人员保密管理要求
机关保密人员管理制度
机关保密人员管理制度第一章总则为加强机关保密工作，做好保密人员的管理工作，保护国家秘密安全，根据《中华人民共和国保密法》等相关法律法规，制定本制度。
第二章保密人员的分类1. 根据涉密程度，保密人员分为绝密级、机密级、秘密级和内部保密人员。
2. 根据工作需要，可以向非保密人员临时授权为临时保密人员，授权期限不超过90天。
3. 对于重要涉密信息员工，可以设置专门的管理岗位，加强对其的监督和管理。
第三章保密人员的管理1. 保密人员应当遵守国家保密法律法规和有关规定，严守保密纪律，妥善保护国家秘密。
2. 机关应当建立健全保密人员管理制度，明确保密责任、权限和义务。
3. 保密人员应当参加保密教育培训，了解保密法规和保密要求，提高保密意识。
4. 保密人员要经常对自己的工作场所进行检查，确保不留下任何可能泄密的漏洞。
5. 保密人员应当建立保密档案，记录自己的保密工作情况和相关活动，以备查阅。
第四章保密信息的管理1. 保密人员应当严格保守涉密信息，不得擅自外传、披露。
2. 保密人员处理涉密信息时应当采取必要的安全措施，防止泄密。
3. 保密人员应当积极配合保密工作人员开展涉密信息的审查和监督。
4. 保密人员不得利用职务之便，在未经批准的情况下擅自获取、使用涉密信息。
第五章保密设备的管理1. 机关应当为保密人员提供符合保密级别要求的保密设备，确保信息安全。
2. 保密设备的保养和维护应当加强，确保设备的正常使用。
3. 保密设备不得擅自移动或外借，必须报备保密管理部门。
4. 保密设备的使用情况应当进行定期检查，发现问题及时整改。
第六章保密违纪处罚1. 对于违反保密法规的人员，将根据《中华人民共和国保密法》及相关规定予以处理。
2. 对于泄密行为严重的人员，将追究刑事责任，并且在机关内部进行严肃处理。
3. 对于其他违纪行为的人员，根据情节轻重，可以给予批评教育、警告、记过、降级、开除等处理。
第七章保密工作检查和评估1. 机关应当定期对保密人员的工作情况进行检查，确保工作符合保密要求。
保密人员的管理制度
保密人员的管理制度第一章总则第一条为了加强对保密工作的管理，确保国家秘密安全，依照《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于所有需要接触和涉及国家秘密的人员，包括但不限于政府机关工作人员、企事业单位职工、军队人员等。
保密人员指需要知悉或具有知悉国家秘密的人员。
第三条保密人员应当遵守国家的法律法规，忠实履行保密义务，维护国家秘密安全，积极配合国家有关部门进行保密工作。
第四条保密人员应当认真学习保密法律法规，不断提高保密意识和防范意识，增强保密工作的重要性和紧迫性。
第五条保密人员应当严格遵守国家保密标准，严格执行保密工作程序，确保国家秘密不泄露。
第六条保密人员在保密工作中应当坚守原则，严守纪律，切实履行保密义务，绝不得以任何形式泄露国家秘密。
第七条本制度由国家机关制定，并根据具体情况进行调整和完善。
第二章保密人员管理第八条保密人员应当接受国家的保密培训，掌握保密知识和技能，增强保密意识和防范意识。
第九条保密人员应当按照有关规定携带自己的保密证件，在涉密场所和涉密活动中出示，不得擅自离开工作岗位或涉密场所。
第十条保密人员应当遵守保密规章制度，不得私自携带或使用便携式存储设备、通讯设备等可能导致泄密的物品。
第十一条保密人员应当妥善保管国家秘密材料和设备，严禁将国家秘密材料和设备带回家中或私人空间。
第十二条保密人员在离开原单位或工作岗位时，应当按照规定办理相应手续，交接工作，确保国家秘密安全。
第十三条保密人员应当按照规定保管和销毁国家秘密材料，不得私自销毁或泄露国家秘密。
第十四条对于违反国家保密规定的行为，将依法予以严肃处理，严惩不贷。
第三章保密人员监督第十五条国家有关部门对保密人员的保密工作实施监督和检查，发现违规行为及时制止和纠正。
第十六条保密人员对发现的可能导致泄密的行为应当及时向主管部门报告，配合调查和处理。
第十七条对于涉及国家秘密案件的保密人员，应当接受专门的国家安全机关的监督和审查。
涉密人员保密管理办法
涉密人员保密管理办法第一章总则第一条为加强涉密人员保密管理，维护国家安全和社会稳定，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于涉及国家秘密的单位和个人，包括但不限于国家机关、军队、科研院所、大型企事业单位以及其他涉密部门和涉密人员。
第三条涉密人员保密管理遵循“必知、必经、必要、必履、必报”的原则。
第四条涉密人员保密管理应当坚持依法、依规、依纪原则，依法管理，纪律严明；坚持实事求是原则，充分尊重和发挥涉密人员的主体作用；坚持综合治理原则，加强内外部联动。
第二章涉密人员的权限管理第五条涉密人员的权限管理分为核心涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员三个层级。
第六条核心涉密人员是指在国家秘密工作中具有关键作用的人员，所在单位应当对其进行特殊保护和制度约束。
第七条重要涉密人员是指在国家秘密工作中具有重要作用的人员，所在单位应当对其进行严格管理。
第八条一般涉密人员是指在国家秘密工作中具有一定作用的人员，所在单位应当对其进行常规管理。
第九条涉密人员的权限管理应当遵循“最小授权原则”，即涉密人员只能获得其工作职责所必须的涉密权限。
第十条涉密人员的权限应当及时调整，根据其岗位职责和工作需要，及时添加或取消相应的涉密权限。
第三章涉密人员的管理措施第十一条为保证涉密人员的身份真实、确保其信任度，所在单位应当对涉密人员进行严格的身份审查，包括但不限于资格审查、背景调查等。
