对保密工作提出合理化的建议

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保密工作责任考核与奖惩制度(3篇)

保密工作责任考核与奖惩制度(3篇)

保密工作责任考核与奖惩制度保密工作奖惩制度第一条根据《____保守国家____法》、《武器装备科研生产单位保密资格认证标准》及____年____月____日最高人民检察院正式公布施行的《最高人民检察____渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》。

为了加速保密工作的规范化、法制化进程,促进保密工作责任制的落实及保密工作与国家司法处理的接轨,建立起保密工作的约束提醒、处罚、激励机制。

结合____贵金属研究所、z铂业股份有限公司(以下简称所和公司)实际情况,制定本制度。

第二条每半年或一年由保密办负责____开展保密工作奖励工作。

通过各部门推荐、保密办进行统计、汇总,提出保密工作突出的部门及个人的建议____,报所和公司保密委员会审批后,实施保密奖励。

保密表彰荣誉为:保密先进____、保密先进个人。

第三条保密工作突出的部门或个人须具备下列条件:一、在危急情况下保护国家____安全的。

二、对____行为及时____的。

三、发现他人____或可能____,立即采取补救措施避免或减轻损害后果的。

四、对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家____的行为敢于斗争或对侦破____案件有功的。

五、在涉及国家____的专项活动中,严守国家____,对维护国家安全和利益作出重要贡献的。

六、对保密技术措施有发明创造或改进,为保密工作做出贡献的。

七、从事____工作尽职尽责,未出现任何失、____的。

八、从事保密管理工作,事迹突出的。

对保密先进____和保密先进个人除授予荣誉称号外分别给予奖金奖励或其他方式奖励。

第四条对违____法律法规、保密规章制度应给予处罚,保密工作处罚分为:违法行为的处罚、严重违规行为的处罚、一般违规行为的处罚等三种类型。

第五条违法行为的处罚:发生失____,符合《最高人民检察____渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》,将提起公诉并移交国家司法机关处理,《最高人民检察____渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》如下:一、对故意泄露国家____案,本罪的刑法规定(刑法第三百九十八条),国家____工作人员违反保守国家____法的规定,故意或者过失泄露国家____,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的.处三年以上七年以下有期徒刑。

关于加强和改进高校机要保密工作的思考

关于加强和改进高校机要保密工作的思考

关于加强和改进高校机要保密工作的思考
随着各种新兴技术的不断出现和科学技术的不断发展,高校机要保密工作面临着越来
越严峻的挑战。

为了更好地加强和改进高校机要保密工作,我们需要秉持科学的态度,及
时调整策略,推进保密工作的发展。

首先,加强机构建设。

高校是国家重要的科研机构之一,机要保密的相关部门应建立
起相对独立专业的保密团队,成为高校机要保密的核心力量。

同时,要积极引进保密专才,提高保密人员的专业素养和保密意识,从而有效提高高校机构的保密能力。

其次,加强信息安全建设。

随着云计算、大数据、物联网等新技术的不断发展,高校
机构面临着前所未有的信息安全风险。

因此,应积极开展网络安全技术的研究和应用,对
高校的信息系统进行全面评估和安全加固,确保高校信息安全不被侵犯。

第三,加强保密宣传教育。

保密工作不仅需要专业人才,更需要广大高校员工和学生
的参与。

高校机要保密部门应积极开展保密宣传和教育,提高全员保密意识。

在信息安全
教育中要加强通用密码制度、网络安全法、数据加密技术等方面的宣传,为加强保密工作
做好思想准备。

第四,加强保密检查考核。

高校机要保密部门应积极参与对高校各单位的保密检查工作,对发现的问题及时进行整改并提出合理化建议。

同时,应积极参与和开展保密绩效考核,对保密保障程度为较为薄弱的单位提供指导和建议,推动保密工作迈上新的台阶。

总之,加强和改进高校机要保密工作是保证学校安全稳定和科学发展的必要措施。


校应积极履行相关保密法规,不断提高保密工作水平和能力,为学校发展提供有力保障。

保密员工作总结5篇

保密员工作总结5篇

保密员工作总结5篇篇1一、背景在过去的一年中,作为公司保密员,我认真履行岗位职责,积极推进保密工作,取得了一定的成绩。

本文将对我过去一年的工作进行总结,分析存在的问题,并提出改进措施。

二、主要工作内容1. 保密制度建设根据公司实际情况,我参与制定了公司保密制度,明确了保密工作的原则、要求、流程和组织架构。

同时,我还协助各部门完善了相关保密规定,为公司的保密工作提供了制度保障。

2. 保密宣传教育为了提高公司员工的保密意识,我组织开展了多次保密宣传教育活动。

通过讲座、培训、宣传栏等多种形式,向员工普及保密知识,提高他们的保密意识和能力。

3. 保密检查与监督我定期对公司各部门的保密工作进行检查和监督,确保各项保密措施得到有效执行。

同时,我还协助相关部门及时整改存在的问题,避免了潜在的安全隐患。

4. 涉密信息管理针对公司涉密信息的管理,我建立了完善的信息管理制度和流程,明确了涉密信息的分类、标识、传递和处理要求。

通过规范管理,确保了涉密信息的安全性和完整性。

三、存在的问题1. 保密意识有待提高尽管公司开展了多次保密宣传教育活动,但部分员工的保密意识仍然较为淡薄,存在侥幸心理和麻痹思想。

这需要我们在今后的工作中进一步加强保密教育,提高员工的保密意识。

2. 保密制度执行不到位在实际工作中,我们发现有些部门在执行保密制度时存在不到位的现象。

这主要是因为部分员工对保密制度缺乏足够的认识和重视。

因此,我们需要加强对保密制度的宣传和执行力度,确保各项保密措施落到实处。

3. 涉密信息管理存在漏洞尽管我们建立了完善的涉密信息管理制度和流程,但在实际执行过程中仍存在一些漏洞和不足。

例如,在涉密信息的传递和处理过程中,仍有可能出现信息泄露的风险。

这需要我们进一步加强对涉密信息的管理力度,完善相关制度和流程,提高信息的安全性。

四、改进措施1. 加强保密教育宣传我们将继续开展保密宣传教育活动,通过讲座、培训、宣传栏等多种形式向员工普及保密知识提高他们的保密意识和能力。

员工合理化建议10条

员工合理化建议10条

员工合理化建议10条(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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保密工作存在的问题及对策建议

