建筑企业付劳务公司劳务费,财务用发票做帐要不要附劳务合同
劳务分包合同的会计处理
一、概述劳务分包合同是指建设单位或总承包单位将其工程项目中的部分劳务作业委托给具有相应资质的劳务分包单位完成的合同。
在建筑行业中，劳务分包合同是常见的用工形式。
由于劳务分包合同涉及的主体较多，会计处理较为复杂，因此，本文将对劳务分包合同的会计处理进行详细阐述。
二、劳务分包合同的会计处理1. 计入成本（1）支付劳务费用：建筑企业根据合同约定，支付给劳务分包单位的劳务费用，应计入“工程施工—劳务分包”科目。
（2）支付材料费：建筑企业支付给劳务分包单位的材料费，应计入“工程施工—劳务分包”科目。
（3）支付税费：建筑企业支付给劳务分包单位的税费，如增值税、个人所得税等，应计入“工程施工—劳务分包”科目。
2. 计入收入（1）确认收入：建筑企业按照合同约定，确认已完成的劳务分包工程收入，应计入“主营业务收入”科目。
（2）结转成本：建筑企业确认收入后，将已支付的劳务费用、材料费、税费等计入“主营业务成本”科目。
3. 会计分录（1）支付劳务费用、材料费、税费等：借：工程施工—劳务分包贷：银行存款、其他应付款等（2）确认收入：借：应收账款、银行存款等贷：主营业务收入（3）结转成本：借：主营业务成本贷：工程施工—劳务分包4. 财务报表处理（1）资产负债表：在资产负债表中，“应收账款”项目反映建筑企业已确认收入但尚未收到的劳务分包工程款项；“其他应付款”项目反映建筑企业应支付给劳务分包单位的劳务费用、材料费、税费等。
（2）利润表：在利润表中，“主营业务收入”项目反映建筑企业确认的劳务分包工程收入；“主营业务成本”项目反映建筑企业已支付的劳务费用、材料费、税费等。
三、注意事项1. 建筑企业在进行劳务分包合同的会计处理时，应严格按照合同约定执行，确保会计处理的准确性和合规性。
2. 建筑企业应加强劳务分包合同的审计和管理，防范合同风险。
3. 建筑企业应关注劳务分包合同的税收政策，合理规避税务风险。
总之，劳务分包合同的会计处理是一项复杂的工作，建筑企业应高度重视，确保会计处理的准确性和合规性，以降低经营风险。
劳务合同的做账
一、劳务合同收入做账1. 当劳务公司收到劳务费用时，应按照以下步骤进行做账：（1）借：银行存款（或库存现金）（2）贷：主营业务收入（3）开具发票，确保收入真实、合法。
2. 对于长期劳务合同，应根据合同约定，在合同履行过程中分期确认收入。
具体操作如下：（1）借：应收账款（或预收账款）（2）贷：主营业务收入（3）在合同履行过程中，根据合同进度和收入确认标准，将应收账款（或预收账款）转入银行存款（或库存现金）。
二、劳务成本做账1. 劳务公司发生劳务成本时，应按照以下步骤进行做账：（1）借：主营业务成本（2）贷：应付职工薪酬（工资、福利费等）2. 对于劳务派遣工，其工资、社保、公积金等费用也应计入劳务成本。
具体操作如下：（1）借：主营业务成本（2）贷：应付职工薪酬（工资、社保、公积金等）（3）借：其他应付款（社保、公积金等）（4）贷：银行存款三、税费做账1. 劳务公司需要缴纳的税费包括但不限于增值税、企业所得税、个人所得税等。
具体操作如下：（1）借：应交税费（增值税、企业所得税、个人所得税等）（2）贷：银行存款2. 对于小规模纳税人，按照简易计税方法计算增值税。
具体操作如下：（1）借：应交税费（应交增值税）（2）贷：主营业务收入四、期末结转1. 期末，将主营业务收入转入本年利润：（1）借：主营业务收入（2）贷：本年利润2. 将主营业务成本、管理费用、营业税金及附加等费用转入本年利润：（1）借：本年利润（2）贷：主营业务成本、管理费用、营业税金及附加等五、注意事项1. 劳务合同做账应严格按照国家会计制度和税收政策执行，确保财务报表的真实、合法。
2. 劳务公司应建立健全内部控制制度，加强财务人员培训，提高财务核算水平。
3. 劳务公司应定期进行财务报表分析，及时发现和纠正财务问题，确保公司健康发展。
总之，劳务合同做账是劳务公司财务管理的重要组成部分。
只有做好劳务合同做账，才能为公司提供准确的财务数据，为决策提供有力支持。
建筑劳务公司财务核算制度
建筑劳务公司财务核算制度1. 概述建筑劳务公司是建筑工程项目中的一种特殊企业，其主要业务是向建筑施工企业或其他业主提供人力资源服务。
作为一个企业，建筑劳务公司在财务管理方面面临着众多问题。
本文旨在介绍建筑劳务公司财务核算制度，包括财务制度的设计理念、核算范围、核算方法和财务报表的编制要求等内容。
2. 设计理念建筑劳务公司财务制度的设计理念应当充分考虑其特殊性。
一般而言，建筑劳务公司的业务特点是劳务收入较多，资产投资较小，但存在着较高的人工成本和风险。
因此，在财务制度设计中，需要根据实际情况，特别注重成本的管理和风险的控制。
另外，建筑劳务公司还需要按照财务管理的基本原则进行设计，包括财务稳健、真实可靠、规范透明和高效便捷等方面。
3. 核算范围建筑劳务公司财务核算的范围包括收入、成本和费用等三个方面。
3.1 收入建筑劳务公司的收入主要来源于对劳务人员所接受工程项目的服务收入。
收入的核算应当按项目进行，每个项目的收入应当记录到相应的项目账户中。
对于进度款、尾款等款项的核算，也应当按照项目进行。
3.2 成本建筑劳务公司的主要成本包括人工成本和管理费用等两个方面。
人工成本对于建筑劳务公司而言是最大的成本项，应当按照劳务人员与公司签订的劳务合同来核算。
管理费用包括行政管理费用、业务招待费用、办公费用等，应当根据实际情况来确定具体项目。
