【通用安全】环境保护培训教育管理制度

环境保护培训教育管理制度

环境保护培训教育管理制度一、制度目的本制度的目的是为了规范企业环境保护培训教育管理工作，提高员工的环境保护意识和素质，推进企业环境保护工作，确保企业环境保护工作的顺利进行。

二、管理范围本制度适用于企业内部所有员工，包括各级管理人员和普通员工。

三、制度制定程序本制度由企业管理层制定，经人力资源和法务部门审核后，报企业领导审批通过后下发，由人力资源部门组织实施和监督执行。

四、法律法规及内部政策规定1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国劳动合同法》3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》4.《中华人民共和国环境保护法》5.《中华人民共和国企业环境保护管理条例》6.《中华人民共和国行政管理法》7.企业内部环境保护相关规定五、制度内容1.环境保护培训教育的类型和范围根据企业的不同业务类型和员工职务级别，制定不同类型的环境保护培训教育内容，包括基础培训、专业培训、岗位培训等，确保员工对环境保护有全面的了解。

2.培训对象和频率根据员工的职务级别和需要，制定不同的培训对象和培训频率。

对于新员工，应在入职前进行基础环境保护培训教育，对于在岗员工，要定期进行环境保护培训教育。

3.培训课程设置和教材选择根据员工的工作职责和环境保护需要，制定相应的培训课程和教材。

在选择教材时，应以国家和地方相关法律法规和公司内部规定为依据。

4.培训形式和方式为了提高培训效果，培训形式和方式应多样化，如讲座、实地考察、小组讨论等。

在培训中，要注意运用多媒体技术和案例分析，使培训内容更加生动、直观和易于理解。

5.培训评估和整改对参加培训的员工进行评估，对人员上岗培训、工作中环境保护知识以及环境保护措施的落实效果逐一进行评价和整改。

六、责任主体1.企业管理层对环境保护培训教育管理制度的制定、实施进行监督和管理。

2.人力资源和法务部门对环境保护培训教育管理工作进行审核和监督，核实各项培训评估结果。

3.各部门按照规定组织员工参加相关的环境保护培训教育，强化员工环境保护意识和素质。

环境保护培训教育管理制度

环境保护培训教育管理制度1. 前言为了加强企业环境保护工作，提高员工环境意识和环境保护技能，特订立本管理制度，规范环境保护培训教育的实施和管理。

2. 目的本制度的目的是确保企业员工对环境保护相关知识有肯定了解，并具备相应的环境保护技能，以便能够更好地执行环境保护相关工作。

3. 行为规范1.全部员工应当遵守国家和地方有关环境法律法规，始终把环境保护放在首位。

2.全部员工应当乐观参加环境保护培训教育活动，不得擅自缺席或迟到。

3.全部员工应当认真学习环境保护相关知识和技能，努力提高本身的环境保护意识和本领。

4.全部员工应当合理利用资源，减少能源和水资源消耗，推动绿色低碳生产和生活方式。

5.全部员工应当乐观参加环境保护行动，如垃圾分类、节省用纸等，提倡绿色环保生活方式。

4. 管理标准1.环境保护培训计划的订立：–企业应依据实际情况订立年度环境保护培训计划，明确培训内容、时间、地方等信息。

–培训计划应由环境保护职能部门负责编制，并报经企业领导层批准后实施。

2.培训课程的开展：–环境保护培训课程应当涵盖环境法律法规、环保政策、环境意识培养、环境监测和污染防治等内容。

–培训课程可以通过线下授课、在线培训或集中培训等方式进行。

–培训课程的讲师应当具备相关的环保知识和教学本领，并有相应的资质。

–可以邀请专业机构或行业内的专家学者担负培训课程的讲师。

3.培训效果的考核：–培训结束后，应当进行培训效果的考核，以评估员工的学习成绩和对环境保护的理解。

–培训考核可以通过测试、问卷调查或实际操作等形式进行。

–培训考核结果应当记录并归档，作为员工绩效考核的紧要依据之一、–对未能实现培训要求的员工，应当重新进行培训，并予以必需的引导和培训支持。

5. 考核标准1.员工对环境法律法规的理解情况。

2.员工对环保政策的熟识程度。

3.员工对环境保护知识的掌握程度。

4.员工对环境保护技能的应用本领。

5.员工对环境保护相关指标和数据的分析本领。

环境保护培训教育管理制度范本(3篇)

