代课教师工资发放办法规定.doc
代课费预算发放方案
代课费预算发放方案背景介绍代课费是指学校为了保证课程的正常开展，当教师因事不能授课时，由其他教师代课所支付的费用。
代课费用的预算及发放对学校管理十分重要，需要建立一个科学合理的发放方案，既能保证教师代课费的合理支出，又能有效控制费用预算。
目标和原则本次代课费预算发放方案的目标是确保代课费用的合理发放，并在可控范围内控制费用预算。
在制定方案时，我们应遵循以下原则：1.公平公正：发放方案应公平、公正，不偏袒个体教师或某一部门。
2.高效便捷：发放流程应简化，尽可能减少耗时，提高工作效率。
3.透明可控：相关的预算和决策应公开透明，使教师对代课费用有清晰的了解。
4.范围明确：代课费用的使用范围和标准应明确规定，避免滥用和浪费。
预算发放流程步骤1：代课费用预算编制根据学校课程计划和各部门的实际情况，各部门需要向财务部门提供代课费用的预算需求。
具体步骤如下：1.各部门负责人根据自己部门的教师代课需求，编制代课费用预算需求申请。
2.部门负责人将代课费用预算需求申请提交给财务部门。
3.财务部门根据各部门的代课费用预算需求，整理编制综合预算，并提交给学校领导审核。
步骤2：代课费用发放申请当教师实际代课发生时，需要向财务部门提交代课费用发放申请。
具体步骤如下：1.教师填写代课费用发放申请表格，包括代课教师的姓名、代课科目、代课时间、代课费用等信息。
2.教师将代课费用发放申请表格提交给所在部门的负责人。
3.部门负责人对代课费用发放申请进行审核，确保申请的真实性和合理性。
4.部门负责人将审核通过的代课费用发放申请表格提交给财务部门。
步骤3：代课费用发放审批和发放财务部门收到代课费用发放申请后，需要进行审批和发放。
具体步骤如下：1.财务部门对代课费用发放申请进行审批，确保申请的合法性和合规性。
2.审批通过后，财务部门将代课费用发放到教师个人的工资卡或者以现金形式发放。
3.财务部门记录每一笔代课费用的发放情况，并进行分类整理和归档。
任课老师工资章程模板
第一章总则第一条为规范任课老师工资管理，保障任课老师合法权益，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本章程。
第二条本章程适用于本校所有任课老师，包括全职、兼职和客座教师。
第三条任课老师工资管理遵循公平、合理、透明、激励的原则。
第二章工资构成第四条任课老师工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成。
第五条基本工资：根据国家规定的工资标准和学校实际情况，按月发放。
第六条岗位工资：根据教师所担任的教学岗位、职称、职务等因素确定，按月发放。
第七条绩效工资：根据教师年度教学质量、教学成果、学生满意度等综合评价，按年度发放。
第八条津贴补贴：包括交通补贴、住房补贴、餐费补贴等，按月发放。
第三章工资发放第九条学校设立工资管理部门，负责工资的核算、发放和管理。
第十条工资管理部门根据国家规定和学校财务状况，制定工资发放计划。
第十一条工资发放应按月进行，不得拖欠。
第十二条任课老师工资发放应通过银行转账或现金方式，确保资金安全。
第四章工资调整第十三条工资调整分为定期调整和临时调整。
第十四条定期调整：根据国家政策、物价水平、学校财务状况等因素，每两年进行一次工资调整。
第十五条临时调整：根据教师个人表现、工作需要等因素，学校可进行临时工资调整。
第五章工资管理与监督第十六条学校设立工资管理监督小组，负责监督工资管理工作的执行情况。
第十七条工资管理监督小组定期对工资发放情况进行检查，确保工资发放的准确性、及时性。
第十八条工资管理监督小组对工资管理工作中存在的问题，提出整改意见，并督促整改。
第十九条学校对违反工资管理规定的，将依法追究责任。
第六章附则第二十条本章程由学校人事部门负责解释。
第二十一条本章程自发布之日起实施，原有规定与本章程不一致的，以本章程为准。
第二十二条本章程如遇国家法律法规或政策调整，按国家规定执行。
【注】以上为任课老师工资章程模板，具体内容可根据学校实际情况进行调整。
学校教职工工资支付方案
华立学校教职工工资支付制度（2017年秋季学期调整）根据桥头镇周边普通民办学校教师的工资待遇，按照多劳多得，优劳多得，同工同酬，奖勤罚懒，工资包干的原则，结合我校的实际情况，特制定教职工工资支付方案。
（一）、试用期和试用期工资：1、每位教师的试用期为一个月，从实际进校时间开始计算，在试用期如不能胜任工作（或不服从分配，严重违纪、师德败坏），学校不予录用时，学校只发放实际上班时间的工资，没有任何经济补偿。
