企业2020年党员干部教育培训工作要点

党务干部培训方案

党务干部培训方案
为了提高党务工作的质量和水平，确保党的组织和活动有效开展，我们制定了以下党务干部培训方案。

一、培训目标
通过培训，使党务干部：
1. 充分理解党的理论和路线方针政策，提高政治素质和思想觉悟；
2. 熟悉党的组织原则和制度，掌握基本组织管理技能，提高组织能力；
3. 掌握会议组织和开展工作的方法和技能，提高工作效率和质量；
4. 能够带领党员群众开展各项工作，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。

二、培训内容
1. 党的理论和路线方针政策
2. 党的组织原则和制度
3. 基层党组织管理及工作方法
4. 党员队伍建设及党建工作开展方法
5. 会议组织和开展工作的方法和技能
三、培训方式
1. 线下集中培训：由专业讲师授课，指导实践操作。

2. 线上网络学习：采用视频课程、网络直播等方式进行学习。

3. 组织观摩学习：组织干部赴其他单位和地区学习和观摩先进经验。

四、培训要求
1. 积极参加培训，按时按质完成培训任务。

2. 注重实践操作，将培训知识应用到实际工作中。

3. 学习过程中要注意保密，不得将培训内容外传。

4. 参加考核，考核成绩达到合格标准方可取得结业证书。

以上内容为本次党务干部培训方案，希望各位干部认真学习，提高自身素质和组织能力，为党的事业贡献自己的力量。

国企党员教育培训年度计划

国企党员教育培训年度计划
根据党组织年度工作要求，国企党员教育培训年度计划已经制定。

具体安排如下：
一、开展党性教育培训
1. 组织开展党性教育培训课程，包括党的历史、党章党规、党的基本知识等内容。

2. 针对新入党党员和预备党员，组织特别党性教育培训，加强其党性修养和理论学习。

二、加强党员业务能力培训
1. 针对不同岗位的党员，组织开展专业知识和技能培训，提升党员业务水平。

2. 组织开展管理能力提升和领导力培训，助力党员成长为业务骨干和管理骨干。

三、推进党风廉政建设培训
1. 组织廉政教育培训，加强党员廉洁自律意识和规范行为要求。

2. 开展反腐倡廉教育培训，帮助党员树立正确的价值观和做人做事的态度。

四、开展党员交流学习活动
1. 组织开展党员集中学习活动和讨论交流会，促进党员相互学习和共同进步。

2. 鼓励党员参加各类学习培训活动，扩大知识储备和能力提升。

五、做好培训成果考核和总结汇报工作
1. 设立培训考核评估机制，对培训成果进行评估，并及时总结培训经验。

2. 汇总培训效果和成果，向党组织和上级报告培训工作情况和成果。

以上为国企党员教育培训年度计划的具体安排，请各部门党组织和党员密切关注，积极配合落实。

2020年党员教育年度培训计划【精选】

对广大党员普遍进行教育培训，使广大党员进一步坚定理想信念创新教育方式，落实教育责任，努力建设学习型政党。

制定好计划，以助各项工作的顺利有序地开展。

下面是带来关于20 年党员教育年度培训计划的内容，希望能让大家有所收获!为切实加强对全体党员的经常性教育，全面贯彻党的和届六中全会精神，结合机关党建工作实际，制定20 年党员学习教育计划。

一、指导思想：认真贯彻落实党的和届六中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，加强党员的组织、思想和作风建设，进一步提高党员的政治理论水平，努力提高党员干部队伍素质，引导党员领导干部明确岗位职责，强化勤政廉政意识，促进作风转变和依法行政，为机关各项工作推进创造良好的条件。

二、教育对象：全体党员干部三、教育内容：(一)继续深入学习党的和届六中全会精神。

党的精神，尤其是届六中全会精神是本年度首要学习任务。

要重点学习《中共关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》。

通过认真研读原文，掌握基本要求，领会精神实质，理论联系实际，保证各项党建工作要求的落实。

(二)继续深入学习实践科学发展观。

继续巩固和发展深入学习实践科学发展观活动取得的学习成果，进一步深刻领会科学发展观的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质、历史地位和重大意义，在真学、真懂、真信、真用上下功夫。

