“三违”处罚细则通用版

合集下载

某高速公路工程三违处罚细则范文（3篇）

某高速公路工程三违处罚细则范文一、违反安全操作规定1.在施工过程中不戴安全帽的，将被罚款500元，并且禁止进入工地继续工作。

2.未按规定佩戴劳动防护用品的，将被罚款1000元，并且禁止进入工地继续工作。

3.未按规定使用防护设施的，将被罚款2000元，并且禁止进入工地继续工作。

4.施工过程中未按规定进行临时交通标志设置的，将被罚款3000元，并责令整改，否则工程部将终止合作。

二、不守规章制度1.违反工地安全管理制度的，将被罚款1000元，并书面警告一次。

2.随意更改工程施工方案的，将被罚款2000元，并书面警告一次。

3.擅自调动乙方人员或设备的，将被罚款3000元，并书面警告一次。

4.不按监理要求提供施工日志或隐瞒施工问题的，将被罚款5000元，并书面警告一次。

三、违反环境保护规定1.违反施工现场环保要求的，将被罚款2000元，并责令整改。

2.未按要求处理工地产生的废弃物的，将被罚款3000元，并责令整改。

3.未采取有效措施防止扬尘和噪音污染的，将被罚款4000元，并责令整改。

4.违反水土保持规定的，将被罚款5000元，并责令整改。

四、违反质量标准要求1.施工过程中使用不符合规定的材料的，将被罚款2000元，并责令更换材料。

2.施工使用的设备不符合规定的，将被罚款3000元，并责令更换设备。

3.施工质量不符合要求的，将被罚款5000元，并责令整改。

五、危险动作违反安全操作规范1.施工人员无证操作车辆或设备的，将被罚款3000元，并严重警告一次。

2.违反施工过程中应注意的安全警示事项的，将被罚款4000元，并严重警告一次。

3.故意破坏、损坏工地设施的，将被罚款5000元，并严重警告一次。

以上是对某高速公路工程违规行为的处罚细则范本，违反以上规定的将根据具体情况进行罚款、警告、停工、整改等措施的综合处理，以确保工程施工的安全、质量和环保达到相关要求。

某高速公路工程三违处罚细则范文（2）根据某高速公路工程三违处罚细则，以下是一些可能的处罚措施：1. 一般三违：- 警告：对于不属于严重违法行为的，可给予口头或书面警告。

2023年“三违”处罚细则

2023年“三违”处罚细则1. 背景介绍在实施全面建设社会主义现代化国家的过程中，我国不断加大对环境保护的力度，但是在实践中仍然存在一些违法行为对环境造成了损害。

为了严厉打击这些违法行为，促进环境保护工作的顺利进行，特制定了新的“三违”处罚细则。

2. 细则内容2.1 违反环境保护法律法规的处罚2.1.1 在建设项目中违反环境影响评价制度的，根据不同违法情节进行处罚，最高可处以罚款金额不超过项目投资额的10%，并责令改正。

2.1.2 未经许可擅自拆除、停工、停产、关闭、歇业等违法行为，根据不同情节，最高可处以罚款不超过100万元，并责令改正。

2.1.3 违法排放污染物，根据不同情节，最高可处以罚款金额不超过100万元，并责令停产整顿，并采取其他必要措施进行整改。

2.2 未按照要求履行环保责任的处罚2.2.1 未按期完成环境保护设施的建设和运营的，根据不同情节，最高可处以罚款不超过设施建设和投资总额的10%。

2.2.2 未按照规定报告环保设施运行情况，根据不同情节，最高可处以罚款不超过100万元，并责令给予整改。

2.2.3 违反环境监测规定，不出具监测报告或者监测报告虚假，根据不同情节，最高可处以罚款不超过100万元，并责令改正。

2.3 违反资源管理相关法律法规的处罚2.3.1 违法采矿行为，根据不同情节，最高可处以罚款不超过采矿量价值的30%，并责令停止采矿，恢复环境。

2.3.2 非法占用农用地、林地、水域等违法行为，根据不同情节，最高可处以罚款不超过占用土地估价的30%，并责令恢复原状。

2.3.3 违反土地利用规划，违法扩大用地、改变土地用途等违法行为，根据不同情节，最高可处以罚款不超过违法用地价值的50%，并责令整改。

3. 处罚原则3.1 按照违法行为对环境造成的危害程度，进行处罚力度上的区分。

3.2 对于故意或者重大违法行为，要依法追究主要责任人的法律责任，并同时对单位和个人进行处罚。

3.3 高度重视环境损害的恢复修复工作，对于存在环境损害的违法行为，要责令违法者进行恢复修复，并由其承担相应费用。

安全生产三违处罚规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了加强安全生产管理，保障职工生命财产安全，预防和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内所有从事生产经营活动的企业、事业单位、个体工商户及其他组织，以及进入生产经营场所的从业人员。