2、试用期工资：有本科毕业证和教师资格证的教师，试用期享受全额工资，若双证不齐，没有双证津贴。
3、实习培训老师工资面议。
（二）、月工资结构：基本工资+正常岗工资[周课时津贴+全勤奖+安全奖无投诉+班主任津贴++班主任值日津贴+全周值日津贴+跟车津贴+双证津贴+中学补贴]+其它工资[教龄津贴+科级组长津贴+文明班级奖+文明校车奖+晚自习、兴趣课和代课等]。
（三）、工资基本明细标准：（见月工资结构方案表）单位：元1、基本工资：小学2300元，中学2500元。
（1）、分配在小学任教的，基本工资是2300元/月；分配在初中任教的，基本工资是2500元/月。
（2）、跨小学和初中教学工作的教师工资核算办法：既担任小学课程，又担任初中课程者，享受初中部的基本工资。
2、周课时津贴：小学部分：每节课补贴50元。
中学部分：每节课补贴60元。
跨小学和初中的，按以上标准，分别计算。
3、全勤奖：300元/月。
一个月内上课（上班）、开会和集体活动不请假、不旷工、迟到和早退累计不能超过三次者，才能享受。
有以下三种情况之一者，取消当月全勤奖：（1）、在同一个月内有请假、旷工者。
（2）、一个月内迟签到、忘记签到超过三次者。
（3）、上课（班）迟到、早退超过三次者。
4、绩效奖：合计300元/月。
绩效奖：增加到300元。
安全：学生受伤上医院治疗者，每人次扣50元，需要住院治疗者，每人次扣100元。
工作常规（体罚学生、开会、上课、升旗、集会和大课间等活动）有重大违纪每次扣100元。
教师课时、代课补贴等有关规定
教师代课、超工作量、毕业班工作及其他补贴等的暂行规定为了调动教师积极性，提高教学质量，体现多劳多得，进一步完善学校管理，对规范教师教学工作量、超工作量补贴、代课补贴、其它工作补贴标准及相应配套规定等问题，学校召开校务会研究讨论，参照外校做法和本校的具体实际情况，作出以下规定：1、计代课补贴，无享受超工作量补贴。
2、教师代课时间在4周内（属学校安排的），由学校发给代课金每节课5元。
3、教师代课时间超过4周（属学校安排的），由学校发给代课金每节课7元。
4、教师任课的正常工作量原则上按县教育局最新文件规定，结合实际，规定学科正常满工作量为：语文12节、数学12节、英语12节、现代信息技术课12节、物理14节、化学14节、政治14节；高中生物、地理、历史各14节；初中生物、地理、历史各15节；体育、音乐、美术、劳技课各16节。
超过工作量的，每节补贴5元；因客观原因，学校安排未满工作量者，应跨年段或跨学科任课，跨年段或跨学科任课的，以正常满工作量少2节计超工作量补贴。
5、学科竞赛须由学校教研室在期初排出辅导课程表备案，学期结束按实际辅导课节数以每节5元计发。
6、年段安排的教师辅导单列计算课时辅导补贴，但不计算超工作量补贴：早读每节2元；下午第三节每节5元；晚自修辅导每晚计2节，每节5元。
以每学月计发。
7、学校补贴倾斜两个毕业班，高三毕业班年段按每学月4000元发至年段，初三毕业班年段按每学月3200元发至年段，年段可视教师教学工作量及其它工作量统筹安排，学校不再计发超工作量补贴和代课补贴，年段可参照学校标准计发每位教师的补贴。
8、非毕业班教师补贴另行研究。
9、学校行政会人员（含学校领导）兼课的，原则上按县教育局文件规定，结合实际，规定满工作量为副校长4节，正主任8节，副主任及其他行政人员以教师同等教学工作量，计发超工作量、代课补贴。
10、校行政会成员每月工作补贴60元。
11、满勤奖每月20元，教职工考勤按1999年4月31日学校制定的《漳浦二中教职工考勤、考绩和学籍、纪律管理条例》修订稿执行。
学校代课教师管理办法
学校代课教师管理办法
为了规范代课教师聘用管理秩序，充分调动代课教师的积极性，更大限度地发挥代课教师的作用，特制订本管理办法，具体内容如下：
一、代课教师聘用
1、具备合格学历，具有教师资格证。
2、服从学校统一安排。
3、热爱教育事业，严格遵守学校一切规章制度。
4、注重自身修养，有良好的职业道德。
二、代课教师管理
1、执行学校考勤制度。
2、执行学校教学常规管理制度。
3、执行学校师德师风建设管理措施。
4、积极参加学校组织的各项活动，服从学校安排。
三、代课教师工资待遇及发放方法：
（1）工资待遇：
1、基本工资：代课教师按月发放基本工资，每人每月1800元。
①、教学质量项按学期末检测成绩。
②、考勤、班级管理等项按考勤、班级管理记录，如发生安全责任事故，此项一票否决。
