中信投行部面试
中信证券投行部(深圳)面试经历
中信证券投行部（深圳）面试经历职位类型：职员面试地点：深圳招聘公司：中信银行前天海选，三四百人挤在研究生院一个小小的会议室门前，进行了五六个小时的初面。
面试官一个是人力资源的郭女士，另一个是武大校友，曾经在武大教过书的郭先生。
程序：每次进去20个人，每个人递交简历，然后进行一两分钟的自我介绍。
然后他会指定两个人问他问题，然后基本结束，换一拨人，如此循环。
就是俗称的群面。
我是第三批进去的。
自我介绍的时候罗总会偶尔打断你，针对你的简历或者你的自我介绍问你一些问题。
他喜欢问专业问题，比如就你的论文方向问，或者直接问你投行是什么？我的自我介绍中规中矩，按照原先设计的面外企的自我介绍开始侃，侃到一半被打断，罗总说你就主要说说为什么适合投行吧。
我说投行激情啊，挑战啊，我喜欢啊，然后强调了我的抗压能力和沟通能力。
然后没有问我任何问题，直接进入下一个人。
当时感觉很不好，觉得很多人都很牛，自己的那点资历拿出来有点寒碜，加之罗总说全国只招5个人，于是没有抱什么进入下一轮的指望。
一个细节：我始一坐下就拿出笔记本和笔，在记录。
想法是一方面记录一些值得学习的表达方法，一方面可能会给自己加分。
今天上午11点半，接到电话通知下午两点到研究生院办公室面谈。
有点意外，觉得很开心。
准备了一些简单的投行资料，早早的到了研究生院，坐那慢慢看。
时间到了，一张33人的名单贴在门口。
26人武大的，还有7个人是财大昨天海选加复选出来的。
这次是一个人一个人进去面谈，时间非常短，1分钟左右，长的有3、5分钟。
轮到我了，进去坐下。
还是两个面试官。
其中一个面试官换了，那个郭女士好像走了，今天是刘律师。
问：介绍下你的特点，说两个。
答：第一是学习能力，简历上可以看出来(保研)，然后举例说明自己学习计算机的能力，重点说了下excel等办公软件(前面有人被问到计算机方面的能力)。
第二是沟通团队和抗压(大杂烩，呵呵)，举例说自己准备CFA的时候压力很大....(又没说完，被打断)问：你是统招统分的吗？毕业后学校可以正常派遣你的户口和档案吗？答：可以，然后解释了下行政保研的特点啥的。
投资银行面试题目
投资银行面试题目一、自我介绍在投资银行面试中，第一个问题通常是要求进行自我介绍。
这是一个展示个人能力与经历的机会，同时也是给面试官留下深刻印象的重要环节。
以下是我在投资银行面试中的自我介绍：我是XXX（你的名字），非常荣幸能够参与XXX（公司名）的面试。
我拥有XXX（相关背景）的学士学位，并在XXX（相关经历）中积累了丰富的实践经验。
在过去的XXX（年数）里，我专注于XXX （相关领域）的研究和实践，并通过参与项目和培训不断提升自己的专业能力。
我熟练掌握XXX（相关技能），并具备团队合作和解决问题的能力。
我对投资银行行业充满热情，并希望能够加入XXX（公司名）的团队，为公司的发展做出贡献。
二、为什么选择投资银行这个问题旨在考察面试者对投资银行行业的理解和认可程度。
以下是我对于为什么选择投资银行的回答：我选择投资银行是因为对于金融市场的热爱和个人追求。
投资银行是金融市场中的核心力量，能够参与并推动重大交易和项目的完成。
我相信，通过在投资银行工作，我将有机会接触到各种复杂的金融产品和财务模型，同时也能够锻炼自己的团队合作和解决问题的能力。
投资银行行业具有较高的挑战性和竞争性，但同时也给予了优秀人才很多发展机会。
我希望能够在这个行业中实现自己的职业目标，并为金融市场的发展做出贡献。
三、解释并分析一个财务报表这是一个常见的投资银行面试题目，要求应聘者解释并分析一个财务报表。
以下是我对该题目的回答：首先，我会选择公司的年度财务报表进行分析，以获取公司的整体财务状况。
然后，我会从财务报表中提取重要的数据和指标，例如营业收入、净利润、总资产、负债情况等。
接下来，我会比较不同年度的数据，观察公司的财务状况是否有明显变化。
在分析财务报表时，我会关注以下几个方面：1. 盈利能力：通过分析净利润、毛利率和净利润率等指标来评估公司的盈利能力。
2. 偿债能力：通过分析总资产、负债情况和债务水平等指标来评估公司的偿债能力。
中信证券面试经验
中信证券面试经验写在面经之前：去年夏天开始实习，到后来的校园招聘和轮岗，虽然很早就想写面经，但忙于实习和学习，趁春假写个面经，希望对学弟学妹有所帮助。
简单讲下我的背景吧，05届本科，毕业后在美国念金融工程研究生，之前做过一些实习，有国内也有国外的，包括教育机构、券商、PE等，但也都不是特别牛的公司。