保密工作存在的问题及对策建议

保密工作存在的问题及对策建议一、问题分析1. 不合理的信息分类管理保密工作中存在着信息分类管理不合理的问题。

有些单位对于重要性程度相差较大的信息,没有进行区别对待,采取一刀切的保密措施。

这种情况下,不仅增加了保密工作的复杂度,也增加了泄露风险。

2. 员工意识薄弱在一些单位中,员工普遍存在保密意识薄弱的现象。

他们可能对于自己所从事工作涉及到的信息重要性不够敏感,或者认为自己并非关键人员无需承担保密责任。

这样导致了许多泄密事件或疏忽事件。

3. 缺乏有效监控手段许多组织在实施保密措施时缺乏有效监控手段,无法及时发现、预警和阻止潜在泄露行为。

因此,在保密管理过程中面临着较大风险。

二、对策建议1. 合理化信息分类管理针对不同等级的信息,需要实行科学合理的分类管理制度。

根据信息涉密等级和重要性程度,合理划分信息的可访问性和需要保密的范围,确保信息得到精细化管理。

2. 加强员工培训和教育通过加强保密意识教育培训,提高员工对于信息安全和保密责任的认知。

定期组织有关保密法律法规、保密政策以及信息技术安全等方面的培训,培养员工对于保密工作的重视和自觉性。

3. 建立完善监控机制建立完善的监控机制,通过技术手段来监测和防范潜在泄漏行为。

包括但不限于网络数据包监控、设备操作日志审计、智能门禁等措施,以及完善报警机制与处置流程。

4. 加强内部关口建设在重要数据或系统接口进行设置安全认证,限制员工权限,减少潜在泄密风险。

同时发挥好内部审计的职能作用,发现并整改存在的问题。

5. 增强法律意识员工需要牢固树立合法合规意识,在从事相关工作时严格遵守相关法律法规。

应该加强员工对于保密法律的学习,了解保密规定及法律责任,并建立违反保密约定将面临相应处罚的意识。

6. 加强外部合作与监督在涉及与外部合作伙伴进行信息交流时,要加强对合作伙伴的审查和评估。

并通过签订保密协议、加强访客管理等方式来确保外部人员不会泄露机密信息。

7. 建立应急预案制定健全的应急预案,在发生安全事件或泄漏事故时能够快速有效地处置。

对保密工作的意见和建议

对保密工作的意见和建议

对保密工作的意见和建议保密工作是非常重要和敏感的工作,涉及到国家安全、企业商业机密等重要内容。

以下是对保密工作的一些建议和意见:1. 加强保密意识:对于保密工作的重要性和涉密信息的敏感性,全体员工都应该有清晰的认识和意识。

开展保密培训和教育,强化员工的保密意识,使其能够正确处理和保护涉密信息。

2. 建立健全的保密制度和规章:建立适应企业特点的保密制度和规章,明确保密的范围、责任和流程等,确保涉密信息的有效管理和保护。

同时,对于违反保密规定的行为要有相应的制裁和处罚措施,提高违规成本。

3. 完善保密技术手段:采用各种先进的保密技术手段,如加密、防泄密技术等,加强对涉密信息的防护,防止信息泄露和外部攻击。

4. 加强人员管理:对于进入涉密区域和接触涉密信息的人员,要进行审查和背景调查,确保其具备相应的信任度和保密意识。

同时,建立严格的权限管理和访问控制,限制人员对涉密信息的接触和传递。

5. 加强安全意识教育:定期组织保密知识培训和安全意识宣传活动,提高员工对于保密工作的重要性和安全意识,帮助他们识别和应对潜在的安全风险。

6. 建立保密工作的监督和检查机制:建立保密工作的监督和检查机制,定期进行保密工作的评估和检查,及时发现和解决潜在的保密问题和风险。

7. 加强与相关部门和机构的合作:与相关部门和机构保持密切合作,共同加强对于涉密信息的保护和安全防范,共同应对涉密信息泄露和外部威胁。

总之,保密工作是一个综合性的系统工程,需要全体员工的共同努力和重视。

只有建立完善的保密制度、加强保密意识、完善保密技术手段、加强人员管理和加强安全意识教育,才能够有效防范信息泄露和外部威胁,保障国家和企业的安全稳定。

单位年度保密工作责任考核表(涉密研发生产单位-)

单位年度保密工作责任考核表(涉密研发生产单位-)
提供方案、合同评审报告;
军贸资料检查;
整件明细表及密级信息、载体规范标识;
密件产生过程检查记录和涉密计算机审计报告。
考核
项目
考核内容
最高分值
数据来源参考提示
请填写本单位所提供证据具体名称
单位自评计分
集团考核计分
秘密载体管理
管理的涉密文件、资料、载体未建立涉密载体管理台帐的且帐物不符的每项扣1分;
涉密载体未标明密级或相同涉密载体未按份数进行“顺序编号”的每项扣1分;
年度内未组织研究部署保密工作、解决保密管理重要问题(对保密管理责任制落实、保密管理业务的制度建设、存在保密管理问题等),未对保密工作做出批示并提出明确意见要求的扣1分。
3
保密管理业务和保密工作重点在单位年度《保密管理工作总结》中的说明;
年度内单位第一负责人或管理团队领导所作保密管理指示和工作部署纪要;
各类项目评审用的电子评审系统终端使用无线连接、外联、USB端口及会议后长期留存信息的每项扣1分;
涉密项目或产品外场试验、参展演示未办理保密审批的,涉密载体和密品管理不符合要求的每项次扣1分,本项扣完为止;
涉外活动、对外交流、发表论文、宣传报道、信息披露未办理保密审批,擅自对外披露涉密信息或内部信息的,每项次扣1分,本项扣完为止;
计算机委外维修未拆除存储介质的每次扣2分;
在内网机上使用无线设备(无线键盘、无线鼠标、WIFI、办公电脑给手机充电)的,每人次扣2分;
使用家庭计算机处理涉密信息的直接扣15分。
20
单位月度保密自查表;
保密办检查工具的搜查记录;
互联网使用登记表;
上网机公司信息检查记录;
办公现场检查记录。
笔记本电脑
管理
涉密电子载体未存入项目涉密计算机,而存入了内网开发库的,发现直接扣10分;

