人员分类 - 360文档中心

项目课题人员分类

项目课题人员分类
在任何一项研究或项目中，人员都是至关重要的组成部分。

他们各自负责不同的任务，以确保项目的顺利进行和成功完成。

以下是项目课题中常见的人员分类：1. 项目经理：
项目经理是项目的负责人，负责项目的整体规划、组织、协调和控制。

他们需要具备出色的领导能力和项目管理经验，能够确保项目按时、按质完成。

2. 研发人员：
研发人员是负责项目技术研发的核心团队成员。

他们通常具有深厚的专业知识和技术背景，负责项目的核心技术和关键部分的研发工作。

3. 市场营销人员：
市场营销人员负责项目的市场推广和销售工作。

他们需要了解市场需求和竞争情况，制定有效的营销策略和销售计划，以推动项目的市场推广和销售。

4. 财务人员：
财务人员负责项目的财务管理和资金筹措工作。

他们需要编制项目预算，进行成本控制和财务管理，以确保项目的经济效益和资金流动的稳定。

5. 行政管理人员：
行政管理人员负责项目的日常行政管理和后勤保障工作。

他们需要确保项目团队的日常运作顺畅，提供必要的行政支持和后勤保障。

6. 咨询人员：
咨询人员负责为项目提供专业建议和支持。

他们可以是行业专家、顾问或第三方机构，为项目提供专业的意见和建议，帮助项目团队更好地解决问题和应对挑战。

这些人员分类并不是绝对的，根据项目的特性和需求，可能会有其他特定的人员参与其中。

重要的是要根据项目的实际情况和需求，合理配置和组织人员，以确保项目的顺利进行和成功完成。

国企员工分类

国企员工分类国企员工分类随着中国经济的快速发展，国有企业在国家经济中扮演着重要的角色。

作为国家的重要资本，国有企业的员工分类也备受关注。

本文将从不同角度对国企员工进行分类和分析。

一、按照职能划分1.管理人员管理人员是国有企业中最高层次的人员，他们负责制定公司战略、管理公司运营、决策公司发展等重要事宜。

他们通常具备高学历、丰富的工作经验和优秀的领导能力。

2.技术人员技术人员是国有企业中最具专业性的人才，他们负责研发新产品、改进生产工艺、提高生产效率等方面的工作。

他们通常具备较高的学历和专业技能，并拥有丰富的实践经验。

3.普通职工普通职工是国有企业中数量最多、最基础的一类人才，他们主要从事生产线上或办公室内日常操作性质的工作。

他们通常具备初中或高中以上学历，并拥有相关岗位所需的技能。

二、按照用工形式划分1.正式员工正式员工是国有企业中最为稳定、福利最好的一类人才，他们具备完整的劳动合同和社会保险，享有法定节假日、年假、病假等合法权益。

他们通常是公司的核心力量，对公司的发展起着至关重要的作用。

2.临时工临时工是国有企业中用工形式比较灵活的一类人才，他们通常只签订短期合同或劳务协议，无法享受到正式员工所拥有的所有福利。

但是，在一些需要短期用工的场合，临时工可以为企业提供及时、有效的人力支持。

3.外包人员外包人员是国有企业中通过委托外部服务商来获取所需劳动力资源的一类人才。

他们虽然与公司签订了劳务协议，但并不属于公司内部员工。

在某些情况下，外包人员可能会受到较大的不公平待遇。

三、按照薪资水平划分1.高薪群体高薪群体是国有企业中薪资水平最高、福利最好的一类人才。

他们通常是公司的管理层、高级技术人员等，拥有丰厚的薪资待遇和优厚的福利待遇。

2.中等薪资群体中等薪资群体是国有企业中薪资水平比较稳定、福利待遇较好的一类人才。

他们通常是公司的普通职工、技术人员等，享有一定的薪资和福利待遇。

3.低收入群体低收入群体是国有企业中最为弱势、收入最低的一类人才。

职业分类全

中国职业分类大全中国职业分类大全
《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。

8个大类分别是：
第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；
第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；
第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；
第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；
第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；
第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。

