精选-员工严重违纪规定
员工违纪处理规定
员工违纪处理规定第一章总则第一条为维护正常的生产经营和工作秩序，严肃工作纪律，严格落实各项规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定所称违纪行为，是指违反国家有关法律法规和集团公司以及权属单位制定的各项规章制度的行为（以下简称违纪行为）。
第三条本规定合用于集团公司全体员工。
第二章违纪行为及处理种类第四条按照违纪行为的情节轻重、影响大小、危害程度，划分为严重违纪、较严重违纪、轻微违纪三类。
（一）严重违纪行为1、连续旷工超过7天，或者一年内累计旷工时间超过15天的；2、情节轻微尚不够刑事或者治安处罚的下列行为：①贪污、偷盗、侵占、挪用他人或者单位财物；②赌博或者变相赌博，以及进行其他带赌博性质的活动；③道德败坏、生活作风不正；④殴打他人或者互相打斗、聚众闹事、煽动并参预斗殴事件；⑤危害他人安全，或者欺辱他人；⑥携带或者收藏违禁品；⑦故意损坏公共财物；⑧扰乱单位正常工作秩序,导致生产、经营、管理等工作不能正常进行。
3、因违反规章制度、岗位操作规范及安全管理规定，造成人员重伤或者死亡的；4、因个人责任心不强或者疏忽大意，或者违反规章制度，给单位造成20000元（含）以上直接经济损失的;5、违反施工规范，非法组织施工，浮现工程质量事故，造成误工、停工、返工，经济损失50000元以上的；6、迟报、漏报、瞒报、谎报重大事故情况的；7、工作中滥用职权，严重违反集团公司或者权属单位规章制度及政策行事的；8、由于个人原因给单位造成严重不良影响，影响单位正常生产经营的；9、以个人名义提供虚假、不实证词、证明，给单位带来不良后果或者影响各类事务正常处理的；10、伪造、盗用单位印信或者损毁、涂改单位文件、报表等资料,或者未经批准以单位名义对外出具法律文书资料或者证明的；11、泄露绝密、机密等级文件，或者集团公司保密技术资料以及招投标等商业活动中需保密的信息材料的；12、捏造事实或者串通他人滋事，情节严重的；13、无正当理由拒绝接受生产（工作）任务，消极怠工，经教育不改的；14、在公务往来中，收取回扣（或者小费），礼品价值总计达IOoO 元（含）以上，没有及时上缴的；15、犯其他严重错误的。
员工违纪与纪律处分规定
员工违纪与纪律处分规定1. 前言为了维护企业的正常生产秩序和营造良好的工作环境，有效管理员工的行为，订立本《员工违纪与纪律处分规定》。
本规定适用于本企业全部在职员工，并包含管理层。
2. 违纪行为定义2.1 以下行为被认定为员工违纪行为：•无故旷工或迟到早退；•未经批准离岗；•擅离工作岗位；•私自携带或有意破坏公司资产；•违反公司安全规定；•泄露公司商业机密；•利用工作便利谋取个人私利；•严重失职或渎职；•经查证存在其他严重违反公司规定的行为。
2.2 具体违纪行为的细化及严重性评定将依据案件的具体情况和公司实际情况进行裁定。
3. 违纪处理程序3.1 违纪行为的发现任何员工发现有其他员工违纪的行为，应立刻向直接主管或人力资源部门进行报告。
上级主管也有责任察看和发现员工的违纪行为，并及时采取相应的措施。
3.2 违纪调查一旦接到违纪报告，人力资源部门将尽快启动违纪调查程序。
违纪调查将遵从公正、客观、听取当事人申辩的原则，确保案件的真实性和公正性。
3.3 处分措施确实定基于违纪行为的性质、严重程度和当事人的过往纪律记录等因素，人力资源部门将在违纪调查结束后，依据下列处分措施进行决策：•口头警告：对于一些细小的违纪行为，可以通过口头警告的方式进行处分，并做好相关记录。
•书面警告：对于具有肯定严重性的违纪行为，将予以违纪员工书面警告，并做好相关记录。
•记过处分：对于具有较为严重性质的违纪行为，将予以违纪员工记过处分，影响其晋升和加薪机会。
•留职察看：对于情节较为严重的违纪行为，采取留职察看的措施，并核定留职察看期限。
•降职、调岗：对于情节严重且不适合连续在原岗位工作的员工，采取降职或调岗的处分措施。
•解除劳动合同：对于情节特别严重且不行挽回的违纪行为，将解除违纪员工的劳动合同。
4. 宣传和教育为了加强员工的纪律意识和规章制度的知晓程度，公司将采取以下宣传和教育措施：•定期组织员工纪律教育培训，包含违纪行为的认知和后果的说明。
职工违规违纪处罚规定
职工违规违纪处罚规定第一章总则第一条为加强职工遵章守纪的自觉性，规范职工的行为，提高职工队伍素质，维护公司正常的生产经营工作秩序，依据国家有关法律法规,结合企业实际情况，特制定本规定.第二条本规定适用于所有员工。
第三条本规定经公司经理办公会审议并通过。
第四条本规定处罚对象主体为员工个人，部门领导负连带责任。
