智联招聘、前程无忧招聘网站分析比较
四大招聘网站对比
中国人才热线、智联招聘、前程无忧、中华英才网优劣及报价对比尊敬的客户：为方便贵公司在选择网上招聘渠道时所做的评估工作，我们中国人才热线将全国知名的四大网站在网上招聘的效果、形式及价格上做了一个简单对比，以下对比及相关数据绝对属实，请贵公司参考。
一、中国人才热线（JOBsDB）：公司简介：中国人才热线成立于1997年，98年6月开通运行，总部设在深圳，为中国最早的招聘网站；在2002年5月与香港JOBSDB合作成为中国唯一覆盖亚太地区的招聘网站；是深圳本土最优秀的招聘网站之一，在计算机、电子等深圳传统支柱行业人才储备充足；深圳地区个人会员数量是深圳区排在第二位的竞争对手个人会员数量的5—8倍！相对劣势：全国布局不足、产品单一，网络招聘辅助产品较弱。
仅在华南、华东地区简历库储备充足，在华北地区尚有不足。
价格政策：标准报价，无折扣，无会籍赠送。
一地注册，全国发布，价格统一，华东地区价格政策优惠，其中有大量广告赠送和信息数、简历数赠送。
二、前程无忧：公司简介：总部位于上海，目前为业界龙头，在纳斯达克上市，日本第一网招品牌Recruit收购其15%股份，主要为报纸+网络模式，目前已在国内25个重要城市落地；经营模式：区域划分严格、报价分开，2001年进入到深圳，深圳与南方都市报合作、每周一发行；同时经营人力资源相关项目：招聘猎头、培训测评、人事外包。
客户活动较多，如：组织HR经理沙龙、客户体育比赛、宴请客户等相对优势：是中国唯一上市的招聘网站，国内数据库总量大有自己的特色资讯：无忧指数、薪酬调查；与南都合作，有报纸招聘；网络招聘价格较低，“英雄会”在深有一定影响力。
相对劣势：前程无忧，主要精力是做报纸；报纸收费较高，且中小企业受版面限制，效果一般，报纸招聘份额逐年缩水；网络招聘效果显著，不过不同区域价格偏贵，几乎没有售后服务（例如人才推荐、协助人事进行简历筛选）；网站管理功能不够强大，操作复杂，站点导航不够清晰,只能单机使用。
智联前程无忧几大招聘网站对比分析
2、求职者查看招聘职位的同时，也可以直 2、首页设计比较舒服，也许因 接看到企业的详细信息，比较人性化。 为用户不多，所以首页广告不多
LALABOBO 江南布衣服饰有限公司 温州雪歌服饰有限公司 深圳影儿时尚集团有限公司 上海拉夏贝尔服饰股份有限公司 维格娜丝时装股份有限公司 广州爱帛服饰有限公司 地素时尚股份有限公司 I.T（香港高级品牌服饰连销集团） 世纪宝姿(厦门)实业有限公司 深圳市米珂拉服饰有限公司 赫基国际集团(欧时力) 浙江雅莹集团有限公司
本人使用 感受
1、界面设计背景色为淡蓝色，视觉感受更舒 适，资料选项更加细致化，积极推广求职方 1、界面设计背景色为桔色，个人感觉智联 app下载，但企业方app由于信息量较大暂时 的页面看起来更舒服； 未上线，还在研发中。
1、注册通道画面新颖独特，有 一封至服装行业求职者的信，比 较有新鲜感。
2、找工作界面更加突显招聘岗位的介绍。
1、报价过高
2、行业范围相对专一，广度不 够，相比较其他综合性网站和年 度套餐标准，信价比低。
2、每天的信息量太大，发布的帖 子很快就被淹没，刷新量需最少在 5次/天，刷新需付费。
2、南京区域服装行业高端人才 资源少
对比项目
智联招聘
51job前程无忧
中国服装人才网
58同城
猎聘网
同行业公 司
玛斯米亚国际贸易(上海)有限公司 维格娜丝时装股份有限公司 宝格丽商业上海有限公司
58同城是国内领先的生活分类信息 网站，海量生活信息免费发布查询 。提供找房子、找工作、二手物品 买卖、二手车、58团购、商家黄页 、宠物票务、旅游、交友等多种生 活信息。每天千万人使用！ 于2015年5月8日宣布并购中华英才 网
是国内唯一真正实现企业、猎头 和职业经理人三方互动的职业发 展平台。猎聘网始终专注于打造 以经理人个人用户体验为核心的 职业发展平台，全面颠覆传统网 络招聘以企业为核心的广告发布 平台。截至2015年6月，猎聘网 拥有超过2700万的注册会员，已 服务超过50万家企业。
国内各大招聘网站优劣势对比
