用友U8人力资源软件产品培训课件
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用友U8总体培训.
账套和年度账两层结构好处：
便于企业的管理，如进行账套的上报，跨年的数据管理结构调整等； 方便数据备份输出和引入；提高帐套数据的安全性；减少数据的负担， 提高应用效率。
3.2U870安装设置流程－建立帐套
admin操作员和帐套主管区别：
admin操作员：是用友软件系统管理员，对用友软件进行基础设臵，不能使 用该操作员进行任何帐务处理。 帐套主管：帐务处理中权限最大的操作员，可以对帐套日常运行进行相应的 设臵和操作。
3.2U870安装设置流程－建立帐套
系统管理模块功能：
对账套的统一管理，包括建立、修改、引入和输出(恢复备份和备 份)。对操作员及其功能权限实行统一管理，设立统一的安全机制，包 括用户、角色和权限设臵。允许设臵自动备份计划，系统根据这些设臵 定期进行自动备份处理，实现账套的自动备份。对年度账的管理，包括 建立、引入、输出年度账，结转上年数据，清空年度数据。对操作软件 的各个任务进程进行控制和查询。
数据库安装注意事项
安装Sql server2000注意事项：
1.Win xp操作系统只能安装Sql server2000个人版 2.安装过程中服务设臵选择“使用本地系统账户登陆” 3.身份认证模式选择“混合模式”，可以留sa密码 4.数据库的安装路径最好不选择C盘（主驱动盘） 4.打上相应的Sql补丁 5.注意Sql挂起的处理方法（重启、注册表操作） 6.如果不使用管驾仓模块，可以不安装analysis service
一用友软件产品概述二sql数据库安装流程三u870安装设置流程四重点专题介绍五常见问题及解决方法用友软件产品概述用友软件是亚太本土最大管理软件供应商是中国最大的管理软件erp软件财务软件集团管理软件人力资源管理软件及小型管理软件供应商
U8V110全产品实施培训-HR薪资管理
3.2 业务介绍-日常业务
• 薪资计算公式 – 工资项目 • 定义工资项目的名称、类型、宽度，可根据业务需要自定 义。系统已预置部分固定项目。 – 计算公式设置 • 薪资计算公式 • 取数公式 – 分摊设置
3.2 业务介绍-日常业务
• 薪资人员档案
– 薪资人员
• 用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人 员类别等信息，员工的增减变动都必须先在本功能中处理。 • 人员调出:本月人员发生离职等业务，不再发放工资，此种 情况可在人员档案中勾选调出，月末处理后，在下一期间， 该人员从薪资人员档案删除。 • 人员停发工资:如有人员停薪留职等，在某些月份不发放工 资，则，此种情况可在人员档案中勾选停发，月末处理后， 在下一期间，该人员仍为停发状态 • 是否计税 • 是否外籍 • 是否计件人员
3.2 业务介绍-日常业务
• 工资变动计算 – 用于日常工资数据的调整变动以及工资项目增减 • 编辑：录入或修改工资数据 • 取数：系统自动将在工资项目中设置了对应关系的项目数据 填充为人事薪资数据中的对应信息。 • 计算：公式计算、扣税所得税计算 • 汇总：进行部门工资数据的汇总 • 数据审核、弃审 • 薪资项目锁定
• 当前最多可变动月进行上月数据的反月结，取消结账后， 将删除当前月份数据。
3.3 业务介绍-专题应用
• 薪酬体系专题
– 薪资标准 • 薪资标准表 • 薪资标准公式 – 定、调资处理 • 申请 • 试算 • 审核 – 档案数据 • 工资基本情况表
• 工资变动情况表
•
向总账系统传输会计凭证，向成本管理系统传输工资费用数据。
支持中、英、繁
1.2 术语说明
工资类别
指根据不同情况而设置的工资数据管理类别。
用友U8人力资源软件产品培训课件
权限的控制部门权限区分查询、录入权限 。
权限改进-字段级权限 ❖ 人员档案的基本页签和人事页签可设置字段级权限控制。
❖ 字段权限区分查询、录入权限。
权限改进-工资、福利信息默认无 ❖ 为操作员分配权限时，工资、福利相关的信息按照默认无权进行处理。 权
易用性改进
❖ 身份证号码增加长度校验和18位号码的校验码校验。 ❖ 增加年龄、工龄、司龄字段，设置计算规则，预置定时任务
薪资管理--个人所得税
年终奖扣税计算方法
➢ 系统预置“年终奖”“年终奖代扣（付）税”工资项目，不需要手工增加设
置，选择“不扣税”、“代扣税”、“代付税”
➢ 计税算法：
确定适用税率和速算扣除数：
•
先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用
税率和速算扣除数。
•
如发放年终一次性奖金的当月，扣缴所得税的工资项目低于费用扣除额，
步根据含税收入计算个人所得税。 第一步：计算含税收入 含税收入=(不含税收入-费用扣除标准-速算扣除数)÷(1-税率)+费用扣除标
准 其中：税率、速算扣除数查找“代付税税率表” 第二步：计算个人所得税 个人所得税=（含税收入-费用扣除标准）*税率-速算扣除数 其中：税率、速算扣除数查找“代扣税税率表”
业务单据管理-业务单
以“补发补扣项目工资单”为例 ✓应用于同一产品不同类型的单据通过切换类型查询
业务单据管理-业务单在薪资产品中应用
可从人事人员子集中获取业务单据的数据，例如奖惩记录单的扣款金额、奖金等 。通过"人事与薪资项目"接口设计取数公式，在工资变动业务执行'取数'功能从人 力资源系统获取相关数据。 【例】根据本月员工奖惩记录计算本月扣款。 通过薪资业务单将奖惩记录写入人员的"员工奖惩记录"子集中。 取值方式：求和 取值条件：取当月的员工奖惩记录。其中：【会计年度】、【会计期间】是系统 参数。
权限改进-字段级权限 ❖ 人员档案的基本页签和人事页签可设置字段级权限控制。
❖ 字段权限区分查询、录入权限。
权限改进-工资、福利信息默认无 ❖ 为操作员分配权限时，工资、福利相关的信息按照默认无权进行处理。 权
易用性改进