3 代课教师课时费发放办法
十三师职业技术学校代课教师课时费发放办法为能更好的督促代课教师认真工作，提高教学质量，特制订十三师职业技术学校代课教师课时费发放办法，望能起到督促与指导作用，并作为代课费发放的依据。
一、考核方案（一）考核对象：所有代课教师。
（二）考核分类：共分为学生评教、教研组考核、领导考核。
（三）考核分数：100分（四）考核结果的使用范围：考核分数作为代课费发放的依据。
（五）评教分数的等级不称职：0----60分（不包含60分）；基本称职：60----75分（含60分，不包含75分）称职：75----85分（含75分，不包含85分）优秀：85----100分（含85分）二、考核内容（一）、学生评教（60分）任课教师所带班级全体学生参与评教表的填写，根据学生调查表填写的情况计算百分比，再折合成分数计算。
（二）、教研组评教（40分）德：（共10分）1、遵守国家法律法规和学校各项管理规章制度。
（2分）2、爱岗敬业，维护学校荣誉。
（1分）3、服从分配，勇挑重担，有奉献精神。
（2分）4、遵守教师职业道德，关心爱护并严格要求学生，保护学生身心健康。
（2分）5、积极参与各项活动，并能完成任务。
（2分）6、团结协作，不搬弄是非，不搞派别活动。
（1分）能：（20分）（1）备课：能认真备课，写好教案（5分）（2）上课：积极有效的组织各种教学活动，内容明确、结构合理、方法合适、教态自然大方、普通话语言准确。
（5分）（3）学生作业：量合适、度适中、及时批阅。
（3分）（4）开展多媒体教学（5分）（5）参与学校各项教研改革。
（2分）勤：（刚性任务，只罚不奖）1、无缺勤或擅离岗位现象。
出现任何一次扣除相应的课时费，并提出口头批评一次。
一学期出现三次者，以后不再录用。
2、按时上课，无擅自调课或擅离课堂及教学行为不规范现象。
出现一次将扣除一课时的课时费，并提出口头批评，当月出现三次，屡教不改者，直接扣除当月课时费。
3、合理安排自己的事物，避免病、事假，每学期不超过三次，否则不但扣除相应的课时费，还将考虑作为下学期录用的第二人选。
代课教师工资、绩效奖励发放方案
代课教师工资、绩效奖励发放方案代课教师工资、绩效奖励发放方案：教育教学绩效工资发放方案XX秋滨湖中心学校小学部奖励性绩效工资发放方案为了加强教师奖励性绩效工资的发放和管理，根据滨湖中心学校奖励性绩效工资考核方案，结合我校教育教学实际，特制定此奖励性绩效工资发放方案。
一、指导思想：积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用,逐步形成内部激励机制和约束机制，以调动教师的工作积极性，增强学校办学活力，提高办学质量。
二、奖励性绩效工资发放原则1、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的奖励性绩效工资。
2、绩效优先，重实绩，重贡献，重工作质量，不劳不得，多劳多得，优劳优酬。
3、根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高一线教师待遇。
实施对象：小学部在岗教师。
三、具体发放办法：教育教学1、常规管理：①发放比例：占教学总绩效总工资的30％。
②考核依据：根据小学部常规管理量化细则③绩效核算：按开学初核算的进行，所有活动情况记载及检查的奖、扣分情况均在进行后的下一周进行公示。
2、教师研训：①发放比例：占教学绩效总工资的20%。
②考核依据：根据教师业务培训情况与考核结果和教研活动的参与、任务、成果量化。
③绩效核算：按照考核依据分为合格，不合格，优秀。
不合格扣绩效100元，优秀奖励绩效100元。
3、教学实绩①发放比例：占教学绩效总工资的50％。
②考核依据：见小学部教学实绩发放标准。
③绩效核算：见小学部教学实绩发放标准。
4、情况说明《滨湖中心学校小学部教师常规量化细则》为100分，得到基础分90分则为满分。
90以上为奖励分值，每高分奖奖励性绩效工资5元，低于90分则每分扣奖励性绩效工资5元，以此类推。
附教学奖金分配说明：1、考试奖金学前班语言、数学期末检测优秀率95%及以上奖金100元，优秀率90%及以上奖金80元，优秀率为80%--89%量化记15分，优秀率在80%以下的量化记14分。
教师工资发放管理规定
教师工资发放管理规定教师工资发放一直是学校管理中的重要环节。
对于保障教师的合法权益、提高他们的工作积极性和满意度，制定合理的教师工资发放管理规定至关重要。
