【加油站】职业病防治宣传教育培训制度
职业病防治宣传、教育和培训制度
贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定相关制度。
1、职业病防治宣传、教育和培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《煤矿作业场所职业危害防治规定》，结合本矿实际, 组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、岗位职业健康操作规程、职业病防护设备和个人职业病防护用品的正确使用、维护的培训特制定本制度。
一、培训内容（一）职业卫生法律、法规与标准；（二）职业卫生基本知识；（三）职业卫生管理制度和岗位职业健康操作规程；（四）正确使用维护职业病防护设备和个人职业病防护用品；（五）发生事故时的应急救援措施。
二、培训管理（-）矿级领导和管理人员的培训到取得二级培训资质的机构进行培训并取得“职业卫生合格证书”。
（二）粉尘监测人员的培训由煤监局指定的培训机构进行培训并取得“中华人民共和国特种作业操作证”。
（三）全员培训，由本矿或委托相关技术服务机构进行培训，并有培训记录存档。
三、培训时间（-）矿长、负责人及管理人员每两年复训一次。
（二）粉尘监测人员每三年复训一次。
（三）全员培训。
上岗前培训时间不少于4学时，在岗期间培训每年不少于2学时。
四、组织实施部门、经费保障（-）职业危害预防领导小组组织培训。
（二）经费保障由主要负责人直接从财政部、国家发展改革委、国家煤矿安监局联合印发的《煤炭生产安全费用提取和使用管理办法》第六条第十项“其他与安全生产直接相关的费用”中列支。
（三）职业危害预防经费专款专用不得挪作他用。
职业病危害防治宣传、教育和培训制度
职业病危害防治宣传、教育和培训制度简介职业病危害防治宣传、教育和培训制度是对从事职业活动的人员进行职业病危害防治的教育和培训的一种制度。
该制度旨在提高职业病预防意识，防范和减少职业病的发生和危害。
实施对象职业病危害防治宣传、教育和培训制度的实施对象是在生产过程中具有职业病危害因素的人员，包括劳动者、监管人员、经营者和设备操作人员等。
实施内容职业病危害防治宣传、教育和培训制度的实施内容主要包括以下几个方面：职业病危害宣传通过各种方式，如海报、宣传单、图文并茂的宣传板、宣传视频以及举办相关活动等，向在岗职工宣传职业病的定义、分类、预防、控制及相关法规法规知识，提高职工对职业病防治的认识和意识，增强职工的自我保护能力。
职业病危害教育通过开展各种形式的教育活动，如课堂讲解、讲座、培训班等，向职工讲解职业病的病因、发病规律、危害特点、防治方法以及应急处理等知识，提高职工的职业健康水平和自我保护能力，从而降低职业病发生率。
职业病危害培训通过开展职业病危害的岗前培训和定期的岗位培训，向在岗职工讲解岗位的职业病危害因素、防治技术措施、危害及其预防等内容，使岗位操作人员掌握职业病防治知识和技能，提高职业健康水平和自我保护能力。
实施效果实施职业病危害防治宣传、教育和培训制度，能够提高在岗职工的职业病预防意识和自我防护能力，有效预防和减少职业病的发生和危害，提高员工的生产健康水平和工作效率，降低企业的职业健康风险和经济损失。
结束语职业病危害防治宣传、教育和培训制度是企业落实国家职业病防治政策的一项重要措施，对员工的职业健康和企业的可持续发展具有十分重要的意义。
应加强职业病危害防治宣传、教育和培训力度，切实保护职工的身体健康和生命安全。
职业病危害防治宣传教育培训制度
职业病危害防治宣传教育培训制度职业病是指在特定的工作环境中，由于长期接触或潜伏于工作环境中的物理因素、化学因素、生物因素等原因导致的疾病。
为了加强职业病危害防治工作，保护劳动者的身体健康，各企事业单位应建立职业病危害防治宣传教育培训制度。
一、制定培训计划根据企业的实际情况，制定职业病危害防治宣传教育培训计划，包括培训时间、对象、内容、形式等。
培训计划应根据不同岗位的职工特点和从事的工作环境，确定针对性的培训内容和方法。
二、开展宣传教育活动1.组织职业病危害知识宣传活动，通过宣传展板、口号、宣传栏等方式向员工普及职业病的相关知识，让员工了解职业病的危害和防治方法。
2.开展职业病防治培训课程，邀请专业人员进行面对面的培训，包括职业病的传播途径、危害特点、防治措施等内容，培训课程时间应掌握在3-4小时左右，避免过长耽误员工工作。
3.组织职业病防治知识竞赛，通过竞赛的方式激发员工对职业病防治知识的学习兴趣，加深对相关知识的理解和记忆，提高员工的学习积极性。
三、建立记录和评估机制1.建立培训档案，对每次培训的人员进行记录，包括培训时间、内容、参与人员等，以供日后查阅使用。
2.定期进行职业病防治宣传教育培训的效果评估，通过问卷调查、面谈等方式了解员工对培训的反馈意见，根据反馈意见及时调整培训计划，提高培训质量。
四、落实管理责任1.明确培训的责任部门和人员，在企业内部建立起职业病危害防治宣传教育培训的管理体系，保证培训工作的顺利进行。
2.对于新员工，要在入职培训中加入职业病危害防治知识的培训内容，使其在工作起步阶段就具备相关的防治知识。
以上是职业病危害防治宣传教育培训制度的主要内容，企事业单位应根据各自的实际情况进行适当的调整和完善。
只有通过不断的宣传教育培训，提高员工的职业健康意识，才能有效预防和控制职业病危害，保障员工的身体健康。
职业病危害防治宣传教育培训制度范本（2篇）