1、网络运行速度慢，企业登录费时 2、建立注册过程繁琐 3、企业在账号过期后，不能再进入账号 查询以往所储存的人才资料，给企业带来 缺点 不便 4、限制企 业同步在线登陆人数，只允许一人登陆 5、企业会员过期后，如不在短期内续 费，原注册的账号及会员资料将被取消， 客户以后再续费，必须重新注册相关资料 办理服务后，该网站有4次售后服务跟 进： 第1 次：由招聘顾问通知客户账号已经开通， 并要求客户尽快填写招聘信息 第2次：由招聘顾问了解客户对网络功能 售后服务 的使用情况 第3次：由招聘顾问了解客户的招聘效 果，对招聘效果不好的企业，由客户服务 人员跟进，为企业通过其他途径查询相关 人才资料 第4 次：由招聘顾问跟进即将到期的客户是否
1、主要为一些较高端的管理人才 2、中层次简历较多，主要集中在工作 经验1-3年左右的。 3、在国内销售方面的人才简历较多 目前人才库优势：IT、快速消费品、 工业制造、医药保健、咨询及金融服 务等领域
1、以北京地区的人才为主，其他 地区的人才较少，人才素质比较高 。 2、使用人群集中在30岁以 上，受教育程度较高，86%的人群 受教育程度在大专以上。 目前人才库优势：管理类、财务类 、IT类
优点
1、知名度高 2、企业账户办理程序严格，能够防止非 法中介从事违法行为 3、人才素质及招聘企业的层次比较高， 客户反应招聘效果和求职效果都不错 4、企业的资源管理系统健全 5、网站投入大量资金宣传，提高影响力
1、应聘者学历和工作经验相对优秀 2、网站操作简单，可以设置简历过滤 条件，不接受不合格的简历 3、网站投入大量人力、物力宣传，知 名度高4、不限制招聘企业同步在线登 陆的人数
1、一对一客服，培训网站使用；2、会 员期间客服每月一次跟进客户招聘情 况；3、即将到期由商务代表跟进是否续 签。
各大主流收费招聘网站分析
各大主流收费招聘网站分析在今天的数字化时代，越来越多的求职者倾向于通过主流收费招聘网站寻找理想工作。
这些网站为求职者和招聘者提供了很多服务和功能，帮助他们更高效地连接起来。
然而，收费招聘网站之间的差异还是很明显的，本文将对各大主流收费招聘网站进行分析。
首先，值得一提的是智联招聘，作为中国最早的招聘网站之一，智联招聘已经发展成为了一个拥有庞大用户群体的大型招聘平台。
智联招聘通过丰富的职位资源和严格的企业认证体系，为用户提供了丰富的工作机会。
此外，智联招聘还提供了简历制作服务、猎头服务和企业专区等功能，帮助用户更好地展示自己的优势和特点。
其次，前程无忧也是一个颇具影响力的收费招聘网站。
前程无忧拥有广泛的招聘信息资源和强大的企业合作伙伴，为求职者提供了更多元化的职位选择。
与此同时，前程无忧还通过在线课程和培训资源等服务对求职者进行职业规划和提升，提供更全面的求职辅助服务。
除了智联招聘和前程无忧，51job也是中国知名收费招聘网站之一、51job以其庞大的职位数据库和高效的功能而闻名。
通过51job，求职者可以根据个人要求和条件快速定位到适合自己的职位，并且获取到及时的招聘信息。
此外，51job还为求职者提供了在线测评、职业指导和专业人才培训等增值服务，帮助求职者提升自己的竞争力。
此外，在线招聘平台猎聘网也是一个备受推崇的收费招聘网站之一、猎聘网专注于高端人才招聘，以高薪职位和高素质人才资源为特点。
猎聘网通过线上线下结合的模式，向企业提供人才猎头服务和专业的招聘流程支持，为企业和求职者提供更加个性化和专业化的招聘解决方案。
综上所述，智联招聘、前程无忧、51job和猎聘网都是国内主流的收费招聘网站。
它们都以庞大的职位数据库、丰富的招聘资源和专业的招聘服务为优势。
通过这些网站，求职者可以更便捷地寻找到理想的工作机会，而企业也能够更高效地找到合适的人才。
然而，每个网站都有自己的特点和优势，求职者和招聘者在选择时应根据自身需求进行合理的选择。
各求职APP优缺点分析
各求职APP优缺点分析1.前程无忧特点:各种行业的岗位比较多，信息量大，在中大企业校招占据了比较多的份额，外企也比较多。
缺点:有些岗位信息招到了人还是挂着，更新不及时，所以如果有的岗位发布时间比较久了，可以选择性的不投。
适合人群:适合小白和中高等白领。
如果你现在没有明确的目标，可以试试。