有很多同学在各方面有相似或优于我的地方，所以觉得我的个人经验会有一定借鉴价值。
能拿到offer，也是运气加努力，当然，找工作多半如此。
向来废话较多，大家可以挑着看。
实习5月下旬回国前做的网申，完后没有消息，2个月以后接到电话通知，第二天上午10点半面试债券业务线。
应该是部门临时缺人，当时在北京做一份实习，正要结束然后回美国继续念书，所以也算是挺凑巧的。
听是债券，当天晚上除了温习简历，翻看了一堆BlackScholes和利息方面的课程内容，结果没有问到太多technical的问题。
实习面试已经是大半年前的事情，有些细节处可能记得不太清楚。
一轮面试：提前20分钟到了公司前台，等之前的一位同学面完过了几分钟，被带进会议室。
面试是单面，就是典型会议室里，部门面试官+HR一字排开的架势。
最左边坐HR，女士;往右坐了三位部门面试官，都是男士，后来知道本别是部门里两个组的，各需要招一名实习生。
上来先和面试官一一握手，表情都挺友善的，一阵庆幸。
面试问题基本如下：1、自我介绍，中文，大概1分钟2、部门面试官轮流就简历内容提问，会涉及到具体内容，还包括每份实习是怎么找的。
3、为什么投中信，为什么投债券，对中国资本市场有什么了解4、还有面其他什么公司、职位，有没有其他offer5、用英文解释下自己对投资银行业务的理解剩下的问题就比较生活化了，看到我简历里的兴趣爱好栏，开始聊兴趣爱好，然后讲到社团活动;还侃了足球，问世界杯支持什么球队以及理由。
这里的一点经验是，能体现团队合作、沟通意识等投行素质的细节，都尽量抓住，呵呵～面完握手，要名片，回家就发了一圈感谢信。
中信证券投行部09暑期实习完整版面经
中信证券投行部09暑期实习完整版面经中信证券投行部09暑期实习完整版面经by D.H.Gu Jul 8th,2009CITICS IBD 09 Summer 面经整个中信之旅可以用四个词来概括：等待、闪面、闪O、闪拒=====================等待========================6月6日网申的中信证券，20号左右在yingjiesheng上看到已经陆续发面试通知了，自己却迟迟没有接到电话，觉得中信都能BS我，心里很是不爽。
在一阵阵不爽中到了6月26日，正忙得不可开交的时候来了个陌生电话，我以为又是哪里的推销呢，准备接起来说“对不起，我不需要”，那边先自报家门“中信证券”，投行部能源组通知下周三上午10点面试，偶很恭敬地记了下来，并询问了面试的形式和注意事项，心里终于恢复平衡，怎么着也不能让中信BS了啊。
=====================闪面========================接下来正好是周末，找了几个有中信有实习经历或在中信工作的朋友和同学询问了一下中信面试的风格和形式，一圈电话打下来后已经比较有了底。
6月29日，周一，发生了一件比较乌龙的事情。
下午2点左右，接到了中信上海的电话，让我周二下午2点去面投行部原材料组- -| 抱着诧异的心情，我试探性地询问了事情的来龙去脉，确信不是因为我“一简多投”，而是因为其内部协调出现失误而造成的问题后，我详细地向其说明了情况。
HR听闻此情况，放下电话便去协调，2个小时后又来电话，让我周二下午先来面原材料组的，周三上午再去面能源组的。
这样，中信09summer intern的同一个岗位，我就有了两个面试机会>_<|因为事前打听清楚了其面试形式，而且主要目的是投个简历，证明一下自己，所以对即将到来的面试也不紧张，头天晚上还在看从同学那里借来的小说- -|（经验证明，事前准备一下自我介绍还是有必要的）周二下午原材料组的面试情况周二下午，面试比原定的晚了40分钟才开始，进会议室依次落座：第一个是光华的gg，研一，在里昂、银河都有实习经历；第二个是中财学精算的gg，研二，在中信建投、中国银行有实习经历；第三个是中财学金融的gg，研二，参加过国务院发展研究中心的什么课题；第四个就是偶啦，弱弱的～这个面试是北京和上海那边同时进行的，通过视频和电话会议系统。
中信证券发展融资部面试
中信证券发展融资部面试一方面是去易方达实习，体会了一下行业研究员的生活，另一方面是考了2007年的CPA，为了确保通过，就报了相对简单的“经济法”跟“财务成本管理”，虽然在找工作投简历的过程中考试成绩都没出来（CPA的成绩都要12月份才会出来），但我都写上了确信能通过，呵呵。
下面介绍一下网申，中信证券的网申系统，做的还是比较不错的，不是很复杂，界面也比较友好，大家按着顺序填就是咯，有实习经历，尤其是金融行业实习经历的一定要详细写，由相关证书如CFA，CPA也要详细写，感觉这两块他们很看重，最后的开放问题记不全了，只记得有个问题是让我给他们的招聘提建议，我就建议他们来科大宣讲，说这里的同学很多也想做金融，而且都很牛……，呵呵。