专业及人员分类-中华人民共和国职业分类大典

《中华人民共和国职业分类大典》将我国的职业分为8大类，66个中类，413个小类，1838个细类。

第一大类：国家机关，党群组织，企事业单位的负责人。

（其中中类5，小类16，细类25）第二大类：专业技术人员。

（14，115，379。

种类顺序如上）第三大类：办事人员和有关人员。

（4，12，45）第四大类：商业，服务业人员。

（8，43，147）第五大类：农，林，牧，鱼，水利业人员。

（6，30，121）第六大类：生产，运输设备操作人员及有关人员。

（27，195，1119）第七大类：军人（1，1，1）第八大类：不便分类的其他从业人员（1，1，1）第二大类：专业技术人员一第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类专业技术人员专业技术人员指从事专业技术工作的人员以及从事专业技术管理工作且已在1983年以前评定了专业技术职称或在1984年以后聘任了专业技术职务的人员。

专业技术人员具体指工程技术人员、农业技术人员、科研人员(自然科学研究、社会科学研究及实验技术人员)、卫生技术人员、教学人员(含高等院校、中等专业学校、技工学校、中学、小学)、民用航空飞行技术人员、船舶技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、翻译人员、图书资料、档案、文博人员、新闻、出版人员、律师、公证人员、广播电视播音人员、工艺美术人员、体育人员、艺术人员及政工人员。

专业技术管理人员具体指企业、事业单位的领导；企业、事业单位下设的职能机构、企业的生产车间和辅助车间(或附属辅助生产单位)中从事生产、技术、经济管理和政治工作人员。

按照公务员管理或参照公务员管理的人员不统计为专业技术人员。

第二大类：专业技术人员二2（GBM1/2）专业技术人员从事科学研究和专业技术工作的人员。

本大类包括下列中类：2-01（GBM1-1至1-2）科学研究人员2-02（GBM1-3至1-6）工程技术人员2-03（GBM1-7）农业技术人员2-04（GBM1-8）飞机和船舶技术人员2-05（GBM1-9）卫生专业技术人员2-06（GBM2-1）经济业务人员2-07（GBM2-2）金融业务人员2-08（GBM2-3）法律专业人员2-09（GBM2-4）教学人员2-10（GBM2-5）文学艺术工作人员2-11（GBM2-6）体育工作人员2-12（GBM2-7）新闻出版、文化工作人员2-13（GBM2-8）宗教职业者2-99（GBM2-9）其他专业技术人员2-01（GBM1-1/1-2）科学研究人员从事社会科学和自然科学研究工作的人员。

职业种类分类

职业种类分类：第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人第二大类：专业技术人员室内装饰设计师企业人力资源管理人员第三大类：办事人员和有关人员秘书* 公关员* 计算机操作员* 制图员* 话务员*用户通信终端维修员*第四大类：商业、服务业人员营业员* 珠宝首饰营业员房地产销售员用户通信终端销售员推销员* 出版物发行员*服装模特采购员农副产品收购员中药购销员*鉴定估价师* 中药调剂员* 医药商品购销员* 冷藏工*中式烹调师* 中式面点师* 西式烹调师* 西式面点师*调酒师* 茶艺师营养配餐员* 餐厅服务员* 前厅服务员* 客房服务员* 插花师社会体育指导员保健按摩师*足部按摩师职业指导员* 心理咨询师物业管理员*锅炉操作工* 美容师* 美发师* 摄影师* 冲印师眼镜验光员* 眼镜定配工* 家用电子产品维修工*家用电器产品维修工* 照相器材维修工* 钟表维修工*办公设备维修工* 保育员* 家政服务员* 养老护理员*电子商务师第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员菌类园艺工棉花加工员动物疫病防治员*动物检疫检验员* 沼气生产工*第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员防腐蚀工* 车工* 铣工* 磨工* 镗工* 加工中心操作工*组合机床操作工* 铸造工* 锻造工* 金属热处理工*焊工* 冷作钣金工* 涂装工* 装配钳工* 工具钳工*锅炉设备装配工* 电机装配工* 高低压电器装配工*电线电缆制造工电子仪器仪表装配工*电工仪器仪表装配工* 机修钳工* 汽车修理工*摩托车维修工* 精密仪器仪表修理工* 锅炉设备安装工*变电设备安装工* 变配电室值班电工常用电机检修工维修电工* 计算机维修工*音响调音员*手工木工*精细木工* 贵金属首饰手制作工* 装饰美工土石方机械操作工* 砌筑工* 混凝土工* 钢筋工*架子工* 防水工* 装饰装修工* 电气设备安装工*管工* 汽车驾驶员* 起重装卸机械操作工*化学检验工* 食品检验工* 评茶员纺织纤维检验工* 棉花检验员贵金属首饰钻石宝玉石检验员*第七大类：军人第八大类：不便分类的其他从业人员{标有“*”为就业准入职业（工种）}。

