职员必须知道的24条法律常识

一. 关于签订劳动合同

大家-左要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同，就是不签订书而合同，但是实际存在用工关系。

二. 关于签订劳动合同

如果企业没有与你签订劳动合同。在用工1月内与你订立书而劳动合同，不违法。用II 月内劳动者不签订,用人单位可以终止劳动合同，不用支付补偿金用工超1月不满用工1年未签订，每月支付2倍工资，也就是要哦支付11个月。起算为用工1月后，截止为签订之前。劳动者不签订，应终止，支付补偿金。用工超过1年，企业末签订，用工1月后到用工-年，2倍工资。满1年后，视为无固定期限劳动同。

三•关于签订劳动合同

招聘时，用人单位不得以任何形式牟利，不得抵押身份证,不得收取押金，左金等。劳动者也要如实说明自己的情况。签订劳动合同时,用人单位要向劳动者说明公司章程规则等，最好能让劳动者签字证明知道了，学习了。否则劳动者很可能会以不知道公司章程为由违反公司章程，企业最后还可能败诉。

四.关于劳务合同无效

违反法律，行政法规强制性规泄的劳动合同无效。以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，便对方在违背真实意思的情况下们立或者变更的劳动合同。比如劳动者用假文等，属于欺诈。用人单位免除自己的法泄责任，排除劳动者权利的劳动合同。已经履行的，按事实劳动关系处理, 该出的工资单位还得出。

五•关于试用期

劳动合同一般有试用期，仅约立试用期的,直接视为合同期限。合同期签订3个月到1年的,试用期不得超过1个月；1年到3年的，不得超过2个月；3年以上和无固左期限的,不得超过6个月。试用期内，解除劳动合同,劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约左工资的80%，并环低于最低工资标准。续订劳动合同，不得再规定试用期。

六•关于服务期

劳动合同可能有服务期。双方约泄，用人单位提供其专项培训待遇,劳动者为用人单位服务满约上期限，不得单方解除。劳动者违法，支付违约金，违约金不超过培训费用。

七.关于保密事项

离职后，保密条款仍然有效，合理期限为离职后年。也就是关键工作岗位人员（高管，技术等）在离职后三年要保守公司商业秘密，否则要承担违约金。法律没有规定保密条款企业要支付任何多余的费用给你,这是劳动者的义务。当然，有的公司愿意支付给劳动者保密费用。

八.关于竞业限制

时间两年，企业要支付两年的钱补偿给你，以你在职时的工资为标准。如果你违反，那么要承担违约责任。

九•关于劳务派造问题（人才租赁）

派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同,按月支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准付给劳动者工资。不得以非全日制用工形式招用劳动者。

十•关于劳动合冋解除，企业要解雇你

如果劳动者有过错如下的:适用期内不合格（你表现达不到企业录用时的要求）；劳动者严重违纪（是严重违纪哦）；劳动者严重失职，营私舞弊,给单位造成重大损失（严重失职+给单位造成重大损失）；劳动者同时与其他单位建立劳动关系，给完成工作任务造成严重影响;劳动者被依法追究刑事责任（行政拘留不是刑事责任哈）。用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。不存在经济补偿问题。

劳动者没有过错的:劳动者患病或因公负伤,医疗期（不是想病期间，法律概念，后而解释）后,不能从事原工作任务，也不能列行安排的。劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任（必须经过培训或者调整岗位仍然不能胜任）。提前30天通知劳动者并补偿金。额外支付一个月工资可代替30天,就是如果企业不想等30天，想明天就解除，就多掏个月工资，在餐饮厨师行业比较多见，防止有的时在30天内便、40h,每天工作时间灵活）

缩短工时制（特殊条件下从事劳动或有特殊情况的职工，包括:过度繁重体力活;夜班工作时间减少lh;女职工哺乳期每天减少lh;未满18岁小于8h）

不泄时工作制（劳动者工作时间不能受固左时数限制。比如企业的高管，外勤，推销等;企业的长途运输人员）综合计算工时制（，有的行业特殊，不能按天算，比如修路，建设工程等，即分别以周，月，季,年为周期讣时，包括需要连续工作的岗位;受季节或自然条件限制的,不定时工时制也要遵守每年最大工时和最大加班时间的计算：大加班432（36* 12）;最大正常上班2088（21.75* 12*8）

十一.关于解雇的补偿

如果因为上而讲的劳动者过错的，那么没有补偿金！如果不是因为劳动者过错的。那么：到离职时，每工作满-年补偿金算-个月1月，工作6个月到1年，按1年，工作不足6个月，按半个月;最高不超过12年的补偿金;劳动者工资高于市级平均工资3倍的，按3倍计算;不足最低工资标准,按最低工资标准计;劳动者工资为解除关系前12个月的平均工资；劳动者工资包括奖金，津贴，补贴等。

十二.关于赔偿金

赔偿金的金额是两倍补偿金，企业掏了赔偿金，不再掏补偿金。赔偿金适用情形如下:支付补偿金，有关部”限期支付，企业仍不支付,按应付金额的50%到100%追加赔偿金;企业不得因员工参加工会解除劳动合同,违法的，恢复劳动关系，补发因不当解除合同而损失的工资。

十三.关于工作时间

依国家法律规立劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。

注意:包括生产或工作前必要的准备和工作结朿时的整理时间；因用人单位的原因造成的等待时间;参加与工作有直接联系并有法龙义务性质的职业培训和教育时间;连续有害性健康工作的间隙时间；女职工哺乳的往返时间，孕期检查时间。

十四、关于休息

工作日内的间歇休息时间：4小时后休息-一次，砂于半小时；工作日之间的休息时间：不得少于16h;不休班工资150%。工作周之间的休息日：至少个休息日。不休加班工资200

比关于法总节假日休假

国家规左11天,必须休，适逢周末,补假;不休加班工资300%。

十五、关于探亲假

指与父母或配偶分局两地，属于带薪假

享受的条件为:工作满年,不住起，公休日不能团聚（不能与父母任何-方,不是双方）。

时间:探望配偶:每年一次，-一次30天;未婚职工探望父母，每年一次20天，或两年-次45天；已婚职工探望父母，每4年-次，20天。适逢周末不再列行补假。工资标准:标准工资发放+路费。休产假与探亲假地点-致，不休探亲假

十六•关于婚丧假

本人结婚或直系亲属（父母，配偶,孜,不包括岳父母）死亡，本单位领导批准，1天到3天, 工资照发

十七•关于年休假

累计工作满1年不满10年，5天；10年到20年，10天;20年，15天;法定休假,休息日不计入;企业统筹安排，考虑职工意见,-般不跨年。不加班工资300%。

二八.关于产假

产假98，中产前15，产后83 ,难产增加15.

十九.关于哺乳期

产后-年,包括产假在内