员工违纪管理办法

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员工违规纪律管理制度

员工违规纪律管理制度第一章总则第一条为了加强员工纪律管理，规范员工行为，维护公司的正常秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括聘用的临时工、兼职人员。

第三条公司将员工违规纪律管理作为一项基本管理制度，确保员工严格遵守公司规章制度，不断提高员工的责任意识和纪律意识。

第四条员工应严格遵守公司的各项制度和规章，维护公司的形象和利益，发挥员工的作用和价值。

第五条员工在公司从事工作期间，应该严格遵守基本的工作纪律，服从管理，保持良好的工作状态。

第六条公司将制度落实到位，建立员工违规纪律管理的完整体系，推动公司的健康稳定发展。

第二章违规行为及处罚措施第七条员工的违规行为分为轻微违规和严重违规两类。

第八条轻微违规包括但不限于迟到早退、无故缺勤、无故请假、不按时完成工作任务等行为。

第九条对于轻微违规行为，公司将采取口头警告、书面警告、通报批评等处罚措施。

第十条严重违规包括但不限于偷盗公司财物、泄露公司机密、与同事发生冲突、工作懒散、影响公司形象等行为。

第十一条对于严重违规行为，公司将采取停职、降职、辞退等处罚措施。

第十二条公司将建立员工档案，对违规行为进行记录，一经发现，即立即处理。

第三章管理措施第十三条公司将加强员工纪律管理教育，定期举办员工法纪教育培训班，提高员工遵纪守法的意识。

第十四条公司将建立员工奖惩制度，奖励遵纪守法的员工，鼓励员工树立正确的价值观。

第十五条公司将建立监督检查机制，加强对员工纪律的监督检查，发现问题及时处理。

第十六条公司将建立员工投诉举报制度，接受员工的投诉和举报，对问题进行调查处理，保护员工合法权益。

第四章附则第十七条本制度自发布之日起施行。

第十八条本制度的解释权归公司所有。

第十九条公司保留对本制度进行修订的权利。

第二十条本制度经公司总经理签字生效。

以上为员工违规纪律管理制度的内容，如有违反将按制度执行。

员工违纪违规处理办法

员工违纪违规处理办法第一条为规范公司的管理行为，维护正常的生产经营秩序，构建和发展稳定的劳务关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规规定，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规、遵守社会公德和职业道德，遵守《劳动法》、《劳动合同法》、遵守公司的各项规章制度，提高职业技能，执行公司工作规范、工作操作流程，遵守公司的工作纪律和劳动纪律，完成规定的生产和工作任务。

第三条本《办法》适用于公司所属分、子公司的正式员工违纪违规管理。

第四条员工在工作中有违纪违规行为，或者实施了公司禁止的行为给公司造成损害的，视其情节轻重，可给与经济处理和行政处分。

经济处理：经济赔偿、扣发奖金、降低工资等级等；行政处分：警告、记过、记大过、调离岗位、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同等，对违纪员工进行处理。

第五条给与经济处理和行政处分的情形：（一）上班迟到、早退；（二）上班时间做与工作无关的事；（三）不按规定程序交接班；（四）违反生产行为规范；（五）玩忽职守，提交与事实不符的报告与数据，未造成重大损失；（六）上班时间不按规定穿戴安全防护用品；（七）无正当理由不服从工作调动，超过调令规定的报到期限未报到或拒不执行上级领导的合理指示；（八）打架斗殴，辱骂他人，造成不良影响；（九）上班时间未经直接领导批准，擅自离开工作岗位；（十）工作失误，给公司造成经济损失；（十一）不执行公司规定，或存在违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的“三违”行为；（十二）散布谣言，给员工、公司造成负面影响；（十三）旷工；（十四）在工作时间饮酒或携带违禁品；（十五）无视公司规定，在禁烟区吸烟；（十六）故意破坏公司财物、环境、服务或其他员工财物或偷窃公司和员工财物；（十七）有意污染公司产品或环境；（十八）任何其他属有意行为，已对公司产品、财产、个人财产、员工社会造成严重伤害或损害；（十九）不履行工作职责，违反安全、技术操作规程，给员工、公司造成重大损失和严重后果的；（二十）故意破坏生产、安全设施，环保、消防、职业卫生等运行及防护设施，机械设备，影响生产和安全，给公司造成重大经济损失；（二十一）工作不负责任，严重失职渎职、营私舞弊，不遵守职业道德，弄虚作假、谎报成绩谋取个人利益，给公司造成经济损失和名誉损失；（二十二）不遵守公司保密制度，出卖或泄露公司商业机密、技术机密、科技成果及公司其他公司文件和信息；（二十三）违反公司财经纪律，擅自挪用公款；（二十四）有其他类似情节的行为；有上述情形中视其情节特别严重、造成恶劣影响和严重后果的，也可解除劳动合同。