员工分类分级管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，优化人力资源配置，促进公司可持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工进行分类分级管理，以激发员工潜能，提高工作效率。

第二章员工分类第四条员工分类分为以下几类：1. 根据工作性质分类：管理人员、技术人员、生产人员、销售人员、行政人员等；2. 根据工作内容分类：职能部门、业务部门、后勤部门等；3. 根据工作职责分类：部门负责人、主管、专员、助理等；4. 根据工作性质和内容相结合分类：如生产一线员工、研发人员、销售代表等。

第五条员工分类应根据公司实际情况和发展需要适时调整。

第三章员工分级第六条员工分级分为以下几级：1. 初级员工：具备基本工作能力，能够独立完成本职工作；2. 中级员工：具备较强的专业能力，能够承担较复杂的工作任务；3. 高级员工：具备丰富的专业知识和工作经验，能够承担重要工作项目；4. 专家级员工：在某一领域具有较高造诣，能够引领公司技术创新和业务发展。

第七条员工分级标准：1. 工作绩效：根据员工年度绩效考核结果，确定其所属级别；2. 专业能力：根据员工专业知识、技能水平、工作成果等因素，确定其所属级别；3. 工作经验：根据员工工作年限、项目经验等因素，确定其所属级别；4. 综合素质：根据员工综合素质，如团队协作、沟通能力、创新能力等，确定其所属级别。