(三)继续深入学习《党章》。

继续深入学习重新修订的《党章》，尤其要加强对新变化、新内容的学习，强化共产党员意识，坚定共产主义理想信念，发挥党员的先锋作用，以党员的先进性带动身边干部群众，形成推动机关科学发展的整体合力。

(四)认真学习《中国共产党机关工作条例》《20 -20 年干部教育培训改革纲要》。

以《条例》和《纲要》精神为指导，更新教育、、培训、管理观念，转变工作作风、提高管理水平，教育和引导教师干事创业、勇于创新，积极高效地开展好各项工作。

新时代国有企业如何做好党员教育工作

新时代国有企业如何做好党员教育工作当前，国有企业正处于全面深化改革的新的历史时期，越是在这样的时候，越要高度重视国有企业党员教育工作。

国有企业紧紧围绕新时期党员教育工作指导思想，遵循党员教育基本原则，积极探索党员教育培训新模式，开设“红蓝绿”三色课堂，把党员教育工作融入业务工作，不断增强针对性、有效性，引导党员增强“四个意识、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，推动业务工作全面提质，奋力开创高质量发展新局面。

一、打造“红色党建课堂”，坚守初心强党性国有企业要注重建强教育培训师资队伍，开展校企强强合作，采取挖潜、整合、创新等有力举措，打造党员教育培训的多元立体矩阵。

一是建强内部师资。

深入开展“我来讲党课”“支部书记讲党课”“我和我的支部”微党课比赛、党史知识竞赛等活动，结合落实“三会一课”、主题党日制度、专题“三述”，组织党员讲党课、听党课、学党课。

注重遴选优秀党务工作者、先进模范人物、党代表为党员教育讲师，建立党建师资骨干人才库，常态化开展理论学习和业务培训。

通过分层分类培训，不断提升党员教育讲师的政治理论水平和综合业务能力，有效保障各类党建培训的实施。

二是加强校企合作。

国有企业要注重与高等院校党组织开展党建共建方面的各项合作，以“校企联合”为载体，邀请高校优秀专家学者进入国企一线开展宣传宣讲，讲授专题党课，将理论知识送到党员群众身边，确保实现宣传宣讲支部全覆盖、班组全覆盖、党员全覆盖。

同时，注重与市区级党校的培训合作，组织开展国有企业领导干部培训、发展对象和入党积极分子培训、新发展党员培训、党务工作培训，通过专题培训和案例教学，系统学习中国共产党党史、党纪法规、党的二十大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等内容。

三是打造学习矩阵。

全力打造多元立体的党员教育阵地，充分运用信息化、科技化的手段，发挥“两微一端”等新媒体优势，组织党员通过“学习强国”“灯塔—党建在线”“青岛干部网络学院”等平台载体，灵活利用“时间碎片”开展学习，打造党员学习指尖微课堂。

2020年度党员教育培训工作方案

2020年度党员教育培训工作方案为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实提高党员教育培训工作质量，推进马克思主义学习型政党建设，根据中共中央办公厅印发的《2019－2023年全国党员教育培训工作规划》及上级党组织相关要求，结合实际制定本方案。

一、总体要求以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以坚定信仰、增强党性、提高素质为重点，坚持思想建党、理论强党、从严治党，坚持围绕中心、服务大局，坚持分类指导、按需施教，坚持联系实际、继承创新，坚持简便易行、务实管用，教育引导全体党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高思想理论水平和道德修养，不断增强发现问题和解决问题的能力，努力建设政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍，为企业高质量发展提供坚强思想保障和智力支持。

二、工作目标（一）强化政治导向，提高政治能力。

把提高政治觉悟、政治能力贯穿培训教育工作全过程，突出政治教育、政治历练，使习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育更加扎实深入，党的创新理论更加入脑入心，广大党员能够在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，统一意志、统一行动、步调一致向前进。

