前程无忧公司简介PPT

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前程无忧电子商务分析

无忧工作网 ● 注册用户超过 4250万个 ● 日均职位超过 160万个 ● 注册简历超过 3300万份
无忧工作网关键数据● Fra bibliotek均浏览页面 1亿页 ● 每周简历投递 2200万份
2013-11-1
18
（以上数据截止到 2010 年8月）
3 经营模式
②纵向的产业链整合前程无忧的发展模式一改以往媒介惯常的兴办同类媒介的横向发展道路，而是实施纵向的产业链整合，向产业链的上下游逐步拓展。 1）创办注册前锦文化传播有限公司和 2）通过技术上的领先开发服务于企业招聘管理的操作系统“无忧网才” 3）报纸和网络平台获得成功，开始培育新的媒体——2002年8 月，《人力资本》月刊创刊这样，前程无忧成为国内第一个集多种媒介资源的专业人力资源服务系统。
5 结论和建议
②对无忧的建议
前程无忧作为中国唯一上市的招聘网站，与国内的其他网站特别是中华英才网、智联招聘相比，在业务上存在很大的同质化；同时，目前网络求职信息反馈率低是求职者反应最严重的问题；另外，在经济危机下，人才供需萎缩，使用网络招聘雇主减少和单个雇主招聘预算降低，向雇主收费为主要营收来源的招聘网站面临困境。因此，前程无忧在未来的发展中，应该注意以下几个问题。
2 商业模式
③产品和服务
2 商业模式
③产品和服务
2 商业模式
③产品和服务
2 商业模式
④盈利模式
根据前程无忧的财报显示，前程无忧的业务收入分为四个大块：出版物广告、互联网招聘服务、猎头服务和人力资源相关收入。其中50%的收入来自出版物广告收入，1/3来自网络招聘，剩下大约15%的收入来源则包括培训、人事外包、猎头，以及其他与HR相关的产品和业务。前程无忧2008年全年实现收入8.06亿元人民币。 2011年5月6日，摩根斯坦利发布了51job的分析报告。报告显示， 51job今年第一季度销售额同比增长了28%至人民币3.25亿元，比预测值高出3%。净利润达到9200万元，环比上升37%，同比上升82%。根据摩根斯坦利等多家第三方机构分析，前程无忧在行业内市场份额稳占第一。

前程无忧

内容摘要
前程无忧的使命是帮助每一位求职者实现他们的职业梦想，同时帮助企业找到最合适的人才。这个使命使得前程无忧成为中国人力资源服务行业的一颗璀璨明星，照亮了求职者和企业的道路，也让前程无忧自身得以长久的发展和壮大。
01 发展历程
03 招聘地区
目录
02 服务项目 04 隐私条款
05 法律声明
招聘地区
东北华北
华东华中
华南
西南
西北
东北
黑龙江：哈尔滨大庆吉林：长春吉林辽宁：大连沈阳鞍山营口抚顺丹东铁岭
华北
北京天津河北：石家庄廊坊保定唐山秦皇岛邯郸山西：太原内蒙古：呼和浩特包头鄂尔多斯
华东
上海江苏：苏州昆山无锡南通常州扬州镇江南京徐州常熟张家港江阴盐城连云港淮安泰州浙江：杭州嘉兴湖州宁波绍兴温州台州金华义乌安徽：合肥芜湖山东：青岛济南烟台潍坊威海临沂淄博济宁江西：南昌九江赣州福建：福州厦门泉州漳州
人事外包
“前程无忧”的人事外包服务提供人事事务代理和人才派遣从员工招聘到退工的一站式服务与咨询，帮助企业更好地管理人力资源，节约成本，让员工轻装上阵，全力以赴！“前程无忧”组织薪酬调查、调研咨询和典范企业评选等一系列人力资源咨询和评选活动，提供企业人力资源的前沿理论和最佳实践，为企业人才管理提供分析报告和决策参考。
07 企业事件
目录
0ห้องสมุดไป่ตู้ 相关新闻 08 央视曝光
发展历程
发展历程
《财富》介绍前程无忧说，作为中国最大的人力资源服务商，如果你想在中国找到一份工作，可能需要先在“前程无忧”站进行注册。截止2013年9月，前程无忧拥有超过6900万个注册用户，高峰期间每天有超过300万用户访问，庞大的简历库超过8500万份简历，日有效职位超过270万，日浏览页面超过3亿，每周多达3800万份简历通过51job发送到企业，是中国最具影响力的人力资源站。2011年，前程无忧的络招聘业务实现收入1.275亿美元，络业务已成为公司的主要发展战略。前程无忧公司还提供人力资源服务，以充分利用现有的客户群。2011年，它的人力资源服务业务实现收入5,700万美元。这项业务在未来将发挥越来越重要的作用。