防泄密解决方案

防泄密解决方案

防泄密解决方案
《防泄密解决方案》
随着互联网的不断发展,信息安全问题已经成为了人们非常关注的一个话题。

在现代社会中,我们经常需要处理大量的敏感信息,其中包括个人隐私、公司机密等重要数据。

因此,泄密事件的发生可能会给我们带来巨大的损失。

为了保护这些重要信息,我们需要采取一系列的防泄密解决方案。

首先,公司和个人需要注重信息安全意识的培养。

通过定期的培训和教育,使员工在工作中养成良好的信息安全习惯,加强他们的风险意识。

其次,利用专业的数据加密工具来保护重要数据的安全。

采用加密技术可以在一定程度上防止数据被非法获取和篡改,保护数据的完整性和可用性。

此外,还可以通过建立严格的访问控制系统,限制不同用户对不同数据的访问权限,保护数据不被未经授权的人员获取。

另外,定期进行安全检查和漏洞修复也是防泄密的重要手段。

排查系统的安全漏洞和风险,及时修复和更新系统,保证系统的安全性和稳定性。

最后,制定和执行完善的安全策略,包括风险评估、预案制定等,建立健全的风险管理体系,及时发现和应对潜在的安全威胁。

总之,防泄密解决方案是一个系统工程,需要从多个方面进行综合防范。

通过提高信息安全意识、使用专业加密工具、加强访问控制、定期进行安全检查和修复漏洞等手段,可以最大限度地保护重要数据的安全,避免泄密事件的发生。

当前企业保密工作中存在的问题与对策

当前企业保密工作中存在的问题与对策

当前企业保密工作中存在的问题与对策作者:XXX XXX作者单位:XXX随着社会的发展和技术的进步以及信息化时代的到来.保密工作必须顺应时代的发展.建立从传统保密转变为能应对各类高科技盗密手段的新型保密体系。

保密工作已经进入了一个新的时代。

保密工作历来是党和国家的一项重要工作。

新形势下的保密工作直接关系国家安全、经济发展和社会稳定.关系到建设有中国特色的社会主义事业的顺利进行。

我们油田企业作为大型国有企业.做好保密工作对公司的发展有着举足轻重的作用。

对涉密相关人员以及文秘人员要进行定期培训.强化《保密法》的学习和运用.严格学习测试、考评环节.力保做到训之有效.用之得力。

现在.许多公司对于保密工作还存在一些错误观念和模糊认识。

有人认为在这个信息化的时代.信息流通渠道多元化、技术化.根本无从保密;甚至有人认为现在国家都开放了.一个小企业只要能够安全生产.提高效益.富国利民就可以了。

其实不然.保密工作要立足长远.大局为重。

有些公司从现阶段来看.其密保工作可有可无.但从长远来看.如遇变故.许多应该成为密保的资料而因为没有重视密保工作而为企业埋下祸根.甚至危害国家安全。

往小里说.在这个竞争的社会.同行的竞争已不再是技术的较技.掌握对方信息.知己知彼往往成为决胜的筹码。

所以.于大于小.保密工作都是至关重要的。

要解决企业保密工作中出现问题.还得从问题的根源说起。

1 保密工作中出现的问题及原因1.1无保密意识意识控制行动.无意识.便容易失去对言行的控制。

有些公司员工没有保密意识或者对信息的重要性认识不够.对一些自己掌握的涉密信息司空见惯.习以为常.认为这些并不重要.导致言语失守。

对于一个企业来说.为了寻求发展空间.不得不扩大宣传.而有些涉密信息正是企业发展的亮点.会引起更多受众的关注.企业在宣传过程中没有意识到涉密信息的重要性.和盘托出。

这类无意识的泄密现象不胜枚举.对于企业的影响就如蚁穴之于堤坝.滴水之于坚石。

【保密风险评估报告】保密风险评估及防控措施

【保密风险评估报告】保密风险评估及防控措施

【保密风险评估报告】保密风险评估及防控措施保密风险评估报告一、做好保密风险评估的重要性__就是专门从事信息工程咨询与监理业务的企业,主要面向政府机关、行政事业单位及大型企业提供信息化建设咨询工作,并提供项目实施全过程监理。

目前,信息化的应用越来越广泛,政府机关、行政企事业单位大量运用信息化技术与手段,改变原有工作方式及业务流程,极大的提高工作效率,更好的服务于社会。

这些众多业务应用系统中或多或少会涉及到不同级别的秘密,因此,信息化下的保密工作非常重要。

对于我公司来说,如何在项目咨询过程,为用户提供的解决方案能够达到保密的要求;在项目监理工作中,避免项目实施过程及系统运行产生漏洞,降低保密风险;公司的工作人员如何遵守保密制度与职业操守,避免因用户保密信息泄露,这就是我公司在保密制度建设及相应保密措施执行上,需要重点考虑解决的问题,就是我公司保密工作的重中之重。

二、涉密项目监理工作保密重点涉密信息系统工程建设过程中监理的作用主要体现在:发挥工程监理的咨询服务功能;发挥工程监理对工程项目的管理作用。

对于前者,工程监理可以向建设方提供关于涉密信息系统工程建设准备与过程中相关的国家标准及规范提供咨询,也可以协助建设方完善安全保密管理体系及相关制度的建设,为工程的测评、审批与运维打下坚实基础,同时也可为承建方在方案设计、涉密改造、系统检测测试、试运行、验收等各阶段提供咨询,确保项目能够按时按质量完成。

对于后者而言,由于涉密信息工程涉及的业务内容繁多,过程较长,一些不按要求进行工作从而引起一些不可预见的影响工程进度的情况出现,大大的增加了工程建设的复杂性。

此时,工程监理的重要性就体现出来了,工程监理按照管理规范对涉密信息系统进行监督、控制与管理,严格按照施工流程控制,并规范过程文档,协调各组织的关系,及时发现、妥善处理施工过程中出现的问题就显的非常重要。

工程监理在涉密信息系统建设过程中,通过运用自身对国家相关涉密信息系统建设的管理规范与要求,能够保证工程的实施过程符合国家涉密信息系统分级保护设计方案及工程建设相关要求,能够快速发现与解决施工过程中承建单位不安管理规范进行的影响工程进度、质量的一系列行为。