（二）突出需求导向，激发内生动力。

根据党员队伍特点“量身定做”培训项目，鼓励党员自主选择参加专题培训，满足党员多样化、差别化的培训需求，有效激发党员参加培训的内生动力，使广大党员理想信念进一步坚定、党性观念进一步增强、宗旨意识进一步强化、能力素质进一步提升、纪律作风进一步过硬、先锋模范作用进一步发挥。

（三）突出创新导向，增强培训效果。

逐步从讲授式教学为主转向研究式、互动式、案例式和模拟式教学为主，探索开展现场体验式教学、课堂互动式培训等特色鲜明的培训方法，不断提高党员分析问题和解决问题的能力。

国有企业干部管理培训计划

国有企业干部管理培训计划一、背景介绍国有企业在现代经济体系中扮演着重要角色，具有重要的战略地位。

为了提高国有企业干部的管理水平和素质，确保企业持续、稳定、健康发展，必须加强对干部的培训和管理。

本文将介绍国有企业干部管理培训计划的目的、内容、实施方式等具体安排。

二、培训目的国有企业干部管理培训计划的目的在于提升干部的管理实践水平、拓展专业知识、强化沟通协作能力、增强创新精神和团队合作意识，全面提升干部的综合素质和管理能力，以适应当下激烈市场竞争的需求。

三、培训内容1.管理理论学习：包括管理学基础知识、管理心理学、领导力培训等方面的知识。

2.专业知识培训：根据不同岗位特点，培训相应的专业知识和技能。

3.沟通协作技巧：培训干部的沟通技巧、团队合作能力和问题解决能力。

4.创新思维培养：提升干部的创新意识和解决问题的能力。

5.领导力培养：培养干部的领导力，帮助他们更好地管理团队，引领企业发展。

四、培训实施方式1.内训和外训相结合：既可以利用内部专家资源开展内训，也可通过外聘专业机构或专家进行培训。

2.线上线下结合：利用在线网络教育平台进行部分培训内容的学习，也可以通过线下集中培训的形式进行深度学习。

3.实践结合理论：培训内容要贴近实际工作，结合企业实际情况，注重实践操作和案例分析，提高干部的综合能力。

五、培训效果评估1.反馈问卷评估：通过培训结束后的问卷调查，了解培训效果，发现问题并及时改进。

2.专家评估：邀请专业评估机构或内部专家对培训效果进行评估。

3.案例实践评估：对干部进行案例分析、实操操作，评估其在实际工作中的应用能力。

六、总结与展望通过国有企业干部管理培训计划的实施，有助于提升干部的管理素质和能力，推动企业健康发展。

未来，应不断调整和优化培训计划内容，加强培训效果的评估，不断提升干部的综合素质和管理水平，为国有企业的可持续发展贡献力量。

以上是国有企业干部管理培训计划的具体安排，希望对各位干部及企业发展有所启发和帮助。

企业年度党员教育培训计划

企业年度党员教育培训计划
一、党员教育培训目标
本年度党员教育培训的目标是全面贯彻落实党的十九大精神，加强党员的理论武装，提高党员的思想政治素质，增强党员的服务意识和创新能力，推动企业高质量发展。

二、党员教育培训内容
1. 学习党的理论知识，深入理解党的路线方针政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想。

2. 学习企业发展规划和发展战略，了解企业发展的最新动态和趋势。

3. 学习党的历史和优秀党员的事迹，激励党员不忘初心，牢记使命。

4. 加强党性修养和道德品行培养，培育良好的行为习惯和社会责任感。

5. 提升业务素养和岗位技能，增强服务意识和创新能力。

三、党员教育培训安排
1. 组织专题党课，邀请专家学者讲授党的理论知识和企业发展战略。

2. 组织党员开展集体学习活动，就党的政策和企业发展进行讨论交流。

3. 每月举办一次党员座谈会，对党的政策和企业发展进行学习和交流。

4. 定期组织党员进行岗位业务培训和技能提升。

四、教育培训效果评估
1. 制定教育培训效果评估方案，通过问卷调查、学习考核等方式对党员的学习情况和培训效果进行评估。

2. 根据评估结果，及时总结经验，改进教育培训方法，提高教育培训效果。

党员教育培训工作计划

2020年党员教育培训工作计划为持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导全系统党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，根据全省基层党建工作重点任务有关要求，结合我局实际，特制定2020年党员教育培训工作计划。

