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前程无忧企业招聘人才操作流程演示教学
前程无忧网登陆流程第一步：打开“360安全浏览器”
第二步：输入并搜索“前程无忧”，打开网站
搜索结果，打开官网
第三步：点击进入“企业入口”
第四步：输入账号，用户名，密码“******”，点击“登录”
第五步：查看简历投递情况
1、点击“应聘管理”——“收件夹”
2、查看各职位投递情况
3、打开“姓名”
4、可查看应聘者“联系方式”和基本信息
前程无忧找人才流程前四步和登录流程一样
第五步：“搜索简历”
单击以下界面，筛选“条件”之后点击“查询”
第六步：找到简历，点击“ID”第七步：下载简历，得到联系方式
第八步：联系求职者。
前程无忧求职网职务说明书
前程无忧求职网职务说明书前程无忧求职网是一家专门为求职者提供各类工作机会的招聘网站。
作为职务说明书的撰写者，我将介绍前程无忧求职网的职务，包括职责、要求和工作内容等方面。
职务名称：招聘专员一、职责：1. 负责发布企业招聘信息，并根据企业需求与求职者沟通；2. 组织相关部门进行招聘计划和需求的评估，确保招聘信息准确无误；3. 定期分析招聘渠道的数据，提高招聘效果，并对不同渠道的招聘流程进行优化；4. 管理和维护招聘页面和数据库，确保信息的真实性和准确性；5. 协助面试官进行面试，收集面试反馈并做出有效的沟通；6. 与相关部门合作，制定和优化招聘流程，提高招聘质量；7. 参与招聘标准的策划与制订，具体落实招聘方案；8. 负责公司的内部人才调动和晋升工作。
二、要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、社会学、人力资源开发与管理等相关专业优先；2. 具备良好的沟通能力、协调能力和学习能力；3. 熟悉各类招聘渠道，熟练使用招聘网站、社交媒体等进行招聘；4. 具备较强的应变能力和抗压能力，能够承受较大的工作压力；5. 具备良好的服务意识和团队合作精神，有较强的责任心和执行力；6. 具备较强的组织能力和时间管理能力；7. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。
三、工作内容：1. 根据招聘需求，准确发布企业招聘信息，完善招聘岗位的职位描述和任职要求；2. 根据企业需求和岗位特点，制定招聘渠道和招聘方案，并负责执行和监督；3. 定期分析和统计招聘渠道的数据，统计招聘岗位的效果，并提出改进和优化建议；4. 组织面试官进行面试，协助面试官对候选人进行评估，并及时跟进面试结果；5. 维护招聘页面和数据库，确保信息的真实性和准确性；6. 协助人力资源部门进行员工调动和晋升管理，并及时更新相关信息；7. 参与人力资源项目的策划和实施，提高人力资源管理水平；8. 定期整理和归档招聘相关的文件和材料。
作为招聘专员，您将成为企业和求职者之间的重要桥梁，负责为企业寻找合适的人才，并为求职者提供准确的求职信息和面试机会。
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8。
手机版个人简历表下载免费
手机版个人简历表下载免费随着互联网和移动技术的发展，越来越多的求职者开始使用手机来寻找工作机会。
为了方便求职者提交简历，许多招聘网站和应用程序都提供手机版个人简历表的下载服务。
本文将介绍手机版个人简历表的下载免费，并为您提供一些有用的建议。
一、手机版个人简历表的重要性在求职过程中，个人简历是求职者的重要一环。
它是求职者向招聘单位展示自己能力和经历的关键工具。
手机版个人简历表的重要性在于它方便求职者随时随地地制作和提交简历，无需依赖电脑。
二、手机版个人简历表的下载途径1. 招聘网站许多著名的招聘网站，如前程无忧、拉钩网等，都提供手机APP，并在APP中提供了个人简历表的下载功能。
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2. 应用商店除了专门的招聘网站APP外，有些应用商店也提供手机版个人简历表的下载服务。
用户可以在应用商店中搜索相关关键词，如“个人简历表”、“求职助手”等，即可找到相关应用并进行下载。
3. 网页搜索如果您不想安装额外的APP或应用，也可以通过搜索引擎使用手机版个人简历表。
在搜索引擎中输入相关关键词，并选择相关的招聘网站或求职辅助网站进行下载。