第三条本规定所称“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。

第四条各级安全生产监督管理部门应当加强对本规定的贯彻执行，依法对生产经营单位实施监督管理。

第二章违章指挥处罚规定第五条违章指挥是指生产经营单位负责人、管理人员或者作业人员，在安全生产管理中，违反国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和操作规程，指挥、安排、组织或者参与生产经营活动，存在以下情形之一：（一）明知存在安全隐患，仍指挥、安排、组织或者参与生产经营活动，未采取有效措施消除隐患的；（二）违反安全生产程序，擅自变更作业内容、作业方式、作业时间或者作业地点的；（三）未按照规定进行安全检查、隐患排查，或者未及时整改安全隐患的；（四）未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训的；（五）其他违反安全生产法律法规、规章、标准和操作规程的指挥行为。

第六条违章指挥行为的处罚：（一）对直接责任人员，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。

（二）对负有领导责任的人员，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。

（三）对负有监督责任的人员，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。

第七条违章指挥行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三章违章作业处罚规定第八条违章作业是指生产经营单位从业人员在作业过程中，违反国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和操作规程，存在以下情形之一：（一）未按照规定佩戴和使用劳动防护用品的；（二）未按照规定操作设备、工具或者使用非安全设备、工具的；（三）未按照规定进行安全检查、隐患排查，或者未及时整改安全隐患的；（四）未按照规定进行安全教育和培训的；（五）其他违反安全生产法律法规、规章、标准和操作规程的作业行为。

三违细则(最终版)

“三违”行为界定标准及处罚细则第一一般处罚原则一、一般“三违”行为给予警告、罚款（50至200元）等处罚，视情节轻重、和认识态度决定是否进行检查通报、帮教培训；严重“三违”行给予罚款（300元以上包括300元）、通报批评、停工帮教培训等处罚，视情节、后果轻重和认识态度决定是否进行停工反省。

二、每人每月出现三次以上（包括三次）一般“三违”行为的，视为严重“三违”行为，严格按照严重“三违”行为进行处理；每季度出现三次以上严重“三违”行为的，解除劳动合同。

三、对于“三违”行为的处罚，视情节轻重和认识态度可从轻、减轻或从重、加重处理。

第二具体的“三违行为”界定标准及处罚规定一、通常性“三违”行为（一）严重“三违”行为1．发生事故及发现险情不及时采取措施进行处理而又不及时向矿调度、安全科汇报，或隐患事故的。

（罚款300元）2．对现场存在重大隐患，被责令停产整改的。

（罚款1000元）3．无规程措施施工的。

（罚款500元）4．因违章作业或违章指挥造成轻伤及以上人身事故或重大非人身事故的。

（罚款1000元）5．跟班管理对现场存在重大隐患，不安排整改而继续组织生产的。

（罚款1000元）6．管理人员在现场违章指挥、参与违章作业的。

跟班管理人员在停电停风后，不安排撤出人员的。

（罚款500元）7．携带香烟、火种下井的。

（罚款500元）8．工作期间睡岗、脱岗、空岗的。

（罚款300元）9．酒后进入工作现场或班中喝酒的。

（罚款500元）10．入井人员不戴矿灯、自救器、安全帽的。

（罚款300元）11．破坏井下安全、通防设备设施；私掐电缆信号、盗窃安全设备仪器部件的。

（罚款1000元）12．焊接人员离开现场，未消除火种的。

（罚款1000元）13．在焊接、气割地点附近有易燃、易爆物品，没有安全措施作业的。

（罚款500元）14．当班的爆破员、安全员、班组长、火工品领退押运保安未在火工品出入井登记表上签字的。

（罚款300元）15．未执行斜巷运输“行车不行人，行人不行车”管理制度的。

反三违奖惩制度(罚款明细)

反三违奖惩制度一、违章处罚细则1、普通员工每发生一次一般性的违章，视违章行为对违章者处予100元处罚。

一年内，同一员工发生一般性违章行为两次者，处罚金额加倍。

一年内累计三次者视同严重违章处理，同时连责上一级，处罚金额为违章者的50%。

2、班长每发生一次一般性的违章，视违章行为对违章者处予200元处罚。

一年内，同一名班长发生一般违章行为两次者，处罚金额加倍。

一年内累计三次者视为严重违章处理，同时连责上一级，处罚金额为违章者的50% 。

3、主任及上级领导每发生一次一般性的违章，视违章行为对违章者处予300元处罚。

一年内同一主任级以上人员发生一般违章行为两次者，处罚金额加倍。

一年内累计三次者视为严重违章处理，同时连责上一级，处罚金额为违章者的50%。

4、每发生一次严重违章，对违章者处予取消当月50%绩效处罚。

同时对直接领导进行连责处罚，违章者上一级给予300元处罚。

5、因违章发生事故，经济损失在1-5万元之间，扣除事故责任者当月绩效20%。

经济损失在5万—10万元之间，扣除事故责任者与连责人员当月绩效50%；经济损失在10万—20万之间，取消责任者与连责人员当月绩效；经济损失超过20万元，取消责任者与连责人员当月绩效。