第八条员工分级应根据公司实际情况和发展需要适时调整。

第四章员工分类分级管理措施第九条建立健全员工分类分级管理体系，明确各级别员工的工作职责、薪酬待遇、晋升通道等。

第十条加强员工培训，提高员工综合素质，为员工晋升提供条件。

第十一条建立公平公正的绩效考核制度，对员工进行绩效考核，作为员工晋升、调岗、辞退等依据。

第十二条优化员工薪酬体系，根据员工级别和绩效，合理确定薪酬待遇。

第十三条建立员工晋升机制，为员工提供晋升通道，激发员工工作积极性。

人员分类八大类

人员分类八大类人类历史上的发展经历了不同时期，也出现了许多不同类型的人。

为了更好地理解这些类型，现在我们将人员分类通常分为八类。

第一类是精英代表。

这类人包括有权势的政治家、富有的企业家或其他有影响力的人。

这些人是社会中的杰出人物，他们的贡献使社会的发展有所提高。

第二类是劳动力，也可称为“劳动者”。

他们是劳动力部门的社会成员，他们从事一些体力劳动，如矿工、建筑工人、农民等。

这类人主要从事低技能工作，但他们对社会贡献巨大，因为他们提供了财富给社会。

第三类是工商业者，他们拥有工商业企业，经营行业。

他们在企业管理、运营和经营方面具有正确的专业知识，他们为社会经济发展做出了重要贡献。

第四类是社会精英，他们在社会运作中具有重要作用，如法官、律师、大学教授等。

他们是生活在社会上的文化精英，他们为社会发展提供有益的精神支持。

第五类是军人。

他们是国家民族的军事份子，他们努力保护国家的领土安全，守护国家的主权和尊严。

第六类是政客。

他们是国家的政治份子，他们负责国家的政策制定，以及为公民提供服务。

第七类是文化艺术家。

他们是社会文化生活的一部分，他们能够表现出人类的精神和思想，释放出独特的文化气息。

最后一类是普通民众，也可称为普罗大众。

他们是社会的基础，也是社会发展的主要支柱。

他们的工作、生活和思想影响着社会的发展，也如同支撑着社会的大树一样给社会林田提供了滋养。

从以上可以看出，人员分类可以按照社会身份和职位大致分为八类，它们是精英代表、劳动者、工商业者、社会精英、军人、政客、文化艺术家和普通民众。

每一类人都为社会发展及其繁荣做出了重大贡献，促进了社会的全面发展。

另外，每一个人都可以通过自身的努力，在自己熟悉的社会领域发挥自己的特长与能力，做出自己的贡献，促进社会的整体发展与进步。

总之，每一种人都有独特的贡献，社会中的每一个人都是社会发展的一员，只有彼此协作，共同进步，才能使社会发展得更好。

七类职业分类表

五类
野生动物保护人员；木材加工业工人；石材加工业工人；家具厂工人；五金工具厂工人;危险品运输司机及随车人员；拖拉机驾驶人员；铁路道路铺设工、修路工；码头工人及领班；矿业采石业坑外作业人员；港口作业吊车、堆高机、起重机操作员；海水浴池救生员；现金押运员、司机
六类
森林砍伐业伐木工人、锯木工人、装运工人；造修船业工人；高速公路工程人员；道路清洁工；刑警、特警；消防队队员；警校学生；
七类职业分类表
职业类别
工种描述
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ一类
纯文职人员，从事非体力劳动人员：公司管理人员、研发人员、文职人员、柜面人员；教师；设计师；财务人员；法官、律师、书记员；警卫行政及内勤人员；编辑；医生、护士；工程师；试验室人员（化学、核能、放射实验人员除外）、质检员；仓库管理员等
二类
从事少量体力劳动非纯文职人员：机关、企事业单位外勤人员（如银行信贷员、销售人员、采购人员、报关员）；外勤记者（非战地记者）；清洁工（非从事高空作业、公路清扫）；导游；餐饮、酒店服务业服务员；制造业车间主任、领班；电影、电视业人员（非跑片员、武打演员、特技演员、机械工、电工、布景搭设人员）；高尔夫球场、保龄球场、球场、游泳池、海水浴场、游乐园的教练、球童、服务员、记分员、管理员、服务员；门卫；理发师、美容师、洗衣店工人；学生；公共事业抄表员、收费员；批发、零售业商人;家政人员、退休人员、个体工商户；桌球、羽毛球、游泳、射箭、溜冰、射击、举重、民俗体育活动、手球、乒乓球教练
四类
农牧业人员；沿海养殖工人、内陆捕鱼人；护林员；野生植物保护人员；人力三轮车夫；营运汽车司机及随车人员；搬运工人、装卸工人；铁路维护工；铁路保安；航运领航员、饮水员、缉私人员、拖船/轮渡驾驶员及工作人员;飞机洗刷人员、机械员、修护人员；土木工程建筑业工人（不含外墙及高空作业）；安装工人（非高空作业）；装潢人员（非高空作业）；印刷厂工人；地质探测员（山区、海上）；加油站人员；制药厂工人；铁工厂、机械厂工人；板金工、车床工、水电工、电镀工、铣床工、冲床工、钻床工、铲车工、钳工、焊工、铸造工；化工产品生产人员；造纸业、床垫及枕头制造业、陶器业工人；砖瓦厂、水泥厂工人；玻璃厂工人；广告业拍摄人员、广告牌制作人员（室内）；电影、电视业机械工、电工、布景搭设人员；城管人员；兽医、兽栏清洁工；邮政外勤人员、快递人员；电讯及电力业工人（不含高空作业）；交警、治安人员；无业人员；篮球球员；排球、击剑、棒球教练；

人力资源相关人员分类名词解释

相关人员分类名词解释1.管理人员是指机关全体人员、各区队(车间)领导班子成员，包括行政管理、政工、群团、安全、技术、工艺等方面管理人员。

原则上全部管理人员要达到定员目标要求，部分行业或单位因行业特性、历史原因难以达到的，须在现有基础上减少10%以上。

新分配大学生从事技术工作的基于技术人才储备需要，在见习期内不统计在内，正式任命为技术管理人员的统计在内，保证有进有出、精干高效，确保技术队伍高质量高效率。

2.工程技术人员是专指担负勘探、设计、基建、生产、装备、工艺、安全、信息、监测监控、洗选、质量检验、包装运输等工程技术职务或工作的人员，不包括从事经营管理、党务、群团等非工程领域的专业技术人员，既从事管理又从事工程技术的，按主要职责统计，或直接统计在工程技术人员中。

3.高技能人才是指根据国家职业大典分类，在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题高级工及以上技能劳动者。

4.直接生产人员是指煤炭板块采掘生产人员，通风、瓦检、监测监控，瓦斯抽采，矿山救护，防水防火，冲击地压防控等生产、安全操作人员，以及其他板块合成、分解、净化、洗选、切削、锻压、铸造等直接生产产品及安全监测监控岗位操作人员。