职业病危害防治宣传教育培训制度范本职业病危害防治是保障职工身体健康的重要工作，为了提高全体员工对职业病防控工作的认识和意识，我们制定了职业病危害防治宣传教育培训制度，以确保所有员工能够及时了解职业病的预防和应对措施。
以下是制度的详细内容：一、宣传教育培训的目的和意义职业病危害防治宣传教育培训的目的是提高全体员工对职业病危害的认识和防控意识，增强员工保护自身健康的能力和意识，降低职业病事故的发生率，确保员工身体健康和企业的可持续发展。
二、宣传教育培训的内容1. 职业病的定义和分类：介绍职业病的概念、类型、危害程度等基本知识，让员工了解职业病的全貌。
2. 职业病的预防和控制：详细介绍职业病的预防措施，包括工作环境的改善、个体防护措施、职业卫生管理等，让员工了解如何保护自身免受职业病的伤害。
3. 职业病的早期识别和监测：介绍职业病的早期症状和识别方法，以及相关的监测和检测方法，让员工及时发现潜在的职业病问题并采取相应的措施。
4. 职业病防治法规和政策：介绍职业病预防控制的法律法规、政策和标准，让员工了解职业病防治的法律依据和要求。
三、培训方法和形式1. 班组会议宣传：由班组负责人组织开展职业病宣传教育，并结合具体工作情况，向员工传达职业病防治的知识和要求。
2. 培训课程讲座：定期组织职业病宣传教育讲座，邀请职业病防治专家对员工进行系统培训，以提高员工的专业知识和技能。
3. 宣传资料发放：向全体员工发放职业病防治宣传材料，包括手册、海报和宣传单等，提供必要的参考和指导。
4. 现场演示和示范：通过现场演示和示范，向员工展示正确的职业病防治方法和操作技巧，加强员工的实际操作能力。
四、培训时间和频次1. 新员工入职培训：在新员工入职培训中，必须包括职业病防治的基本知识和要求，确保新员工在工作岗位上能够正确使用个体防护设备，并具备相关职业病防护知识和技能。
2. 定期培训：每年至少组织一次职业病防治宣传教育培训，确保每位员工都能接受系统的职业病防治培训，掌握最新的职业病防治知识和技能。
职业病危害防治宣传教育培训制度(2篇)
职业病危害防治宣传教育培训制度4、职业病危害防治宣传教育培训制度职业病危害防治宣传教育培训制度1.目的为了提高公司员工的安全防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。
2.适用范围本制度适用于直接接触存在职业危害因素岗位工种的本公司员工，以及在本公司从事相关职业病防治、安全生产的管理人员。
3.教育培训内容公司各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业病危害防护措施、岗位职业健康安全操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治相关的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
具体包括：①国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准。
②安全生产管理基本知识，安全生产技术、安全生产专业知识。
③重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。
④职业危害及其预防措施。
⑤应急演练。
⑥结合具体岗位所需要培训的内容。
4.教育培训形式获得有关职业技能和职业卫生方面的培训既是每一个员工的权利，又是应当履行的义务。
公司有关部门应当保障职工的这一权利，安全部及时做好统计考核工作。
按照教育培训的内容，分为专项培训和集体培训。
专项培训针对的是从事专门作业的人员，就其作业过程当中涉及到的专门知识进行的培训，集体培训针对的是所有从作业的人员，就作业场所当中必须掌握的技能和职业卫生知识进行的培训。
按照教育培训的形式，分为宣传栏、集中讲座、参观学习、观看录像以及公司组织的实地应急演练。
5.凡是进入公司的新员工，在体检合格后，由安全部对其进行上岗前的职业安全技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可安排具体工作。
已经在本公司工作的员工进行每年一次的职业安全技能培训和职业卫生培训。
附加说明。
本制度由安全部起草并负责解释。
职业病危害防治宣传教育培训制度（2）1.制度背景和目的随着社会的发展和经济的快速增长，职业病的危害也日益凸显。
职业病危害防治宣传教育培训制度(五篇)
职业病危害防治宣传教育培训制度为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
1矿主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施；2职教科负责入岗职业健康危害和岗位安全教育3职教科根据岗位特点每年____月份负责向主管领导申报培训需求。
主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划；4对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时；5培训内容有矿内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