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在使用手机版个人简历表之前，需要确保您的手机上已经安装了相应的文件查阅软件，以确保可以正常打开和编辑简历。
2. 选择简洁美观的模板手机版个人简历表通常提供了多种样式和模板供用户选择。
建议选择简洁美观的模板，避免过多花哨的装饰和图标，使简历更加专业和易读。
3. 简明扼要地填写个人信息在填写个人信息时，要注意简明扼要，重点突出。
包括您的姓名、联系方式、教育背景、工作经历、专业技能等。
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行政岗位简历模板下载指南
行政岗位简历模板下载指南在当今竞争激烈的就业市场中，一份精心制作的简历对于成功获得行政岗位至关重要。
而找到一个合适的行政岗位简历模板，不仅可以节省时间，还能为您提供清晰的框架和思路，帮助您更好地展示自己的技能、经验和成就。
本文将为您详细介绍行政岗位简历模板的下载途径和选择要点，助您在求职道路上迈出坚实的一步。
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您只需在这些网站上注册账号，然后在简历模板板块中筛选出行政岗位相关的模板进行下载。
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以Word 为例，您可以打开软件，在“新建”页面中搜索“行政岗位简历”，即可找到相关模板。
这些模板可以根据您的需求进行修改和完善，操作相对简单方便。
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不过，部分网站可能需要付费才能下载高质量的模板，您可以根据自己的情况进行选择。
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但需要注意的是，这些模板的质量可能参差不齐，需要您仔细筛选。
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使用清晰的字体和段落分隔，确保招聘者能够轻松阅读和理解您的简历内容。
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将这些重要部分放在显眼的位置，并使用适当的字体加粗、变色等方式加以强调，以吸引招聘者的注意力。
3、个性化虽然是使用模板，但也要尽量体现出个性化。
猎头常用网站
猎头常用网站——吐血整理来源：李丽娟Monica的日志猎头常用网站-猎头经典收藏网站一、招聘网站类1. 前程无忧/default-qz.php2. 中华英才网/index.htm?jtr=218430711&jtrr=3. 智联招聘网/4. 中国人才/main/Recruit/5. 卓博网/6. HRoot人才/jobs/7. 猎头招聘网二、HR动态类1. HR管理世界/2. 智通/3. 人力资源总监/4. 中人网5. 亚太人力资源网6. HR沙龙/三、HR资讯类1. 中国人力资源开发网--焦点/focus/2. 中国人力资源网/3. 亚太人力资源网--专题/contribution/四、HR战略类1. 博锐管理在线/2. 战略管理/3. 企业发展战略咨询/web/shiqi/4. 慧聪企业战略/5. 中国企业战略/五、HR论坛类1. 21世纪HR论坛http://69.41.174.243/nmssad.htm2. 亚太人力资源网论坛http://69.41.174.243/nmssad.htm3. 北京中外企业HR协会论坛/cn/4. 财智论坛/六、HR外包类1. 无忧无虑/2. 中国国家人才网人事代理/4. 外服在线/5. 锡安人事代理/七、猎头公司类1. 南方猎头/2. 浩竹猎头/3. 建筑猎头/hunter/4. hr经理人猎头/5. 中国创亿猎头/6. 尤里克猎头/八、HR案例类1. 中人网案例/2. 中国人力资源网经典案例/3. 人力资本在线经典案例/九、人才测评类1. 中人网在线测评/2. 中国人力资源网在线测评/test_online/3. 南方人才网/uate/index.asp4. 中青在线/node/rencai.htm十、HR博客1. 中国人力资源博客2. CHO博客3. 亚商4. 