环境保护培训教育管理制度范本环境保护是一个全球性的问题，影响着人类的生存和发展。

为了加强环境保护的工作，提高广大群众的环保意识和素质，推进环境保护教育的开展，制定合理的环境保护培训教育管理制度是必不可少的。

本文将从环保培训教育的目标、内容、方式、评估等方面，阐述一个完整的环保培训教育管理制度。

一、培训教育目标1. 提高广大群众的环保意识。

通过培训教育，使广大群众认识到环境保护的重要性，树立环保理念，养成良好的环保习惯。

2. 增强环境保护专业人才的素质。

通过培训教育，提升环境保护从业人员的专业知识和技能，提高他们的综合素质，为环境保护事业提供专业人才支持。

3. 推动环保技术的创新与应用。

通过培训教育，推动环保技术的创新与应用，提高环境保护工作的科学性和效益。

二、培训教育内容1. 环境保护基础知识。

包括环境保护法律法规、环境污染和生态破坏的成因和危害、环境监测和评估等基础知识。

2. 环境保护技术。

包括环境监测与评估技术、废物处理与资源回收技术、环境治理与修复技术等。

3. 环境保护意识培养。

通过案例分析、讲座、演讲比赛等形式，培养广大群众的环保意识和环保行动能力。

4. 环保法律法规培训。

对环保从业人员进行必要的环保法律法规培训，确保他们在工作中的合法合规。

5. 环保项目管理能力培养。

针对环境保护项目管理人员，进行项目管理理论和实践技巧的培训，提高他们的项目管理能力。

三、培训教育方式1. 环保讲座。

定期组织专家学者进行环保讲座，宣传环保知识，提高群众的环保意识。

2. 培训班。

组织环保培训班，邀请专业教师和业内专家进行面对面授课，提高环保从业人员的专业知识和技能。

3. 在线学习。

建设环保培训平台，提供在线学习课程和资源，方便广大群众随时随地进行学习。

4. 环保实践。

通过组织环保实践活动，让广大群众亲身参与到环保行动中，增强他们的环保意识和环保行动能力。

四、培训教育评估1. 培训效果评估。

对每一次培训活动进行评估，包括学员的满意度、知识掌握程度等，及时调整培训内容和方式。

环境保护教育培训制度（五篇）

环境保护教育培训制度为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针，实现“质量、环境、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质。

只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。

企业员工培训工作重点是。

对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。

第一条、培训任务1、相关员工培训公司计划对三类人员每年进行二次环境保护教育培训；公司计划对所有新进入施工现场的员工进行环境保护培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。

2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行北京市建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。

拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。

3、继续教育培训根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。

4、新招大中专毕业生入厂教育公司对每年新招大中毕业生学生进行岗前培训，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、环境保护知识为内容的入场教育培训。

第二条、实施措施1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用。

员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。

充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。

2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度。

凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。

逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。

3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按《员工培训工作程序》中的规定进行。

第三条、培训档案管理要求1、各职能部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。

环境保护培训教育管理制度

环境保护培训教育管理制度一、制度目的为了加强企业环境保护的教育培训工作，提高员工环保意识和技能，保障企业环保安全、健康、可持续发展的目标，特制定本制度。

二、范围本制度适用于企业内所有员工的环境保护培训教育。

三、制度制定程序由环保部门起草，经企业主管部门批准后施行。

四、法律法规及公司内部政策规定1. 《中华人民共和国环境保护法》2. 《中华人民共和国劳动法》3. 《中华人民共和国劳动合同法》4. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》5. 《中华人民共和国行政管理法》6. 公司内部环保政策规定五、制度名称环境保护培训教育管理制度六、制度内容1. 意识培养（1）加强环保教育宣传，提高员工环保意识与责任感。