校招实习、兼职方面的讯息比较全且靠谱。
一除了找工作，上面还有很nice的功能，如附近工作、查薪资、职业测评、直播招聘等。
2.智联招聘优点:校招宣讲会信息多，里面的信息比较全面的，能满足大部分人的岗位需求;可以很直观看到简历投递进程，能看到对方是否查看了简历。
缺点:有时候岗位推送不是很精准，应聘者会收到一些不相干职位;有些公司岗位信息更新不及时。
适合人群:偏向中高等职位，不过行业比较多，在校生也是OK的。
3.BOSS直聘优点:可以直接跟HR或上级互动聊天，反馈迅速，但是真正与老板或高管聊天还得有运气才行。
同时系统会自动屏蔽你现在的单位，对于想要跳槽的打工人还是很nice的。
!hr回复非常快，但经常有奇奇怪怪的人打招呼，一定要注意识别信息真假!缺点:缺少校招信息，多小型公司，信息较混杂;不小心点中公司，对方能看到你的浏览记录。
适合人群:喜欢海投简历，线上沟通面试的同学。
4.拉勾优点:互联网公司比较多，岗位信息丰富，可以看到面试评价，企业主页带有天眼查，求职者能够获取到企业的工商信息。
缺点:除了一线和新一线城市之外，其他城市招聘信息并不算多。
适合人群:适合互联网行业工作的人群。
5.58同城优点:基础岗位比较多，招聘信息没有局限性，就业范围跨度大，涉及到一二线城市、乡镇城市，多劳动密集型岗位。
缺点:薪资福利待遇可能不是很高，岗位大多偏低端，骗子和中介都不少，需要应聘者鉴别。
适用人群:想要从事的工作要求不是特别高。
!!最最重要谨防诈骗!任何让你交钱的项目都是骗人的。
智联招聘和51job的区别
51job
把个人信息和搜索蓝放到了中央， 由各 企业 logo 环绕，你觉得这种感觉会好吗？ 而且个人的投递信息不能明了的看到， 你知 道客户的需求吗？！啊 有亮点：在结果中排除 ” 关键字 ” 很实 用，尤其是好几页都是 tmd 某某地产时。 很烦的！ 发布日期， 能不能像智联学学， 搞那么 多废话干什么，弄些有用的出来
岗位信 息
简单、大方、实用、方便，但附加功能较 少
附加功能是亮点， 但收费。 职位信息的 表格设计不错，清晰，整洁。 把字搞那么小好看是吗，你把“公司其 他岗位”弄那么小，不知道怎么理解的。审 美有问题吧， 关键性的东西， 应该好好排布 一下。
共同提 高
不知道为什么都不提供撤回简历，投出去发现错了，不能改吗？！好不人性化 其它附加功能，互相借鉴吧。共同完善找工作的平台。 但是两家巨头应该达成共识，共同建立一个行业、岗位的划分标准。
智联招聘和 51job 的区别：
智联招聘企业更全，尤其是牛 X 的企业一般会选它，自然岗位也就更多。网页设计专 业的方面咱不懂，不与点评。不过 51job 也有可圈可点的地方 。下面随便说几点：
智联招聘
主体板块清晰，左侧为个人信息，右 侧为诸多搜索项，在主页就能清楚看到职 主页 位申请状况，而且能方便查找；下方为企 业 logo 定制选项很人性化，很不错。 搜索列 表页 但是没有筛选功能时，你得有限制某 些垃圾公司乱投广告的实力。
主流招聘网站分析比较
主流招聘网站分析比较渠道名称优势1.行业覆盖面广，简历量巨大。
2.符合绝大多数行业中基层岗位需求。
3.搜索引擎较好，简历匹配度和质量较高。
4.每天可免费刷新职位一次。
5.“无忧精英”板块针对高层和精英的招聘需求（企业和猎头）。
劣势费用前程无忧（51job）1.企业资质审查不严谨，有鱼龙混杂的现象。
2.价格偏高。
3.同一账号不能多人同时登录。
5.8K-13.8K智联招聘1.行业覆盖面广，整体简历量大。
2.中基层招聘效果比较好。
3.价格优势越来越弱。
4.“智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的高层和精英招聘需求。
5.审核企业资质严谨。
1.专业性、针对性较弱，搜索成效匹配度不高。
2.简历库没有前程无忧大。
3.收费越来越贵。
4.企业方刷新简历要扣点数，没有免费刷新量。
0.5K-60K58同城赶集网1.具有大量基层人才，对招聘结果有一定的保障。
1.对企业天分审核不松散，有鱼龙混杂的现2.初期使用免费。
象。
3.广告投放多，知名度较高。
2.简历质量不高，筛选简历比较耗时间。
