潞安化工核心价值观小故事
潞安愿景范文
潞安愿景范文前言潞安集团是一家以煤炭、电力、化工、矿业、金融等多元化产业为主的大型企业集团，总部位于山西省晋城市。
作为国内能源行业的领军企业之一，潞安集团一直秉持着“以人为本、诚信经营、追求卓越、回报社会”的企业价值观，致力于成为全球领先的能源企业。
在潞安集团的发展历程中，我们一直秉持着“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，不断推进企业转型升级，加强科技创新，提高产品质量和服务水平，为实现企业可持续发展做出了积极的贡献。
本文将从潞安集团的愿景、使命和价值观出发，探讨潞安集团的发展战略和未来愿景，为广大读者提供一个潞安愿景的范文。
潞安集团的愿景、使命和价值观愿景潞安集团的愿景是成为全球领先的能源企业，为人类的可持续发展做出贡献。
使命潞安集团的使命是为社会提供优质的能源产品和服务，推动能源产业的可持续发展。
价值观潞安集团的价值观是以人为本、诚信经营、追求卓越、回报社会。
潞安集团的发展战略转型升级潞安集团一直致力于推进企业转型升级，加强科技创新，提高产品质量和服务水平。
在煤炭产业方面，潞安集团加强了煤炭清洁利用技术的研发和应用，推进了煤炭资源的高效利用和绿色发展。
在电力产业方面，潞安集团积极推进清洁能源的开发和利用，加快了电力产业的转型升级。
在化工、矿业、金融等领域，潞安集团也在不断推进企业转型升级，提高产品质量和服务水平。
加强科技创新潞安集团一直重视科技创新，加强了科技创新的组织管理和投入力度。
潞安集团设立了科技创新中心，加强了科技创新的组织和管理，建立了一批科技创新平台，推进了一批科技创新项目。
潞安集团还与国内外知名高校和科研机构建立了合作关系，加强了科技创新的合作和交流。
提高产品质量和服务水平潞安集团一直致力于提高产品质量和服务水平，加强了产品质量和服务水平的管理和监督。
潞安集团建立了一套完整的质量管理体系和服务管理体系，加强了产品质量和服务水平的监督和检查，提高了产品质量和服务水平的稳定性和可靠性。
常村人的“精益经”——潞安化工集团常村煤矿精益管理工作纪实
4各安化工集团常村煤矿精益管理工作纪实精益之路，是一条企业变革发展之路，也是携刻着常村人智慧、勇气和决心的求实创新之路U 文/武小京许翔精益管理，是被賦予了时代印记 的新命题审天下势以应天下物应势而谋 永远都是常村人适应环境变化的不变 态度和行事作风常村煤矿紧跟潞安 化工集团“构建精益运营体系”总体 要求，秉承“精益求精追求卓越”的 企业理念，确立了“现场为王、问题导 向、全员参与、持续改善”的十六字方 针，在推进精益管理道路上，以高昂 的奋进姿态，在更加科学化、精益化 的管理变革中笃定前行九层之台起于累土“我们不急于一时，也不只拘泥于 眼前的成绩，更不会盲目比较精益 管理是条漫长的路，步子必须稳，基 础必须牢我们现在要做的就是把根 基打好，把基础抓牢，把精益思想从 ‘根’上立起来……”这是推行精益 管理以来，常村煤矿企管科科长常红 最深刻的感受精益管理是一种管理思想，也是一种管理方法这样一把管理“利 器”，怎样才能交到员工手上呢？思想是认识的先导常村煤矿把 提高全员对精益管理的认识作为重要 切入点，展开了一场接一场的培训精益是什么？推行精益管理的意 义为何？ 2020年9月18日，常村煤矿矿 领导和相关科室正职及业务骨干作为 “引领者”和“先行者”，参加了第一 轮精益管理专题培训.培训从“精益 管理的思想基础”“精益成本八大浪 费的控制”和“精益管理系统方法”等 方面进行了深入阐述，帮助参训人员 更深入地了解了精益管理的“推行意 义”，为探索具有常村特色的精益管理 体系提供了 “破题”思路有了初步认识，该如何用好“精 益”这个工具呢？时隔半月，2020年12月2日，全矿 15 U 多名科队级干部带着各种疑问坐 在培训室，聆听国家高级培训师王希 华关于精益“改进方法论”的讲解，为大家应用精益改进工具，提升管理质 效提供了指导有了理论基础，有了方法论，该 如何系统执行呢？