违规员工管理制度

违规员工管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，加强管理，保证公司正常运转，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括劳务派遣员工和临时工等。

第三条公司规定的违规行为包括但不限于：酗酒、赌博、吸烟、迟到早退、擅自私用公司财务、私物以及违法违纪等。

第四条公司将建立健全的违规员工管理制度，明确管理责任，细化管理措施，严格执行，对违规行为进行严肃处理。

第二章管理职责第五条公司领导层应严格要求自身，履行管理职责，维护公司的良好形象。

第六条各部门主管应认真执行公司的违规员工管理制度，对所属员工进行教育、监督和管理，确保其守法守纪。

第七条人力资源部门应负责制定违规员工管理的具体办法和措施，监督执行情况，逐步完善制度，提高管理水平。

第三章违规行为处罚第八条违规员工一经发现，将按公司违规员工管理制度进行处理。

处理方式包括但不限于：批评教育、记过、降职、调岗、停职、开除等。

第九条公司将对违规员工进行激励和惩戒并重的管理，对于守法守纪、行为端正的员工予以表扬和奖励。

第十条违规员工应在责任追究之日起七天内提出书面申辩意见，由公司组织相关人员进行审核并决定是否作出处理决定。

第四章教育管理第十一条公司应定期组织员工进行守法守纪、道德操守等方面的培训，增强员工的法制观念和监督意识。

第十二条公司应通过内部刊物、宣传栏等形式加强员工的法制观念教育，提高员工的违规风险意识。

第十三条公司应对新员工进行违规员工管理制度的培训，让他们了解公司的规章制度，避免犯错。

第五章审批程序第十四条对于违规员工的处罚，应由部门主管提出处理意见，经人力资源部门确认后报公司领导层审批。

第十五条处罚决定应当签署人力资源部门和公司领导层负责人，经审批后送达违规员工，并建立相应档案。

第十六条违规员工对处理决定不服的，可以在接到处理决定书之日起七天内提出书面申诉，公司将组织相关人员进行审核并作出最终处理决定。

第六章监督检查第十七条公司应建立健全违规员工管理的监督检查机制，定期对员工的守法守纪情况进行检查。

员工违纪处理管理办法

员工违纪处理管理办法一、引言员工违纪行为是组织管理中常见的问题。

为了维护企业的正常秩序和稳定运营，制定员工违纪处理管理办法是必要的。

本文将探讨员工违纪处理的重要性，制定违纪管理办法的原则，以及实施违纪处理的程序和方法。

二、员工违纪的定义员工违纪是指员工违反企业规章制度、值班纪律或职业道德准则的行为。

常见的违纪行为包括但不限于迟到早退、无故缺勤、工作不认真负责、擅自离职、泄露商业秘密等。

三、员工违纪的影响员工违纪行为对企业会产生直接或间接的不良影响。

首先，不良的工作态度会降低团队合作效率，影响工作氛围和员工积极性。

其次，对规章制度的漠视将导致纪律松散，削弱企业管理的有效性。

此外，严重的违纪行为，如泄露商业秘密，将给企业带来经济损失和商誉风险。

四、制定违纪管理办法的原则为了确保违纪处理的公正性和严谨性，制定违纪管理办法应遵循以下原则：1. 公平公正：对所有员工违纪行为一视同仁，不以个人身份或关系为准则。

2. 权责清晰：明确违纪行为的定义和相应的处罚措施，明确处理违纪的责任人和程序。

3. 法制规范：依法依规处理违纪行为，确保处理程序合法合规。

4. 温情决断：根据情节轻重、后果严重性等综合因素，合理把握处理的力度和方式，并充分考虑员工的改过机会。

五、员工违纪处理的程序员工违纪处理采用以下程序进行：1. 违纪调查：对员工违纪行为进行调查，收集证据，确保事实清楚。

2. 所长审查：上级主管所长对违纪调查结果进行审查，并根据调查结果决定是否开展纪律处分程序。

3. 纪律处分程序：依据所制定的违纪管理办法，根据员工的违纪行为和情节轻重，进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解聘等。

4. 申诉机制：对于不服从纪律处分的员工，应设立申诉机制，员工可根据规定向相应的纪律委员会提出申诉，并进行申诉审查。

5. 纪律执行：对于纪律处分的执行，应建立监督机制，确保纪律的执行和制度的有效性。

六、违纪处理的方法1. 教育引导：通过开展员工教育和培训，提高员工的纪律意识和职业道德，预防员工违纪行为的发生。

员工违纪违规行为处罚管理办法

文件制修订记录第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。

第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。

第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。

第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。

第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。

必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。

第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为:（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。

