女职工工作亮点品牌申报表
2023年度女工工作亮点典型汇报材料
2023年度女工工作亮点典型汇报材料一、背景介绍2023年，是我国经济社会发展进程中十分重要的一年。
在这一年里，我们女工工作紧紧围绕公司中心工作，以服务女职工为宗旨，认真履行工会的基本职能，充分发挥女职工的积极性和创造性，维护女职工的合法权益，推动女工工作的顺利开展。
二、工作亮点1. 创新女工活动形式，提升女工综合素质今年，我们针对女职工的需求，创新开展了多种形式的女工活动。
如“女性职场礼仪培训”、“女性健康知识讲座”、“女职工权益保护知识竞赛”等，这些活动不仅丰富了女职工的业余生活，还提高了她们的综合素质和职场竞争力。
2. 关注女职工心理健康，加强心理疏导针对现代社会工作压力大、女职工心理负担重的现状，我们特别邀请了心理专家为女职工进行心理健康讲座和心理咨询，帮助她们树立正确的心理健康观念，提高自我调节能力。
3. 关爱女职工家庭生活，开展家庭友好型政策宣传活动我们认识到家庭是女职工的精神支柱和生活港湾，因此我们积极开展家庭友好型政策宣传活动，如“亲子教育讲座”、“家庭和谐经验分享会”等，帮助女职工更好地平衡工作与家庭的关系。
4. 维护女职工合法权益，强化女职工权益保护意识我们始终把维护女职工的合法权益放在首位，通过开展“女职工权益保护知识竞赛”、“女职工权益保护主题宣传周”等活动，提高女职工的权益保护意识和自我保护能力。
三、工作成效通过一年的努力，我们取得了显著的成效。
首先，女职工的综合素质得到了明显提升，她们在工作中更加自信、积极。
其次，女职工的心理健康状况得到了改善，她们能够更好地应对工作和生活中的压力。
此外，家庭友好型政策宣传活动得到了广大女职工的积极响应和参与，有效促进了家庭和谐。
最后，女职工的权益保护意识明显增强，她们能够更加主动地维护自己的合法权益。
四、未来展望未来，我们将继续发挥工会的作用，不断创新工作思路和方法，努力提升女工工作水平。
我们将继续关注女职工的需求和权益，积极开展各种形式的女工活动，提高女职工的幸福感和归属感。
公司工会工会工作亮点
xxx公司工会2017工作亮点xxx公司以下简称公司工会,在公司党委的正确领导下,强化企业民主管理,积极构建和谐劳动关系,开展团队建设和各类文体活动,不断加强自身建设,工会“职工之家”作用得到充分体现.主要工作亮点如下：一强化企业民主管理,构建和谐劳动关系.一是充分发扬民主,落实厂务公开.组织员工代表对公司新修订的劳动考勤、工资福利等四项制度进行了会审,对集体劳动合同、女职工专项权益保护合同进行审议,提出了修改意见.全过程参与了公司中层管理岗位、主管、专责等关键岗位公开竞聘工作,并对竞聘上岗人员进行了公开公示,落实了企业民主管理.通过厂务公开栏、局域网等方式对公司的重大决策、领导班子建设及党风廉政建设等方面的问题进行公开,保障了职工的知情权,增强职工的主人翁意识.二是完成了公司一届五次职工代表大会职工代表补选登记上报工作.征集了三项提案并上报.筹备召开了公司一届三次会员大会,审议了总经理工作报告,签订了集体劳动合同和女职工专项权益保护合同,补选了缺额工会委员.公司年度工作会及会员大会召开前,开展提案征集活动,共收到提案5件,并在会员大会上进行了说明.三是成立“爱心帮扶互助基金”,开展困难员工家庭帮扶工作.成立公司伙食管理委员会,加强对食堂伙食安全卫生、质量、价格的监督检查,切实为职工办实事、办好事,保障了员工的切身利益.二开展劳动和技能竞赛,提升全员综合素质1.认真开展“弘扬企业安全文化、加强班组安全管理”为主题的“安康杯”竞赛活动.重点开展了以“十个一”为主要内容的安全教育、培训、劳动保护监督检查等主题竞赛活动.参加了重点工程劳动竞赛活动.结合“安全生产教育月”,向公司各部门及全体员工发放“安康杯”知识普及宣传资料,使广大员工对“安康杯”活动有了较为全面的认识.以团队为单位,组织开展安全知识竞赛活动,增强广大职工的安全健康意识,提高了安全管理水平.2. 开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动.组织生产一线的全体员工开展岗位技能竞赛活动,参赛率98%以上.组织风电运行检修人员开展理论和技能考试,选拔两名选手参加集团公司和行业风力发电检修技能竞赛,得第五名,获化学系统“技术能手”称号,所在参赛队获团体一等奖.公司参赛队获团体第五名和优秀组织奖.3.强化班组建设,组织班组长参加国资委远程教育培训,组织班组成员参加上岗取证培训,不断提高班组成员的工作技能和综合素质.加强班组安全管理,充分发挥班组安全员、技术员、工会小组长、宣传员、考勤员等“五大员”的作用,将工作责任落实到位.