 协助绩效管理工作，收集和整理绩效数据，提供报告和分析；- 协助薪酬福利管理，处理员工的薪酬和福利事务。

二、岗位职责2.1 人力资源总监的职责- 制定和执行人力资源战略和政策，确保人力资源工作与组织目标相一致；- 监督和评估人力资源团队的绩效，提供必要的指导和支持；- 协调和沟通各部门间的人力资源需求，确保资源的合理配置；- 分析和解决人力资源管理中的问题和挑战。

2.2 人力资源经理的职责- 设计和实施招聘计划和流程，确保招聘到合适的人才；- 管理培训和发展计划，提升员工的专业能力和绩效；- 监督和评估员工的绩效，提供反馈和改进建议；- 管理薪酬福利体系，确保合理的薪酬和福利待遇。

新疆事业编2023年考试职位表及时间

新疆事业编2023年考试职位表及时间2023年，新疆事业编考试将如火如荼地展开，各个职位的招考将从新疆的各个角落涌现出大批优秀人才。

为了帮助考生更好地了解考试信息，本文将详细介绍新疆事业编2023年考试的职位表及时间，并为考生提供可靠的参考。

一、考试职位表新疆事业编2023年考试职位涉及多个领域和专业，根据往年经验，其中可能包括但不限于以下职位：1. 行政管理类：- 行政管理人员- 行政助理- 人事管理2. 教育类：- 中小学教师- 幼儿教师- 校长3. 医疗卫生类：- 医生- 护士- 临床医学4. 经济金融类：- 会计- 财务管理- 金融分析5. 公共事务类：- 公共安全管理- 人口与计划生育管理- 劳动就业与社会保障管理6. 文化艺术类：- 文化遗产保护- 艺术设计- 文艺创作7. 工程技术类：- 建筑设计与规划- 电气工程技术- 信息技术支持8. 农林牧渔类：- 农业技术指导- 畜牧兽医- 水产养殖请考生根据自身专业和兴趣，选择适合自己的职位报名参加考试。