第五条具体违规违纪行为处罚标准，由相关专业管理部门按照本规定的制订标准，设立专业管理考核办法，作为本规定实施的支持性文件，实施对违规违纪的处罚。
第六条凡发现在贯彻执行本规定中有包庇、袒护、拖拉等失职行为者,按违规违纪当事人应承担的责任给予失职行为者相应处罚。
第二章职工违规违纪分类、处罚形式与处罚标准第七条职工违规违纪行为视其情节,所造成的经济损失额与产生的后果做如下处罚：罚款、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同.罚款：罚款金额为5—500元.警告：警告的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资5％—-10%的处分。
记过:记过的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资15%——20%的处分。
记大过：记大过的处罚期限为不超过6个月,同时给予罚款、降低工资25％——30％的处分。
留用察看：留用察看的处罚期限为不超过6个月，留用察看期间工资待遇按同期社会最低生活标准保障金支付。
留用察看期间表现不好的解除劳动合同。
一、违反劳动纪律管理的违规违纪行为的处罚（一）作息时间1、白天工作时间为上午8时至11时30分,下午为12时30分至17时。
2、波纹管夜班工作时间为15时30分至23时30分(其中18时30分至19时为进餐时间）。
3、如有特殊情况，由生产部临时通知。
凡未到下班时间离开工作岗位的均视为早退.4、职工蒸饭时间为早7时50分前，自带及外购午餐的职工也必须到食堂就餐.5、晚餐时间为17：20-17:50,申请加班人员,超出此范围在申请加班时间未在工作岗位，视为无效加班.凡未遵守上述条款所发生的行为，均按违纪处罚。
员工违纪管理制度
员工违纪管理制度第一章总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，保障公司合法权益，提高员工素质，根据国家法律法规和公司章程，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司对员工违纪行为采取严肃、公正、公开的原则，依法依规处理。
第四条公司建立员工违纪档案，对员工违纪行为进行记录，作为员工考核、晋升、奖惩的依据。
第二章违纪行为与处理第五条员工有下列违纪行为之一的，给予警告或者记过处分：（一）违反公司考勤制度的；（二）在工作中出现一般性失误的；（三）不按照规定完成工作任务的；（四）损害公司声誉的；（五）其他违反公司规章制度的行为。
第六条员工有下列违纪行为之一的，给予记大过或者降级处分：（一）违反公司保密制度的；（二）在工作中出现严重失误，给公司造成经济损失或者其他严重后果的；（三）利用职务之便，谋取私利的；（四）旷工或者无正当理由逾期不归的；（五）其他严重违反公司规章制度的行为。
第七条员工有下列违纪行为之一的，给予撤职或者解除劳动合同：（一）涉及犯罪行为的；（二）严重违反公司规章制度的；（三）对公司造成重大经济损失或者其他严重后果的；（四）严重损害公司利益的；（五）其他严重违纪行为。
第八条员工对公司的处罚决定不服的，可以自收到处罚决定之日起五个工作日内向公司管理层或者人力资源部门提出申诉，公司应当认真调查，并在收到申诉之日起十个工作日内作出答复。
第三章违纪处理程序第九条员工违纪行为的调查和处理，由公司人力资源部门负责组织实施。
第十条人力资源部门在调查违纪行为时，有权查阅与违纪行为有关的文件、资料、证据等，有关单位和个人应当予以配合。
第十一条对员工的违纪行为，人力资源部门应当进行调查核实，并听取员工本人的陈述和申辩。
第十二条人力资源部门根据调查结果，提出处理建议，报公司管理层批准后，下达处罚决定。
第十三条处罚决定应当明确、具体，并告知员工申诉的权利和途径。
第十四条员工对处罚决定不服提出申诉的，人力资源部门应当认真调查，并在规定时间内作出答复。
公司员工违纪处分管理制度
公司员工违纪处分管理制度第一章总则第一条为规范公司员工行为，维护公司正常运营秩序，依据国家有关法律法规，订立本制度。
第二条本制度适用于公司全部在册员工，包含全职员工、兼职员工和临时人员等。
第三条员工应严格遵守公司的规章制度和相关规定，保持良好的职业道德和工作纪律，遵守国家法律法规。
第四条员工违反公司规定的行为将依照本制度进行相应的处分，处分方式包含警告、记过、降职、停职、开除等。
第五条对于员工的处分应当符合事实、依法依规、公正公平原则，历次处分应当有记录，依照累积制度进行处理。