哦，忘了说在他们所有招人的部门里我只知道投行部跟研究部是做什么的，而研究的活我在易方达干过，感觉绷得太紧，一天到晚盯股票，不太喜欢，于是乎就投了投行部。
网申之后就是笔试，说实话我也没想到能通过网申，毕竟自己的金融背景还是比较薄弱，没想到居然接到了短信和email的通知（他们的通知都是通过短信与email），让我第二天去北京笔试，说实话当时确实犹豫了一下，因为时间很紧，而且要跑老远，而且并不认为自己能进这家公司。
但是想了想，只要有一丝希望就不要放弃，于是乎我就连夜坐火车去了北京。
笔试题目不算特别难，都是客观题，包括智力题，数学应用题跟金融知识测试两方面，我相信只要是我们学校的同学，解决前两部分的问题都不会有任何问题，金融知识部分嘛，大家就去弄本证券业从业资格考试辅导书来看看好了，因为我后来考从业资格的时候才郁闷的发现，当时的笔试题都是从这本书上出的。
考试过程中有个细节，有道题的四个选项都不对，于是乎我就在答卷上写了此题有误，正确的答案应该是什么，我不知道这一行为有没有为我加分。
笔试回来之后忐忑了几天，然后接到了面试的通知，于是乎又拖着箱子跑到了北京，这里建议一下，打算进金融行业的同学最好准备一拉杆箱，目的是为了保证西服套装不会皱，毕竟这个行业比较注重形象。
投行面试经典问题
投行面试经典问题
投行面试中可能会问到的问题非常广泛，但有一些经典问题可能会被经常问到。
以下是一些投行面试的经典问题：
1. 自我介绍：请简要介绍一下你自己，包括你的背景、技能和工作经验。
2. 为什么选择投行：投行是一个竞争激烈的行业，请谈谈你为什么想加入投行。
3. 职业规划：在未来的五年或十年里，你希望自己在职业生涯中实现什么目标？
4. 对投行的理解：请谈谈你对我们公司的理解，以及你为什么认为自己适合这个行业。
5. 团队协作能力：在投行工作中，团队协作能力非常重要。
请谈谈你过去在团队中的表现，以及你是如何处理与团队成员之间的关系。
6. 压力应对：投行工作常常伴随着高强度的工作压力。
请谈谈你如何应对压力，以及你在过去的工作中是如何处理高强度的工作任务的。
7. 分析能力：请举一个例子，说明你是如何分析一个复杂的商业问题的，并得出结论。
8. 沟通能力：在投行工作中，沟通能力是非常重要的。
请谈谈你过去在沟通中的表现，以及你是如何处理与上级、客户和同事之间的沟通的。
9. 项目执行：请举一个例子，说明你是如何在项目中起到关键作用的，并帮助项目取得成功。
10. 问题解决能力：请举一个例子，说明你是如何解决一个复杂的商业问题的，并给出解决方案。
这些问题只是一些经典问题，实际上在投行面试中可能会问到更广泛的问题。
在准备面试时，建议做好充分的准备，了解公司的文化、业务和行业，以便更好地回答面试官的问题。
中信银行面试问题
中信银行面试问题中信银行面试问题以下中信银行面试问题是聘才网小编为大家收集整理的，希望可以帮助到大家!1.请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
2.你为什么会来本公司应聘?应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。
为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你对本公司有多少了解?这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。
4.你认为这个业界的现况怎么样?这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。
针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。
由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。
5.你的工作观是什么?不必想得太复杂，你可以回答为何而工作，从工作方面得到了什么，N年以后，我自己有什么计划等等的的话。
6.你为什么要找这样一个职位?如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。
果真如此，他就不会对你感兴趣。
用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。