3.3 费用建筑劳务公司的费用主要包括财务费用、税费和其他费用。
财务费用包括贷款利息、利息收入等，应当按实际发生进行核算。
税费包括应纳税款、印花税等，应当按照相关税法规来计算。
其他费用包括保险费用、捐赠支出、补贴支出等，应当按照相关规定和实际情况来确定。
4. 核算方法建筑劳务公司的财务核算应当按照财务核算基本原则进行。
具体而言，应当采用会计原则、实物原则、货币原则等方法来进行。
在核算方法上，需要特别注意以下几个问题：•按项目核算。
建筑劳务公司的业务特点决定了其收入、成本和费用等都需要按项目来核算。
财务报销时需提供的票据附件及相关要求
财务报销提供票据附件要求一、工资福利类支出1.须提供的会计资料（1）工资统发系统打印或单位自制经审批的工资福利支出发放明细表，包括各项扣款信息。
（2）支付到个人账户的工资福利支出事项，须有与银行结算票据对应转入个人账户的发放表，现金发放的须经本人或授权代理人签章。
（3）新增人员起薪变化，调资审批文件；减、停发基本工资和津补贴的依据和说明；涉及扣发个人工资福利报酬的相关材料。
（4）工资统发系统外发放津补贴的批准文件和特殊事项审批表。
（5）长聘人员用工合同（第一次发放工资时）。
2.不需要提供的会计资料（1）职工身份证明及其人事资料。
（2）与工资福利支出事项无关的其他资料。
二、商品和服务类支出1.须提供的会计资料（1）票据。
购入商品和服务的发票（票面无法全部列举的批量商品，须附供应商出具的商品清单）、单位承担义务的税票或非税类票据、专用收据或普通收据。
（2）自制凭证。
单位差旅费报销单、误（夜）餐补助发放审批表、劳务费发放表等自制凭证。
（3）合同协议。
商品和服务供需双方需明确各自权利和义务时，签订的合同协议。
（4）文件及有关证明材料A.因公出国（境）的批准文件。
B.培训、会议通知，出差批示、结算单等。
C.培训、会议签到表、饭店（宾馆）等会议服务单位提供的相关结算凭证（查验后退回单位作为机关档案保留）。
D.公务报销接待费用审批单，公务接待来函、来电记录或邀请函。
E.政府采购有关批准手续，包括政府采购审批表、供货协议和合同、中标通知书、采购特殊事项审批表。
F.符合大额报账管理要求的支出预算集体决策审批材料。
如会议纪要或单位领导联签单等其他能够证明支出预算经集体决策审批的材料等。
G.燃料费包干分配表。
H.市场购买低于集中采购公务机票的证明材料。
I.按照单位财务管理规定需要提供的大型活动支出预算。
2.不需要提供的会计资料（1）反映培训、会议工作内容的资料。
（2）收款方的证照和身份证明（身份证、工作证等）。
（3）公务卡刷卡小票（可通过财政公务卡监控平台查询刷卡信息）。
劳务费结算及支付管理办法
外协劳务队劳务费结算及支付管理办法为建立规范有序的外部劳务队伍管理运行机制、认真贯彻落实国家以及集团公司关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定，确保企业依法有效利用社会资源，促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益，依据《劳务合同法》、《建筑法》等国家相关法律、法规，结合公司实际情况，制定本办法。
一、农民工工资的结算工作1、每月20号左右，由建设集团经营部曹玉慧下发由建设集团核定后的各分子公司劳务总结算数。
结算数字以两种表格体现，表1为：按工程名称分解劳务费用，并由逢时公司开具劳务发票交至冶建公司财务部；表2为：以分公司、项目部为单位的劳务结算数。
2、以建设集团经营部下发的以分公司、项目部为单位的结算表为依据，将各分公司、项目部结算额返至各分子公司、项目部做二次分解，此次分解具体分解到各劳务施工队负责人以及结算费用出自哪个施工合同。
分解结束后制表并将纸质版由分公司负责人签字盖章后返至我部。
3、我部在接收到各分子公司、项目部二次分解的当月劳务结算后，分别核对各分子公司、项目部的结算总额与集团经营部下发的按单位结算表格即附表2中各分子公司、项目部结算总额是否一致。
如若不一致，联系相关负责人重新分解。
4、确认结算结果无误后，将各分子公司、项目部的劳务费分解表按劳务负责人为汇总单位，将各分子公司、项目部的劳务结算分解表做汇总，计算出各劳务负责人当月结算总数。
5、以汇总出的各劳务负责人当月结算总数为准，扣除逢时公司税金%。
同时通知各劳务负责人以税后结算数开具劳务发票，并将发票收齐于每月30日前进行逢时劳务费挂账。
二、劳务费的支付1、依据每月各劳务负责人给逢时公司开具的劳务发票挂账数制表。
并以此挂账数为基数扣除当月承兑贴息费用（按当月实际贴息费率浮动）及保证金（5%），得到当月劳务负责人实付劳务费金额。
如下表所示：2、将此表格发至各分公司、项目部，由分公司通知所属劳务负责人，督促各劳务负责人依据其实付金额制作所属劳务人员工资表（工资表必须详细到每个劳务工并提供卡号，且本人签字按手印），同时提供当月劳务人员信息表、考勤表。
劳务费结算支付管理制度
劳务费结算支付管理制度一、背景介绍劳务费是指企业支付给从事临时性、非全日制工作的人员的报酬，这些人员一般不具备劳动合同关系，而是以劳务合同的形式与企业进行合作。
为了规范劳务费的结算支付管理，提高财务管理效率，企业需要建立一套科学合理的劳务费结算支付管理制度。
二、管理原则1. 公平合理原则：劳务费结算支付需要确保公平合理，劳务人员的付出应得到合理的回报。