第十二条涉密人员应当接受涉密知识和保密意识教育，提高其保密意识和法律法规意识，并签订保密协议。
第十三条涉密人员应当按照国家规定进行密级管理，了解并遵守涉密文件的密级要求，确保涉密责任心务实。
第十四条涉密人员应当按照国家和本单位的有关规定，做好涉密材料的存储、传输和销毁工作，确保不泄密。
第十五条涉密人员不得以任何方式泄露、扩散、传播和非法获取国家秘密，严禁从事与国家秘密工作相冲突的活动。
第十六条涉密人员应当履行保密审查制度，接受定期和不定期的保密审查，发现违法、违规行为应如实报告。
企业人员保密管理制度
企业人员保密管理制度一、总则为规范和加强企业人员对重要信息的保密工作，保护企业利益和客户利益，建立健全的信息安全管理制度，确保信息的机密性、完整性和可用性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时员工、合同工等。
三、保密责任1. 公司全体员工必须认真履行保密责任，保护公司和客户的商业秘密，不得泄露任何关于公司和客户的机密性、保密性的信息；2. 公司员工对于获知的商业秘密、技术秘密、财务数据等保密信息，不得以任何形式传播、转让、泄露；3. 公司员工在离职时，必须如实交接工作，并签署保密协议，不得擅自带走任何公司文件、资料以及存储介质。
四、保密管理1. 公司将对所有员工进行保密教育和培训，提高员工对保密工作的认识和重视程度；2. 公司将建立严格的保密档案管理制度，对重要文件、资料进行分类、编号、分级保护，确保信息安全；3. 公司将采取物理和电子两种手段对信息进行保护，包括但不限于安全门禁、监控系统、加密技术等；4. 公司将定期对员工进行保密意识测试和检查，发现违规行为将给予相应处理。
五、保密措施1. 信息安全控制：公司将建立完善的信息安全管理体系，确保信息的保密性、完整性和可用性；2. 电子文档管理：公司将采用专业的文档管理系统，对所有文件进行加密存储和访问控制；3. 审计监控：公司对员工的电子行为进行审计监控，发现违规行为及时处理；4. 备份恢复：公司将定期进行数据备份，确保信息的完整性和可靠性。
六、违规处理1. 对于未能履行保密责任的员工，公司将给予口头警告、书面警告、甚至解雇等处罚；2. 对于故意泄密、窃取公司商业秘密、毁坏公司财产等严重违规行为，公司将追究其法律责任。
七、附则1. 本制度自颁布之日起生效，如有调整或补充，将另行颁布；2. 公司全体员工必须认真遵守本制度，如有违反将受到相应处罚。
以上为公司人员保密管理制度，供全体员工遵守。
公司员工保密管理制度
公司员工保密管理制度公司员工保密管理制度「篇一」一、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务：二、认真遵守本人工作单位与xx签订的保密协议；三、认真遵守xx其它各项安全保密的相关规定；四、对参与的信息化项目和服务所涉及技术资料和数据信息履行保密义务，未经xx许可，不得擅自发表或使用；五、离岗时，对仍具有保密性的技术资料和数据信息履行保密义务。
公司员工保密管理制度「篇二」第一条为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度；全体员工都有保守公司秘密的义务。
第二条公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。
公司秘密包括下列秘密事项：1、技术开发计划，科研项目的研究资料。
2、工艺规程、工艺技术参数等技术资料。
3、技术改造计划、项目等资料。
4、生产、质量管理的有关文件、资料。
5、与有关部门往来文件、信函等，以及有关会议文件，会议经录、纪要和决定。
6、与项目组技术相关的往来的传真，信函，电子邮件等。
7、在项目组工作实施过程中确认的需要保密的信息。
第三条属于公司秘密的各类纸制、电子及影相资料，应标明“秘密、机密、绝密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。
凡有秘密内容的文电、草稿、资料、档案、表册、照片等在拟制、打印、复制、收发、传递、阅办、保管、清退、归档、移交和销毁等过程中，必须严格按保密文电管理工作的规定执行，不得私自复制抄录和保存秘密文件，机要文电必须存放在加锁文件橱内。
第四条公司秘密根据公司需要，限于一定范围内的员工接触；非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料；记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。
如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
第五条接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露；非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密；信息室、档案室、计算机房等机要部门，非相关工作人员不得随便进入，工作人员按照任务分工与进出程序规定才能进出。
第六条收文和发文要严格按登记、传阅手续办理，并定期检查清理，发现短缺要及时查找，如有丢失，要及时报上级备案。
涉密人员管理制度
第一章总则第一条为加强涉密人员管理，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有涉密人员，包括但不限于在职员工、兼职人员、临时聘用人员等。