员工违法违纪处罚管理办法

员工违法违纪处罚管理办法一、前言员工违法违纪行为严重影响企业的正常运转，造成不良社会影响，对于这类情况，企业应该建立起科学、有效的管理办法。

本文档旨在制定员工违法违纪处罚管理办法，为企业管理提供参考和指导。

二、适用范围适用范围：企业内部所有员工。

三、违法违纪行为的定义1.偷窃、抢劫、诈骗、贪污、挪用、侵占、盗用公司或员工财物的行为；2.借款不还、欠款不还、恶意拖欠、拒不履行经济合同等非法占用他人财产的行为；3.利用权力或职务便利，收受、索取他人财物或者以其他方式非法牟利的行为；4.滋扰、威胁、辱骂、诽谤、诬告、殴打、故意损毁他人名誉、形象或者利益的行为；5.吸毒、赌博、嫖娼、偷拍、偷听、散布淫秽黄色信息等法律法规禁止的行为；6.出卖公司商业机密、技术秘密、企业管理的各种机密等重要信息的行为；7.违反国家法律法规、企业规章制度、伦理道德等行为；四、处罚管理办法1.对于上述行为，企业应当视情节轻重，严格按照国家法律法规以及企业制定的管理规定，对员工进行相应处罚，包括但不限于开除、降职、罚款、扣发奖金、扣除考核分数等。

2.在处罚之前，企业应当组织开展深度调查，收集证据，确保对员工的处罚是合理、合法的。

3.对于情节特别严重的员工，企业应当及时将其违法违纪行为上报有关行政机关或司法机关，并配合相关调查。

4.企业应当建立员工违法违纪行为档案，并做好保密工作。

五、管理建议1.加强员工纪律教育和法律意识教育，提高员工法治观念。

2.加强制度建设，制定科学合理、明确具体的管理规定，让员工知晓法律法规和企业制定的规章制度。

3.加强内部监督机制，设立监察部门、纪检部门等，建立举报制度，及时发现和处理员工违法违纪问题。

4.定期审查、完善和更新处罚管理办法，保证其科学合理，符合国家法律法规和企业现实情况。

六、员工违法违纪行为不仅给企业带来经济损失，更会影响企业形象和信誉，给社会造成不良影响。

因此，企业必须建立严格的管理制度和处罚管理办法，同时加强宣传教育，提高员工法治观念，从根本上预防和控制员工违法违纪行为。

员工违纪处理管理办法

员工违纪处理管理办法1. 引言2. 定义员工违纪：指员工违反公司的规章制度、办公守则、职业道德或其他与工作相关的规定的行为。

违纪行为：指员工违反规定的具体行为或行为方式，包括但不限于：迟到早退、旷工、擅自离岗、打架斗殴、泄露公司机密信息等。

处理措施：指对违纪员工采取的纪律处分措施，包括警告、记过、记大过、降职、开除等。

3. 违纪行为分类根据严重程度和影响范围将违纪行为分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三个等级。

具体分类如下：3.1 轻微违纪行为轻微违纪行为指对公司运营和员工工作影响较小的违纪行为，包括但不限于：迟到不连续不影响工作进度的情况；简单的工作纰漏或疏忽；对同事言语不当，但没有造成严重后果等。

3.2 一般违纪行为一般违纪行为指对公司运营和员工工作有一定影响的违纪行为，包括但不限于：迟到早退导致工作进度受到一定影响的情况；不按要求完成任务；违反工作纪律和规定等。

3.3 严重违纪行为严重违纪行为指对公司运营和员工工作产生重大影响的违纪行为，包括但不限于：严重迟到、旷工或长时间无故缺勤；盗窃公司财产或泄露公司重要机密信息；违反职业道德，损害公司声誉；打架斗殴或进行其他暴力行为等。

4. 处理程序4.1 违纪举报任何员工都有权对其他员工的违纪行为进行举报。

举报可以通过口头或书面形式进行，举报人应提供有效的证据和相关情况描述。

4.2 违纪调查公司将对举报的违纪行为进行调查，确保程序公正、客观、严谨。

调查过程中，将收集相关证据和听取相关人员的陈述。

4.3 违纪处理根据违纪行为的分类和严重程度，公司将采取相应的处理措施。

处理措施应当依法依规进行，并符合公平、公正、公开的原则。

4.4 申诉和复核被处理员工有权对处理结果进行申诉和复核。

公司将设立独立的复核机构，负责处理申诉和进行复核，并及时作出决定。

5. 处理措施口头警告书面警告记过记大过降职开除6. 违纪处理的原则依法依规：处理行为应符合相关法律法规和公司规章制度的要求。

职工违纪处罚管理制度

职工违纪惩罚管理制度第一章总则为了加强企业的管理，规范职工行为，维护企业的正常秩序，依据企业法规和相关法律法规，订立本制度。

第二章违纪行为的界定第一条违纪行为的定义职工违反国家法律法规、企业规章制度或职业道德，损害企业利益，破坏企业内部秩序，危害工作环境和职工权益的行为，均属于违纪行为。

