公安局民警八小时以外管理制度
太原民警八小时以外管理制度
太原民警八小时以外管理制度太原市公安局长期以来一直致力于提高民警管理水平和工作效能，为此制定了太原民警八小时以外管理制度。
该制度的出台旨在规范民警八小时以外的工作和生活，确保民警的身心健康和工作积极性。
本文将详细介绍太原民警八小时以外管理制度及其实施情况。
一、太原民警八小时以外管理制度的内容1.工作时间安排：明确规定民警的正常工作时间为每天8小时，其中包括执勤、侦查、巡逻等公务活动。
超过8小时的工作需要提前向上级申请，并由上级决定是否批准。
2.加班管理：规定民警八小时以外工作需要加班的，需提前向所在单位申请，并由所在单位按照相关规定进行审核和核准，加班工资按照国家和地方规定执行。
3.休息时间安排：明确规定民警每天至少有2小时的休息时间，确保民警的身体和精力得到有效的休养。
4.健康管理：要求民警每月至少进行一次体检，确保民警的身体状况得到及时监测和治疗。
5.工作环境：要求所在单位提供良好的工作环境和条件，包括但不限于舒适的办公室、合理的工作设备等。
二、太原民警八小时以外管理制度的实施情况1.工作效能提高：通过限制民警的工作时间，民警能够有足够的休息和恢复时间，在工作时保持高度的精力和专注度，提高了工作效能。
2.健康状况改善：民警每月进行一次体检，及时发现和治疗疾病，保证了身体健康状况。
同时，休息时间充足，可以缓解工作压力，提高心理健康水平。
3.加班管理合规：加班管理规范化，民警加班需要提前申请和审核，确保加班工作的合理性和必要性，并及时按照相关规定支付加班费用。
4.工作环境改善：所在单位为民警提供良好的工作环境和条件，使民警能够更好地开展工作，提高了工作积极性和满意度。
然而，太原民警八小时以外管理制度也存在一些问题和挑战。
例如，有些特殊情况下可能需要民警加班，这就需要制定明确的特殊加班管理规定，确保特殊情况下的加班工作能够正常进行。
综上所述，太原民警八小时以外管理制度在太原市公安局的实施中取得了一定的成效，规范了民警的工作时间和休息时间，提高了民警的工作效能和身心健康水平。
干警八小时以外监督、管理行为规范
干警八小时以外监督、管理行为规范为加强队伍建设，科学管理法官和其他法院干警，杜绝干警八小时之外违法违纪现象的发生，进一步树立人民法院和人民法官的良好形象，根据《中华人民共和国法官法》和《中华人民共和国法官职业道德基本准则》，特制定本行为规范。
第一条凡是本院干警（包括聘用人员）均属本规范管理范围。
第二条干警应加强政治学习，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观，正确处理八小时之外的各种关系和矛盾，提高识别能力和拒腐防变能力。
第三条干警在八小时之外应严于律已，严格遵守国家的法律法规、上级的有关规定和本院的各项制度，自觉遵守职业道德、社会公德、家庭美德，积极倡导健康、有益、文明的生活方式。
第四条为了便于监督和管理，本院成立“干警八小时之外活动督查组”，督查组成员由院党组成员、纪检监察、政治处、办公室等有关部门人员组成，在院党组领导下开展工作。
第五条干警离开本市到外地旅游、探亲访友，参加有关社团组织，本人家庭成员与他人发生重大纠纷，接受邀请参加庆典活动或个人搞庆典活动，因私使用公物、家属经商等重大事项必须先向部门负责人报告，部门负责人应向分管院领导报告并报政治处备案，因情况紧急不能事先报告的，事后应及时补报，并说明原因。
第六条政治处和党支部、工会、共青团、妇女委员会等组织应积极组织开展各种健康有益的体育、文艺、读书等活动，丰富干警八小时之外的文化生活，把干警八小时以外的娱乐活动引导到学知识、学业务的轨道上来。
第七条建立和健全谈心制度和家访制度，院领导联系到各部门、中层干部联系到干警，通过谈心活动和不定期的家访，及时了解干警八小时之外的业余生活情况，掌握干警思想动态。