二、红黄牌管理1、一般性违章：处予违章人员黄牌警告一次同时记录在案，并由部门再次培训，培训合格后重新上岗；一个月内累计两次黄牌警告者，必须离岗接受培训，考核合格后重新上岗。

2、严重性违章：对违章行为立即给予制止，处予违章人员红牌警告一次，同时离岗至SHE部重新接受培训，并记录在案，违章者经考核合格后重新上岗。

若经培训考核后，仍有严重违章行为，对SHE培训人员进行连责处罚300元。

凡是离岗接受培训者，取消当月绩效50%。

3、个人累计被出示红牌达3张者，交由人力资源部门处理。

三、反违章奖励1、各部门要积极发动员工参与到“反违章管理”中去，各部门、班组之间员工要相互监督，劝阻和制止违章作业，同时项目将对举报者给予违章处罚金额一半的奖励。

“三违”处罚细则模版(2篇)

“三违”处罚细则模版三违处罚细则模板第一章总则第一条为了规范和加强对“三违”行为的惩处，维护单位的正常生产秩序和员工的安全健康，特制定本处罚细则。

第二条本细则适用于单位内发生的各类“三违”行为，包括但不限于违反安全生产规定、违反劳动纪律、违反职业道德等。

第三条对单位内发生的“三违”行为，应区分轻重，采取相应的处罚措施。

对情节较轻的“三违”，可以采取口头警告、登记批评等措施；对情节较重的“三违”，应采取纪律处分，如记过、记大过、调离岗位等。

第四条对于发生多次“三违”的员工，应采取逐级加重的处罚措施，直至解除劳动关系。

第五条在执行处罚过程中，应保障员工的合法权益，确保执法过程公正、公平。

第二章“三违”行为分类和处罚方式第六条违反安全生产规定的“三违”行为，包括但不限于以下情形：1. 违反安全操作规程；2. 擅自停工、停产；3. 违反作业环境卫生规定；4. 违反防火安全规定；5. 擅自改动设备、设施；6. 违反用电安全规定；7. 违反用气用水安全规定；8. 违规使用化学品、危险品。

第七条违反安全生产规定的处罚方式如下：1. 轻微违规行为，可采取口头警告、批评教育的方式进行处罚；2. 较轻违规行为，可采取书面警告、通报批评的方式进行处罚；3. 较重违规行为，可采取扣除绩效奖金、降职等纪律处分；4. 严重违规行为，可采取记过、记大过、降职或调离岗位等纪律处分。

第八条违反劳动纪律的“三违”行为，包括但不限于以下情形：1. 违反工作时间、休假制度；2. 迟到早退、旷工；3. 擅自离岗、违规用餐；4. 违反工作纪律、交办事项不按时完成。

第九条违反劳动纪律的处罚方式如下：1. 轻微违规行为，可采取口头警告、批评教育的方式进行处罚；2. 较轻违规行为，可采取书面警告、通报批评的方式进行处罚；3. 较重违规行为，可采取扣除绩效奖金、降职等纪律处分；4. 严重违规行为，可采取记过、记大过、降职或调离岗位等纪律处分。

第十条违反职业道德的“三违”行为，包括但不限于以下情形：1. 侮辱、诽谤他人；2. 擅自泄露单位商业机密；3. 贪污受贿、滥用职权；4. 做出损害单位形象、利益的行为。

“三违”行为清单及考核细则

“三违”行为清单及考核细则“三违”行为是指在工作和生活中违反规章制度、纪律要求和职业道德的行为。

针对“三违”行为，很多单位都制定了相应的清单和考核细则，以便对该行为进行严肃处理和追究责任。

下面是一个关于“三违”行为清单及考核细则的示例，供参考：一、迟到、早退、旷工1.迟到：对于无故迟到的情况，根据迟到时间的长短进行处罚。

如迟到15分钟以下，扣款20元；迟到30分钟以上，扣款50元；迟到1小时以上，扣款100元。

连续三次以上迟到者，将进行警告处理，并扣除相应的奖金。

2.早退：对于无故早退的情况，根据早退时间的长短进行处罚。

如早退15分钟以下，扣款20元；早退30分钟以上，扣款50元；早退1小时以上，扣款100元。

连续三次以上早退者，将进行警告处理，并扣除相应的奖金。

3.旷工：对于无故旷工的情况，将进行严肃处理。

首次旷工，扣除3倍工资；第二次旷工，取消当月工资；第三次旷工，解除劳动关系。

二、私自乱改工作安排1.私自调整工作时间：未经批准私自调整工作时间，导致工作计划无法正常进行的，将根据损失程度进行相应的处罚。

如造成轻微影响，扣款100元；造成较大影响，扣款300元，并进行警告处理。

2.私自更改工作内容：未经授权私自更改工作内容，影响工作进度和效果的，将根据情节严重程度进行处罚。

如影响轻微，扣款200元；影响较大，扣款500元，并进行警告处理。

三、违规使用公司资源1.违规使用公司设备：未经批准私自使用公司设备，如电脑、打印机等，将根据使用程度进行罚款。

如使用轻微，扣款50元；使用较多，扣款100元；使用严重，扣款200元，并进行警告处理。

2.违规使用公司车辆：未经授权私自使用公司车辆，如私人用车、接送他人等，将根据使用程度进行处罚。

如使用轻微，扣款300元；使用较多，扣款500元；使用严重，扣款1000元，并进行警告处理。

四、不遵守工作纪律1.无故缺席会议：未经请假无故缺席会议，将根据重要程度进行处罚。

“三违”处罚细则范本

“三违”处罚细则范本第一章总则第一条为了规范企事业单位员工的行为，提高职工的纪律意识和遵纪守法意识，维护企事业单位的正常秩序和良好形象，根据国家有关法律法规的规定，结合本单位的实际情况，制定本处罚细则。