保密工作责任考核与奖惩制度范文(四篇)

保密工作责任考核与奖惩制度范文(四篇)

保密工作责任考核与奖惩制度范文以下是一种保密工作责任考核与奖惩制度的范本:保密工作责任考核与奖惩制度范文(二)一、考核目标本制度旨在建立健全的保密工作责任考核与奖惩制度,加强对保密工作的管理和监督,推动保密工作稳步发展。

二、考核内容1. 严守保密纪律,不泄密、不传密,严禁私自带出机密文件或介质;2. 做好保密宣传教育,提高保密意识和能力;3. 积极参与保密工作培训,提高保密专业知识和技能;4. 主动发现和报告可能存在的安全隐患,及时采取措施进行防范和解决;5. 配合保密检查和审核工作,提供相关资料和信息;6. 完成上级交办的保密工作任务。

三、考核方式1. 月度考核:每月对每位员工的保密工作表现进行考核,主要根据每月的工作记录和上级评价进行评估;2. 季度考核:每季度进行全员保密工作考核,主要评估个人的保密工作表现和保密成果;3. 年度考核:每年度进行全员保密工作考核,综合考察个人保密工作的整体表现和贡献。

四、奖励与惩罚1. 奖励:a. 月度优秀员工:每月评选出保密工作表现突出的员工,给予表彰和奖励;b. 季度优秀员工:每季度评选出保密工作表现优秀的员工,给予表彰和奖励;c. 年度优秀员工:每年度评选出保密工作成绩突出的员工,给予表彰和奖励;d. 其他特殊贡献奖励:对在保密工作方面做出特殊贡献的员工,可提供额外的奖励和激励措施。

2. 惩罚:a. 违反保密规定:对严重违反保密规定的员工,给予相应的纪律处分,并视情节轻重决定是否给予行政处分;b. 泄露机密信息:对故意泄露机密信息的员工,根据泄露程度和后果轻重,可能给予辞退、停职、罚款等处分;c. 严重失职:对严重失职、玩忽职守导致严重后果的员工,给予相应的纪律处分;d. 重复违规:对多次违反保密规定的员工,依据情节轻重,可能采取累进制度进行处罚。

五、执行与监督1. 执行:a. 由保密工作领导小组负责具体执行和监督;b. 相关部门和岗位应配合执行,保证考核和奖惩的公正性和严肃性;c. 考核结果应及时通知被考核人,并建立档案记录。