6内部宣传教育培训：a)新职工结合安全“三级教育”，介绍各单位作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b)职工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及各单位新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换单位由单位负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)职教科按培训计划____的职业健康知识及法律法规、标准等知识；7外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门____的职业健康培训，参加人员一般是矿里主要负责人和职业健康管理人员；8培训效果评定a)新职工或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。
未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。
b)在岗期间参加矿里____的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时矿里有权解除劳动合同。
c)无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按8.c)条款实施。
职业病防治宣传、教育和培训制度
职业病防治宣传、教育和培训制度.doc职业病防治宣传、教育和培训制度为增强员工职业病危害防范意识，提高员工职业病危害的自我保护能力，根据国家有关法律法规的规定，特制订本制度。
一、宣传内容利用宣传栏、报纸、板报、广播、电视等宣传手段，大力宣传职业病危害防治的法律法规和知识，增强员工防范职业病危害的能力。
二、培训内容（一）职业病危害防治的法律法规与标准;（二）职业病危害的基本知识、科学预防知识;（三）管理中心的职业病危害管理制度和岗位防治职业病危害操作规程;（四）职业病危害防护设备和个体防护用品的正确使用和维护;（五）发生职业病危害事故的应急救援措施;（六）国内外先进的职业病危害防治管理经验;（七）典型事故和应急救援案例分析;（八）其他需要培训的内容。
三、培训对象和方式（一）新员工。
在上岗前进行不少于4学时的职业病危害防治知识培训，经考核合格后方能安排上岗。
（二）岗位变动员工。
应进行针对性的不少于2学时的职业病危害防治知识培训，经考核合格方能安排上岗。
（三）在岗员工。
每年进行不少于2学时的职业病危害防治知识培训。
所在职业病危害防治知识培训要有记录，内容包括培训时间、内容、地点、教师、受培训人签到等。
四、管理中心及用人单位在开展大型安全生产宣传教育活动时，应将职业病危害防治内容纳入宣传活动之中。
五、用人单位实施新工艺、新技术或者使用新设备新材料时，应对有关从业人员重新进行有针对性的职业健康培训教育，经考试合格后方可操作使用。
六、外委工程施工人员职业病危害的培训教育工作，由施工单位负责，业主方负责监督检查。
对违反上述规定的外来施工单位，管理中心有权提出批评和改进意见；对拒不执行本规定的，中心有权给予停止作业等处理。
职业病危害防治宣传教育培训制度范文（二篇）
职业病危害防治宣传教育培训制度范文职业病危害防治是保障职工身体健康的重要工作，为了提高全体员工对职业病防控工作的认识和意识，我们制定了职业病危害防治宣传教育培训制度，以确保所有员工能够及时了解职业病的预防和应对措施。
以下是制度的详细内容：一、宣传教育培训的目的和意义职业病危害防治宣传教育培训的目的是提高全体员工对职业病危害的认识和防控意识，增强员工保护自身健康的能力和意识，降低职业病事故的发生率，确保员工身体健康和企业的可持续发展。
二、宣传教育培训的内容1. 职业病的定义和分类：介绍职业病的概念、类型、危害程度等基本知识，让员工了解职业病的全貌。
2. 职业病的预防和控制：详细介绍职业病的预防措施，包括工作环境的改善、个体防护措施、职业卫生管理等，让员工了解如何保护自身免受职业病的伤害。
3. 职业病的早期识别和监测：介绍职业病的早期症状和识别方法，以及相关的监测和检测方法，让员工及时发现潜在的职业病问题并采取相应的措施。
4. 职业病防治法规和政策：介绍职业病预防控制的法律法规、政策和标准，让员工了解职业病防治的法律依据和要求。
三、培训方法和形式1. 班组会议宣传：由班组负责人组织开展职业病宣传教育，并结合具体工作情况，向员工传达职业病防治的知识和要求。
2. 培训课程讲座：定期组织职业病宣传教育讲座，邀请职业病防治专家对员工进行系统培训，以提高员工的专业知识和技能。
3. 宣传资料发放：向全体员工发放职业病防治宣传材料，包括手册、海报和宣传单等，提供必要的参考和指导。
4. 现场演示和示范：通过现场演示和示范，向员工展示正确的职业病防治方法和操作技巧，加强员工的实际操作能力。
四、培训时间和频次1. 新员工入职培训：在新员工入职培训中，必须包括职业病防治的基本知识和要求，确保新员工在工作岗位上能够正确使用个体防护设备，并具备相关职业病防护知识和技能。
2. 定期培训：每年至少组织一次职业病防治宣传教育培训，确保每位员工都能接受系统的职业病防治培训，掌握最新的职业病防治知识和技能。
职业病危害防治宣传、教育和培训制度
职业病危害防治宣传、教育和培训制度为进一步提高职工的自主防护和能力,保障职工生命卫生保健。
根据《中华人民共和国心脑血管防治法》、《工作场所职业卫生部门监督管理红十字会规定》(国家安全生产安全管理监督管理总局使到第47号)和《煤矿作业场所职业病危害防治新规定》(国家安全生产安全管理监督管理总局使到第73号)的规定,结合公司实际，制定本制度。