1.简历数量和质量还可以。
2.适合中基层招聘。
3.每天都有一次免费刷新职位的机会。
1.网站流量处于行平均水平之上，相较其他普通网站有优势。
2.可免费公布10个职位，企业注册便可使用。
3.可通过APP免费与求职者沟通。
1.无批量导出简历的功用。
2.企业需要实名认证才能使用。
5.8K-10.8K中国人才热线2K-10K中华英才网1.无过滤简历功用，挑选简历比力麻烦。
2.4K-19.8K2.近几年影响力大不如前，优质人才不多。
卓博人才网1.简历数量和质量处于行业平均水平。
2.职位推送方式多，既可以通过站内，还能通过邮件。
3.付费后发布职位数量不受限制。
1.不提供职位置顶服务，无免费与求职者沟通的服务。
2.为企业提供子账号，但单个账号不能同时登陆。
3.无套餐出售，可根据企业需求提供相对优惠的报价。
视企业需求而定一览英才网1.为企业提供一定的免费额度，如职位模板、邮件接收简历、简历推荐、保口试等服务。
智联招聘、前程无忧、猎聘、BOSS招聘实际效果
智联招聘、前程无忧、猎聘、BOSS招聘实际效果这段时间，测试了几家招聘网站，发布了同样的简历，同时也进行了一些应聘，谈谈自己的使用想法，供大家参考个人觉得各家平台的侧重点有些不同，所以服务也是不一样的；不同年龄段和需求的人来进行一个分析才大学毕业的新人，或是各类毕业的新人新人，对于自己的实力都不知道，同时各方面不了解的情况下，可以选择这两个网站，智联招聘和前程无忧这两个网站相对于大的企业和长期合作企业，对于加入的企业管理相对于严格一些，基础岗位也多，大量的招聘机会也多；新人可以批量投递大量的岗位；有一定工作年限，简历很漂亮的，可以找猎聘或是BOSS，上面有不少猎头，尤其是你的简历很漂亮，基本上猎头都喜欢，可以帮你推荐到很多公司，选择面很广，但是上面也有很多猎头在掉简历，一个信息摆上面就是收集信息，猎头的素质参差不齐，就看简历，不看实际，只是搜索关键字，不看实际情况；猎聘，因为猎头为主，基本上漂亮简历都收，但是结果很少，然后弹出要你购买简历服务，这一点很不喜欢，感觉更多是专区应聘者的钱，上面一群HR帮助修改简历的，没有体验；我上面投了打几十个简历，几乎没有效果，（简历写的还可以，不知道HR不看还是猎头问题，回复很少的），唯一的一个功能是不错，就是可以按照三天内或是一周内进行搜索，不去看那些长期无效信息；BOSS，上面猎头占比少些，更多是企业，但是大企业不多，就算有，也是部门的人员招聘，大厂信息有些，但是相对于信息还是比较乱，但是有个很好的功能，你可以看到发布信息的这个企业负责人是谁，确实有些老板或是部门的领导在线，这类人会更多看经历和从业经验，工作有年限，经验值高，但是简历不是很漂亮的，对于一个工作十年以上，年龄偏大的，建议上BOSS，上面老板本人比较多，看中的行业经验，不是很关注学历；个人使用心得年轻人，四个都注册，海投就好了，就是碰运气了有经验的，建议BOSS和猎聘两个都注册，两个可以都搜索信息，因为两家简历都是公开的，所以可以优化成不同的方向，提高自己的成功率，。
常用就业信息网网站
常用就业信息网网站常用就业信息网站就业是每个人必须面对的一个重要问题。
随着社会的进步和互联网的普及，越来越多的人选择通过网络寻找就业信息。
在这篇文章中，我将为大家介绍一些常用的就业信息网站，希望能对大家在求职过程中有所帮助。
一、智联招聘智联招聘是国内领先的人力资源服务供应商之一，也是许多求职者首选的网站之一。
该网站提供了大量的职位信息，覆盖了各个行业和职业方向。
用户可以根据自己的需求筛选出适合自己的职位，并直接在线投递简历。
智联招聘还提供了一些求职技巧、面试经验等相关内容，为求职者提供了全方位的帮助。
二、前程无忧前程无忧是国内最大的招聘网站之一，也是许多企业和求职者首选的网站之一。
该网站与各大企事业单位有良好的合作关系，提供了大量的优质职位信息。
用户可以根据自己的地区和职业方向进行搜索，并了解每个职位的详细要求和薪资待遇。
前程无忧还提供了求职攻略、职场资讯等相关内容，为求职者提供了全方位的支持。
三、拉勾网拉勾网是国内一家专注于互联网行业的招聘网站。
该网站以提供互联网相关职位为主要目标，覆盖了诸多互联网公司和创业企业。