2. 透明公开原则：劳务费结算支付的过程需要透明公开，确保信息对劳务人员和企业内部相关人员的可见性。
3. 规范合规原则：劳务费结算支付需要符合国家相关法律法规和企业内部规章制度，确保合规性。
三、劳务费结算支付流程1. 劳务合同签订：劳务人员与企业签订劳务合同，明确双方的权益和责任，并约定劳务费的计算方式和付款条件。
2. 费用核算：企业按照劳务费的计算方式核算费用，并生成劳务费结算单。
3. 审批流程：劳务费结算单需要依次经过相关部门的审批，包括人力资源部门、财务部门等，确保结算单的准确性和合规性。
4. 支付操作：经过审批后的劳务费结算单转交给财务部门进行付款操作。
财务部门按照约定的付款方式和时间，将劳务费支付给劳务人员。
5. 结算记录：企业需要及时记录劳务费的结算情况，包括结算金额、结算时间等信息，以备后续查询和核对使用。
四、支付管理要点1. 隐私保护：企业在劳务费支付中需尊重劳务人员的个人隐私权，保证支付信息的安全性。
2. 发票管理：企业需要与劳务人员一起确保劳务费的发票及时开具，以便后续核对和报销。
3. 异常情况处理：对于劳务费支付过程中出现的异常情况，企业需要建立相应的处理机制，及时解决问题，并及时通知相关部门和劳务人员。
4. 审计监管：企业应定期进行劳务费的审计，确保支付过程的合规性和准确性。
五、违规处理对于违反劳务费结算支付管理制度的行为，企业将按照相应的规定进行处理，可能包括但不限于停止支付劳务费、扣除相应费用、解除劳务合同等。
六、制度宣贯与培训为了确保劳务费结算支付管理制度的有效实施，企业需要开展制度宣贯工作，并组织相关人员参加培训，提高他们的操作意识和合规意识。
劳务合同会计做账流程
一、前期准备工作1. 收集劳务合同及相关资料：在劳务合同签订前，会计部门应收集合同、发票、结算单、工资表等相关资料，确保资料齐全。
2. 核实合同内容：对合同中的劳务内容、报酬、支付方式、工期等进行核实，确保合同内容与实际业务相符。
3. 建立合同台账：根据合同内容，建立合同台账，便于后续的会计处理。
二、合同执行过程中的会计处理1. 劳务费收入确认（1）收到劳务费发票时，借记“银行存款”科目，贷记“主营业务收入”科目。
（2）开具劳务费发票时，借记“应收账款”科目，贷记“主营业务收入”科目。
2. 劳务成本核算（1）计提劳务派遣工工资：借记“主营业务成本”科目，贷记“应付职工薪酬-工资”科目。
（2）计提企业承担的社保、住房公积金：借记“主营业务成本”科目，贷记“其他应付款-社会保障（企业缴纳部分）”科目和“其他应付款-住房公积金（企业缴纳部分）”科目。
3. 支付派遣人员工资（1）支付工资时，借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“库存现金”科目。
（2）缴纳社保和公积金时，借记“其他应付款-社会保障”科目和“其他应付款-住房公积金”科目，贷记“银行存款”科目。
4. 税费核算（1）应计税和附加税：借记“税和附加费”科目，贷记“应交税费-城建税”、“应交税费-教育费附加”、“应交税费-地方教育附加”科目。
（2）个人所得税：借记“应交税费-个人所得税”科目，贷记“银行存款”科目。
5. 支付劳务公司人员工资和费用（1）支付工资和费用时，借记“管理费用/主营业务成本-工资/办公费等”科目，贷记“应付职工工资”科目或“库存现金/银行存款”科目。
三、合同执行结束后的会计处理1. 结转主营业务成本：借记“本年利润”科目，贷记“主营业务成本”科目。
2. 结转管理费用：借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。
3. 编制会计报表：根据总账和明细分类账，编制资产负债表和损益表。
四、注意事项1. 严格按照合同约定进行会计处理，确保会计信息的真实性、准确性和完整性。
建筑公司劳务费的会计分录
建筑公司劳务费的会计分录在建筑公司实施各项建筑工程项目过程中，需要雇用专业工人，按照其合同里约定的金额向其支付劳务费。
这些支出应在其财务报表中进行说明，以便准确反映公司的财务状况，因此必须正确记录该项支出。
劳务费的会计处理应该按照一般会计原则实施，会计分录如下：1.劳务费支出发生时，应在借方记录劳务费，贷方记录现金。
2.劳务费支付时，应在贷方记录劳务费，借方记录应付帐款。
3.支付劳务费后，应在借方记录现金，贷方记录应付帐款。
4.务费已支出，未完全确认支付的，应在借方记录待摊费用，贷方记录应付帐款。
5.待摊费用完全确认，应在借方记录劳务费，贷方记录应摊费用。
6.劳务费被抵扣时，应在借方记录劳务费，贷方记录其他应付款项，以及贷方记录任何相关的减免。
以上就是建筑公司劳务费的会计分录。
在进行建筑工程项目时，建筑公司要支付劳务费，必须正确处理劳务费的会计相关事务，以便准确反映公司的财务状况。
建筑公司应尽量减少支付劳务费的成本，务必注重劳务费的会计管理，确保费用的支出合理、规范、有效。
减少支出，有利于提高公司的经济效益。
除了分录会计外，建筑公司还要合理使用各项技术，并采取有效的管理措施，以最大限度地节省劳务费用。
首先，建筑公司应根据工程项目的具体情况，选择合适的技术。
此外，建筑公司还应加强劳务员工的素质培训，以确保劳务费支出的质量。
而且，还应实施科学管理，有效避免重复支出、违规支出等情况的发生，从而有效控制劳务费的支出。
通过上述措施，建筑公司可以减少劳务费支出，大大提高其经济效益。