各分工会、班组开展班组成员安全互保工作,对照集团公司班组建设标准开展班组建设自查自纠,促进了班组安全、文明、民主管理.三开展主题实践活动.深入工程建设一线调研,解决了一线员工饮用水及备用药品等问题,协助运检人员筹资万元,开展活动.七月中旬气温最高时,向坚守在一线的员工们送去了西瓜、饮料等防暑降温用品.“中秋”和“国庆”节前,工会又为上述一线工作人员送去了节日慰问品.注重安全管理,开展劳动保护安全检查11次,有效保障了员工身心健康和安全,促进了企业和谐稳定发展.四以“送健康、保安全、促稳定”活动为契机,加强劳动保护监督检查.进一步加强工会劳动保护监督检查工作,充分发挥工会在企业劳动安全卫生管理工作中的重要作用,组织开展了“送健康、保安全、促稳定”活动.1.完善三级劳动保护组织,明确工作职责.成立了由各分工会小组长任主任的“公司工会劳动保护监督检查委员会”、“各分工会劳动保护监督检查委员会”、“各分工会小组劳动保护监督检查委员会”三级劳动保护监督检查网络,明确了工作职责.按照职责分工,加强对生产现场安全和劳动保护情况的监督检查力度,确保劳动保护监督检查工作全覆盖、无遗漏.2.开展劳动保护监督检查活动.公司工会充分发挥劳动保护监督检查三级网络的作用,联合安全生产部、工程管理部门,开展了工程建设作业现场和劳动保护用品发放的监督检查.重点检查了施工现场是否按时、按照标准配发劳动防护用品,作业人员是否按标准正确使用劳动防护用品等10多项内容.对监督检查过程中发现的问题,要求及时进行整改,切实维护了工程建设一线职工安全健康权益.3.开展劳动安全卫生教育检查.针对夏季高温实际,通过网络、短信,开展劳动安全卫生教育,重点加强了防中暑、防触电、防雷击、防食物中毒等施工安全教育.对防暑降温物品的发放、施工现场防暑用品和中暑急救药品配备,作业区、生活区的通风和降温条件等进行了检查.认真落实建筑施工现场环境与卫生标准,严格执行食品卫生法律法规,保证食品安全.通过以上宣传教育和检查活动,提高了现场施工人员安全健康意识,有效促进了工程建设.五积极开展各类评先工作,完成主题征文活动.按照要求,完成了先进班组、“工人先锋号”,“巾帼文明岗”和“巾帼建功标兵”,年度优秀工会、优秀工会干部和工会积极分子,厂务公开、申报材料的上报工作.积极参加“学习贯彻十八大精神全心全意服务职工促进企业科学发展”、主题征文活动.共收到征文9篇,筛选上报6篇,其中一篇获三等奖.六开展各类文体活动,促进企业文化建设.一是充分发挥员工特长,对员工的兴趣爱好进行了摸底,成立了新闻写作、摄影、球类等十多个兴趣小组并开展活动.二是开展文化惠民,设立工会活动日,每周四播放一场电影,累计播放电影二十余部.三是春节前夕开展“家书寄真情”活动,架起了企业与员工家庭沟通的桥梁.该活动还被中国电力企业文化网作为头条新闻刊登.四是开展女职工特色活动.“三八”节期间,在女工中开展“幸福笑容”征集、评选活动,并对获人员给予了奖励.五是成立公司篮球队,与口岸相关单位进行了6场友谊赛,提高了企业知名度和社会影响力.六是持续开展团队建设活动,组织员工进行了户外拓展训练等10多项活动,增强了员工凝聚力.七是加强“职工书屋”建设,为“职工书屋”增购图书248册,组织员工开展捐书活动,为员工提供较为丰富的精神食粮.八是开展早操、工间操活动,组织员工锻炼身体,提振了员工精气神. 七完善制度,不断加强工会自身建设.修订并印发了16项工会工作制度,建立和完善工会和分工会工作台帐,改选了分工会主席,完成了分工会组织机构建设.制定了工会例会制度,每季度召开一次工会工作例会,组织学习工会法、劳动合同法等法律法规,提高了依法履职的水平.创新团队建设的方法和内容,促进企业和谐发展.。
创新和亮点工作计划申请表模板
目标成果
XXXX年XX市建设工程质量优质结构奖
主要负责人
参与人员
备案意见
年月日
原材料质量控制：钢筋、混凝土、防水、砌块、砂、石、水泥等原材料均在监理见证下取样，原材料取样均符合相关取样规范的数量和标准，原材料取样报告均合格，原材料合格证及出厂检测报告齐全有效。
通过对工程实体全面检查，现场钢筋混凝土结构实体观感较好，符合建筑工程混凝土施工质量验收规范要求。
通过对工程结构构件截面尺寸、平整度、垂直度进行实测实量，对墙柱、梁板进行钢筋保护层检测，根据以上检测结果，其结构评定符合设计及相关规范规定要求。
创Байду номын сангаас和亮点工作计划申请表
申请单位（盖章）：
申请时间：
XXXX年XX月XX日
事项名称
XXXXX工程
计划开始
时间
计划完成
时间
主要内容
XXXXX工程位于xx号，项目合同额xx万元，总建筑面积：xx㎡。建筑层数：地下xx层，地上xx层。建筑高度：xx m。结构形式：框架结构。基础类型：静压预制管桩基础。