所以，你可以这样回答：我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。
7.你能否接受加班?这是在考察你的工作热忱度而问的。
作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的'工作热忱。
当然无理的加班不一定就是好的，最好回答如果是在自己责任范围内，也不能算是加班之类的话。
中信证券面试问题分享
中信证券面试问题分享中信证券面试问题分享中信证券作为中国证券业的龙头企业，能够进入中信证券的员工必然具备过硬的专业素质和优秀的人际能力。
为了筛选出最合适的人才，中信证券在面试环节中提出了一系列考察问题。
本文将分享一些常见的中信证券面试问题，希望对大家有所帮助。
问题一：请介绍一下你自己。
这是一个很常见的开场问题，面试官通过这个问题可以了解到你的自我认知和表达能力。
回答该问题时，可以从个人背景、教育经历、工作经验、专业技能和职业目标等方面展开介绍。
问题二：为什么选择中信证券？这个问题考察你对中信证券的了解程度以及你的动机和目标。
在回答时，可以结合自己的兴趣、专业背景和对中信证券的认知，说明选择中信证券的原因，并且强调该公司在行业中的优势和发展潜力。
问题三：你对证券行业有哪些了解？这个问题考察你对证券行业的基本知识和对行业发展的认知。
在回答时，可以谈谈证券市场的基本运作机制、投资产品及投资策略、行业发展趋势等方面的知识。
如果有相关的工作经验或项目经历，可以从中举例说明自己对行业的理解。
问题四：你在团队中扮演过哪些角色？如何协作与合作？这个问题考察你的团队意识和合作能力。
在回答时，可以列举过去的合作经历，说明自己在团队中扮演的角色和具体贡献，比如领导团队、协调决策、分工合作等。
同时，还可以结合具体案例，说明如何与他人有效沟通、协调资源、解决问题等。
问题五：你在工作中遇到的最大挑战是什么？你是如何解决的？这个问题考察你的应变能力和解决问题的能力。
在回答时，可以先简要描述遇到的挑战，然后重点强调你如何应对和解决问题的方法和过程。
可以从分析问题原因、制定解决方案、团队协作、沟通力等方面进行展开。
问题六：你认为在中信证券工作会遇到的最大挑战是什么？你有什么应对策略？这个问题考察你对中信证券工作的认知和自我评估能力。
在回答时，可以提前做些准备，了解中信证券的任务和目标，并贴近实际工作情境，提出一些可能会遇到的挑战，同时结合自己的经验和优势，提出对应的应对策略。
中信建投投行、债承面经
中信建投投行、债承面经最经典的面经1：中信建投证券的面试分为三轮。
第一轮是简单的一个出面，主要了解你自身的基本情况。
包括自我介绍，学历，背景。
求职意向进行一个基础的岗位匹配度的调查。
第二轮则是无领导小组讨论。
想必大家都比较了解具体就不多说。
第三轮就是一个半结构化的面试。
期间会有一些相关的压力题目。
对了，在面试之前还会有笔试。
笔试考查的内容相对比较简单。
主要是面试过程刷人的比例比较大。
希望大家能通过面试。
最经典的面经2：小组面试，角色扮演，大概是每个人一份材料，代表不同的政府部门，你是部门的领导，并且你已经向部门员工保证争取到此项拨款，同时你部门的确十分需要这批款项。
我的是社会保障部，现在有一笔中央财政拨款1500万，你要代表你所在部门争取此项拨款，我们小组六个人，清华一个，北大两个，中财两个，一共是5男1女，哦，需要说一下，今天面试一共36人，是35男1女……我们都说是这女的肯定是用性别没筛掉……哈哈哈，话说这女的好像也很猛，面过中金的pretalk，呵呵，这点让我很羡慕……讨论过程就不细说了，也没什么说的，小组面很没劲，每个人都抢来抢去，尤其是中财女和北大男（哦，北大男是CCER的），这个时候我选择了保持低调，谁说话我对谁微笑，终于……讨论结束，让中财男作了个小报告。
之后进入提问环节，CSC大老板发问：“你们自己谈一下你们和你应聘的岗位的符合性。
”挨个作答，需要提下我的岗位对手--CCER男，直言自己体格儿够强壮，能适应投行工作……汗吧！轮到我了，呵呵，首先表述体格儿强壮很关键，但真正理解投行的人会明白扎实的财务基础才更关键，之后就是吹嘘自己财务知识了，专业保送、CPA、财务实践、财务实习；其次强调自己数理基础不错，这点是做财务比较关键的，从高中奥林匹克竞赛到大学生数学竞赛；再次重申自己的学生干部经历，有助于投行的沟通、协调职能的发挥；最后开玩笑似的说自己的生物钟……事实证明，我这个回答引起了大boss的注意，在领导提问环节，大boss直言："我现在问你一个问题，如果投行今年缩招，或者是不招，你会选择其他岗位吗？"呵呵，我当时想都没想，直接：“不会。