（2）组织员工观看环境保护相关宣传片，并进行讨论和交流。

（3）开展环保知识竞赛，提高员工对环保知识的掌握。

2. 技能培训（1）针对不同岗位的员工，制定不同的环保技能培训计划，提高员工的环保技能和应急能力。

（2）组织开展环境保护知识讲座和培训课程，提高员工的环保意识和责任感。

（3）加强环境检测、监测、处理等方面的培训，提高员工在环保领域的技能熟练度。

3. 监督管理（1）所有员工必须参加培训教育，未参加或未达到要求的，不得进行相应工作。

（2）建立环境保护信息档案，记录每个员工的培训情况。

（3）加强督促和检查，对未能给予足够重视环保的员工，进行约谈和处理。

（4）对未能通过培训的员工，给予再次培训或调整岗位等措施。

七、责任主体1. 环保部门负责起草、实施及监督执行本制度。

2. 各部门负责组织员工参加培训及考核，确保员工达到规定标准。

3. 企业主管部门负责审核，并监督制度的实施情况。

8、执行程序1. 组织员工参加培训。

2. 进行培训试题测试。

3. 颁发培训合格证书。

4. 建立环境保护信息档案。

九、责任追究对严重违反本制度的行为，将按有关规定进行纪律处分。

造成严重后果的，将依法追究刑事责任。

以上制度执行，我将遵守并对其负责。

2024年环保教育培训制度范文（三篇）

2024年环保教育培训制度范文1. 目的为强化全体员工的环境保护意识和责任，提升公司的环境管理效能，特此制定本规定。

2. 适用范围本规定适用于公司内部的所有部门、车间以及下属子公司。

3. 职责3.1 安全环保部应协助人力资源部，对新入职员工进行公司级的环保安全教育训练，并负责环保(安全)员的培训。

每年初需制定环保教育训练计划，并提交给人力资源部。

3.2 各分厂需负责新员工和转岗人员的厂级环保教育训练。

工段(车间)则负责班组级的环保教育训练。

4. 管理规定4.1 根据本单位的环保状况，对员工进行环保教育训练。

年度教育训练计划应包含环保内容，环保培训每半年至少进行一次。

4.2 安全环保部每年应对各车间(部门)的环保员进行一次环保教育训练，以提升环保员的环境管理能力。

4.3 培训内容包括：(1) 国家环保法律、法规、标准、制度及公司的环保管理规定等。

(2) 公司或部门的环保基本状况、生产特点，以及环保工作的重要性等。

(3) 环保管理知识（涵盖现场管理、固废管理、环境安全管理等）。

(4) 环境风险目标，重要环境因素等。

(5) 环境污染事故的应急救援预案，污染事故处理措施等。

(6) 其他相关环保知识、环保新技术、新工艺等。

4.4 所有环保教育训练应建立相应的培训记录，确保培训效果，建立完善的环保教育训练档案。

2024年环保教育培训制度范文（二）教育培训与考核管理规定一、教育培训要求1. 总体要求：未经级教育培训及考核合格者，严禁上岗作业。

培训结束后，需及时填写并归档教育档案（三级教育卡）。

2. 公司级安全环保培训：培训时长不得少于____学时。

教育内容涵盖公司概况、生产特点、国家职业安全法律法规及公司安全生产管理制度、行业安全基础知识、从业者安全生产权利与义务、事故教训及典型案例等。

3. 厂级安全/环保培训：培训时间不得少于____学时。

培训内容包括本单位生产工艺流程、主要设备概况及特点、危险区域与要害部位、安全/环保制度；针对本单位特点，学习防火、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护及环保、抢救知识；历年事故案例教育（含重大险肇事故）；危险化学品生产单位需增加事故应急救援、应急预案演练及防范措施等内容。

环境保护培训教育制度（5篇）

环境保护培训教育制度（5篇）第一篇：环境保护培训教育制度环境保护培训教育制度为提高公司员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故，制定本制度：1、本制度适用于公司各单位和部门，与公司形成劳动关系的人员、进入公司各单位和部门的外来承包商施工人员、参观和实习人员。

2、公司企管人事部负责对各单位和部门的安全教育培训工作，并实施指导检查和监督。

3、各单位主要负责人是本单位环保工作第一责任人，对本单位的环保工作全面负责。

公司环境综合治理办公室为公司环境保护监督管理主管部门。

各生产单位设专职或兼职环保管理员。

4、新入厂的员工上岗前必须进行环保知识培训，主要内容为：4.1 国家法律、法规及上级部门规章制度； 4.2 环保知识。

4.3 公司环保情况及物料危险特性介绍。

4.4 公司环保事故应急预案以及预防事故的基本知识。

4.5 环保设施、设备岗位操作规程。

4.6 典型环保事故案例。

5、环保培训的形式分为脱产培训和自学两种形式，脱产培训时间一般不少于一周。

6、公司员工每年至少应接受一次环保培训，考核不合格不得上岗。

7、各单位主要负责人，对本单位的环保教育工作负责。

8、每年初公司制订环保教育培训年度计划，并按照计划组织实施。

不断了解员工对环保工作的需求，每半年总结一次，根据汇总结果及时修改培训计划。

保证环保教育培训所需人员、资金和物资。

9、应建立建全《员工环保教育管理档案》，并由从业人员和考核人员的签名。

10、对认真开展环保教育并在防止环保事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和员工，应予以表彰和奖励。

11、对未按规定要求进行环保教育的单位进行处罚，环保教育不到位造成事故的，追究有关领导的责任。

12、公司各级领导应积极引导、鼓励各级人员加强交流，不断学习环保专业知识。

第二篇：安全培训教育制度安全培训教育制度一、三级安全教育对生产岗位所有新职工上岗前必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育。

三级安全教育时间不得少于56学时。

环境保护教育培训制度范文（4篇）

环境保护教育培训制度范文第一章总则第一条为了提高全员的环境保护意识，推动环境保护工作的开展，落实企业环境保护责任，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条本制度的宗旨是培养员工的环境保护意识，增强环境保护技能，推动企业可持续发展。