第三条涉密人员管理制度应遵循以下原则：1. 依法管理：严格按照国家法律法规和保密规定，对涉密人员进行管理。
2. 分类管理：根据涉密人员的职责、岗位和接触国家秘密的程度，进行分类管理。
3. 严格监督：对涉密人员履行职责情况进行监督检查，确保国家秘密安全。
4. 保密教育：加强对涉密人员的保密教育，提高其保密意识和责任感。
第二章涉密人员选拔与任用第四条涉密人员选拔应坚持以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德，忠诚可靠，无违法违纪行为。
2. 具备履行职责所需的业务知识和技能。
3. 熟悉保密法律法规和保密工作要求。
第五条涉密人员任用应经以下程序：1. 按照涉密工作岗位要求，提出涉密人员选拔名单。
2. 对选拔名单进行审查，确保符合选拔条件。
3. 对审查通过的名单进行公示，接受群众监督。
4. 经单位保密工作领导小组审批，办理相关手续。
第三章涉密人员培训与教育第六条涉密人员上岗前，必须参加保密工作部门举办的保密业务培训，培训合格后方可上岗。
第七条定期对涉密人员进行保密教育，提高其保密意识和责任感。
第八条涉密人员出国（境）前，必须接受保密教育，确保其在国外（境）期间严守国家秘密。
第四章涉密人员岗位管理第九条涉密人员岗位应明确保密要求和责任，确保国家秘密安全。
第十条涉密人员岗位调整、变动时，应重新进行保密审查，确保其符合涉密岗位要求。
第十一条涉密人员离岗、退休或辞职时，应进行脱密期管理，确保其不再接触、知悉国家秘密。
第五章监督检查与责任追究第十二条定期对涉密人员进行监督检查，发现不符合保密要求的情况，及时予以纠正。
第十三条对违反保密规定的涉密人员，依法依规追究其责任。
第十四条对在保密工作中做出突出贡献的涉密人员，给予表彰和奖励。
人员管理保密规章制度
人员管理保密规章制度在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是由本文给大家带来的人员管理保密规章制度5篇，让我们一起来看看!人员管理保密规章制度篇1为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主。
接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。
十、考勤：1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2，迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
涉密人员保密管理办法
（4）发现泄密事件和隐患，及时报告并采取措施；
（5）配合国家安全机关调查处理泄密事件。
3.2核心涉密人员还需履行以下职责：
（1）签订保密协议；
（2）接受严格的安全审查；
（3）不得擅自出国（境）。
3.3重要涉密人员还需履行以下职责：
（1）签订保密协议；
（2）接受必要的安全审查；
（3）不得擅自出国（境）。
四、保密措施
4.1用人单位应制定涉密人员保密措施，包括：
（1）明确涉密人员职责；
（2）开展保密教育培训；
（3）落实保密制度；
（4）加强保密检查；
（5）提供必要的保密条件。
4.2用人单位应为涉密人员提供以下保密条件：
（1）专用办公设备；
（2）安全可靠的通信设施；
（3）必要的安全防护设施；
（3）在重要岗位工作，对国家秘密具有重要作用。
2.5一般涉密人员应具备以下条件：
（1）涉及秘密级国家秘密；
（2）对国家安全和利益具有一定影响；
（3）在一般岗位工作，对国家秘密具有一定作用。
三、涉密人员保密职责
3.1涉密人员应当遵守以下保密职责：
（1）保守国家秘密，不得泄露给无关人员；
（2）参加保密教育培训，提高保密意识和技能；
涉密人员保密管理办法
一、总则
1.1为加强涉密人员保密管理，维护国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，制定本办法。
1.2本办法适用于我国境内涉及国家秘密的各类单位和组织（以下简称“用人单位”）的涉密人员。
二、涉密人员分类及管理
2.1涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
（4）涉密资料和文件的安全存储。
涉密人员保密管理办法
涉密人员保密管理办法
为加强对涉密人员的保密管理，维护国家机密安全，制定涉密人员
保密管理办法如下：
一、涉密人员的范围
涉密人员包括具有访问、知悉国家秘密权限的工作人员，以及有可
能接触国家秘密的其他人员。
具体范围视工作需要确定，必须经过机
构主管部门的批准。
二、保密责任
1. 涉密人员必须严格遵守保密法律法规，保护国家秘密不得泄露；
2. 涉密人员需签署保密承诺书，承诺遵守保密规定，保守国家秘密；
3. 涉密人员离岗、调岗、退休或离职前需经过保密教育考核，保证
国家秘密不受泄漏威胁。
三、保密措施
1. 涉密人员需接受定期的保密培训，增强保密意识，提高保密能力；
2. 涉密人员工作时需遵守严格的保密规定，保障信息安全；
3. 涉密人员处理文件、资料时需按规定进行密级管理，确保国家秘
密不外泄；
4. 涉密人员需加强对个人行为的保密管理，不得在未经审批的情况
下泄露国家秘密。
四、违规处理
对违反涉密人员保密管理办法的行为，将按照相关规定进行处理，包括但不限于责令停止泄密行为、撤销访问或知悉国家秘密权限、行政处罚或追究刑事责任等。
五、保密审核
对涉密人员的保密管理情况进行定期审核，发现问题及时处理，并对保密工作做出评估和改进。
以上为涉密人员保密管理办法，各相关单位应严格执行，确保国家秘密安全不受泄漏威胁。