第一条教培中心全面的职业病危害作业场所人员负责培训工作，建立健全职业卫生培训档案，并存档保存。
第二条公司作出应对从业人员进行上岗前、在岗期间的职业病危害基础知识防治知识培训，上岗前在培训时间不少于4学时，在岗期间培训时间每年不少于2学时。
第三条培训课程必须包括以下内容:1.职业卫生法律、法规与标准;2.职业卫生基本常识;3.职业标准规范卫生管理制度和操作规程;4.正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品;5.发生事故时的应急营救措施、基本技能;6.职业病危害事故典型案例。
第四条未经职业病危害防治知识培训的职工不得入井作业。
考试考核中人员必须补考合格后方可入井作业。
第五条在培训考核中,严格考勤、严肃纪律、强化班级管理,确保培训效果。
第六条各基层单位在组织职工日常安全学习时,必须把职业病防治知识作为重要内容进行学习。
第七条宣传科负责职业病危害防治的宣传工作。
坚持“预防为主、防治结合”的方针，加大子宫颈癌危害防治法律、法规和职业安全健康专业知识以及公司安全生产规章制度的宣传教育工作力度，提高职工的职业病危害防护意识。
第八条公司在《职业病防治法》宣传周、安全生产月研修或必要时开展安全生产职业病危害防治宣传及培训教育活动，做好本单位的职业病危害防治宣传及培训教育工作。
加油站职业病防治管理制度
加油站职业病防治管理制度加油站是一个涉及石化、化工等危险性行业的特殊场所，每天都会有大量的车辆加油和散发各类危险气体，工作人员长时间处于高温、高噪音、高风险的环境中工作，容易引发一些职业病。
为了保障加油站员工的身体健康，必须建立完善的职业病防治管理制度，下面是对加油站职业病防治管理制度的一些解析：一、加强职业病防治宣教1.制定加油站职业病防治宣教大纲，明确宣教的内容和方法；2.定期聘请专业人员对员工进行职业病防治知识的培训；3.设置宣传栏，不定期发布职业病防治知识，提高员工的职业病防治意识；4.建立员工职业病防治知识考核制度，对参加培训的员工进行考核。
二、加强作业环境的改善1.对工作车间进行合理布局，确保空气良好流通；2.定期维护和清洁油品储存设备，避免泄漏；3.加强废气排放的监测和处理，确保排放达标；4.对可燃、易爆等危险品进行科学储存，并确保安全疏散通道畅通。
三、完善个人防护措施1.发放适合的防护用品，如防尘口罩、防化服等；2.对防护用品进行定期检查和更换，保证其有效性；3.提供充足的饮用水和防暑降温用品；4.强化个人卫生，医生定期检查员工的身体健康状况。
四、建立职业病诊断与报告制度1.明确职业病的诊断标准，建立职业病诊断工作的标准流程；2.加强与相关医疗机构的合作，及时诊断和报告职业病病例；3.对职业病病人进行详细的工龄、接触史、病情等调查，提供科学依据。
五、强化职业病监测和体检1.定期对员工进行科学的职业病危害监测；2.制定职业病危害因素监测计划，并对工作场所进行环境监测；3.对员工进行定期的体检，包括肺功能、血液、肝功能等常规检查。
六、建立职业病防治档案1.建立员工职业病防治档案，记录员工的职业病防治情况和体检结果等；2.定期对员工档案进行审查，及时发现和解决问题；3.对员工档案进行保密，确保员工隐私。
七、加强职业病防治的法律法规依据1.加油站应制定和完善职业病防治管理制度，明确各项职责和要求；2.加油站应加强与相关部门、机构的沟通与合作，共同推进职业病防治工作；3.对违反职业病防治管理制度的行为进行处罚和纠正，确保规章制度的实施。
公司职业病危害防治宣传教育培训制度（4篇）
公司职业病危害防治宣传教育培训制度一、宣传教育培训的目标和原则公司职业病危害防治宣传教育培训的目标是提高员工对职业病危害防治的认识和意识，增强他们的职业健康保护意识，掌握相关的职业病危害防治知识和技能，达到预防职业病的目的。
宣传教育培训的原则是全员参与、科学性和持续性。
全员参与，即公司的所有员工都应该接受职业病危害防治宣传教育培训，包括管理人员、操作人员和其他职工。
科学性，即宣传教育培训内容应符合相关法律法规和职业病防治工作的科学要求。
持续性，即宣传教育培训应定期进行，确保员工的职业病防治知识和技能的更新和巩固。
二、宣传教育培训的内容和形式1. 宣传教育内容：（1）职业病的概念和分类；（2）职业病的危害及其影响；（3）职业病的预防和保护措施；（4）职业病的早期识别和诊断；（5）职业病的报告和处理；（6）相关法律法规和标准。
2. 培训形式：（1）宣传教育培训可以通过组织集中培训、邀请专家讲座、开展培训讲座、制作宣传教育材料等形式进行；（2）可以通过内部宣传媒介（如公司网站、内部刊物等）以及外部媒体（如电视、广播等）进行宣传；（3）可以结合具体的工作实践进行培训，如现场演示、模拟演练等。
三、宣传教育培训的责任和要求1. 公司的管理人员负有组织和实施宣传教育培训的责任；2. 各部门负责组织本部门员工的宣传教育培训工作，并汇报落实情况；3. 员工有义务积极参与宣传教育培训活动，全面了解和掌握职业病防治知识；4. 宣传教育培训工作应定期评估和调整，确保其持续性和有效性。
通过制定公司职业病危害防治宣传教育培训制度，可以提高员工的职业病防治意识和能力，减少职业病的发生，保护员工的健康和权益。
同时也能够遵守国家相关法律法规，提高公司的社会形象和竞争力。
公司职业病危害防治宣传教育培训制度（2）的目的是提高员工对职业病危害的认识和防治意识，帮助员工建立正确的工作健康观念，保障员工的身体健康和安全。