第二条违纪行为的种类职工的违纪行为包含但不限于以下几种：1.舞弊行为：职工利用职务之便，以非法手段取得私利，包含贪污、受贿、挪用公款等行为；2.渎职行为：职工玩忽职守，不履行或滥用职权，致使企业受到损失；3.违反劳动纪律行为：职工违反企业关于工作时间、工作任务、工作纪律等规定；4.违反安全生产规定行为：职工违反企业安全生产规定，危害他人生命资产安全；5.违反职业道品性为：职工损害企业声誉，从事违法犯罪活动或其他道德废弛行为；6.其他违反企业规章制度和法律法规的行为。

第三章惩罚措施第一条惩罚原则对职工的违纪行为，企业将依据以下原则进行处理：1.公平公正原则：处理违纪行为时，企业将严格依法依规、公正合理处理，不允许任何人以任何理由干涉处理结果；2.教育与惩戒结合原则：除了进行必需的惩罚外，企业将重视对职工的教育，引导其树立正确的职业道德观念和法律意识；3.轻重适度原则：处理违纪行为时，将依据违纪情节的轻重适度进行处理，避开过轻或过重的惩罚；4.稳定与变通相结合原则：依据不同的情况，企业将在保证稳定的前提下，敏捷运用惩罚措施。

第二条惩罚程序1.职工违反规章制度或法律法规的，应立刻向直接上级进行报告，并供应有关证据料子；2.直接上级对职工的违纪行为进行调审核实，如确有违纪事实，应及时与职工进行谈话，并告知其违纪的事实和证据；3.依据职工的违纪行为性质和情节，直接上级可以做出如下处理：口头警告、书面警告、记过、记大过、解聘等措施；4.对于严重违纪行为，应立刻组织特地调查小组进行调查，并将调查结果报告企业高层审批；5.企业高层审批后，依据调查结果，可以做出撤销职务、降职、拘留、开除等处理措施。

《员工违纪处理管理办法》

员工违纪处理管理办法1. 目的：为维护公司正常运营和工作秩序、保证公司各项制度的有效执行、规范员工违纪的处理，特制定本办法。

2. 适用范围：2.1适用公司：公司及其附属子公司。

2.2 适用人员：员工（正式员工、试用人员、实习生、临时人员）。

3. 权责3.1 违纪事件提报：3.1.1 各级部门负责人：负责提报与其所在部门职能及岗位职责相关的违纪事件，提报时应清晰阐述违纪事件具体事实。

3.1.2 员工：可以向违纪事件受理部门反映违纪事件的具体事实及材料。

3.2 违纪事件受理：3.2.1 总办：负责运营类违纪事件及公司高管违纪事件的受理。

3.2.2 财务部：负责财务类的违纪事件受理，负责认定违纪事件的直接经济损失金额。

3.2.3 行政部：负责行政办公类违纪事件的受理。

3.2.4 人力资源部：负责人事类违纪事件的受理。

3.2.5 技术部：负责信息安全类违纪事件的受理。

3.2.6 内审部：负责其他类违纪事件的受理。

3.2.7 各部门：对部门所属员工违反其岗位工作规定的违纪事件的受理。

3.3 违纪事件调查：各部门应积极配合违纪事件受理部门的调查取证，对涉及违纪事件涉及到本部门职责相关内容提供专业判定意见。

4. 定义4.1 一般违纪：因员工一般过错而采取的处理方式，有批评、警告、记过、记大过四个处理等级，违纪处理记入员工个人档案，作为员工培训、调动、考核、评比等依据。

4.2 严重违纪：因员工严重过错而采取的处理方式，有留司察看、立即解除劳动关系两个处理等级。

4.3 经济赔偿：因员工过错给公司造成直接经济损失的，需进行一定金额的经济赔偿，有一般损失、明显损失、重大损失三种赔偿等级。

4.4 违纪事件受理部门：指负责违纪事件受理、调查、并提供处理意见的部门。

5. 实施内容5.1 违纪处理类型5.1.1 一般违纪：5.1.1.1 批评：扣减绩效薪10元/次。

5.1.1.2 警告：扣减绩效薪50元/次。

5.1.1.3 记过：扣减绩效薪100元/次。

员工违纪与处罚管理制度

员工违纪与惩罚管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立旨在规范员工的行为纪律，加强企业内部管理，提高企业运营效率。