人员保密管理制度
人员保密管理制度一、总则1. 本公司人员保密管理制度（以下简称“制度”）是为了确保公司的知识产权、商业秘密及其他重要信息安全而设立。
2. 本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时工及外包服务人员。
3. 所有员工必须遵守本制度，违者将受到相应的纪律处分，情节严重者可能面临法律追责。
二、保密范围1. 公司的商业计划、营销策略、客户信息、财务数据等未公开信息均属于保密范畴。
2. 研发部门的技术资料、设计方案、实验数据等均需严格保密。
3. 其他任何公司明文规定需要保密的信息。
三、保密义务1. 员工在职期间应严格遵守保密规定，不得无故透露、复制或使用任何保密信息。
2. 离职员工也需遵守保密协议，不得将在公司任职期间获得的保密信息用于个人利益或其他任何非法用途。
3. 发现保密信息泄露风险时，员工有责任立即上报给直接上级或保密管理部门。
四、保密措施1. 公司将定期对员工进行保密知识的培训，增强员工的保密意识。
2. 对于处理敏感信息的员工，公司将采取必要的技术措施和管理措施以确保信息安全。
3. 公司将明确指定可以接触保密信息的人员，并记录保密信息的存取情况。
4. 加强对外部人员的管理，非相关人员严禁进入保密区域。
五、违规处理1. 根据违反保密制度的严重程度，公司将给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
2. 若员工的违规行为触犯了法律，公司将依法追究其法律责任。
3. 对于因违规行为导致的经济损失，违规员工需承担相应的经济赔偿责任。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司保密管理部门负责解释。
2. 公司保留随时修改本制度的权利，如有更改将及时通知全体员工。
涉密人员保密管理办法
涉密人员保密管理办法涉密人员保密管理办法a涉密人员保密管理规定一、涉密人员应遵守10条保密守则。
(一)不该说的秘密，绝对不说;(二)不该问的秘密，绝对不问;(三)不该看的秘密，绝对不看;(四)不该记录的秘密，绝对不记录;(五)不在非保密本上记录秘密;(六)不在私人通讯中涉及秘密;(七)不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密;(八)不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料;(九)不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项;(十)不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
二、严格遵守“密来密往”原则，严禁明密混用和复制密码电报。
三、涉及秘密内容的会议、活动及涉外的重大活动、项目，应当制定严格的保密规定和防范措施;四、涉密的电子设备、通信和办公自动化系统，应当采取必要的保密技术防范措施;五、国家秘密文件、资料等物品应存放在专用铁皮柜或保险柜内。
并按规定及时清退国家秘密文件和资料;六、发生泄密事件时，涉密人员应及时采取补救措施，并立即向保密工作部门和上级机关报告。
凡属于国家秘密文件、资料和其他物品下落不明的，自发现之日起，绝密级10日内，机密、秘密60日内查无下落的，应当按泄密事件处理和报告.b科室微机保密管理规定一，各科室微机由科室负责人指定专人专管。
二、专管人员应本着对单位负责的态度严格管理，做好保密工作。
三、严格执行《计算机信息系统安全保护条例》，与工作无关的严禁使用。
严禁将密码告知无关人员。
四、下班时间专管人员应负责锁机。
五、专管人员对本科室电脑资料妥善保管，未经科室负责人许可，严禁将本单位软件资料打印或拷贝给外单位人员，重要资料必须征得单位主管领导同意，否则追究保管人责任。
c保密宣传教育规定一、制订、执行保密法制宣传教育规划，每年对保密普法工作进行布置、检查、总结。
二、每年以创办保密知识宣传栏、开展保密知识竞赛、举办保密讲座、组织观看保密教育录相等形式，提高全体职工的保密安全意识。
人员安全与保密管理制度
人员安全与保密管理制度第一章总则第一条为保障企业人员的安全，维护企业的保密工作，提高企业运作的安全性和稳定性，特订立本人员安全与保密管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包含正式聘用的员工、临时工和实习生等。
第三条本制度的内容包含人员安全管理和保密管理。
全部员工都必需严格遵守本制度。
第二章人员安全管理第四条公司将为每位员工供应安全保护，包含但不限于供应必需的防护设备和培训。
第五条每位员工必需穿着符合规定的工作服，佩戴好工作证件，严禁私自更改或未经批准转借他人使用。
第六条员工应当自发维护公司正常的办公秩序，严禁随便进入限制区域或擅自触碰机密文件和设备。
第七条公司设立安全巡逻和监控系统，员工不得随便破坏、干扰或拦阻相关设备的正常运行。
员工在工作期间如发现可疑人员、物品或异常情况，应立刻报告相关负责人，不得私自处理。
第九条离职员工必需交还公司的工作证件、钥匙和其他与工作有关的物品，并签署相关承诺书，保证不泄露公司机密和商业信息。
第三章保密管理第十条公司对员工的个人信息和工作秘密负有保密责任，严禁未经授权向外界泄露或使用。
第十一条员工应当牢记保密责任，严守以下保密原则：1.不得向未经授权的人员供应公司机密和商业信息；2.不得私自拷贝、传播、转让、出售公司机密和商业信息；3.不得利用公司资源和职务之便谋取私利；4.不得从事危害公司利益的行为。