用户可以通过搜索、分类等方式查找感兴趣的职位，并了解公司的背景和文化。
拉勾网还提供了公司面试经验、职业规划等相关内容，帮助求职者更好地了解和适应互联网行业。
四、58同城58同城作为国内知名的分类信息网站之一，也提供了大量的职位信息供求职者选择。
该网站将职位信息按地区分类，用户可以根据自己所在的城市或地区进行搜索。
58同城还提供了大量的二手交易、房屋租售等其他信息，方便用户在工作之余解决其他问题。
五、BOSS直聘BOSS直聘是一家以移动互联网为核心的招聘网站，致力于打造真实、高效的求职招聘平台。
用户可以通过该网站快速地找到感兴趣的职位，并通过在线聊天与企业进行沟通。
BOSS直聘还提供了一些求职攻略、面试技巧等相关内容，帮助求职者提高竞争力。
以上就是一些常用的就业信息网站，它们为广大求职者提供了便捷的渠道和丰富的职位资源。
前程无忧、智联招聘、中华英才网站招聘比较分析
8、其他渠道。
招聘渠道很多，应根据招聘需求的实际情况选择招聘渠道，提高招聘效率。
c 信息更新快。网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。
d 信息空间大。招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者， 如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。 e 招聘成本低。招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、通讯等费用，频繁进入人 才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络招聘是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。
推荐求职者,国内比较靠谱的招聘网站
找好工作，国内那些招聘网站比较靠谱？网上找工作，首先必须得有一份好的简历，其次选好适合你的招聘网站也很重要。
这是最令人头疼的事。
有些投简历后等着回复是比较慢的。
小编整理以下这些网站自己都看看，会对你有很大帮助的，愿你早日找到合心的工作！1、智联招聘优点：行业规模覆盖面大，整体数据量巨大，可以寻找到各种人才。
较适宜北方城市使用。
缺点：发布的职位虽能收到简历，但是无关简历太多。
搜索的结果不能让人满意，不匹配的数据太多。
不仅没有招到人，反而降低了工作效率。
2、前程无忧优点：总体和智联相似，收到的简历平均质量较智联更高，匹配也更为精准。
较适宜南方城市使用。
缺点：总体效率仍然不高，人才数量和丰富程度不及智联。
3、中华英才优点：老牌招聘网站的三驾马车之一。
缺点：已经比较没落，对于IT行业招聘支持较差，甚至没有专门的游戏行业招聘。
不推荐使用。
二、社交招聘渠道：1.linkedin优点：人才资源质量较高，数量也具有一定规模，只要具有账号的人，总有办法找到其中的任何一个人，推荐猎头使用。
缺点：hr需要花费大量时间去搜索合适的人，然后还要想尽办法和候选人取得一度人脉的联系，不然无法获得联系方式。
太消耗时间，效率太低。
2.若邻网优点：中文版的社交招聘平台，可以搜索，可以发布职位，收到的简历很少，但是质量比智联，51收到的简历要高。
缺点：人才的总体的数据要少很多，需要hr与求职者互相关注才能获得联系方式，无论是hr还是求职者对于平台得使用率都比较低，经常我看到或联系或关注的人都是很久以前登录过。
3.大街网优点：招聘应届毕业生十分好用，应届生资源丰富，招聘效率高，联系方便。
中小规模的招聘无需付费。
缺点：仅适用于应届生的招聘，若招聘成熟工作人员，效果不理想。
三.互联网垂直招聘1.拉勾网优点：互联网招聘支持效果比较好，收到的简历质量普遍不错。
北京地区推荐使用！缺点：支持地区比较局限，北京以外的城市使用效果一般。
2.大于网优点：市场营销人员社区，专业营销人才集聚之地。
应届生求职网站推荐与总结
应届生求职网站推荐与总结推荐应届生求职网站随着互联网的发展，越来越多的应届生选择在网上寻找自己的第一份工作。