❖ 身份证号码增加长度校验和18位号码的校验码校验。 ❖ 增加年龄、工龄、司龄字段，设置计算规则，预置定时任务
薪资管理--个人所得税
年终奖扣税计算方法
➢ 系统预置“年终奖”“年终奖代扣（付）税”工资项目，不需要手工增加设
置，选择“不扣税”、“代扣税”、“代付税”
➢ 计税算法：
确定适用税率和速算扣除数：
•
先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用
税率和速算扣除数。
•
如发放年终一次性奖金的当月，扣缴所得税的工资项目低于费用扣除额，
步根据含税收入计算个人所得税。 第一步：计算含税收入 含税收入=(不含税收入-费用扣除标准-速算扣除数)÷(1-税率)+费用扣除标
准 其中：税率、速算扣除数查找“代付税税率表” 第二步：计算个人所得税 个人所得税=（含税收入-费用扣除标准）*税率-速算扣除数 其中：税率、速算扣除数查找“代扣税税率表”
业务单据管理-业务单
以“补发补扣项目工资单”为例 ✓应用于同一产品不同类型的单据通过切换类型查询
业务单据管理-业务单在薪资产品中应用
可从人事人员子集中获取业务单据的数据，例如奖惩记录单的扣款金额、奖金等 。通过"人事与薪资项目"接口设计取数公式，在工资变动业务执行'取数'功能从人 力资源系统获取相关数据。 【例】根据本月员工奖惩记录计算本月扣款。 通过薪资业务单将奖惩记录写入人员的"员工奖惩记录"子集中。 取值方式：求和 取值条件：取当月的员工奖惩记录。其中：【会计年度】、【会计期间】是系统 参数。
U8HR内训资料-111027-人事管理产品开发培训(1)
dbo.HR_BD_RPT_COND2
--报表样式 select * from HR_BD_RPT_FILE --查询分类分组 select * from dbo.HR_BD_QueryKind --查询分类 select * from dbo.HR_BD_QueryClass ---查询子类 select * from dbo.HR_BD_QuerySubClass --查询分类包含的子类 select * from HR_BD_QueryIncludeSubCls where vClsCode ='0101' --查询类别与子类之间的关系 SELECT * FROM dbo.HR_BD_QueryClsAndSubClsRel
U8 人事管理产品开发人员讲解
人事业务定制
1、代码结构 设计时主工程：U10.1_HR_HM_Project_Dev\U8_HR_VOB\U8_HR_HM\Src\人事业务定制 运行时主工程：HMSQL、HRVouchBus人力资源单据接口组件 2、数据库主要表 --单据类型基本表 select * from dbo.hr_bd_vouchertype_Base --平台单据主表 select * from vouchers --平台单据数据项明细 voucheritems --单据数据项预制表 select * from Hr_bd_VoucherItem --人事变动业务数据表 select * from hr_hi_busdata --人事变动业务数据表 select * from hr_bd_BusRules
人事业务单据
1、代码结构 主工程：U10.1_HR_HB_Project_Dev\U8_HR_VOB\U8_HR_HB\Src\HR业务单据 2、数据库主要表 --业务单信息表视图 select * from hr_bd_voucherinfo where cCode=N'bd01’ --业务单数据表 select * from dbo.hr_bd_Voucher --平台单据主表 select * from vouchers --平台单据数据项明细 voucheritems
U8V110全产品实施培训-HR薪资管理(PPT 42张)
1.3 应用角色
角色 薪酬主管 职能 薪资 功能点 薪资项目设置 薪资人员档案 工资变动 工资分摊 工资报表
1.4 应用价值
薪酬标准制定 定调薪业务 薪资发放核算 薪资凭证 工资变动
业务特点 数据流程
解决方案
薪资独立应用方案
薪资+人事薪资接 口方案
薪资结构简单、企业规模小， 薪资数据主要采用手工录入
薪酬结构相对简单
通过系统手工录入或导入工 资数据
薪资+薪酬体系+人 事薪资接口方案
企业规模较大或薪酬结构比较 复杂；可以设计薪酬体系、通 过调资业务来核定基本工资、 岗位工资
1.5 接口说明 Nhomakorabea 人事 计件工资 福利 考勤 绩效管理 财务总账
工资发放数据 人工费用
人事管理
人员数据 工资类别、 工资人员档案 计件工资 项目的工资数据
3.2 业务介绍-日常业务
• 薪资计算公式 – 工资项目 • 定义工资项目的名称、类型、宽度，可根据业务需要自定 义。系统已预置部分固定项目。 – 计算公式设置 • 薪资计算公式 • 取数公式 – 分摊设置
3.2 业务介绍-日常业务
• 薪资人员档案
– 薪资人员
• 用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人 员类别等信息，员工的增减变动都必须先在本功能中处理。 • 人员调出:本月人员发生离职等业务，不再发放工资，此种 情况可在人员档案中勾选调出，月末处理后，在下一期间， 该人员从薪资人员档案删除。 • 人员停发工资:如有人员停薪留职等，在某些月份不发放工 资，则，此种情况可在人员档案中勾选停发，月末处理后， 在下一期间，该人员仍为停发状态 • 是否计税 • 是否外籍 • 是否计件人员
用友U8软件BOM培训资料ppt课件
对于低度值易耗品，不通过任务令发料，只用于杂项发料，即 大量领料。（费用进入相应杂项帐户）
ATO项目 供应项目
系统自动分解领其子项的物料
虚拟项目
当你在物料单中包括了供应商组件需求时创建它, 在制品显示这些需 求在所有报告及在显示组件需求的查询表里。尽管你的供应商已经 提供了此物料,也要选择此选项来提供关于供应商作业组件需求的信 息.