第六条公司将建立员工违纪档案，记录员工违纪行为及处分情况，档案应妥当保管，不得随便泄露。
第二章违纪行为及处分第七条违纪行为范围1. 违反公司规章制度的行为，包含但不限于：•违反工作时间布置；•擅自调离工作岗位；•私自离岗；•违反考勤制度；•违反着装规定；•违反公文处理规范；•违反会议纪律；•违反办公设备使用规定；•违反通信使用规定；•违反办公用品使用规定；•违反信息安全管理规定；•违反保密规定；•违反员工福利管理规定；•违反员工行为规范等。
2. 违反职业道德的行为，包含但不限于：•对上司、同事、下属进行羞辱、诽谤、恐吓等；•涉及贪污、受贿、贿赂等腐败行为；•违反职业操守、损害公司利益的行为；•违反保密义务等。
3. 违反国家法律法规的行为，包含但不限于：•偷窃、侵占公司财物或他人财物的行为；•有意泄露公司商业秘密；•违反国家税法、劳动法等法律法规的行为。
第八条违纪处分方式1. 警告对于细小违纪行为，首次予以口头或书面警告，作为警示处理。
2. 记过对于较为严重的违纪行为，予以记过处分，并将违纪事实及处理情况记录在员工档案中。
对于严重违纪行为，如违反职业道德、损害公司利益等，予以降职处分，并作为严重警告。
4. 停职对于涉嫌违法犯罪、涉及敏感信息泄露等严重违纪行为，予以停职处分，并立刻启动公司内部调查程序。
5. 开除对于涉嫌严重违法犯罪、严重损害公司利益、破坏公司声誉或其他严重违纪行为，予以开除处分，停止与员工的劳动关系。
员工违纪处罚规定
员工违纪处罚规定
1. 违纪行为包括但不限于迟到早退、旷工、私自离岗、擅自离职、违反公司规
章制度、不服从管理等行为。
2. 处罚方式：
警告，对轻微违纪行为，首次发生的情况可以给予口头或书面警告，提醒员
工注意遵守规章制度。
记过，对于较为严重的违纪行为，可给予员工记过处分，同时要求员工书面
检讨并保证不再犯。
记大过，对于严重违纪行为，可给予员工记大过处分，同时要求员工接受公
司的培训和教育，并进行严格监督。
辞退，对于严重影响公司形象和利益的违纪行为，公司有权辞退员工，并依
法处理。
3. 处罚程序：
事实调查，对于违纪行为，必须进行事实调查，了解情况并听取员工的陈述。
决定处罚，根据调查结果，公司人力资源部门和相关领导进行讨论，决定给
予何种处罚。
通知员工，对于给予处罚的员工，必须书面通知其处罚决定，并告知其申诉
的途径。
4. 申诉途径：
员工有权对公司的处罚决定提出申诉，公司必须设立申诉渠道，并及时受理
并处理员工的申诉。
以上为公司员工违纪处罚规定，希望所有员工能够严格遵守公司规章制度，共同营造一个良好的工作环境。
员工违纪与处罚管理制度
员工违纪与惩罚管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立旨在规范员工的行为纪律，加强企业内部管理，提高企业运营效率。
本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工及实习生。
第二章违纪行为与惩罚方式第三条违纪行为分类依据违纪行为的性质和严重程度，违纪行为分为五个等级：细小违纪、一般违纪、重点违纪、严重违纪、特别严重违纪。
第四条细小违纪惩罚1.违纪行为：细小违纪是指员工在工作中显现疏忽、不小心等细小错误。
2.惩罚方式：口头批判、书面警告。
第五条一般违纪惩罚1.违纪行为：一般违纪是指员工违反公司规定进行细小违法行为，或未经许可离开岗位等。
2.惩罚方式：书面警告、罚款、停职等惩罚。
第六条重点违纪惩罚1.违纪行为：重点违纪是指员工在工作过程中违反公司规定，造成较大经济和声誉损失等。
2.惩罚方式：罚款、降职、解聘等惩罚。
第七条严重违纪惩罚1.违纪行为：严重违纪是指员工有意违反公司规定，给公司造成重点经济或信誉损失。
2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任。
第八条特别严重违纪惩罚1.违纪行为：特别严重违纪是指员工涉嫌严重违反法律法规，给公司造成特别恶劣的影响。
2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任，并向相关机构报案。
第九条惩罚决议的程序1.惩罚决议的程序应当合法、公开、公平、公正。
员工在发生违纪行为后，将会经过以下程序进行惩罚：–收集证据–进行调审核实–审查并订立惩罚方案–进行惩罚决议2.在惩罚决议过程中，员工有权供应申辩料子并享有被听证的权利。
第三章违纪与惩罚记录第十条违纪与惩罚记录的建立与保管1.公司将建立员工违纪与惩罚记录，认真记录员工的违纪行为和相应惩罚。
2.违纪与惩罚记录将保管至员工档案中，以备查阅。