求职网站因此应运而生，为应届生提供了方便快捷的求职工具。
然而，由于市场上求职网站的品质良莠不齐，选择一个靠谱的网站变得异常重要。
在这篇文章中，我将推荐几个可靠的求职网站，并对这些网站的特点和优势进行总结。
第一个推荐的求职网站是智联招聘。
作为国内最早的一批求职网站，智联招聘积累了丰富的求职和招聘经验。
它拥有广泛的招聘资源和强大的数据库，能够满足应届生的各种求职需求。
智联招聘提供了一系列实用的工具和功能，如职位搜索、简历上传、自荐信模板等，帮助应届生更好地展示自己，增加求职成功的机会。
第二个推荐的求职网站是前程无忧。
作为国内领先的综合性人力资源服务提供商，前程无忧覆盖了全国各个城市的求职市场。
它与众多大型企业和机构建立了良好的合作关系，为应届生提供了大量的招聘岗位。
前程无忧的一个突出特点是推出了职业规划服务，包括职业测评、职业规划咨询等，帮助应届生更好地规划自己的职业发展路径。
第三个推荐的求职网站是BOSS直聘。
近年来，BOSS直聘凭借其简洁、易用的界面和独特的推荐算法，在求职市场上崭露头角。
作为一家面向互联网行业的求职网站，BOSS直聘聚焦于高薪职位的招聘，为应届生提供了丰富的互联网岗位选择。
此外，BOSS直聘还推出了"订阅岗位"的功能，用户可以根据自己的求职需求，订阅相关岗位的推送信息，不再错过心仪的职位。
总结起来，选择一个靠谱的求职网站对于应届生来说非常重要。
智联招聘、前程无忧和BOSS直聘是三个值得推荐的求职网站。
无论是招聘岗位的覆盖范围还是专业的服务内容，这些网站都能满足应届生各种求职需求。
希望本文的推荐能对即将步入职场的应届生有所帮助。
智联前程无忧几大招聘网站对比分析
1、覆盖行业广，品牌知名度高； 1、针对服装行业人才资源的整 合，人才相对集中；在服装行业 有一定知名度。
1、公交车、地铁广告力度大，群 众知名度高；
2、做为国内知名度较高的两家招聘网站，根据对身边朋友及同事的反馈，文员、平面设 计师、版师、设计师，找工作的首选网站都是：智联、前程无忧。 特点及优势
浙江雅莹集团有限公司 浙江秋水伊人服饰有限公司 南京天谜时装有限公司 太平鸟时尚女装有限公司 宁波麦中林服饰工贸有限公司 玖姿服饰 丝恩道时装（上海）有限公司 AMASS阿玛施服饰/哥弟服饰 南京咏瑶服饰有限公司（Y·YAO） 丝恩道时装（上海）有限公司MESUX 南京圣迪奥时装有限公司 拉菲妮时装有限公司 玛瑞拉时装（上海）有限公司 衣妆成 南京亿丽黛服饰有限公司 浙江雅莹集团有限公司 南京凯莉米洛服饰有限公司 绫致时装（天津）有限公司 汤米诺 上海地素商贸有限公司 温州雪歌服饰有限公司 南京圣迪奥时装有限公司 绫致时装（天津）有限公司 浙江雪歌服饰有限公司 韩国依恋 年薪10-20万的人才：2万/300份 简历 年薪20-30万的人才：3 万/500份简历 年薪30-50万的 人才：4万/750份简历 ........
2、主要做中低端职位的招聘，效 果佳； 主要针对高端人才的猎头公司 3、可以不做年度套餐，根据实际 用量付发帖费及简历下载费，有微 小套餐可供选择。
3、招聘效果北方区域更好，有外资风投背 景,所以外资企业更多。
3、主要以传统类企业为主，招聘效果南方 区域更好。 4、适合公司店铺人员招聘，较同 类型网站赶集网的效果更佳。
1、对于工作较为稳定的高端人才来说，网站 1、同智联。 上资源较少； 相对劣势 2、由于企业用户较多，职位量巨大，发布职 位需3-5天刷新一次，不然招聘效果会下降的 2、和智联的简历重合度较高。 比较明显。
前程无忧、中华英才、智联招聘网站分析
三大网站推广方式优劣势比较
前程无忧
智联招聘
中华英才
网站的简历流量 大，企业方可搜 索和利用的的信 息量大。但网站 灵活性较差，应 聘人员投简历和 管理简历相对不 方便
主要以网络为主 要业务，有专业 的网络服务；但 对于制造业和大 型器械类专业技 术人才资料可参 考量少
服务快捷到位， 应聘者创建简历 方便，推荐和系 统提醒及时到位 ，但规模较小， 影响远不及前程 无忧和中华英才
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Thank You!