本工程各项技术保证资料齐全、完整，每道施工工序均按要求进行验收，做好工序交接，施工过程控制严格有效。施工工艺和实体质量符合设计图纸和有关规范、规程、标准的要求，施工过程中严格按照有关规定组织验收。
集团公司创新和亮点工作认定申报表模版范文
申报单位（盖章）：
申报时间：
2024年月日
事项名称
XXXXX工程
申报类别
创新□
亮点☑
实际开始
时间
2024.4.10
实际完成
时间
2024.6.10
申报等级
★□
★★□
★★★
★★★★
★★★★★□
主要内容
XXXXX工程位于XX号，项目合同额XX万元，建筑面积XX㎡，建筑层数地上XX层，地下XX层。基础类型：静压预制管桩基础。施工范围为：土建工程、安装工程。
取得成果
2024年上半年XX市建设工程安全文明标准化诚信工地
子公司（部门）负责人意见
分管领导
意见
评审小组意见（初评）
年月日
领导小组评审意见
年月日
项目部成立安全文明标准化工地领导小组，由项目经理任组长，项目其他领导为副组长，项目管理人员为组员，分职责定岗位进行安全文明标准化诚信工地的创建策划和实施；严格落实安全文明生产责任制，对安全生产、文明施工目标进行层层分解，公司与项目部、项目进行考核。通过项目各参建单位及现场管理人员的共同努力以及以上措施的具体实施，本项目施工现场干净整洁、合理有序、安全状况良好，施工至今未发生一起安全事故。
女职工建功立业先进集体推荐表
积极开展丰富多彩的文体活动，开放了乒乓球室、健身房房，每年都举办趣味比赛和庆“三八”等活动，组织女工进行扔沙包、乒乓球、羽毛球等体育活动，提高了女职工健康素质，引导她们进行健康的生活，使她们能以健康的体魄、充沛的精力投入到健康教育工作中。
巾帼不坠青云志，百舸竞流勇争先。健康教育中心的健康发展离不开女职工的辛勤工作。在今后的工作中，我中心女工委将一如既往地充分激发女职工的活力和潜力，最大限度地发挥女职工的半边天作用，为中心和谐持续发展作贡献。
二、切实维护女职工权益，增强女工委的凝聚力和感召力。
针对我中心女教职工约占全体教职工三分之一的实际，为了充分挖掘她们的潜力，发挥“半边天”的作用，中心积极维护女教职工的合法权益和特殊利益，尽一切力量解决她们的实际问题和困难，为她们说话办事。我女工委采取各种有力措施，积极维护女职工合法权益和特殊利益。（一）通过各种形式，深入宣传《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等法律、法规，使女职工提高法律保护意识，从而为保障女职工的合法权益和特殊利益提供有力的法律支持。（二）深入调查了解女职工的工作状况和思想情绪，大力贯彻有关维护女职工合法权益的法规制度，确保在工作上岗、薪酬分配等方面做到男女平等，例如：我中心女职工在晋职晋级、职称评定、全员聘任等方面都享有与男职工平等的权利。真正了解她们的思想素质、文化素质、技术素质、法制观念等情况，有效地维护了女职工的合法权益。（三）开展关爱女性身心健康活动，加大女职工健康普查跟踪治疗力度，做好女工妇科病的普查工作，为患病女职工提供优质服务和健康的生活环境，例如，女教师享有每年一次妇女常规检查，，女教师在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期给予特殊照顾，切实维护女教师的特殊利益。（四）积极开展活动，切实为女工分忧解难，及时帮助解决工作生活中的实际困难。家庭是整个社会的细胞，有的家庭难免会因生活琐事发生一些纠纷和矛盾，遇到这种情况，女工委总是多方工作，化解矛盾，使他们和好如初。有的女职工生活有困难，面对这种情况，女工委总是及时进行帮扶，帮助她们解决问题，使她们感受到女工组织的温暖。极大的增强了女工组织的凝聚力。
总工会女职工工作的举措与亮点怎么写
总工会一直以来都十分重视女职工的工作和生活状况，为了更好地关心和支持女职工的发展，总工会制定了一系列的举措和措施。
这些举措和措施在实施过程中取得了显著的成效，得到了广大女职工的认可和好评。
以下是总工会女职工工作的举措与亮点。
一、设立专门的女职工工作部门为了更好地管理和服务女职工，总工会成立了专门的女职工工作部门。
该部门由专业的女职工工作人员组成，负责制定女职工工作的政策和计划，组织开展各种活动和培训，解决女职工工作和生活中的问题。
这个举措为女职工提供了更加专业和个性化的服务，有效地改善了女职工的工作和生活环境。
二、开展各类培训和进修总工会为女职工提供了各类培训和进修的机会，比如岗前培训、技能提升培训、职业发展规划等。
通过这些培训和进修，女职工可以提升自己的技能和素质，增强自身竞争力，更好地适应和发展在工作岗位上。
总工会还鼓励女职工参加各类知识和文化课程，提升综合素质和文化水平，为女职工的全面发展打下良好的基础。