BOM维护小组成员应参与产品结构树评审。
13
产品结构树的维护
由于产品结构树的重要作用，产品结 构树归档后的更改是受控的。产品结 构树的更改需相关环节审核，有数据 批准人批准后才能更改。
14
从ERP应用谈BOM
1 、E -B O M 和 M -B O M 同是 BOM，CAD 和 ERP 却有着不同的理解，区别在哪里呢？ ERP 系统使用的物料清单，称为制造 BOM（Manufacturing BOM，M-BOM），CAD 生成的物料清单，称为设计 BOM （Engineering BOM，E-BOM） M-BOM 看待物料清单上的每一件物料是同处理这个物料的业务 联系起来的，主要是为满足销售计划而编制加工和采购计划，把物料 看成是计划的对象，库存的对象和成本的对象。因此，不仅所有相关 的物料都必须包括在内，而且必须按照实际的加工装配流程来描述。 二者首先在用途上有着根本的区别，见图 1。
20
供应类型
供应类型决定部件在“生产订单”的物料供应方式， 有项目级的供应类型和项目在某清单中的供应类型，项目 的供应类型根据项目的模板确定，项目在某清单中的供应 类型优先级高于项目的供应类型，项目在清单中的供应类 型缺省为空值，系统自动取该项目的供应类型，如果一个 项目在不同的清单中有不同的供应方式，可以修改清单中 该项目的供应类型。
ATO项目 供应项目
系统自动分解领其子项的物料
虚拟项目
当你在物料单中包括了供应商组件需求时创建它, 在制品显示这些需 求在所有报告及在显示组件需求的查询表里。尽管你的供应商已经 提供了此物料,也要选择此选项来提供关于供应商作业组件需求的信 息.
BOM维护小组成员应参与产品结构树评审。
13
产品结构树的维护
由于产品结构树的重要作用，产品结 构树归档后的更改是受控的。产品结 构树的更改需相关环节审核，有数据 批准人批准后才能更改。
14
从ERP应用谈BOM
1 、E -B O M 和 M -B O M 同是 BOM，CAD 和 ERP 却有着不同的理解，区别在哪里呢？ ERP 系统使用的物料清单，称为制造 BOM（Manufacturing BOM，M-BOM），CAD 生成的物料清单，称为设计 BOM （Engineering BOM，E-BOM） M-BOM 看待物料清单上的每一件物料是同处理这个物料的业务 联系起来的，主要是为满足销售计划而编制加工和采购计划，把物料 看成是计划的对象，库存的对象和成本的对象。因此，不仅所有相关 的物料都必须包括在内，而且必须按照实际的加工装配流程来描述。 二者首先在用途上有着根本的区别，见图 1。
20
供应类型
供应类型决定部件在“生产订单”的物料供应方式， 有项目级的供应类型和项目在某清单中的供应类型，项目 的供应类型根据项目的模板确定，项目在某清单中的供应 类型优先级高于项目的供应类型，项目在清单中的供应类 型缺省为空值，系统自动取该项目的供应类型，如果一个 项目在不同的清单中有不同的供应方式，可以修改清单中 该项目的供应类型。
用友U8人事管理培训
员工处罚单：分配到人 事管理模块使用
3.5.2 人事业务单据定制及应用-住宿水电费扣款
住宿水电费扣款处理：设计住宿水电费扣款单据由宿舍管理员负责录入，HR或财务审核 确讣后导入工资系统，核算员工工资。
住宿水电费扣款单：选 择“住宿水电费”子集 作为表单的彔入内容
第二步：定制住宿 水电费月扣款单
用友U8-人事管理培训
课程说明
课程名称 人事管理 课程编码 3B0017 丏业能力-产品能力-U8 （大类-分类-产品线）
课程总学时 授课对象 初级顾问
1小时
课程类别
学习目标 掌握人事业务和应用 预备知识
1、《人事管理》授课PPT 课件内容 2、《人事管理》彔屏课件 3、《人事管理》课后练习题
备注
应用系统功能
1. 组织机构管理 2. 编制计划 3. 人员档案 4. 入职管理、调配管理、离职管理 5. 人事报表
1. 制订公司人事政策、规章制度
人事主管
2. 组织规划、岗位分析、建立公司的仸职资
格体系
3. 办理员工入职、调配、离职等手续
1. 提交本部门的用人计划
部门主管/文员
2. 协劣人事部门制订本部门岗位的岗位职责
3.2 入职管理
入职管理：登记员工入职资料，分配考勤卡号，录入劳劢合同信息，同时可维护员工的相 关工资、福利等信息。支持业务协同工作，自劢通知相关人员办理新员工入职手续。
协同处理：进入薪资业务，打开 工资类别，提示有新员工入职位 等事务需要处理，按处理直接添 加到工资中
彔入薪资相关资料 ，核定员工工资， 确定工资类别和薪 资部门