中国博客网5. BlogBus /6. 博客.CN /十一、HR咨询类1. 麦肯锡/locations/chinasimplified/2. 翰威特/Intl/NA/en-US/Default.aspx3. 美商惠悦/4. 合益/5. 美世/6. 铂金中国/7. 佐佑/8. 可锐/9. 西三角/10. 中西智盟/十二、HR培训类1. HRoot /3. 亚太管理训练/4. Sohu管理培训/guanlipeixun.shtml5. 中华内训网/6. 中华培训网/十三、HR杂志类1. 世界经理人周刊/2. 麦肯锡季刊/home.aspx3. 《HR世界》杂志/hr_jlr/4. 《财智》/caizhi/5. Sintere /magazine/magazine32/magazine32.htm十四、HR书店类1. 当当网/league/template/siteweb.htm2. 贝塔斯曼在线/cgi-bin/bol/bol/minisite_init.jsp3. 经管书店/4. 卓越亚马逊书店/exec/obido ... 002-4746716-20088555. 电子港湾/_W0QQfromZR4QQsocmdZListingCategoryList6. 新华书店/十五、HR管理类1. 人力资源总监网/2. 中国管理培训网/3. 思捷达/4. 亚太人力资源网/management5. hr管理世界知识库/十六、HR院校类1. 北京大学光华管理学院/2. 清华大学经济管理学院/3. 同济大学经济管理学院/十七、HR调查类1. 盖洛普/2. 市场调查.com /3. 市场调查协会/4. AC尼尔森/site/index.shtml5. 亚洲市场调查/6. 中国商信/十八、HR俱乐部类1. 世界经理人俱乐部/index.do2. 经理人俱乐部/club/3. HRootClub /overclass/4. 美国管理协会/5. ASTD /6. SHRM /十九、MBA/EMBA类1. 中国MBA网/2. 中国MBA在线/3. 网大MBA /4. 中国MBA备考网/5. MBA论坛/DG/MBA.HTM6. MBA目录/二十、法律法规1. 华律网/2. /3. 中国法律资源网/4. 中国劳动争议网/5. 法律之星/二十一、搜索引擎A. 百度/B. 谷歌/C. 雅虎/D. 腾讯/E. 搜狗/F. 迅雷/G. MSN /二十二、list下载网站A /bbs猎头网猎头每天都会光顾的BBS 上面的list有几千份B 需注册后自己上传获取积分然后下载自己想要的listC 需注册后自己上传获取积分然后下载自己想要的list二十三、获取行业信息，了解客户同行A IT，网络，多媒体等多个行业信息二十四、人际关系网站－－找候选人的好地方A 名片网自己上传一张名品可以下载两张，比较划算！B 天际网你的人际网络C 行网D 宾致网E F H 中国同学录I 猎头网二十五、经理人，老板经常光顾的网站A. 世界经理人常值得每天去看的网站获取管理最新信息！B. MSN 白领门户C. 和讯网白领生活门户D. 天涯社区全球华人网上家园E /bbs 猎头论坛二十六、简历库A. 中华英才网全国做的比较好的是北方。
2023年求职招聘类APP行业市场规模分析
2023年求职招聘类APP行业市场规模分析随着互联网技术的不断发展，求职招聘类APP已成为人们找工作、招人才的主要渠道之一。
近年来，中国经济转型升级，就业形势复杂，求职招聘市场广阔，因此，求职招聘APP市场规模也呈现出快速增长的态势。
一、市场规模的总体情况据数据显示，2019年第三季度，求职招聘类APP的总下载量已达到40.6亿次，其中，51Job的下载量达到13.6亿次，前程无忧的下载量达到8.9亿次，拉勾网的下载量达到2.1亿次。
从市场份额角度来看，三家企业分别占据了33.3%、21.9%和5.2%的市场份额。
再从用户规模上来看，2019年，我国的总人口数量已经超过14亿，其中劳动人口数量超过8亿，成为App的最大受众。
同时，随着毕业生就业压力逐渐上升，求职招聘类APP用户数量呈现出逐年增加的趋势。
二、市场活动的主要驱动力1.政策支持在扶持初创企业方面，政府出台了一系列扶持措施，比如说，为初创企业提供补贴、优惠税收政策等。
这些政策措施可以有效地缓解求职招聘应用程序开发带来的经济压力，促进企业的快速发展。
2.资本力量随着求职招聘类APP的逐渐成熟和范围的不断扩大，越来越多的投资人选择加入到这个行业中来。