三、建立健全的权益保障机制为了维护女职工的合法权益，总工会建立了健全的权益保障机制。
总工会帮助女职工解决工作中的权益问题，如工资福利、工作环境、职业安全等；另总工会还积极参与和组织维护女职工的法律权益活动，为女职工提供法律交流和援助，保障女职工的合法权益。
四、关心女职工的家庭生活和健康总工会注重关心女职工的家庭生活和健康问题，通过开展各类家庭教育、妇女健康等活动，促进了家庭和谐、健康成长。
总工会还为女职工提供了各种健康体检和医疗保健服务，关心女职工的身体健康和生活质量。
五、搭建交流评台，丰富文化生活为了丰富女职工的文化生活，总工会搭建了各种交流评台，举办了各种文化活动，如读书共享会、艺术表演、文化沙龙等。
这些活动不仅增进了女职工之间的交流和交流，还丰富了女职工的业余生活，提升了工作幸福感和满意度。
以上就是总工会女职工工作的一些举措与亮点，通过这些举措和措施，总工会为女职工提供了更加全面、专业和个性化的服务，有效地改善了女职工的工作和生活状况，为女职工的全面发展和健康成长提供了重要支持和保障。
女职工康乃馨服务优秀项目申报表
女职工康乃馨服务优秀项目申报表一、项目名称：女职工康乃馨服务优秀项目二、申报单位：XXX公司三、申报人：XXX四、申报单位基本情况介绍：1. 公司名称：XXX公司2. 公司性质：国有/民营/外资企业3. 公司规模：人数、注册资金、年营业额等4. 公司业务范围：主要产品或服务5. 公司人才梯队和员工情况：员工规模、员工构成、女职工比例等五、项目申报理由：1. 项目背景：当前我国女职工在职场中扮演着重要的角色，她们既是家庭的主要经济来源，又要承担照顾家庭的责任。
为女职工提供一系列的康乃馨服务显得尤为重要。
2. 项目意义：通过该项目，我们旨在改善女职工的工作环境和生活质量，提高她们的工作效率和生活幸福指数，进而推动公司整体发展。
3. 项目目标：通过康乃馨服务项目，让女职工感受到公司的关爱和温暖，增强员工凝聚力，提高员工满意度和忠诚度。
六、项目内容和实施方案：1. 健康关怀：提供定期健康体检、营养健康讲座等，关注女职工身心健康。
2. 心理慰藉：开设心理沟通服务，为女职工提供情感疏导，缓解工作和生活压力。
3. 职业培训：开展职业技能培训和职业规划指导，提升女职工职业能力。
4. 生活关怀：为女职工提供家政服务、育儿指导等，帮助她们更好地平衡工作和家庭。
5. 公益活动：开展各类公益活动，增强女职工的社会责任感和归属感。
七、项目预期效果分析：1. 提高女职工的工作效率和生活幸福指数，降低员工流失率。
2. 提升公司的员工凝聚力和内部稳定性。
3. 塑造公司良好的企业形象，提升公司在同行业的竞争力。
八、项目实施计划：1. 项目启动时间：具体日期2. 项目实施周期：具体时间跨度3. 项目实施步骤：包括前期准备、具体实施内容和后期跟进等4. 项目实施流程：具体分工和责任人九、项目预算及资金保障：1. 项目总预算：具体金额2. 资金来源：公司自有资金/其他外部资金3. 资金保障措施：保障项目资金的使用和管理十、项目申报单位承诺：1. 严格按照项目实施计划和预算执行项目，确保项目顺利达成预期效果。
女职工工作亮点及成效
女职工工作亮点及成效女职工工作亮点及成效在当今社会中，女性的社会地位越来越高，很多女职工在职场中表现出色，取得了显著的工作成绩。
本文将着重介绍女职工在工作中的亮点及成效，主要分为以下几个方面：一、勤奋工作，兢兢业业女职工通常能够在职场中表现出非凡的勤奋工作态度，她们兢兢业业、刻苦钻研，用实际行动证明自己在职场中的实力。
女职工在公司中十分热衷于自我提升和学习，不断完善自己的专业技能与知识体系。
她们具有优秀的工作作风，能够承担起公司赋予的职责，为公司做出贡献。
二、注重细节，做事有条理女职工在工作中注重细节，能够把事情做到极致，具备很强的条理性，她们能够在复杂的工作环境中保持清晰的思路和独立的思考能力。
女职工在工作中注重规划和组织，能够分解任务，制定详细的计划，确保工作进度和质量达到预期目标。
三、有创新思维，勇于突破女职工通常具有敏锐的思维和开拓进取的精神，她们有着很好的创新思维，能够不断尝试新的方法和方式来解决问题，不同角度思考，勇于突破传统的思维模式。
女职工在工作中乐于创造，善于从工作中发掘新的机会，为公司带来更多的价值。
四、生活与工作相互照应，全面发展女职工注重生活与工作相互照应，通过自我提升和能力提高，能够实现工作和生活的和谐。
女职工关注家庭和自己的健康，注重自己的内心情感和个人成长，通过丰富多彩的生活和工作，达到全面发展的目的。
五、多元化合作，实现共赢女职工具有较强的沟通和合作能力，在团队合作中融洽相处，擅长在多元化人员中开展合作，并且在工作中努力实现共赢。