一、工作目标按照党员教育培训全覆盖的要求，在抓好党员日常教育培训的同时，对广大党员普遍开展主题教育培训、分类教育培训，确保每名党员年内至少参加一次集中培训，通过教育培训使广大党员进一步坚定理想信念，进一步增强党性观念，进一步强化改革意识，进一步提升工作能力，进一步发挥先锋模范作用，推动水利系统全体党员努力争当“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的合格党员。

二、培训对象党员发展对象，党组织关系在系统内各级党组织的所有党员。

对流出党员，可采取上门送学、微信教学等形式开展培训，也可依托驻外党组织开展集中培训。

三、培训主体1.党员发展对象培训。

着眼于提高新党员的党性意识、政治素养，端正入党动机，对全系统党员发展对象进行集中培训。

2.全体党员集中轮训。

按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，突出素质提升，能力建设，改进培训方式，创新培训内容，由局党委组织实施，对全系统党员进行集中轮训，确保培训对象全覆盖。

党员集中轮训于9月底前分期完成，培训时间每期原则上不少于32学时。

四、培训内容1.结合巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员教育必修课，学习时长不低于培训时间的1/3。

2.学习党章、党规、党纪和党的基本知识。

3.加强X红色基因革命传统教育，社会主义法治教育。

4.加强对党支部基本职责和工作方法，党支部生活的基本内容和基本方式的培训。

5.学习宪法、涉水法律法规，学习现代水利实用技能等。

6.开展党建知识应知应会测试。

五、培训方式1.集中培训。

采取专题讲座、案例分析、交流研讨等方式，增强党员教育培训的吸引力和感染力。

2021-2023年公司党员教育培训工作计划

2021-2023年公司党员教育培训工作计划为深入贯彻习近平关于党员教育培训工作的重要论述，切实提高公司党员教育培训工作质量，努力建设政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的过硬党员队伍，根据集团公司《关于进一步加强党员教育培训工作的通知》要求，结合公司实际，制定培训本工作计划。

一、总体要求公司党员教育培训工作，要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以坚定信仰、增强党性、提高素质为重点，坚持思想建党、理论强党、从严治党，坚持围绕中心、服务大局，坚持分类指导、按需施教，坚持联系实际、继承创新，坚持简便易行、务实管用，不断增强教育培训的针对性和有效性。

全面提高党员队伍能力素质，推动广大党员发挥先锋模范作用，为推进公司高质量发展提供坚强队伍保障。

二、工作目标按照集团公司《关于落实2019—2023年全国党员教育培训工作规划>的工作方案》的相关要求，有计划分层次高质量开展党员教育培训。

2021-2023年期间，公司党委将在公司党校举办党员教育培训班5期，每期集中培训党员数不低于党员总数的20%，每期集中培训时间不少于16学时，确保到2023年年底前全体在岗党员集中轮训一遍，且保证每名党员每年参加集中培训和集体学习时间不少于32学时，基层党组织书记和班子成员每年参加集中培训和集体学习时间不少于56学时、每年至少参加1 次集中培训。

努力实现以下工作目标。

1.习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育更加扎实深入，党的政治理论更加入脑入心，广大党员自觉践行新思想、展现新作为。

2.教育培训效果更加显著，广大党员理想信念进一步坚定、党性观念进一步增强、能力素质进一步提升、先锋模范作用进一步发挥。

3.党员教育培训体系更加健全，集中培训逐步走向常态，日常教育更加规范，推动形成教育和管理、监督、服务有机结合的党员队伍建设工作体制。

三、培训内容1.加强习近平新时代中国特色社会主义思想培训。

企业党员党校培训方案

企业党员党校培训方案摘要本文档旨在制定一套全面的企业党员党校培训方案，旨在提升企业党员的思想素质和专业能力，进一步推动企业发展与党建工作的紧密结合。

1. 引言随着企业党建工作的深入开展，培养和锻炼党员的思想素质和能力成为必然需求。

党员党校作为加强党员教育培训的重要平台，可以提供专业化、系统化、全面化的培训课程，有助于党员积累知识、增强能力，更好地担负起党的先锋模范作用。

2. 培训内容2.1 党的理论知识学习•学习党的基本理论、路线方针政策和党章党规，加深对党的性质、宗旨、任务的理解；•学习党的先进理论，如习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握党的创新理论；•学习党史、新中国史，增强党员的历史使命感和责任感。