第四条本制度的内容包括环境保护教育的目标、培训机构、培训内容、培训方法、培训时间、培训费用等。

第五条所有员工参加环境保护培训应当遵守环境保护规定，遵守培训机构的管理规定，积极参与培训。

第二章环境保护教育目标第六条环境保护教育的目标是：（一）提高员工的环境保护意识，增强环境保护责任意识。

（二）深入了解环境保护的相关法律法规，掌握环境保护的基本知识。

（三）学习环境保护技术，提高环境保护技能。

（四）推动企业环境保护工作的开展，促进可持续发展。

第七条培训机构（一）本企业设立环境保护教育培训中心，负责员工环境保护培训的组织和管理。

（二）环境保护教育培训中心的职责包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。

（三）环境保护教育培训中心的人员由专业人员组成，具备相关的教育和培训背景。

第三章培训内容第八条环境保护教育培训的内容包括：（一）环境保护法律法规：员工应当深入了解环境保护的相关法律法规，掌握相关规定。

（二）环境保护基本知识：员工应当学习环境保护的基本知识，了解环境污染的成因和危害。

（三）环境保护技术：员工应当学习环境保护的相关技术，掌握环境保护的基本方法和措施。

（四）环境保护案例分析：通过分析环境保护的典型案例，加深员工对环境保护问题的认识。

（五）环境保护意识培养：通过讲座、研讨、参观等方式培养员工的环境保护意识。

第四章培训方式第九条环境保护培训可以通过以下方式进行：（一）课堂培训：由专业人员进行面对面的讲授，结合案例分析和互动讨论。

（二）在线培训：通过网络平台进行培训，包括视频课程、在线测试、论坛交流等。

（三）实地参观：组织员工参观环境保护设施和典型企业，了解实际环境保护工作。

2024年环境保护教育培训制度范例（五篇）

2024年环境保护教育培训制度范例为提升公司全体员工的环保意识，有效预防和控制环境保护事故，特制定以下规定：1、本制度覆盖公司所有部门及单位，包括与公司建立劳动关系的员工、在公司内作业的外部承包商、以及参观和实习的人员。

2、公司企业管理与人力资源部负责监督和指导各单元的环保教育工作，确保其执行。

3、各单元的主要负责人承担本部门环保工作的首要责任，全面负责本单元的环保事务。

公司环境综合管理办公室作为环保监管的主责部门，各生产单位应设立专职或兼职环保管理员。

4、新入职员工在上岗前必须接受环保知识的培训，内容包括：4.1 国家法律法规及上级部门的规章制度；4.2 环保基础知识；4.3 公司的环保状况及物料的危险特性；4.4 环保事故应急预案及预防事故的基本知识；4.5 环保设施和设备的操作规程；4.6 典型环保事故案例分析。

5、环保培训分为集中培训和自我学习两种方式，集中培训时间不少于一周。

6、公司员工每年应至少接受一次环保培训，未通过考核者不得上岗。

7、各单元主要负责人需确保本部门环保教育工作的有效执行。

8、公司每年初制定环保教育年度计划，并按计划执行。

每半年进行一次总结，根据反馈调整培训计划，确保所需的人力、财力和物力资源。

9、应建立并维护《员工环保教育管理档案》，由参与者和考核人员签名确认。

10、对在环保教育和防止环保事故方面表现出色的单位和个人，公司将给予表彰和奖励。

11、未按规定进行环保教育的单位将受到处罚，因环保教育不足导致事故的，将追究相关领导的责任。

12、公司各级领导应积极推动，鼓励全体员工积极参与，不断提升环保专业素养。

2024年环境保护教育培训制度范例（二）为提升公司全体员工的环保意识，有效预防和控制环境保护事故，特制定以下规定：1、本制度覆盖公司所有部门及单位，包括与公司建立劳动关系的员工、在公司内作业的外部承包商、以及参观和实习的人员。