保密解决方案

保密解决方案

保密解决方案
《保密解决方案:保护信息,防范风险》
随着信息技术的发展和普及,信息安全问题也变得日益重要。

在当今社会,随时有可能遭受黑客攻击、泄密事件或其他安全威胁。

因此,保密解决方案是至关重要的,它可以帮助企业和个人保护重要信息,防范风险。

保密解决方案包括多种措施和技术,旨在确保敏感信息的机密性、完整性和可用性。

其中,加密技术是一种常见的保密手段,通过对数据进行加密,可以有效地防止未经授权的访问和窃取。

此外,访问控制、网络安全、数据备份等措施也是保密解决方案中的重要组成部分。

在企业层面,通过建立完善的信息安全管理制度和流程,设立专门的信息安全团队,并采用先进的安全设备和技术,可以有效地保护企业的机密信息。

此外,对员工进行信息安全意识培训,加强对安全政策和规定的宣传和执行,也是确保信息安全的重要手段。

对于个人来说,加强对个人信息的保护意识,使用安全可靠的软件和工具,定期更新密码,谨慎对待来自陌生人的信息请求,都是保护个人信息安全的有效途径。

总的来说,保密解决方案是保护信息安全的重要手段,既涉及技术手段,也包括管理制度和个人意识。

只有综合运用各种手段,才能更加全面地保护信息安全,防范各种安全威胁。

希望
通过不断加强保密解决方案的建设与实施,能够更好地保护重要信息,确保信息安全。

信访工作合理化建议

信访工作合理化建议

信访工作合理化建议信访工作作为一项重要的社会管理工作,对于维护社会稳定、保障人民利益、推进社会进步具有重要意义。

然而,在实际工作中,由于种种原因,信访工作存在着不少问题,需要进行合理化改进。

以下是本人提出的一些信访工作合理化建议:1. 建立信访工作网络平台,方便群众在线提交信访资料。

可以通过各级政府官网等途径,提供在线信访渠道,让群众在家就能够完成信访申报,避免了人力、时间等资源浪费。

2. 建立信访工作信息库,实现信息共享。

在处理信访事项时,可以通过信息库快速掌握相关情况,提高工作效率。

同时,可以通过信息库对信访事项进行分类、归档等管理,便于后续查询和分析。

3. 加强信访工作队伍建设,提高工作素质。

通过加强培训、提高待遇等方式,吸引更多优秀人才加入信访工作队伍。

同时,建立严格的考核制度,对工作表现突出的人员给予激励,对工作不力的人员进行警醒或调整。

4. 建立信访工作协同机制,加强合作协调。

在处理复杂信访事项时,可以通过协同机制,集思广益,凝聚智慧,共同解决问题。

可以与相关部门建立协调机制,实现信息互通、工作协同等。

5. 探索信访工作“一站式”服务模式,提高服务质量。

可以在信访办理地点设立“一站式”服务窗口,提供一站式、全程式服务,让群众在一个地方就能完成信访办理。

同时,可以通过加强服务态度、提高服务质量等方式,提升服务满意度。

6. 建立信访工作风险评估机制,提高工作效率。

在信访事项的处理过程中,可以通过风险评估,对事项进行分类、分级处理,提高工作效率。

同时,可以通过风险评估,提前发现潜在风险,做好预案准备,降低工作风险。

7. 加强信访工作信息公开,提高透明度。

可以通过政府网站、媒体等途径,向社会公开信访工作相关信息,让群众了解信访工作的进展和成果,提高信访工作的透明度和公信力。

8. 探索信访工作智能化管理,提高工作效率。

可以通过引入信息化技术,实现信访事项的智能化管理,提高工作效率。

例如,可以通过智能化系统,实现信访事项的自动分类、自动处理等,减轻人力负担,提高工作效率。

对保密工作提出合理化的建议

对保密工作提出合理化的建议

对保密工作提出合理化的建议对保密工作提出合理化的建议范文保密工作是指为达保密目的而采取一定手段和防范措施等,在工作上,我们可以提出合理化建议。

店铺为大家精心准备了写给保密工作的建议书,欢迎大家前来阅读。

对保密工作提出合理化的建议篇1第一条为保守公司秘密,维护公司发展和利益,制定本制度。

第二条全体员工都有保守公司秘密的义务。

第三条在对外交往和合作中,须特别注意不泄漏公司秘密,更不准出卖公司的秘密。

第四条公司秘密是关系公司发展和利益,在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。

公司秘密包括下列秘密事项:1.公司经营发展决策中的秘密事项;2.人事决策中的秘密事项;3.专有生产技术及新生产技术;4.招标项目的标底、合作条件、贸易条件;5.重要的合同、客户和贸易渠道;6.公司非向公众公开的财务、证券情况、银行帐户帐号;7.其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。

第五条属于公司秘密的文件、资料,应标明“秘密”字样,由专人负责印制、收发、传递、保管。

第六条公司秘密应根据需要,限于一定范围的员工接触。

第七条非经批准,不准复印、摘抄秘密文件、资料。

第八条记载有公司秘密事项的工作笔记,持有人必须妥善保管。

如有遗失,必须立即报告并采取补救措施。

第九条接触公司秘密的员工,未经批准不准向他人泄露。

非接触公司秘密的员工,不准打听、刺探公司秘密。

第十条对保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表扬、奖励。

违反本规定故意或过失泄露公司秘密的,视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚,直至予以除名。

第十一条信息室、档案室、计算机房等机要部门,非工作人员不得随便进入,工作人员也不能随便带人进入。

对保密工作提出合理化的建议篇2随着当今世界网络信息技术的飞速发展,供电企业办公自动化程度越来越高,各种办公软件的推广与使用,企业内部局域网和外网通道纷纷建成与开通,极大地提高了供电企业工作效率。

同时也给供电企业的保密工作带来了新的课题与挑战。

下面,笔者作为供电企业机要秘书结合基层供电企业保密工作实际,就供电企业保密工作相关问题进行研究,并提出几点建议与对策,以期推动供电企业保密工作的科学有序发展。

五篇合理化建议书优秀范文

五篇合理化建议书优秀范文

五篇合理化建议书优秀范文在日常生活中,我们一有合理化的建议,我们可以通过建议书把建议传递给想传递的人。

下面是小编给大家带来的合理化建议书范文,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧!合理化建议书优秀范文(一)根据公司的10.8会议精神,并结合本岗位工作实际,以“开源节流”为主导思想给公司做出以下建议:1、关于查找招标信息的建议。

查找招标信息是招投标部门的一项重要工作。

为了不影响其他工作的正常进行,应制定合理的查找招标信息时间。

如:上午10时,下午16时。

2、关于新员工的建议。

应加大培训力度,对于新员工来说培训能够有效加快员工熟悉自己的工作岗位和工作性质。

更快的投入工作为公司创造效益。

3、关于公司推广方面的建议。

让我们每个人都充当起一个业务员的角色,在闲暇之余也对相关网站多去发贴子,内容主要写一些关于公司的相关情况,如公司简介、经营范围等。

这种方法可能不会很快见效,但我相信只要长期坚持下去,肯定会有效果的。

4、关于文件打印方面的建议。

建议废纸的多次使用。

虽然纸张非不贵,但今天浪费一张明天也浪费一张,一个月一年累积起来也是一笔不小的费用,所以非正规文件用纸,建议大家采用作废纸张文件的背面打印,达到节约用纸的目的。

5、关于网络使用方面的建议。

建议大家至少每周更新一次杀毒软件,全盘彻底杀毒一次,避免个人中毒影响到局域网网络的使用,另外办公时间尽量避免下载,以免拖其网速,影响公司网络使用。

6、关于下班后关闭公司相关设备的建议。

每天下班后电脑是全部关闭了,但还有一些显示器和打印机还是开着的,虽然这样基本耗费不了多少电,但第二天开起的瞬间会给机器带来一定损伤,从而缩短了机器的使用寿命,所以建议公司的每位同事下班后别忘了检查自己的显示器以及打印机是否关闭了。

7、关于公司奖励政策的建议。

公司在法定节假日的时候,适当的组织员工外出旅游或其他集体员工活动,促进各部门员工的关系,在平时的工作中能互相帮助与协调,也能带动员工的积极性,提高工作效率。

保密体系转正评审意见

保密体系转正评审意见

保密体系转正评审意见1、能够严格要求自己,严格遵守保密部各项规章制度,做到不迟到不早退,坚守工作岗位,增强职业道德修养,遵照岗位行为规范要求,恪守新闻职业道德,具备了保密部门工作者的条件。

考核合格,予以转正。

2、几个月来,谦虚谨慎,认真履行职责,踏实开展工作,始终保持了思想上的先进性,工作上的主动性创造性和实效性,较好地完成了各项工作任务。

该同志思想政治立场坚决,具有较强的政治敏锐感,在原则问题上旗帜鲜明,在是非面前头脑清醒。

能够适应时代的变化和工作的需要,不断增强政治和相关知识学习,有较强的责任意识,工作勤勤恳恳,任劳任怨。

该同志能够严格要求自己,严格遵守人力资源企化部各项规章制度,做到不迟到不早退,坚守工作岗位,增强职业道德修养,遵照岗位行为规范要求,恪守新闻职业道德,具备了新闻编辑工作者的条件,同意转正。

3、在我单位试用期间,工作态度认真,积极主动,尊敬领导,团结同事,待人诚恳,能够做到服从指挥,踏实肯干,不怕苦,不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。

在工作期间得到领导和同事们的一致好评。

同意该同志按期转正。

4、该员工热爱本职工作,作风正派,团结同事,善于管理。

带领全体人员严格执行保密规定进行操作,未发生过违纪现象,消防事故和工伤事故为零。

特别是在节能环保工作中,他作出了一定的贡献。

5、在过去一年的工作中,认真履行公务员应尽的义务,圆满完成单位交给的任务,本单位认为已具备一名合格所应具备的主要条件,根据相关规定,单位同意其按期转正。

6、通知近一年来,工作主动,踏实,肯干,和同事关系处理的很好,耐心学习不断的努力工作,以提高技术的自身,受到大家好评,望今后发扬成绩。

考核合格,成绩优秀,给予转正。

7、XX员工自入职以来能够严格要求自己,自觉遵守公司的各项规章制度,在缩水岗位上工作认真积极,服从管理,虚心好学,团结同事,由于平时的工作表现出色且准确率高,多次在部门月工作会上得到上级表扬。