要想做好劳务费的会计处理，可以根据以上步骤进行分录，以便准确反映公司的财务状况。
劳务费财务制度
劳务费财务制度一、劳务费的范围1. 外包服务费用: 外包服务是指企业将一部分非核心业务、支持性业务或非关键业务委托给外部服务商进行处理，企业支付给外包服务商的费用即为外包服务费用。
2. 临时劳务人员费用: 当企业面临一些突发性的工作量过大，或者是人力不足的情况时，企业会聘请临时劳务人员进行工作，支付给这些临时劳务人员的费用即为临时劳务人员费用。
二、劳务费的支付流程1. 立项审批: 劳务费用的支付需要经过立项审批程序。
具体而言，企业内部部门在确定有外包服务或临时劳务需求时，需要填写立项表，经过领导审核意见后方可启动劳务费用支付程序。
2. 选择服务商或临时劳务人员: 在确定劳务需求后，企业需要通过公开招标或其他合规的方式选择外包服务商或临时劳务人员。
选择时需考察服务商或劳务人员的信誉和实力，确保能够提供优质的服务。
3. 签订劳务合同: 企业与外包服务商或临时劳务人员需签订相关的劳务合同，明确双方的权利和义务，约定劳务费用的支付方式、支付期限等关键条款。
4. 办理支付手续: 一旦劳务服务完成，企业需要办理支付手续。
具体操作包括填写支付申请单，提交相关资料，经过财务审批后，将劳务费用转账或支付给外包服务商或临时劳务人员。
5. 财务核对和登记: 财务人员在支付完成后，需对支付的劳务费用进行核对和登记，确保财务数据的准确性和完整性。
6. 审计和复核: 企业部门间或者是内部审计部门需要对支付的劳务费用进行审计和复核，确保支付过程的合规和透明。
7. 归档管理: 支付完成后的文件资料需要按照规定的归档管理要求做好归档工作，便于随时查阅、保管和备查。
三、应注意的问题1. 合规性: 在支付劳务费用时，企业需严格按照相关法规和政策规定进行合规性检查，确保支付过程合法合规。
2. 透明度: 劳务费用的支付应当具有透明度，企业应公开对外披露支付的情况，避免因为信息不透明导致财务风险。
3. 控制风险: 在支付劳务费用过程中，企业需要建立完善的内部控制机制，加强对劳务费用支付的监督和管理，避免因为管理不善而导致的风险。
劳务费会计科目及账务处理
劳务费会计科目及账务处理劳务费是指在完成劳务时发生的报酬。
这类费用通常用于报酬个人劳动或专业劳动，如支付工人的薪资以及专业服务费，比如支付律师或会计师费用。
劳务费在实际发票和发票的会计科目及账务处理有所不同，下面将对这两类费用的会计科目及账务处理进行详细介绍。
关于发票，通常会采取两种处理方式，一种是以薪资形式发放给工人报酬，另一种是将费用作为成本核算，这种方式通常用于发放专业服务费。
1、以薪资形式发放给工人报酬以薪资形式发放给工人报酬时，会计科目及账务处理如下：（1）会计科目：应在实际付款时，应录入以下几个会计科目：工资、工资福利费用、个人所得税；（2）账务处理：①应录入以上费用，并将费用费用分摊至相应的会计科目中去；②根据实际支出，在银行存款账户中录入；③应向个人所得税管理机构报送相应税款，并确保税款能够及时缴纳；2、以成本核算的方式发放专业服务费以成本核算的方式发放专业服务费，会计科目及账务处理如下：（1）会计科目：应在当期发生的专业服务费中，录入以下几个会计科目：专业服务费、专业支出、费用核算；（2）账务处理：①应录入以上费用，并将费用费用分摊至相应的会计科目中去；②在银行存款账户中录入实际支出；③根据实际情况，进行应付账款记账；④对当期成本计算，确定应收地方税收。
以上就是关于劳务费会计科目及账务处理的介绍，从简单的薪资形式发放给工人到以成本核算的方式发放专业服务费，这些费用的缴纳流程都有一定的规定，决定着企业的收入和支出，也是会计处理的重要组成部分。
因此，企业在进行会计管理的时候，一定要重视对劳务费的会计科目及账务处理，努力实现会计科目及账务正确处理，以保障企业的财务活动能够有效管理，维护企业的经济发展。
劳务费发票分录
劳务费发票是指个人或企业向其他个人或企业提供劳务服务所开具的发票。
对于企业来说，收到劳务费发票时，需要进行相应的会计分录。
以下是一般情况下的劳务费发票分录示例：
1. 企业收到劳务费发票时：
借：劳务费用（根据发票金额）
贷：应付账款/银行存款（根据实际支付情况）
2. 企业支付劳务费用时：
借：应付账款/银行存款
贷：银行存款（根据实际支付情况）
3. 如果劳务费是企业员工提供的，需要将其计入员工薪酬：
借：劳务费用
贷：应付职工薪酬
4. 期末，将劳务费用结转至成本或费用科目：
借：管理费用/销售费用/制造费用等（根据劳务费用的性质）
贷：劳务费用
需要注意的是，以上示例仅为一般情况下的劳务费发票分录，具体的会计处理可能因企业的会计政策、税务政策以及劳务服务的性质而有所不同。
在进行会计分录时，建议参考相关的会计准则和税务法规，并根据企业的实际情况进行调整。
此外，如果你有具体的劳务费发票问题或需要更详细的指导，请咨询专业的会计师或税务顾问，以确保会计处理的准确性和合规性。
建筑劳务公司帐务处理