在考试前，建议考生充分了解所报考职位的相关知识和要求，做好准备。

二、考试时间新疆事业编2023年考试将分为笔试和面试两个阶段进行。

具体考试时间将在官方发布招聘公告后公布，考生可根据公告提前做好规划和准备。

1. 笔试阶段：笔试通常包括综合能力测试、专业知识测试等多个科目。

根据往年经验，笔试将在2023年的5月至6月期间进行，具体时间受人力资源和社会保障厅的安排而定。

2. 面试阶段：笔试合格的考生将进入面试环节。

面试通常包括面试考官提问和模拟实际工作等环节，旨在考察考生的综合素质和应变能力。

面试时间通常在笔试结束后的2至3个月内，具体安排会在笔试成绩公布后及时通知考生。

请考生密切关注相关招聘公告和通知，以确保及时了解考试时间并做好相应的准备。

三、考试准备和备考建议1. 了解考试大纲：在报名参加考试后，考生应及时获取并仔细阅读考试大纲，明确考试科目、题型、考试比重等信息，制定合理的备考计划。

事业单位岗位表

序号地市缩写招聘单位岗位名称岗位类别岗位等级考试类别岗位描述招聘对象招聘人数政治面貌学历要求学位要求专业要求_本科1HZ(惠州）惠州市惠城区国有土地征收与补偿办职员管理岗位10级综合国有土地征收工作不限1不限本科以上会计学(B110203)2HZ(惠州）惠城区区府办网络问政中心职员管理岗位10级综合网络问政工作不限1不限本科以上新闻学(B050301)3HZ(惠州）惠城区区府办档案保密室职员管理岗位10级综合文书档案保密不限1不限本科人力资源管理(B110205)4HZ(惠州）惠城区团区委志愿者服务指导中心职员管理岗位10级综合志愿者指导不限1不限本科以上英语(B050201)5HZ(惠州）惠城区区法制局行政法规咨询服务中职员管理岗位10级综合法律咨询服务不限1不限本科以上学士法学(B030101)6HZ(惠州）惠城区区农业科学研究所职员管理岗位10级综合农业研究不限1不限本科以上农学(B090101)7HZ(惠州）惠城区卫计局征收社会抚养费办公室职员管理岗位10级综合抚养费征收管理工应届毕业生1不限本科计算机科学与技术(B080605) 8HZ(惠州）惠城区水务局属下伯公坳水库工程管职员管理岗位10级综合水库管理工作不限1不限大专以上计算机科学与技术(B080605) 9HZ(惠州）惠城区水务局属下伯公坳水库工程管职员管理岗位10级综合水库管理工作不限2不限大专以上10HZ(惠州）惠城区芦洲镇统计站职员管理岗位10级综合统计工作不限1不限大专以上会计学(B110203)11HZ(惠州）惠城区芦洲镇统计站职员管理岗位10级综合统计工作不限1不限大专12HZ(惠州）惠城区芦洲镇社保所职员管理岗位10级综合社保相关工作不限1不限本科以上法学(B030101)13HZ(惠州）惠城区汝湖镇农技中心推广站职员管理岗位10级综合农技相关不限1不限本科以上汉语言文学(B050101)14HZ(惠州）惠城区汝湖镇农技中心推广站职员管理岗位10级综合农技相关不限2不限大专以上行政管理(B110301)15HZ(惠州）惠城区横沥镇林业站职员管理岗位10级综合林业相关应届毕业生1不限本科以上汉语言文学(B050101)16HZ(惠州）惠城区横沥畜牧兽医与渔业站职员管理岗位10级综合畜牧工作不限2不限大专以上序号地市缩写招聘单位岗位名称岗位类别岗位等级考试类别岗位描述招聘对象招聘人数政治面貌学历要求学位要求专业要求_本科17HZ(惠州）惠城区桥东街道文化站职员管理岗位10级综合街道文化工作不限1不限本科文化产业管理(B110310) 18HZ(惠州）惠城区桥东街道财务审计站职员管理岗位10级综合财务审计工作不限1不限大专19HZ(惠州）惠城区桥东街道财务审计站职员管理岗位10级综合财务审计工作不限1不限大专20HZ(惠州）惠城区马安镇畜牧兽医与渔业站职员管理岗位10级综合畜牧工作不限2不限大专以上21HZ(惠州）惠城区横沥镇矮陂卫生院医生专技岗位13级卫生乡镇卫生院工作不限2不限大专以上临床医学(B100301)22HZ(惠州）惠城区横沥镇矮陂卫生院护士专技岗位13级卫生乡镇卫生院工作不限1不限大专以上23HZ(惠州）惠城区汝湖镇卫生院医生专技岗位13级卫生乡镇卫生院工作应届毕业生1不限中专以上药学(B100801)24HZ(惠州）惠城区汝湖镇卫生院医生专技岗位13级卫生乡镇卫生院工作不限1不限大专以上药学(B100801)25HZ(惠州）惠城区横沥镇中心卫生院医生专技岗位13级卫生乡镇卫生院工作不限1不限本科药学(B100801)26HZ(惠州）惠城区横沥镇大岚卫生院医生专技岗位13级卫生乡镇卫生院工作不限1不限中专以上药学(B100801)27HZ(惠州）惠城区横沥镇大岚卫生院医生专技岗位13级卫生乡镇卫生院工作不限1不限大专以上临床医学(B100301)28HZ(惠州）惠城区马安镇卫生院护士专技岗位13级卫生乡镇卫生院工作应届毕业生1不限中专以上护理学(B100701)29HZ(惠州）惠城区马安镇卫生院医生专技岗位13级卫生乡镇卫生院工作应届毕业生1不限大专以上医学影像工程(B080629) 30HZ(惠州）惠城区马安镇卫生院医生专技岗位13级卫生乡镇卫生院工作不限2不限大专以上临床医学(B100301)31HZ(惠州）惠城区马安镇卫生院财务专技岗位13级综合乡镇卫生院工作不限1不限大专32HZ(惠州）惠城区技工学校专业教师专技岗位13级教育技工教育工作不限1不限研究生序号地市缩写招聘单位岗位名称岗位类别岗位等级考试类别岗位描述招聘对象招聘人数政治面貌学历要求学位要求专业要求_本科33HZ(惠州）惠城区技工学校专业教师专技岗位13级教育技工教育工作不限1不限本科以上网络工程(B080613)34HZ(惠州）惠城区技工学校专业教师专技岗位13级教育技工教育工作不限1不限本科以上测控技术与仪器(B080401)35HZ(惠州）惠城区技工学校专业教师专技岗位13级教育技工教育工作不限2不限本科以上汽车服务工程(B040317),汽车维修工程教育(B080308),车辆工程(B080306) 36HZ(惠州）惠城区技工学校实习指导教师专技岗位13级教育技工教育工作不限1不限本科以上机械设计制造及其自动化(B080301),机械工程及自动化(B080305)37HZ(惠州）惠城区技工学校专业教师专技岗位13级教育技工教育工作不限1不限本科以上市场营销(B110202),市场营销教育(B040336)38HZ(惠州）惠州市第六人民医院(惠阳区人民医院重症医学科临专技岗位11级卫生主要负责临床诊疗应届毕生1不限研究生硕士39HZ(惠州）惠州市第六人民医院(惠阳区人民医院神经外科临床专技岗位11级卫生主要负责临床诊疗应届毕生1不限研究生硕士40HZ(惠州）惠州市第六人民医院(惠阳区人民医院眼科临床医生专技岗位11级卫生主要负责临床诊疗应届毕生1不限研究生硕士41HZ(惠州）惠州市第六人民医院(惠阳区人民医院耳鼻咽喉科临专技岗位11级卫生主要负责临床诊疗应届毕生1不限研究生硕士42HZ(惠州）惠州市惠阳区妇幼保健院妇产科临床医专技岗位11级卫生主要负责妇产科诊不限2不限研究生硕士以上43HZ(惠州）惠州市惠阳区妇幼保健院妇产科临床医专技岗位12级卫生主要负责妇产科诊不限1不限本科以上学士以上临床医学(B100301)44HZ(惠州）惠州市惠阳区妇幼保健院妇幼保健管理专技岗位12级卫生主要负责妇幼保健不限1不限本科以上学士以上临床医学(B100301)45HZ(惠州）惠州市惠阳区妇幼保健院医学影像医生专技岗位12级卫生主要负责医学影像不限2不限本科以上学士以上医学影像学(B100303)46HZ(惠州）惠州市惠阳区中医院临床医生专技岗位12级卫生从事急诊诊疗不限4不限本科以上不限临床医学(B100301)47HZ(惠州）惠州市惠阳区中医院康复科医生专技岗位