第八条建立干警八小时之外生活汇报制度，各部门负责人应加强对本部门干警八小时之外的教育、监督和管理，定期召开庭务会，就本部门成员八小时之外的生活情况进行专题分析，并把分析结果报政治处备案。
第九条对发现法院干警参与赌博、接受当事人及其代理人的吃请、参加由当事人及其代理人的邀请到歌舞厅、夜总会等营业性娱乐场所活动、接受有色情内容服务等违法违纪行为的，督查组应及时向院党组报告，并及时查处。
巢湖市公安机关人民警察八小时以外管理规定
巢湖市公安机关人民警察八小时以外管理规定发布时间：2009年07月10日来源：点击数：756 【字体：小中大】【打印文章】【关闭窗口】编者：为加强公安队伍科学建设与严格管理，巢湖市公安局遵循有关规定，进一步健全公安队伍管理长效机制，特制定《巢湖市公安机关人民警察八小时以外管理规定》。
巢湖市公安机关人民警察八小时以外管理规定（2009年7月7日）第一条为进一步贯彻落实从严治警方针，加大对民警的教育和管理力度，规范民警八小时以外的行为，建立健全公安队伍管理长效机制，推进公安机关人民警察的职业化建设，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国人民警察法》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》和《公安机关人民警察内务条例》等有关规定，结合队伍建设实际，制定本规定。
第二条本规定所称对民警八小时以外管理，是指通过倡导和培养，使民警在工作以外的业余时间养成健康有益的生活方式，保持积极向上的精神风貌；及时发现、纠正和处理公安民警在业余时间发生的可能影响公正执行职务、有悖社会公德和有损公安机关形象的行为。
第三条对民警八小时以外管理，要坚持以教育防范为目的、以制度管理为保障，不干涉民警正当的人际交往和业余生活的原则，按照干部管理权限，分级负责，由民警所在单位统一管理。
凡是在编的民警（包括请病假、休假、借调和二线人员）都在本规定管理范围之内。
第四条民警在八小时以外要遵守社会公德、职业道德和家庭美德，通过鼓励和倡导，做到以下几点：（一）有目的、有计划地进行业余学习，不断提高政治业务素质和个人品德修养；（二）正确处理亲情、友情、家庭关系和邻里关系；（三）积极参加有益于身心健康的文体娱乐活动；（四）积极参加社会公益活动和便民、利民、为民活动；（五）勇于同各种违法犯罪活动和不良社会风气作斗争。
第五条民警在任何时候都应当自觉遵守党的纪律、国家法律、法规和各项规章制度，特别在八小时以外，必须严格遵守下列规定：（一）不准编造、传播破坏党的团结和社会稳定的谣言及小道消息；（二）不准参加非法组织或者搞封建迷信、宗教活动；（三）不准在非办公场所或者亲友等无关人员面前谈论警务工作秘密；（四）不准酗酒滋事或者着警服在公共娱乐场所娱乐、消费等与人民警察身份不符的行为；（五）不准接受可能影响公正执行职务的宴请，或者参加相关的消费、娱乐等活动；（六）不准从事或者参与营利性经营活动，不准在企业或者其他营利性组织中兼任职务，或者从事有偿中介活动，不准利用职权为亲友经商办企业提供便利；（七）不准为单位、组织或者个人讨债、逼债，插手经济纠纷；（八）不准违反《道路交通安全法》，无证驾车、酒后驾车、开“特权车”；（九）不准公车私用以及将警用车辆在酒店、酒吧或者桑拿洗浴等公共娱乐场所门前停放；（十）不准与社会上行为不端、素有劣迹的人交往；（十一）不得有其他社会公德、职业道德和廉洁自律有关规定所禁止的行为。
关于认真贯彻公安民警工作时间以外管理规定的情况报告