由于行业的增长潜力极大，这些投资人不断注资于企业，使其拓展业务，增强核心竞争力。
3.研发成果互联网技术的不断发展，给求职招聘类APP的开发提供了先进的技术支持。
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对企业来说，招聘成本和时间的大幅度降低，是极为有利的。
三、市场存在的问题分析随着用户数量的不断增加，行业竞争更加激烈，求职招聘类APP的市场份额分散，企业在运营中面临着以下几个主要问题：1.用户留存用户流失率是求职招聘类APP的一个重要指标，留住用户是企业的关键。
然而，现在的求职招聘类APP，大量企业靠低价引流，高额消费烧钱扩张，容易出现用户利用一段时间之后再次跳槽的现实。
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广外就业指南篇梦飞资源整合——求职指南求职, 指南, 资源几个月前就有一种想法，怎样才能汇集梦飞所有的求职资源让大家可以更加方便地浏览和吸收呢？曾经，试过收集所有的面经，让大家有选择地去浏览，然而回头再想，面经只是求职的一个重要部分，也许只是一个核心部分，面试前、面试后还有许多精彩的故事呢。
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本贴版权归梦想飞扬社区所有。
一楼：指南说明二楼：指南目录三楼：就业关键词——就业周期、就业推荐表四楼：就业关键词——三方协议书、暂缓就业五楼：就业关键词——户口迁移与挂靠、广外就业指导中心联系方式六楼：备战求职——道路选择篇七楼：备战求职——自我定位篇之一八楼：备战求职——自我定位篇之二九楼：备战求职——简历制作篇十楼：备战求职——求职网站篇十一楼：备战求职——面经礼包篇十二楼：求职实战——网申十三楼：求职实战——笔试十四楼：求职实战——面试十五楼：求职实战——招聘会十六楼：offer以后——收到offer后应考虑的问题之一十七楼：offer以后——收到offer后应考虑的问题之二十八楼：offer以后——关于违约十九楼：offer以后——签约后该做什么二十楼：贴图以后……二、备战求职①备战求职之求职网站篇在此提供一些网站供大家在求职工程中参考，如果大家遇到更好的也可以彼此间分享下。
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前程无忧使用指南目录一 前程无忧吸引用户技巧二 APP端升级亮点三 核心产品介绍四 数据分享01前程无忧吸引用户技巧l 职位在平台被更多的求职者关注，前提是职位在准确发布的基础上，有效的职位维护方式，频繁的交互沟通，触发大盘流量，提升职位曝光及热度职位名称、职位职能、职位描述要与职位相关，能帮助职位联索，适当使用热门词汇拉伸职位热度。
1.职位准确发布2.职位有效维护日常维护工具、自动化道具，交换维护，确保职位热度在线。
3.频繁交互打造人设IP，主动发起聊天，频繁反馈，拒绝“高冷”，为职位加持流量。
3%45%67%80%主动搜索职位查看职位推荐求职观望非活跃求职用户主动搜索职位-求职意愿较高影响求职用户搜索界面职位因素：①职位置顶②职位竞价③刷新/再发布④简历处理进度⑤职位活跃（在线沟通）求职用户查看平台推荐-有求职意愿影响求职用户查看推荐职位因素：①职位与简历存在匹配度的关系②职位活跃（hr 主动沟通）求职用户仅登录\仅刷新-求职观望仅登录求职平台或仅更新简历信息：①智能邀约②聊天活动（由hr 发起沟通）求职用户不登录求职平台-无求职意愿触达方式：①电话沟通（简历下载）①职位名称联想Ø职位关键词联想，会智能联想完整职位名称及推荐职位类别；Ø【职位名称】“精准名称+业务方向”例如：JAVA 开发工程师云计算②福利标签Ø公司福利不能少，常用标签直接用，特色标签手动加，助力职位扩大搜索范围Ø例如：免费健身房大平台牛人带队③职位关键词职位亮点词汇多添加，全方位展示职位特点，增加职位联索与曝光。
职位描述全新升级，参照示例范本轻松撰写岗位JD如何撰写？u 发布“社会职位”时，选择部分职能，会出现推广区：51米多多 & 无忧精英网，选择双渠道展示会增加职位曝光度。
举例：选择职能“电子商务总监”会展示无忧精英网的推广，选择职能“餐饮服务员”会展示51米多多的推广 （两者不会同时出现）。
前程无忧简历怎么导出word