12级卫生康复诊疗不限3不限本科以上不限针灸推拿学(B100502)48HZ(惠州）惠州市惠阳区中医院放射科医生专技岗位12级卫生从事放射影像及诊不限4不限本科不限放射医学(B100305)序号地市缩写招聘单位岗位名称岗位类别岗位等级考试类别岗位描述招聘对象招聘人数政治面貌学历要求学位要求专业要求_本科49HZ(惠州）惠州市惠阳区中医院儿科医生专技岗位12级卫生主要负责儿科诊疗不限2不限本科以上不限临床医学(B100301)50HZ(惠州）惠州市惠阳区中医院影像Ｂ超医生专技岗位12级卫生从事Ｂ超影像及诊不限3不限本科以上不限临床医学(B100301)51HZ(惠州）惠州市惠阳区慢性病防治站临床医生专技岗位12级卫生主要负责精神科诊不限1不限本科不限精神医学(B100308)52HZ(惠州）惠州市惠阳区慢性病防治站临床医生专技岗位12级卫生主要负责精神科诊不限1不限大专以上不限临床医学(B100301)53HZ(惠州）惠州市惠阳区慢性病防治站检验科专技岗位12级卫生主要负责检验工作不限1不限本科不限医学检验(B100304)54HZ(惠州）惠州市惠阳区淡水街道办事处社区卫临床医生专技岗位13级卫生主要负责妇产科诊不限1不限大专以上不限临床医学(B100301)55HZ(惠州）惠州市惠阳区淡水街道办事处社区卫中医医生专技岗位13级卫生主要负责中医诊疗不限1不限大专以上不限中医学(B100501)56HZ(惠州）惠州市惠阳区秋长街道办事处社区卫放射科医生专技岗位13级卫生主要负责放射工作不限1不限大专以上不限医学影像学(B100303)57HZ(惠州）惠州市惠阳区镇隆镇中心卫生院放射科医生专技岗位13级卫生主要负责X线诊疗不限1不限大专以上不限放射医学(B100305)58HZ(惠州）惠州市惠阳区永湖镇中心卫生院护士专技岗位13级卫生从事护理工作不限1不限中专不限59HZ(惠州）惠州市惠阳区动物卫生监督所动物检疫员专技岗位13级综合主要从事夜晚（凌社会人员1不限大专60HZ(惠州）惠州市惠阳区新圩镇畜牧兽医站动物检疫员专技岗位13级综合主要从事夜晚（凌社会人员1不限大专61HZ(惠州）惠州市惠阳区良井镇畜牧兽医站动物检疫员专技岗位13级综合主要从事夜晚（凌社会人员1不限大专62HZ(惠州）惠州市惠阳区平潭镇畜牧兽医站动物检疫员专技岗位13级综合主要从事夜晚（凌社会人员1不限大专63HZ(惠州）惠州市惠阳区沙田镇畜牧兽医站动物疫情检测专技岗位12级综合从事疫情监测控制社会人员1不限本科学士生物技术(B070402)64HZ(惠州）惠州市惠阳区永良堤围管理所技术员专技岗位12级综合主要负责堤围、泵不限1不限本科学士水利水电工程(B080801),水文与水资源工程(B080802)序号地市缩写招聘单位岗位名称岗位类别岗位等级考试类别岗位描述招聘对象招聘人数政治面貌学历要求学位要求专业要求_本科65HZ(惠州）惠州市惠阳区永良堤围管理所技术员专技岗位12级综合主要负责堤防安全不限1不限本科学士土木工程(B080703),给水排水工程(B080705)66HZ(惠州）惠州市惠阳区永良堤围管理所职员管理岗位10级综合主要负责行政事务不限1不限本科学士法学(B030101),行政管理(B110301)67HZ(惠州）惠州市惠阳区永良堤围管理所会计员专技岗位13级综合主要负责财会业务社会人员1不限本科学士会计学(B110203)68HZ(惠州）惠州市惠阳区公共资源交易中心技术员专技岗位12级综合负责交易业务协调不限1不限本科学士公共事业管理(B110302)69HZ(惠州）惠州市惠阳区公共资源交易中心采购师专技岗位11级综合负责政府公共资源不限1不限研究生硕士70HZ(惠州）惠州市惠阳区重点项目管理办公室职员管理岗位10级综合负责组织编制重大不限1不限研究生硕士71HZ(惠州）惠州市惠阳区收费管理总站职员管理岗位10级综合负责财政管理工作不限1不限研究生硕士72HZ(惠州）惠州市惠阳区社会经济调查中心职员管理岗位10级综合负责全区社会经济不限1不限研究生硕士73HZ(惠州）惠州市惠阳区经济行政法规咨询服务职员管理岗位10级综合负责全区政府行政不限1不限研究生硕士74HZ(惠州）惠州市惠阳区流动人口管理办公室职员管理岗位10级综合负责法律咨询服务不限1不限研究生硕士75HZ(惠州）广东省惠州市惠阳公证处公证员专技岗位11级综合负责办理各类公证不限1不限研究生硕士76HZ(惠州）惠州市惠阳区企业退休人员社会化管职员管理岗位10级综合负责法律咨询服务不限1不限研究生硕士77HZ(惠州）惠州市惠阳区建筑工程质量监督站职员管理岗位10级综合负责法律咨询服务不限1不限研究生硕士78HZ(惠州）惠州市惠阳区建为工程质量检测中心技术员专技岗位11级综合负责建设工程的检不限1不限研究生硕士79HZ(惠州）惠州市惠阳区城市生活污水处理装置技术员专技岗位11级综合组织、指导设备安不限1不限研究生硕士80HZ(惠州）惠州市惠阳区住建局规划建设管理技技术员专技岗位11级综合协助解决建设技术不限1不限研究生硕士序号地市缩写招聘单位岗位名称岗位类别岗位等级考试类别岗位描述招聘对象招聘人数政治面貌学历要求学位要求专业要求_本科81HZ(惠州）惠州市惠阳区建设工程造价管理站职员管理岗位10级综合负责确定建设工程不限1不限研究生硕士82HZ(惠州）惠州市惠阳区规划建筑设计院职员管理岗位10级综合负责组织研究分区不限1不限研究生硕士83HZ(惠州）惠州市惠阳区行政服务中心职员管理岗位10级综合协调外资企业服务不限1不限研究生硕士84HZ(惠州）惠州市惠阳区叶挺纪念馆技术员专技岗位11级综合负责史料收集、鉴不限1不限研究生硕士85HZ(惠州）惠州市惠阳区代建局技术员专技岗位11级综合负责代建项目的管不限1不限研究生硕士86HZ(惠州）惠州市惠阳区代建局技术员专技岗位11级综合负责代建项目的管不限1不限研究生硕士87HZ(惠州）惠州市惠阳区房地产测绘所测绘员专技岗位11级综合负责全区房屋测绘不限1不限研究生硕士88HZ(惠州）惠州市惠阳区安全生产应急救援指挥职员管理岗位10级综合负责安全生产事故不限1不限研究生硕士89HZ(惠州）惠州市惠阳区水果办公室技术员专技岗位11级综合负责水果生产的产应届毕业生1不限研究生硕士90HZ(惠州）惠州市惠阳区疾控中心职员管理岗位10级综合负责传染病预防、不限1不限研究生硕士91HZ(惠州）惠州市惠阳区国资办会计员专技岗位11级综合国有资产会计核算不限1不限研究生硕士92HZ(惠州）惠州市惠阳区土地储备中心会计员专技岗位11级综合会计核算不限1不限研究生硕士93HZ(惠州）惠州市惠阳区外商投资服务中心职员管理岗位10级综合负责商贸服务、招不限1中共党员研究生硕士94HZ(惠州）惠州市惠阳区教育教学研究室职员管理岗位10级综合负责教育教学研究不限1不限研究生硕士95HZ(惠州）惠州市惠阳区国土资源信息中心职员管理岗位10级综合负责国土资源信息不限1不限研究生硕士96HZ(惠州）惠州市惠阳区行政后勤服务中心职员管理岗位10级综合负责行政管理工作不限1不限研究生硕士序号地市缩写招聘单位岗位名称岗位类别岗位等级考试类别岗位描述招聘对象招聘人数政治面貌学历要求学位要求专业要求_本科97HZ(惠州）惠州市惠阳区机关事务管理局惠州管职员管理岗位10级综合负责计算机应用不限1不限研究生硕士98HZ(惠州）惠州市惠阳区机关事务管理局惠州管职员管理岗位10级综合负责法律服务工作不限1不限研究生硕士99HZ(惠州）惠阳区突发事件预警信息发布中心技术员专技岗位12级综合突发事件预警信息社会人员1不限本科以上学士以上应用气象学(B070902)100HZ(惠州）惠阳区突发事件预警信息发布中心职员管理岗位10级综合人事、文秘管理应届毕业生1不限本科学士人力资源管理(B110205)101HZ（惠州）惠州仲恺高新区应急办公室职员管理岗位9级综合从事法律法规宣传社会人员1不限本科以上学士以上法学(B030101)102HZ（惠州）惠州仲恺高新区应急办公室职员管理岗位10级综合从事应急公共管理社会人员1不限本科以上行政管理(B110301),公共事业管理(B110302) 