第十一条违纪与惩罚记录的使用1.公司可以依据员工的违纪与惩罚记录，评估员工的绩效和晋升机会。
2.员工在离职时，企业有权向新雇主供应员工的违纪与惩罚记录。
第四章违纪与惩罚的申诉第十二条申诉途径与条件1.员工对惩罚有异议时，可以向上级部门提出申诉。
员工严重违法规章制度
员工严重违法规章制度
第一条总则
为了规范员工行为，维护公司正常秩序，保障公司利益，特制定本规章制度。
员工应当严格遵守规定，不得有违法违规行为，如有违反将受到相应处理。
第二条违法违规行为的定义
员工严重违法违规行为包括但不限于以下情形：
1. 盗窃、抢劫公司财物；
2. 涉嫌受贿行为或其他严重违纪；
3. 利用职务之便谋取私利；
4. 盗用公司资产；
5. 违法违规行为导致公司重大损失；
6. 玩忽职守、造成公司严重后果；
7. 泄露公司商业机密；
8. 违法违规行为对公司声誉造成严重危害；
9. 其他经公司认定为严重违法违规行为的情形。
第三条处罚措施
对员工严重违法违规行为的处罚措施如下：
1. 立即解除劳动合同；
2. 向有关部门举报；
3. 追究法律责任。
第四条权利保障
员工在受到处罚前，有权进行申诉；公司将严格按照程序进行调查，确保员工权益不受侵犯。
第五条效力
本规章制度自发布之日起生效，并对全体员工必须严格执行，如有违反将受到相应处罚。
总结
员工严重违法违规行为将严重危害公司利益，影响公司形象，公司将依法依规处理违法违规员工，维护公司的正常秩序和稳定发展。
希望全体员工能够严格遵守公司规章制度，做到知法守法，共同维护公司的利益和声誉。
员工违纪处分制度
员工违纪处分制度一、违纪行为的定义与分类为维护公司的正常运作和规范员工行为，我们特别制定了员工违纪处分制度。
在这个制度中，我们首先对违纪行为进行明确定义，并根据其严重程度将其分类如下：1. 一般违纪：包括但不限于迟到、早退、未经批准擅离岗位、私自带外人进入公司等违背公司规定的行为。
2. 严重违纪：包括但不限于工作时间内酗酒、赌博、吸烟、泄露公司机密、盗窃公司财物等严重违背公司规定且对公司利益造成实质性损害的行为。
3. 重大违纪：包括但不限于故意谎报、贪污受贿、办公场所恶意破坏、进行违法活动等对公司经济利益、声誉或安全造成严重损害的行为。
二、员工违纪处分的程序当发生员工违纪行为时，公司将按照以下程序进行相应的处分：1. 事实调查：公司将组织专人进行调查，以确保对违纪行为有准确的了解。
2. 处分决定：在调查结束后，公司将根据调查结果和违纪行为的性质、情节，以及员工的工龄、岗位等因素进行综合考虑，作出相应的处分决定。
3. 通知与解释：公司将书面通知违纪员工有关的处分决定，并向其解释具体的违纪行为以及处分决定的依据。
4. 处分执行：对于一般违纪行为，公司将根据具体情况给予口头警告、书面警告、罚款等处分。
对于严重违纪和重大违纪行为，公司将考虑给予停职、降职、解聘等更严厉的处分措施。
5. 存档管理：公司将对员工的违纪行为和处分决定进行归档管理，以备将来参考和查阅。
三、员工违纪处分的权利保障为保障员工的合法权益及避免不当处分的发生，公司将严格遵守以下原则：1. 公正、公平：公司将对所有违纪行为进行客观、公正的调查，并根据事实和制度进行处分。
2. 听证权：对于严重违纪和重大违纪行为，在作出处分决定前，公司将听取被处分员工的陈述和辩护意见。
3. 申诉渠道：被处分员工有权通过正式申诉渠道向公司提出申诉，并且公司将对申诉进行尽职调查和处理。
4. 法律保护：公司将在执行处分决定时，尊重相关法律法规的规定，并确保员工享有应有的法律保护。
违纪违规员工处罚规定
员工违纪违规处分规定1总则1.1为加强企业内部管理，严厉企业纪律，规范员工行为，严惩违法乱纪，维护正常的生产经营秩序，推进企业持续健康发展，根据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等有关法律法规和有关规章制度，特制定本规定。
1.2对员工违纪违规的处理原则是：实事求是，客观公正；区别情节，分类看待；纪律规定面前人人平等；教育与惩戒相结合。
调查处理要做到事实清晰、证据确凿、定性精确、处理恰当、程序合法、手续完备O1.3员工对企业的处分决定享有陈说、申辩的权利。
1.4本规定所称违纪违规行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，根据本措施应当受到处理的行为。
2合用范围本规定合用于全体干部员工。
3处分种类处分种类从轻到重依次分为七档，分别为：原则上可同步予以不高于1个月原则绩效工资的经济惩罚，如有专题处分管理规定的，可按有关规定的处分原则执行。