前程无忧简历导出word指南
在求职过程中，我们经常会用到前程无忧这个强大的求职网站来发布简历和查
找工作机会。
但有时候我们需要将在前程无忧上编辑好的简历导出为Word文档，方便在其他平台或场合使用。
下面将介绍如何在前程无忧上导出简历为Word文档。
步骤一：登录前程无忧账号
首先，打开前程无忧网站并登录您的账号。
进入个人中心页面，找到“我的简历”选项。
步骤二：选择简历导出格式
在“我的简历”页面，找到您要导出为Word文档的简历，并点击简历名称进入
简历编辑页面。
在页面上方通常会有一个“导出”或“下载”按钮，点击后会弹出导出
格式选择框。
步骤三：选择Word文档格式
在弹出的导出格式选择框中，通常会有多种格式可选，包括PDF、Word、纯
文本等。
这里我们选择Word文档格式，然后点击确认或导出按钮。
步骤四：保存Word文档
系统会自动生成一个Word文档，您可以选择保存到本地电脑或移动端设备中。
确保文件保存在您方便查找和使用的位置。
注意事项
•在导出Word文档之前，建议先在前程无忧上检查一遍简历内容，确保信息准确无误。
•导出的Word文档可能会有排版不完全符合预期的情况，您可以在文档中适当调整格式或布局。
•随时更新您的简历，以确保在求职过程中展示最新的资料。
结语
通过以上步骤，您可以轻松将前程无忧上编辑好的简历导出为Word文档，方
便在不同场合使用。
简历是求职的重要工具，希望您能通过精心制作的简历获得理想的工作机会！。
前程无忧招聘业务赠送推广的技巧培训
前程无忧招聘业务赠送推广的技巧培训前程无忧作为国内知名的招聘平台，为企业和求职者提供了良好的沟通平台，帮助企业招聘人才，同时也帮助求职者找到理想的工作。
然而，在激烈的市场竞争中，为了吸引更多的企业用户，前程无忧需要进行业务赠送推广。
以下是一些技巧，帮助前程无忧进行有效的业务赠送推广。
一、明确推广目标在进行业务赠送推广之前，需要明确推广的目标。
推广目标可以包括增加企业用户数量、提高企业用户的使用频率、增加和优化求职者的匹配率等。
明确了推广目标后，才能有针对性地制定推广策略和选择合适的赠品，以及衡量推广效果。
二、选择合适的赠品赠品选择是业务赠送推广的关键。
赠品的选择应该符合企业用户的需求，并且具有一定的实用性和宣传效果。
常见的赠品包括企业服务优惠券、人才培训资料、企业品牌宣传物料等。
选择合适的赠品能够吸引企业用户的注意，提高推广的效果。
三、制定推广策略制定推广策略是推广的基础。
推广策略可以包括线上推广和线下推广。
线上推广可以通过前程无忧平台的官方网站、社交媒体、电子邮件等方式进行。
线下推广可以通过与企业用户举办招聘论坛、参展招聘会等方式进行。
针对不同的推广策略，可以选择不同的推广渠道和推广方式。
四、提供增值服务除了赠品之外，提供增值服务也是一种有效的推广手段。
前程无忧可以提供一些有针对性的增值服务，例如为企业用户提供招聘培训课程、人才测评工具、企业用工指导等。
这些增值服务可以提高企业用户对前程无忧的依赖度和使用频率，增加企业用户的黏性。
五、建立合作伙伴关系建立合作伙伴关系是进行业务赠送推广的另一种方式。
前程无忧可以与其他相关的企业或机构建立合作伙伴关系，共同进行推广活动。
例如，可以与人力资源咨询公司合作举办招聘讲座，共同宣传推广。
通过合作伙伴关系，可以扩大推广的规模和影响力。
六、定期评估和调整推广策略进行业务赠送推广后，需要定期评估和调整推广策略，以便根据实际效果进行改进。
评估可以包括推广效果的跟踪分析、问卷调查、用户反馈等。
常用招聘网站
猎头常用网站一、招聘网站类1. 前程无忧/default-qz.php2. 中华英才网/index.htm?jtr=218430711&jtrr=3. 智联招聘网/4. 中国人才/main/Recruit/5. 卓博网/6. HRoot人才/jobs/7. 猎头招聘网二、HR动态类1. HR管理世界/2. 智通/3. 人力资源总监/4. 中人网5. 亚太人力资源网6. HR沙龙/三、HR资讯类1. 中国人力资源开发网--焦点/focus/2. 中国人力资源网/3. 亚太人力资源网--专题/contribution/四、HR战略类1. 博锐管理在线/2. 战略管理/3. 企业发展战略咨询/web/shiqi/4. 慧聪企业战略/5. 中国企业战略/五、HR论坛类1. 21世纪HR论坛http://69.41.174.243/nmssad.htm2. 