女职工具有较好的人际关系处理能力，能够在不同领域、不同职业人群之间建立良好的合作与信任关系，创造共同发展的机会。
总之，女职工在工作中表现突出，是公司和团队不可或缺的一份子。
通过不断精进自我的专业技能和思维能力，女职工能够为公司和社会做出积极的贡献。
工会女职工工作中的经验或亮点,包括创新做法和进展情况
工会女职工工作中的经验或亮点,包括创新做法和进展情况1. 建立工会女职工妇女工作委员会：为了更好地关注和解决女职工的问题，工会设立了妇女工作委员会，由女职工自愿参加，负责协助工会组织开展各项妇女权益保障工作，并举办一系列有益的活动，如妇女技能培训、行业交流等。
2. 加强女职工宣传教育：工会积极开展宣传教育活动，提高女职工的权益保护意识和职业素养。
通过组织劳动法律法规讲座、撰写宣传资料、发放劳动保障手册等方式，帮助女职工了解自己的权益和保护措施。
3. 建立女职工服务中心：为了给女职工提供更便捷的服务，工会设立了女职工服务中心，提供法律咨询、个人发展规划、心理辅导等方面的支持。
该中心还开展各类培训和活动，如妇女创业培训、女职工权益保障培训等，进一步提升女职工的专业能力和综合素质。
4. 推动女职工参与决策：工会积极争取女职工参与企业决策的机会，推动形成女职工参与决策的制度机制。
通过设立女职工代表，参与薪酬制定、工作环境改善等方面的讨论和决策，实现女职工合法权益的代表性发声。
5. 引入弹性工作制度：针对女职工的家庭责任和个人需求，工会与企业商讨引入弹性工作制度，为女职工提供更灵活的工作时间和工作方式。
例如，允许女职工有选择地在家工作一天，或者提供灵活的工作时间表，更好地平衡家庭和工作的需求。
6. 加强与社会组织合作：工会积极与妇女组织、人力资源服务机构等社会组织合作，举办共同的培训和交流活动，分享经验和资源，进一步提升工会女职工的综合素质和能力。
总体来说，工会女职工在工作中的经验和亮点主要包括建立妇女工作委员会、加强宣传教育、建立服务中心、推动参与决策、引入弹性工作制度和加强与社会组织合作等方面。
这些创新做法和进展情况有效推动了工会女职工权益的保护和发展。
工会女工工作亮点和特色
工会女工工作亮点和特色工会女工工作通常是指工会在推动女职工权益、促进性别平等、改善工作环境等方面所进行的工作。
以下是工会女工工作的亮点和特色：维护女职工权益：工会积极参与和推动女职工的权益保障工作，包括薪酬平等、职业晋升机会、工作条件改善等方面。
性别平等倡导：工会在职场倡导性别平等，推动公司实施公平的性别政策，反对性别歧视，并支持女性在职场中的平等权利。
关注女性职工健康：工会关注女性职工的身心健康，推动提供合适的健康保健服务、妇女疾病关怀等。
职业发展支持：工会通过培训和职业发展计划支持女性职工的职业发展，提供技能培训和晋升机会，帮助她们更好地发展职业生涯。
平衡工作与家庭：工会倡导并支持女性职工在工作与家庭之间取得平衡。
这可能包括弹性工作时间、育儿假期等政策的争取。
建立女工权益平台：工会可以建立专门的女工权益平台，通过组织研讨会、座谈会、活动等形式，倾听女职工的声音，解决她们在工作中面临的问题。
反家庭暴力和骚扰：工会积极反对和防范家庭暴力和职场性骚扰，提供相关培训、咨询服务，为受害者提供支持。
组织女性团队：工会可以组织女性职工团队，促进她们之间的交流合作，形成团结合力，共同维护自身权益。
推动女性参与决策：工会鼓励女性职工参与公司决策，提供平等的参与机会，确保女性在公司层面发表意见和影响决策。
庆祝女性节日：工会可以通过组织庆祝女性节日、举办女性员工活动等方式，强调对女性职工的尊重和关爱。
这些亮点和特色表明工会在促进性别平等、维护女性职工权益方面扮演着积极的角色。
通过这些工作，工会可以建立更加公正、平等和友好的工作环境。
银行女工工作亮点和特色
银行女工工作亮点和特色
一、工作亮点
1.在工作中一直积极主动，通过对业务知识的学习，在工作中合理运用，在很短的时间内就掌握了工作的重点和技巧，能够主动学习，弥补不足。
2.工作方法有张进，有上进心，做事踏实，生活尽责，能虚心接受上级的建议，努力学习不足之处。
3. 工作认真，积极勤奋，进步很快。
在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。
4.工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，超级值得大家学习。
5.工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
6. 平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!