本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规订立。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工及实习生。

第二章违纪行为与惩罚方式第三条违纪行为分类依据违纪行为的性质和严重程度，违纪行为分为五个等级：细小违纪、一般违纪、重点违纪、严重违纪、特别严重违纪。

第四条细小违纪惩罚1.违纪行为：细小违纪是指员工在工作中显现疏忽、不小心等细小错误。

2.惩罚方式：口头批判、书面警告。

第五条一般违纪惩罚1.违纪行为：一般违纪是指员工违反公司规定进行细小违法行为，或未经许可离开岗位等。

2.惩罚方式：书面警告、罚款、停职等惩罚。

第六条重点违纪惩罚1.违纪行为：重点违纪是指员工在工作过程中违反公司规定，造成较大经济和声誉损失等。

2.惩罚方式：罚款、降职、解聘等惩罚。

第七条严重违纪惩罚1.违纪行为：严重违纪是指员工有意违反公司规定，给公司造成重点经济或信誉损失。

2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任。

第八条特别严重违纪惩罚1.违纪行为：特别严重违纪是指员工涉嫌严重违反法律法规，给公司造成特别恶劣的影响。

2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任，并向相关机构报案。

第九条惩罚决议的程序1.惩罚决议的程序应当合法、公开、公平、公正。

员工在发生违纪行为后，将会经过以下程序进行惩罚：–收集证据–进行调审核实–审查并订立惩罚方案–进行惩罚决议2.在惩罚决议过程中，员工有权供应申辩料子并享有被听证的权利。

第三章违纪与惩罚记录第十条违纪与惩罚记录的建立与保管1.公司将建立员工违纪与惩罚记录，认真记录员工的违纪行为和相应惩罚。

2.违纪与惩罚记录将保管至员工档案中，以备查阅。

第十一条违纪与惩罚记录的使用1.公司可以依据员工的违纪与惩罚记录，评估员工的绩效和晋升机会。

2.员工在离职时，企业有权向新雇主供应员工的违纪与惩罚记录。

第四章违纪与惩罚的申诉第十二条申诉途径与条件1.员工对惩罚有异议时，可以向上级部门提出申诉。

(公司)员工违规违纪处理办法

（公司）员工违规违纪处理办法来自物业管理资料下载企业(公司)员工违规违纪处理办法第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。

第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。

第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。

第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。

第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。

第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。

对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。

第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。

对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。

第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。

第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。

第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。

第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。

第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。

违规违纪管理制度

违规违纪管理制度第一章总则第一条为推动组织健康发展，维护组织秩序，规范职工行为，切实加强管理和监督，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本违规违纪管理制度。

第二条公司全体员工必须遵守《违规违纪管理制度》，做到知法懂法、知责懂责、知纪懂纪。

对违反规定的行为，公司将依法依规进行处理。

第三条公司全体员工应当加强自身道德修养和法制观念，起到身教和言教相结合的示范作用，树立正确的价值观念和行为规范，遵纪守法，维护公司形象。

第四条员工在工作中必须严格遵守公司制度和规定，不得违反国家法律法规和公司管理制度，不得利用职权，谋取私利，严禁违规违纪行为。

第五条公司将定期对员工进行违规违纪教育，加强员工纪律意识，提高员工遵规守纪意识，确保员工的行为符合法律法规和公司规定。

第六条公司将对员工进行一定周期的考核和奖惩，对表现优异的员工给予奖励，对违规违纪的员工给予惩处，并及时进行整改。

第七条公司建立健全违规违纪管理机制，明确责任分工，加强监督执纪，对违规违纪事件进行认真调查和处理，确保公司秩序和员工权益。

第八条公司将设立热线举报制度，鼓励员工对公司内违规违纪现象进行举报，公司将对举报事件进行认真核实和处理，保护举报人的合法权益。

第九条公司将对违规违纪的员工进行教育和引导，帮助员工认识错误，纠正行为，重新树立正确的职业道德和职业操守。

第二章违规违纪行为规定第十条公司将违规违纪行为分为轻微、一般和严重三种情况，并对不同情况采取不同的处理措施。

轻微违规违纪行为包括但不限于：迟到早退、旷工擅离职守、擅自外出、未按规定着装、未按规定使用公司设备、未按规定处理公司文件等。

一般违规违纪行为包括但不限于：无故缺席会议、违反公司安全规定、盗窃公司财物、违反公司纪律规定、损坏公司财物等。

严重违规违纪行为包括但不限于：涉嫌贪污受贿、破坏公司形象、违背职业操守、违反国家法律法规等。

第十一条员工若发生轻微违规违纪行为，公司将根据具体情况采取口头提醒、书面警告、扣除奖金、调整工作岗位等处理措施。

员工违规行为积分管理办法通用10篇

员工违规行为积分管理办法通用10篇员工违规行为积分管理办法 1第一章总则第一条为引导各级机构和工作人员依法合规经营、自觉遵章守纪，有效解决有章不循、违章操作和屡查屡犯问题，完善处罚规定、促进整改工作的落实，制定本办法。