关于认真贯彻公安民警工作时间以外管理规定的情况报告第一条为进一步贯彻落实从严治警方针，加大对民警的教育和管理力度，规范民警八小时以外的行为，建立健全公安队伍管理长效机制，推进公安机关人民警察的职业化建设，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国人民警察法》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》和《公安机关人民警察内务条例》等有关规定，结合队伍建设实际，制定本规定。
第二条本规定所称对民警八小时以外管理，是指通过倡导和培养，使民警在工作以外的业余时间养成健康有益的生活方式，保持积极向上的精神风貌;及时发现、纠正和处理公安民警在业余时间发生的可能影响公正执行职务、有悖社会公德和有损公安机关形象的行为。
第三条对民警八小时以外管理，要坚持以教育防范为目的、以制度管理为保障，不干涉民警正当的人际交往和业余生活的原则，按照干部管理权限，分级负责，由民警所在单位统一管理。
凡是在编的民警(包括请病假、休假、借调和二线人员)都在本规定管理范围之内。
第四条民警在八小时以外要遵守社会公德、职业道德和家庭美德，通过鼓励和倡导，做到以下几点:(一) 有目的、有计划地进行业余学习，不断提高政治业务素质和个人品德修养;(二)正确处理亲情、友情、家庭关系和邻里关系;(三)积极参加有益于身心健康的文体娱乐活动;(四) 积极参加社会公益活动和便民、利民、为民活动;(五)勇于同各种违法犯罪活动和不良社会风气作斗争。
第五条民警在任何时候都应当自觉遵守党的纪律、国家法律、法规和各项规章制度，特别在八小时以外，必须严格遵守下列规定:(一)不准编造、传播破坏党的团结和社会稳定的谣言及小道消息;(二)不准参加非法组织或者搞封建迷信、宗教活动;(三)不准在非办公场所或者亲友等无关人员面前谈论警务工作秘密;(四)不准酗酒滋事或者着警服在公共娱乐场所娱乐、消费等与人民警察身份不符的行为;(五)不准接受可能影响公正执行职务的宴请，或者参加相关的消费、娱乐等活动;(六)不准从事或者参与营利性经营活动，不准在企业或者其他营利性组织中兼任职务，或者从事有偿中介活动，不准利用职权为亲友经商办企业提供便利:(七)不准为单位、组织或者个人讨债、逼债，插手经济纠纷;(八)不准违反《道路交通安全法》，无证驾车、酒后驾车、开“特权车”;(九)不准公车私用以及将警用车辆在酒店、酒吧或者桑拿洗浴等公共娱乐场所门前停放;（十)不准与社会上行为不端、素有劣迹的人交往;(十一)不得有其他社会公德、职业道德和廉洁自律有关规定所禁止的行为。
如何进一步加强民警八小时以外的管理
如何进一步加强民警八小时以外的管理随着社会的进步，经济的发展，人们的生活水平也得到了质的飞跃，但是随之而来的问题也初步显现，通货膨胀，物价急剧上涨，作为一名监狱人民警察，在政府的阳光工资下苦苦挣扎，几年甚至十几年才加的一丁点薪水，还要面对社会舆论的强大压力。
在这同工不同酬的环境下，监狱民警的心理出现裂痕，时不时会凸显出这样或那样的问题，那么如何加强民警八小时以外的管理就显得尤为重要。
加强民警八小时以外管理，是塑造人民警察良好形象、弘扬浩然正气、践行“三个代表”重要思想的内在要求，也是从严治警、加强民警队伍建设的迫切需要。
八小时以内对民警的教育与八小时以外对民警的管理，是辩证统一的关系，是八小时以内教育管理工作的延伸。
新形势下，加强八小时以外对民警管理工作的前瞻性和预见性、进一步拓宽做好八小时以外教育、管理、监督工作的新思路，已成为当前急需解决的重要问题。
一、八小时以外的特点。
在实际工作中，监狱警察，在外人看来，是一个神秘又令人浮想联翩的职业。
然而，一线监狱警察一个工作班次的工作量鲜有人知。
监狱民警八小时以外归纳出以下特点。
第一、八小时以外个人自由支配时间相对较长。
基层民警大部分是实行轮班制，即“上一天休一天或上两天休两天”，一年之中有半年时间是自由支配；机关民警每周“双休日”，一年中有三个重大节日，全年共有一百多天，还有每天八小时以外的非工作时间，都在工作时间以外。