保密管理规章制度

保密管理规章制度
本保密管理规章制度旨在建立一套完整的信息保密体系,确保公司信息安全,防止商业秘密泄露。通过明确保密等级、保密措施、保密责任与义务、违约责任等方面的规定,对公司全体员工及合作伙伴的保密行为进行规范。同时,公司将持续关注保密工作的实施情况,不断改进和完善保密管理,以保障公司合法权益,维护企业正常运营。全体员工应严格遵守本制度,共同为公司的信息安全保驾护航。
(四)销毁涉密信息时,应有两名以上人员在场监督,并做好销毁记录,以备查证。
第二十二条保密意识与文化建设
(一)公司应加强保密意识教育,将保密理念融入企业文化建设,提高全体员工的保密自觉性。
(二)通过举办保密知识竞赛、宣传活动等形式,提高员工对保密工作的关注度和参与度。
第二十三章保密违规行为的处理
(一)公司对发现的保密违规行为,应立即采取措施制止,并依法依规进行处理。
(二)本制度与国家法律法规相抵触的部分,按国家法律法规执行。
第十五条生效时间
本制度自发布之日起生效,原有保密规定与本制度不符的,以本制度为准。如需修改,由公司董事会决定,并以公告形式通知全体相关人员。
第四章:违约责任
第十一条违反保密制度的处理
(三)对于违反保密制度,给公司造成经济损失的,公司有权要求其承担相应的经济赔偿责任。
(二)对涉及保密违规行为的员工,应根据情节轻重,给予相应处罚,并记录在员工档案中。
第二十四章保密工作的监督与检查
(一)公司应设立保密工作监督机构,定期对各部门的保密工作进行检查,确保保密制度得到有效执行。
(二)对保密工作落实到位的部门和个人,公司应给予表彰和奖励;对保密工作不到位的,应督促整改,并视情况给予处罚。
第十八条保密信息的外部提供
(一)向外部单位提供涉密信息时,应签订保密协议,明确保密义务和违约责任。

保密工作奖励制度

保密工作奖励制度

保密工作奖励制度保密工作奖励制度第一条为切实保障各项保密管理规章制度的落实,我局实行保密工作责任考核与奖惩制度。

第二条对具备下列条件之一的,将给予表彰和奖励。

(一)在危急情况下保护国家秘密安全的;(二)对泄密行为及时举报的;(三)发现他人泄密或可能泄密,立即采取补救措施避免或减轻损害后果的;(四)对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家秘密的行为敢于斗争或对侦破泄密案件有功的;(五)在涉及国家秘密的专项活动中,严守国家秘密,对维护国-家-安-全和利益作出重要贡献的;(六)对保密技术措施有发明创造或改进,为保密工作做出贡献的。

第三条对违反保密管理规章制度未造成泄密后果的单位和个人,根据以下规定给予处罚:1 、无故不参加保密学习、教育、培训和测试等活动。

2 、涉密文件未分开登记、保存。

3 、阅办完毕的涉密文件、资料逾期留存或横传,不及时按规定清退归档。

4 、载有国家秘密和工作秘密的密件、密品未保存在有保密防范措施的设备中。

5 、涉密计算机的使用、维护和维修未按有关规定执行。

6 、涉密材料归档不及时或归档材料不齐全。

7 、未经批准擅自扩大国家秘密事项的知悉范围。

8 、非涉密计算机未经批准擅自上互联网。

9 、制作涉密载体过程中产生的废页、废料、校对稿、胶片、蜡纸等作为废品出售。

10 、使用普通传真机发送涉密信息。

11 、发现泄密、泄密隐患或涉密载体丢失后,未采取补救措施和未及时上报。

第四条凡泄露国家秘密尚不够刑事处罚的,将根据被泄露事项的密级、造成后果和具体情节,分别予以下列行政处分:(一)泄露秘密级国家秘密的,给予警告处分;造成后果严重或态度不端正,妨碍泄密事件查处的给予记过或记大过处分。

(二)泄露机密级国家秘密的,给予记过处分;造成后果情节严重或态度不端正,妨碍泄密事件查处的,给予记大过各或降职、降级处分。

(三)泄露绝密级国家秘密的,给予记大过处分;造成后果情节严重或态度不端正,妨碍泄密事件查处的,给予降职、降级、撤职、留用察看或开除的处分。

保密工作奖惩制度

保密工作奖惩制度

保密工作奖惩制度保密工作奖惩制度一、根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其有关规定制定本办法。

二、本办法适用于市政府办公厅全体干部职工。

三、根据本办法规定,对为保密工作做出贡献、成绩显著的集体和个人,应当给予奖励;对于违反国家保密法律法规的行为,应当给予批评教育;对于情节严重给国-家-安-全和利益造成危害的,应当依据有关法律法规给予有关责任人员以行政处分;触犯刑律的,交由司法机关追究刑事责任。

四、奖励对符合下列条件的处(室)或干部职工可以参加厅保密工作先进集体或个人评选:1. 在危急情况下,保护国家秘密安全的;2. 对泄露或者非法获取国家秘密的行为及时检举的;3. 发现他人泄露或者可能泄露国家秘密,立即采取补救措施或者减轻危害后果的;4. 在涉及国家秘密的专项活动中,严守国家秘密,对维护国家的安全和利益做出重要贡献的;5. 一贯严守国家秘密或保密工作事迹突出的;6. 经常对厅保密工作提出建设性意见与建议的。