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勤检查，重整改，除隐患，保安全。21.1.421.1.4Monday, January 04, 2021
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爱惜原料一点一滴，包装很重要。13:25:0913:25:0913:251/4/2021 1:25:09 PM
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实施ISO9000标准，规范企业管理行 为。21.1.413:25:0913:25Jan-214-Jan- 21
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贯标九千，飞越二千。下午1时25分9秒下午1时25分 13:25:0921.1.4
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信誉来源于质量，质量来源于素质。2 1.1.421 .1.413: 2513:25 :0913:2 5:09Ja n-21
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人类生活在质量的呵护之下。2021年1月4日 星期一1时25分 9秒Monday, January 04, 2021
从员工招聘到退工的一站式服务与咨询，帮助企业更好地管理 人力资源，节约成本，让员工轻装上阵，全力以赴！
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智联招聘的产品与服务
• 智联招聘的产品主要是面向企业，涵盖网上招 聘、猎头服务、校园招聘、招聘外包、报纸招 聘、培训服务、急聘VIP、薪酬报告、智联i聘 以及企业测评几个方面。并首创了人力资源杂 志《首席人才官》。
主流招聘网站分析比较
3.每天都有一次免费刷新职位的机会。
1.无批量导出简历的功能。
2.企业需要实名认证才能使用。
2K-10K
中华英才网
1.网站流量处于行平均水平之上，相较其他普通网站有优势。
2.可免费发布10个职位，企业注册便可使用。
3.可通过APP免费与求职者沟通。
1.无过滤简历功能，筛选简历比较麻烦。
3.同一账号不能多人同时登录。
5.8K-13.8K
智联招聘
1.行业覆盖面广，整体简历量大。
2.中基层招聘效果比较好。
3.价格优势越来越弱。
4.“智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的高层和精英招聘需求。
5.审核企业资质严谨。
1.专业性、针对性较弱，搜索结果匹配度不高。
2.简历库没有前程无忧大。
3.收费越来越贵。
2.近几年影响力大不如前，优质人才不多。2Biblioteka 4K-19.8K卓博人才网
1.简历数量和质量处于行业平均水平。
2.职位推送方式多，既可以通过站内，还能通过邮件。
3.付费后发布职位数量不受限制。
1.不提供职位置顶服务，无免费与求职者沟通的服务。
2.为企业提供子账号，但单个账号不能同时登陆。
3.无套餐出售，可根据企业需求提供相对优惠的报价。
1.用户量大，简历多。
2.免费沟通，次数不限。
3.用工方和求职者直接聊天沟通，没有第三方介入。
4.每天可以免费发布10个职位信息，普通简历免费。
1.需双方确认意向，花费时间较长。
2.观望态度用户多，需多轮次沟通。
3.精准搜索需要付费。
4.没有设置简历分类和人才信息审查。
6.8K-16.8K
4.企业方刷新简历要扣点数，没有免费刷新量。
招聘网站前十排名
标题：招聘网站前十排名：求职者的选择与趋势导语：在当今数字化时代，招聘网站成为了企业与求职者之间的桥梁。
随着互联网的发展，招聘市场也发生了巨大的变化。
本文将介绍招聘网站前十排名的概况，分析它们的特点和优劣势，并探讨求职者的选择趋势。
一、招聘网站前十排名概述1.智联招聘：作为国内领先的招聘网站之一，智联招聘拥有庞大的企业用户群体和求职者用户群体，提供全方位的招聘服务。
2.前程无忧：前程无忧是国内最早的招聘网站之一，提供海量的职位信息，涵盖各行各业。
3.猎聘网：猎聘网专注于高端人才招聘，为企业和求职者提供专业的人力资源服务。
4.拉勾网：拉勾网专注于互联网行业招聘，拥有大量的互联网从业者用户群体。
5.58同城招聘：58同城招聘涵盖了各行各业的职位信息，为广大求职者提供了一个便捷的求职平台。
6.赶集网招聘：赶集网招聘与58同城招聘类似，也是提供全面职位信息的招聘网站。
7.英才网联：英才网联专注于传统行业招聘，为企业和求职者提供专业的人力资源服务。
8.618同城网：618同城网招聘依托于百姓网的用户群体，为求职者提供海量的职位信息。