第二、个人活动方式相对单一。
以福建省清流监狱为例，福建省清流监狱地处福建省三明市清流县林畲乡孙坊村，八小时以外对于清流监狱民警来说几乎无业余生活，且外地籍、夫妻两地分居的民警相对较多，民警上班任务繁重，下班后无机会发泄；第三、随着社会的高速发展，随着人民生活水平的不断提高，八小时以外民警的“生活圈”、“娱乐圈”、“社交圈”，出现了许多新的情况，涉及到民警的价值取向、生活观念、文艺鉴赏、择友范围等方方面面。
二、对民警八小时以外存在的问题。
八小时外工作制度
龙江派出所民警八小时以外管理
承诺书
为加强我所自身队伍建设，完善健全队伍管理制度，树立基层公安形象，促进治安工作的开展，保证政令、警令的畅通，特制定如下管理制度：
一、民警在休息期间需外出辖区办事的必须报告值班的所领导。
二、民警在休息时间接到本所电话后必须及时回复，以便参与处警和备勤。
三、民警每天必须利用两个小时的休息时间进行自学，每月月底将学习情况形成书面材料报交内勤后，由所领导审阅，并将自学情况列为年终考核民警的一项重要内容。
四、民警在八小时以外不准着警服参加婚宴、丧事或进行其他活动，严禁着警服猜拳喝酒。
五、民警在八小时以外不准从事经商、入股合伙做生意等商务活动，不准以警察身份私自插手亲朋好友的经济、债务等纠纷，不准为单位和个人讨债、逼债，不准为娱乐场所充当非法保护伞。
六、严禁民警在八小时以外参与赌博等违法活动，一经发现和被举报，除给予治安处罚外，并将违法民警交县公安局纪检、政治处处理。
七、民警在八小时以外，不论辖区内外，一旦发现有违法犯罪行为必须坚决处置，遇有群众求助，不得以休息为借口，而不
履行人民警察的职责。
三措施规范干警“八小时以外”行为
****三措施规范干警“八小时以外”行为一是建立有效的信息收集机制。
建立涉检舆情排摸机制，定期召开涉检舆情分析会；建立重大事项汇报制度，加强干警自我监督和管控，接受组织的监督和管理；畅通信息收集渠道，设立以纪检组监察科负责的群众信访举报信箱和热线，聘请执法执纪监督员，汇集群众对干警“八小时以外”的情况反映。
二是建立纪检组长约谈制度。
对违反中央八项规定及高检院、省市院实施办法的突出问题和思想问题，开展约谈教育；修订完善干警谈话提醒、诫勉谈话和离岗学习等规定，实施严格的奖惩制度。
三是建立问题处置预案。
对干警“八小时以外”可能出现的问题进行分类，分别制定相应的处置预案。
对可能造成重大影响的问题，迅速调查事实真相，公正处置，并在第一时间迅速作出权威答复。
【管理制度范文】民警八小时外管理暂行规定
彡彡九致力于打造高品质民警八小时外管理暂行规定
民警八小时外管理暂行规定
为进一步规范民警“八小时以外”行为的监督管理，构筑单位、社会、家庭“三位一体”管理模式，及时发现和纠正民警在业余时间发生影响公正履行职务、有悖社会公德、有损公安机关形象的行为，维护公安机关和人民警察的良好形象，根据公安机关对民警职业纪律、职业道德等有关要求，结合科室实际，特制定本暂行规定。
一、民警八小时以外的监督的基本原则：
（一）、正面教育为主的原则。
八小时以外的监督应侧重于正面教育和正面引导。
（二）、自律与他律相结合的原则。
坚持八小时内严格管理与八小时外适时监督相结合；坚持自我警醒、自我约束与群众监督、他人提醒相结合，自觉接受组织监督，社会各界、广大群众监督、舆论监督、以及家庭成员的约束。
（三）、实事求是的原则。
维护个人的合法权益，不干涉正常的人际交往和正常的业余生活。
二、民警八小时以外的管理规定：
（一）提倡民警在八小时以外有计划地进行业余学习，不断提高政治业务素质，积极参加有益于身心健康的文体活动和社会公益活动，积极参加便民、利民、为民活动，勇于同各种违法犯罪活动和不良社会风气作斗争。
（二）民警遇有下列情况必须向组织报告：