第二条积分管理是指在一个周期内，通过对机构和工作人员违反规章制度的行为进行负向累计记分，或对机构和工作人员制止违规违纪、堵截案件等行为进行正向累计记分，并据以进行考核的管理方法。

第三条积分管理遵循实事求是、客观公正、奖惩并举、分级管理，逐级考核，鼓励自查自纠的原则。

第四条积分管理实行员工与所在机构均实行正负双向积分，机构和个人负向积分与正向积分抵免计算，机构负向积分扣除主动积分的计算方法。

第五条应对机构和工作人员的累计积分设立警戒线分值，并进行考核。

第六条通过内部日常管理、业务检查、审计、案件调查、信访核查及外部金融监管机构检查、客户投诉、媒体报道等途径发现的违规行为，经查证属实的，均按本办法进行积分考核。

第七条本办法适用于各级邮政储汇机构及其所有工作人员。

第二章积分原则第八条积分管理实行机构积分和工作人员个人积分并行的方法。

个人积分包括个人负向积分和个人正向积分。

机构积分包括机构负向积分和机构正向积分，机构负向积分又分为负向主动积分和负向被动积分。

负向积分是对机构和工作人员违反规章制度的行为给予的警戒性积分。

正向积分是对机构和工作人员自觉加强管理、制止违规违纪、堵截案件、避免损失等行为给予的鼓励性积分。

各级机构主动检查发现辖内违规行为，已对相关机构和工作人员进行负向积分，并已督促整改落实的，属于机构主动积分。

上级机构或外部监管、审计机构等检查发现工作人员的违规行为，并对其本人及机构进行负向积分的，属于机构被动积分。

本机构主动检查发现的违规问题，已督促整改并对违规人员进行积分的，在整改期间，被上级机构、外部监管、审计机构检查再次发现同一问题的，免除对该机构和工作人员的负向积分；超过整改期的，被上级机构、外部监管、审计机构检查再次发现同一问题的，应对该机构和违规人员进行负向积分。

公司员工违纪处理办法

为严肃公司纪律,强化内部管理,保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本办法.本办法合用于XX 公司(以下简称“公司”)的员工；本办法所称员工是指与公司签订劳动合同的人员。

本办法所称违纪是指违反公司员工手册或者其它公司规章制度的行为.对员工违纪行为进行处理应遵循“以事实为依据，以规章制度为准绳”的原则.公司处分类型有：警告，记过，记大过，撤职，辞退。

受处分的期间为：(一)警告,3 个月；(二)记过,6 个月；(三)记大过,9 个月；(四)撤职,12 个月。

受到处分的员工，在处分期间不参预评优,不晋升职务，不提高工资档次，年度绩效考核不得评为优秀.受到处分的员工，在处分期间积极表现,没有再发生违纪行为的，处分期满后，其评优、晋升和工资档次,再也不受原处分的影响，受到撤职处分的,处分期满不视为恢复原职务 ;受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按 80%发放；受到记过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按 50%发放；受到记大过处分的，在处分期间，与绩效考核挂钩的变动收入为零，并且不予发放公司奖金，部门奖金；撤职处分针对公司主管级别(含)以上级别的员工,受到撤职处分的，各类薪酬待遇均按撤职后的职级对应发放；对受到辞退处分的员工，公司与其解除劳动合同。

员工发生本办法中两种 (含) 以上应当受到处分的违纪行为，应合并处理,按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分或者加重一档处理；同一违纪违规行为触犯本条例中两个(含)以上条款的,按处分较重的条款定性处理。

处分期间又发生违规行为并构成其他处分的，按较高处分加重一档处理，直至赋予辞退处分。

违纪情节主要是指违纪造成的损失、影响和危害程度；也包括违纪人员动机、责任大小、认错态度、挽回损失和退回违纪所得等行为和事实。

违纪违规情节分为较轻、较重、严重三个层次：较轻是指员工违反公司规章制度,认错态度较好,影响范围较小，造成的经济损失较少和形象伤害较小;较重是指员工违反公司规章制度，在员工中造成不良影响，或者违反公司纪律和规章制度酿成事故、使公司经济利益蒙受一定损失或者公司形象受到伤害；严重是指员工违反公司规章制度酿成较大事故,或者使公司经济利益蒙受较大损失,或者公司形象受到严重伤害，或者在员工中造成恶劣影响。