第十二条员工应当使用密码保护公司计算机、网络和电子设备，避开将密码透露给他人。
第十三条员工不得随便携带公司文件、资料和任何涉及商业机密的信息离开公司，必需时应依照规定进行安全销毁。
第十四条临时工和实习生在离开公司之前，必需归还全部公司供应的文件、资料和设备，并签署保密协议。
违反保密规定的员工将承当相应的法律责任，并可能面对纪律处分，甚至被解雇。
第四章监督与惩罚第十六条公司将建立健全的监督机制，对各部门和岗位进行定期或不定期的安全检查与评估。
第十七条对于违反人员安全与保密管理制度的员工，公司将采取相应的纪律处分，包含口头警告、书面警告、停职、降职、开除等处理措施。
人员安全保密管理制度
第一章总则第一条为加强我单位人员安全保密工作，确保国家秘密、商业秘密和个人隐私的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条人员安全保密工作应遵循以下原则：（一）预防为主，防治结合；（二）权责明确，责任到人；（三）加强教育，提高意识；（四）严格管理，确保安全。
第二章安全保密职责第四条单位领导对本单位安全保密工作全面负责，应建立健全安全保密组织机构，明确安全保密工作职责。
第五条安全保密部门负责组织实施本制度，具体职责如下：（一）制定、修订安全保密管理制度；（二）组织开展安全保密教育和培训；（三）监督检查安全保密工作；（四）处理安全保密事件；（五）配合有关部门开展安全保密检查。
第六条各部门负责人对本部门安全保密工作负直接责任，具体职责如下：（一）组织实施本制度；（二）建立健全本部门安全保密管理制度；（三）对本部门员工进行安全保密教育和培训；（四）对本部门安全保密工作进行监督检查。
第七条员工对本人的安全保密工作负直接责任，具体职责如下：（一）遵守国家有关保密法律法规；（二）学习掌握安全保密知识；（三）履行保密义务，保守国家秘密、商业秘密和个人隐私；（四）发现安全保密隐患，及时报告。
第三章安全保密措施第八条保密设施设备管理：（一）保密设施设备应定期进行检查、维护，确保其安全可靠；（二）涉密设备应设置必要的防护措施，防止信息泄露；（三）涉密设备使用人员应经过培训，掌握设备操作规范。
第九条保密场所管理：（一）涉密场所应设置明显的保密标志；（二）涉密场所内禁止存放无关物品；（三）涉密场所的出入人员应进行登记、审查。
第十条保密信息管理：（一）涉密信息应分类管理，明确密级、保密期限和知悉范围；（二）涉密信息存储、传输、处理、销毁等环节应采取安全措施；（三）涉密信息不得擅自对外提供、发布。
保密人员管理制度
第一章总则第一条为加强保密工作，确保国家秘密和企业秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有从事保密工作的人员。
第三条保密工作是一项严肃的政治任务，保密人员必须具备高度的政治觉悟、严守纪律、勤奋敬业、廉洁奉公的精神。
第二章保密人员职责第四条保密人员应严格遵守国家保密法律法规，认真履行以下职责：（一）对国家秘密和企业秘密进行分类、定级，确保秘密事项的保密级别与实际相符；（二）对涉及国家秘密和企业秘密的文件、资料、设备等进行严格管理，防止泄露；（三）对保密工作情况进行监督检查，及时发现和纠正保密工作中的问题；（四）对违反保密规定的行为进行制止和纠正，并向上级报告；（五）参加保密培训，提高保密意识和业务能力；（六）完成上级领导交办的其他保密工作任务。
第三章保密人员管理第五条保密人员的选拔与任用：（一）保密人员应具备良好的政治素质、道德品质和业务能力；（二）保密人员应经过严格审查，符合国家保密工作要求；（三）保密人员的任用应报上级保密工作部门备案。
第六条保密人员的培训：（一）保密人员应定期参加保密培训，提高保密意识和业务能力；（二）新任保密人员在上岗前必须接受保密培训。
第七条保密人员的考核与奖惩：（一）保密人员应定期进行考核，考核内容包括政治素质、业务能力、保密意识等；（二）对保密工作成绩突出的保密人员给予表彰和奖励；（三）对违反保密规定的行为，视情节轻重给予批评教育、纪律处分或解除保密人员职务。
第四章保密工作要求第八条保密人员应严格遵守以下要求：（一）不得泄露国家秘密和企业秘密；（二）不得利用职务之便，获取、窃取、泄露国家秘密和企业秘密；（三）不得擅自携带、复制、销毁涉密文件、资料；（四）不得在无关人员面前谈论国家秘密和企业秘密；（五）不得在互联网、手机等通信工具上传播国家秘密和企业秘密。
第五章附则第九条本制度由我单位保密工作领导小组负责解释。
保密单位人员管理制度
一、总则第一条为加强保密单位人员管理，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有涉及国家秘密的工作人员，包括正式员工、临时聘用人员、实习人员等。
第三条本单位保密工作实行“谁主管、谁负责”的原则，各部门负责人为本部门保密工作第一责任人。
二、保密教育和培训第四条本单位应定期开展保密教育和培训，提高工作人员的保密意识，增强保密技能。
第五条新入职员工在上岗前必须接受保密教育和培训，培训内容包括保密法律法规、保密知识、保密技能等。
第六条在岗员工应定期参加保密教育和培训，提高保密意识和保密技能。
三、保密审查与审查第七条本单位应建立健全保密审查制度，对涉及国家秘密的工作岗位和人员实行严格的审查。
第八条保密审查内容包括：（1）个人政治素质、道德品质、遵纪守法情况；（2）与国家秘密相关的专业知识、技能；（3）个人信用记录；（4）其他需要审查的事项。
第九条保密审查由保密工作部门负责，审查结果报单位领导审批。