中信证券面经
自我介绍（这个跟我一样）。
什么是投行？投行都做什么？（这个最好多答，越详细越好）。
你觉得投行的人或证券业的人都具有什么特点？（最好是除了知识，专业方面外，还答下投行人的性格，也就是全面答）。
你觉得你跟这些特质符合吗？中信证券怎么样？再然后就是一些随机问题了，没有太多专业上的，呵呵。
最后再说一句，HR的女生有点aggressive，问题也都比较犀利，要做好心理准备。
呵呵，好了，祝大家成功！！公司主营业务范围为：证券（含境内上市外资股）的代理买卖；代理证券还本付息、分红派息；证券的代保管、鉴证；代理登记开户；证券的自营买卖；证券（含境内上市外资股）的承销（含主承销）；客户资产管理；证券投资咨询（含财务顾问）。
公司长期以来秉承“稳健经营、勇于创新”的原则，在若干业务领域保持或取得领先地位。
2007年公司股票承销的市场份额20%，排名第二；企业债和金融债承销的市场份额20%，排名第一；公司及控股公司合并的股票基金交易额市场份额8.08%，排名第一；公司控股基金所管理的资产规模合并占8.07%的市场份额，排名第一；人民币集合理财资产净值市场份额15.7%，排名第一；权证创设总量市场份额29%，排名第一；研究团队继续以较大优势蝉联第一。
中信证券第一大股东为中国中信集团公司。
中信证券与中信银行、中信信托、信诚人寿保险等公司共同组成中信控股之综合经营模式，并与中信国际金融控股共同为客户提供境内外全面金融服务。
中信证券下属中信建投证券有限责任公司、中信金通证券有限责任公司、中信万通证券有限责任公司、中信证券国际有限公司、华夏基金管理有限公司、中信基金管理有限责任公司、中证期货有限公司、金石投资有限公司、中信产业投资基金管理有限公司、中信标普指数信息服务（北京）有限公司等子公司。
包括所属子公司在内，中信证券在境内合计拥有165家证券营业部、61家证券服务部和4家期货营业部。
2007年8月31日公司完成A股增发3.34亿股，募集资金约250亿元。
中信证券面试问题分享
中信证券面试问题分享中信证券面试问题分享前天接到面投行部的通知，匆忙准备两天，上午来到京城大厦五楼。
等候间很破败，一个简陋的打印室，已经有两个来面试的同学在里面等候了，寒暄一阵混个脸熟，说不定以后还能在一起实习工作呢。
说话间，过来一个熟悉的面孔，一个本院的小师弟，他刚面完，跟他打探了一下大概情形，心里有个数。
那个D官一直没问问题的。
然后跟同去的mm说一下面试情况，就回学校了。
唉，觉得特别窘，那个让我“回来考虑再给答复”，我就真的以为是要回来了考虑好再联系的。
也不知道会不会因为这个鄙视我啊不过没问什么专业问题。
也没有按照我成绩单上面什么问，估计是我成绩还可以。
希望有下一面的通知。
求职者只要告诉面试官自己做过什么，具备哪些技能，有什么经验，满足招聘岗位的要求就行。
在介绍工作经验和经历的时候，要有侧重点，与应聘岗位有关的内容可以详细说，无关的可以带过，甚至不说。
建议等候时可以跟同来应聘的人聊聊，大家都不容易，能在一个舞台上竞争也真是缘分呢：P，同时让自己心态更平和些。
面试是在五楼一间小会议室进行的，四个年轻的面试官，一女三男，中间的姐姐应该就是HR了，很和蔼；其他三个都是比较年轻的小伙子，个个都显得很干练。
待我在四位面前坐定，HR 姐姐省去了很多客套和面试自我介绍的环节，单刀直入，问了简历中所列实习工作经历最重要的是哪个，为什么，当时我稍微有点蒙，“合格”的考生享受二等优录政策，即考生高考成绩达到所在省(区、市)第一批本科录取控制分数线以上，南大最终模拟投档线线下20分内可直接录取。
分析：这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。
对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。
这个事前考虑的不充分，时间容不得我多想，也不记得自己具体说了哪些，事后回想，其实还是应该来之前多想想的，建议后来者多考虑考虑。
然后问了一些关于简历上的常规问题，不难，而且没有英文，全过程都是中文，还算比较顺利。
中信建投营业部面经
中信建投营业部面经开始攒人品，养成写面经的习惯。
今天早上面了中信建投上海的xx营业部，面试官是该部的副总经理，面试的氛围是比较轻松愉快。
面试从自我介绍开始，当我熟练的背完自我介绍时，面试官说不要紧张，放松的状态便于我们对你更加了解。
后来面试官介绍了一下公司情况。