103HZ（惠州）惠州仲恺高新区沥林畜牧兽医与渔业职员管理岗位9级综合从事畜疫防治、检社会人员2不限大专以上不限不限104HZ（惠州）惠州仲恺高新区潼侨畜牧兽医与渔业职员管理岗位9级综合从事畜疫防治、检社会人员2不限大专以上不限不限105HZ（惠州）惠州仲恺高新区潼湖畜牧兽医与渔业职员管理岗位9级综合从事畜疫防治、检社会人员2不限大专以上不限不限106HZ（惠州）惠南高新科技产业园管委会（办事处职员管理岗位9级综合从事贯彻国家、省社会人员1中共党员本科以上学士以上金融学(B020104)107HZ（惠州）惠南高新科技产业园管委会（办事处职员管理岗位9级综合从事辖区通信基础社会人员1中共党员本科以上学士以上计算机科学与技术(B080605)108HZ（惠州）惠南高新科技产业园管委会（办事处职员管理岗位9级综合从事辖区劳动人事社会人员1不限本科以上学士以上法学(B030101)109HZ（惠州）惠南高新科技产业园管委会（办事处职员管理岗位9级综合从事行政服务中心社会人员1中共党员本科以上学士以上土地资源管理(B110304)110HZ（惠州）惠南高新科技产业园管委会（办事处职员专技9级综合从事行政服务中心社会人员1不限本科以上学士以上会计学(B110203)111HZ（惠州）惠州仲恺高新区陈江街道办事处建设职员管理岗位10级综合从事街道各项规划社会人员1不限本科以上学士以上城市规划(B080702)112HZ（惠州）惠州仲恺高新区陈江街道办事处科技职员管理岗位10级综合从事推动街道中小社会人员1不限本科以上学士以上信息管理与信息系统(B110102)序号地市缩写招聘单位岗位名称岗位类别岗位等级考试类别岗位描述招聘对象招聘人数政治面貌学历要求学位要求专业要求_本科113HZ（惠州）惠州仲恺高新区陈江街道办事处农业职员管理岗位10级综合从事农村财务管理社会人员1不限大专以上工商管理类(B1102)114HZ（惠州）惠州仲恺高新区陈江街道办事处流动职员管理岗位10级综合从事法律法规宣传应届毕业生1不限本科以上学士以上法学(B030101)115HZ（惠州）惠州仲恺高新区惠环街道办事处水利职员管理岗位10级综合从事财务管理等工不限1不限本科以上会计学(B110203),审计学(B110208)116HZ（惠州）惠州仲恺高新区潼侨镇农业服务中心职员管理岗位10级综合从事农业技术推广不限1不限本科以上学士以上农林经济管理(B110401),农村区域发展(B110402)117HZ（惠州）惠州仲恺高新区潼侨镇文化站职员管理岗位10级综合从事文化体育等工不限1不限本科以上学士以上汉语言文学(B050101),行政管理(B110301)118HZ（惠州）惠州仲恺高新区潼侨镇财务审计站、职员管理岗位10级综合从事会计、财政结不限1不限本科以上学士以上会计学(B110203),财务管理(B110204),金融学(B020104) 119HZ（惠州）惠州仲恺高新区陈江社区卫生服务中临床医生专技岗位11级卫生主要负责内科诊疗不限1不限大专以上不限临床医学(B100301)120HZ（惠州）惠州仲恺高新区陈江社区卫生服务中临床医生专技岗位12级卫生主要负责内科诊疗不限3不限本科以上学士以上临床医学(B100301)121HZ（惠州）惠州仲恺高新区陈江社区卫生服务中妇产科医师专技岗位12级卫生主要负责妇科诊疗不限1不限大专以上不限临床医学(B100301)122HZ（惠州）惠州仲恺高新区陈江社区卫生服务中公卫医生专技岗位12级卫生主要负责公共卫生不限2不限本科以上学士以上预防医学(B100201)123HZ（惠州）惠州仲恺高新区陈江社区卫生服务中检验专技岗位12级卫生主要负责医学检验不限1不限大专以上不限医学检验(B100304)124HZ（惠州）惠州仲恺高新区陈江社区卫生服务中医学影像专技岗位12级卫生主要负责医学影像不限1不限大专以上不限医学影像学(B100303)125HZ（惠州）惠州仲恺高新区惠环街道办事处社区放射医生专技岗位12级卫生主要负责放射科诊不限1不限大专以上不限放射医学(B100305),医学影像学(B100303)126HZ（惠州）惠州仲恺高新区惠环街道办事处社区B超医生专技岗位12级卫生主要负责超声诊疗不限1不限大专以上不限医学影像学(B100303)127HZ（惠州）惠州仲恺高新技术产业开发区潼侨镇中医临床专技岗位12级卫生主要负责中医诊疗社会人员1本科以上学士以上中医学(B100501)128HZ（惠州）惠州仲恺高新技术产业开发区潼侨镇口腔医学专技岗位12级卫生主要负责口腔诊疗不限1不限大专以上不限口腔医学(B100401)序号地市缩写招聘单位岗位名称岗位类别岗位等级考试类别岗位描述招聘对象招聘人数政治面貌学历要求学位要求专业要求_本科129HZ（惠州）惠州仲恺高新区潼湖镇卫生院妇产科医生专技岗位12级卫生主要负责妇产科诊应届毕业生1不限本科以上学士以上临床医学(B100301)130HZ（惠州）惠州仲恺高新区潼湖镇卫生院临床医生专技岗位12级卫生主要负责急诊科诊不限1不限本科以上学士以上临床医学(B100301)131HZ（惠州）惠州仲恺高新区潼湖镇卫生院B超医生专技岗位12级卫生主要负责B超诊疗工不限1不限大专以上不限医学影像学(B100303)132HZ（惠州）惠州仲恺高新区潼湖镇卫生院防保科医生专技岗位12级卫生主要负责预防工作应届毕业生1不限本科以上学士以上预防医学(B100201)133HZ（惠州）惠州仲恺高新区潼湖镇卫生院口腔科医生专技岗位12级卫生主要负责口腔科工不限1不限大专以上不限口腔医学(B100401)134HZ(惠州）惠州大亚湾经济技术开发区青少年活职员管理岗位9级综合从事群团组织社会不限1不限研究生硕士135HZ(惠州）惠州大亚湾经济技术开发区海洋与渔技术员专技岗位12级综合从事海洋环境样品不限1不限本科以上学士以上化学类(B0703),环境科学类(B0714),环境工程(B081001),海洋科学(B071001),海洋技术(B071002),环境科学与工程(B081005 136HZ(惠州）惠州大亚湾经济技术开发区河堤水库水利工程管理专技岗位12级综合主要负责水利工程不限1不限本科以上学士以上水利水电工程(B080801)137HZ(惠州）惠州市大亚湾区澳头街道办事处文体职员管理岗位10级综合主要负责文化站图社会人员1中共党员大专不限138HZ(惠州）惠州市大亚湾区澳头街道办事处综治职员管理岗位10级综合主要负责协调解决社会人员1中共党员大专不限139HZ(惠州）惠州市大亚湾区市容环境卫生管理局工程建设技术专技岗位12级综合主要负责环卫设施不限1不限本科学士土木工程(B080703)140HZ(惠州）惠州市大亚湾区市容环境卫生管理局质检员工勤岗位普通工综合主要负责环卫服务不限1不限本科学士行政管理(B110301)141HZ(惠州）惠州市大亚湾区市容环境卫生管理局文员工勤岗位普通工综合主要负责计划、总不限1不限本科学士汉语言(B050102)142HZ(惠州）惠州市大亚湾经济技术开发区房地产职员管理岗位10级综合从事财务相关工作应届毕业生1不限本科学士会计学(B110203)143HZ(惠州）惠州市大亚湾经济技术开发区房地产职员管理岗位10级综合从事文秘工作不限1不限本科学士文学(B05)144HZ(惠州）惠州市大亚湾经济技术开发区地理信信息技术人员专技岗位12级综合从事地理信息系统不限1不限本科学士信息管理与信息系统(B110102),地理信息系统(B070703)。