四、保密职责与义务第十条本单位工作人员应自觉履行以下保密职责和义务：（1）严格遵守国家保密法律法规，保守国家秘密；（2）不得泄露国家秘密，不得在公共场合谈论国家秘密；（3）不得擅自复制、记录、传播国家秘密；（4）不得擅自携带、寄递、销毁国家秘密载体；（5）不得利用职务之便窃取、非法获取国家秘密；（6）不得违反保密规定，擅自进行涉密活动。
第十一条本单位工作人员违反保密规定，造成国家秘密泄露的，依法承担法律责任。
五、保密管理措施第十二条本单位应建立健全保密管理制度，加强保密设施建设，确保国家秘密安全。
第十三条本单位应加强涉密信息系统、信息设备的管理，定期开展风险评估，确保设备安全可靠。
第十四条本单位应加强保密场所、保密文件、保密资料的管理，严格控制涉密信息的传播。
第十五条本单位应加强保密人员的培训和管理，提高保密人员的业务素质。
六、监督检查与奖惩第十六条本单位应定期对保密工作进行检查，对发现的问题及时整改。
人员管理制度保密要求
一、背景为保障国家秘密安全，维护国家安全和利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本保密要求。
二、适用范围本保密要求适用于我单位所有在职员工、临时聘用人员、实习人员等，以及与我单位有业务往来或合作的其他单位人员。
三、保密要求1. 保密意识（1）所有人员应充分认识保密工作的重要性，增强保密意识，自觉遵守国家保密法律法规和单位保密制度。
（2）未经授权，不得查阅、复制、摘抄、传播、出售、泄露国家秘密和单位内部秘密。
2. 保密制度（1）严格执行国家秘密和单位内部秘密的定密、解密、销毁等规定。
（2）签订保密承诺书，明确保密责任和义务。
（3）参加保密教育培训，提高保密意识和技能。
3. 保密管理（1）涉密岗位人员需经过严格审查，具备良好的政治素质和品行，具备胜任涉密岗位所要求的工作能力。
（2）涉密人员上岗前，必须参加保密工作部门举办的保密业务培训，掌握保密知识技能。
（3）涉密人员在岗、离岗和出国（境）前及涉密外事活动前必须进行保密教育，不断强化政治业务素质。
（4）涉密人员必须与单位保密组织签订保密责任书，履行保密责任和保密义务，遵守保密纪律和有关规定。
4. 保密措施（1）加强保密设施建设，确保涉密场所、设备、系统等符合国家保密标准。
（2）加强涉密文件、资料、档案等管理，严格执行收发文制度、文件登记、管理和清退工作。
（3）建立健全计算机信息系统安全管理制度，确保信息安全。
（4）加强保密检查，定期或不定期对保密工作进行监督检查，对违反保密规定的行为进行严肃处理。
四、监督检查1. 单位保密委员会负责对本单位保密工作进行监督检查。
2. 各部门负责人对本部门保密工作负总责，确保本部门保密工作落实到位。
3. 保密委员会对违反保密规定的行为，依法依规进行查处。
五、附则1. 本保密要求由单位保密委员会负责解释。
2. 本保密要求自发布之日起实施。
通过以上保密要求的实施，确保我单位人员管理制度的安全性和有效性，为维护国家安全和利益作出积极贡献。
保密人员管理制度
保密人员管理制度一、总则一、为了维护国家安全和社会稳定，保护国家、企事业单位的商业秘密和个人隐私，加强对保密人员的管理，特制定本制度。
二、本制度适用于从事具有涉密性质工作的保密人员。
三、保密人员管理原则：（一）依法依规：保密人员必须严格遵守国家法律法规、部门规章和单位制度，确保工作和行为符合国家和单位的保密要求。
（二）责任明确：保密人员应明确自己的保密责任，自觉做到保守秘密，不得泄露、商业化、非法使用或者变相泄露国家、单位、企事业单位及其个人的商业秘密。
（三）管理科学：保密人员管理应遵循规范化、信息化、科学化管理的原则，建立科学、有效的保密制度和管理体系。
二、保密人员的岗位设置和分类管理一、保密人员岗位设置应根据工作需要和涉密程度进行合理规划，确保每个岗位的保密责任和保密工作得以有效开展。
二、保密人员分为特级保密人员、一级保密人员、二级保密人员和三级保密人员，并由单位进行严格审定和评定。
三、特级保密人员是指在国家安全和经济建设中起重要作用，掌握重要秘密的人员。
特级保密人员的选拔、使用、管理、奖惩等要按照国家相关规定严格执行。
四、一级保密人员是指在工作中有一定涉密程度，需要掌握相应秘密的人员。
一级保密人员的选拔、使用、管理、奖惩等要严格按照国家和单位的相关规定执行。
五、二级保密人员是指在工作中需要接触涉密信息或者处理涉密事务的人员。
二级保密人员的选拔、使用、管理、奖惩等要严格按照国家和单位的相关规定执行。
六、三级保密人员是指在工作中不需要接触涉密信息或者处理涉密事务的人员，但仍需要保守单位商业秘密和个人隐私。
三级保密人员的管理应符合国家和单位的相关规定。
三、保密人员的选拔和培训一、保密人员的选拔应符合以下条件：（一）具备良好的思想政治素质和职业道德，忠诚拥护党的事业，坚决维护国家和单位的利益。
（二）具备较强的业务素质和专业技能，熟悉涉密工作的基本法律法规和保密制度，具备处理突发情况和安全事故的能力。
国家保密人员管理制度
一、总则为加强国家保密工作，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合我国实际，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于国家机关、企事业单位、社会团体及其他组织中的保密人员。
三、保密人员的基本条件1. 具有良好的政治素质和道德品质，坚决拥护党的基本路线、方针、政策，忠诚于国家和人民。
2. 具备相应的业务能力和专业知识，熟悉所从事领域的工作。
3. 具有较强的保密意识和保密纪律观念，能够严格遵守国家保密法律法规。