1、通过EXCEL模版维护基础档案， 使用U8平台提供的快速实施工具导 入系统 2、以前的系统已绊有数据，可使用 HR导入工具处理流程 U8快速实施工具集成的HR导入工具 设计导入方案进行数据导入
U8V12.1产品培训—基础档案——用友全产品PPT
2.1存货档案
计量单位组
• 无换算计量单位组：在该组下的所有计量单位都以单独形式存在，各计量单位 之间不需要输入换算率，系统默认为主计量单位。
• 浮动换算计量单位组：设置为浮动换算率时，可以选择的计量单位组中只能包 含两个计量单位。此时需要将该计量单位组中的主计量单位、辅计量单位显示 在存货卡片界面上。
2.1存货档案
存货档案-选项设置
➢ 是否记忆上一次选中 节点
➢ 分类展开级次 ➢ 是否按分类权限控制
档案编辑 ➢ 启用“新增存货申请” ➢ 允许存货档案上增加
存货 ➢ 启用“变更存货申请 ➢ 允许存货档案上修改
存货 ➢ 存货代码根据存货名
称汉字首字母自动生 成 ➢ 销项税率默认值 ➢ 存货复制时是否包含 以下内容
1.2应用角色
角色（或岗位）
业务人员 内勤人员 系统管理员
岗位职责
使用档案提供的信息 档案的维护录入 分配档案权限
应用系统功能
查看档案 增加档案 权限设置
1.3产品框架
机构人员
•部门档案 •人员档案 •人员类别 •职务档案 •岗位档案
客商信息
•行业分类 •客户分类 •客户档案 •供应商分类 •供应商档案
U8+产品培训—基础档案
课程提纲
一．产品概述
1. 产品综述 2. 应用角色 3. 产品框架
二．详细介绍
1. 存货 2. 客户 3. 供应商 4. 维护申请 5. 自定义项/自由项 6. 对照表 7. 其它档案概述
1.1产品综述
一、企业科学决策的依据
现代企业管理的核心是决策，决策恰恰又是建立在企业庞大、完整、可 靠的信息流基础上 。企业通过这些信息资料，能够积累、掌握、判断企 业内部、外部情况 ，进行综合分析，然后对企业未来的发展做出科学的 判断 。
用友U8产品培训-HR人事合同管理
专业生存 能力建设
人事合同管理
课程说明
课程名称 课程总学时 授课对象 初级顾问 学习目标 掌握人事合同业务和应用 预备知识 人事管理 1、《人事合同》授课PPT 课件内容 2、《人事合同》录屏课件 3、《人事合同》课后练习题 备注 1、每次课件学习后，要完成练习题。 2、对受训者的其他要求。 人事合同 0.5小时 课程编码 课程类别 3B0017
3.2 业务介绍-日常业务
2 劳动合同
合同模式—终止
合同到期正常终止 在合同模式下，查看有效合同人员，先选择合同，再录入 合同终止的相关信息。保存后，可以点击通知按钮，发送 通知。
3.2 业务介绍-日常业务
3 协议管理
进行协议与其他合同的管理，进行初签、续签、终止、 解除、变更等操作
3.2 业务介绍-日常业务
2.术语说明
劳动合同
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义、合同维度，根据人员的合同状态区分，分为未签、已签、解除、终止
用工形式
全日制、劳务派遣、兼职、实习
劳动合同类型
全日制劳动合同、非全日制劳动合同、劳务派遣合同
劳动合同期限类型
有固定期限的劳动合同 劳动合同分类 无固定期限的劳动合同 固定期限劳动合同 以完成一定工作为期限的劳动合同
1.1 产品概述
1.产品综述
对用人单位与劳动者个人签订的劳动合同以及各种协议 进行管理。 劳动争议事件处理情况的记录、查询。 新劳动合同法对企业的限制增多，企业的违法成本增加 ，需要系统能够及时提醒管理人员有关合同状况，以便 企业及时采取措施避免违反相关劳动合同条款，造成不 必要的损失。 多语
1.2 产品概述
1.5 产品概述
5.接口说明
人事合同管理
课程说明
课程名称 课程总学时 授课对象 初级顾问 学习目标 掌握人事合同业务和应用 预备知识 人事管理 1、《人事合同》授课PPT 课件内容 2、《人事合同》录屏课件 3、《人事合同》课后练习题 备注 1、每次课件学习后，要完成练习题。 2、对受训者的其他要求。 人事合同 0.5小时 课程编码 课程类别 3B0017
3.2 业务介绍-日常业务
2 劳动合同
合同模式—终止
合同到期正常终止 在合同模式下，查看有效合同人员，先选择合同，再录入 合同终止的相关信息。保存后，可以点击通知按钮，发送 通知。
3.2 业务介绍-日常业务
3 协议管理
进行协议与其他合同的管理，进行初签、续签、终止、 解除、变更等操作
3.2 业务介绍-日常业务
2.术语说明
劳动合同