1、凡与本人行使职权有关系的单位和个人赠送钱物无法退回或推辞不掉的，应及时报告，并将钱物上交；
2、建立婚姻关系或婚姻关系发生变化的；
3、因私出国（境）和在国（境）外活动情况；直系亲属涉嫌犯罪或受到司法机关处理的；
4、本人建房、买房或购买汽车等重大经济活动的；
5、被上级公安机关督察或被新闻媒体曝光的。
6、其他需向组织报告的事项。
浅议实现对民警八小时以外有效管理的方式与方法.doc
浅议实现对民警八小时以外有效管理的方式与方法2002-7-26 13:26:05 政治部秘书处刑侦总队政治处刘岩平李锁平阅读586次据统计，近些年来队伍中的民警违法违纪甚至犯罪问题，大多数发生在"八小时"以外。
加强公安队伍建设，必须对民警八小时以外实施有效的管理，这是维护和树立人民警察良好形象的客观需要。
要使八小时以外的管理工作取得实效，就必须认真分析和着力解决当前一些单位和领导存在的模糊认识，及在管理工作中存在的突出问题，积极探索实现对民警八小时之外管理的有效途径和方法。
一、当前民警八小时外管理工作中存在的主要问题（一）领导干部认识不足，重视程度不够。
一些单位对开展八小时以外的队伍管理之所以出现决心不大、办法不多的问题，根本原因在于部分领导干部对这项工作缺乏全面深入的认识。
有的认为，上班时间对民警管一天就够操心的了，下班以后还要管实在太累；有的认为，八小时以外是民警的自由时间，是民警的隐私，管得太多、抓的太紧没必要；还有的认为，下班后民警一走，看不见、听不着，所谓的管理不过是做做样子，走走形式，解决不了什么实质问题等等。
这些错误认识的存在，直接影响着民警八小时之外管理工作的深入开展。
（二）管理工作被动成份多。
对民警八小时以外进行管理由于提出的时间还不长，一些基层领导干部认识跟不上、方法不科学、措施不得力，再加上对八小时以外进行管理，似给人一种带有"追加管理"的感情色彩，使管理工作普遍存在着比较被动的现象，表现为了解情况被动，交流沟通被动，分析研究被动，引导调控被动。
由于这些问题的存在，造成一些基层单位的管理工作往往浮于表面，流于形式，难以取得真正实效。
（三）被管理者存在逆反心理。
实际工作中，有相当一部分民警没有认识到八小时之外的管理是组织和领导对自己在政治上的高度负责，而错误认为是组织和领导对自己不信任、不放心，因此存有反感情绪。
另外，一些基层领导在进行管理时不注意讲究方式、方法，也使民警的逆反心理加重。
民警八小时外管理暂行规定
民警八小时外管理暂行规定
为进一步规范民警“八小时以外”行为的监督管理，构筑单位、社会、家庭“三位一体”管理模式，及时发现和纠正民警在业余时间发生影响公正履行职务、有悖社会公德、有损公安机关形象的行为，维护公安机关和人民警察的良好形象，根据公安机关对民警职业纪律、职业道德等有关要求，结合科室实际，特制定本暂行规定。
一、民警八小时以外的监督的基本原则：
（一）、正面教育为主的原则。
八小时以外的监督应侧重于正面教育和正面引导。
（二）、自律与他律相结合的原则。
坚持八小时内严格管理与八小时外适时监督相结合；坚持自我警醒、自我约束与群众监督、他人提醒相结合，自觉接受组织监督，社会各界、广大群众监督、舆论监督、以及家庭成员的约束。
（三）、实事求是的原则。
维护个人的合法权益，不干涉正常的人际交往和正常的业余生活。
二、民警八小时以外的管理规定：
（一）提倡民警在八小时以外有计划地进行业余进修，不竭进步政治业务素质，主动参加有益于身心健康的文体活动和
社会公益活动，主动参加便民、利民、为民活动，勇于同各类违法犯罪活动和不良社会风气作斗争。
（二）民警遇有下列情况必须向组织报告：
1、凡与本人行使职权有关系的单位和个人赠送钱物无法退回或推辞不掉的，应及时报告，并将钱物上交；
2、建立婚姻关系或婚姻关系发生变化的；
3、因私出国（境）和在国（境）外活动情况；直系亲属涉嫌犯罪或受到司法机关处理的；