员工违纪管理办法

员工违纪处理办法编号：第一章制定目的为了规范员工行为，维护公司办公秩序，使违纪行为有据可查，依据中华人民共和国《劳动合同法》、《劳动法》及国家相关法律法规，特制定本办法。

第二章适用范围本办法适用公司全体员工，包括与公司签订劳动合同的人员及在校学生。

第三章一般违纪及处理办法第一条一般违纪，是指员工违反工作纪律，但未造成大的工作失误或未给公司带来不良影响；并能及时改正的违纪行为。

第二条一般违纪的处罚种类：口头警告、通报批评、一次性罚款、责令限期改正等。

（一）口头警告，是对违纪行为人发出口头告诫，申明其存在的违纪行为，对其声誉加以影响的一种处罚方法。

（二）通报批评，是在公司内部有关文件、会议、及公告栏上对违纪行为人给予书面批评的一种处罚方法。

（三）一次性罚款，是要求违纪行为人一次性承担一定金钱给付义务的一种处罚方法。

对员工一次性罚款的金额一般不超过本人月工资的百分之二十。

（四）责令限期改正，是要求违纪行为人在一定期限内停止违纪行为，并将其违纪行为恢复到合法状态的一种处罚方法。

第三条有下列情形之一的，属一般违纪，具体处理办法如下：（一）违反工作时间管理规定的：1、工作时间做与工作无关事情，玩游戏、看非工作视频、洗头的，给予口头警告；屡教不改（累计满三次的，界定为屡教不改，下同）的，通报批评。

2、上班时间不假外出（包括但不限于：早晨打卡后外出吃饭于9点后返回者，中午12:00前外出者，下午13:00未归者）的；初次违反，给予口头警告；再次违反，一次性罚款20元人民币，给予口头警告；屡教不改，一次性罚款100元人民币，通报批评。