一、培训内容1. 职业病危害的基本知识：包括职业病的定义、分类、病因与危害、流行病学调查等。
加油站职业卫生管理制度培训资料
加油站职业卫生管理制度培训资料一、职业病危害防治责任制度一、管理目的1、为贯彻落实<中华人民共和国职业病防治法>,使员工依法享有职业卫生健康保护的权利,加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理,预防、控制,消除职业危害,保护员工身体健康,制定本制度。
2、本规定自下发之日起开始执行。
二、职业卫生领导机构主要负责人:***分管负责人:***、***、***管理人员:***员工:***、***、***三、机构人员责任及义务(一)主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准,落实各级职业病防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构,建立三级职业卫生管理网络,配备专业或兼职职业卫生专业人员,负责本公司的职业病防治工作。
3、每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落实情况,主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见,并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议,听取工作汇报,亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案,落实职业病防治所需经费,督促落实各项防范措施。
5、根据”三同时”原则,公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的,应由卫生行政部门审核同意方可进行建设,切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、亲自参加公司内发生职业病危害事故的调查和分析,对有关责任人予以严肃处理。
7、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。
(二)分管负责人职责在领导的带领下,根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定,在公司中具体组织实施各项职业病防治工作,具体职责:1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程,并督促执行。
2、根据公司机构设置,明确各部门、人员职责。
3、制订公司年度职业病防治计划与方案,并组织具体实施,保证经费的落实和使用。
【加油站】职业病防治宣传教育培训制度
【加油站】职业病防治宣传教育培训制度职业病病防治宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病病防治法》和《工作场所职业病卫生监督管理规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业病健康法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、加油站职业病健康管理部门对员工进行上岗前职业病健康培训和在岗期的定期职业病健康培训，宣传普及职业病健康知识，督促员工遵守职业病病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
二、加油站职业病健康管理部门应根据法律规范等的要求、加油站实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。
应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业病健康宣传1、加油站利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业病健康宣传。
2、要利用班前班后会、平安报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标记牌标识、公告栏等进行职业病健康宣传。
四、职业病健康教育培训（一）培训内容1、职业病健康法律、法规与标准；2、职业病健康基本知识；3、职业病健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人使用的防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业病危害事故案例。
（二）培训的对象及方式1、单位首要负责人和职业病健康办理人员的平安教育培训参与安监部门指定的培训机构进行培训，并持证上岗。
根据证件有效时间，到期进行复训。
2、新员工平安教育培训凡入站新员工由职业卫生办理部门对其进行三级平安生产教育，经测验合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
1）加油站教育培训由平安办理部门负责组织进行培训，教育内容：（1）党和政府关于职业病健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病病防治法》、《工作场所职业病卫生监督管理规定》、《职业病病危害项目申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。