2.2 业务知识与能力培训•针对企业党员所在行业和岗位的特点，提供相关业务知识的培训，加强党员的专业素养；•帮助党员掌握和运用现代管理理论和方法，提升管理能力和领导能力；•增强党员的创新思维和问题解决能力，提高工作的创新性和效率。

2.3 党建工作实践•安排党员参与企业党建工作的实践活动，如组织党员参与企业党委组织的各项活动；•鼓励党员开展党员志愿服务等社会实践活动，提高党员对党和人民群众的服务意识；•组织党员参观学习，考察学习党建工作的先进经验和典型案例。

3. 培训方式3.1 线下培训•定期组织全体党员集中学习，由党校主讲、专家辅导；•针对企业党员特点，安排讲座、研讨、座谈等形式，促进互动与交流。

3.2 线上培训•利用互联网技术，建立在线学习平台，提供党员教育培训资源；•组织线上讨论和学习小组，促进共同学习和交流。

4. 培训效果评估4.1 考试评估•定期组织党员进行理论知识考试，考核党员对理论知识的掌握情况；•设计不同层次的考试内容，评估党员的学习深度和广度。

4.2 实践评估•考核党员在党建工作和业务实践中的表现，包括专业能力、工作态度、团队合作等；•通过实践报告、座谈会、评估表等形式，进行综合评价。

2020年最新精选党员教育年度工作计划

党员教育年终工作计划【篇一】根据集团公司党委《关于印发201x年度党员教育培训计划的通知》精神，为进一步加强党员教育培训工作，不断提升党员素质，结合工作实际，制定公司XX年度党员教育培训计划。

一、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以*理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，适应建设学习型党组织的需要，以学习贯彻中国特色社会主义理论体系和党章为重点，按照集团公司统一部署，紧密结合工厂改革发展、生产经营活动和党的建设实际情况，加大党员教育培训力度，全方位提高党员队伍素质，为实现公司跨越发展提供强有力的思想保证和组织保证。

二、目标任务XX年，公司领导班子成员、中层干部教育培训时间不少于40学时，党员教育培训不少于24学时，新党员教育培训不少于24学时，党务人员教育培训不少于24学时。

通过培训，使广大党员党性修养不断增强，思想政治素质、文化业务素质明显提高，模范带头作用更加突出，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

三、学习培训内容详见《201x年度党员教育培训工作计划表》。

四、培训形式(一)举办各类讲座和培训班，同时组织推荐党员干部积极参加外部举办的各类培训*;通过个人自学、集中学习、党员大会、党员组织生活会等多种形式组织党员学习，分层次、分类别开展党员主题教育培训工作，确保规定的学习时间和学习质量。

(二)各党支部要认真按照党员学习培训计划，狠抓落实，增强学习培训的针对性和实效性。

要认真执行“三会一课”制度。

每名参加培训的党员要作好学习记录，在学习中要认真剖析自我，查找思想、工作、生活上存在的问题，听取群众意见，发扬党内民主，开展批评和自我批评。

五、保证措施(一)各党支部要结合业务特点和党员实际需要，在教育培训场地、时间等方面做好安排。

(二)各党支部要明确专人负责，有组织、有计划、有步骤地开展好党员教育培训工作，切实提高教育培训的质量和水平。

干部教育培训管理要求

干部教育培训管理要求
为了提高干部的教育素质，进一步推动干部队伍建设，我们制定了干部教育培训管理要求，包括以下几点：
一、培训内容要求
1.坚持问题导向，以解决实际问题为核心，聚焦党和国家工作大局，注重学习理论知识和实践经验相结合，注重知识的系统性和整体性。