9.大街网：大街网专注于互联网和移动互联网行业招聘，拥有大量的相关从业者用户群体。
10.应届生求职网：应届生求职网是针对应届生群体的求职网站，提供大量的校园招聘信息。
二、招聘网站前十排名特点及优劣势分析1.智联招聘、前程无忧等综合性招聘网站：这些网站信息量大、覆盖面广，提供全方位的招聘服务。
优点是职位信息丰富，企业用户群体庞大；缺点是信息冗余较多，筛选成本较高。
2.猎聘网、英才网联等高端或专业性招聘网站：这些网站专注于某一特定领域或职位类型，提供更精准的招聘服务。
优点是职位针对性强，人才质量较高；缺点是覆盖面相对较窄。
3.拉勾网、大街网等互联网行业招聘网站：这些网站专注于互联网和移动互联网行业，提供大量的相关职位。
优点是互联网从业者用户群体庞大，招聘信息更新快；缺点是行业局限性较大。
全国十大人才招聘网站
全国十大人才招聘网站（国内十大求职招聘网排名）1、前程无忧网址:上榜理由：前程无忧集合了传统媒体、网络媒体以及信息技术优势，提供包括网络招聘、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，截至目前，已在包括香港在内的中国25个城市设有服务机构。
2004年9月，前程无忧在美国纳斯达克上市。
2、智联招聘网址：上榜理由：成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。
它的前身是1994年创建的智联 (Alliance)公司。
总部位于北京，在上海广州深圳天津西安成都南京武汉长沙苏州沈阳长春大连济南青岛郑州等城市设有分公司, 业务涉及遍及全国的50多个城市。
智联招聘的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。
智联招聘作为中央电视台经济频道《绝对挑战》栏目的独家人才支持机构。
3、中华英才网网址：上榜理由：中华英才网成立于1997年，是国内最优秀的人力资源网站之一。
2005年4月，全球知名网络服务提供商向中华英才网注入5000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，引领其迈向全新的国际化发展阶段。
中华英才网的主要产品与服务包括：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘服务等。
4.中国人才热线网址：上榜理由：创立10年以来，中国人才热线的业务范围已经遍布珠三角地区、长三角地区，并在中国经济最为活跃的若干城市设有分支机构。
2002年05月，与国际著名招聘网站—强强联合，迈出国际化的战略步伐，成为目前中国大陆唯一业务范围覆盖亚太地区的人才网站，为企业及人才提供了一个真正跨国界的交流平台。
5．卓博人才网网址：上榜理由：卓博人才网秉承“人才与共，企业繁荣” 的经营理念为客户创造最大的价值，自1999年5月正式发布以来，已积累了580万份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，为超过30万多家企业会员提供了高效的人才招聘服务。
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相同与不 同点
4.都有猎头服务。
5、对于简历都有公开、半公开、 完全保密功能。 6、智联招聘有更多的行业删选功能 5. 在国内都是比较知名的招聘网 和主页的导航栏目，而前程无忧没 站。 有。 2004年9月，前程无忧成为首个在 美国纳斯达克上市的中国人力资 拥有庞大的简历库 源服务企业 简历模板等框架和设置比较详细 、比较实用、清晰 有用信息最大，求职信息准确、 靠谱 优势 擅长中高端人才招聘，多年来在白 领人群和学生人群中比较多 中国第一家专业猎头的机构
招聘猎头服务在国内首创了报纸+ 各城市的分布版面在主页很清晰的 网站+猎头+软件+校园招聘的“全 展现 方位招聘方案” 提供从员工招聘到退工的一站式 服务与咨询 页面有英文版、繁体字版、简体 字版 对于关键词查找方面，查找简历更 加精准
非包年会员发布信息有地域限制 劣势
包年会员比较多，但比较多的企业 常年挂招聘信息做广告，部分企业 招聘过时但还在上面宣传，容易误 导求职者 非包年会员发布信息有地域限制性
前程无忧
智联
1.面对的群体：两个网站的侧重点 不是很一样，智联招聘是做猎头起 家则是以专业性为主，而前程无忧 则是以传统性为主的招聘模式。
1.两家都是提供招聘服务的网站 。
2. 都是通过网络平台进行招聘操 2.区域方面：智联更加偏向于北方 城市，而前程无忧以全国为主。 作的。 3. 版 面 设 置 ： 智 联 的 较 为 简 洁 实 3. 盈利模式相同。（网络广告， 用，而前程无忧给人第一感觉广告 会员年费，出版物广告、培训服 太多，页面很混杂。 务）。 4. 操作方面智联招聘相对于前程无 忧比较简单。
低端职位的招聘 擅长
低中高端职位招聘