3.2警告3.2.1根据详细状况，须同步予以扣发1—3个月原则绩效工资的经济惩罚。
3.2.2自警告处分下达之日起，原则上3个月内不容许进行职务调升及管理级别晋升。
3.3记过3.3.1根据详细状况，须同步予以扣发3—6个月原则绩效工资的经济惩罚。
3.3.2自记过处分下达之日起，原则上6个月内不容许进行职务调升及管理级别晋升，1年内不得入选集团人才库及人才选拔类项目。
3.4降职/降级3.4.1受到降职处分人员薪酬原则按照降职后的岗位薪酬区间下限确定，其他薪酬福利按照降职后对应的）原则发放，情节尤其严重者，可酌情按照降职后重新核定的绩效原则同步予以扣发3—6个月原则绩效工资的经济惩罚。
3.4.2受到降级处分人员各类福利按照降级后的对应原则发放，须同步予以扣发3—6个月原则绩效工资的!经济惩罚。
同步受到降职、降级处分人员，须按照降职后重新核定的绩效原则同步予以扣发3—6个月原则绩效工资日勺经济惩罚。
3.5罢职/罢职/停职3.5.1罢职/罢职受处分期间，管理干部各类薪酬福利按照《管理干部不在职期间管理措施》执行；罢职工工实际工资发放数额按照当地最低工资原则执行（详细按照当地最低工资原则政策执行），可继续享有过节费等福利项目。
员工违纪处罚规定
员工违纪处罚规定
员工违纪处罚规定
1. 违纪行为定义：
- 违反公司规章制度和员工行为准则；
- 不履行工作职责或职业道德；
- 擅自离岗、旷工或迟到早退；
- 盗窃、侵占公司财产或泄露公司机密；
- 虐待或歧视他人；
- 扰乱工作秩序或制造不良影响；
- 他人身体或心理伤害；
- 其他违反公司政策和法律法规的行为。
2. 违纪处罚流程：
- 接到举报或发现员工违纪行为后，应立即进行调查核实；
- 若违纪行为属实，应通知相关员工并进行听证；
- 根据违纪行为的性质和严重程度，决定相应的处罚措施；
- 将处罚决定书面告知违纪员工，并在员工档案中做记录。
3. 违纪处罚措施：
- 口头警告：对于轻微违纪行为，可给予口头警告，提醒员工注意；
- 书面警告：对于较为严重的违纪行为，可给予书面警告，并要求员工签字确认；
- 记过处分：对于严重违纪行为，可给予记过处分，员工的晋升和奖惩记录将受到影响；
- 降职处分：对于情节严重的违纪行为，可给予降职处分，员工将失去原有职位和相应权益；
- 辞退：对于特别严重的违纪行为，可给予辞退处分，员工将被解雇并失去所有与公司相关的权益。
4. 处罚决定的公正性：
- 处罚决定应公正、公平、合理，并充分考虑员工的陈述和申辩；
- 员工有权提出申诉，公司将组织独立的调查机构进行复核；
- 公司将建立违纪处罚档案，确保处罚决定的合法性和透明度。
请注意，以上仅为一般性的员工违纪处罚规定，具体情况还需根据公司的实际情况进行调整和制定。
国有企业员工违纪违规行为处分规定-职工违纪违规处分规定
国有企业员工违纪违规行为处分规定-职工违纪违规处分规定国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则为了严肃纪律，加强管理，规范员工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合公司实际，制定本规定。
本规定适用于公司各部门、单位及其控股公司。
本规定所称员工，包括委派到其他单位工作的人员。
员工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。
法律、法规以及上级机关对员工处分有规定的，从其规定。
公司及其控股公司有关员工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。
给予员工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。
给予员工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。
给予员工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
第二章处分的种类、规则及适用处分的种类及期间：一）警告，6个月；二）记过，12个月；三）记大过，18个月；四）降级，24个月；五）撤职，24个月；六）留用察看，12个月或者24个月；七）解除劳动合同。
降级时应当降低一个级别工资。
撤职时应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。
撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。