第二条本处罚细则适用于本单位所有在职人员，包括领导干部、职工和其他合同工等。

第三条本处罚细则所称“三违”是指主观恶意、严重失职或违反工作纪律、行为规范或法律法规的行为。

第四条三违行为包括但不限于以下几类：1. 违反劳动纪律行为，如迟到、早退、旷工、私自离岗等；2. 违反工作规章制度和安全操作规程；3. 违反单位规定的财务制度，涉嫌贪污、贿赂、挪用资金等；4. 违反单位规定的职业道德、工作纪律，如严重失职、懒散或不作为；5. 不听从有关上级和领导的合法命令，拒不履行职责等；6. 违反法律法规，有碰瓷、偷税漏税、偷工减料、非法经营、侵犯公民个人财产等行为。

第五条对于发生的三违行为，本单位将根据情节轻重，依照本处罚细则进行相应的处罚。

第二章处罚第六条对于轻微的三违行为，将采取如下处罚措施：1. 警告：书面口头警告，记录违纪事实和处理措施，告诫其改正错误；2. 扣工资：依照违纪行为的严重程度，暂扣当月工资一定比例。

第七条对于较为严重的三违行为，将采取如下处罚措施：1. 记过：书面鉴定，记录违纪事实，同时影响晋升、转岗等；2. 停职：在一定期限内，停止享受工资和其他待遇，以警示他人。

第八条对于特别严重的三违行为，将采取如下处罚措施：1. 开除：解除聘用合同，不得再聘用；2. 法律追究：对于涉嫌违法犯罪的行为，将依法追究其法律责任。

第九条处罚措施的具体形式和内容根据实际情况进行灵活运用，不局限于本处罚细则所列。

第三章程序第十条对于发现的三违行为，按照以下程序进行处理：1. 发现：上级、同事、群众或巡视组等发现三违行为后，应立即向单位纪检机构或其他指定部门报告；2. 调查：纪检机构或其他指定部门负责协调调查，搜集证据，核实违纪事实；3. 处理：根据调查结果，参照本处罚细则相关规定，依法进行处理；4. 通报：对于处罚决定内容较重要的三违行为，将予以通报，公开示范。

“三违”处罚制度范本

“三违”处罚制度范本一、追责制度1. 一旦发现有员工存在“三违”行为，公司将按照公司规章制度严肃处理，不论职位高低一律追责。

2. 公司将建立追责机制，严格按照责任链进行追责，首席执行官将对公司高管负责，高管将对部门经理负责，部门经理将对团队负责，团队负责人将对团队成员负责。

3. 追责过程中，将严格实施责任分析和调查程序，确保公正、客观、合理。

追责结果将通过内部公示，对相关责任人的职位晋升、薪资福利予以处罚。

二、奖罚制度1. 对于员工表现出的积极、遵纪守法的行为，公司将给予奖励，如加薪、晋升、荣誉证书等。

2. 对违反“三违”行为的员工，公司将给予相应的处罚，具体罚则如下：1) 情节较轻的，将作出警告处罚，并建立档案记录；2) 情节较重的，将暂停或降低绩效考核，暂停晋升及奖励资格，并进行适当的重新培训；3) 情节严重的，将启动问责程序，包括降职、停薪留职、解雇等。