二、工作特色
1、银行柜面，女性员工占了大多数。
关注女职工权益，关心女职工生活，充分发挥“半边天”作用，是突出做好新时期女职工工作的一大特色。
2、“健心”管理激起女工热情。
帮助女职工发扬自身的优点和特点，
不断提高女职工队伍的素质，增强适应市场竞争的能力。
盘点全国工会女职工工作八大品牌
盘点全国工会女职工工作八大品牌发布日期：2019-02-25 信息来源：中工网编辑：杨占豪山西联通太原公司妈咪小屋复旦大学附属中山医院暑期开展托管班这是一组温暖亿万女职工的数字——“截至2018年9月，全国建立女职工休息哺乳室的基层企事业工会28.6万个，涵盖单位58.7万家，覆盖女职工1857.1万人”“截至2017年9月，全国共签订女职工专项集体合同136.6万份，覆盖女职工7999.9万人”“全国141个托管班被确定为全国工会爱心托管班，全总下拨500万元专项补助资金支持开展托管服务”。
这是一系列聚焦亿万女职工的关爱行动——“全总连续四年组织开展女职工维权行动月活动，各地广泛开展了普法宣传、集中要约、监督检查等形式多样的维权活动”“总结发布维护女职工权益优秀案例，建立健全‘一函两书’制度及女职工法律援助工作机制”“编写制定了《促进工作场所性别平等指导手册》，明示用人单位应建立的制度机制、工会组织应发挥的监督作用”“多层次多渠道开展女职工业务技能培训、科学文化普及，组织动员女职工积极参与劳动和技能竞赛，深化女职工技术创新活动”“通过大讲堂、‘写家书·传亲情’、‘书香三八’读书活动，培育好家风”……5年间，在各级工会女职工组织的不懈努力下，工会女职工工作形成了八个响亮品牌：促进性别平等、女职工专项集体合同、女职工休息哺乳室建设、女职工维权行动月活动、女职工提升素质建功立业工程、职工子女托管服务、“女职工关爱行动”和家庭文明建设。
这些举措都指向同一个目标：认真履行工会基本职责，维护好发展好女职工合法权益，满足女职工美好生活需要，团结动员广大女职工奋斗新时代。
品牌1：促进性别平等——贯彻男女平等基本国策的工会行动“什么是工作场所性别平等？”“我国促进性别平等相关法律法规和已批准的相关国际公约有哪些？”“性别平等应纳入用人单位哪些制度？”日前，一本由全国总工会编制的《促进工作场所性别平等指导手册》印刷出版。
创建女职工组织建设示范点申报材料
创建女职工组织建设示范点申报材料王一实业集团精彩生活超市有限公司创立于2004年，是一家从事商贸流通服务的民营企业，现有职工325人，均为企业工会会员，其中女职工195人，占职工总数60%。
公司法人代表、集团公司董事长王庆玉女士系全国总工会十四大代表、湖南省第十届人大代表、全国工商联女企业家商会副会长、湖南省工商联女企业家商会副会长，先后荣获“全国三八红旗手”、“全国再就业优秀个人”、“全国十大优秀民营女企业家”、“广州军区爱国拥军民营企业家”、“湖南省优秀企业经营者”等多项荣誉称号。
作为长沙市服务行业重要的窗口单位，公司领导班子始终将开展创建文明单位活动和提升女职工素质列入公司经济发展日程之内，从一开始就注重充分调动全公司女职工的积极性，企业专门成立了以常务董事刘玉兰女士为组长，工会主席冯向东为副组长，包括人力资源部经理陈龙（女）、业务部经理陈玉晗（女）、营运部经理王芸（女）、收银课主管袁慧（女）、精品部经理张妮珍（女）为核心的“女职工建设领导小组”。
在各级政府的具体指导下，结合企业工作、学习、经营、服务、管理实践，按照《公民道德建设实施纲要》以及市委、市政府“创建繁荣，开放，诚信，文明长沙”的指示精神，领导小组定期组织全体女职工认真学习《长沙市文明市民公约》和《长沙市服务行业文明守则》，依托集团公司多年开展“争创省级文明单位”活动的成功经验，倡导遵纪守法、诚信经营的商业行为，把“共建和谐，创造精彩”作为精彩生活超市企业“女职工建设”的工作目标，制定了一系列文明创建标准，开展了丰富多彩的、各具特色的女职工组织建设活动，在经营管理过程中有效地把握了职业道德建设为经济发展服务的本质规律和内涵特点，引导非公有制经济组织女职工成长成才，开辟了新时期加强职业道德建设的崭新途径，成为长沙市非公有制经济组织创建文明单位建设中的一道绚丽风景线。