3、旷工1天的，扣当日双倍工资，给予口头警告；连续旷工或当月累计旷工2天及以上的，扣旷工天数双倍工资，通报批评。

4、工作时间脱岗、串岗、闲聊的，给予口头警告。

5、未按规定请假的，视请假无效，按事假处理。

给予口头警告；屡教不改的，通报批评。

6、请假未经领导批准，请霸王假的，视请假无效，按旷工处理。

违章违纪管理办法

违章违纪管理方法违章违纪是指员工违反组织规章制度、职业道德、法律法规等相关规定，行为与公司价值观、企业文化相悖，给公司和他人带来不良影响的行为。

违纪违规行为会损害公司利益、破坏团队合作和信任关系，甚至对员工的身心健康造成负面影响。

因此，一个完整的违章违纪管理方法对于企业的健康进展具有紧要意义。

一、管理基本原则1.合理、公正、公开、严格的原则，即设立违章违纪管理制度，并将其告知全部员工，确保制度的公正、严格执行，避开管理不公、不当。

2.不为所动、不折不扣，即避开在执行违规行为的惩罚时显现灰色地带，确保管理的权威性、规范性、公正性。

3.宽严相济、抓大放小，即依据员工的不同违规行为予以相应的惩罚，须面面俱到，防止罚重事轻或事重罚轻。

二、违纪分类和处理依据违规行为的性质，将违规行为分为轻、中、重三种，分别予以相应的惩罚，如下：轻度违规指违反公司规定的细小行为。

如：迟到、早退、在工作时间上网、离开岗位等。

处理措施：1.口头警告。

2.学习矫正，在岗位上添加适当的监管。

3.在个人档案中记载此事。

4.诫勉谈话，督促改进。

5.罚款。

6.撤销绩效评级。

中度违规指违反公司规定的有肯定危害的行为或违反公司行为准则的行为。

如：工作期间私下闲谈、逃过工作流程、打卡等。

处理措施：1. 口头警告。

2. 内部通报批判。

3. 停用晋升通道，剥夺工作职责。

4. 此事列入个人档案，影响绩效考核。

5. 罚款。

6. 规定时间内禁止加班。

重度违规指违反工作职责、损害公司利益、涉及社会危害等的违规行为。

如：泄密、偷盗、工作中酗酒饮料等。

处理措施：1. 提出解聘申请。

2. 将此事通报警察局或法律部门，并对其追究法律责任。

3. 惩罚行径更新引起重点警示，或将该犯罪行为公布于公司内部或媒体上。

4. 聘请律师，充分运用法律武器，对企业形象以及其他相关利益的维护。

三、一般惩罚程序1. 发觉违规行为后，首先进行口头警告，并告知该行为的违规性和严重后果。

2. 下达书面警告告知，并将警告书传达到本人。

员工违规违纪处理办法

员工奖惩制度五篇【篇一：企业员工奖惩制度】为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。

一、奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。

惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。

二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。

奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。

三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。

四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。

2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。

3、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。

五、职工有下列情形之一者，予以记小过。

1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。

5、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

6、其它应给于记小功事迹者。

六、职工有下列情形之一者，予以记大功。

1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。

2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。

3、对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

2、在当年工作中给公司带来重大效应者。

3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。

4、其他可参选优秀工作评奖者。

八、职工有下列情形者，予以警告。

1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。

2、防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。

3、初次不听主管合理指挥者。

4、经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。

5、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。

公司员工违规管理制度

公司员工违规管理制度
公司员工违规管理制度范本
第一章总则
第一条为了加强公司内部管理，维护公司的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工。

第三条公司设立专门的纪律监察部门，负责本制度的执行、监督和解释。

第二章违规行为分类
第四条违反工作纪律：包括但不限于迟到、早退、擅离职守、无故缺勤等。

第五条违反职业道德：如泄露公司机密、利用职务之便为个人谋取不正当利益等。

第六条违反法律法规：涉及违法犯罪的行为，如贪污、挪用公款、侵犯他人合法权益等。

第三章处罚措施
第七条根据违规行为的性质和严重程度，处罚分为警告、罚款、降级、停职检查、解除劳动合同等。

第八条对于情节较轻的违规行为，给予警告或罚款；情节严重的，根据情况采取降级、停职检查直至解除劳动合同。

第九条对于涉嫌违法的行为，公司将移交司法机关处理，并依法追究其法律责任。

第四章处理程序
第十条发现违规行为时，任何员工都应及时向纪律监察部门报告。

第十一条纪律监察部门接到报告后，应立即展开调查，并确保调查的公正性和客观性。

第十二条调查结束后，纪律监察部门应根据调查结果提出处理意见，并报公司高层审批。

第十三条经审批后，将对违规员工采取相应的处罚措施，并向全公司通报以起到警示作用。

第五章附则
第十四条本制度自发布之日起生效，由纪律监察部门负责解释。

第十五条本制度如有更新，将及时通知全体员工。

结语。

员工违规违纪管理规定_怎么管理违规违纪的员工

员工违规违纪管理规定_怎么管理违规违纪的员工员工违规违纪管理规定_怎么管理违规违纪的员工在公司里，对于违规违纪的员工要怎么管理呢?对于违规违纪的员工有哪些严惩的手段呢?下面就赶紧跟着店铺一起来看看吧!员工违规违纪管理规定一.严肃公司纪律，建立整体工作意识，规范工作行为与工作流程，提高执行力，惩处违规违纪行为，保证公司所有部门与日常工作有效进行对接，防范和化解经营风险，依据公司管理制度相关规定和公司章程制定本规定。

二.规定所称员工是指与公司签订劳动合同的所有公司、所有人员。

三.员工有违规违纪行为应当依照本规定给予处理，对事件发生负有责任的人员应当依照本规定追究责任。

原则：所有公司、公司负责人、部门负责人、员工对于公司外部、内部工作事件与安全事件关联负责。

本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副职领导(含助理)。

四.违规违纪行为的处理应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相适宜，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当。

备注：总公司及所有分公司统一执行。

五.有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给予以下处罚。

公司内部对于违纪违规的处理方式分为以下六种：1.口头警告;2.书面警告;3.通报批评;4.降级处分;5.留岗查看;6.责令辞职。

六.于公司内部有违规违纪行为的员工处理方式细则。

原则：员工的名誉与声誉是一种荣耀，所有人都应该严守自律。

1.受到口头警告处分的员工;原则：属工作职责轻度失误(不定义主观与客观)与工作行为不当当事人应该充分认识到事件中所反映的严重问题，对于自身工作职责或者工作职能应该有一个全面的反省与自我检讨。

事情不在于大小，而在于事情发生后对整个公司与团队的影响。

处罚决定当月生效，扣除当月总薪金10%，3个月内不得变动岗位与职务,3个月内取消A级评定，3个月内不得评选任何先进称号。

2.受到书面警告处分的员工;原则：属工作职责中度失误(不定义主观与客观)与工作行为不当当事人对事件发生负有不可推卸的责任，并且对事件的过程与结果负责，事件已经影响到部门正常工作制度、工作秩序与工作流程，更甚至于影响团队工作氛围。