五、处罚1泄露国家秘密,属下列情况之一的,要求责任人做出深刻检查,并对其进行通报批评。

1. 未经批准,擅自复制国家秘密文件资料的(含尚未标定密级,但实际涉及到国家秘密内容)。

2. 遗失、泄露国家秘密,情节轻微(含尚未标明密级的文件,但实际涉及到国家秘密内容),未造成后果的。

3. 对属于国家秘密而未及时标注密级,造成泄密,后被发现未造成后果的。

4. 处理、维修涉密计算机、涉密移动存储介质时,未经厅保密办公室审查,擅自将涉及国家秘密的计算机、载体带出厅外维修或流向社会,后被发现未造成泄密后果的。

5. 将涉及国家秘密的刊物、图纸、文件等资料乱扔、乱倒、留为已用或卖出,后被发现并采取补救措施,未造成后果的。

6. 在无保密措施的情况下召开涉及国家秘密会议的。

7. 对涉密会议产生的密件,未能按密件管理程序管理的。

8. 密级文件、资料、图纸、涉密移动存储介质等密件或密品未按要求存放在保密防范设施内或场所的。

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对保密工作提出合理化的建议保密工作是指为达保密目的而采取一定手段和防范措施等,在工作上,我们可以提出合理化建议。

店铺为大家精心准备了写给保密工作的建议书,欢迎大家前来阅读。

对保密工作的建议书篇一第一条为保守公司秘密,维护公司发展和利益,制定本制度。

第二条全体员工都有保守公司秘密的义务。

第三条在对外交往和合作中,须特别注意不泄漏公司秘密,更不准出卖公司的秘密。

第四条公司秘密是关系公司发展和利益,在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。

公司秘密包括下列秘密事项:1.公司经营发展决策中的秘密事项;2.人事决策中的秘密事项;3.专有生产技术及新生产技术;4.招标项目的标底、合作条件、贸易条件;5.重要的合同、客户和贸易渠道;6.公司非向公众公开的财务、证券情况、银行帐户帐号;7.其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。

第五条属于公司秘密的文件、资料,应标明“秘密”字样,由专人负责印制、收发、传递、保管。

第六条公司秘密应根据需要,限于一定范围的员工接触。

第七条非经批准,不准复印、摘抄秘密文件、资料。

第八条记载有公司秘密事项的工作笔记,持有人必须妥善保管。

如有遗失,必须立即报告并采取补救措施。

第九条接触公司秘密的员工,未经批准不准向他人泄露。

非接触公司秘密的员工,不准打听、刺探公司秘密。

第十条对保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表扬、奖励。

违反本规定故意或过失泄露公司秘密的,视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚,直至予以除名。

第十一条信息室、档案室、计算机房等机要部门,非工作人员不得随便进入,工作人员也不能随便带人进入。

对保密工作的建议书篇二随着当今世界网络信息技术的飞速发展,供电企业办公自动化程度越来越高,各种办公软件的推广与使用,企业内部局域网和外网通道纷纷建成与开通,极大地提高了供电企业工作效率。

同时也给供电企业的保密工作带来了新的课题与挑战。

下面,笔者作为供电企业机要秘书结合基层供电企业保密工作实际,就供电企业保密工作相关问题进行研究,并提出几点建议与对策,以期推动供电企业保密工作的科学有序发展。

一、做好供电企业保密工作的现实意义供电企业作为关系地方能源安全和地方经济命脉的国有重要骨干企业,承担着一般企业难以比拟的重要而广泛的责任,对地方经济社会有着十分重要的影响力和带动力,其重要地位,就决定了供电企业既是一个大量涉及各种地方政府秘密、供电工作秘密,同时又是一个大量产生地方政府秘密和供电工作秘密的重要企业,而且还是一个拥有在一定时间内对外不宜公开供电工作秘密的单位。

因此,供电企业历来都高度重视地方政府秘密和供电工作秘密的保密工作,并在长期工作实践中形成了一整套行之有效的保密宣传教育机制和保密工作制度,多年来成功确保了地方政府秘密和供电工作秘密的绝对安全,助推了各项供电业务工作的顺利有序开展。

二、当前供电企业保密工作中存在的主要问题(一)保密意识比较淡薄。

主要表现为部分人员存在着“无密可保、有密难保、保密无用”的错误思想,总认为“我们单位没什么可保密的”,一些单位对保密工作存在片面认识,对保密工作重视停留在口头上,仅限于应付上级检查,并没有真正落到实处。

比如:有极少数的干部员工在上班时间或业余时间,用处理涉密供电信息的计算机私自上互联网;有的干部员工通过互联网传递涉密供电信息材料;有的基层单位处理涉密供电信息的网络没有完全做到与互联网的物理隔离;有的原先用作处理涉密供电信息的计算机改上互联网,不但没有对原有计算机的硬盘依法进行销毁,同时先前计算机内存储的涉密供电信息也没有进行全面的清理,并由此埋下了涉密供电信息失泄密事件的安全隐患。

(二)硬件设施尚存隐患。

在供电企业信息化网络硬件设施建设中还存在一些问题。

这主要表现在:一是采购硬件设施中存在的问题。

由于大多数供电企业对信息技术设备的认知不同,以及受到所在地财政的限制,在购买硬件设施时只注重设备的价格和购买的数量,而往往忽视了硬件设施的保密性能,极易造成设备本身存在保密上的技术漏洞,在日后使用中极易被窃密。

二是保密设备不到位存在的隐患。

在供电企业信息化建设过程中,对保密设备的配置要求都很高,所投入的费用相对也是较高的,据估计一般要占到全部费用的20%左右。

但是由于财政拨款上的困难和对供电企业信息化建设中保密重要性的认知差异,有些供电企业在选用硬件设备时往往就将有限的资金投入对硬件设施的配置上,而忽视了硬件设施的保密性能,从而导致了安全隐患。

(三)网络运行维护乏力。

少数供电企业对内部局域网和二、三级机要通道的保密管理以及信息安全的要求还只仅仅停留在对文件材料实体的保管与回收上,而对存有大量涉密供电信息的计算机、存储介质等设备安全的重要性缺乏足够的重视。

这主要表现在:一是对计算机和内部局域网缺乏完善的管理办法,没有相应的内部管理制度,或虽有制度,但有的制定时间较早,已经不能完全适应形势发展的要求;有的制度流于形式,缺乏足够的执行力;有的疏于管理,处于放任状态。