本文就教师工资发放管理规定展开讨论，以期能为学校管理者提供一些建议。
一、工资构成教师工资由多个方面构成，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等。
其中基本工资是教师工资发放的核心部分，应当根据教师的工作经验和职称进行相应调整。
绩效工资则应该根据教师的工作表现和学生综合评价等因素进行评定。
津贴和奖金则可以根据教师的特殊表现和突出贡献进行适当发放。
这样的工资构成有利于激励教师积极工作，促进他们的工作热情和创造力。
二、工资计算教师工资的计算应当依据一定的公式和标准，使其具有透明性和公正性。
首先，教师工资计算应当参考国家和地方政府的有关规定，根据教师的学历、职称和工作年限等因素进行核算。
其次，可以引入考核机制，将教师的教学效果和学生评价作为重要因素，从而激励教师更好地提升教学质量。
最后，还可以建立一个动态调整机制，根据经济发展和物价水平等因素调整教师工资，以确保其与社会发展保持一定的平衡。
三、工资发放时间工资发放时间应当比较固定和规范，使教师能够及时获得自己的劳动成果。
一般来说，每月的工资发放时间应当在一个固定的日期范围内进行，如每月的25日至30日。
这样既可以确保教师按时领取工资，也方便学校管理者对工资发放情况进行监督和记录。
四、工资发放方式工资发放方式也是教师工资管理的一个重要方面。
传统的工资发放方式为现金或支票，但这种方式存在一定的风险，如安全问题和工资遗失等。
为了解决这些问题，可以考虑引入电子工资发放系统，将工资直接打入教师的银行账户中，既方便了教师的工资领取，也提高了工资发放的安全性。
五、工资保障机制为了保障教师的合法权益，必须建立健全的工资保障机制。
首先，学校管理者应当确保工资发放的及时性和准确性，不得随意扣减或拖欠教师工资。
其次，应当建立一套完善的教师工资异议处理机制，教师对工资异议应当有权利提出申诉，并有相关部门对其进行调查和处理。
学校制度代课教师待遇
一、引言代课教师作为我国教育体系的重要组成部分，承担着补充教师队伍、保障教育教学工作的重任。
为了保障代课教师的合法权益，提高代课教师的工作积极性，本文将从以下几个方面探讨学校制度代课教师待遇。
二、代课教师待遇概述1. 工资待遇代课教师的工资待遇应与在编教师保持一定的比例，根据地区、学校、学科等因素合理确定。
具体工资待遇如下：（1）工资构成：基本工资+课时费+绩效工资+补贴。
（2）工资发放：按时足额发放，不得拖欠。
2. 福利待遇（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险一金。
（2）带薪休假：根据国家规定，代课教师享有年假、产假、婚假等带薪休假。
（3）职称评定：代课教师享有职称评定资格，与在编教师同等待遇。
3. 培训与进修（1）业务培训：学校应定期组织代课教师参加业务培训，提高教育教学水平。
（2）进修学习：代课教师享有参加进修学习的权利，学校应提供必要的支持。
4. 工作环境（1）教学设施：学校应保障代课教师在教学过程中所需的教学设施和资源。
（2）工作环境：学校应保障代课教师的工作环境安全、舒适。
三、学校制度代课教师待遇的具体措施1. 制定代课教师工资待遇标准，明确工资构成和发放方式。
2. 建立代课教师福利保障制度，确保代课教师享有五险一金、带薪休假等福利待遇。
3. 设立代课教师培训基金，用于支持代课教师参加业务培训和进修学习。
4. 加强学校与代课教师的沟通与交流，及时了解代课教师的需求，解决实际问题。
5. 定期对代课教师进行考核，对表现优秀的代课教师给予表彰和奖励。
6. 完善代课教师晋升机制，为代课教师提供进入在编教师的途径。
四、结语学校制度代课教师待遇是保障代课教师合法权益、提高教育教学质量的重要举措。
学校应不断完善代课教师待遇制度，切实提高代课教师的工作积极性，为我国教育事业的发展贡献力量。
2024武进区代课老师工资标准表
2024武进区代课老师工资标准表
根据我所了解的情况，2024年武进区代课老师工资标准表可能如下
所示：
担任班级级任课教师的代课老师：
-本科学历（含本科）：基本工资2500元/月，绩效工资1000元/月，节假日和加班工资另计。
-硕士学历：基本工资2800元/月，绩效工资1200元/月，节假日和
加班工资另计。
-博士学历：基本工资3200元/月，绩效工资1500元/月，节假日和
加班工资另计。
担任课后辅导班的代课老师：
-本科学历（含本科）：每小时60元，在担任的课程总课时基础上计