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义、合同维度，根据人员的合同状态区分，分为未签、已签、解除、终止
用工形式
全日制、劳务派遣、兼职、实习
劳动合同类型
全日制劳动合同、非全日制劳动合同、劳务派遣合同
劳动合同期限类型
有固定期限的劳动合同 劳动合同分类 无固定期限的劳动合同 固定期限劳动合同 以完成一定工作为期限的劳动合同
1.1 产品概述
1.产品综述
对用人单位与劳动者个人签订的劳动合同以及各种协议 进行管理。 劳动争议事件处理情况的记录、查询。 新劳动合同法对企业的限制增多，企业的违法成本增加 ，需要系统能够及时提醒管理人员有关合同状况，以便 企业及时采取措施避免违反相关劳动合同条款，造成不 必要的损失。 多语
1.2 产品概述
1.5 产品概述
5.接口说明
用友ERPU8简介及系统管理PPT课件
用友企业管理软件产品体系
大型企业 中型企业 小型企业 入门级企业
2021/3/9
用友集团管理解决方案-NC UFIDA-U9 用友ERP-U8 用友普及型ERP-U6 用友通 UFIDA用友在线应用
1
功 能 模 块
财 务 管 理
供 应 链 管 理
生 产 制 造
客 户 关 系 管 理
人 力 资 源
决 策 支 持
集 团 应 用
零 售 管 理
分 销 管 理
系 统 管 理
办 公 自 动 化
2021/3/9
2
薪资管理
人工费用 计件工资标准
成本核算
折旧费用
固定资产管理
凭证
其他费用
凭证
应付款管理
凭证 凭证
总账管理
应收款管理
凭证
转账
采购 发票
付款信息
材料成本
凭证
产品成本
收款结算 销售发票 情况 销售调拨单 代垫费用单
限
增
加
2021/3/9
4
50
步骤6 设置操作员权限
2
操 作 员 权 限 删 除
找到有关角色 的“部门档
案 限查 后1询 ，” 单权 击
“删除”按 钮。
2021/3/9
51
步骤6 设置操作员权限
▪ 注意： ▪ 只有系统管理员和账套主管才有权进行权限设置，
但两者的权限又有所区别。 ▪ 1.系统管理员可以指定某账套的账套主管，还可
2021/3/9
耐心等待……
1
6 47 2
5 3
42
步骤4 输出和引入账套
5
6
修
修改账套号
大型企业 中型企业 小型企业 入门级企业
2021/3/9
用友集团管理解决方案-NC UFIDA-U9 用友ERP-U8 用友普及型ERP-U6 用友通 UFIDA用友在线应用
1
功 能 模 块
财 务 管 理
供 应 链 管 理
生 产 制 造
客 户 关 系 管 理
人 力 资 源
决 策 支 持
集 团 应 用
零 售 管 理
分 销 管 理
系 统 管 理
办 公 自 动 化
2021/3/9
2
薪资管理
人工费用 计件工资标准
成本核算
折旧费用
固定资产管理
凭证
其他费用
凭证
应付款管理
凭证 凭证
总账管理
应收款管理
凭证
转账
采购 发票
付款信息
材料成本
凭证
产品成本
收款结算 销售发票 情况 销售调拨单 代垫费用单
限
增
加
2021/3/9
4
50
步骤6 设置操作员权限
2
操 作 员 权 限 删 除
找到有关角色 的“部门档
案 限查 后1询 ，” 单权 击
“删除”按 钮。
2021/3/9
51
步骤6 设置操作员权限
▪ 注意： ▪ 只有系统管理员和账套主管才有权进行权限设置，
但两者的权限又有所区别。 ▪ 1.系统管理员可以指定某账套的账套主管，还可
2021/3/9
耐心等待……
1
6 47 2
5 3
42
步骤4 输出和引入账套
5
6
修
修改账套号
2. 用友U8人事培训PPT
注：业务操作请参看“HM025人事业务单 申请”章节内容。
表头字段选 择/设置
业务但据属性设置： 1.产品应用业务模块； 2.是否启用工作流； 3.控制部门权限； ……
HM020人事业务操作
功能介绍
处理日常人事业务操作，如人员信息维护、人员入职、 离职、调配业务等。在处理人事业务时，可以协同办理 薪资、福利、合同业务。
组织机构设计 单位基本信息 部门基本信息 岗位、职务 编制管理 维护单位基本信息 只能维护部门信息，不能删除、撤销部门 录入单位信息、部门档案、岗位档案和职务档案， 人事管理\组织机构\单位管理 人事管理\组织机构\部门管理 人事管理\组织机构\职务管理
继任人
人事管理
人员档案维护
人事业务定制