接下来问了几个问题，每个问题前面试官都会讲一番话，感觉面试的过程有点像聊天，而不是很突兀的问问题。
问题的内容大概包括：平常关注些什么事情?*格是怎样的?*知识如何?学习成绩如何?如果进入营业部工作，开始要做很多烦琐的事情，这样的话学了这么多东西不一定都用上，对此你怎么想?此份工作是有业绩压力的，假如你排倒数第一怎么办?你除了关注财经新闻，还有什么爱好?以上的问题主要是针对岗位匹配的一些要求来的。
下面的聊天也涉及到关于家庭和个人情况的事情，例如：在上海有没有亲戚?父母做什么的?有没有男朋友?为什么选择留在上海而不考虑去压力更小的家乡的城市?等。
在这些聊天中，我斗胆也说出了自己的疑问，在面试官经常被问有没有男朋友，很怕因为回答不合意而失去工作机会。
副总，告诉我应该如实回答，如果撒谎会伤害自己的诚信。
总之，这次面试收获还挺大的。
面试官给人的感觉，既年轻美丽，又随和大方，谈吐也很简洁清晰，综合素质较高。
可以说，中信建投的营业部业绩在全国同行中是顶级的，员工素质也比较高，是个让我有归属感的地方。
哎，清明节前几天打电话说叫我清明节那天去面试，我说有事，那人就说那另外抽个时间，可是到现在还没有回信估计是吹了~ 支持一下lz不知道lz最后有没有被录取众说纷纭啊。
哎，清明节前几天打电话说叫我清明节那天去面试，我说有事，那人就说那另外抽个时间，可是到现在还没有回信估计是吹了~ 支持一下lz不知道lz最后有没有被录取众说纷纭啊。
中信建投二面问题
中信建投二面问题
第二轮面试:
二面是一个中文单面加一个英文单面。
中文面一对多，一般会有HR和部门经理。
几乎没有专业问题,
都是简历问题,以及对投行业务的理解,对中信的理解，为什么想去投行，投行人的特点等等常规问题。
回答的时候,一定要条理清楚,声音洪亮,最好能分点论述。
英文面是员工，有可能是外籍,问一些比较轻松的话题(兴趣爱好,介绍一下你的学校等),不会问专业问题的。
有的同学被问咨询类的问题,比如某城市一天需要多少汽油的供应之类的,准备一个经典的咨
询事例就行了,毕竟也就是看你分析的思路。
除了对简历上出现的所以内容都了如指掌外,所有投多个部门的同学,势必得准备好怎么自圆其说,这一点上中信还是比较开明的。
当然,另一个问题接踵而至的额外难题就是,给你offer你会不会来我
们部门。
如果做投研类的工作感觉大家还是有必要掌握一门编程语言的,写在简历上会比较好看,面试官也会问。
素材积累方面建议大家专业课还是有必要看一本英文教材, 投
资之类的,里面的素材熟悉之后很方便举例子。
然后其他的就是大家再做适用性试验，练习时可以将有关管理方面的题多读一读,对面试口语是个很好的补充,用词搭配地道且高大上,关键是这些段落面试
口语里基本都用得上。
注意：女生面投行部，经常会被质疑不适合，工作时间长以后发展也不好。
一旦决定要做投行，就顶住面试压力，保持坚定，不要表现出犹豫，否则很容易错失机会。
中信银行面试问题及答案
中信银行面试问题及答案这是初面呵呵，我把在中信银行面试题目写下来，希望能对其他面中信的朋友有用~~1、面试自我介绍2、对中信银行的了解，为什么选择中信3、自己最大的特点是什么4、自己遇到的最大挫折是什么5、问题6、如果银行为你安排的工作与你的专业无关或者并不是你的兴趣所在你会怎样处理7、如果中信录用你了，但是在北京还有其他的工作机会，你会怎样选择呵呵，由于没有充分准备，我回答得并不是很理想，很多问题都被我含糊其辞过去了~~看来没希望了，xdjm们要加油哦~~今天是第二次面试了，呵呵，比第一面还糟糕，下面是流程：说是面试其实是笔试加面试，首先是10分钟的笔试，面试题目是些相当于公务员面试行政职业能力测试的题，很简单，题量是15题，一般情况下能够轻松的完成，不过我今天没有笔试的思想准备，所以有点懵了，没做完呵呵。
接着一位女士把我的卷子拿走了，我很纳闷，总觉得我的时间才用了5分钟，哼哼。
下面是面试，比一面要正式很多，是三个看起来像高层人士的人来面的。
我抽了三道题，分别是：1、一面哪道题回答得不理想，为了弥补遗憾，可以再作一次回答；2、现在谈恋爱了没有，如果有，两人的关系是怎样的；如果没有，以后要找的对象将是什么样的？3、如果您被中信录取了，还有一家优秀企业也录取了你，你将怎样选择？（跟一面的第7题有点相似）在回答了这些问题之后，那三位面试官还问了我一些其他问题，大致是些法律方面的问题，如对新的交通法的看法，物权法草案，以及哪些法律跟银行有关。
最后是我提问的时间，这个最失败了，因为还没等我提问完，那个面试官就打断我了，跟我解释了半天，说银行安排职位不是根据个人的兴趣，要考虑多方面的因素，然后等他讲完，还让我提问的时候，我说我没啥问题要提了，就出来了，很尴尬呵呵。