事业单位专业技术岗位名称及岗位等级一览表Word版

四级岗位
主任记者
一级岗位
主任记者
二级岗位
主任记者
三级岗位
记者
一级岗位
记者
二级岗位
记者
三级岗位
助理记者
一级岗位
助理记者
二级岗位
译审
一级岗位
四级演奏员
三级岗位
一级舞美设计
一级岗位
一级舞美设计
二级岗位
一级舞美设计
三级岗位
一级舞美设计
四级岗位
二级舞美设计
一级岗位
二级舞美设计
二级岗位
二级舞美设计
三级岗位
三级舞美设计
一级岗位
三级舞美设计
二级岗位
三级舞美设计
三级岗位
四级舞美设计
一级岗位
四级舞美设计
二级岗位
四级舞美设计
三级岗位
一级美术师
一级岗位
一级美术师
小学
高级教师
一级岗位
小学
高级教师
二级岗位
小学
高级教师
三级岗位
小学
一级教师
一级岗位
小学
一级教师
二级岗位
小学二/三级教师岗位科源自研究研究员一级岗位
研究员
二级岗位
研究员
三级岗位
研究员
四级岗位
副研究员
一级岗位
副研究员
二级岗位
副研究员
三级岗位
助理研究员
一级岗位
助理研究员
二级岗位
助理研究员
三级岗位
研究实习员
一级岗位
推广研究员
三级岗位
农业技术
推广研究员
四级岗位
高级农艺师
一级岗位
高级农艺师

人力资源部各岗位岗位职责

人力资源部各岗位岗位职责人力资源部是企业中非常重要的部门之一，负责招聘、培训、绩效管理等工作。

不同岗位在人力资源部承担着不同的职责，下面将详细介绍人力资源部各岗位的职责。

一、招聘专员1.1 职位发布：招聘专员负责发布招聘广告，通过各种渠道吸引优秀人才。

1.2 筛选简历：招聘专员负责筛选收到的简历，挑选出符合岗位要求的候选人。

1.3 安排面试：招聘专员协调面试时间和地点，安排面试流程，与候选人沟通面试事宜。

二、培训主管2.1 培训需求分析：培训主管负责与部门经理沟通，确定员工的培训需求。

2.2 制定培训计划：培训主管根据培训需求制定培训计划，包括培训内容、时间和方式。

2.3 组织培训活动：培训主管组织培训活动，邀请专业讲师进行培训，确保员工能够获得有效的培训。

三、绩效考核经理3.1 制定绩效考核标准：绩效考核经理制定绩效考核标准，确保员工的工作表现能够量化评估。

3.2 进行绩效评估：绩效考核经理负责对员工进行绩效评估，与员工进行绩效面谈。

3.3 制定奖惩措施：绩效考核经理根据绩效评估结果，制定奖励和惩罚措施，激励员工提高工作表现。

四、员工关系专员4.1 处理员工投诉：员工关系专员负责处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。

4.2 组织员工活动：员工关系专员组织员工活动，增进员工之间的沟通和团队合作。

4.3 协助解决员工问题：员工关系专员协助解决员工在工作和生活中遇到的问题，提供必要的支持和帮助。

五、薪酬福利经理5.1 制定薪酬政策：薪酬福利经理制定公司的薪酬政策，确保薪酬合理公平。

5.2 管理福利待遇：薪酬福利经理管理公司的福利待遇，包括员工保险、健康福利等。

5.3 进行薪酬调研：薪酬福利经理进行薪酬调研，了解市场薪酬水平，为公司提供薪酬建议。

总之，人力资源部各岗位在企业中起着至关重要的作用，每个岗位都有其独特的职责和贡献，只有各岗位协作配合，才能有效提升企业的人力资源管理水平。

2023年山西省省考职位表

2023年山西省省考职位表2023年，山西省正式开展省级公务员考试，依据国家法律法规和职位管理规定，有效组织和实施各级省级公务员考试，为社会招收优秀人才提供物质和精神上的支持，并维护实现省政府和行政机关职能实施的公平性和权威性。

2023年山西省省考职位表如下：一、行政管理类：1、行政管理专业岗位：行政公文处理、行政审批管理、行政执法及综合管理、行政调度协调、政府信息公开及档案管理。

2、行政机构编制岗位：行政机构编制规划、机构改革调整、行政机构绩效考核及改进工作绩效考核等。

二、财政经济类：1、财政经济专业岗位：财政税务、经济发展规划管理、财政预算编制、政府采购、公共资源交易等。

2、行政审计专业岗位：政府内部审计、政府支出审计、政府收入审计、财务内部审计等。

三、人力资源管理类：1、人力资源管理专业岗位：公务员和事业单位用人、人事规章制定、招录考试、人员管理策划、薪酬福利等。

2、劳动用工专业岗位：政府劳动用工政策制定、劳动用工管理、人才引进与激励、劳动监察等。

四、社会事务管理类：1、社会事务管理专业岗位：社会保障、社会救助、社会组织管理、社会事务管理等。

2、社会工作专业岗位：社会调查研究、社会工作服务、社会福利及公共服务等。

2023年山西省省考职位表的确定，不仅极大地拓展了省级公务员的招考范围，也为考生提供了更多的就业选择，将为山西省提供更加优秀的人才和专业技能服务，实现省政府的发展目标。

此外，为了保证考试的公平性，依据山西省省级招考计划，山西省教育厅还设立了一批具有省级招考资质的新考点，以确保各地考生有充足的考试时间和空间，有效分散考生密度，确保考试安全秩序。

同时也对考点进行改造，提升考点设施设备和检查程序，进一步提高考试质量。

总之，2023年山西省省考职位表的发布，不仅为考生提供了更多的职位选择，也为山西省提供了更多的优秀人才和专业技能，以促进省政府的发展。

同时，山西省也将继续加强对考试公平性和准确性的监督，保障考生的权益，为社会招收优秀人才提供物质和精神上的支持。

人力资源管理中心组织架构图、人员编制表与岗位说明书(草案)

年度培训计划和培训预算并报批
2、审核各部门内/外部培训需求
3、内部培训的开发、管理：协助各部门开发内部培训课程，培养和管理内部师资力量，协助各部门管理培训教材
4、开展针对个人的个性化培训，建立个人培训档案
5、制泄完善培训管理制度和流程，监督各部门的执行情况
内部0
1
J•调关
各部门
外部协调关系
劳动人事部门、培训机构、政府相关部门
2、对各分公司人员进岀的记录、跟踪，并每月准确编制《公司员工异动表》
3、试用期人员档案的保管、电子档的建立
4、新进员工转正评估表的收集与整理、报批
5、新进员工工号的开设及权限的调整
职责
职责表述：根据人力资源需求计划，实施招聘
〈公司人员异动表〉
作务工任
1、协助部门经理建立招聘体系，完善招聘管理制度、工作流程和作业标准
2
0
0
合计
7
8
0
0
人力资源管理中心总监
岗位名称
人力资源管理中心总监
岗位编号
GW-HR001
所在部门
人力资源管理中心
岗位定员
1
直接上级
总经理
职系
管理
所辖人员
工资等级
岗位分析日期
本职
1、依据公司经营发展目标，全而规划公司人力资源发展战略
2、依据公司未来发展策略与现阶段人才储备现况，制泄适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源，培养公司部门关键人才与经营管理团队，并督导依计划实施。
行政
所辖人员
工资等级
岗位分析日期
本职：
1、协助人事经理完成各项制度流程的制定.修改与存档
2、根据人力资源需求计划，实施招聘