制定和管理单位、部门、岗位的编制情况，根据编 人事管理\组织机构\编制管理 制数据计算部门和岗位的超缺编信息，进行编制分 析 维护公司内一些负责岗位或重要岗位的继任人选。 人事管理\组织机构\继任人计划 可以手工指定具体的继任人选，也可以通过定义好 的岗位任职资格从人员档案中筛选出符合条件的在 职人选 人员档案是系统中记录一个人员最详尽的信息，包 人事管理\人员档案 含其它人力业务模块的内容。 用户原有的档案，可以使用平台的导入工具和HR快 速导入工具导入 对于系统未提供的人事变动业务可实现用户的灵活 定制，或对已定制的业务进行修改； 相应的审批流程，需要在工作流中定制 招聘被录用人员到本单位报到时，由人力资源部填 人事管理\人员管理\入职管理 写其报到登记表和相关个人信息、办理相关报到手 续，最后将其个人信息转入员工信息库 选择人员调配业务 -> 选择人员 -> 申请 -> 执行 选择人员离职类型-> 选择人员 -> 申请 -> 执行 人事管理\人员管理\调配管理 人事管理\人员管理\离职管理
表头字段选 择/设置
业务但据属性设置： 1.产品应用业务模块； 2.是否启用工作流； 3.控制部门权限； ……
HM020人事业务操作
功能介绍
处理日常人事业务操作，如人员信息维护、人员入职、 离职、调配业务等。在处理人事业务时，可以协同办理 薪资、福利、合同业务。
组织机构设计 单位基本信息 部门基本信息 岗位、职务 编制管理 维护单位基本信息 只能维护部门信息，不能删除、撤销部门 录入单位信息、部门档案、岗位档案和职务档案， 人事管理\组织机构\单位管理 人事管理\组织机构\部门管理 人事管理\组织机构\职务管理
继任人
人事管理
人员档案维护
人事业务定制
制定和管理单位、部门、岗位的编制情况，根据编 人事管理\组织机构\编制管理 制数据计算部门和岗位的超缺编信息，进行编制分 析 维护公司内一些负责岗位或重要岗位的继任人选。 人事管理\组织机构\继任人计划 可以手工指定具体的继任人选，也可以通过定义好 的岗位任职资格从人员档案中筛选出符合条件的在 职人选 人员档案是系统中记录一个人员最详尽的信息，包 人事管理\人员档案 含其它人力业务模块的内容。 用户原有的档案，可以使用平台的导入工具和HR快 速导入工具导入 对于系统未提供的人事变动业务可实现用户的灵活 定制，或对已定制的业务进行修改； 相应的审批流程，需要在工作流中定制 招聘被录用人员到本单位报到时，由人力资源部填 人事管理\人员管理\入职管理 写其报到登记表和相关个人信息、办理相关报到手 续，最后将其个人信息转入员工信息库 选择人员调配业务 -> 选择人员 -> 申请 -> 执行 选择人员离职类型-> 选择人员 -> 申请 -> 执行 人事管理\人员管理\调配管理 人事管理\人员管理\离职管理
用友U8人力资源软件人事管理模块 (1) 16页PPT文档
• 福利：入职、调配、离职执行完毕后，发送通知到福利模 块，由福利操作人员决定是否处理相关的福利业务
• 合同：人员审核后会自动签订劳动合同；调配业务执行后 ，自动生成一条变更信息；离职业务执行后，劳动合同自 动执行解除/终止。
人事管理实现——批量进行人事异动
• 可选择多人同时进行人事异动。 • 进行批量异动时，不能够同时进行薪资、福利、合同的调
用友U8人力资源软件——人事管理
人事管理总体介绍
人事管理的实现 人事实例操作
人事管理总体介绍
1 人事管理业务流程 2 人事管理系统架构
人事管理总体介绍——业务流程
人事管理简单而又复杂
怎么，想 累死我！ 我需要及时、准确、全面了解企业员工状况
认识一个员工很容易，了解也就很难。如果 要全面了解企业里成百上千的员工，那就难于上 青天！
人事管理总体介绍——业务流程
人事管理总体介绍
人事管理的实现
人事实例操作
人事管理实现——人事产品模型
人事管理实现——入职管理
薪资：选择工资类别、薪资部门、发放月份和工资情况 福利：选择福利类别执行开户操作 合同：签订劳动合同 考勤：是否考勤的设置和分配考勤卡号
人事管理实现——调配管理
人事管理总体介绍——业务流程
人事管理基本功能
U8-HR人事管理，可以实现对于组织、岗位、职务、人员 档案等的信息全而管理； 日常人事业务预置规则，处理简单有效； 人员档案快速查找、统计分析、详细信息一览无余； 支持对各职务、岗位的信息管理、可灵活生成职位说明书、 后备人员自动筛选等； 可按不同级别的组织实现编制控制，支持建立长期的编制 年度控制规划； 根据组织关系可自动生成组织结构图； 实现各层次及职位任职情况浏览、分析、对比；
• 合同：人员审核后会自动签订劳动合同；调配业务执行后 ，自动生成一条变更信息；离职业务执行后，劳动合同自 动执行解除/终止。
人事管理实现——批量进行人事异动
• 可选择多人同时进行人事异动。 • 进行批量异动时，不能够同时进行薪资、福利、合同的调