2、公司企业管理与人力资源部负责监督指导各单元的环保教育工作，并进行检查和管理。

安全环保教育培训制度（五篇）

安全环保教育培训制度1目的为增强全体员工的环保意识和环保责任感，进一步提高公司环保管理水平，特制定本制度。

2适用范围本制度适用于公司范围内各车间(部门)、司属子公司。

3职责3.1安全环保部负责协助人力资源部对新进员工公司级的环保安全教育培训，负责对公司环保(安全)员的培训工作。

每年初制定环保教育培训计划，交公司人力资源部。

3.2负责本单位新进员工和转岗人员分厂级的环保教育培训。

工段(车间)负责新进员工和转岗人员班组级的环保教育培训。

4、管理规定4.1针对本单位环保情况对员工进行环保教育培训，在制定年度教育培训计划时，应包含环保教育培训内容，环保培训每半年不得少于一次。

4.2安全环保部每年组织公司各车间(部门)环保员进行一次环保教育培训，以提高环保员的环境管理水平。

4.3培训内容(1)国家环境保护法律、法规、标准、制度及公司的环保管理制度等。

(2)公司或部门的环保基本情况、生产特点，环境保护工作的重要意义等。

(3)环保管理知识(包括现场管理、固废管理、环境安全管理等)。

(4)环境风险目标，重要环境因素等。

(5)环境污染事故应急救援预案，污染事故处置措施等。

(6)其他环保相关知识、环保新技术、新工艺等。

4.4所有环保教育培训应作好相应培训记录，保证培训效果，建立健全环保教育培训档案。

安全环保教育培训制度（二）是为促进员工的安全意识和环保意识，保障员工的安全和环境保护，建立一套完善的教育培训体系。

该制度包括以下内容：1. 培训目标：明确培训的目标，包括提高员工安全防范意识、掌握安全操作技能、了解安全法律法规和企业安全管理制度，增强员工的环境保护意识。

2. 培训内容：制定培训课程内容，包括安全操作规程、应急救援知识、环境保护法律法规等内容。

根据员工的职责和工种不同，制定相应的培训内容。

3. 培训形式：确定培训的形式，可以采取集中培训、现场观摩、案例分析、讲座等形式。

结合实际情况，灵活选择培训方式。

4. 培训计划：制定培训计划，确定培训的时间安排和持续周期。

环境保护培训教育管理制度

环境保护培训教育管理制度一、背景与意义随着经济快速发展和人们生活水平的提高，环境问题日益凸显，加强环境保护已成为国家发展的重要任务。

环保意识逐渐提高，对环保工作要求不断加强，企业对环保人才的需求也不断增长。

因此，加强环境保护培训教育管理，提高员工对环保知识的了解度和环保意识，培养一支遵守环境保护规定、积极推动可持续发展的环保人才队伍，尤其是面对新形势下的绿色发展，具有重要的意义。

二、培训教育管理制度1. 培训计划公司每年制订环境保护培训计划，包括基础知识培训、管理体系培训、应急预案培训、环境技术培训等，培训时间一般为每季度一次，由环保部门负责具体实施。

2. 培训对象主要针对公司环保部门和与环保工作直接相关的员工进行培训。

也可根据岗位不同、职责不同、环保意识差异等情况对其他员工适当开展环境保护培训教育。

3. 培训内容（1）环境保护政策法规和管理规定：让员工了解国家环境保护法律法规，了解环保政策；同时也了解公司内部的环保管理规定。

（2）环境保护基础知识：环保基础知识是环保工作的基础，需要深入浅出地展开讲解，包括环境污染的概念、种类、成因等方面的知识。

（3）环境管理体系：重点介绍公司的环保管理体系，培训员工遵守不同管理程序，提高公司的环保管理水平。

（4）应急预案：针对突发环境事故的处理方法、可能产生的危害和后果，以及如何制定应急预案等方面的知识。

（5）环保技术：培训员工掌握环保技术和操作方法，提高员工的技术能力，推动环保技术进步。

4. 培训方式（1）讲课：每次培训由培训负责人进行讲解。

（2）观看视频：通过公司内部电视台等宣传窗口，或公司网络设施进行环保培训视频播放。

5. 培训考核与评估针对每次培训内容进行针对性考试或问卷调查，以了解员工对培训内容的掌握情况和反馈意见，为后续培训工作的优化提供基础数据。

6. 教育辅导公司为员工提供现场辅导和回访服务，通过针对性培训和辅导，帮助员工有效学习和消化掌握环保知识。

环境保护教育培训制度范本(五篇)

环境保护教育培训制度范本为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针，实现“质量、环境、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质。

只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。

企业员工培训工作重点是。

对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。

第一条、培训任务1、相关员工培训公司计划对三类人员每年进行二次环境保护教育培训；公司计划对所有新进入施工现场的员工进行环境保护培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。

2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行北京市建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。

拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。

3、继续教育培训根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。

4、新招大中专毕业生入厂教育公司对每年新招大中毕业生学生进行岗前培训，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、环境保护知识为内容的入场教育培训。

第二条、实施措施1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用。

员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。

充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。

2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度。

凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。

逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。

3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按《员工培训工作程序》中的规定进行。

环境保护培训教育管理制度

环境保护培训教育管理制度第一章总则第一条为了加强企业环境保护培训教育工作的管理，提高员工的环境保护意识和素质，确保企业环境保护工作的顺利进行，制定本制度。

第二条本制度适用范围是企业内部所有员工的环境保护培训教育工作。

第三条企业应建立健全环境保护培训教育工作机构，明确负责环境保护培训教育工作的部门和人员。

第四条企业应根据不同岗位的环境保护要求，制定相应的培训教育计划，并针对不同层次的员工进行分类管理。

第五条企业应将环境保护培训教育纳入员工绩效考核体系，对未参加培训或未达到培训要求的员工进行相应的处理。

第二章培训教育计划第六条企业应根据国家法律法规和环境保护相关要求，制定年度环境保护培训教育计划，并报企业领导审批。

第七条环境保护培训教育计划应包括以下内容：（一）环境保护法律法规和政策的培训；（二）环境保护常识的普及；（三）企业环境保护制度和工作程序的培训；（四）环境保护技术和管理知识的培训；（五）环境保护工作实践经验的交流。