2020年12月30日，常村煤矿又开 始了第三轮精益管理培训北京化工 大学副教授姚水洪围绕“精益管理的 理念、思想与原理”等内容，从精益 思想产生的背景和精益思想的内涵与 核心，再到精益管理本质与核心，结合 矿井基层单位实际，就“如何编制具 体可行的方案、如何搭建框架”进行 了系统、全面的讲解集体学、个人学、专题学、大家谈......场接一场的培训讲座掀起了精益学习的热潮，精益思想在常村稳 稳地扎下了根千里之行始于足下凡事不驰于空想，只有脚踏实地 去实践去落实，才能取得成功常村 煤矿以高昂奋进的姿态，以脚踏实地 的实干精神，在推行精益化管理变革82 China Coal Industry2021/02Special Report I特别报道中不断探索与前行！常村煤矿确立了“全面规划、突 出重点、试点先行、分步实施”的方 针，通过试点引领、渐进叠加、点线面 结合的方式推进，取得效果和经验后 逐步拓展延伸，从而实现精益管理全 覆盖32020年10月26日，常村煤矿精 益管理试点启动会在综采预备队会议 室召开，《常村煤矿推行精益管理实施 方案》出炉了，首批八个试点单位挂上了醒目的牌匾，精益先锋接受了委 任书，全体人员进行了集体宣誓，精益 实践之路迈出了铿锵有力的第一步综采预备队作为首批基层试点单位之一，通过改进现场联网上料工 艺工序，增加延米放煤架次，从而提 高放煤量，每月可实际增加经济效益 137万元皮带二队对470东翼胶带机C S T 冷却系统进行精益管理改善，将原有 电机驱动冷却风扇的风冷形式改为风 冷+水冷形式，较好地实现了C S T的冷却，一年合计可节约费用72355元。
潞安化工理念学习体会
潞安化工理念学习体会在20xx年建，成亿吨级煤炭大集团和绿色新型能化集团的基础上，在xx省内建成亿吨级煤炭集团，加上新疆的产量，全集团煤炭产量将达到1.5亿吨以上;销售收入和资产总额双双达到1500亿元，其中低碳循环经济占到60%以上;在集团层面增资扩股引进战略投资者，建成竞争力强大的国际化新潞安，进入中国100强，向世界500强迈进。
这是我潞安集团“十二五”期间社会发展的重要目标。
“十二五”规划中确立了推动战略发展思路和路径，突出了进一步深化改革、对外开放的理念，强调了放手创业、放胆争先、求真务实的作风。
作为一名二学位的大学生，切身感受到潞安的过去几十年发展辉煌历程中充满艰辛和.不易。
展望新的发展战略，内心深受鼓舞，对未来充满信心，现将学习“十二五”规划精神心得感悟小结如下:一、潞安过去几十年的发展历程告诉我们:经历过50多年奋斗的潞安是一支能吃苦、能抗压、能创新的队伍。
岁月锤炼了潞安这样特殊的煤炭企业，在晋中这片企业发展群中，经历过企业产业结构调整，外部市场开拓和员工素质提升等重大考验。
在“与党为天”的这片沃土上，谱写了潞安人征服一切困难，立足艰苦环境的创业之歌，涌现出大批优秀先进工作者，这是我们学习的楷模。
作为潞安的一员，着实被它们艰苦奋斗、勇于拼搏的精神所感染，不平凡的辉煌历程是我们宝贵的精神财富，是我们克服困难、迎接挑战的不竭动力。
二、潞安的发展前景将为我们即将投入工作的大学生提供宽敞的舞台。
通过学习“十二五”规划精神，认真分析集团发展前景，切实体会到团结、开拓、进取的发展状态。
独特的企业产业结构和宽阔的国际市场以及特殊的企业文化，将为“国际化潞安”目标的实现发展奠定坚实的基础，为建设国内国际一流的煤炭企业发展目标加快实现的步伐。
日以形成的人才培养机制将为我们大学生提供宽阔的发展空间，宽阔的平台将使我们得到充分的锻炼，迅速地掌握岗位技能和熟练业务。
在通过参加各种岗位培训，使得我们可以很快在人才培养机制中迅速成长，为我们长远发展提供了宽阔的空间。
践行潞安理念典型事迹(开放理念)
践行理念：开放理念典型事迹：潞宁煤业公司宣讲人：宣讲主题：与能人携手、和巨人同行大家好，我是来自潞宁煤业公司的一名普通员工，我叫***。
今天我宣讲的主题是与能人携手、和巨人同行。
潞宁煤业作为潞安集团第一家走出长治，远赴燕赵大地开疆拓土的前行单位，在过去的十二年里，不断的探索和发现着自身强大的道路，随着一步一步的脚印深扎在宁武这片崇德尚武的土地里，通过与周边乡村及宁武县、静乐县政府的通力合作，逐步的从雏形迈步到了新型化煤炭企业的行列中。