算工资，节假日和加班工资另计。
-硕士学历：每小时70元，在担任的课程总课时基础上计算工资，节
假日和加班工资另计。
-博士学历：每小时80元，在担任的课程总课时基础上计算工资，节
假日和加班工资另计。
请注意，以上数据仅仅是根据一般情况下代课老师的工资标准，可能
会有一些变动或者特殊情况需要进行个别调整。
具体的工资标准需要以武
进区相关政府部门的规定为准。
此外，代课老师的工资还可能受到其他因素的影响，比如是否担任其他职务、教学经验等。
这些因素可能会对工资进行加薪或者减薪的调整。
聘用代课教师管理制度
聘用代课教师管理制度
根据学校工作需要，在我校聘用的代课教师，应当遵守如下规定：
1、遵守法律法规，坚持立德树人的教育思想。
2、自觉遵守学校规章制度，认真履行职责，接受学校管理。
3、代课教师一般使用时间为同年9月到次年7月10个月时间（特殊情况除外）。
4、工资待遇及发放办法：学校代课教师工资每月1800元（含200元绩效），寒假只发放生活费300元，学校免费提供食宿，工资隔月发放，绩效工资学期结束一次性结算（成绩倒数名次扣除绩效工资）。
5、代课教师因私事需要请假的，每天扣除工资80元。
5、代课教师因本人原因需要中途辞职的，必须提前一个月提交书面申请，停发一个月工资，没有提前申请离职的，扣除两个月工资。
6、代课教师因工作能力或者其他原因不能胜任工作，学校可随时予以解聘。
7、因教师自身原因造成失职、渎职很严重后果的，本人需承担一切责任。
8、代课教师不享受学校的职工工会福利，学校可根据情况适当给予一定的福利待遇。
9、代课教师聘用之前，学校先告知有关管理规定，同意后方可到学校工作。
10、本规定属于学校内部管理制度，不作为聘用合同使用。
本规定从2020年11月执行。
XX学校
2021年9月1日。
代课金管理制度
代课金管理制度一、总则为规范代课金的管理，加强对代课金的使用和监督，保证代课金的合理使用和安全保障，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有单位、个人接受和使用代课金的行为。
三、定义1. 代课金：指单位或个人接受学校委托进行教学活动所获得的酬金。
2. 代课人员：指受委托进行教学活动的教师或其他教育工作者。
3. 代课单位：指受委托进行教学活动的教育机构或个人。
四、代课金的发放管理1. 学校应当在代课活动结束后，按照约定的标准和程序及时发放代课金给代课人员。
2. 代课活动结束后，代课单位应当提交完整的代课记录和相关证明材料，以便学校对代课金的发放进行审核和核实。
3. 学校应当建立健全代课金的发放登记和核对流程，确保代课金的准确发放和记录。
五、代课金的使用管理1. 代课单位在使用代课金时应当遵循相关规定，不得擅自挪用或违规使用代课金。
2. 代课单位使用代课金时应当按照学校的要求和规定进行报销和结算，保证代课金的合理使用和安全保障。
3. 代课单位在使用代课金时，应当认真填写相关的使用申请和报销单据，并按规定的程序和流程进行审核和报销。
六、代课金的监督管理1. 学校应当建立健全代课金的监督管理制度，设立专门的监督管理机构或岗位，对代课金的发放和使用进行监督和检查。
2. 学校应当定期对代课金的使用情况进行统计和分析，并根据需要采取必要的监督措施，加强对代课单位的监督管理。
3. 学校应当建立健全代课金的监督举报制度，鼓励教职员工和社会公众对代课金的使用进行监督和举报，及时查处违规行为。
七、处罚规定1. 对违反代课金管理制度的代课单位和个人，学校有权采取必要的纠正措施，并按照相关规定给予相应的处罚。
2. 对于挪用、侵占或滥用代课金的违法行为，学校将依法追究法律责任，并报有关监管部门予以处理。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，学校有权对本制度进行解释和补充。
2. 本制度的最终解释权归学校所有。
以上就是代课金管理制度的内容，希望所有单位和个人都能严格遵守并执行，共同维护代课金的合法权益和安全保障。
教师工资发放管理制度
教师工资发放管理制度教师工资发放是学校管理的一项重要工作，直接关系到教师的生活待遇和工作积极性。
为了保障教师工资的公平、规范和及时发放，学校需要建立完善的教师工资发放管理制度。
下面是一份关于教师工资发放管理制度的草案，供参考：一、总则1.本制度的制定目的是规范教师工资的发放流程，确保教师工资发放的公平、有序和及时。
2.本制度适用于学校的全体教师，包括正式教职员工和临时教职员工。