建筑劳务公司帐务处理 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】建筑劳务公司也属于劳务公司，主要账务处理：1、收到劳务费，开具发票借：银行存款贷：主营业务收入2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金借：主营业务成本贷：应付职工薪酬—工资其他应付款—社保（企业交纳部分）其他应付款—住房公积金（企业交纳部分）3、支付派遣人员的工资借：应付职工薪酬—工资贷：库存现金其他应付款—社保等（个人承担的社保和公积金）应交税费—个人所得税（可以扣减3500和个人社保）4、缴纳社保和公积金借：其他应付款—社保其他应付款—住房公积金贷：银行存款5、计提营业税和附加税费借：营业税金及附加贷：应交税费—营业税应交税费—城建税应交税费—教育费附加营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。
主营业务收入与主营业务成本的差额是劳务公司收取的管理费。
6、支付劳务公司人员的工资和费用等借：管理费用—工资/ 办公费等贷：应付职工薪酬—工资或库存现金 / 银行存款7、期末结转借：本年利润贷：主营业务成本管理费用营业税金及附加借：主营业务收入贷：本年利润追问老师，这类公司的劳务费主要包括哪些呢还有就是为什么支付公司人员的工资是借：管理费用贷：应付职工薪酬呢，而不是借：应付职工薪酬，贷：银行存款或库存现金呢回答借：管理费用贷：应付职工薪酬是计提工资，发放时做你写的分录。
劳务费就是工资、社保，没有其他的。
追问收到劳务费，开具发票借：银行存款贷：主营业务收入老师这里的劳务费应该不是工资什么的吧那是啥捏回答这笔分录是收到用工单位（用你们工人的建筑企业等）支付给你们的劳务费（代发工资+管理费），你们用这笔钱发派出工人的工资啊。
追问嗯啊，谢谢您哦。
不过建筑劳务公司涉及到的业务除了这些还有些什么呢老师回答一般，劳务公司业务和会计处理相对简单，就是上述那些。
建筑公司劳务合同账务处理
一、合同签订阶段的账务处理1. 合同签订时，建筑公司应在“应收账款”科目下设“劳务款”明细科目，借记“应收账款—劳务款”科目，贷记“主营业务收入”科目。
2. 如合同约定预付款项，建筑公司应在收到预付款时，借记“银行存款”科目，贷记“应收账款—劳务款”科目。
二、劳务派遣阶段的账务处理1. 计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金等费用时，借记“主营业务成本”科目，贷记“应付职工薪酬—工资”、“其他应付款—社保”、“其他应付款—住房公积金”等科目。
2. 支付派遣人员的工资时，借记“应付职工薪酬—工资”、“其他应付款—社保”、“其他应付款—住房公积金”等科目，贷记“银行存款”科目。
3. 缴纳社保和公积金时，借记“其他应付款—社保”、“其他应付款—住房公积金”等科目，贷记“银行存款”科目。
三、费用结算阶段的账务处理1. 计提营业税和附加税费时，借记“营业税金及附加”科目，贷记“应交税费—营业税”、“应交税费—城建税”、“应交税费—教育费附加”等科目。
2. 支付劳务公司人员的工资和费用等时，借记“管理费用—工资/办公费等”科目，贷记“应付职工薪酬—工资”或“库存现金/银行存款”科目。
3. 期末结转时，借记“本年利润”科目，贷记“主营业务成本”、“管理费用”、“营业税金及附加”等科目；借记“主营业务收入”科目，贷记“本年利润”科目。
四、其他注意事项1. 建筑公司在进行劳务合同账务处理时，应严格按照国家相关税收政策执行，确保账务的真实、准确。
2. 建筑公司应建立健全内部审计制度，定期对劳务合同账务进行审计，确保账务处理的合规性。
3. 建筑公司应加强与劳务公司的沟通，确保劳务派遣人员工资、社保、公积金等费用的准确结算。
4. 建筑公司在签订劳务合同时，应明确合同条款，尤其是关于费用结算、违约责任等方面的内容，以保障自身权益。
总之，建筑公司劳务合同账务处理是一项复杂的工作，需要建筑公司财务人员具备较高的专业素养和责任心。
劳务费发票会计分录
劳务费发票会计分录
劳务费发票会计分录，是指企业在收到劳务费发票时，根据发票内容进行的会计记录。
这些记录涉及到收入、支出和税金的计算和缴纳。
具体来说，当企业收到劳务费发票时，需要根据发票内容进行以下会计分录：1.确认收入：将发票上所列的劳务费金额确认为企业的收入。
通常情况下，收
入会被记录在“主营业务收入”或“其他业务收入”科目下。
2.确认成本：将发票上所列的劳务费金额确认为企业的成本。
通常情况下，成
本会被记录在“主营业务成本”或“其他业务成本”科目下。
3.计算税金：根据发票上所列的税额，计算企业应缴纳的税金。
通常情况下，
税金会被记录在“应交税金”科目下。
4.缴纳税金：将企业应缴纳的税金进行缴纳。
通常情况下，税金会被记录在“银
行存款”科目下。
以上就是劳务费发票会计分录的基本概念和操作方法。
需要注意的是，具体的操作方法可能会因企业的实际情况而有所不同，因此在进行会计分录时需要结合实际情况进行调整。
以下是一个劳务费发票会计分录的处理示例，供参考：
1.收到劳务费收入
借：现金(或银行存款)
贷：其他业务收入(或主营业务收入)
2.发生的劳务费支出
借：其他业务支出(或主营业务成本)
贷：银行存款(或应付工资等)
3.提税金
借：其他业务支出(或主营业务税金及附加) 贷：应交税金--营业税、城建税
贷：其他应交款--教育费附加
4.结转税金
借：本年利润
贷：其他业务支出(或主营业务税金及附加)。
建筑公司劳务分包的账务处理怎么做doc
建筑公司劳务分包的账努处理怎么做
建筑劳务公司与施工总承包单位、专业承包单位和专业分包单位签订纯劳务作业的分包合同,或者劳务公司（实质上是具有不同专业作业资质的劳务总承包企业）与施工总承包单位、专业承包单位和专业分包单位方签订含有部分辅料和纯劳务部分的劳务分包合同.