4. 身体健康，能够胜任本职工作。
四、保密人员的选拔与任用1. 保密人员的选拔，应按照国家有关规定和程序进行，严格审查其政治素质、业务能力和保密意识。
2. 保密人员任用，应报上级保密工作部门备案。
3. 保密人员不得使用临时聘用人员。
五、保密人员的管理1. 保密人员上岗前，必须参加保密工作部门举办的保密业务培训，取得保密资格证书。
2. 保密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施，并对保密人员在岗情况进行定期或不定期的联合检查。
3. 对检查中发现不宜留在涉密岗位的，应坚决调离。
4. 保密人员离岗、退休或辞职，须及时清退个人承办、保管的密件。
六、保密人员的保密责任1. 保密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵守有关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督。
2. 保密人员必须与单位保密组织签定保密责任书，履行保密责任和保密义务，遵守保密纪律和有关规定。
3. 保密人员辞职、调动，单位应征求上级保密工作部门的意见，并视情况进行脱密期管理。
七、保密人员的奖惩1. 对在保密工作中表现突出的保密人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反保密规定的保密人员，依据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、撤职等处分。
3. 对泄露国家秘密的保密人员，依法予以追究刑事责任。
八、附则本制度自发布之日起施行。
如有未尽事宜，由单位保密工作部门负责解释。
本制度未尽事宜，依照国家有关法律法规执行。
保密人员的管理制度
一、总则第一条为加强公司保密工作，确保公司秘密的安全，维护公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体保密人员，包括专职保密员、兼职保密员以及承担保密工作任务的员工。
第三条保密人员应严格遵守国家有关保密工作的法律法规，认真履行保密职责，自觉接受公司保密管理。
二、保密人员职责第四条保密人员应具备以下职责：1. 严格执行国家保密法律法规，认真履行保密职责，保守公司秘密。
2. 定期参加保密培训，提高保密意识和保密技能。
3. 对公司秘密进行分类管理，确保秘密的安全。
4. 对涉及公司秘密的文件、资料、设备等实施严格的保密措施。
5. 及时发现、制止和报告泄密行为，配合公司开展保密检查。
6. 积极参与保密工作，提出改进意见和建议。
三、保密人员选拔与培训第五条保密人员选拔应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德，遵守国家法律法规。
2. 具有较强的保密意识和保密技能。
3. 工作认真负责，责任心强。
4. 具有较高的综合素质，具备良好的沟通协调能力。
第六条公司应定期对保密人员进行保密培训，培训内容包括：1. 国家保密法律法规。
2. 公司保密制度及保密措施。
3. 保密技术及防范手段。
4. 泄密案例分析。
四、保密人员管理与考核第七条公司对保密人员实行以下管理措施：1. 对保密人员进行岗前保密教育和考核，合格后方可上岗。
2. 定期对保密人员进行保密知识和技能考核。
3. 对保密人员的工作表现和保密意识进行评估。
4. 对保密人员实行奖惩制度，对表现优秀者给予奖励，对违反保密规定者予以处罚。
第八条公司应建立健全保密人员考核制度，考核内容包括：1. 保密意识。
2. 保密技能。
3. 工作表现。
4. 泄密行为。
五、附则第九条本制度由公司保密办公室负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
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人员保密管理要求、保密岗位与职责，对服务人员进行保密教育与培训的计划及落实情况
人员保密管理要求
1、适用
本规定适用于本公司的正式员工、任职期间及离职的安全考察与保密控制以及其他相关人员的安全考察与控制。
2、目的
为防止本品质不良或不具备一定技能的人员进入本公司，或不具备一定资格条件的员工被安排在关键或重要岗位，降临低员工所带来人为差错、盗窃、欺诈及滥用设施的风险，防止人员对于信息安全保密性、完整性、可用性的影响，特制定本程序。
3、职责
3.1行政部负责员工聘用、任职期间及离职的安全考察管理及保密协议的签订及其他相
关人员的安全考察与控制。
3.2各部门负责本部门员工的日常考察管理工作。
4、员工录用
4.1人员考察策略
4.1.1所有员工在正式录用前应进行以下方面考察
A良好的性格特征，如诚实、守信等；
B应聘者学历、个人简历的检查
C学术或专业资格的确认
D身份的查验
4.1.2员工从一般岗位转到信息安全重要岗位，应当对其进行信用及能力考察。
4.2对录用人员的考察
4.2.1行政部对拟录用人员重点进行以下方面考察
A根据应聘资料及面试情况初判应聘者的职业素质
B根据应聘者人事经历的记载，了解是否有重大惩戒及犯罪记录
C通过与应聘者沟通，并了解其应聘动机
D了解其从事的专业和具备的技术水准，是否符合该岗位的岗位说明书
4.2.2考察的结果应记入《应聘申请表》
4.2.3在考察中发现应聘者存在不良倾向的，将不予录用
5、离职措施
5.1员工离职涉及《秘密管理规程》的保密事项，应按要求采取相应的保密措施
5.2部门要加强员工离职时的涉密资料、口令等的交接工作。