第八条环境保护培训教育计划应根据员工的岗位特点和工作需要进行具体的细化，明确培训的内容、方式和时间安排。

第九条企业应定期开展环境保护培训教育，每年至少组织一次全员集中培训，并根据需要开展专项培训。

第三章培训教育组织第十条环境保护培训教育工作由企业环境保护培训教育部门负责组织，具体包括以下职责：（一）制定年度培训计划和具体培训方案；（二）组织培训师资队伍的建设和培训师的培训；（三）组织培训教材的编写、发放和管理；（四）组织培训班的开展和培训资料的归档；（五）监督培训教育工作的开展，组织学员评价和培训效果评估。

第十一条环境保护培训教育部门应建立健全培训教育档案管理制度，对培训教材、讲义、培训记录等进行分类归档，方便查阅和使用。

第十二条企业应合理利用现有资源，开展内部培训和外部培训相结合的模式，重点培养内部专业人员的培训带头人。

第四章培训教育方式第十三条环境保护培训教育既要注重理论学习，又要注重实践操作，使员工在实际工作中能够灵活运用所学知识。

环境保护培训教育管理制度(三篇)

环境保护培训教育管理制度一、制度目的环境保护培训教育管理制度旨在加强员工对环境保护工作的认识，提高环境保护意识和责任感，推动企业环境保护工作的全面发展。

二、培训内容和形式1. 内容：（1）环境保护法律法规和政策知识（2）环境污染及其防治知识（3）环境监测与评估知识（4）资源利用与循环经济知识（5）环境管理体系和环境保护工作规定2. 形式：（1）集中培训：通过组织专项培训班或邀请专家进行集中培训。

（2）现场培训：利用实际工作场所，组织员工进行现场示范和操作培训。

（3）网络培训：通过网络平台进行在线学习和考核。

三、培训对象公司全体员工，包括管理人员和一线员工。

四、培训管理1. 培训需求分析：根据企业的环境保护工作需要，制定培训计划，明确培训内容和形式。

2. 培训计划制定：按照培训需求，制定年度培训计划。

并根据实际情况进行调整和补充。

3. 培训资料准备：准备培训所需的教材、资料和设备。

4. 培训组织实施：组织培训班或邀请专家进行培训。

5. 培训考核评估：通过培训考核和评估，评价培训效果，对培训结果进行总结和分析。

6. 培训档案管理：建立培训档案，记录培训过程和培训成果。

五、培训频率和周期1. 集中培训：每年至少组织一次专项培训班，培训周期不少于3天。

2. 现场培训：根据需求进行不定期的现场培训。

3. 网络培训：根据员工自主学习的意愿和时间进行。

六、培训效果评价1. 考核评估：通过培训考核和评估，对员工的培训成果进行评价。

2. 绩效考核：将培训成果纳入员工的绩效考核体系。

3. 反馈改进：根据评估结果，及时调整和改进培训方案，提高培训质量和效果。

七、违反培训制度的处理对违反培训制度的员工，将按照公司的纪律处分制度进行处理，包括批评教育、警告、罚款等。

八、经费保障公司将按照培训计划和需求，提供培训所需的经费支持，包括培训师的费用、培训设备的采购和维护等方面的支出。

九、其他为了适应环境保护工作的需要，本制度将根据实际情况不断进行完善和调整，并依法接受相关监督和检查。

环境保护教育培训制度（5篇）

环境保护教育培训制度第一条为了提高本项目职工安全环保意识和安全环保技术水平，保护职工的生命安全与健康，根据《安全生产法》、《劳动法》及有关安全生产环保法律法规及标准规定，特制订本制度。

第二条本规定适用于本项目部所属各单位对干部、职工、临时工、民工开展的安全生产教育。

第三条安全管理人员的安全资格培训时间不少于____学时，其培训的内容有：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识、职业病危害预防知识和安全文化知识，有关行业安全生产管理专业知识；工伤保险政策、法律、法规；伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；事故现场勘验技术，以及应急处理措施；重大危险源管理与应急救援预案编制；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故案例分析。

第四条安全管理人员的每年再培训时间不少于____学时，其主要内容是新知识、新技术和新本领，包括：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；安全生产的新技术、新知识；安全生产管理经验，典型事故案例。

第五条项目负责人的安全资格培训时间不少于____学时，其培训内容有：国家有关安全环保的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章制度、规程、规范和标准；安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源源管理与应急救援预案编制原则；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故安全分析。

每年再培训的时间不少于____学时。

第六条从业人员是指主要负责人、安全管理人员、项目负责人以外，从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、管理人员、技术人员和各岗位的工人，以及临时聘用人员。

第七条新从业人员上岗前必须进行三级安全生产教育。

其总培训时间不得少于____学时。

公司级安全环保教育包括相关法律、安全防护、职业病防治、环境保护及安全生产。

本公司规章制度及生产性质、劳动记录和有关事故案例等项内容，预防事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。