在2003年煤炭整合初期，宁武地界拥有这大批可开采且煤质优秀的煤田，潞安集团公司以前瞻性的眼光发现了这里，以着陈家半沟村为最原始的建筑基地，我们的班子成员在顶着无霜期仅有三个月的苦寒天气下，艰苦卓绝的开拓着潞宁的道路。
众所周知，想要让企业能够更快、更大的发展，缺乏不了周边乡村的支持，但已经习惯了长治人民生活氛围的我们，想和宁武当地的人们打成一团，以“一家人”的姿态开采他们脚底下的煤田的时候，才知道有多难。
面对建矿初期，当地人的堵路、拦截，阻挠施工队组的正常进驻，抵制我们在初期的现代化建设，甚至于在公司内上班的当地人也对我们从长治地区过来的充满了敌意。
但是，即使如此，我们依然顶住了压力，一步一步与当地人化解矛盾，解决问题，逐步的向他们表示着我们的善意，以我们潞安人的包容观去容纳、去释怀；以潞安人的诚信观去感化、去影响；更是以潞安人的创新观念去展示、去融合。
切实的从本质上将两个不同地界的人们以潞宁这个美丽家园而紧紧联系。
随着不断的相互融合和协同合作，潞宁公司和周边乡村的关系逐日变化，由最初的视若敌对，慢慢的转化为最亲密的合作伙伴。
十二年间，通过与静乐县政府通力合作，整合静安、大汉沟、忻峪、忻岭、前文明五座整合矿井，累计整合煤炭资源吨；通过与宁武县政府的合作，整合孟家窑煤业、忻丰、大木厂三座整合矿井，累计整合煤炭资源吨；正是通过与周边乡村的紧密合作，逐步为潞宁公司的规划成立一公司九矿的大格局，也为潞宁公司的未来发展储备了高达万吨的煤炭资源，不论是下一步的深入建设还是资源转型，都奠定了坚实的基础。
潞安文化润物无声
干净了。再一看 ，糟 了！ 电机上带
上 下发生 了可喜 的变化 ， “ 必 三 到 ”、 “ 三走到 ”也在６ 管理 中 Ｓ
凸显 成 效 。
水 了，冲洗 电机时要 用风筒布 盖
好 电机 的 ，可 是 小 李 刚 才 忘 了 ，
咋办？赶快 擦吧。 小 李 的 互 联 保 成 员小 冯 ，
体 现 了６ 管 理 要 全 员 、全 方位 、 Ｓ
工作做好了才能保证矿上的安全工 作 ……安 全的最 高 目标 就是 零事
故 、零 损 失 ，安全 只 有里 程 碑 ，没 有 终 点 站 ，６ 天 的 安 全 工 作 我 们 ０
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全员工效连续多年领先全国同行业 水平 ，并三次捧 回了全 国企业管理 优 秀奖——金马奖 ，被誉为 “ 一局 三 金 马，中华第 一 家” ，名 满天 下。９ 年 代 ，潞安 首创 “ 天窗 Ｏ 开
“ 必到 ”是指 管理人 员现 三
企 文溷 业 化 墨－
在打扫完 本 岗位 的卫 生后想到 小
李 今 天 是 第 一 天 单 独 上 岗 ，可 能 会 忙 不 过 来 ，就 急忙 赶 未 帮 小 李 打 扫 卫 生 。 一 看 到 电 机 上 的水 ， 小 冯就 大 声 嚷 嚷 了 ： “ 这 人 咋 你 这 样？ 岗 前 仪 式 上 强调 多 少 回 了 ７ 烧 了 电机 引 起 火 灾 咋 办 ？ 我 是 你 的互 联 保 还 得 跟 你 受 牵 连 ， 你 负得 起 责 任 吗 ７ ” 连 珠 炮 似 的
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潞安文化润物无声
好 的企业文化渗透到企业管理的每个环节 ，渗透到每个员工的心灵深处
潞安理念释义
潞安理念及释义1.潞安核心理念：为人至诚为业至精【释义】举大事者，以心制胜；举大业者，以诚制胜。
真诚是一个人心智的成熟。
为人至诚，就是要以诚修身、以诚服众、以诚润物；为业至精，就是要追求精细标准、精致作业、精益管理、精彩展示。
至诚至信才能有至高地位，精益求精才能有精彩人生。
“为人至诚，为业至精”蕴含着做人与做事的统一，昭示着“精诚所至，金石为开”的执着，是潞安成为一个“有大德、行大道、担大任”的企业之魂。
2.潞安核心价值：以阳光的心开采光明，以感恩的心回报社会，以真诚的心造福员工【释义】潞安的核心价值，体现了潞安的历史担当、社会责任和崇高使命。