廊坊市直事业单位职位表

廊坊市2016年市直事业单位公开招聘工作人员岗位信息表
主管部门单位名称单位性质岗位类别岗位代码
001001 001
招聘招聘岗位人数
学历
学位
专业
其它条件
全日制普通类高校毕业。具有两年以上法律从业经验者，年龄可放宽到38周岁。全日制普通类高校毕业，具有法律执业资格证书
联系人和电话
水利工程、工程造价
本科及以上学士及以上专科及以上
全日制普通类高校毕业野外作业，适合男性吕丹丹 2380917 野外作业，适合男性全日制普通类高校毕业全日制普通类高校毕业刘岫巍 2350733 王志国 2295620 李莉 2084388 张萍 2336001 何亚芹 2338262 陈文英 2206373
招聘招聘岗位人数
3 3 1 1 2 1 1 1 1 1 1 普外科妇、产科眼科、耳鼻喉口腔科放射科感控科感染科儿科
学历
研究生研究生研究生研究生研究生研究生
学位
硕士及以上硕士及以上硕士及以上硕士及以上
专业
外科学妇产科学眼科学、耳鼻喉科学口腔医学
其它条件
联系人和电话
法学中药学、药学法学社会学
廊坊市食品药品检验所全额事业药品监督管食品药品投诉举报理局全额事业中心廊坊市规划规划编制研究服务全额事业局中心廊坊市妇幼保健中全额事业心廊坊市中心血站全额事业
全日制普通类高校毕业，两年以上工作经历。全日制普通类高校毕业
综合类
1
党务人事
王士川 2098412 全日制普通类高校毕业，具 13932602918
有相应学科初级中学或以上教师资格证具有相应学科的高级中学教师资格证具有相应学科的高级中学教师资格证

事业单位公开招聘工作人员岗位表(DOC页)

以上
35周岁
以下
男性，本科阶段所学专业为林业相关专能，能适应野外工作。有林业科研相关工作经验者优先。
√
√
10
省林业厅林木种苗管理总站
1
1
林学（研究方向：经济林）
硕士研究生以上
28周岁
以下
有工作经历者优先
男性，可适应野外工作
√
√
2
1
林学类
本科
29周岁以下
有工作经历者优先
男性，可适应野外工作
√
√
11
省野生动物救护研究开发中心
5年以上护士岗位工作经历，其中连续3年以上二级以上医院神经内科ICU工作经历
2012年湖北省直属事业单位公开招聘工作人员岗位表
招聘单位及代码
招聘岗位数及代码
报考资格条件
考试科目
主管
部门
单位
代码
招考单位
代
码
专业
技术
岗位
管理
岗位
工勤
岗位
报考岗位
所需专业
学历
年龄
专业工
作经历
其它
综合应
用能力
测试
（A）
专业基本素质测试
（A）
综合应
用能力测试
（B）
专业基
本素质测试
（B）
湖北省审计厅
1
省审计
大学本科
及以上
28岁
以下
2年以上相关工作经历
√
√
7
社情民意
调查中心
3
1
计算机应用及相关专业
大学本科
及以上
25岁
以下
参加过社会调查实践
活动
精通或熟悉至少一个数据处理软件

人力资源部岗位设置、岗位职责

人力资源部岗位设置、岗位职责引言概述:人力资源部在现代企业中扮演着至关重要的角色。

它负责招聘、培训、员工关系管理和绩效评估等一系列关键任务。

为了更好地管理人力资源，企业需要合理设置不同岗位，并明确各个岗位的职责。

本文将详细介绍人力资源部岗位设置和岗位职责，以帮助企业建立高效的人力资源管理体系。

一、人力资源招聘岗位1.1 招聘专员招聘专员负责制定并执行招聘策略，发布招聘广告，筛选简历并安排面试。

他们需要与部门经理合作，了解各个岗位的需求，并寻找适合的人选。

招聘专员还负责进行背景调查和参与薪资谈判，确保招聘过程的顺利进行。

1.2 核心技能评估员核心技能评估员负责评估候选人的技能和能力，以确保他们符合岗位要求。

他们将通过面试、测试和参考调查等方式来评估候选人的专业知识、沟通能力和团队合作能力。

核心技能评估员需要与招聘专员紧密合作，以确保招聘流程的公正和准确。

1.3 招聘经理招聘经理负责整个招聘团队的管理和协调。

他们需要制定招聘目标和策略，并监督招聘流程的执行。

招聘经理还需与公司高层沟通，了解企业发展战略和人力需求，以确保招聘团队的工作与企业目标保持一致。

二、人力资源培训岗位2.1 培训需求分析师培训需求分析师负责与各个部门合作，确定员工的培训需求。

他们将通过调研、面谈和数据分析等方式，了解员工的技能缺口，并制定培训计划。

培训需求分析师还会评估培训效果，以确保培训方案的有效性。

2.2 培训师培训师负责培训计划的实施和培训课程的设计。

他们将根据员工的培训需求，制定培训内容和教材，并组织培训活动。

培训师需要具备良好的演讲和教学技巧，以便有效地传授知识和技能。

2.3 培训评估员培训评估员负责评估培训的效果和影响。

他们将通过问卷调查、面谈和观察等方式，了解员工在培训后的表现和反馈。

培训评估员会根据评估结果，提出改进建议，并协助制定进一步的培训计划。

三、员工关系管理岗位3.1 员工关系专员员工关系专员负责协调员工与企业之间的关系。

事业单位考试职位表汇总

建筑工程类
2年以上工作经历
专业知识笔试
墙材革新、散装水泥与建筑工程相关的专业知识
03
技术指导
专技
指导建材企业新技术、新工艺、新产品的研究开发及推广应用
1
社会
1：3
本科及以上
学士及以上
材料工程类
2年以上工作经历
专业知识笔试
建筑节能与建筑材料相关的专业知识
3
常州市节能监察中心
01
节能监察员
专技
对全市重点用能单位的节能监察、节能技术服务工作
事业单位考试职位表汇总
2021年江苏常州金坛市事业单位聘请考试公告、报名本卷须知、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击：
序号
单位名称
岗位代码
岗位名称
岗位类别
岗位简介
聘请人数
聘请对象
开考比例
岗位要求
加试方式
加试要紧范畴及要紧内容〔大纲〕
x
学历
学位
专业
其他条件
专业知识笔试
技能操作
1
常州市信息中心
01
01
孤残儿童
护理
专技
孤残儿童保育
与生活护理
9
社会
1：3
中专及以上
护理
取得护理专业技术资格证书或执业护士资格证书
02
孤残儿童
保教
专技
孤残儿童专门教育与生活护理
1
社会
1：3
大专及以上
教育治理、专门教育、儿童康复、心理咨询与心理健康教育
2年以上工作经历
16
常州市福利院
01
养老护理
专技
老年人护理工作
6
不限
1：3