二、工资核算与发放1.学校设立财务部门负责教师工资的核算和发放工作。
2.教师工资包括基本工资、津贴、奖金和福利待遇等，按照国家和学校相关规定执行。
3.教师工资的核算以月为单位，每月底前完成上月工资的核算工作。
4.教师工资的发放采用银行转账的方式，确保工资的安全性和准时性。
三、工资发放程序1.教师每月5日前填写并报送完整的工资发放表，包括个人信息、工资项目、工作情况等。
2.财务部门根据教师的工资发放表进行工资核算，核算结果由财务部门主管审核。
3.审核无误后，财务部门将工资发放表及核算结果送至人事部门备案。
4.人事部门确认教师工资的核算结果和发放金额，并生成发放名单。
5.人事部门将发放名单交至银行办理工资的转账手续。
6.银行将教师工资按照发放名单逐一转入教师的个人账户。
四、工资申诉处理1.教师如对工资核算结果有异议，可向人事部门提出申诉，申诉期限为核算结果公布之日起5个工作日内。
2.人事部门接到申诉后，责成财务部门重新核算，并在3个工作日内作出处理结果。
3.处理结果采取书面形式通知申诉人，并根据结果做出相应的工资调整。
五、监督与处罚1.学校建立教师工资发放的监督机制，定期对工资发放情况进行检查和审计。
2.对于违反工资发放规定的行为，学校将进行严肃处理，包括警告、罚款、调整岗位和解聘等。
3.学校对欺诈、虚报和贪污学校财务的行为将依法追究法律责任。
六、附则本制度的解释权归学校所有，如有需要，学校可根据具体情况进行修改和完善。
以上是一份关于教师工资发放管理制度的草案，具体的制度内容可以根据学校的实际情况进行调整和修改，以确保其适用性和可操作性。
代课教师管理办法
代课教师管理办法为实行对代课教师的统一管理，规范各项工作，经研究，对代课教师的管理规定如下：一、学校聘请语、数代课教师，月工资1400元，其它学校内待遇与本校在编在职教师同等。
二、设立教龄工资（从第二年起），每人每月100元。
三、设立月满勤奖100元。
四、工作量除课程表安排课时外，每周一次教研活动按2课时计算，每周一次升旗仪式按1课时计算，每周一次政治学习或临时开会按2课时计算，学校组织的各种大型学生活动、教师活动，按平时教学课时计算。
五、下列情况足额发给满勤奖：1、一个月之内无事假的，无迟到、早退；2、一个月累计病假（须持县级或县级以上病假证明）二天之内的；3、每周参加教研活动、参加升旗仪式、参加政治学习、临时开会，学校组织的各种大型学生活动、教师活动。
六、有下列情况之一的，扣发满勤奖：1、事假：按当天课时算，每课时扣工资10元，取消当月满勤奖。
2、婚假：本人婚假不超过规定天数的（15天），不扣工资，只取消当月满勤奖，如超过超过规定天数则按事假处理。
3、缺旷一节课扣工资40元，取消当月满勤奖。
4、不接受学校（作业批改、教学反思、教案等常规）工作检查一次扣工资20元，取消当月满勤奖。
七、代课教师必须严格遵守请假制度，如果应办理请假手续而不办理的，一经查实，做缺矿处理；如果代课教师生病没有县级或县级以上病假证明的，则按事假处理。
八、接受学校教务安排的临时代课，按每节课15元计算，当月结算。
九、如果代课教师担任班主任工作，班主任津贴与其他班主任老师同样计算，同时发放。
十、学期考绩：检查教学常规执行情况，由教导处提出考核等次，按等次酌情发放。
县统考或抽测学科奖罚，参照学校有关规定与本校在职教师同等执行。
十一、代课教师工资、月满勤奖每年按九个月核算，本人辞职或擅自离岗的，取消发放。
十二、代课老师也是学校教师成员之一，遵守学校教学常规管理，除完成教学工作以外，参与学校值周，办公室值日，以及其它教师集体活动，要服从学校临时工作安排。
教育机构教师薪酬规章制度
教育机构教师薪酬规章制度第一条为了保障教师的权益，提高教师的积极性和工作效率，本机构特制订了教师薪酬规章制度。
第二条教师的薪酬构成主要包括基本工资、绩效奖金、津贴和福利待遇等。
第三条基本工资是教师的固定薪酬，包括基本工资、岗位津贴等，按照国家规定和机构的规定发放。
第四条绩效奖金是根据教师教学质量、科研成果、师德表现等方面的综合评定结果来确定，按照一定比例发放。
第五条教师的津贴包括提供住房、交通等方面的津贴，按照实际需要和机构的规定发放。
第六条教师的福利待遇包括各种社会保险、年终奖、节日福利等，按国家规定和机构规定发放。
第七条教师的薪酬待遇应当与其工作量、工作质量、工作效果等相适应，确保教师能够获得应有的报酬。
第八条本机构将建立健全教师考核评价体系，每年对教师进行定期考核评估，根据评估结果调整教师的薪酬待遇。