环境保护培训教育管理制度

环境保护培训教育管理制度1. 简介为贯彻落实国家环保政策，加强企业内部环境保护教育培训，提高员工环保意识和环保技能，制定本管理制度。

2. 适用范围本制度适用于公司所有职工、劳务派遣工人、合同工等。

3. 培训内容3.1 环保法规政策知识公司应当组织员工学习与公司业务相关的环保法规政策知识，包括但不限于《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国水污染防治法》等。

3.2 环境保护技术措施公司应当组织员工学习与公司业务相关的环保技术措施，包括但不限于环保能源应用技术、污染控制技术、清洁生产技术等。

3.3 环境保护实践操作公司应当组织员工参与公司内部环境保护实践操作，包括但不限于废弃物分类、垃圾清运、能源节约等操作。

4. 培训形式公司应当根据培训内容和实际情况，选择线上和线下相结合的培训方式。

4.1 线上培训方式线上培训主要采取网络学习方式，包括定期发放环保法规政策知识和环保技术措施学习资料、网络课程学习、虚拟实验室操作等形式。

公司可根据员工岗位、业务类型等，制定不同等级的在线学习培训计划。

4.2 线下培训方式线下培训主要采取面授的方式，包括讲座、培训班、现场操作等形式。

公司可根据实际情况，安排不同等级的面授培训计划。

5. 培训实施5.1 培训计划公司应当制定年度培训计划，明确培训内容、对象和形式。

5.2 培训记录公司应当对参加培训的员工进行记录，包括培训日期、培训内容和培训人员等信息。

5.3 培训评估为了评估培训效果，公司应当制定评估标准和方法，并对参加培训的员工进行评估。

对于评估结果不达标的员工，应当及时组织再次培训。

6. 培训考核公司应当制定培训考核制度，对参加培训的员工进行考核。

考核合格的员工，应当进行相应的激励措施。

7. 附则本制度自发布之日起实施，如需要修改，应当根据实际情况，及时修改并重新发布。

环境保护培训教育管理制度

环境保护培训教育管理制度1环境保护培训教育管理制度制定部门：某某单位时间：202X 年X 月X 日封面环境保护培训教育管理制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《环境保护培训教育管理制度》，望本单位职工严格执行!1、目的为加强对本单位员工环境保护知识的培训与教育，提高全体员工对环保工作的认识，使全体员工自觉爱护环境，掌握环保设备的控制参数与操作规程，提高环保设备运转率，保障环境不受污染，拟定本管理制度。

2、适用范围2、1 本规定适用于夏河安多水泥有限责任本单位环境保护培训教育管理。

2、2 环境保护教育培训管理是指本单位内部安排培训与外部委派专业培训。

3、职责3、1 本单位管理部拟定对员工的环境保护教育培训工作计划。

3、2 技术动力部承担环境保护教育培训工作的实施。

23、3 环境保护教育培训的形式主要有：本单位内部的环保教育培训、委派特殊环保教育培训。

4、一般规定4、1 凡新来本单位工作的员工应进行环保教育培训，包括对基本的环保知识、本单位环保方面的有关制度等内容的培训；4、2 本单位日常的环保教育培训：对在职全体员工每年进行一次环保教育培训。

4、3 由本单位管理部每年委派主管环保工作的人员进行外部专业培训二次，考取相应的资格等级证书。

4、4 兼职环保管理人员也应自学环保知识，熟知国家有关环保的有关法规、政策、方案，运用到日常的工作中。

4、5 加强员工的环保知识与法制观念，使环保工作深入到日常工作中，也使环保成为员工的自觉行为。

某某单位(人）202X年X月X日3。

2023年环境保护培训教育管理制度

2023年环境保护培训教育管理制度第一章总则第一条为了加强环境保护工作，提高环境保护人员的专业素质和能力，培养一支高素质、专业化的环境保护队伍，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于所有从事环境保护工作的人员，包括环境保护部门机关干部、环境保护企事业单位从业人员及其他有关人员。

第三条大力开展环境保护培训教育，加强环境保护知识普及，提高环境保护技能，增强环境保护意识，推动形成全民参与环境保护的良好氛围。

第四条培训对象应参加环境保护培训教育，按照不同的岗位和职责安排相应的培训内容和培训时间。

第五条培训机构应按照本制度的要求，组织进行环境保护培训教育，提供优质的培训课程和服务。

第二章培训内容及形式第六条环境保护培训教育的内容包括环境保护法规政策、环境监测与评价、环境保护技术和措施、环境影响评价、环境管理和污染物排放控制等方面的基础知识和实践技能。