云南省公务员岗位表

云南省公务员岗位表云南省公务员岗位表
一、行政管理类
1. 综合管理岗位
2. 人事管理岗位
3. 财务管理岗位
4. 文化管理岗位
5. 涉外管理岗位
6. 知识产权管理岗位
7. 消费者权益保护岗位
二、社会事务类
1. 教育事务岗位
2. 科技事务岗位
3. 卫生事务岗位
4. 民政事务岗位
5. 安全事务岗位
6. 旅游事务岗位
7. 体育事务岗位
三、经济发展类
1. 经济管理岗位
2. 经济监管岗位
3. 经济统计岗位
4. 财税管理岗位
5. 外经贸事务岗位
6. 农业开发岗位
7. 城市规划岗位
四、法律事务类
1. 法律工作岗位
2. 司法行政岗位
3. 公证员岗位
4. 人民调解员岗位
5. 律师岗位
6. 法律顾问岗位
7. 司法鉴定岗位
五、基层治理类
1. 社区管理岗位
2. 乡镇干部岗位
3. 地方财政岗位
4. 基层民主建设岗位
5. 社会组织管理岗位
6. 职业病防治岗位
7. 城乡建设岗位
以上是云南省公务员岗位表，不同的岗位需要不同的背景和能力，有需求的求职者可以根据自己的特长和兴趣进行选择。

同时，在选择岗位时也需要了解相关的招聘条件和要求，以便更好地为自己的未来发展做出选择。

人力资源管理工作要求及岗位职责

企业文化建设部
企业文化处
2、根据公司和员工的实际情况，制定多方位、多渠道、多种形式的企业文化宣传方案和途径；
3、根据公司实际情况变化，负责宣传方案的修订工作；
4、根据公司理念、企业文化的指导思想，组织编辑内度和工作流程；
7、新员工入职手续办理，试用期表现跟踪及转正考核跟进;
8、员工离职手续办理，离职面谈及定期离职率分析;
1、制作全体员工每月工资报表，按时发放工资；
人力资源部
2、员工社会保险和个人所得税的月度缴纳
薪酬福利处
3、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；
5、制作保险交纳报表；
6、管理福利体系的日常事务；
1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程；
2、负责企业劳动用工法律风险管理；
3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法； 4、负责雇员劳动争议、仲裁、诉讼、监察等劳资纠纷和群体劳动关系管理性突发事件的协调处理； 5、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续；
6、负责劳动用工法律培训、案例和普法工作；
7、负责员工档案的日常管理（电子档案和文本档案），对档案进行及时更新和存档，对所有要求存入员工档案的证件及各种奖惩记录等均应进行编号、审核； 8、做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密； 1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；
2、负责培训需求调研，制定阶段性培训计划；
3、负责组织新入职员工的入公司教育工作；

事业单位职位表

事业单位职位表事业单位职位表一、管理类职位1. 行政经理：负责领导协调事业单位的各项管理工作，制定制度规章等，具有较强的组织协调能力和决策能力。

2. 人力资源主管：负责人事管理、招聘、培训、薪酬管理等工作，具有较强的人际交往能力和沟通能力。

3. 财务主管：负责财务管理、预算编制、会计核算等工作，具有较强的财务管理经验和分析能力。

4. 市场营销经理：负责市场分析、产品推广、客户维护等工作，具有较强的市场营销策划和推广能力。

5. 信息技术主管：负责信息化建设、网络安全等工作，具有较强的计算机和网络技术知识和管理能力。

6. 项目经理：负责项目的策划、落实、执行及维护等工作，具有较强的项目管理能力及协调能力。

7. 监察专员：负责日常监察、检查、审计等工作，具有较强的监察能力和执法能力。

二、教育类职位1. 教师：负责学生的教育和管理工作，具有较强的教育教学能力和管理能力。

2. 辅导员：负责学生辅导和管理工作，具有较强的沟通能力和人际交往能力。

3. 教务管理人员：负责学校的课程安排、课程设计等工作，具有较强的教务管理和组织协调能力。

4. 教学督导：负责对学校教学质量进行监督和评估等工作，具有较强的教育教学管理经验。

5. 科研人员：负责学校的科研项目、科研成果等工作，具有较强的科研能力和创新意识。

三、医疗类职位1. 医生：负责医疗卫生工作，具有较强的医疗技术和临床经验。

2. 护士：负责病人护理、健康宣教等工作，具有较强的沟通技能和健康知识。

3. 医学影像技师：负责医学影像检查、分析等工作，具有较强的医学影像技术和分析能力。

4. 医学实验室技师：负责医学检验、实验室管理等工作，具有较强的医学检验技术和管理能力。

四、公共服务类职位1. 公安民警：负责治安维护、案件调查等公安工作，具有较强的执法能力和调查分析能力。

2. 消防队员：负责火灾扑救、抢险救援等工作，具有较强的应急处理和抗压能力。

3. 环保工作者：负责环境监测、污染治理等环境保护工作，具有较强的环保知识和技术能力。

长春下半年事业编岗位表

长春下半年事业编岗位表摘要：1.长春下半年事业编岗位表的概述2.事业编岗位表的具体内容3.事业编岗位表的重要性和影响正文：长春市是我国东北地区的重要城市，拥有丰富的人才资源和良好的经济发展环境。

为了满足社会发展和人才需求的需要，长春市人力资源和社会保障局近日发布了长春下半年事业编岗位表，旨在为广大求职者提供更多的就业选择和机会。

长春下半年事业编岗位表涵盖了多个行业领域，包括教育、医疗、科技、文化等。

在这些领域中，共有数百个事业编岗位虚位以待，为广大求职者提供了广阔的发展空间。

具体来看，教育系统招聘的岗位包括教师、教务管理等；医疗系统招聘的岗位包括医生、护士、药师等；科技领域招聘的岗位包括科研人员、技术支持等；文化系统招聘的岗位包括编辑、策展人等。

这些岗位的招聘对象主要针对应届毕业生和社会在职人才，旨在选拔优秀的人才加入事业编制队伍，为社会发展做出贡献。

长春下半年事业编岗位表的发布对于求职者和社会发展具有重要意义。

首先，它为广大求职者提供了更多的就业选择，有助于缓解就业压力。

当前，我国正面临着经济结构调整和产业升级的挑战，许多传统行业岗位逐渐消失，而新兴产业对人才的需求又不断增加。

事业编岗位表的发布有助于求职者更加清晰地了解市场需求，找到适合自己的发展方向。

其次，事业编岗位表的发布有助于选拔和培养优秀的人才。

事业编制是我国特有的人才保障制度，旨在为国家机关和事业单位提供稳定的人才支持。

通过招聘事业编制人员，可以选拔一批具有较高政治素质、业务能力和专业素养的人才，为我国社会事业的发展提供有力保障。

最后，事业编岗位表的发布对于促进社会公平和和谐具有积极意义。

在招聘过程中，各单位将严格按照国家有关法律法规和政策要求，遵循公平、公正、公开的原则，确保每一位应聘者都能在平等的竞争环境中展现自己的实力。

这有助于减少社会不公现象，提高社会公平和和谐程度。

总之，长春下半年事业编岗位表的发布对于促进人才就业、选拔优秀人才和维护社会公平具有重要意义。

人力资源管理职位全部工作明细(2021修订版)