用友U8人力资源软件——人事管理
人事管理总体介绍
人事管理的实现 人事实例操作
人事管理总体介绍
1 人事管理业务流程 2 人事管理系统架构
人事管理总体介绍——业务流程
人事管理简单而又复杂
怎么，想 累死我！ 我需要及时、准确、全面了解企业员工状况
认识一个员工很容易，了解也就很难。如果 要全面了解企业里成百上千的员工，那就难于上 青天！
人事管理总体介绍——业务流程
人事管理总体介绍
人事管理的实现
人事实例操作
人事管理实现——人事产品模型
人事管理实现——入职管理
薪资：选择工资类别、薪资部门、发放月份和工资情况 福利：选择福利类别执行开户操作 合同：签订劳动合同 考勤：是否考勤的设置和分配考勤卡号
人事管理实现——调配管理
人事管理总体介绍——业务流程
人事管理基本功能
U8-HR人事管理，可以实现对于组织、岗位、职务、人员 档案等的信息全而管理； 日常人事业务预置规则，处理简单有效； 人员档案快速查找、统计分析、详细信息一览无余； 支持对各职务、岗位的信息管理、可灵活生成职位说明书、 后备人员自动筛选等； 可按不同级别的组织实现编制控制，支持建立长期的编制 年度控制规划； 根据组织关系可自动生成组织结构图； 实现各层次及职位任职情况浏览、分析、对比；
用友U8V10.1人力资源管理模块培训
人员类别升级规则
原人员类别 10-在职 10X-自定义子类别 20-离退人员 201-离休人员 202-退休人员 203-退职人员 30-离职人员 90-其他人员 901-辞职 902-离职 903-开除 904-参军 新人员类别 删除 保留 删除 保留 保留 保留 删除 删除 保留 保留 保留 保留 雇佣状态 在职 在职 离退 离退 离退 离退 离职 在职 离职 离职 离职 离职 如果没有子类别，则保留30-离职人员 如果没有子类别，则人员类别为90-其他人员 如果没有使用，则删除该人员类别 备注 如没有子类别，则保留10-在职人员 如果没有使用，则删除 如没有子类别，则保留20-离退人员 如果没有使用，则删除该人员类别
支持新税法
支持今年9月1起执行的工资扣税标准 基数3500，附加费用1300 预置了代扣税和代付税税率表
税率表
基数 3500
税率表
3500 基数附加费用 1300 附加费用 1300 您如果修改了纳税的设置，请 您如果修改了纳税的设置，请
到工资变动中重新进行计算 到工资变动中重新进行计算
计算公式 代扣税 级次 1 2 3 4 5 6 7 计算公式 代付税 代扣税 代付税 速算扣除数 增加 0 105 删除 555 1005 2755 5505 13505 删除 增加
在EXCEL中录入缴费基数， 每个险别的缴费基数可丌 相同，导入到福利档案中
自助支持加班单的多种计算方法
自助支持加班单的多种计算方法
涉及功能点
考勤管理的考勤选择设置 员工自助填写加班单 经理自助填写加班单
B/S填写加班单
员工自劣、经理自劣填写加班单
支持邮件审批
关键特性描述
考勤改进
排班冲突检查的扩展
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U890人事管理新增功能
❖ 人力资源内控管理 ❖ 业务单据管理 ❖ 权限改进 ❖ 易用性改进
❖ 增加变更日志节点，支持查看人员信息、考勤相关信息、福利缴交基数、人
人力资源内控管理-变更日志 事选项参数发生变化后的变更日志。
❖ 人员档案的相关信息结构中设置哪些表需要记录变更日志。考勤相关信息如 是否考勤、福利基数的变化、人事选项参数的变化会自动记录变更日志。
人力资源内控管理-编制控制 ❖ 可分别控制人事产品、招聘需求的编制控制情况
❖ 人事产品控制编制的节点包括人员档案、入职管理、调配管理。若启用编制 控制，当所选部门的编制已满编时不允许保存。
人力资源内控管理-职务岗位任期 ❖ 职务、岗位都可设置是否控制最长任务以及最长任务的时间。 控制 ❖ 可通过报表查看设置了最长任期和职务、岗位当前任职人员的任职年限。
总体课程安排
Unit 1 人事管理 Unit 2 薪资管理 Unit 3 人事合同管理 Unit 4 招聘管理 Unit 5 培训管理
人事产品模型
人事管理主要业务流程
人事管理-概述
人事管理是人力资源的基础，主要包括 HR基础设置、组织机构、人员管理三大部分。
※ 维护公司的组织架构 ※ 岗位任职资格、工作说明书 ※ 编制控制、继任计划 ※ 录入员工、业务员档案； ※ 新员工报到管理； ※ 员工调配、离职管理；
业务单据设置
•选择对应人员的非业 务子集