具体财务处理如下：
第一，在建筑劳务公司与施工总承包单位、专业承包单位和专业分包单位与劳务公司签订劳务分包合同的情况下，劳务公司根据财税[2016] 36号文件的规走，选择简易计税税方法，直接向施工总承包单位、专业承包单位和专业分包单位开具3%的增值税专用（普通）发票，施工总承包单位、专业承包单位和专业分包单位直接凭劳务公司开具的增值税发票进成本在”工程施工-分包成本-人工费用'科目进行成本核算
第二，施工总承包单位、专业承包单位和专业分包单位将劳务款通过公对公账户转入劳务公司的基本账户，劳务公司根据向发包方开具的发票金额做收入，在”主营业务收入”或“ 应收账款一劳务款“科目核算.
工程分包应如何计税
_、税率和征收率:
1、一般纳税人提供建筑服务适用的税率为9%;
2、一般纳税人提供建筑服务适用简易计税方法的，征收率为3%;
3.小规模纳税人提供建筑服务，征收率为3%.
二、计税方法的基本规走：
增值税的计税方法，包括一般计税方法和简易计税方法. —般纳税人发生应税行为适用一般计税方法计税•一般纳税人发生财政部和国家税务总局规走的特走应税行为,可以选择适用简易计税方法计税，但一经选择,36个月内不得变更.
小规模纳税人发生应税行为适用简易方法计税，即:适用3%的征收率.。
建筑行业劳务费的账务处理分录
建筑行业劳务费的账务处理分录说到建筑行业的劳务费，大家都知道这可是一个热乎乎的话题！你要是有点了解建筑行业的账务处理，肯定就知道，这笔钱可是得好好管一管，不然可是会“打水漂”哦！尤其是在做账的时候，别说搞错了，搞混了就麻烦了。
所以今天我们就来聊聊建筑行业劳务费的账务处理，话不多说，咱们直奔主题！大家知道，建筑公司在做项目的时候，劳务费这块是必不可少的。
像是工人、技术人员，他们提供的劳务，那是公司运作的重要一环。
工地上动土的那些人，正是这个行业的脊梁。
公司需要支付的劳务费，不管是月结还是按项目结算，都得做好相应的账务处理。
哎，这个就得注意了，因为劳务费的账务处理，不仅仅关乎财务的准确性，还可能影响到公司税务上的风险。
别看这点钱，算错了，后果可不小！如何把这些劳务费的账务搞清楚呢？其实也不复杂，咱们首先来看看企业怎么来支付这些劳务费。
一般来说，建筑公司支付劳务费，通常分为两种情况。
第一种就是直接给施工队支付，这种就比较简单，直接将钱款转到施工队的账户上。
账务处理也挺直白，就是借“工程成本”科目，贷“银行存款”科目，直接了当！嗯，明了吧？看似简单，但得注意，这里的“工程成本”其实是反映公司支付给劳务方的费用，它可不是一笔小账，不小心就有可能搞混了。
咱们也不总是直接支付劳务费给施工队，偶尔也有会涉及到“劳务分包”的情况。
啥意思呢？就是说建筑公司有时会把项目的劳务工作分包出去，给那些专业的劳务公司来做。
这样一来，账务处理稍微复杂一点，因为这就涉及到多了一层分包合同。
这时，企业的账务就需要按分包合同的具体约定来进行处理了。
比如，如果公司先付了一部分定金，那就得先把这部分钱入账，等到施工队完成任务后，再付尾款。
这里的账务分录就得注意了，借“工程成本”科目，贷“应付账款”科目。
完成支付时，再将应付账款冲销，兑付现金或者银行存款。
大家一定得注意一个问题，建筑行业的劳务费可不是完全能随便记账的。
你说是不是？不小心记错了，拿不准了，搞不好就是大问题。
劳务费发票对应的合同
合同名称：劳务合作合同甲方（委托方）：XXX公司乙方（承揽方）：XXX劳务公司根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方委托乙方进行劳务合作事宜，经友好协商，达成如下协议：一、劳务内容1. 乙方接受甲方委托，提供以下劳务服务：（1）甲方项目现场所需的各类劳务人员，包括但不限于：电工、焊工、木工、瓦工、钢筋工等。
（2）乙方负责劳务人员的招聘、培训、管理及工资发放等工作。
（3）乙方负责劳务人员的日常管理，确保劳务人员遵守甲方项目现场规章制度。
2. 乙方提供的劳务人员应具备以下条件：（1）身体健康，符合甲方项目现场作业要求。
（2）持有相关职业资格证书或技能证书。
（3）具有良好的职业道德和团队协作精神。
二、劳务费用及支付方式1. 劳务费用：乙方提供的劳务人员按照甲方项目现场实际作业量计算，具体费用标准如下：（1）电工：XXX元/天。
（2）焊工：XXX元/天。
（3）木工：XXX元/天。
（4）瓦工：XXX元/天。
（5）钢筋工：XXX元/天。
2. 支付方式：（1）甲方每月支付乙方劳务费用总额的50%，支付时间为每月5日前。
（2）甲方在项目完成后，根据实际完成情况支付剩余劳务费用。
（3）劳务费用支付时，甲方应向乙方提供相应的劳务费发票。
三、合同期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。
2. 本合同期满后，如甲乙双方无异议，可协商续签。
四、违约责任1. 甲方违约：（1）甲方未按时支付劳务费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的1%。
（2）甲方因故提前终止合同，应向乙方支付违约金，违约金为剩余劳务费用总额的20%。
2. 乙方违约：（1）乙方未按约定提供符合要求的劳务人员，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。
（2）乙方未按时完成甲方委托的劳务工作，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。
五、争议解决1. 本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。