5.生产性服务人员是除直接生产产品和安全监测监控操作人员以外的辅助性生产人员，即煤炭板块机电运输、井上机修、巷道维修、支架维修及管理，物资供应及管理等生产性服务人员；其他板块为直接生产服务的动力供应、质保、维修、环保、检测化验、包装等一系列生产性服务人员。

生产性服务人员占比反映单位生产环节、装备、工艺复杂程度，以及技术升级、生产集约和管理先进程度，以此指标鼓励各单位技术创新，简化环节，优化生产布局，实现集约化、园区化、专业化管理，同时对部分生产性服务可通过专业化、市场化提高作业效率，创造经济效益。

6.后勤服务人员是指从事保卫、三供一业、绿化、两堂一舍等从事生活服务性质的人员。

人员类型分类

人员类型分类
1.全职员工：公司签订了正式的雇佣合同，按照公司的制度和规定履
行工作职责；
2.兼职员工：公司雇佣的为期一定时间的劳动力，按照工作时间计薪，但不享受全职员工的一些福利待遇；
3.委托员工：公司与个人签订短期的委托合同，完成特定任务并按照
任务完成情况给付报酬；
4.实习生：公司为培养人才而提供的短期实践机会，工作时间和工作
内容在一定程度上受限制；
5.临时工：公司为应对临时需求而雇佣的工人，按照工作时间计薪，
但不享受全职员工的一些福利待遇；
6.自由职业者：独立从事某项职业活动的人员，自行管理和组织工作，按照合同约定收取费用。