以阳光的心开采光明，就是要始终充满激情、充满信心、朝气蓬勃，为人类开采煤炭、开发能源、开创幸福生活；以感恩的心回报社会，就是要将感恩作为企业的根本品质，培育全体员工的感恩之心，感恩宇宙造就的宝贵资源，感恩社会创造的良好环境，向社会奉献高品质的“绿色能源”，奉献高质量的转型发展成果；以真诚的心造福员工，就是要尊重员工、依靠员工、造福员工，带着对员工的深厚感情，努力提升员工可感知、可量化、可持续的幸福指数，让潞安人拥有一流的成就感、自豪感和幸福感，实现企业与员工共同发展、共同成长。
3.“潞安愿景”：“全面建设高质量发展的现代能源化工领军企业”；【释义】“具有以先进高效、优势明显的清洁能源和高端化工为主要标志的现代产业鲜明特色，以技术进步、创新驱动为主要标志的转型发展强劲动能，以现代企业制度为主要标志的科学管控能力，以显著经济社会效益和生态+生产、文化+文明协调发展为主要标志的一流形象，能够在能源革命、高端化工发展、产学研用创新融合、国际化开放合作、国有企业党的建设等方面发挥示范作用，成为全国能源化工4.潞安精神：艰苦奋斗博采众长追求卓越【释义】艰苦奋斗的石圪节精神是潞安的“传家宝”，艰苦奋斗重在奋斗，条件有限，创意无限，“艰难困苦，玉汝于成”。
新时期“艰苦奋斗”，就是要敢于直面挑战，勇于攻坚克难，善于化危为机，在艰苦奋斗中创造财富、创新发展，不断把企业做大做强；博采众长体现潞安的广大胸怀，就是要放眼世界，对标一流，勇于“走出去”，善于“拿进来”，既要兼收并蓄，又要集成提升，实现开放发展、创新发展、优势发展；追求卓越是潞安的宝贵品质，就是要以更高的站位、更远的眼光、更严的标准，永不满足、上下求索，善于在自我挑战中提升，勇于在开拓创新中超越，不断从优秀走向卓越。
潞安化工安全理念文章
潞安化工安全理念文章安全就是效益，安全就是生命。
潞安化工一直将“安全第一、预防为主”作为企业管理的重中之重，牢固树立“不安全就是事故，小隐患演变大事故，小事故带来大灾难”这样一个观点。
始终认为安全只有起点没有终点，必须做到警钟长鸣。
我们从学习制度规范入手，狠抓基础管理，对各项设备进行定期维护保养，并建立了健全的检修机构及配套制度；严格执行巡回检查制度，对重点部位加强监控；每周召开一次消防知识培训会议，组织员工进行火灾逃生自救的模拟演练，通过多种形式教育，提高职工的应急处置能力；在重点部位张贴醒目标志牌，确保标志清晰明显，时刻提醒职工注意自身安全。
要求干部员工不仅关心本岗位的工作任务完成情况，更要随时把握本岗位危险因素所在，充分发挥主动性，把自己放在安全环境之下，这既是最简单也是最实用的劳动保护方法，又能使干部员工做好日常工作，达到安全生产的目的。
同时潞安化工还利用班前会、操作交接班会、各种形式的安全活动等途径加强职工安全教育与培训。
先后邀请集团公司、长治市电视台记者到现场采访报道20余次，拍摄反映安全文化建设成果专题片2部，召开新闻发布会3次，受众上万名，取得了良好的宣传效果。
正是由于潞安化工坚持从源头抓起，努力打造潞安特色的安全文化，才真正把安全落实到具体工作中去。
潞安化工近年来坚持以人为本的原则和理念，大胆创新，推出了安全文化建设精细化管理，使“无为而治”转化为“有为而治”，创造了企业安全生产连续10余年未发生责任伤亡事故的奇迹。
2005年，潞安集团在山西省安委会组织的安全生产评比中被授予山西省安全生产先进单位称号，2006年被评为“长治市文明和谐单位”、2007年被长治市总工会授予“五一劳动奖状”，2008年获“山西省五一劳动奖状”、2009年获长治市政府颁发的“振兴长治劳动奖状”。
潞安化工的管理经验和做法引起社会各界的广泛关注，《中国煤炭报》、《中国石油报》、《中国化工报》等媒体都相继进行了报道。
潞安集团化工公司清廉国企小故事
潞安集团化工公司清廉国企小故事文艺晚会让余吾煤业广大党员干部启智润心，正本清源，大家纷纷表示，将围绕余吾煤业提出的全方位建设高质量发展“标杆示范型”煤炭领军企业的目标，加强党风廉政建设，筑牢“防线”，守住“底线”，不越“红线”，永葆共产党人清正廉洁的政治本色，在余吾煤业的高质量发展征程上留下无悔的奋斗足迹。
xx村煤矿纪委副书记xxx认为，“清廉潞安”戏曲文艺晚会契合了全面建设清廉国企创建和清廉文化氛围营造的总体要求，为大家上了一堂生动的廉洁从业警示教育课。