加油站职业卫生管理制度培训资料
一、职业病危害防治责任制度一、管理目的1、为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体健康，制定本制度。
2、本规定自下发之日起开始执行。
二、职业卫生领导机构主要负责人：***分管负责人：***、***、***管理人员：***员工：***、***、***三、机构人员责任及义务（一）主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的职业病防治工作。
3、每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5、根据“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、亲自参加公司内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
7、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。
（二）分管负责人职责在领导的带领下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。
2、根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。
3、制订公司年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
4、直接领导本公司职业病防治工作，建立公司职业卫生管理台帐和档案。
职业病防治宣传、教育和培训制度（2篇）
职业病防治宣传、教育和培训制度是为了促进企事业单位职工的职业病防治意识和能力提升，确保其享有良好的工作环境和健康的职业生活而制定的一系列制度和措施。
1. 宣传制度：包括在企事业单位内部广泛宣传职业病防治的政策法规、知识常识、预防措施和应急处理等内容，提高职工的职业病防治意识和知识水平。
可以通过悬挂宣传海报、发放宣传资料、举办职业病防治知识讲座等方式进行宣传。
2. 教育制度：企事业单位应建立健全职业病防治教育体系，通过定期组织职工参加职业病防治培训课程，加强职业病防治知识的学习和掌握。
教育内容可以涵盖职业病的预防常识、个人防护措施、职业病识别和报告等。
3. 培训制度：企事业单位应制定职业病防治培训计划，根据不同岗位和工种的风险特点，定期组织职业病防治培训并进行专项培训。
培训内容可以包括职业病监测方法、职业病危害评估、职业病防护设施的使用和维护等。
培训可以结合现场演练和实际案例进行，提高职工的应急处理和职业病防护能力。
4. 监督检查制度：企事业单位应建立职业病防治制度的监督检查机制，加强对职业病防治宣传、教育和培训的有效实施情况的检查和评估，及时纠正和改进工作中存在的问题。
同时，可以加强与相关部门的合作，共同开展职业病防治宣传和培训工作，形成合力。
通过完善职业病防治宣传、教育和培训制度，能够提高职工的职业病防治意识和能力，加强职业病防治工作的科学性和有效性，减少职工职业病的发生和损害。
职业病防治宣传、教育和培训制度（二）是指为了预防职业病，提高职工对职业病的认识和防范意识，以及掌握职业病防治知识和技能而制定的一套规范和系统的培训制度。
职业病防治宣传教育培训制度应包括以下内容：1. 宣传教育目标：明确宣传教育的目标，如提高职工对职业病的认识、掌握防治方法等。
2. 培训内容：包括职业病的定义、分类、致病原理、预防措施、应急处理等内容。
3. 培训方式：可以通过讲座、培训班、宣传材料、现场观摩等方式进行培训。
原种场加油站职业病防治宣传教育培训制度
原种场加油站职业病防治宣传教育培训制度
为提高职工自我保护意识和能力，保障职工的生命与财产安全，提高公司管理层的职业病防治意识，促进公司的经营发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合公司实际制定本制度。
1、公司员工必须熟悉本岗位职业卫生管理与职业病防治职责，掌握本岗位职业病危害情况、治理情况和预防措施。
2、管理人员必须参加职业卫生知识与法律法规的教育培训，以提高职业卫生管理的业务水平。
3、全体员工必须参加公司组织的职业卫生教育和培训，认真学习国家职业病防治的法律法规、单位职业卫生管理制度、职业病危害及其后果、职业卫生防护设施和防护用品的使用。
4、掌握并正确使用、维护职业卫生防护设施和职业卫生防护用品，掌握现场自救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。
5、新招入员工要接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗。
6、要做好生产检维修前的职业卫生教育与培训，熟知检修过程中可能产生的职业病危害因素及可能发生的急性事故，重点掌握自我防护和紧急处理措施。
7、做好职业卫生教育培训的档案管理工作。
8、培训内容
①职业安全健康相关法律、法规与标准；
②职业危害基本知识；
③职业安全健康管理制度和操作规程；
④正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用
的职业危害防护用品；
⑤发生职业危害事故时的应急救援措施。
9、培训的对象与方式