三、监督制度1. 公司将建立健全内部监督制度，任何员工发现有“三违”行为的情况，有义务向上级报告。

2. 上级部门将按照公司规定，对涉事员工进行核实和调查，确保处理程序的公平和公正。

3. 公司还将建立举报奖励制度，对于提供可靠的举报线索的员工，将予以奖励和保密处理。

四、宣传教育制度1. 公司将定期组织“三违”行为的宣传教育活动，加强员工的法律法规意识和职业道德教育。

2. 公司将加强对员工的培训，提高员工的自我保护意识和风险防范能力。

3. 公司将利用内部媒体、公告栏、员工手册等渠道，广泛宣传“三违”行为的危害性和处罚结果。

五、完善制度1. 公司将定期评估该制度的实施情况，对于发现的问题进行及时修订和完善。

2. 公司将不断学习借鉴其他企业的好的经验，完善制度，提高执行力度。

3. 公司将定期开展“三违”行为的统计和分析，为制度改进提供数据支持。

以上是我公司制定的“三违”处罚制度范本，希望通过该制度的严格执行，能够有效预防“三违”行为的发生，促进公司健康有序地发展。

“三违”处罚细则

“三违”惩罚细则“三违”是指违反工作纪律、违反消防安全和违反环保规定三个方面的违法行为。

这些“三违”行为严重影响企业的安全生产和经济效益。

因此，建立一套严格的“三违”惩罚细则是特别必要的。

一、违反工作纪律1. 未经批准私自调休：首次将作出口头警告，再次实施将进行书面警告，第三次违规将受到罚款并扣除相应的失薪。

2. 迟到早退：首次将被警告，再次将被降级或调薪。

假如频繁迟到早退将被开除。

3. 缺勤：不请假擅自离岗或旷工，首次将受到严格警告，再次违约将受到降级或调薪，第三次将被开除。

4. 懈怠：工作中无精打采、办事不力，首次将受到书面警告，再次实施将被降级。

5. 与同事发生争持：将被警告。

假如无法解决冲突，将会被调离工作岗位。

二、违反消防安全1. 违反消防安全管理条例：首次将停工整改，并面临罚款。

假如无法整改，将会被注销营业执照。

2. 在生产中使用易燃、易爆物品：将停工整改，并面临罚款。

假如无法整改，将会被注销营业执照。

3. 未保持消防安全通道、电箱等设备：首次将面临警告，再次将停工整改，并面临罚款和严重的责任。

4. 进行不安全作业：首次将停工整改，并受到严重的警告。

假如频繁显现此类违规行为，将会被注销营业执照。

三、违反环保规定1. 未在规定的时间清理垃圾：首次将受到警告并罚款。

假如频繁违反，将会被注销营业执照。

2. 擅自排污：首次将受到警告并罚款。

假如无法严格限制污水排放，将会被注销营业执照。

3. 未适时整改生产过程中的环境污染问题：首次将面临警告，并进行整改。

假如无法严格遵守规定，将会被注销营业执照。

注意事项：1.以上惩罚措施重要是针对个人，对于企业如显现违规，将有更严格的惩罚措施。

2.本惩罚细则中的实在规定随时都可以依据实际情况进行修订。

3.以上惩罚措施是以个人为单位，对于团队、部门以及全体员工来说，将依照集体惩罚的原则进行。

在企业中建立科学、严格的“三违”惩罚细则，不仅有利于保障企业的安全生产和经济效益的正常运转，还有利于规范员工各方面的行为和工作纪律。

“三违”处罚细则范本

“三违”处罚细则范本第一章总则第一条为了加强和规范员工的行为规范，提高企业治理水平，制定本《三违处罚细则》，以规范员工的工作行为，促进企业的正常运营和发展。

第二条本细则适用于本企业内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时人员。

第三条三违是指员工违反工作纪律、岗位职责或者公司规章制度的行为。

第四条对于经确认的三违行为，本细则将依规定进行相应的处罚措施，严肃处理，从而确保企业的正常生产运营秩序。

第五条本细则的解释权归企业管理部门所有。

第二章三违行为分类及处罚第六条对于三违行为，根据其性质和情节的不同，将其分为轻微三违、一般三违和严重三违。

以下分别对三种三违行为作出具体规定：第一节轻微三违行为第七条轻微三违行为是指对工作纪律、岗位职责或者公司规章制度的轻微违反行为。

第八条对于轻微三违行为可以采取以下处罚措施：1. 提醒教育：对于初犯，可采取口头警告和书面提醒的方式，提醒员工合规行事。

2. 双向告知：对于多次轻微违规的员工，除采取口头警告和书面提醒外，还可以通过部门负责人与员工进行双向告知，并在公司内部通告违纪事项。

第九条对于连续三个月内发生轻微三违行为两次及以上的员工，可以给予警告并在工资上进行相应扣减。

第二节一般三违行为第十条一般三违行为是指对工作纪律、岗位职责或者公司规章制度的一般违反行为。

第十一条对于一般三违行为可以采取以下处罚措施：1. 通报批评：对于一般违规行为，可以通过工作会、部门会等适当的场合进行通报批评，并记录入员工档案。