对标清官廉吏，感悟勤政为民，对‘价值成就你我’的核心价值观有了更深刻的理解。
作为一名纪检干部，在今后工作中，将进一步倡导清正廉洁价值理念，弘扬新时代先进文化，以廉洁文化助推精益思想指导下的“算账”文化落实、落地，推进清廉国企的全面建设。
“在建设清廉国企的道路上，我们纪委要守正笃实，久久为功，积极参与，及时跟进，落实责任。
通过不打招呼、四不两直、深入基层，走到一线，从小处着手，从细处抓起开展监督工作，精准纠治‘四风’作为常态化工作抓实抓牢，充分发挥纪委监督保障执行促进完善发展作用，科学制定从‘有形’到‘有效’的监督实施方案，积极推进‘清廉国企’建设，答好‘xx村答卷’。
”xx村煤矿纪委副书记xxx这样说。
xx化工安环部副经理xx看后备受鼓舞，她深有感触地说：“‘清风廉韵润太行，正心正行践初心’，榜样的精神令人肃然起敬，榜样的力量激人勇毅前行。
作为一名基层女干部，今后我要以‘勿忘劳动、勿忘人民’的山西好女儿申纪兰为榜样，要以带领村民‘守护绿水青山、脱贫致富’的支部书记xxx为榜样，以实干精神践行为民初心，肯干、敢干、能干、会干、苦干、实干，为实现公司绿色高质量发展不懈奋斗。
”xx煤矿后勤中心党支部xxx说，“作为一名党支部书记，要以身作则、率先垂范，修德养廉，保持从严治党的‘高线’，守住廉洁从政的‘底线’，发挥好党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
潞安集团理念手册
潞安集团理念手册
1.潞安核心理念为人至诚为业至精
2.潞安核心价值以阳光的心开采光明
以感恩的心回报社会
以真诚的心造福员工
3.潞安愿景打造具有国际竞争力的能源品牌企业
4.潞安战略建设亿吨煤炭新基地
打造产业发展新高地
开创幸福潞安新天地
全面建设既强又大国际化新潞安
5.潞安精神艰苦奋斗博采众长追求卓越
6.潞安作风立说立行只争朝夕
7.安全理念赢在标准胜在执行从零开始向零奋斗
8.经营理念成本最优化效益最大化
9.绿色理念绿色开采绿色转化绿色利用
10.人才理念好人+ 能人
11.创新理念资源有限创意无限
12.开放理念与能人携手和巨人同行
13.学习理念学习工作化工作学习化
14.廉洁理念踏踏实实做人干干净净做事
15.和谐理念人心和善家庭和睦生活和美人际和顺人企和
谐
16.如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！
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潞安集团文化小故事
001003003用文化的视角讲述我们潞安员工自己的故事……目录Contents“老牛”的笔记本穿工装收获经验不决定安全真险矸石也笑了“差不多”的故事习惯成自然新工长的成长好险6S改变了她蜕变角度不同的公平换电容一颗钉子引发的思考我与“6S”的相识007008009010011012014017018019020021022023024025026027028030031032033034036038039040041042043044从“最后一名”到“第一名”动真格的了我的6S小故事6S为工房换新装悄悄的改变6S让他牵手爱情一位老员工的转变热水井下的故事一双绝缘鞋的故事小小电笔保安全爱“叨叨”的杨主任6S得分就是收入“手指口述法”真的很重要我把《岗标》背到“家”了“情书”架起沟通桥梁小刘的“潞安精神”工作服里的秘密将整理进行到底广播操里传出的快乐另一种美丽叫素养炊事员小赵的故事整容讲评锻炼了我的口才6S重塑我形象一次意外事故的收获教训明星职工的“明星效应”一台复读机工作在于准时喜悦今天我生日“马大哈”学乖046048049050051052054055056058059060062063064066068070072074075076077078080082083084086088089090迟到的6S贾班长的巡查卡“网瘾”变了明星员工的烦心事“百宝箱”巡查之中见真情我的“成长”回忆变化交接班安全带救了我自食其果“歌王”6S让我重新认识了自己八小时以外6S使我的家庭更加幸福真实的生活身边的节约6S管理给车间带来的变