4、本人建房、买房或采办汽车等重大经济活动的；
5、被上级公安机关督察或被新闻媒体曝光的。
6、其他需向组织报告的事项。
[精品]民警八小时以外自律管理规定
![[精品]民警八小时以外自律管理规定](https://img.taocdn.com/s3/m/ebaba412f11dc281e53a580216fc700abb6852e4.png)
[精品]民警八小时以外自律管理规定第一条为了加强民警的自我管理，提高其自我约束能力，确保其行为符合职业道德和法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于全体民警，包括在职民警和离退休民警。
第三条民警在八小时以外应当自觉遵守国家法律法规、职业道德和社会公德，严格执行公安部《人民警察纪律条令》等相关规定。
第四条民警在八小时以外应当保持警容严整，言行举止文明得体，不得有任何可能引起不良影响的言行。
第五条民警在八小时以外应当严格遵守保密规定，不得泄露任何国家秘密、警务工作秘密和公民个人信息。
第六条民警在八小时以外应当遵守公共秩序，不得在公共场所大声喧哗、乱丢垃圾、随地吐痰等。
第七条民警在八小时以外应当尊重他人权利，不得侵犯他人合法权益，如需采取强制措施，应当依照法律规定进行。
第八条民警在八小时以外应当尊重社会公德，不得参与赌博、吸毒、嫖娼等违法活动，不得以警察身份从事任何违法犯罪活动。
第九条民警在八小时以外应当保持健康的生活方式，合理安排作息时间，保持良好的身体状态。
第十条民警在八小时以外应当积极参加各种社会公益活动，为社会做出贡献。
第十一条违反本规定的民警，将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至追究法律责任。
第十二条本规定自发布之日起执行。
附则：本规定解释权归警务部门所有。
制定本规定的目的是为了提高民警的自我约束能力，确保其在八小时以外的行为符合职业道德和法律法规。
本规定的实施将有助于提高民警的整体素质和形象，增强公众对公安工作的信任和支持。
同时，本规定的执行也需要广大民警自觉遵守和执行，只有这样才能真正发挥其应有的作用。
民警八小时外动态管理措施
民警八小时外动态管理措施民警八小时外动态管理措施引言随着社会的发展和安全形势的变化，公安机关对民警的工作要求越来越高。
作为维护社会治安和稳定的基层力量，民警的工作时间和工作强度相对较大，为了保证民警的身心健康和工作效率，提出了八小时外动态管理措施。
1. 背景传统的民警工作时间一般是每天8小时，但由于社会治安形势的复杂性，部分警务工作需要民警超时完成，加班成为常态。
而长时间的工作会给民警身心健康带来一定的压力和隐患。
因此，为了保证民警的身体健康，并提高工作效率，制定了八小时外动态管理措施。
2. 具体措施2.1 作息时间管理2.1.1 合理安排轮休制度针对长时间工作的民警，需要根据实际情况，采取轮休制度，保证民警的休息时间得到合理的安排。
轮休制度可以让民警在连续工作一段时间后得到足够的休息，减轻工作压力，提高工作效率。
2.1.2 健康作息习惯的培养民警需要培养良好的作息习惯。
规律的作息时间可以让民警的身体有足够的休息和恢复时间，提高身体素质，增强工作能力。
因此，需要对民警进行作息习惯的培养，确保民警每天有规律的作息时间。
2.2 心理压力管理2.2.1 提供心理咨询服务为了帮助民警应对工作带来的压力，需要建立心理咨询服务机制。
民警可以通过心理咨询师了解自己的心理状况，获取有效的减压方法和心理调适策略，提高心理素质，增强应对能力。
2.2.2 心理培训和辅导通过心理培训和心理辅导，帮助民警认识和应对工作压力，增强心理抗压能力。
培训和辅导内容可以包括压力管理、情绪调节、人际关系等方面，使民警能够更好地面对工作中的种种挑战。