第七条培训内容应根据培训对象的不同需要进行分类，包括初级培训、中级培训和高级培训。

初级培训主要是要求培训对象了解基本的环境保护知识；中级培训要求培训对象掌握一定的环境管理和监测技术；高级培训要求培训对象具备较高的专业水平和综合能力。

第八条培训形式可以采取面授、网络培训、实践操作、案例分析等多种形式，以提高培训的针对性和实用性。

第九条培训内容的编制应根据培训对象的需求和实际情况，由培训机构负责编写，并报经有关领导审批后执行。

第三章培训管理第十条培训计划应提前制定，并报经上级部门批准后执行。

第十一条培训机构应具备相应的资质和条件，包括师资力量、教学设备和场地等。

第十二条对于参加培训的人员，培训机构应按照培训内容和培训计划，制定详细的培训安排和学习指南，并提供必要的学习材料和教学辅助工具。

第十三条培训机构应定期组织培训班，按照培训计划分批次进行培训，并做好培训记录。

第十四条培训机构应对培训效果进行评估，收集培训对象的反馈意见和建议，及时改进培训方式和方法。

第十五条培训考核应根据培训内容和目标制定，并由培训机构负责组织实施。

环境保护培训教育管理制度

环境保护培训教育管理制度
1、目的
为了加强对公司员工环境保护知识的培训和教育，提高全体员工对环保工作的认识，使全体员工自觉爱护环境，掌握环保设备的控制参数和操作规程，提高环保设备运转率，保障环境不受污染，制定本管理制度。

2、适用范围
2.1本规定适用于夏河安多水泥有限责任公司环境保护培训教育管理。

2.2环境保护教育培训管理是指公司内部组织培训和外部委派专业培训。

3、职责
3.1企业管理部制定对员工的环境保护教育培训工作计划。

3.2技术动力部负责环境保护教育培训工作的实施。

3.3环境保护教育培训的形式主要有：公司内部的环保教育培训、委派特殊环保教育培训。

4、一般规定
4.1凡新来公司工作的员工应进行环保教育培训，包括对基本的环保知识、公司环保方面的有关制度等内容的培训；
4.2公司日常的环保教育培训：对在职全体员工每年进行一次环保教育培训。

4.3由企业管理部每年委派主管环保工作的人员进行外部专业培训二次，考取相应的资格等级证书。

4.4兼职环保管理人员也应自学环保知识，熟知国家有关环保的各项法规、政策、方案，运用到日常的工作中。

4.5加强员工的环保知识和法制观念，使环保工作深入到日常工作中，也使环保成为员工的自觉行为。

环境保护教育培训制度模板(三篇)

环境保护教育培训制度模板一、经常开展对全体职工的环保知识宣传教育，增强干部职工环境保护意识，保护厂内外各清洁、卫生、整齐。

二.各作业工位、工具箱、柜。

机具设备设置整齐，保持作业现场、作业工具、作业部件“三清洁”。

三、在修理过程中，要采取有效措施，使车间内外的废气含量达到国家规定的标准。

四、对废油、废水、废气、粉尘和恶臭等有害物质果进行净化处理，达到国家规定的标准。

五.喷涂油漆，要在封闭的车间作业，注意搞好劳动保护，操作工要穿工作服，戴工作帽和防毒面罩。

六、集中存放处理报废的零部件和废渣，不任意乱放和乱倒。

七、在规定的工作时间内进行汽车钣金操作，注意降低噪音，减轻对周围的噪音影响。

环境保护教育培训制度模板（二）第一条环境保护是我国一项基本国策，环境宣传教育是普及环境保护基本国策的基础性工作，加强环境保护宣传教育工作是实现可持续发展战略的基础。

为贯彻落实《_______环境保护若干问题的决定》、《全国环境宣传教育行动纲要》和省委、省政府《____切实加强环境保护工作的若干意见》，提高全社会环境保护意识，实现环境宣教工作为改善环境质量服务的工作目标。

根据《中华人民共和国环境保护法》的有关条款，结合我县环境宣教工作职责，制定本制度。

第二条睢县教体局环境保护宣传教育中心是睢县教体局对全县教育系统环境宣传教育工作进行组织、指导、协调的具体工作机构。

第三条环境宣教法规1、国家和省、市制定的有关环境保护的法律、法规；2、国家和省、市制定的有关环境保护宣传教育的规章、规定；3、国家和省、市制定的有关新闻出版、广播影视方针、政策和法规中涉及环境保护方面的规定；4、国家和省、市制定的有关保密工作的法律、法规。

第四条环境宣教责任范围1、全面管理全县教育系统环境保护宣传教育工作；2、组织全县教育系统重大环境宣传教育活动；3、组织协调全县教育系统环境保护法律、法规的普及和培训工作；4、负责全县教育系统环境宣传报道；5、指导各县直学校、乡镇中心校开展环境保护宣教工作；第五条环境宣教内容1、宣传、贯彻执行环境保护法律、法规、方针、政策、规定；2、拟定和组织实施全县教育系统环境保护宣传教育年度计划；3、拟定和组织实施全县教育系统环境保护法律、法规的普及和培训计划；4、围绕全县教育系统环境保护中心工作，拟定相应的宣传计划和方案，协调各有关部门结合中心工作，搞好环境保护宣传工作；第六条完成上级交办的其他环境宣教工作任务。