员工受到撤职及以下处分的，按以下规定扣减薪酬：1.警告处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年20%年终绩效考核奖。
2.记过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年40%年终绩效考核奖。
3.记大过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年60%年终绩效考核奖。
4.降级处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年80%的年终绩效考核奖。
5.撤职处分，处分期间月奖按50%发放；取消处分当年年终绩效考核奖。
涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织、人事、企管等有关部门按规定办理。
严重违纪管理制度
严重违纪管理制度第一章总则第一条为了加强对违纪行为的管理，维护社会秩序，保护公民的合法权益，依法打击严重违纪行为，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条严重违纪行为是指违反国家法律法规，危害社会秩序，侵害公民合法权益的行为。
第三条本管理制度适用于所有单位内部的员工，包括企业、机关、事业单位等各类组织。
第四条所有员工必须遵守国家法律法规和单位内部的规章制度，不得从事各类违纪行为。
第五条违纪行为一经发现，将被依法处理。
第六条本管理制度由单位纪委负责监督执行，并对违纪者进行处理。
第二章违纪行为的界定第七条以下行为构成严重违纪行为：1、故意泄露国家机密、公司机密或他人隐私信息；2、贪污受贿，侵吞公款或挪用单位资金；3、利用职务之便谋取私利，为他人谋取不正当利益；4、参与赌博、淫秽色情活动；5、酗酒滋事，违法携带枪支等危险物品；6、玩忽职守，严重影响工作效率或造成损失；7、故意破坏公共设施，损毁单位财产；8、散布谣言，造成不良社会影响；9、其他违反法律法规，危害社会秩序，损害国家和单位利益的行为。
第八条对于违纪行为，单位纪委将根据事实和情节严重程度，分别给予相应的处理措施。
第九条对于构成犯罪的违纪行为，将依法移交司法机关进行处理。
第十条对于情节较轻，尚未构成犯罪的违纪行为，单位纪委将根据具体情况，给予批评教育、责令改正等处理措施。
第十一条对于情节较重，已经危害了单位利益或社会秩序的违纪行为，将给予警告、记过、降职等处分。
第十二条对于情节严重，造成严重后果的违纪行为，将给予开除处分，取消其相关待遇。
第三章举报奖励制度第十三条鼓励员工自觉遵守法律法规，发现违纪行为主动举报。
第十四条对于确有事实，有效举报的员工，将给予奖励，包括但不限于表扬、物质奖励等。
第十五条对于恶意编造，捏造事实的举报者，将依法追究其法律责任。
第十六条对于恶意隐瞒违纪行为，包庇、纵容违规行为的员工，将受到相应处理。
公司员工违纪处理规定
公司员工违纪处理规定为了维护公司的正常运营秩序和员工的工作纪律，提高企业的效益和形象，制定公司员工违纪处理规定，以规范员工的行为，保障公司的利益和员工的权益。
第一条违纪行为定义违纪行为是指公司员工在工作中或在公司相关场合中违背一般职业道德和行为规范，侵犯公司规章制度，损害公司、员工利益或损害公司声誉的行为。
第二条违纪行为分类（一）轻微违纪行为：指员工违背一般职业道德和行为规范，而对公司造成一定损失，但不会带来严重后果的行为，可采取警告、口头劝告等方式进行处理；（二）一般违纪行为：指员工违反公司规章制度，扰乱公司工作秩序，给公司造成一定损失或负面影响的行为，可采取警告、扣减绩效奖金、通报批评等方式进行处理；（三）严重违纪行为：指员工严重违反公司规章制度，导致公司利益受损，员工职业形象受到严重影响，甚至给公司造成严重财务损失、安全威胁等后果的行为，可采取停职、开除等方式进行处理。
第三条违纪处理程序（一）接到举报或发现违纪行为：公司应设立举报渠道，鼓励员工对违纪行为进行举报，并设立相应的调查机构对举报进行核实；（二）调查核实：公司调查机构应立即对举报的违纪行为进行调查核实，确保证据确凿，保护举报人隐私；（三）违纪事实确认：违纪行为经调查核实后，公司应对违纪事实进行确认，确定属于何种违纪行为；（四）违纪处理决定：根据违纪行为的严重程度和影响，公司可以依法采取不同的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减绩效奖金、通报批评、停职甚至开除等；（五）违纪处理通知：公司应书面通知违纪员工，明确违纪事实、处理结果及员工的申诉权利；（六）违纪处理结果公示：公司可对严重违纪行为的处理结果进行公示，以警示其他员工，树立公司纪律和文化的权威。