自我介绍之后是面试官提问时间。
正在神游想着谁会第一个被问的时候，面试官居然拿出我的简历开始向我开火了。
问：看了你的简历，科研成果很是丰硕，论文写了不少，没有想过进科研单位或者继续考博么？答：很坦白地说，到目前为止，我投的所有简历只有一个指向，那就是金融业。
投行面试问题
一、经典问题1、为什么要做投行2、你做好了做投行的准备没3、你觉得你适合做投行么4、你在实习期间的感悟5、你准备怎么去做投行6、你的专业背景有啥适合做投行的二、更经典问题一个项目最重要的是什么？1.行业前景2.公司的未来前景和可持续盈利能力3.独立性和合规性问题做投行最重要的是什么？**ED说过：1.沟通能力2.财务和法律基础3.行业分析能力4.学习能力***HR说过：1.沟通能力2.韧性3.学习能力**又说了，诚信和品德也很重要二、专业问题1.实习**时间，你对投行的认识投行的作用：在于综合协调其他中介机构的意见，根据自己的尽职调查结果，为公司上市制定合理的改制方案和上市方案，为推动企业执行；讲个好故事，将拟上市公司从丑小鸭变成美丽的天鹅，卖个好价钱1.投行与pe的区别Pe作为投资者，投行仅是中介机构，确切的讲，投行是为pe等投资者服务的。
具体区别：投资阶段更靠前，投资行业范围更广泛，投资时间更长线，对企业提供的增值服务更贴切，这是PE的价值所在。
2. BS，IS和CFS三个表哪个最重要1.资产负债表：反映企业在某一特定日期财务状况的（静态）会计报表，通过该表了解企业资产（负责）总量及结构、投资者（老板）所拥有的权益。
2.利润表：反映企业在一定会计期间的经营成果的（动态）会计报表，可以一目了然从表中看到经营业绩形成过程，收入来源、成本费用消耗、净利润等。
3.现金流量表：反映企业在一定会计期间现金和现金等价物流入和流出的会计报表。
表中项目从不同角度反映企业业务活动的现金流入与流出，弥补了资产负债表和利润表提供信息的不足（了解净利润的质量）。
以上“三表”既有侧重又相互补充，真正要说出那张表最重要，一定没有唯一的答案，一定是因（使用者立场）人而异。
1.如何从报表看公司财务是否舞弊（报表看公司财务的问题）1.与同类公司或与公司历史比较，毛利率明显异常；2.货币资金和银行贷款同时高企；3.应收账款、存货异常增加；4.估算的应交所得税余额与实际余额相比相差甚远；5.现金净流量长期低于净利润。
面试问题汇总——中投
面试问题汇总——中投第一篇：面试问题汇总——中投你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助？你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？你的学习成绩如何？你比较喜欢独立工作还是集体工作？能否介绍一下你的社会活动能力为什么要录用你？请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？举一个人生中最失败的经历你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作在大学里你最喜欢哪些课程?为什么?成绩如何?一、领导能力3、假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？7、我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。
你采取什么措施来改变这种情况的？8、请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？9、讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？10、描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。
你采用了什么办法来提高他的工作效率？二、客户服务类工作3、你认为质量和客户服务的关系是什么？4、很多人都把客户服务的重点放到处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么？5、给我讲一个你曾经遇到的这样的一个问题：和你打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。
你是怎样解决这个矛盾的？6、在客户服务中，公司的政策和规定起着什么样的作用？7、请列举好的客户代表应该具备的四种基本素质。