化当“手指口述”成为一种习惯转变文化助我成长师傅的变化改变了我“闲人”马大姐的故事“张较真”的故事领奖岗后仪式“虎”班长的心结时间的故事折服“一万”和“万一”安全大于一切安全帽给我的记忆092093094095096097098100101102104106108110111112113114116118120122124126127128129130131132134135一个铁箱的作用手套的故事不吵不相识老黄牛精神课堂拔毛刺的故事“检举”我的李师傅小小A卡作用大义务协管员6S浇出“文明花”小王与安全帽真该那样做特别的生日救“场”家有“6S”宣传橱窗变身的故事严厉背后的关爱他找到了自己的人生坐标床的变迁136137138155156157小王的故事安全手抄本的故事开门的故事新工长的成长漳村煤矿开拓一队 王建国王剑是漳村矿开拓一队的员工，岁数不大刚满三十，由于在工作中肯干、肯学，很快就成为生产骨干，现在又被提拔为工长。
潞安焦化：甘做忠诚的“安全卫士”
潞安焦化：甘做忠诚的“安全卫士”
有一群人他们二十四小时坚守在工作岗位，他们始终坚守安全红线，严格遵守规章制度，不畏严寒酷署，始终活跃在生产的第一线。
他们就是山西潞安焦化公司的“安全卫士”安全调度安全员。
这支安全员队伍主要负责现场隐患排查和三违查究工作，每班班前会对安全“不放心人员”进行排查，严禁酒后、情绪不稳定、人员上岗。
每班对现场进行日常巡查，着重检查生产现场的关键装置和重点部位及特殊作业现场，从作业现场找人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素等，及时发现身边各类安全隐患。
安全调度安全员共有9名成员，除去两名主任和统计员外，其他6名安全员轮班工作。
工作期间，他们认真开展“学标准、用标准”活动，每周进行一次培训，对特殊作业、特种设备操作、外委管理规定等安全注意事项进行学习，主动学习正压式呼吸器、灭火器等应急救援设备的操作方法，不断提供安全员的应急救援能力和个人业务水平。
“我们这支安全员队伍平均每班每天巡查5条隐患，生产现场所有岗位到岗次数达2次以上，每日微信步数最少在2万步以上。
”安全调度副主任吴猇讲道。
正是他们以“铁面孔、铁手腕、铁心肠、铁纪律”的四铁精神，严查安全隐患，监督整改落实，才为公司实现全年安全生产“零”事故提供了强力保障。
潞安化工发展历程
潞安化工发展历程
潞安化工成立于2003年，是中国一家专业化工企业。
公司总
部位于中国山西省晋城市，占地面积达100,000平方米。
多年来，潞安化工始终致力于石油化工领域的研发、生产和销售，成为中国石油化工行业的重要参与者。
公司在成立初期，主要从事各种基础化工产品的生产和销售。
随着业务的不断扩展，潞安化工开始拓展国内外市场，并逐渐转型为一家以化工新材料研发为核心的企业。
公司引进了一批具有世界领先水平的生产设备和技术，提高了产品的质量和竞争力。
近年来，潞安化工加大了对环保技术的研发和应用。
公司积极推广低碳、节能、环保的生产模式，努力减少对环境的负面影响。
同时，潞安化工还积极参与社会公益事业，关注环境保护和企业社会责任，努力实现经济效益与社会效益的良性循环。
通过多年的努力，潞安化工已经构建了一套完整的销售网络和服务体系，产品覆盖国内外多个市场。
公司通过与合作伙伴的深入合作，建立了稳定的供应和销售渠道。
同时，潞安化工还积极参与国际贸易合作，不断拓展海外市场，并取得了一定的成绩。
未来，潞安化工将继续秉持“创新、发展、合作、共赢”的理念，持续推进技术研发和产品创新，不断提升企业的核心竞争力。
公司将致力于打造国内一流的化工企业，努力为社会创造更大的价值。
七月份小故事-潞安精神
报送单位精神
典型人物
通风队防尘工段职工李军伟
典型事迹
苦中作乐