第四条违纪处理的法律保障公司员工违纪处理应遵循劳动法及相关法律法规的规定，确保违纪处理过程公正、合法。
员工在接受违纪处理时，应享有申诉权利，并且公司应保护员工的隐私，避免对员工名誉的恶意侵害。
关于员工多次违纪、严重违纪处罚的管理规定
分发号：
关于员工多次违纪、严重违纪的处理规定
1.0总则
为加强公司各项纪律管理，提高员工的劳动积极性和遵守纪律的自觉性，维护企业正常的生产和工作秩序，确保顺利完成各项生产任务，结合本公司实际，特制定本规定。
3.2一年内累计代刷卡3次(含3次)以上的;
3.3未经批准，因私人目的而使用公司设备或设施(例如公司车辆等)；
3.4故意提供错误信息和数据，存在欺诈行为，损害公司利益的（例如：检测水份数据；过磅数量；工艺指标数据；考察市场汇报等）
3.5没有预先得到公司书面同意，为其他公司做临时、兼职或全职工作，有可能损害到公司利益的；
4.1.1对出现2.0条款任意一条违纪行为的员工进行歇岗处理，歇岗期间，每月逢1日、15日要到公司行政办报到。歇岗期间待遇按凤鹿纸司字【2007】8号文《员工工资管理方案》相关条款执行。
4.1.2对连续6个月累计出现2.0条款其中两条（含）以上违纪行为的员工进行待岗处理，待岗期间必须按时上下班，每天到行政办报到，由行政办安排学习《公司纪律管理规定》等相关文件，并自我反省、写检查。公司视其认识态度和表现情况，再作重新上岗或解除劳动合同处理。待岗期间待遇按凤鹿纸司字【2007】8号文《员工工资管理方案》相关条款执行。
6.0附则
6.1本规定自下文之日起执行。
6.2本规定如与公司其它规定有不符之处，按本规定执行。
6.3本规定由企管办负责解释。
2.4连续三个月累计旷工或有作旷工处理行为3次(含3次)以上的;
员工手册 严重违纪行为
员工手册严重违纪行为
员工手册中通常会列举出一些被认为是严重违纪的行为，这些行为可能包括但不限于以下方面：
1. 违反工作规定：如未经许可擅自离岗、迟到早退、旷工等。
2. 不诚实行为：如欺诈、篡改记录、伪造发票或文件等。
3. 工作场所暴力：包括对同事、上级或下级的身体或言语上的攻击。
4. 滥用公司财产：如非法占有公司财物、滥用公司资源等。
5. 不正当关系：如性骚扰、不正当的恋爱或婚姻关系等。
6. 破坏环境：如擅自排放污染物、违反环保规定等。
7. 泄露公司机密：包括泄露商业机密、客户信息等。
8. 其他违法行为：如违反国家法律法规等。
员工手册中对于这些严重违纪行为通常会有明确的惩处措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
对于一些特别严重的行为，公司甚至可能会采取报警等措施。
因此，员工应当严格遵守员工手册中的规定，避免出现这些严重违纪行为。
版员工严重违纪规定
职工严重违纪规定严重违纪是指企业职工严重违犯企业规章制度与劳动纪律的行为。
企业职工严重违纪包含但不限于以下内容：一、考勤方面1、月度旷工2天（2次）及以上或年度旷工累计5天（5次）及以上的。
2、月度内迟到早走3次及以上或年度内累计迟到早走6次及以上的。
3、月度内虚假考勤签到2次及以上或年度虚假考勤签到5次及以上的。
4、发生以故弄玄虚行为请病假、丧假、产假及其余假期的。
5、未经企业领导同意私自延假2天及以上的。
6、未按企业管理规定办理辞职手续而自动辞职的。
二、履职方面1、月度内2次及以上或年度累计5次及以上不听从安排的。
2、私自据有或挪用企业公款1个月及以上的。
3、泄漏企业产品价钱、配方与客户信息等商业机密的。
4、利用职务之便牟取私利或收授行贿、红包与回扣的。
5、虚报各项工作花费或人为操控工作业绩的。
6、私自在外兼职或在竞争敌手与其余企业挂职的。
7、私自改正企业客户信息或私自接单牟取私利的。
8、私自对外公布企业信息或诽谤企业声誉和信誉的9、因自己工作失误致使企业客户与订单流失的。
10、私自改变企业产品配方、产品价钱及工作票据的11、上班时间与同事发生纠葛并打斗打斗的。
12、因自己过错或徇私作弊致使企业损失 5000元及以上的三、安全方面1、违章指挥或违规操作致使企业原料、设施及产品发生损失的2、不听从上司指示或违规操作造成人员伤亡等安全事故的3、因个人原由致使企业机密文件与资料发生丢掉的4、私自携带易燃易爆有毒等危险物件或管束刀具进入企业的5、违犯企业安全管理规定致使企业损失5000元及以上的。