5.3部门在员工离职后要采取相应的技术防范措施，必要时应与信息科技部协调。
5.4公司和部门要做好员工离职的教育工作，告知其离职后，不得向第三方泄露其在任职期内所获得的公司的商业和技术秘密。
6、离职程序
6.1员工必须在离职日前30天向本部门部长提出书面离职报告。
6.2部门长接到员工离职报告后，填写《员工特别事项处理意见表》，签署意见后送行政部。
6.3行政部在《员工特别事项处理意见表》上签署意见后，报行政部部长、分管副总和总经理审批。
6.4员工离职得到批准，由部门通知离职员工来人事科办理离职手续。
离职员工在离职日前必须把担当的部门工作移交完毕。
6.5办理离职手续
6.5.1离职员工到行政部索取《员工离公司手续单》
6.5.2离职员工按《员工离公司手续单》的内容至公司各部门办理移交手续，各相关部门负责按照《用户访问控制程序》取消离职员工的访问权限
6.5.3离职员工移交完毕后，由行政部将《市职工退工通知单》和员工的《劳动手册》交于离职者。
6.5.4技术部门员工离职必须签订《双边保密协定》
6.5.5员工离职后如发生泄密情况，应承担由此涉及的法律责任
保密岗位与职责
保密岗位：研发岗位、客服岗位、档案管理员
一、研发岗位职责
1、参与公司经营战略规划制定；
2、负责为公司产品技术走向提供依据和技术分析；
3、负责对公司研发立项提供技术评审和可行性分析；
4、按照公司战略规划和研发规划逐步实施并最终完成产品研发工作；
5、为现有产品升级换代提供研发规划和技术支持；
6、为研发项目预算提供需求和预测；
7、将研发项目技术形成技术文档并列为机密文件，由质控内勤人员进行整理，并交由机密档案室归档；
8、按时提交部门工作报告并对存在的问题和困难提出解决方案。
9、根据产品需求及设计编制测试方案，制定测试计划，对测试过程实施管理和控制；
10 负责实施集成测试，产品验证测试，汇总测试报告，编写测试总结、质量检测报告等；
11、负责对公司研发阶段中的产品/半成品，执行功能测试，验证该阶段产品是否符合产品功能设计需求，并出具《功能测试报告》，为产品开发提供依据；
12、负责对公司新开发出的产品执行设计验证，验证该设计阶段的输出是否满足设计输入要求，并出具测试报告，为产品开发和评审提供依据；
13、已有产品的重大更改和改进进行验证，并出具《验证报告》,为修改评审/批准提供依据；
14、及时反映测试中的问题，并提交项目进展报告；
15、严格执行相关的企业标准和行业/国家标准和规范,对研发阶段的产品实现的验证结果负责；
16、严格执行公司的各项测试规章制度；
17、参与总体设计，合理控制、调配资源，使资源发挥最大作用；
18、负责顾客满意度测量，配合项目支持部实施软件的交付及对顾客进行技术培训。
二、客服岗位职责
1、根据公司下达的年度目标，制定、实施并完成本部门的年度服务计划和目标
2、处理客户投诉
3、负责解决客户遇到的各种问题和困难
4、组织公司产品的售后服务和维护管理
5、进行有效的客户管理和沟通，了解并分析客户需求，并进行方案规划
6、负责收集客户产品使用情况和客户反馈意见
7、负责指导客户产品的安装、使用、保养
8、负责客户产品故障提供技术支持，必要时上门进行故障排除和维修
9、端正服务态度，提高服务质量，一切工作以客户满意为标准
10、建立客户服务团队以及对客服代表进行技术培训和新产品培训以及客户服务礼仪培训，打造高品质客服团队，并对相关人员进行激励、评价和考核。
11、向上级领导和质量部门提供数据、产品质量信息，为解决问题提供建议
12、对客户反馈的产品质量问题进行追踪并及时将处理情况反馈给客户。
13、遵守公司规章制度并参与编制客户服务规程。
14、建立售后服务信息管理系统（客户服务档案、质量跟踪及反馈）
15、按时上报部门工作报告并对存在的问题提出解决方案
16、对客户的所有信息进行保密管理，遵守保密制度。
三、档案管理员的岗位职责
1、负责档案整理、编目、鉴定、统计、排列和检索工作编制等工作。
2、负责库房档案的收进和移出工作，严格履行交接手续，准确掌握馆内档案全宗、案卷数量及档案的保管期限等。
3、负责库房内部整理，档案装具和案卷排放整齐、科学有序。
保证库内无灰尘，整洁美观。
4、检查档案安全保管情况，发现对档案有害因素时，要及时上报采取措施。
做到以防为主，防治结合，保证档案的完整与安全。
5、正确处理好利用和保密的关系，增强保密观念，严守公司机密，严格执行借阅、查阅登记制度。
6、负责档案、资料调借工作。
做到提供准确、及时主动。
用后及时清退，按时入库归位。
7、制作电子编目检索、存贮及调用档案；利用裱糊及复印技术，对纸张破损、字迹褪变、扩散的现行档案进行抢救。
对服务人员进行保密教育与培训的计划及落实情况
1、人力资源部负责保密法规知识的宣传教育工作。
充分利用公司月报、板报宣传保密法规普及保密知识，提高全体职工的保密意识。
2、新调入或新任用涉及公司机密或客户信息岗位的职工，必须先进行保密教育后方可上岗工作。
各部门领导有责任教育保密岗位员工自觉遵守保密纪律，承担保密义务，不泄露国家秘密。
3、人力资源部、保密岗位管理部门、各级领导对涉密人员进行每月一次的保密教育。
使涉密人员熟悉基本的保密法规，知悉其必须承担的保密责任和义务及应当享有的权利。
4、保密培训工作由人力资源部拟定月度、年度培训计划，由各部门经理监督、考核。
落实情况
1、人力资源部每月坚持对涉密人员进行保密教育、培训，做出培训计划，记录培训过程。
2、定期对服务人员进行考核，计入员工绩效考核，考核结果表明，员工对于保密制度掌握
良好，平均成绩达到91.5分。
3、员工无违反保密纪律的行为，无泄密行为。