第九条教师应当遵守教育法律法规，遵守本机构的规章制度，认真履行教学任务，维护学术道德和职业操守，承担起教育教学的责任和义务。
第十条教师在工作中如实报告自己的工作情况，积极配合机构进行工作考核，如实提供有关资料，对于工作中存在的问题能够主动反馈和改进。
第十一条教师在工作中不能利用职权谋取私利，不能参与违反法律法规和机构规定的活动，不能泄露机构的机密和秘密，否则将受到相应的处罚。
第十二条教师有权向机构提出工作要求和意见，有权保障自己的合法权益，有权拒绝不合理的工作安排。
第十三条本机构将建立健全教师薪酬管理制度，保障教师的薪酬权益，确保教师能够获得公平合理的薪酬待遇。
第十四条本规章制度自颁布之日起生效，如有修改，须经机构领导批准后方可实施。
教师薪酬规章制度是保障教师权益，激励教师积极性的重要制度，希望所有教师能够认真遵守，并努力为教育事业做出积极贡献。
民办代课教师补助方案
民办代课教师补助方案背景近年来，随着中国教育事业的快速发展，教师队伍建设已成为国家和各地政府高度重视的问题。
然而，由于各种原因，民办学校的教师工资水平相对较低，也面临着教师流失等问题。
为了引导和支持优秀的教师留在民办学校工作，许多地方出台了民办代课教师补助方案。
方案内容补助标准民办代课教师补助标准因地区而异，通常由当地政府或者民办教育协会制定。
一般来说，补助标准包括以下几个方面：1.教龄补贴：根据民办代课教师教龄不同，给予一定的补贴。
例如，某市规定，从第三个学年开始，民办代课教师每增加一年教龄，即可获得500元的教龄补贴。
2.职称补助：对于通过职称评定的民办代课教师，可以获得一定的职称津贴。
例如，某市规定，通过副高评审的民办代课教师可获得每月1000元的津贴。
3.奖励补助：根据民办代课教师的工作表现和成果，给予一定的奖励性补助。
例如，某市规定，对于在工作中表现突出的民办代课教师，可获得最高5000元的奖励。
补助对象民办代课教师补助通常是面向符合条件的民办代课教师，但具体的对象范围在不同地区可能略有差异，一般包括以下几种：1.按规定取得相应教育学历证书的民办代课教师；2.已持有教师资格证书的民办代课教师；3.在民办学校连续工作满一定年限的民办代课教师；4.取得相应职称的民办代课教师；5.在民办学校取得优异成绩并得到校方认可的民办代课教师。
申请流程民办代课教师补助的申请流程也因地区而异，一般需要符合条件的民办代课教师按照以下步骤申请：1.编制个人申请材料：根据当地政府或协会的要求，编制相关的个人材料，包括身份证明、教育、工作、奖惩等情况的证明材料；2.提交申请材料：将个人申请材料提交至当地政府或协会办公室；3.申请审核：当地政府或协会进行申请材料审核；4.补助发放：通过审核的民办代课教师可获得相应的补助。
评估与建议民办代课教师补助方案的实施，对于优化民办教育人才队伍、提高教育教学质量、促进社会公平具有重要意义。
关于代课教师工资标准的有关解释说明
关于代课教师工资标准的有关
解释说明
为了进一步规范代课教师工资发放工作，更好的促进教育教学工作，现对代课教师考核方案中有关工资标准的相关事项作出解释说明。
一、基本工资。
1、考核前30%区间的教师基本工资1100元；
2、其他区间的教师基本工资1000元；
二、绩效工资标准。
中心小学：
1、一线教师每人每月平均500元；
2、门卫、后勤、试用期一年内教师每人每月平均300元。
村小：
1、一线教师每人每月平均400元；
2、门卫、后勤、试用期一年内教师每人每月平均300元。
中心幼儿园：
1、一线教师每人每月平均400元；
2、门卫、后勤每人每月平均300元。
村小幼儿园：
1、一线教师每人每月平均300元；
三、职务津贴、班主任费。
职务津贴、小学班主任费等参照在职在编人员考核方案从绩效中提取。
四、其他费用。
1、具有教师资格证的代课老师在本档基本工资中每月再加100元。
2、退休返聘老师直接享受二档基本工资及绩效工资。
3、实习老师。
每人每月300-500元。
4、门卫、后勤等人员另有其他事务的，薪酬视具体情况单独计算。
教学人员工资管理制度
第一章总则第一条为规范教学人员工资管理，保障教学人员合法权益，提高教学人员工作积极性，促进学校教育事业健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有教学人员，包括专职教师、兼职教师、助教、讲师、副教授、教授等。
第三条教学人员工资管理应遵循公平、合理、激励、约束的原则。