去年从学校门口走出来的一名大学生，只身一人来到我矿上班，从无忧无虑，生活安逸的校园生活一下子转变为下井的煤矿工人，这样的落差实在有点大，好多大学生要不就是干不动不上班，要不就是受不了这份罪辞职了，可他坚持着自己的初衷，都说农村出来的孩子懂事，能吃的了苦，从他身上我感觉到了这样的一种执着，脚踏实地，努力拼搏，上个月他就下井达到惊人的28个，从事井下工作本来就是意见很累的活，可是他坚持了下来，有一次我问他“你下这么多井不觉得累吗？”他笑着说“别说下那么多井了，就是下一个也会累，但是你要学会排除累的方法”我又问他：“那你在工作中累的时候怎样排除累？”他淡淡的说道：“你试着想这份工作和别人相比轻松多了，你就会觉得自己有多么的幸运了，至少不像一线队组那样在工作面吃煤粉，也不用扛工字钢干那些重体力活，把这一份苦差事当做一份美差事就行了，我觉得很知足了，知足常乐嘛！”
能在艰苦的工作中把工作当做一份快乐的工作来对待，确实不是一般人能够想得到的，他发扬了我们的传家宝精神---艰苦奋斗，也让很多人知道了自己的工作没法改变，我们暂时能改变的就是对待工作的态度，以快乐的心态面对这样的工作，轻松而又快乐。
潞安核心价值观心得
潞安核心价值观心得
社会主义核心价值观，是指人们对社会主义价值的性质、构成、标准和评价的根本看法和态度，是人们从主体的需要和个体能否满意主体的需要以及如何满足主体需要的角度，考察和评价各种物质的、精神的景象及主体的行为对个人、无产阶级阶级、社会主义社会的意义。
社会主义核心价值观，可以凝结人心。
必须树立中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。
任何价值观念都根植于社会实践尤其是现实生活之中。
当前，我国经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思维观念深刻变化。
我们在树立自强意识、创新意识、成才意识、创业意识，同时也带来一些不容忽视的负面影响：理想信念模糊、价值取向扭曲、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、艰难奋斗精神淡化等问题。
我们同学们是满怀理想，充满活力与激情的群体，轻易接受社会和谐必须共同遵守的价值目标和行为规范，不易全面了解和谐社会就是通过对各种利益关系、社会矛盾的调整和处理来实现社会和谐与融洽。
而我们要做的，是牢记“八荣八耻”，明白什么该做，什么不该做，这有利于更好地形成社会的文明道德风尚，构建社会主义和谐社会。
我们是理想远大、信念坚定的新一代；品得高尚、意志顽强的新一代；视野开阔、知识丰富的新一代。
现在，正是国家需要我们的时候，我们要努力学习，为中华之崛起而读书。
“不抛弃、不放弃”，
坚持共产主义信念，实践社会主义核心价值观。
目标明确了，肩上的责任更重了，我们要在建设的舞台上奋力挥铲，让祖国的未来洒满阳光！。
化工稿件价值成就你我
化工稿件价值成就你我“算账”文化自推行以来，高河能源广泛宣传“算账”文化理念，牢固树立“工资是挣回来的”，以为企业创造价值、创造效益为目标追求，在贡献自身价值的同时成就“自己”。
截止目前，2021年小改小革立项70项，科研成果转化取得专利8项，2项正在申报，小改小革降本增效45.9万元，这些项目的应用，有效降低了人工成本和材料成本。
该成绩的取得，是高河能源全体员工凝聚合力的结果。
在高河，有无数个爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的员工，他们用干劲、闯劲、钻劲投身到企业高质量发展中。
通风队副队长康建岗，凡事必亲力亲为，不管巷道的远近，他不辞辛苦，除了队组每日布置的工作量，他主动下井查隐患，自己一个人用了三天的时间，把井下的责任巷道全部跑了一遍，并归类整理。
综掘一（3）队队长队长李春创新研制了随机电缆自移装置，使E2311胶带顺槽工作面巷道两侧干净整洁，无任何杂物、废弃材料，设施齐全，摆放到位，井然有序，一改往日掘进工作面“脏、乱、差”的场面，实现掘进装备的自动化。
机运二队副队长常旭东一年三百六十五天，超过二百天在矿区值守，白天在工地查看施工进度、设备安装、完好情况，晚上在各个风井值守，天天如此，任劳任怨。
技术比武是员工之间相互交流、相互沟通、相互学习的平台。
在集团起重机司机、井下胶轮车、采煤机司机等技术比武中，高河能源的参赛选手均获得优异的成绩，充分展示了他们高超的职业技能和开拓创新的精神风貌。
在日常工作中，他们更是用标准的操作、过硬的技术展现自身的价值、贡献自己的力量。