前程无忧盈利模式分析

2013中国互联网43强
前程无忧公司简介
国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力源源服务，现在全国设有服务机构。 2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。经第三方监测机构iResearch 等调查，连续多年市场占有率第一。无
忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具
影响力的人才招聘网站”
前程无忧公司简介
前程无忧公司盈利模式
定义：盈利模式是企业在市场竞争中逐步形成的企业特有的赖以盈利的商务结构及其对应的业务结构。客户群：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会；
网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
目前，前程无忧已成为中国占有领导地位的专业招聘网站。
前程无忧公司盈利模式
盈利模式一：通过向个人求职和企业求才的业务获取网络招聘服务营收盈利模式二：通过向个人和企业提供人力资源相关的出版物获取广告营收
盈利模式二：通过向个人及企业提供培训和人事外包及招聘猎头服务获取其它人力资源相关营收
全国较大的职位信息库（求职中心）个性化的职位搜索方式（找工作）个人简历管理系统（个人简历）订阅职位招聘信息邮件（订阅工作）订阅职场信息（订阅文章）应聘筛选及信件自动回复系统适合企业运作的招聘流程管理系统简历库查询系统
二、企业求才
求才——帮助招聘单位找到合适的人才。
三、培训测评
为企业提供全方位的专业化的培训服务在线用户管理：允许多个用户同时使用"网才"进行招聘管理，从而适时了解内部使用情况，控制权限。

五大招聘网站及特色PPT课件

2
特色
人才资料涉及全国各地，范围广，人才资料素质较高。以白领人士及中高层管理者为主。
招聘企业性质：以知名外企及大中型民营企业为主，在全国各地设立站点19个，招聘企业辐射全国各地。
该网站除网络招聘外，还与全国各地站点的媒体合作，发行《前程无忧》报纸，不但提高了网站的招聘效果，也大大提高了网站的知名度。
它的竞争优势就是它是由猎头公司智联公司转变而来的，有一定的人脉资源和社会声誉。智联招聘现在拥有的非常重要的资源就是公司的数据库里有数万家企业人力资源经理的联系方式。
9
卓博人才网
网址：上榜理由：卓博人才网秉承“人才与共，企业
繁荣” 的经营理念为客户创造最大的价值，自1999年5月正式发布以来，已积累了580万份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，为超过30 万多家企业会员提供了高效的人才招聘服务。制造行业是其最主要的优势行业，特别是在华南区域。
7
智联招聘
网址：上榜理由：成立于1997年的智联招聘是国内最早、最
专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的智联 (Alliance)公司。总部位于北京，在上海、广州天津、西安、成都、南京、武汉、长沙、苏州、沈阳、长春、大连、济南、青岛、郑州等城市设有分公司业务涉及遍及全国的50多个城市。智联招聘的客户遍及各行各业，尤其在、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。智联招聘作为中央电视台经济频道《绝对挑战》栏目的独家人才支持机构。
4
特色
人才库特点：以北京地区的人才为主，广东地区的人才很少，人才素质比较高。目前人才库优势：管理类、财务类、IT类。
招聘企业特点：招聘企业性质：民营企业、私营企业居多。企业招聘范围：以北京地区为主* IT行业居多