2.注重提高干部的综合素质，加强干部的思想政治能力和工作实践能力，注重干部的自我提升和自我修养，促进其全面发展。

3.培训要结合干部实际情况，注重因材施教，分类施教，采用多种形式的教学方式和方法，比如课堂讲授、案例分析、研讨会等。

二、培训机构要求
1.必须与单位的业务和管理相关，具有针对性和实用性，确保培训内容与工作实践相结合。

2.培训机构必须依法依规经营，具备相应的办学资质和讲师资格，确保教学质量、教学环境和教学设备的标准化和规范性。

3.培训机构必须做好安全工作和保密工作，确保干部的人身安全和机密信息的保密。

三、干部培训管理要求
1.干部培训应当与干部选拔任用、考核评价等制度相衔接，注重培训成果的考核评价，结合业务工作考核及鉴定评价。

2.制定有效的考勤制度和考勤管理机制，确保干部按时参加培训活动，并对旷课、迟到早退的行为进行追究。

3.对于培训经费的使用要严格控制，确保经费的安全、合理和透明，杜绝浪费和挥霍现象的出现。

以上为干部教育培训管理要求，希望干部们能够遵守，加强学习和培训，不断提高自身素质和工作能力。

2020年干部教育培训工作计划

2020年干部教育培训工作计划2020年干部教育培训的总体思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神为主线，以科学发展观为统领，以改革创新为动力，以提高培训质量为核心，深入贯彻《干部教育工作条例》和《党校工作条例》，认真落实干部教训培训规划，切实抓好新一轮大规模培训干部工作。

（一）认真抓好党的十七大和十七届四中全会精神的学习培训，用中国特色社会主义理论体系武装干部着眼于统一思想、凝聚力量、指导实践、推动发展，采取多种形式，抓好科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设、建设社会主义新农村等一系列重大战略思想的学习培训，进一步抓好党员干部的理论武装工作。

结合**实际，切实抓好十七届三中全会、改革开放30周年纪念大会、中央经济工作会议等精神的学习培训。

县委党校组织骨干教师进行研讨，确定教学专题，在每个主体班次中对学员进行集中授课辅导，把学习宣传落实到党校的每个培训班中。

（二）进一步推进改革创新，不断提高干部教育培训工作的质量一是不断更新完善培训内容。

以《干部教育工作条例》规定的基本内容为依据，开展培训需求调查和分析工作，创新培训内容，完善课程设置，及时将公共危机管理、现代金融、形势研判、招商引资等知识列入培训内容，真正做到全县经济社会发展需要什么就重点培训什么、干部缺什么就补什么，使干部教育培训工作更好地与全县发展大局相适应，与干部成长需求相结合。

二是进一步改进培训方法。

在提高讲授式教学质量的基础上，加强对研究式、案例式、模拟式、体验式、情景式等培训方法的研究和运用，使培训更加贴近实际、贴近干部，进一步提高干部教育培训工作的针对性和实效性。

三是进一步整合培训资源。

县委党校要切实加强“三制两库”即课题招标制、授课准入制、培训菜单制和课题库、讲师库的建设工作力度。

积极引入竞争机制，着力在优化和整合培训资源上下功夫，实现培训机构、师资力量、培训教材、信息技术等优质培训资源共建共享，为广大干部提供优质的培训资源。

国有企业干部培训计划

国有企业干部培训计划一、背景国有企业是国家经济的重要组成部分，它的兴旺发达直接关系着国家的经济发展和社会稳定。

为了提高国有企业的竞争力和管理水平，加强国有企业干部的培训是至关重要的。

本文所述国有企业干部培训计划旨在为国有企业提供系统性、科学性、实用性的干部培训方案，力求提高国有企业干部的综合素质和管理能力。

二、培训目标1. 提高干部的管理能力和领导力，使其能够更好地适应日新月异的市场环境；2. 加强干部的业务技能和专业知识，提高其在行业领域的竞争力；3. 培养团队协作能力和创新意识，激发干部的工作热情和创造力；4. 增强干部的社会责任感和企业担当，在面对挑战和困难时能够坚定不移，始终把企业利益放在首位。