2. 记过处分：对于情节较重的一般违规行为，可以给予记过处分，记录入员工档案，并扣减相应的工资。

3. 停薪留职：对于情节严重，但不构成开除的一般违规行为，可以给予停薪留职处分，记录入员工档案，并停止发放工资一段时间。

第十二条对于连续三个月内发生一般三违行为两次以上的员工，可以给予严重警告或停薪留职直至解雇的处罚。

第三节严重三违行为第十三条严重三违行为是指对工作纪律、岗位职责或者公司规章制度的严重违反行为。

“三违”处罚细则（4篇）

“三违”处罚细则《三违管理细则》第一章总则第一条为规范和加强单位内部管理，强化员工对待工作、生活、安全、纪律等方面的纪律要求，制定本规章。

第二条本规章所称“三违”行为是指职工在单位、工作、生活中违反规章制度或职业道德的行为，包括但不限于违反安全生产规定、作风纪律、职业操守等行为。

第三条对于发生的三违行为，应根据违纪情节的严重程度，采取相应的纪律处分。

第四条本规章适用于全体职工，包括中层以上管理人员、一线员工及其他相关人员。

第二章三违行为分类和处罚标准第五条三违行为的分类如下：1. 安全生产违章行为：指职工在工作中不按规定佩戴安全防护用品、操作设备不符合规程等行为。

2. 作风纪律违规行为：指职工在工作中失职、懒散、敷衍塞责，迟到早退，旷工，违规借调私用单位资源等行为。

3. 职业操守违反行为：指职工在工作或生活中不遵守职业道德、不尊重他人权益，对上级领导和同事不礼貌，散布谣言，造谣传谣等行为。

第六条对不同的三违行为，处罚标准如下：1. 安全生产违章行为：轻微者警告，并要求改正；情节较重者，扣发一定比例工资，并要求参加安全教育培训；情节严重者，取消岗位资格，并移交相关部门查处。

2. 作风纪律违规行为：轻微者批评教育，要求改正；情节较重者，扣发一定比例工资，并限制晋升职位；情节严重者，调离原岗位，严重者取消岗位资格。

3. 职业操守违反行为：轻微者批评教育，要求道歉；情节较重者，扣发一定比例工资，并限制晋升职位；情节严重者，调离原岗位，严重者取消岗位资格，并要求赔偿相应经济损失。

第三章违纪处理程序第七条对于发生的三违行为，处理程序如下：1. 通知：单位应当及时向违纪人通知其违纪行为，并约定时间进行听证。

2. 听证：违纪人有权申请听证，单位应当组织听证会，听取违纪人的陈述和申辩意见，并记录相关内容。

3. 处理决定：单位应当结合听证会情况，依据规章制度和相关法律法规，做出处理决定，并向违纪人送达处理决定书。

4. 不服申诉：违纪人对处理决定不服，有权向上级部门或有关组织提出申诉。

“三违”处罚制度模版(三篇)

“三违”处罚制度模版第一章总则第一条为了规范企业员工的行为，维护企业的正常经营秩序，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本三违处罚制度模版。

第二章违纪行为的认定第二条企业员工应当遵守国家法律法规、劳动纪律和企业规章制度，不得违反公民之间的基本道德规范。

第三条违纪行为包括但不限于以下几种情况：1. 违反国家法律法规、劳动合同的规定；2. 违反企业规章制度的规定；3. 不按照工作安排和时间要求履行职责；4. 擅自离岗或旷工；5. 私自带宠物或禽禽兽兽进入企业场所；6. 未经批准而外出；7. 迟到早退；8. 携带易燃、易爆、剧毒、腐蚀性及其他危险物品进入企业场所；9. 盗窃、侵占、抢劫企业财物；10. 接收非法私利，违反职务行为规定；11. 违背企业信誉和形象，损害企业利益；12. 其他违纪行为。

第三章处罚程序第四条企业应当建立健全违纪行为的处罚程序，明确处罚的权力机关和程序，保证员工的合法权益。

第五条违纪行为经查实后，应当进行调查核实，并将调查结果书面通知涉事员工。

第六条涉事员工在收到调查结果通知书后，有权利进行申辩，并能够提出相关证据。

第七条调查组应当根据调查情况和员工的申辩意见，作出相应的处理决定，并书面通知涉事员工。

第八条涉事员工对处罚决定有异议的，可以向上级单位申诉。

第四章处罚措施第九条对于涉事员工的违纪行为，企业可以采取以下处罚措施：1.口头警告；2.书面警告；3.罚款；4.暂停职务；5.降低岗位职级；6.停职查看；7.解职；8.其他相应的处罚措施。

第五章处罚执行和备案第十条处罚决定应当及时执行，企业应当将处罚决定书面通知涉事员工，并在员工档案中作为重要参考依据进行备案。

第十一条处罚执行过程中，如发现有新的证据证明员工无罪或处罚不当，应当及时调查核实，如确属误会或不当处理，应当恢复员工的权益并撤销相应处罚。

第六章附则第十二条本三违处罚制度模版自发布之日起施行。

第十三条本三违处罚制度模版最终解释权归企业所有。

“三违”处罚细则

“三违”处罚细则第一章总则第一条为了加强安全生产管理，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本细则。