厚植价值土壤，让人才之花绽放。
在潞安化工集团“价值成就你我”核心理念的引领下，每一位员工都在用各自不同的方式，激发潜力、赋能动力、迸发活力，立足工作岗位、工作现场，以扎扎实实的落实创造实实在在的价值，在高河这片热土上绽放出绚丽光彩。
潞安廉洁理念小故事分享
潞安廉洁理念小故事分享案例一：灭官烛看家书北宋时期有位州官，为人极其廉洁。
一天晚上，有人从京城送来一封上司的来信。
他猜想这必须朝廷有什么重要指示，立刻命令公差点上蜡烛阅读。
谁知读了一半，他又命令把官家的蜡烛吹灭，把自我买来的蜡烛点上，继续往下看。
公差很纳闷，难道官家买的蜡烛不及他自我出钱买的亮吗之后才明白，那封信有小半关于他留在京城家属的情景，他认为这私事，不能点官家的蜡烛。
在有些人看来，为了半封家书，竟然换烛再读，实在有点“小题大做”。
但正这样的小事，却更能从细节上表现出一个人的品质，更足以让当今存在公“话”私打、公车私用、公请私吃、公费私游等等凡此种.种揩公家油的一些领导干部汗颜。
案例二：魏征是唐代杰出的政治家和的宰相。
他直言不讳，曾提出“薄赋敛，轻租税”、“居安思危”、“兼听则明，偏听则暗”等思想，加上为人俭朴，病危时还没有像样的房子，所以一直深受人民的称道。
而魏征的夫人裴氏也是一名廉洁、俭朴的好女人，历出名的贤内助。
裴氏虽说是宰相的妻子，自嫁给丈夫之后依旧那么勤俭节约，并随丈夫住那间旧屋，每天纺纱织布度日，而毫无怨言。
唐太宗听说魏征家的房子又窄又旧，十分破烂，便命令派人去为他调整。
当官员和工匠等人来到魏家时，魏夫人对来人说：“他(指魏征)住惯了老房子，住不惯华丽大厦，请皇上原谅，不要给他调房了。
”由于魏夫人的再三辞谢，工匠们只得重新翻新了几间旧房子，便回去了。
唐贞观十七年，魏征病重，起不了床。
唐太宗派出医生去为他治疗。
谁知，医生到魏家一看，简直不相信，魏征盖的被子又破又旧，根本御不了寒。
医生回来据实向皇上禀告之后，太宗立即派人给魏征送去了丝棉被。
谁知这回魏夫人又出来挡驾了。
她说：“他也用惯了布被布褥，没有必要添加丝棉被，也请皇上见谅。
”就这样，魏夫人常年铺佐丈夫料理家事，一直勤勤恳恳，相互体贴，而没有后悔嫁给这样一个清贫的丈夫。
魏征于64岁那年去世了。
唐太宗听到噩耗后非常伤心。
他想，这样一个好臣子理应受到表彰与敬重，于是下令举行盛大的葬礼。
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潞安化工核心价值观小故事
历史的画卷，总是在砥砺前行中铺展；精彩的华章，总是在接续奋斗里书写。
这一系列成绩的取得，得益于坚持和加强党的全面领导。
一年来，正是他们坚持强“根”固“魂”不动摇，全面践行“讲政治、守底线、强融合、蹚新路”工作思路，把方向、管大局、促落实，全面履行国企“经济、政治、社会”三大责任，立足方寸地，种好责任田，以高质量党建引领保障了高质量发展。
这一系列成绩的取得，得益于立足价值创新创造。
一年来，正是他们完整准确全面贯彻新发展理念，牢记“价值成就你我”，坚持“以真金白银论英雄”，持续推进精益思想指导下的“算账”文化，跑出了价值创造“加速度”，实现了自身发展的高质量、有效率、可持续。
这一系列成绩的取得，得益于持续加强作风纪律建设。
一年来，正是他们全力锻造“懂政策、善经营、精专业”的实干队伍，积极锤炼极度求真、极度透明、立说立行、善做善成的务实作风，促使领导干部自觉带头坚守职责担当，围绕中心服务大局，带领全员大干、苦干、加油干，推动了各项工作，开创了崭新局面。
这一系列成绩的取得，得益于干群一心同频共振。
一年来，正是他们坚持“企业发展是对职工权益的最大维护”，以“上下齐心、其利断金”的意志，坚持安全标准不走样、产品质量不下降、员工生活水平有提升，唤起工农千百万，同心干！为全方位推动高质量发展进一步凝聚了强大合力。
成绩来之不易，未来更需努力。
当前，集团正处在积厚成势、追赶发展的关键时期，重任在肩、使命如磐，这就需要全体潞安化工人，勠力同心，并肩奋斗。
让我们以舍我其谁的豪气、奋力进取的锐气、功成不必在我的大气，乘势而上、主动作为，不断续写高“含金量”“含绿量”“含新量”的潞安华章！。