亚太人力资源网论坛http://69.41.174.243/nmssad.htm3. 北京中外企业HR协会论坛/cn/4. 财智论坛/六、HR外包类1. 无忧无虑/2. 中国国家人才网人事代理/3. 人才新干线/4. 外服在线/5. 锡安人事代理/七、猎头公司类1. 南方猎头/2. 浩竹猎头/3. 建筑猎头/hunter/4. hr经理人猎头/5. 中国创亿猎头/6. 尤里克猎头/八、HR案例类1. 中人网案例/2. 中国人力资源网经典案例/3. 人力资本在线经典案例/九、人才测评类1. 中人网在线测评/2. 中国人力资源网在线测评/test_online/3. 南方人才网/uate/index.asp4. 中青在线/node/rencai.htm十、HR博客1. 中国人力资源博客2. CHO博客3. 亚商4. 中国博客网5. BlogBus /6. 博客.CN /十一、HR咨询类1. 麦肯锡/locations/chinasimplified/2. 翰威特/Intl/NA/en-US/Default.aspx3. 美商惠悦/4. 合益/5. 美世/6. 铂金中国/7. 佐佑/8. 可锐/9. 西三角/10. 中西智盟/十二、HR培训类1. HRoot /2. 管理培训网/3. 亚太管理训练/4. Sohu管理培训/guanlipeixun.shtml5. 中华内训网/6. 中华培训网/十三、HR杂志类1. 世界经理人周刊/2. 麦肯锡季刊/home.aspx3. 《HR世界》杂志/hr_jlr/4. 《财智》/caizhi/5. Sintere /magazine/magazine32/magazine32.htm十四、HR书店类1. 当当网/league/template/siteweb.htm2. 贝塔斯曼在线/cgi-bin/bol/bol/minisite_init.jsp3. 经管书店/4. 卓越亚马逊书店/exec/obido ... 002-4746716-20088555. 电子港湾/_W0QQfromZR4QQsocmdZListingCategoryList6. 新华书店/十五、HR管理类1. 人力资源总监网/2. 中国管理培训网/3. 思捷达/4. 亚太人力资源网/management5. hr管理世界知识库/十六、HR院校类1. 北京大学光华管理学院/2. 清华大学经济管理学院/3. 同济大学经济管理学院/十七、HR调查类1. 盖洛普/2. 市场调查.com /3. 市场调查协会/4. AC尼尔森/site/index.shtml5. 亚洲市场调查/6. 中国商信/十八、HR俱乐部类1. 世界经理人俱乐部/index.do2. 经理人俱乐部/club/3. HRootClub /overclass/4. 美国管理协会/5. ASTD /6. SHRM /十九、MBA/EMBA类1. 中国MBA网/2. 中国MBA在线/3. 网大MBA /4. 中国MBA备考网/5. MBA论坛/DG/MBA.HTM6. MBA目录/二十、法律法规1. 华律网/2. /3. 中国法律资源网/4. 中国劳动争议网/5. 法律之星/二十一、搜索引擎A. 百度/B. 谷歌/C. 雅虎/D. 腾讯/E. 搜狗/F. 迅雷/G. MSN /二十二、list下载网站A /bbs猎头网猎头每天都会光顾的BBS 上面的list有几千份B 需注册后自己上传获取积分然后下载自己想要的listC 需注册后自己上传获取积分然后下载自己想要的listD 云猎头E 17HR二十三、获取行业信息，了解客户同行A IT，网络，多媒体等多个行业信息二十四、人际关系网站－－找候选人的好地方A 名片网自己上传一张名品可以下载两张，比较划算！B 天际网你的人际网络C 行网D 宾致网E F H 中国同学录I 猎头网J 人和网K 朋友网M 若邻网二十五、经理人，老板经常光顾的网站A. 世界经理人常值得每天去看的网站获取管理最新信息！B. MSN 白领门户C. 和讯网白领生活门户D. 天涯社区全球华人网上家园E /bbs 猎头论坛二十六、简历库A. 中华英才网全国做的比较好的是北方。
互联网时代的招聘方式
互联网时代的招聘方式随着互联网的发展，招聘方式也跟着变化。
各种招聘网站、社交网站被广泛应用，越来越多的企业选择通过网上渠道招聘新员工。
下面就让我们来探讨一下互联网时代的招聘方式吧。