前程无忧盈利模式分析

五、人事外包和咨询
“前程无忧”的人事外包服务提供人事事务代理和人才派遣从员工招聘到退工的一站式服务与咨询，帮助企业更好地管理人力资源，节约成本，让员工轻装上阵，全力以赴！“前程无忧”组织薪酬调查、调研咨询和典范企业评选等一系列人力资源咨询和评选活动，提供企业人力资源的前沿理论和最佳实践，为企业人才管理提供分析报告和决策参考。
前程无忧公司简介
➢ 国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。 ➢ 集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富
的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力源源服务，现在全国设有服务机构。 ➢ 2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。 ➢ 经第三方监测机构iResearch 等调查，连续多年市场占有率第一。无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”
据了解，智联招聘目前正筹备推出帮助求职者选择更合适的职业测试、培训课堂等一系列增值服务。“我们正在从单一的招聘网站向职业成长平（微博）台过渡。”于帅说。
招聘网站盈利模式的思考
未来将逐渐向免费方向发展在当前在线招聘的平台优势逐步减弱的背景下，各个招聘网站都将人性化的跟踪服务作为今后的发
展方向。滕超臣说：“在接下来的几年里，这些单靠网络招聘盈利的网站将逐渐失去生存的空间。” 石林也称，未来网络招聘将逐渐向免费方向发展，如果还靠“向（发布招聘信息）企业收费”的盈
利模式，将是行不通的。据了解，九博人才网正在酝酿免费注册、按招聘效果付费的模式。同时，九博人才网还向应聘成功
者发放300元的就业补贴。“这样能真实反映出一个求职者是否应聘成功。”石林说：

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汇报：代用名
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福利待遇
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03.员工福利
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2018年度51job招聘简历模板【通用ppt】

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语言能力
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校园招聘企业宣传公司简介PPT模板

校园招聘
Campus recruitment / Corporate recruitment 20XX年XX月XX日
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关于我们
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公司业务
Business
团队介绍
Our team
员工福利
Welfare
招聘岗位
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行业地位
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员工福利
Welfare
Part
团建活动
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前程无忧

“前程无忧”的价值链
“前程无忧”的商业模式
①战略目标前程无忧把自己定位为集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，通过平面媒介资源和网络平台（51job网站）线下线上两个渠道互动协同从而扩大覆盖面积和影响力，建立规模优势，另外也拓展了收入来源。前程无忧致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，前程无忧也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。前程无忧的发展目标是成为国内领先的网络招聘服务公司。 ②目标客户前程无忧的定位主要是针对白领，不是劳务人员，白领岗位占招聘信息的绝大部分，气核心服务对象为企业用户，收入来源来自于企业客户，同时为个人用户提供求职、社区、培训服务。
“前程无忧”的经营模式
②纵向的产业链整合前程无忧的发展模式一改以往媒介惯常的兴办同类媒介的横向发展道路，而是实施纵向的产业链整合，向产业链的上下游逐步拓展。 1）创办注册前锦文化传播有限公司和 2）通过技术上的领先开发服务于企业招聘管理的操作系统 “无忧网才” 3）报纸和网络平台获得成功，开始培育新的媒体——2002 年8月，《人力资本》月刊创刊这样，前程无忧成为国内第一个集多种媒介资源的专业人力资源服务系统。
2011年5月6日，摩根斯坦利发布了51job的分析报告。报告显示，51job今年第一季度销售额同比增长了28%至人民币3.25亿元，比预测值高出3%。净利润达到9200万元，环比上升37%，同比上升82%。
根据摩根斯坦利等多家第三方机构分析，前程无忧在行业内市场份额稳占第一。
“前程无忧”的经营模式
“前程无忧”的经营模式
③跨媒介联动发展在前程无忧内部，部门之间有很畅通的信息共享机制、透明的信息沟通，新闻、数据、人才信息、客户资料等能被不同的媒体共同使用，这样既能是公司以一个整体的形象面对客户，又能提高公司信息的利用率，降低成本。 ④线下线上“捆绑式”经营从2002年开始，前程无忧在全国各地进行布局，并通过与当地媒体和公关公司合作，大面积在邮政报摊、公交车站和中高档写字楼免费赠阅报纸和杂志。此外，前程无忧还通过与人才服务机构联合举办招聘会的方式，既服务了客户又从中赚到了利润。这种线上和线下相互配合的经营在大规模的理性扩张中得以不断成功复制，使前程无忧的知名度得以维持和提升。