1．开展“青年文明号创建集体”和“巾帼文明示范岗”活动，开拓文明服务新局面作为一家新型现代化的大型超市，在行为管理上，公司董事会始终认为精彩生活超市自身的服务质量、服务水平和文明示范作用，直接影响到企业精神风貌在长沙市民中的形象。
工会女职工工作情况统计表
工会女职工工作情况统计表
一、基本数据：
二、有关指标说明：
女职工组织数：指各级工会建立女职工委员会数(女职工数大于15人的单位)与设女职工委员数(女职工数小于15人的单位)之和。
《浙江省实施<工会法>办法》第六条规定：“女职工人数在15人以上的,应当建立女职工委员会,不足15人的,设立女职工委员”；
应建女职工组织数：应小于等于基层工会与基层以上工会已建数之和；
非公有制企业：指联营企业、有限责任公司（除国有独资）、股份有限公司（除国有控股）、私营企业、港澳台商投资企业、外商投资企业。
注：此表数据截止至2007年 9 月底。
基层工会工作亮点总结
基层工会工作亮点总结基层工会工作亮点总结篇一:工会亮点工作总结自参加工会工作以来，虽然时间很短，但是一直以“促进企业发展，维护职工权益”为主题来开展工作。
我接手的两家开发区企业工会，一直都是扎扎实实、有声有色的开展工会工作。
以六月份“安全月”为契机，协同“两员”进行安全检查，认真落实“安全责任，重在落实”。
并组织企业职工开展安全生产知识普及培训。
加强职工后勤保障建设，积极开展暑期送清凉活动，为在高温环境下工作的职工送去矿泉水或建议企业在食堂准备绿豆水;暑假来临，是腹泻、中暑等病症频发的季节，同企业工会主席协商购买职工医疗小药箱，解决常见疾病;在“工会会员光明康复行动”中，组织企业工会会员或其家属参加义诊，为受助的困难会员及农民工节省手术费用上千元。
金融危机虽然已经过去，但是有的企业仍处在它的阴影之中，以经济为基础，推动企业发展，提倡节约，从每一张纸做起，如:打错的稿件，没用的传真，利用反面，进行双面打印。
工会工作就要从小事做起，深入人心。
今年的《工资集体协商合同》都快到期，推动企业拟定新的合同，构建和谐劳动关系。
在基层开展工会工作，就要精心组织，认真实施，着力打造工会工作亮点，充分体现工会组织的凝聚力、战斗力。
篇二:工会工作亮点汇总工会工作亮点型钢炼铁厂工会在公司工会的指导帮助下，在厂党委和行政大力支持下，认真贯彻落实公司职代会精神，按照公司工会工作总体的要求，以型钢炼铁厂工会愿景?凝心聚力促企业发展，服务职工建和谐之家?为指引，以?推进‘五化’工程、学习型班组建设、深化6S管理?为工作抓手，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进民主管理、推进职工素质工程、推进文化建设，增强企业凝聚力和战斗力，着力打造?稳定顺行、成本先进、指标一流、环境优美、团结和谐、安全无伤害?的新炼铁。
(一)以灵活多样的形式开展劳动竞赛活动在实践中我们深刻体会到开展劳动竞赛活动，是贯彻落实全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要体现;是提高职工生产积极性，提高企业生产效率的有效途径;是提高职工队伍整体素质的客观要求;也是推动企业产能快速、高效发展，降成本、增效益的有效方式。
工会女工工作亮点汇报
工会女工工作亮点汇报工会女工工作亮点汇报1. 引言作为工会女工，我深知自己的责任和使命，为保护和维护广大女职工的权益而努力。
在过去的一段时间里，我深入基层、积极参与工会活动，努力推进女职工权益保障工作。
在这篇文章中，我将分享我作为工会女工的工作亮点，并总结回顾这个主题的重要性和意义。
2. 工会女工的定义与职责工会女工是指工会组织中，负责关心和维护女职工合法权益的女性干部。
我们的主要职责包括但不限于：维护女职工在工作中的权益，关注其平等就业和职业发展机会，参与工会活动并代表女职工提出诉求，并提供相关的支持和服务。
3. 工会女工的工作亮点3.1 关心女职工的平等就业机会在推进工会工作中，我们非常关注女职工的平等就业机会。
我们通过积极参与女职工的培训和职业发展进程，提供必要的指导和帮助，帮助她们提升技能和竞争力。
我们也与企业沟通，争取更多的机会和平等的薪酬待遇，为女职工争取公平的竞争环境。
3.2 维护女职工的权益工会女工是女职工的代言人和维权者。