一、网络招聘的优点传统的招聘方式往往需要公司或人力资源部门耗费大量时间和精力来筛选和面试求职者，而网络招聘可以大大减轻企业的工作量，使招聘流程更加高效，同时也可以节约招聘成本。
此外，网络招聘还可以扩大企业的招聘范围，让更多的人了解和申请公司的职位，提高了职位的曝光率和吸引力。
二、网络招聘的方式目前，网络招聘的形式和方式多种多样，其中最为常见的招聘网站是智联招聘、前程无忧、社交招聘网站Linkedin等。
以智联招聘为例，它提供了丰富的职位信息和搜索功能，可以让求职者通过关键字和地区等条件简单快捷地找到自己心仪的职位，并能立刻在线申请。
而对于企业招聘人员来说，智联招聘提供了人才库、简历筛选、简历下载等功能，方便该公司直接对符合条件的求职者发出面试邀请。
此外，社交招聘网站也逐渐成为招聘方式的一种。
Linkedin是世界上最大的职业社交网站之一，它不仅仅是一个求职者和雇主之间的平台，也是一个线上职业交流圈。
Linkedin上的用户可以加入不同的社区和小组，参加相关的职业讨论，分享观点和关注行业内的动态等。
这些交流可以让求职者与雇主直接联系并获得更多关于职业发展方面的建议，拓宽求职者的职业圈。
同时，一些招聘直播平台也开始崭露头角，在这些平台上，求职者和雇主直接进行视频面试。
这种招聘方式既方便了求职者，又实现了工作场所之间面对面的交流互动。
三、网络招聘的未来虽然网络招聘方式发展迅速，但随之而来的是一些问题，如虚假信息、欺诈招聘、面试中的保护问题等。
为了应对这些问题，网络招聘平台不断改进策略和加强审核制度，同时求职者和雇主也应该格外警惕和保护个人信息，避免产生任何不必要的风险。
网络招聘的未来将把更多的智能科技应用到招聘过程中。
例如，人工智能可以帮助企业更快地筛选和评估求职者的能力和资历，提高招聘效率；虚拟现实在面试中的应用也将使求职者更好地展现自己。
前程无忧活动总结范文
正文：随着信息技术的飞速发展和人才市场的日益活跃，前程无忧作为我国知名的招聘平台，一直以来都致力于为企业和求职者提供高效、便捷的招聘服务。
在过去的一年里，前程无忧举办了一系列活动，旨在促进就业、提升人才素质、优化招聘流程。
以下是对这些活动的总结：一、高校专属校招求职平台前程无忧联合全国近500所高校，邀请海内外超过6000家企业入驻Job One高校专属校招求职平台。
通过企业入驻、职位展示、学生测评、空中宣讲会及云宣讲等线上功能，助力24届毕业生招聘活动顺利完成。
该平台为企业和学生搭建了良好的沟通桥梁，提高了招聘效率和成功率。
二、培训研讨会为了帮助人才发展从业者获取最新行业资讯和实用技巧，提升企业竞争力，前程无忧在上海举办了培训研讨会。
近百位来自知名企业的同行友人济济一堂，就遇到的痛点和难题进行探讨。
特聘讲师宋兆虹老师从人效发展趋势、HR价值升舱等维度为大家带来了精彩的分享，为在场的嘉宾提供了人效提升的方法论。
三、创业推进行动前程无忧积极投身于重点群体创业推进行动，与新华路街道、长宁区就业促进中心等机构携手，为创业企业及有创就业需求的青年提供咨询服务。
通过“燕麦职场”职场压力快闪活动，吸引众多创业企业和青年前来参加，共同打造优质人才输送平台。
四、快闪活动前程无忧在上海City Walk热门打卡点——武康大楼开展了快闪活动，邀请多家创业企业法人参与，吸引了众多青年前来参加。
活动现场围绕“燕麦职场与职场压力和解”设置了丰富的打卡场景，为青年们提供了一个轻松愉快的交流平台。
总结：前程无忧在过去的一年里，通过举办各类活动，取得了丰硕的成果。
不仅为企业和求职者搭建了良好的沟通桥梁，还提升了人才素质，优化了招聘流程。
在未来的发展中，前程无忧将继续努力，为我国人才市场的发展贡献力量。
具体表现在以下几个方面：1. 提升了招聘效率：通过Job One高校专属校招求职平台，企业和学生可以更快捷地了解彼此，提高了招聘效率。
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-2013年中国互联网创业者（站长）大会最佳移动工具类应用奖
-2013年 DCCI中国移动应用探索APP100榜单
-2012年 DCCIAPP100第三季移动应用营销榜最知道
-2012年 2012GMIC AppAttack应用开发大赛TOP50
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