三、培训内容1. 管理技能培训主要包括领导力培训、沟通技巧培训、决策能力培训、团队协作培训等，帮助干部掌握良好的管理技能和领导能力，从而更好地应对各种管理挑战。

2. 专业知识培训鉴于国有企业在不同行业领域的广泛涉足，专业知识培训需要根据不同企业的具体情况进行调整，主要包括行业知识、市场分析、金融知识、法律法规等，帮助干部更好地理解企业所处行业和市场环境，从而更好地做出决策。

3. 创新能力培训鼓励干部对企业的业务进行创新，培养干部的创新思维和创新意识，提高其在企业发展中的创造力和竞争力。

4. 社会责任培训强调企业的社会责任感和企业的使命感，引导干部充分认识企业的社会地位和责任，并培养干部积极承担企业社会责任的意识和能力。

四、培训形式1. 理论教育通过专业的培训课程，向干部传授相关的理论知识和实践经验，使其能够理论联系实际，提高管理水平。

2. 实践教育将理论知识与实际工作相结合，通过实际操作和案例分析，引导干部在实践中不断积累经验，提高工作技能和应变能力。

3. 实训教育通过模拟练习和实际操作，帮助干部获得更直接的实战经验，提高其管理技能和应变能力。

五、培训机制1. 考核机制建立明确的培训考核机制，对干部的培训成果进行评估和考核，以激励干部积极参与培训并取得良好的学习成绩。

2024年国企干部培训计划

2024年国企干部培训计划一、培训目标随着国家经济的快速发展，国有企业在推动经济发展和社会稳定方面发挥着重要作用。

为了更好地发挥国有企业的优势，提高国有企业的综合竞争力和战略定位，国家决定加强国企干部的培训和提高干部队伍素质。

因此，制定了2024年国企干部培训计划，旨在提高国有企业干部的管理水平和综合素质，为国有企业的发展注入新的活力。

二、培训内容1. 政策法规培训：全面了解国家政策法规，深入学习国家经济政策，加强对国有企业的相关法律法规的理解和掌握，确保企业的合法合规运营。

2. 管理技能培训：加强干部对企业管理现代化的理解和能力提升，培养一批具有较高管理能力的专业化干部，提高企业的管理水平和效率。

3. 商业思维培训：加强对市场变化的敏感度，培养商业思维和战略眼光，增强干部对市场竞争的理解和把握，在激烈的市场竞争中取得更大的成功。

4. 国际化视野培训：开展国际经验交流和学习，加强对国际市场和国际贸易的理解，拓展国际视野，提高国际竞争力。

5. 创新创业培训：加强创新理念的培养，提高干部的创新意识和创业能力，引导干部积极创新，在企业发展中不断探索和突破。

6. 职业素养培训：培养干部的职业道德和素养，加强团队协作和领导能力，提高沟通和协调能力，推动团队的发展和壮大。

三、培训方式1. 线上培训：通过网络课程、研讨会、视频会议等形式进行线上培训，灵活方便，可随时随地进行学习。

2. 线下培训：通过组织参观考察、实地调研、专家讲座等形式进行线下培训，加强实践学习和交流互动，培养干部的实战能力。

3. 实践锻炼：通过组织实际工作项目、任务分解、实践培训等形式，让干部在实际工作中学习和实践，提高解决实际问题的能力。

四、培训重点1. 重点培养一批业务骨干，加强对企业经营管理相关知识的学习和掌握，提高专业化管理水平。

2. 重点培养一批具有创新精神和创业能力的人才，加强对市场变化的洞察和把握，引导干部不断创新。

3. 重点培养一批具有国际化视野和国际化水平的人才，加强与国际市场和境外企业的交流与合作，提高国际竞争力。

企业新任干部培训计划

企业新任干部培训计划一、背景随着企业的发展和壮大，各级干部队伍的培训工作愈发重要。

新任干部作为企业中的后备力量，对其进行专业、系统的培训，不仅有利于提高其工作能力和素质，更有利于企业长远发展。

因此，为了更好地适应企业发展的需要，提高新任干部的素质和工作能力，特制定本培训计划。