二是对计算机和网络的保密管理还不够严。

有法不依,有章不循,有禁不止,保密规章制度不落实,甚至还存在“一机上多网”的违规现象。

三是大多数供电企业对计算机和网络信息安全还只停留在查防病毒的层面上,主动防御外部“黑客”的侵入能力较差。

(四)秘密载体管理不够规范。

主要表现为涉密文件管理不规范,泄密隐患较大。

没有设置专门存放涉密文件的铁皮柜,存放涉密文件的场所外人出入自如,管理人员保密知识缺乏,涉密文件与普通文件混合管理,人员变动时没有交接手续或交接手续不完整,涉密文件传阅时没有及时跟踪收回。

(五)定密工作比较薄弱。

定密随意性较大,不定、漏定、滥定的问题比较突出,一些单位定密工作长期没有开展,定密知识缺乏的问题比较突出。

三、加强供电企业保密工作建议与对策(一)层层落实保密工作责任。

一是严格实行保密工作责任制。

坚持把保密工作纳入各单位重要工作日程,成立保密工作领导小组,由主要领导任组长,分管领导任副组长,中层以上干部为成员。

领导小组下设办公室,落实专兼职保密工作人员,具体负责日常工作。

领导小组要坚持定期召开会议,分析保密工作中存在的问题,研究新形势下做好保密工作的措施,切实解决保密工作中存在的各种问题和薄弱环节。

二是严格实行涉密人员保密责任制。

落实领导干部保密工作责任制,做到“谁主管、谁负责”,“业务工作开展到哪里,保密工作就延伸到哪里”。

落实涉密人员保密责任制,对保密要害部门部位的工作人员、能够接触秘密的领导以及领导身边的工作人员、承担涉及秘密事项的工作中掌握秘密的工作人员等人员实行保密责任制。

落实工作人员保密责任制,加强保密教育与管理。

强化对临聘人员的保密管理,上岗时与其签订保密工作责任书,离岗时与其签订保密承诺书,落实保密责任。

(二)加强保密工作宣传教育。

一是细化保密宣传教育的内容。

要认真学习宣传《宪法》、《中央关于加强新形势下保密工作的决定》、《保密法》等与保密工作有关的法律法规以及供电工作相关保密制度,学习宣传中央、省、市领导关于保密工作的重要指示以及有关保密工作的会议精神,宣传保密工作为改革开放和经济建设服务的基本方针,把保密法制宣传教育和思想道德教育、职业道德教育相结合,作为思想政治工作和精神文明建设的.重要内容,教育引导干部职工认真履行法律保密义务,遵守保密法律法规和规章制度,提高干部职工保密意识。

二是丰富保密工作宣传教育形式。

积极制定保密法制宣传教育计划,同“五五”普法宣传教育规划有机地结合起来,做到时间明确、内容明确、对象明确。

坚持在重要节日期间,加强保密宣传教育活动,增强干部职工的保密责任。

按时参加上级组织的保密知识培训,定期拨付保密工作经费,坚持每年征订《保密工作》杂志及有关保密资料,把《保密杂志》作为保密工作宣传的有效工具,用正反两方面的典型教育干部员工,进一步增强全体干部员工的保密法制观念,促进供电工作的顺利开展。

三是强化对重点涉密人员的保密培训。

要抓好领导干部的保密教育,把保密法律法规的学习列入党组中心组学习内容,采取以会代训、收看音像教育片等形式深入学习,切实提高领导干部对保密工作重要性的认识,增强自觉抓好保密工作的责任感和紧迫感。

要抓好重点涉密人员的保密教育,结合保密重点岗位和重要涉密人员的实际情况,按照保密工作与业务工作相结合的原则,制定保密教育培训计划,增强保密法制宣传教育的针对性、实效性,使保密教育做到经常化、制度化、规范化。

(三)加强重点环节的保密安全管理。

一是抓好涉密文件的管理。

健全涉密文件的传阅制度,严格规范涉密文件的传阅范围、对象、时间和程序,切实做到传阅范围不扩大、对象不扩散。

健全涉密文件借阅审批制度,凡借阅涉密文件者,未经领导审批不得借阅,借阅者不得将涉密文件带至《保密法》及相关法律法规禁止的地方,借阅后必须定时收回。

不能复制涉密文件,严防失泄密事件发生。

健全涉密文件归档管理制度,对中、省文件按照有关规定按时清退,其他涉密文件交保密主管部门统一处理。

二是抓好档案保密安全管理。

确定专人负责文书档案、人事档案、固定资产档案、生产经营档案等,做到档案不坏、不丢、不散、不乱。

做好档案室安全保密工作,制定档案室管理制度以及档案阅览、外借、复印等制度等,建立涉密档案统计台帐。

加强档案室防盗处理,固定门窗,并与办公室、阅览室分开,严禁无关人员进入档案室内。

做好涉密档案的装订工作,密级档案应单独装订保存,严禁与非密级档案材料进行混卷装订,避免造成档案在利用中出现涉密扩散以及涉密档案分散不集中等问题。

三是抓好存储介质的保密管理。

建立移动磁盘购买、登记、管理、使用、销毁等制度,做到统一购置,统一标识,统一登记,集中管理。

要求机关工作人员严格按保密管理规定使用存储介质,严禁拷贝本单位资料到其他地方打印、严禁在涉密计算机与连接互联网的计算机之间交叉使用移动磁盘。

对存有秘密文件资料的磁盘、光盘等的管理,要和同密级的纸质介质同样管理。

加强数字复印机、多功能一体机的使用与管理,数字复印机、多功能一体机只做打、复印使用,不能与电话线、传真线连接。

加强文印室资料的管理,严禁复印涉密资料。

同时,加强对承办印刷业务的复印部门的保密管理。

(四)强化计算机和网络的保密管理。

一是要严把计算机及网络建设的“进口”关。

严格按照保密工作相关要求,通过统一采购符合有关保密要求的计算机和网络设备,确保采购设备的质量。

二是要切实强化对计算机和网络系统的日常检查与管理。

各级供电企业要严格按照保密工作有关规定,及时调整充实保密工作领导小组及成员,定期开展保密工作专项检查,确保计算机和网络的正常运行。

三是要建立和完善本单位计算机及网络的保密管理制度。

同时严格奖惩制度,确保不发生任何涉密涉检信息失泄密事件。

四是要规范和完善涉密供电信息的上网审查程序,严格把好涉密信息上网审查关,坚决做到涉密供电信息不上网、不外发。

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