工程施工劳务怎么入账报税
工程施工劳务的入账报税是一个比较复杂的流程，涉及到税务、财务等多个方面。
下面我将详细介绍工程施工劳务的入账报税流程。
一、核算劳务成本首先，企业需要对劳务成本进行核算。
劳务成本包括人工费、材料费、设备使用费、交通费、住宿费等。
企业需要根据实际发生的费用，合理分摊到各个劳务项目上。
在核算劳务成本时，需要注意以下几点：1. 严格按照国家税务总局关于劳务成本的核算规定进行，确保核算的准确性。
2. 合规合法地获取相关发票，确保发票的真实性、合法性。
3. 按照税法规定，合理扣除各项免税收入、减免税额等。
二、归集和分配劳务收入企业需要将劳务收入归集和分配到相应的项目。
劳务收入主要包括工程款、咨询费、设计费等。
在归集和分配劳务收入时，需要注意以下几点：1. 按照合同约定和实际履行情况，确认劳务收入。
2. 确保劳务收入的确认符合会计准则和税法规定。
3. 合理预计劳务收入的退税、折扣等事项。
三、计算劳务利润劳务利润是指企业从工程施工劳务中获取的收益。
计算劳务利润时，需要扣除劳务成本和税金等费用。
计算公式如下：劳务利润 = 劳务收入 - 劳务成本 - 税金及附加四、缴纳税金企业在获取劳务收入的同时，需要依法缴纳税金。
税金包括增值税、企业所得税、个人所得税等。
在缴纳税金时，需要注意以下几点：1. 遵守国家税务总局关于税收征管的规定，按时足额缴纳税金。
2. 合理利用税收优惠政策，降低税负。
3. 妥善保管税收凭证，以便日后核查。
五、入账报税企业需要将劳务成本、劳务收入、劳务利润等数据入账，并按照税法规定报税。
入账报税流程如下：1. 根据会计准则，将劳务成本、劳务收入、劳务利润等数据记入相关会计科目。
2. 编制财务报表，包括利润表、资产负债表等。
3. 根据税法规定，计算应缴纳的税金。
4. 按时向税务机关报送税务申报表和相关资料。
5. 按照税务机关的要求，办理税款缴纳、退税等事项。
总之，工程施工劳务的入账报税流程涉及到多个环节，企业需要严格按照国家税务总局的规定，合理核算劳务成本，归集和分配劳务收入，计算劳务利润，依法缴纳税金。
建筑劳务公司账务处理流程详细
建筑劳务公司账务处理流程详细
1、建筑劳务公司账务处理流程建筑劳务公司的主要账务处理：收到劳务费，开具发票借：银行存款贷：主营业务收入
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金借：主营业务成本贷：应付职工薪酬—工资其他应付款—社保（企业交纳部分）其他应付款—住房公积金（企业交纳部分）
3、支付派遣人员的工资借：应付职工薪酬—工资贷：库存现金其他应付款—社保等（个人承担的社保和公积金）应交税费—个人所得税（可以扣减3500和个人社保）
4、缴纳社保和公积金借：其他应付款—社保其他应付款—住房公积金贷：银行存款
5、计提营业税和附加税费借：营业税金及附加贷：应交税费—营业税应交税费—城建税应交税费—教育费附加营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。
2、主营业务收入与主营业务成本的差额是劳务公司收取的管理费。
3、支付劳务公司人员的工资和费用等借：管理费用—工资/办公费等贷：应付职工薪酬—工资或库存现金/银行存款7、期末结转借：本年利润贷：主营业务成本管理费用营业税金及附加借：主营业务收入贷：本年利润。
聘请财务能签劳务合同嘛
随着市场经济的发展，企业对财务管理的需求日益增加，越来越多的企业选择聘请专业的财务人员来协助企业的财务管理。
然而，在签订劳动合同和劳务合同方面，许多企业存在一定的困惑。
本文将探讨聘请财务人员时，是否可以签订劳务合同。
首先，我们需要明确劳动合同和劳务合同的区别。
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文书，双方当事人需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
而劳务合同是平等主体之间就提供劳务、完成一定工作而达成的协议，双方当事人只需遵循《中华人民共和国合同法》的相关规定。
在聘请财务人员时，是否可以签订劳务合同，主要取决于以下几个因素：1. 财务人员的身份：如果财务人员是企业正式员工，即与公司签订劳动合同，那么应当签订劳动合同。
如果财务人员是外部顾问或自由职业者，提供的是独立的劳务服务，那么可以签订劳务合同。
2. 工作性质：财务人员的工作性质通常涉及会计、审计、税务等方面。
如果财务人员的主要工作是协助企业完成财务报表、税务申报等，属于提供劳务性质的工作，签订劳务合同较为合适。
但如果财务人员需要参与企业的日常经营管理，如参与决策、监督等，则应签订劳动合同。
3. 工作地点：如果财务人员的工作地点固定在企业内部，与企业员工共同办公，签订劳动合同较为合理。
如果财务人员以远程或独立工作为主，签订劳务合同更为适宜。
4. 工资支付方式：劳动合同规定工资支付方式通常为月工资、季度工资或年薪等，而劳务合同则可以约定按项目、按时间或按完成的工作量支付报酬。
5. 社会保险和公积金：劳动合同要求用人单位为员工缴纳社会保险和住房公积金，而劳务合同则无需承担这些责任。
综上所述，在聘请财务人员时，是否签订劳务合同，需根据实际情况综合考虑。
以下是一些建议：1. 如果财务人员是企业正式员工，应签订劳动合同，以保障双方的权益。
2. 如果财务人员提供的是独立的劳务服务，签订劳务合同较为合适。
3. 在签订劳务合同时，应明确工作内容、工作期限、报酬支付方式、违约责任等条款，确保合同的有效性和可执行性。