•选择表头字段，可设 置表头与表体字段的 对应关系
•可应用于人事、薪资、 福利产品
•属性配置 • 审批流程 • 部门权限控制 1. 子集中查看
设置表头 字段与表 体字段的 对应关系
业务单据管理-业务单设置
工作流模型
针对于不同业务单据需 入权限 。
权限改进-字段级权限 ❖ 人员档案的基本页签和人事页签可设置字段级权限控制。
❖ 字段权限区分查询、录入权限。
权限改进-工资、福利信息默认无 ❖ 为操作员分配权限时，工资、福利相关的信息按照默认无权进行处理。 权
易用性改进
❖ 身份证号码增加长度校验和18位号码的校验码校验。 ❖ 增加年龄、工龄、司龄字段，设置计算规则，预置定时任务
总体课程安排
Unit 1 人事管理 Unit 2 薪资管理 Unit 3 人事合同管理 Unit 4 招聘管理 Unit 5 培训管理
薪资管理
❖应用方案
薪资管理
❖ 业务流程
薪资管理 新建工资套
初始设置
个人所得税报表 工资报表
工资变动
银行代发 现金发放
参数设置（单类别） 扣税设置 扣零设置
部门设置 人员附加信息设置 工资项目设置 人员档案设置 扣税项目、扣税方式设置
薪资管理—个人所得税
➢ 代扣税、代付税扣税方式设置 系统预置“年终奖”及扣税相关工资项目：年终奖、
年终奖代扣税（或年终奖代付税）
• 系统预置工资扣税相关工资项目：工资代扣税（工资 代付税）、代扣税、代付税和扣税合计。
业务单据管理-业务单
以“补发补扣项目工资单”为例 ✓应用于同一产品不同类型的单据通过切换类型查询
业务单据管理-业务单在薪资产品中应用
可从人事人员子集中获取业务单据的数据，例如奖惩记录单的扣款金额、奖金等 。通过"人事与薪资项目"接口设计取数公式，在工资变动业务执行'取数'功能从人 力资源系统获取相关数据。 【例】根据本月员工奖惩记录计算本月扣款。 通过薪资业务单将奖惩记录写入人员的"员工奖惩记录"子集中。 取值方式：求和 取值条件：取当月的员工奖惩记录。其中：【会计年度】、【会计期间】是系统 参数。
业务单据管理-业务单介绍
➢ 对奖惩单、补发补扣单等各类型的业务单据支持 从录入、审批到工资核算的业务处理流程。
➢ 设置人员子集对应业务单据，可应用于人事管 理、薪资管理、保险福利管理产品。
➢ 单据数据直接写入对应人员子集。 ➢ 薪资管理的工资变动中可设置取数公式获取业
务单数据。
业务单据管理-业务单设置
薪资管理 -薪酬体系设计 制度、薪资结构以及薪资标准。
❖ 根据设置的调资业务规则，执行调资业务。
薪资管理-业务处理
❖ 工资发放增加审核过程控制
薪资管理-审核控制 ❖ 支持制造业车间管理模式，分车间录入，数据审核后不允许修改
薪资管理—个人所得税
➢ 个人所得税计算支持代扣税、代付税两种扣税方式
代扣税：即由个人负担个人所得税，企业从员工的工资中代为扣缴。 代付税：个人所得税由企业负担，不需要从工资中扣除个人所得税。 月度工资、年终奖可支持不同的扣税方式：不扣税、代扣税和代付税。
自动更新字段值 。
❖ 增加英文名，在人员档案的列表界面、自助应用的查找人员 界面支持按照英文名进行快速搜索。
❖ 增加设置操作员和业务员的功能权限控制。 ❖ 预置编制对比表，同时可对比两个年度的编制数据。 ❖ 入职时若同时签订劳动合同，支持劳动合同按照设置的编码
规则自动生成合同编号；增加劳动合同试用期的校验。 ❖ 调配单和离职单执行后支持查看原始单据。
❖ 可提前3个月给相关的人员发送任职年限即将到期的人员名单。
人力资源内控管理-预警通知 ❖ 当人员离职后可发通知给系统管理员，及时停用离职人员的登录账号。
❖ 当人员发生异动时（部门变动、岗位变动）后可通知系统管理员，及时调整 此部分人员的权限。
❖ 人员档案中新增操作员或操作员的对应关系发生了改变后可通知系统管理员， 加强对增加操作员的管控。
绩效奖金 加班费、考勤扣款 公积金和社会保险
计件工资
数据接口管理
工资分摊 月末处理
薪资管理--系统初始化 设置工资类别
对于企业规模较小或工资结构比较简单的企业可以采用单工资类别核算 工资；如果企业的工资和奖金分开发放，最好按多次发放的方式处理，便于 合并计税。
单次发放升级为多次发放
❖ 企业根据公司的经营状况，结合市场薪资调查数据，制订适合本公司的薪资
取数公式：isnull(员工奖惩记录.扣款金额,0)
❖业可务在工资单变动据内查管看到理具体-的业数据务单在薪资产品 中应用
权限改进-增加是否启用部门权限 ❖ 增加人事选项节点，当整个账套启用部门权限后，可单独设置人事管理、劳 的控制 动合同、考勤管理、薪资管理的薪资档案、保险福利管理是否需要进行部门