二、培训目标1. 提高新任干部的管理能力和决策能力，培养其发现问题、提出解决方案的能力。

2. 提高新任干部的协调和沟通能力，能够有效地团结和管理下属。

3. 塑造新任干部的团队意识和责任感，推动企业团队协作，实现工作目标。

4. 提高新任干部的职业素养和道德风尚，增强其为人处事的能力。

5. 增进新任干部对企业发展战略的理解，提高对市场环境和行业规律的认知。

三、培训内容1. 领导能力培训1) 领导者的坚定与自信2) 团队领导的有效沟通3) 领导者的决策与执行4) 领导者的危机应对能力2. 组织管理培训1) 团队建设与激励2) 工作分配与协调3) 目标管理与考核4) 团队冲突管理与解决3. 沟通技能培训1) 演讲与表达技巧2) 写作与报告技巧3) 有效会议管理与组织4) 各级沟通技巧与方法4. 职业素养培训1) 礼仪与仪表2) 人际关系处理3) 时间管理与压力管理4) 业务礼仪与商务社交5. 行业知识与市场环境1) 行业发展动态分析2) 市场环境分析与预测3) 企业战略规划及实施4) 竞争对手分析与竞争策略制定四、培训方法1. 讲座式培训：邀请企业内外资深专家，就相关专业知识和管理经验进行讲座交流。

2. 角色扮演：通过模拟真实的管理情境，让新任干部在扮演企业领导或下属的角色中，熟悉并掌握相应的管理技能。

3. 小组讨论：设立不同领域的小组，让新任干部在小组内进行理论学习和案例分析，从而激发其团队合作和集体智慧。

4. 实践教学：通过实习实践、项目管理等方式，让新任干部在实际工作中学以致用，巩固和提升所学知识和技能。

五、培训周期本次培训计划总计历时三个月，其中包括讲座式培训、角色扮演、小组讨论和实践教学等不同形式的教学活动。

党员干部教育培训计划及落实情况

党员干部教育培训计划及落实情况——思想建设一、总体要求深入学习实践科学发展观，按照保持和发展党的先进性、建设学习型党组织的要求，加强党员的经常性教育，扎实开展集中培训，强化党员意识，增强政治素质，提高工作能力，建设“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的党员队伍，为全面推进“两个转变”、建设“一强三优”现代企业充分发挥党员的先锋模范作用。

二、党员教育培训的主要内容1、加强中国特色社会主义理论体系学习教育，深入学习实践科学发展观。

组织广大党员认真学习党的理论、路线、方针、政策，深入学习实践社会主义核心价值体系，加强理想信念教育，提高党员的政治素质、理论素养和道德水准。

坚持把科学发展观作为党员教育培训的重要内容，巩固提高学习实践活动成果，推动广大党员进一步树立科学发展理念、增强科学发展信心、凝聚科学发展共识。

2、加强形势任务教育，认真学习贯彻党组各项决策部署。

建立学习贯彻上级决策部署的常态机制，及时组织党员学习贯彻党组的重大决策、重要会议精神和重点工作部署，深化对解放思想，转变作风，跨越发展的理解与认识，精益管理、变革创新，切实把广大党员的思想统一到党组的决策部署上来，充分发挥广大党员在推进“两个转变”中的先锋模范作用。

3、加强党风党纪教育。

加强对党章和党纪党规的学习，引导广大党员特别是党员领导干部加强党性修养，大力弘扬求真务实精神，诚实守信、认真负责，真抓实干、敢抓敢管，把省公司党组的各项决策部署落在实处。

加强反腐倡廉宣传教育，促进党员干部增强廉洁自律意识，自觉践行“干事、干净”的廉洁理念，筑牢拒腐防变的思想防线。

4、加强业务技能培训。

把提高业务技能素质作为重要目标常抓不懈。

坚持党管人才，培养造就高素质的党员队伍和党支部带头人队伍。

结合党员队伍现状，深入分析党员需求，坚持分类指导，分层次、分专业、分岗位开展党员技能培训。

综合运用集中培训、党员比带头，比干劲等多种形式，提高党员的岗位技能和履职能力，使党员成为所在部门、所在专业的业务技术骨干，把党员的先进性具体化。