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建筑企业付劳务公司劳务费,财务用发票做帐要不要附劳务合同
关于劳务费的税收政策总结
关于劳务费的税收政策总结
1、大连市地方税务局关于印发2010年度企业所得税汇算清缴若干规定的通知十四、关于劳务工工资税前扣除的规定
企业通过劳务派遣单位雇佣劳务工，应当签订符合劳动法规定的劳务合同，与劳务派遣单位之间通过转账方式支付劳务工的全部劳务费用，并凭有关支出确属已经实际发生的真实、合规劳务合同和发票，允许在企业所得税税前扣除。
劳务工所发生的其他工资性费用不允许在企业所得税税前扣除。
因劳务工不属于与企业有任职或受雇关系的员工，劳务费不得作为职工福利费税前扣除的计算基数。
2、
目前大多数劳务企业属于新成立的企业，按目前的税收政策，每一项工程，总承包企业已经按工程总额缴纳营业税、城市维护建设税、教育附加税，其中工程总额就已经包含了人工费。
然而劳务公司作为独立法人的建筑劳务企业，又要交相应的营业税，从而出现了重复交税。
不仅如此，目前税务部门把建筑劳务企业归并到服务性行业范围纳税，而服务行业的营业税率一般比建筑行业高，造成了建筑劳务企业的税费标准适当。
由此，建筑劳务企业相应提高劳务费，造成整个项目的人工费提高。
另外，劳务企
业为维持正常经营的管理费、劳务人员社会保障费用及利润等在劳务价格中没有明确规定，不利于劳务企业提升作业人员的整体素质。
铁路企业的劳务用工的流程：
劳务人员与劳务企业签约---- 劳务企业与施工单位签约（施工单位付劳务费给劳务企业）施工单位与建设单位结算人工费
3、青岛地税2010年企业所得税年度纳税申报政策在线访谈时间：2011年03月31日
建筑施工企业与农民工签订了书面用工合同、加盖企业公章，经法
人或代表人与农民工本人签字，其发生的工资薪金支出是不是就可以税前列支？其他企业是否可以参照执行？
嘉宾一：这位网友您好。
《劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[2006]46号）第二条规定“从2007年起，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。
”青岛市《劳动合同网上备案管理办法》（青劳社[2007]54号）第三条规定“用人单位与劳动者订立、变更、续订、解除、终止劳动合同
均应按照本办法进行网上备案。
”因此，企业只有与其员工签定书面劳动合同并报经劳动部门备案，其合理的工资薪金才能税前扣除。
4、青岛市国家税务局关于2010年度企业所得税汇算清缴若干业务问题的公告（青岛市国家税务局公告2011年第1号）
1.根据《劳动法》第十六条规定所有的用工单位都必须和劳动者签订劳动合同；签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，领取职工薪酬；
自2007年6月1日起，我市对劳动合同管理实行网上备案制度，劳动合同的真实性、有效性应当以劳动部门网上备案系统数据为准，对与劳动者签订《劳动合同》并已完成网上备案的，其工资薪金支出准予税前扣除。
4.建筑施工企业依法与农民工签订书面劳动合同、加盖企业公章且经企业法定代表人（或委托代理人）与农民工本人签字或盖章，其发生合理的工资薪金支出可以税前扣除。
6.人力资源公司劳务派遣的用工形式下，以劳务派遣企业与用工企业签订的劳务派遣协议及发票作为实际用工企业税前扣除的凭据。
5、王大祥：税务稽查的资料清单：与被查企业的心理博弈？劳务费支付情况（2008年1月1日至2010年11月31日）（1）劳务合同（2）支付金额（3）支付方式
6、浙江国税2010年企业所得税汇算清缴问题解答
四、劳务用工（劳务派遣用工），用工企业对劳务用工的支出作为劳务费在税前扣除，用工企业应提供与劳务派遣企业签订的劳务派遣用工合同或协议、劳务费发票等资料。
劳务费不得作为计
提职工福利费、工会经费、职工教育经费等三项费用的基数。
7、百丞税务秘书:企业临时工工资费用涉税问题
企业的临时性用工可以大体分为两类，一类是企业与其签订劳动合同、具备劳动雇佣关系，在企业长期从事工作，但由于体制或者其他原因与正式工存在身份差别，这类临时员工从税收角度看是与企业的正式工没有区别的；另一类是企业与其未签订劳动合同、不构成劳动雇佣关系，这类人员仅从事临时性工作，由于其未与企业签订劳动合同，故向其支付的工资费用不同于税法上所指的“工资薪金”，也即下文重点分析的临时工工资费用。
2.签订劳务合同、取得代开劳务发票
对于企业经营活动中确实需要人员从事劳务活动而雇佣的临时人员，企业可取得其身份证明、签订劳务合同或者协议，依据向其支付的劳务报酬向税务机关申请代开劳务费发票，以此作为税前扣除的凭据。
同时，对于个人所得超过800.00元的，按照“劳务报酬所得”代扣代缴其个人所得税税款，并如实填报全员全额纳税表，以降低税收风险。
篇二：企业劳务费发票税率表
篇三：如果劳务费没有发票怎么办
因业务需要需租赁个人车辆进行运输如果不能取得劳务发票，支付给个人时要按照劳务费申报缴纳个人所得税，然后可以在企业所得税前列支，只用双方签订的协议或合同入账，年底要做纳税调整
月底结转利润的时候怎样做会计分录
一、月末损益结转
1、结转各项收入
借：主营业务收入、其他业务收入、营业外收入贷：本年利润
2、期间费用的结转
借：本年利润
贷：管理费用、营业费用、财务费用
3、成本支出的结转
借：本年利润
贷：主营业务成本、其他业务支出、营业外支出4、税金的结转
借：本年利润
贷：主营业务税金及附加、所得税
二、年终本年利润的结转
1、如果盈利
借：本年利润
贷：利润分配--未分配利润
2、如果亏损
借：利润分配--未分配利润
贷：本年利润。