你为什么认为这四种基本素质很重要？8、如果客户对所发生的事情的判断是完全错误的话，你该如何解决这个问题？三、团队意识1、你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？3、管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作？为什么？4、请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？6、请告诉我你在什么情况下工作最有效率？7、你认为怎样才算一个好的团队者？8、你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别？四、有效的沟通技能1、请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？2、一个好的沟通者应该具备哪些条件？3、请说一下别人是怎样看你的？4、请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。
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中信投行部面试（实习）
当天参加面试的一共13人，8个投行部，5个资本市场。
投行部的8个里面2个复旦，3个财大，1个交大，1个同济，剩下的另外一个我没遇到，估计也是这四所高校里面的。
由于招人条件的限制，所以都是小硕没有大本。
面试形式4人一组，现场4位面试官来自投行部，另外还有北京的两位HR通过视屏远程考察（中信好像很喜欢这个模式）。
上来是每人一分钟的自我介绍，除了简单交代一下自己的教育经历，剩下的就是突出自己的优势，比如经历或者能力。
不过感觉包括自己在内大家都有点罗嗦，基本都超过两分钟，而且特点不是突出得很明显。
Tips: 自我介绍思路一定要清楚，举例说明要简洁，不痛不痒的例子还是算了，实习一定要说，但不必太详细，因为后面一定会重点问。
如果介绍因为太繁琐而被打断，
那么第一印象就毁了，自己也会比较受打击，影响后面的发挥，所以控制时间很重要。
接下来就是针对每个人的经历挨个做了比较详细地询问。
因为本人的求学之路走得比较崎岖坎坷，6年换了3个学校，所以在这方面被问的比较多，但基本都是求证性的问题，不是非常具有价值。
比较Challenge 的两个问题都是北京HR问的。
一个是问为什么学理工的对经济感兴趣，我说自己性格上可能不太适合搞研究，结果对面立马抛过来一句：我们也是做基本研究的……被呛了几秒钟，只好拿“学术研究周期太长，而自己希望每个阶段都能明显看到自己在进步”这个理由搪塞，最后还是投行部的老大一句“基础学科研究不太一样”,算是帮我解了围。
第二个问题是“看你实习经历都是复旦校内的，为什么不找外面的实习”，心里想着“这不过来找呢嘛”，嘴上却解释说自己起点太低，所以只能从基础做起，感觉这个回答比上个问题好一点，因为通过交流发现他们还是很注重踏实这项quality的。
一起面的交大跟财大的两位经历比较牛，一位在Bain Capital做过私募，于是问了一些项目的细节，另一位在券商研究部待过，于是问了很多关于Wind 数据库使用的问题。
个人感觉这些问题更偏向考察性，两相比较，自己的短板效应就变得非常明显了。
Tips1：简历上不要存在时间空白，也就是某一年的经历在简历上看不出来，面试官会疑惑这一年你干嘛去了，就算自己觉得没什么价值也要写出来，至少我们不是挑人的，我们的标准不作数。
Tips2：针对自己的简历想方设法挑战下自己，不然临阵容易慌了手脚，遇到意外情况要镇定，最低限度保持交流，不能停滞过长时间。
Tip3：实习的内容要在心里细化，做了哪些事情，用的那些工具，得到哪些结果等等。
如果一知半解宁愿不说，学会藏拙有时也是种智慧。
Tips4：回答问题要有针对性，背下来的台词要活学活用，生搬硬套容易让面试官觉得你没听懂他的问题，浪费彼此时间，如果打断的话，说明这方面的问题就比较严重了。
Tips5：无论是IBD还是行研，数据库的运用都是基本技能，其中Wind跟Bloomberg是主流，有机会要熟悉一下，没有机会创造机会也要熟悉一下。
基本内容就是这些，没问任何关于公司定价或者证券市场方面的专业问题，倒是问了一句“你知道我们是干什么的么？”，明显被bs了一把。
还有就是未来的职业规划，估计也是想考察下我对这个行业的了解，并不是真的有兴趣知道我的想法。
Tips：全职面讲究素质，实习注重技能，大老板看潜力，小老板看能力，评判的思维一致，但侧重点会稍有不同。