我们积极参与工会活动，并为女职工提供法律咨询服务，帮助她们解决工作中的问题和纠纷。
我们也常常组织座谈会和交流活动，倾听女职工的需求和声音，将她们的诉求反映给企业和工会组织，推动问题的解决与改进。
3.3 提供支持和服务工会女工还致力于为女职工提供支持和服务。
我们关注劳动权益意识的提升，组织开展各类培训和讲座，帮助女职工了解自己的权益和合法维权渠道。
我们也关注女职工的生活需求和困难，开展爱心捐赠和帮扶活动，帮助她们解决生活中的困难和问题。
4. 我对工会女工工作的个人观点与理解作为一名工会女工，我深感责任重大。
工会女工工作对于促进女职工的发展和保障其权益有重要意义。
通过关心平等就业机会、维护权益，提供支持和服务，我们可以为女职工打造更加良好的工作环境，增强她们的幸福感和满意度。
我认为工会女工工作也需要进一步推动与时代的发展相适应，关注提高女职工的综合素质与能力。
在工会工作中，我们应该积极引导女职工参与创新创业，提高自身的竞争力，更好地应对职业发展的挑战。
机关年度女职工工作总结
机关年度女职工工作总结汇报人：日期:contents •工作概述•女职工个人成长•机关女职工活动及成果•面临的挑战与解决方案•对机关女职工工作的建议•结论与展望目录工作概述工作内容工作时间工作人员030201年度工作回顾专业技能团队协作创新意识女职工工作亮点工作成果业绩表现工作成果与业绩女职工个人成长面对工作中的问题和挑战，女职工能够积极思考、主动请教、勇于实践，有效提高了解决问题的能力。
个人能力提升解决问题的能力提高学习意识增强业务知识掌握更扎实技能水平显著提高业务知识与技能提升团队意识增强女职工在工作中能够积极融入团队，与团队成员紧密协作，共同完成各项任务，表现出较强的团队意识。
沟通技巧提升通过参与团队讨论、项目协作等活动，女职工沟通技巧得到锻炼和提升，能够更加有效地与同事、领导进行沟通。
团队协作与沟通能力提升机关女职工活动及成果专业技能提升举办女性领导力讲座和工作坊，激发女职工的领导潜能，提升团队协作能力。
领导力培养心理健康关怀机关女职工培训活动文艺演出与展览举办女职工文艺演出和书画摄影展览，丰富业余生活，陶冶情操。
文化节庆活动组织庆祝“三八”妇女节等文化活动，展现女职工的风采和团队凝聚力。
团队拓展活动开展户外团队拓展活动，锻炼女职工的身体素质，促进团队协作和沟通。
女职工文化活动与团队建设公益活动参与环保与公益宣传社会责任担当女职工公益活动与社会责任面临的挑战与解决方案职业发展机会不足工作家庭平衡难度大工作负担重工作中的挑战与困难1 2 3提高工作效率积极寻求职业发展机会合理安排工作和家庭时间应对挑战的策略与措施积极推进性别平等加强职业培训和学习促进工作家庭平衡未来工作的展望与规划对机关女职工工作的建议提升女职工职业发展的建议建立明确的职业发展通道推行导师制度03给予适当的工作激励01建立良好的工作环境02关注女职工心理健康提高女职工工作满意度的建议提供家庭支持服务加强家庭友好型文化建设实行灵活的工作制度推进机关女职工工作与家庭平衡的建议结论与展望工作成果显著业务能力提升团队合作精神个人成长与突破年度工作总结结论为了更好地适应新时代的发展需求，女职工们需要持续学习，不断提升自身的业务能力和综合素质。
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打造目标
打造一支“知识型、技能型、创新型、进取型”女职工队伍，充分发挥女职工在企业发展和社会建设中的半边天作用。
亮点打造计划
一、建立女职工“成长加油站”；
二、设立女职工学习日，实施女职工课外培训计划；
三、三八节女工榜样事迹宣讲；
四、开展女职工技术攻关活；
五、实施“温暖行动”女职工关爱活动；
六、开展智慧女职工之星评比活动。
附件
**工会女职工工作亮点品牌申报表
单位：
亮点工作名称
智慧女工打造计划
简介及创新点
简介：现有职工 人，其中女职工100人，占比 ，为培育女职工工作精品品牌，实现女职工工作创新发展，部门以“争做智慧女职工”为抓手，创新女职工工作，促进女职工自立自强、成长成才、实现价值。
创新点：结合社会形势、企业现状和一线工人工作实际，根据不同年龄段女职工需求，因材、因人、因需施教，引导女职工争做智慧新女性，彰显巾帼风采。