职业面试官训练(前程无忧)PPT课件

息。
提问技巧
面试官应掌握有效的提问技巧，能够引导应聘者充分展示自己的
能力和经验。
敏锐的观察力与判断力
观察细节
预测发展
面试官应具备敏锐的观察力，注意应聘者的言行举止、面部表情等细节。
面试官应能够根据应聘者的表现和发展潜力，预测其未来的职业发展前景。
分析判断
面试官应具备分析判断能力，能够从应聘者的回答中提炼出关键信息，并做出准确的评估。
面试官应遵循职业道德规范，保持职业操守，不参与任何违规行为。
保护应聘者隐私
在面试过程中，面试官应尊重应聘者的隐私权，不泄露个人信息和隐私。
维护公平竞争
面试官应确保公平竞争，不偏袒任何一方，按照统一的标准和程序进行面试。
公正公平的态度
保持中立
面试官在面试过程中应保持中立，不受任何外界因素干扰，客观地评价应聘者。
。
深入提问
针对应聘者的经历和能力进行深入了解，评估其专业能力和
潜力。
结束面试
总结面试情况，告知下一步安排，保持友好关系。
Hale Waihona Puke 面试提问技巧行为面试问题
询问应聘者在特定情境下的行为和决策，以评估其实际能力。
压力面试问题
故意给应聘者制造压力，观察其应对压力的能力和态度。
案例分析问题
给定一个实际案例，要求应聘者分析并提出解决方案。
面试官的培训内容与方法
面试技巧培训
01
通过模拟面试、角色扮演等方式，让面试官掌握有效的面试技
巧。
行业知识培训
02
邀请行业专家进行讲座或分享，帮助面试官了解所招聘职位的
行业背景和要求。
沟通与人际交往能力培训

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产品介绍
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团队介绍
Our team
Part
团队简介
核心成员
成功案例
合作伙伴
团队简介
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员工福利
Welfare
招聘岗位
工作环境
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前程无忧

前程无忧LOGO“前程无忧”(Nasdaq:JOBS) 是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。

它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的27个城市设有服务机构,并与山东猎头烽火猎头建立合作关系。

2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。

公司名称：前程无忧外文名称：51job 总部地点：北京市东城区北三环东路36号北京环球贸易中心B座7层成立时间：1999年经营范围：互联网公司性质：股份制一、基本概念（无忧工作网）成立于1998年，我们的目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。

同时，我们也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。

目前，我们已成为中国占有领导地位的专业招聘网站。

CEO甑荣辉照片二、服务项目前程无忧服务包括：（一）．求职--帮助个人寻找合适的职位。

全国最大的职位信息库（求职中心）拥有全国最大的职位信息库。

依托广泛的服务网络和先进的技术保证，我们所提供的职位涉及信息技术、电子[1]、金融、化工、物流、广告等各种行业。

为配合不同行业及求职者不同程度的求职需求，我们提供不同的频道，以满足不同的求职人员：Executive, IT人才，学子前程。

为求职者提供各类与个人职业发展有关的信息，包括最新职位、培训、职业指导信息以及其他个性化增值服务。

对于不同的地区的求职者，我们正致力于开拓和提供不同的地区频道。

以地区为单位提供职场的各类信息。

目前已经开通的地区有：上海、北京、广州、深圳、武汉、西安、杭州、成都、昆明、南京、济南、大连、沈阳、青岛、重庆、哈尔滨、长沙、合肥、宁波、东莞、长春、苏州、福州、郑州、天津和香港等地。

个性化的职位搜索方式（找工作）求职者可以根据需要建立多组职位搜索器，在寻找合适的职位招聘信息的同时可以节省许多找工作的时间。

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Part
05
岗位介绍
招聘岗位
Position
岗位职责
工作内容
任职要求
岗位介绍
小标题
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任职要求
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PART ONE 添加过渡页文本
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第一章节标题
Yunchuang Design Specific Design Text
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第一章节标题
Yunchuang Design Specific Design Text
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任职要求
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3
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旅游休假
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容。
ONE TOW THREE FOUR
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公司业务
Business
Part
业务介绍
产品介绍
行业地位
成绩展示
业务介绍
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