第二条本细则所称“三违”是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。

第三条本细则适用于公司所有员工和管理人员。

第四条公司对“三违”行为采取零容忍态度，任何人不得有“三违”行为。

第二章处罚规定第五条违章指挥1. 轻微违章：对责任人给予警告并处以200元罚款。

款。

3. 重大违章：对责任人给予记大过并处以1000元罚款。

4. 特别重大违章：对责任人给予降级或撤职处理，并处以2000元以上罚款。

第六条违章操作1. 轻微违章：对责任人给予警告并处以200元罚款。

2. 中度违章：对责任人给予记过并处以500元罚款。

3. 重大违章：对责任人给予记大过并处以1000元罚款。

4. 特别重大违章：对责任人给予降级或撤职处理，并处以2000元以上罚款。

第七条违反劳动纪律款。

2. 中度违章：对责任人给予记过并处以500元罚款。

3. 重大违章：对责任人给予记大过并处以1000元罚款。

4. 特别重大违章：对责任人给予降级或撤职处理，并处以2000元以上罚款。

第八条对于重复违章的行为，按照以下规定处罚：1. 第二次违章：对责任人给予记过并处以500元罚款。

2. 第三次违章：对责任人给予记大过并处以1000元罚款。

3. 第四次违章：对责任人给予降级或撤职处理，并处以2000元以上罚款。

第九条对于故意隐瞒事实、提供虚假信息或者阻碍、干扰违章查处的行为，对责任人给予记大过并处以1000元罚款；情节严重的，给予降级或撤职处理，并处以2000元以上罚款。

第三章处罚程序第十条安全管理部门负责对“三违”行为进行调查、核实和处罚。

第十一条对责任人的处罚，应当经过安全管理部门负责人审批。

第十二条安全管理部门应当将处罚决定通知被处罚人，并说明理由。

“三违”处罚细则模版

“三违”处罚细则模版第一章总则第一条为规范岗位工作行为，促进工作秩序，提高工作效率，制定本处罚细则。

第二条本处罚细则适用于全体员工，包括在岗、离岗、休假期间，以及外出、出差期间的行为。

第三条员工在工作中应遵循公司规章制度，尊重单位的权威，执行上级的指示。

第四条本处罚细则所称“三违”包括严重违纪、严重违规和严重渎职。

第五条三违行为将根据其严重程度，依照本处罚细则中相关规定，给予相应的纪律处分。

第二章严重违纪第六条严重违纪包括以下行为：（一）对上级言行不敬，违背上级指示或指使，干扰管理秩序；（二）对同事进行侮辱、诽谤，伤害他人自尊心；（三）在公开场合发表诋毁公司形象的言论；（四）酗酒、赌博、吸毒或其他严重影响工作的行为；（五）盗窃、侵占公司财产或其他员工财物；（六）破坏公司设备，故意损害公司利益；（七）散布谣言，破坏公司团结稳定的言论；（八）违反法律法规，使公司蒙受严重法律责任。

第七条严重违纪的处理方式如下：（一）轻度违纪情节处以严重警告或降级处理；（二）中等违纪情节处以撤职处理或停职检查；（三）严重违纪情节处以解聘处理或禁用相关权限。

第三章严重违规第八条严重违规包括以下行为：（一）超越职权、滥用职权，以权谋私，谋取私利；（二）利用职务之便，收受贿赂或进行其他形式的腐败行为；（三）违反公司的财务制度，故意虚报、隐瞒财务信息；（四）违反公司的保密规定，泄露公司机密信息；（五）利用公司资源进行私人活动，损害公司利益；（六）违反公司的招聘、晋升制度，操纵职位或评定程序。

第九条严重违规的处理方式如下：（一）轻度违规情节处以严重警告或扣减工资处理；（二）中等违规情节处以减少奖金或停职检查处理；（三）严重违规情节处以解聘处理或降低职位等级。

第四章严重渎职第十条严重渎职包括以下行为：（一）拒绝履行上级指示，故意懈怠或不作为；（二）违反职业道德，不负责任或漠视工作职责；（三）无故缺勤、旷工，或迟到、早退到严重程度；（四）不按规定使用工作工具，导致工作受阻；（五）违反岗位安全规定，导致安全事故发生。

“三违”处罚细则

****** 有限公司“三违”管理处罚细则“三违”是危险化学品安全生产的大敌，是发生事故的祸根。

“三违”不灭，事故不止。

因此，为有效地控制和逐步消灭“三违”，使安全管理走向系统化、程序化、规范化、标准化，特制定本细则。

一、“三违”分类标准“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

根据作业现场人的不安全行为，以及对作业人员构成明显威胁的不安全因素的性质、轻重程度，将“三违”分为、一般“三违”、严重“三违”、特别严重“三违” 三个等级。

本细则未涉及的“三违”情节，由安全科认定，并定期补充。

凡属下列情况之一者，为特别严重“三违”。

1、违章指挥的。

2 、对制止违章和揭发隐瞒事故的人员进行打击报复的。

3、设备运行中，岗位司机离岗或睡觉的。

4、安全员或有关职能科室领导要求停产，不听劝告的。

5、凡违反劳动纪律，上班期间用公物干私活的，除按严重“三违” 罚款外，再按公物价值两倍赔偿，价值较大的交司法部门进行处罚。

6、凡因“三违”行为造成重大设备事故损失的，最低按损坏设备价值的1/2 进行赔偿。

7、习惯性违章屡教不改的。

8、严重违反劳动纪律的。

9、其它类违章行为特别严重的。

二、“三违”处罚：发现“三违”行为，除按以下经济处罚外，根据情节轻重给予行政处分，直至解除劳动合同。

1、凡属一般“三违”，罚责任者50—200 元。

2、凡属严重“三违”，罚责任者200 —500 元。

3、凡属特别严重“三违”，罚责任者500 —1000 元。

4、对重复出现“三违”人员按50 ％累加罚款。

5、举报“三违”的，经安全科落实后，按“三违”轻重等级给予罚款30 ％的奖励，多抓多奖。

三、对“三违”人员的教育1 、安全科对“三违” 情况下达处罚通知单，由所在单位通知本人，由单位负责人到安全科落实。

2、一般“三违”者，停工学习培训一天。

3、严重“三违”者，停工学习培训三天，写出检查张贴在安全宣传栏内。

4、特别严重“三违”者，停工学习培训七天，写出检查张贴在安全宣传栏内。

“三违”处罚细则(5篇)