四、道德方面1、向企业供给假文凭、假证件等虚假个人信息资料的2、欺侮或诽谤别人致使企业内部关系不睦睦的3、以不正当手段牟取企业或别人财物的4、成心拖欠企业借钱且无正当原由逾期不还的5、煽惑企业职工停工、怠工或聚众生事甚至恫吓讹诈企业的6、冒犯国家法律法例并被政府部门处分或追查刑事责任的。
员工重大违纪违规管理
重大违规违纪及管理规定为明确重大违规违纪行为，严肃劳动纪律，规范员工的工作行为，维护公司的合法利益，特制定本规定。
第一条主体范围本规定所指员工包括以及下属各分、子公司和关联公司员工。
第二条重大违规违纪内容重大违规违纪行为，是指员工违反法律法规、公司规章制度、员工行为准则的行为，包括但不仅限于以下行为：1、在工作期间不按照公司的规定要求客户签署法律文书，包括不要求客户当面签署法律文书，替代或假冒客户在法律文书上签名等行为；2、不按照公司规定审核客户证照和单证，因利益驱使，提供虚假客户资料，或不按规定审验及收受客户资料的行为；3、违反公司收费标准向客户多收、少收、乱收、不收服务费，从中牟取利益；4、侵占、挪用必须上交给公司的代理手续费、服务费等费用，侵占、挪用公司资金及客户交付代办事务的费用；5、套取公司贷款或者参与垫资、拆借，从中牟取利益；6、将公司的客户转给其他公司，从中牟取利益；7、违反公司公章证照使用管理规定，给公司造成较大经济损失或造成重大负面影响；8、其他严重违反公司规章制度的行为，给公司造成较大经济损失或造成重大负面影响的违纪行为。
第三条违约责任1、凡违反专项培训约定的按本条第3款约定承担违约责任；2、根据《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款规定，有下列情形之一，公司与员工解除约定服务期的劳动合同的，员工应当按照以下约定支付违约金：(一)员工严重违反甲方的规章制度的；(二)员工严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(三)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(四)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(五)员工被依法追究刑事责任的。
3、违约金需一次性支付，支付标准如下（人民币）：(一)普通职员：元整（￥）；(二)部门负责人及经理级：元整（￥）；(三)机构总经理室成员：元整（￥）。
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员工严重违纪规定
严重违纪是指公司员工严重违反公司规章制度与劳动纪律的行为。
公司员工严重违纪包括但不限于以下内容：
一、考勤方面
1、月度旷工2天（2次）及以上或年度旷工累计5天（5次）及以上的。
2、月度内迟到早退3次及以上或年度内累计迟到早退6次及以上的。
3、月度内虚假考勤签到2次及以上或年度虚假考勤签到5次及以上的。
4、发生以弄虚作假行为请病假、丧假、产假及其他假期的。
5、未经公司领导批准擅自延假2天及以上的。
6、未按公司管理规定办理离职手续而自动离职的。
二、履职方面
1、月度内2次及以上或年度累计5次及以上不服从安排的。
2、私自占有或挪用公司公款1个月及以上的。
3、泄露公司产品价格、配方与客户信息等商业机密的。
4、利用职务之便牟取私利或收授贿赂、红包与回扣的。
5、虚报各项工作费用或人为操纵工作业绩的。
6、擅自在外兼职或在竞争对手与其它公司挂职的。
7、擅自修改公司客户信息或私自接单谋取私利的。
8、擅自对外发布公司信息或诋毁公司名誉和信用的
9、因本人工作失误导致公司客户与订单流失的。
10、擅自改变公司产品配方、产品价格及工作单据的
11、上班时间与同事发生纠纷并打架斗殴的。
12、因本人过失或营私舞弊导致公司损失5000元及以上的
三、安全方面
1、违章指挥或违规操作导致公司原料、设备及产品发生损失的
2、不服从上级指示或违规操作造成人员伤亡等安全事故的
3、因个人原因导致公司机密文件与资料发生丢失的
4、擅自携带易燃易爆有毒等危险物品或管制刀具进入公司的
5、违反公司安全管理规定导致公司损失5000元及以上的。
四、道德方面
1、向公司提供假文凭、假证件等虚假个人信息资料的
2、侮辱或诽谤他人导致公司内部关系不和谐的
3、以不正当手段谋取公司或他人财物的
4、故意拖欠公司借款且无正当理由逾期不还的
5、煽动公司员工罢工、怠工或聚众闹事甚至恐吓勒索公司的
6、触犯国家法律法规并被政府部门处罚或追究刑事责任的。
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