人员类型资料

人员类型
一、引言
在社会生活中，不同类型的人员扮演着不同的角色和职责。

人员类型的分类和区分对于社会组织和管理具有重要意义。

本文将探讨不同人员类型的特征和职责，以及他们在社会中的作用和影响。

二、普通员工
普通员工通常是组织中基层的一员，主要负责执行具体的工作任务。

他们的工作范围和职责较为单一和明确，需要按照上级安排和规定完成工作。

普通员工具有高度的执行力和耐心，是组织中的基石。

三、管理人员
管理人员主要负责组织和协调工作，监督员工的执行情况，并对工作进行规划和调整。

管理人员需要具备较强的领导能力和组织能力，能够有效地调动团队的积极性和工作效率。

四、专业人才
专业人才是在特定领域拥有专业知识和技能的人员。

他们通常需要经过专门的培训和教育，具备深厚的专业知识和丰富的实践经验。

专业人才在各行各业中发挥着至关重要的作用，推动着社会的发展和进步。

五、领导者
领导者是组织中的核心人物，负责制定发展战略和目标，并指导员工实现这些目标。

领导者需要具备卓越的领导能力和判断力，能够带领团队不断前行并取得成功。

六、总结
人员类型的多样性和复杂性为社会组织和管理带来了挑战，也促进了社会的发展和进步。

不同类型的人员在各自的领域中发挥着不可或缺的作用，共同构建着一个和谐和充满活力的社会。

只有各种人员类型紧密合作，才能实现组织的长期繁荣和可持续发展。

职业分类表

风险等级第一类(办公室人员)第二类(销售人员)第三类(生产操作工)第四类（有一定危险人员）第五类（需单独报价）第六类（需单独报价）职业室内纯文职人员和从事其他无危险非体力劳动的职员，如：公司职员，化妆师，建筑公司制图员，航空业地面内勤人员，计算机服务和软件业，金融业，房地产业（除物业管理），教育业（除从事体育、实验室和技工工作的相关人员），电信和其他信息传输服务业，党政机关及机构（除公安局、消防局、防爆警察和现役战士）等的职员非纯文职工作、但不涉及危险或大量体力劳动的轻体力劳动的职员，如：销售，报关员，室内清洁工，物业管理（除修理人员），医疗卫生机构（除危险废物治理及精神病科医务人员），产品零售批发业（除搬运或安装工人），住宿业，餐饮业（除厨师），租赁业（除运送、安装工人），新闻出版业，广播、电视、电影、音像业（除拍摄剧组、特技演员、武师和战地记者），研究与试验发展，专业技术服务业（除户外技术服务），居民服务和其他服务业（除修理业和2米以上高空作业）等的职员无特别危险的一般体力劳动职员：如：司机（除客车及特种车辆司机），道路清洁工，厨师，保安，修理及机械维护工人（除2米以上高空作业人员），食品、日用品、纺织、手工艺品、塑胶等小型产品制造业工人（除玻璃陶瓷、高粉尘、危险化学品、金属加工、大型设备装配及接触辐射等三类以上风险工种），农业，农副产品加工业，广告业，娱乐业，旅游业（导游除外），城市公共交通，铁路运输业（除铁道维护工、扳道工、搬运工），管道运输业，仓储业（除危险品仓储及大型货物搬运、吊装），水的生产和供应业，水利环境和公共设施管理业，教育（体育、实验室、技工）等从业人员有一定危险的劳动人员：如：道路货物运输业司机及搬运工（不含危险品及大件货物），机械厂，制鞋厂，造纸及纸制品业，家具制造业，畜牧业，皮革、毛皮羽毛（绒）及其制品业，日用化学产品制造业，非金属矿物制品业，通用、专用、交通运输设备制造业（除船舶及浮动装置制造和航天航空器制造），室内装潢业，建筑安装（除隧道、2米以上高空作业和离岸作业），木、竹、藤、棕、草制品业（除锯材、木材加工），海水浴场，电力、热力的生产和供应业（除电力高压工程设施人员），燃气生产和供应业，航空运输业（仅飞机维修师、燃料供应工人、跑道维护工人），精神科医护人员，放射科医护人员，公安局等从业人员较高风险的劳动人员：如：特种车司机（除塔吊、行吊等高空或地下作业车辆），铸造工，车床操作工，金属冶炼、金属加工处理工，石材加工，油漆生产，化学原料及化学制品制造业（除日用化学产品及有毒、有害、爆炸性的化工产品），石油加工、炼焦及核燃料加工业（除乙烷、丙烷、丁烷及其他液态气体），黑色、有色金属冶炼及加工业，玻璃陶瓷制造业，水泥业，航天航空器制造业，渔业（内陆），林业（除森林砍伐及森林防火），木材加工业，房屋和土木工程建筑业（除五米以上高空作业），造修船业（除五米以上高空作业），铁路铺设（除铁路维护、修理），管道铺设，装卸搬运和其他运输服务业（除危险物运输）等从业人员高危险的职业：如：5米及以上高空作业人员，地下、隧道、水下及离岸作业人员，消防员，爆破人员，防爆警察，现役战士，刑警，特种兵，战地记者，特技演员，武术指导，杂技演员，动物园驯兽师，职业运动员（体力），电力高压电工程设施人员，造船修船业，港口作业、码头工人，铁道维护工、扳道工，长期在海外工作人员，从事采矿（包括石油、天然气、煤炭、黑色金属、有色金属、非金属等）、采石、勘探、陆上油矿开采、坑外作业、坑道内作业的人员，钻井业，森林砍伐、防火业，危险物、高压气体、易燃、易爆、有毒、有害产品的生产、制造、运输或存储业、废弃资源和废旧材料回收加工业等。

人员划分标准

人员划分标准在社会生活中，人员划分是一种常见的分类方式。

人员划分可以根据不同的标准进行分类，例如按照职业、年龄、性别、教育程度等等。

本文将以人员划分标准为标题，探讨不同的人员划分标准及其特点。

一、按照职业划分按照职业划分是一种常见的人员分类方式。

这种分类方式主要是根据人们的职业来进行分类。

例如，可以将人员分为医生、教师、工人、农民等等。

这种分类方式的特点是比较直观，容易理解，但是有时候会出现职业交叉的情况，例如医生兼职教师等等。

二、按照年龄划分按照年龄划分是一种比较常见的人员分类方式。

这种分类方式主要是根据人们的年龄来进行分类。

例如，可以将人员分为儿童、青少年、中年人、老年人等等。

这种分类方式的特点是比较明显，容易理解，但是有时候会出现年龄交叉的情况，例如青年人和中年人的交叉。

三、按照性别划分按照性别划分是一种比较常见的人员分类方式。

这种分类方式主要是根据人们的性别来进行分类。

例如，可以将人员分为男性和女性。

这种分类方式的特点是比较明显，容易理解，但是有时候会出现性别交叉的情况，例如跨性别者等等。

四、按照教育程度划分按照教育程度划分是一种比较常见的人员分类方式。

这种分类方式主要是根据人们的教育程度来进行分类。

例如，可以将人员分为文盲、小学文化、初中文化、高中文化、大学文化等等。

这种分类方式的特点是比较明显，容易理解，但是有时候会出现教育程度交叉的情况，例如高中文化和大学文化的交叉。

人员划分是一种常见的分类方式，不同的人员划分标准有不同的特点和适用范围。

在实际生活中，我们可以根据需要选择不同的人员划分标准，以便更好地进行分类和管理。

团队人员的五种分类

团队人员的五种分类-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
团队人员的五种分类
一个团队里，人分五种：人渣、人员、人手、人才和人物。