人力资源管全部职位工作明细目录第一章人力资源部职责描述 (4)(一)人力资源部工作职责 (4)第二章人力资源规划 (5)〔一〕人力资源规划的内容解析表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍6〔二〕人力资源部的主要工作内容﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍7〔三〕人力资源管理部门费用构成表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍7〔四〕人力资源需求预测的工作流程﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍7〔五〕人力资源供应预测的工作流程﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍8〔六〕人力资源战略规划工作流程﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍9 第三章组织结构与职位说明书设计 (9)〔一〕组织结构设计应遵循的原那么﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍11〔二〕职位设置需要遵循的原那么﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍11〔三〕企业职位设置表 (10)〔四〕职位调查表 (12)〔五〕部门职位设置表 (13)〔六〕组织结构设计工作流程 (13)〔七〕职位分析工作流程 (14)〔八〕岗位评价工作流程 (15)第四章人才测评管理 (16)〔一〕个人履历工程核查表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 18〔二〕管理人员素质测评评分表 (17)〔三〕市场人员素质测评评分表 (17)〔四〕销售人员素质测评评分表 (18)〔五〕生产人员素质测评评分表 (19)〔六〕技术人员素质测评评分表 (19)〔七〕行政人员素质测评评分表 (20)〔八〕财务人员素质测评评分表 (20)〔九〕无领导小组讨论评分表 (21)〔十〕公文筐测验评分表 (22)〔十一〕人才测评工作流程 (23)〔十二〕测评指标体系建立流程 (24)第五章招聘、面试与甄选管理 (25)〔一〕招聘方式﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 27〔二〕人员需求申请表 (26)〔三〕招聘工作方案表 (27)〔四〕招聘费用估算表 (27)〔五〕应聘人员登记表 (28)〔六〕面试通知单 (28)〔七〕面试记录表 (29)〔八〕面试成绩评定表 (30)〔九〕面试评估报告表 (30)〔十〕招聘方案制订工作流程 (31)〔十一〕内部招聘工作流程 (32)〔十二〕外部招聘工作流程 (33)第六章员工录用管理 (34)〔一〕新员工报到手续表 (34)〔二〕新员工试用表 (35)〔三〕员工试用期鉴定表 (36)〔四〕员工转正申请表 (36)〔五〕人事档案目录表 (37)〔六〕员工档案信息表 (37)〔七〕档案调阅登记表 (38)〔八〕档案查阅登记表 (38)〔九〕员工录用工作流程 (39)〔十〕员工试用期考核工作流程 (40)〔十一〕员工档案管理工作流程 (41)〔十二〕员工档案调转工作流程 (42)第七章培训与人才开发 (43)〔一〕培训方案的内容﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 45〔二〕生产作业人员培训内容设置一览表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍45〔三〕销售人员培训内容设置一览表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍46〔四〕技术人员培训课程设置一览表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍47〔五〕基层管理人员通用课程设置一览表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍47〔六〕培训的主要方法介绍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍48〔七〕柯氏四级培训评估﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍48〔八〕新员工培训实施方案表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍49〔九〕培训需求调查表 (48)〔十〕培训需求登记表 (49)〔十一〕员工培训方案表 (49)〔十二〕员工培训申请表 (50)〔十三〕培训意见调查表 (50)〔十四〕新员工培训评定表 (51)〔十五〕职业生涯规划调查表 (52)〔十六〕职业生涯规划表 (53)〔十七〕培训方案制订流程 (54)〔十八〕培训实施管理流程 (55)第八章绩效考核 (56)〔一〕目标特征及标准表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍58〔二〕目标制定考前须知表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍58〔三〕加班申请单 (56)〔四〕违纪处理单 (56)〔五〕月度绩效考核表 (57)〔六〕绩效反响面谈表 (57)〔七〕绩效考核申诉表 (58)〔八〕技术总监绩效考核表 (58)〔九〕营销总监绩效考核表 (59)〔十〕员工绩效管理工作流程 (60)〔十一〕月度绩效考核工作流程 (61)第九章薪酬管理 (62)〔一〕薪酬调查问卷表 (62)〔二〕员工调薪记录表 (64)〔三〕员工奖金核定表 (64)〔四〕员工津贴申请单 (65)〔五〕特别休假申请单 (65)〔六〕员工保险月报表 (65)〔七〕员工福利金申请表 (66)〔八〕员工活动补助申请表 (66)〔九〕薪酬调查工作流程 (67)〔十〕薪酬体系管理流程 (68)第十章人员调配与流动管理 (69)〔一〕员工晋升申请表 (69)〔二〕人员调动申请表 (70)〔三〕人员调动审批表 (70)〔四〕员工离职申请表 (71)〔五〕员工离职面谈表 (71)〔六〕员工离职交接表 (72)第十一章员工日常管理 (73)〔一〕员工手册框架体系表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍76〔二〕出差申请单 (74)〔三〕出差报告表 (75)〔四〕奖惩申报表 (75)〔五〕会议议程表 (75)〔六〕会议记录表 (76)〔七〕会议室使用申请表 (76)〔八〕提案实施成果报告表 (76)〔九〕提案改善成果报告表 (77)〔十〕办公用品领用申请表 (77)〔十一〕员工出差管理流程 (78)〔十二〕员工会议管理流程 (79)〔十三〕办公用品管理流程 (80)第十二章劳动关系管理 (81)〔一〕劳动合同汇总登记表 (81)〔二〕解除终止劳动合同申请表 (82)〔三〕劳动合同继续履行审批表 (82)〔四〕劳动合同管理流程 (83)〔五〕劳动纠纷处理流程 (84)第一章人力资源部职责描述(一)人力资源部工作职责第二章人力资源规划〔一〕人力资源规划的内容解析表〔二〕人力资源部的主要工作内容〔四〕人力资源需求预测的工作流程〔五〕人力资源供应预测的工作流程〔六〕人力资源战略规划工作流程第三章组织结构与职位说明书设计〔一〕组织结构设计应遵循的原那么〔二〕职位设置需要遵循的原那么〔三〕企业职位设置表〔四〕职位调查表〔五〕部门职位设置表〔六〕组织结构设计工作流程〔七〕职位分析工作流程〔八〕岗位评价工作流程第四章人才测评管理〔一〕个人履历工程核查表〔二〕管理人员素质测评评分表备注：三大维度的权重因管理人员的级别而异，总体上来说，对高层管理人员进行测评时，三大维度的权重由大到小依次为组织管理能力、人际沟通能力、个人内在能力；而对基层管理人员进行测评时，三大维度的权重由大到小那么依次为个人内在能力、人际沟通能力、组织管理能力。