第二章工资构成第四条教学人员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等构成。
第五条基本工资：根据国家规定和学校实际情况，按照职称、学历、工龄等因素确定。
第六条岗位工资：根据教学人员的岗位职责、工作量、教学成果等因素确定。
第七条绩效工资：根据教学人员的教学质量、科研水平、社会服务等方面的工作绩效进行考核，并与岗位工资挂钩。
第八条津贴补贴：包括交通补贴、住房补贴、取暖补贴、降温补贴等，按照国家规定和学校相关政策执行。
第九条奖金：根据学校年度考核结果和教学人员的突出贡献，给予一定的奖金。
第三章工资调整第十条教学人员工资调整分为定期调整和特殊调整。
第十一条定期调整：根据国家政策、物价水平、学校发展情况等因素，每年进行一次工资调整。
第十二条特殊调整：因职称晋升、岗位变动、工作业绩突出等原因，经学校批准，可进行特殊调整。
第四章工资发放第十三条学校应按时足额发放教学人员工资。
第十四条工资发放实行银行代发，确保工资安全、及时、准确。
第十五条学校财务部门应建立健全工资发放管理制度，对工资发放情况进行监督检查。
第五章工资监督第十六条学校成立工资管理监督小组，负责对教学人员工资管理的监督。
第十七条教学人员有权对工资发放情况进行查询和申诉。
第十八条学校对违反工资管理制度的单位和个人，将按照相关规定进行处理。
第六章附则第十九条本制度由学校人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
（注：本制度内容仅供参考，具体实施需根据学校实际情况和国家相关政策进行调整。
）。
杭州代课教师工资待遇及发放标准
杭州代课教师工资待遇及发放标准一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
三、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
四、补助工资五、新参加工作人员基本工资确定方法办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
六、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
七、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
四、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
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2019年代课教师工资发放办法规定
代课教师工资发放办法规定
绩效工资是公办教师工资的一部分吗？代课教师有绩效工资吗？
实行绩效工资制度的目的是为了充分调动广大教师工作的积极性，是为了体现老师多劳多得的奖励性工资，绩效工资一般都是在职教师的工资的一部分。
财政部门是按照老师的职称级别把绩效工资发放到每个学校的，高级职称和中级职称、初级职称的教师的绩效工资数额不同。
特岗教师、离退休教师、代课教师都没有绩效工资，被辞退的代课教师当然也就没有绩效工资了。
绩效工资
绩效工资打到学校账户以后，这一部分资金属于学校统筹安排发放，每个学校在发放绩效工资时制定的规则也不同。
一般不会平均分配，都是按照教学成绩，所分担的教学任务、教学岗位等进行发放。
当然也有部分学校对绩效工资进行平均发放，没有起到绩效工资所起的激励作用。
由于绩效工资是按工作量和具体的教学任务而定。
一般情况下，只要是在岗教师都会有绩效工资，包括代课教师，担任班主任工作的特岗教师，学校也会给予适当补助。
但被辞退的代课老师依然没有绩效工资。
公办学校教师
当然为了激励全体教师工作的积极性，在很多学校不一定全部都是公办教师的情况下，所以有的学校代课老师也是有一部分的课时津贴的，比如上一节自习辅导多少钱，上早读晚自习多少，有的学校也发。
有的学校自筹资金，有的学校从其他老师总得绩效中扣。
但是更多的是扣过了，也不一定发到辞退的代课老师身上。
代课教师
实际上，代课教师虽然为教育事业付出很大，但是待遇低，国家暂时还没有代课教师也应有绩效工资的政策。
公办教师相对于代课教师收入较高，绩效工资是从公办教师工资中扣除30％再按各地分配方案重新分给公办教师的。
简单地说就是代课老师的工资是学校发的，而在编教师工资是财政局发的，绩效是工资的一部分，所以一般情况下代课老师没有绩效。