“三违”处罚细则为加强安全生产管理，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，认真落实各项规章制度操作规程，防止和减少生产安全事故，真抓实干，严管理，重处罚，确保我公司安全生产，特制定本细则。

一、违章指挥凡是违反操作规程、安全管理规章制度、强令工人冒险作业，对班组长、队长(洞长)罚款____元，车间主任、科长罚款____元，副经理以上领导罚款____元。

二、违章作业(一)民爆物品1、发放站储存量超标、乱堆乱放，对保管员罚款____元。

2、发放站领取、清退帐物不符，违规发放，对保管员罚款____元。

3、领取、清退、审批手续不全，对责任人罚款____元。

4、作业场所乱放、混放，对操作者罚款____元，箱上未加锁，对责任人罚款____元。

5、作业场所放炮时未按规定设警戒，对责任人罚款____元。

6、中孔爆破，经理或副经理不在现场指挥罚款____元。

7、中孔爆破、拌药、装药、违反规定，对生产副经理罚款____元，操作者罚款____元。

8、进入漏斗、溜井内放炮带料，对操作者罚款____元。

(二)通风系统1、主扇风机无故不正常开机，对当班责任人罚款____元。

2、采掘工作面一氧化碳超标，对相关责任人各罚款____元。

3、风筒出现破口、断开，打折、跑风、漏风现象，每处对责任人罚款____元。

4、风筒挂置与电线接触每处对责任人罚款____元。

5、风门不按规定关闭，发现一次对责任人罚款____元。

6、通风工未按规定每班测风，少测一次对当班通风工罚款____元。

(三)采掘作业1、作业天井、溜井无安全平台、无梯，对该队队长罚款____元。

2、行人天井无扶手，联巷口无蓖或不符合要求，一项对该队队长罚款____元。

3、作业面有活石、危石未在作业前排险，对当班作业人员，代班长每人罚款____元。

4、浅孔矿房采场不平、采场面距顶板超过____米、无两个安全出口，对该队队长罚款____元。

5、中孔矿房切割井无安全防护设置、无明显警示标志、无照明，每项对该队队长罚款____元。

某高速公路工程三违处罚细则模版

某高速公路工程三违处罚细则模版一、违规违纪处罚1. 一旦发现高速公路工程项目中存在以下违规违纪行为，将依法依规进行严肃处理：（1）擅自更改施工方案或设计图纸；（2）违反施工组织设计进行施工；（3）私自调整施工进度或延误工期；（4）未按照规定进行现场管理与监督；（5）使用不合格材料进行施工；（6）隐瞒工程质量问题或提供虚假材料；（7）违反施工安全规范，造成安全事故；（8）向有关管理部门或监理单位提供贿赂行为；（9）其他严重违规违纪行为。

2. 处罚措施如下：（1）口头警告：对违规违纪行为较轻的，首先给予口头警告，要求立即改正错误；（2）书面警告：对严重违规违纪行为的个人或单位，除口头警告外，书面警告也将予以记录，并通报上级部门；（3）限期整改：对利用职务之便谋取私利的个人或单位，要求在一定时限内进行整改，如逾期未改，将采取相应的法律措施；（4）解雇或撤职：对个人严重失职行为的，将根据具体情况进行解雇或撤职处理；（5）吊销资质证书：对涉及施工单位等相关资质证书的，如发现存在严重违规违纪行为，将吊销其资质证书；（6）刑事追责：对涉及刑事犯罪的个人或单位，将移送司法机关进行法律追究。

二、违规违纪处罚执行流程1. 违规违纪行为的发现和初步调查：（1）项目负责人或监理人员发现违规违纪行为后，应立即进行初步调查，并尽快形成初步的调查报告；（2）根据初步调查报告，项目负责人或监理人员将尽快向上级部门报告，报告内容应详细描述违规违纪行为的情况、人员以及证据等。

2. 主管部门的处理决定：（1）主管部门收到报告后，将组织相关人员进行进一步的调查，确保调查的客观公正性；（2）主管部门将依据调查结果，对违规违纪行为作出处理决定，并将处理决定书面通知被处理人或单位。

3. 处罚的执行：（1）被处理人或单位收到处理决定后，应按照要求采取相应的整改或其他措施，并在规定的时间内完成；（2）主管部门将派出专人对处罚的执行情况进行检查和审查，确保处罚的执行到位。