１、人渣就是无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里趴外、破坏分子。

２、人员就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列。

３、人手就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；
４、人才就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；
５、人物就是全神投入，用灵魂体做事，决心要和老板做一番事业的人！
发展靠人才，做大靠人物！通常人渣有可能鱼目混珠地苟存在大团队、大机构中，小团队里很容易一眼就看到，没法混；而人员、人手、人才是主体，人物可遇不可求。

任何团队都必须同心协力才能共赢发展，彼此促进。

煤矿九种人员分类

煤矿九种人员分类
在煤矿中，常见的九种人员分类包括：
1. 矿工：负责进行煤矿的开采和运输工作，包括爆破、钻孔、挖掘、装载、运输等。

2. 采掘工程师：负责煤矿的规划、设计、施工和管理工作，包括矿井结构、设备选型、安全措施等。

3. 安全监测员：负责煤矿安全监测和事故预防工作，包括气体监测、温度监测、地质灾害监测等。

4. 矿井救护员：负责煤矿事故的救援和抢救工作，包括人员搜救、矿井排水、瓦斯抽采等。

5. 电工：负责煤矿的电气设备安装、维修和运行工作，包括照明设备、通信设备、电力设备等。

6. 机修工：负责煤矿的机械设备维修和保养工作，包括矿山机械、运输设备、起重设备等。

7. 矿井通风员：负责煤矿的通风系统的运行和维护工作，确保矿井空气的正常流通和瓦斯的排放。

8. 矿井瓦斯治理员：负责煤矿瓦斯的监测、抽采和处理工作，确保矿井的瓦斯浓度处于安全范围。

9. 矿井管理人员：负责煤矿的管理和运营工作，包括人员调度、生产计划、安全管理等。

国家公务人员级别分类

国家公务人员级别分类
国家公务人员级别分类是指按照国家规定，将公务人员根据其职务性质、职级等级、身份特征等因素，划分为不同的级别，以便管理和考核。

一、按照职务性质分类
1.行政类：包括国家机关、地方机关、公共事业单位、国有企业、事业单位等行政机构人员。

2.事业类：主要包括科研机构、高等学校、医院、文化、体育、艺术等非营利性事业单位人员。

3.企业类：包括非国有企业、中外合资企业和外商投资企业等。

二、按照职级等级分类
1.领导级别：主要包括国家领导人、省部级干部、厅局级干部、县处级干部等。

三、按照身份特征分类
1.专业技术人员：包括医务工作者、工程技术人员、科研人员等。

2.普通工作人员：包括行政事务人员、教育工作者、公安人员、文艺工作者等。

3.军队人员：包括军官、士兵等。

四、按照行政级别分类
1.国家级：主要包括国务院领导、国家级机关、国家事业单位领导等。

以上就是国家公务人员级别分类的相关内容。

根据这些分类标准，可以将公务人员分成不同的层次，为管理和考核提供了方便。

人员结构分类

人员结构分类
人员结构分类是指将一个组织内的人员按照其职能、层级、专业等不同维度进行分类。

根据不同的分类标准，人员结构可以分为多种类型。

以下是几种常见的人员结构分类类型。

1. 职能分类：按照不同的职能将人员分为不同的部门或岗位，如财务、人力资源、市场营销等。

2. 层级分类：按照不同的层级将人员分为高层管理人员、中层管理人员、基层管理人员和普通员工等。

3. 专业分类：按照不同的专业将人员分为技术人员、设计人员、营销人员等。

4. 地域分类：按照不同的地域将人员分为不同的分支机构或地区。

5. 性别分类：按照不同的性别将人员分为男女，以便进行性别比例统计和平衡。

通过人员结构分类，可以更好地管理和调配人力资源，促进组织内部的协调和合作，提高工作效率和员工满意度。

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