①新进职工的培训：公司、车间、班组三级教育
②车间之间的职工调动教育：
③车间内部的职工调动教育：
④临时工的教育
⑤定期教育。
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职业病病防治宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病病防治法》和《工作场所职业病卫生监督管理规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业病健康法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、加油站职业病健康管理部门对员工进行上岗前职业病健康培训和在岗期的定期职业病健康培训，宣传普及职业病健康知识，督促员工遵守职业病病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
二、加油站职业病健康管理部门应根据法律规范等的要求、加油站实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。
应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业病健康宣传
1、加油站利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业病健康宣传。
2、要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业病健康宣传。
四、职业病健康教育培训
（一）培训内容
1、职业病健康法律、法规与标准；
2、职业病健康基本知识；
3、职业病健康管理制度和操作规程；
4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人使用的防护用品；
5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；
6、职业病危害事故案例。
（二）培训的对象及方式
1、单位主要负责人和职业病健康管理人员的安全教育培训
参与安监部门指定的培训机构进行培训，并持证上岗。
根据证件有效时间，到期进行复训。
2、新员工安全教育培训
凡入站新员工由职业卫生管理部门对其进行三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
1）加油站教育培训由安全管理部门负责组织进行培训，教育内容：
（1）党和政府关于职业病健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病病防治法》、《工作场所职业病卫生监督管理规定》、《职业病病危害项目申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。
（2）加油站安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。
（3）综合安全知识，加油站主要危险区域和典型事故分析及防范措施。
（4）加油站的各种职业病健康管理制度和安全技术总则。
2）加油站安全教育由负责人及管理人负责进行培训，主要内容：
（1）加油站生产组织及生产工艺流程。
（2）加油站作业中的危害因素和应急防范措施。
（3）加油站岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。
（4）加油站主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。
（5）加油站岗位职业病健康操作规程和职业病危害防治措施规定。
3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训
凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业病健康教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。
1）加油站安全管理部门负责组织进行职业病健康教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行。
2）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业病健康教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。
3）告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。
4、一般员工安全教育培训
1）为了不断提高员工安全意识和防治职业病危害意识，增强安全责任感。
加油站每年必须对在员工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。
2）培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织的培训、邀请专家等形式；
五、培训时间：按照国家安监总局的《生产经营单位安全培训规定》执行。
六、建立员工培训教育档案资料：
1、三级安全教育卡；
2、员工的安全试卷；
3、相关培训证书的复印件；
4、其他有关资料
七、加油站主要负责人和财务部门应保证职业病健康宣传教育培训费用的落实。