2.3 健康管理2.3.1 健康检查和体检定期进行健康检查和体检是保障民警身体健康的重要措施。
通过检查和体检可以及时了解民警身体状况，发现和预防潜在的健康问题，保持身体健康状态。
2.3.2 运动与休闲活动倡导民警进行适度的体育锻炼和休闲活动。
通过运动锻炼，可以增强民警身体素质，改善身体健康，缓解工作压力。
如何进一步加强民警八小时以外的管理
如何进一步加强民警八小时以外的管理如何进一步加强民警八小时以外的管理随着社会的进步，经济的发展，人们的生活水平也得到了质的飞跃，但是随之而来的问题也初步显现，通货膨胀，物价急剧上涨，作为一名监狱人民警察，在政府的阳光工资下苦苦挣扎，几年甚至十几年才加的一丁点薪水，还要面对社会舆论的强大压力。
在这同工不同酬的环境下，监狱民警的心理出现裂痕，时不时会凸显出这样或那样的问题，那么如何加强民警八小时以外的管理就显得尤为重要。
加强民警八小时以外管理，是塑造人民警察良好形象、弘扬浩然正气、践行“三个代表”重要思想的内在要求，也是从严治警、加强民警队伍建设的迫切需要。
八小时以内对民警的教育与八小时以外对民警的管理，是辩证统一的关系，是八小时以内教育管理工作的延伸。
新形势下，加强八小时以外对民警管理工作的前瞻性和预见性、进一步拓宽做好八小时以外教育、管理、监督工作的新思路，已成为当前急需解决的重要问题。
一、八小时以外的特点。
在实际工作中，监狱警察，在外人看来，是一个神秘又令人浮想联翩的职业。
然而，一线监狱警察一个工作班次的工作量鲜有人知。
监狱民警八小时以外归纳出以下特点。
第一、八小时以外个人自由支配时间相对较长。
基层民警大部分是实行轮班制，即“上一天休一天或上两天休两天”，一年之中有半年时间是自由支配；机关民警每周“双休日”，一年中有三个重大节日，全年共有一百多天，还有每天八小时以外的非工作时间，都在工作时间以外。
第二、个人活动方式相对单一。
以福建省清流监狱为例，福建省清流监狱地处福建省三明市清流县林畲乡孙坊村，八小时以外对于清流监狱民警来说几乎无业余生活，且外地籍、夫妻两地分居的民警相对较多，民警上班任务繁重，下班后无机会发泄；第三、随着社会的高速发展，随着人民生活水平的不断提高，八小时以外民警的“生活圈”、“娱乐圈”、“社交圈”，出现了许多新的情况，涉及到民警的价值取向、生活观念、文艺鉴赏、择友范围等方方面面。
派出所休息规章制度
派出所休息规章制度第一章总则第一条为加强派出所管理，规范民警行为，维护派出所内部秩序，保障民警健康和工作效率，特制定此规章制度。
第二条本规章适用于所有在派出所工作的民警和辅警，以及其他工作人员。
第三条派出所休息规章制度是派出所的基本管理制度，所有民警和其他工作人员必须严格遵守，不得违反。
对于违反规定的个人将受到相应的处罚。
第四条派出所领导应当负领导责任，认真贯彻执行本规章，保证派出所休息制度的有效实施。
第二章休息时间第五条民警每天工作时间为8小时，工作时间内应当保证有足够的休息时间，包括午休时间和晚间休息时间。
第六条午休时间为每天12:00至14:00，民警应当按时休息，不得无故迟到或提前离开。
第七条晚间休息时间为每天18:00至20:00，民警工作超过晚间休息时间的，应当获得相应的调休或加班工资。
第八条在加班工作时，应当保证有足够的休息时间和饮食，防止劳累过度。
第三章休息环境第九条派出所应当提供舒适的休息环境，包括卫生、通风、明亮和安静的休息室。
第十条休息室内应当配备必要的休息设备，如沙发、椅子、桌子、电视等，以便民警在休息时间可以进行休息和娱乐。
第十一条休息室不得吸烟、饮酒或吵闹，以免干扰其他民警的休息。
第四章休息活动第十二条在休息时间，民警可以进行适量的休息活动，如看书、聊天、休息等，但不得影响其他人员的休息。
第十三条休息时间内，不得从事任何违反工作纪律的活动，如打牌、赌博、吸烟等。
第十四条在休息室内不得擅自设置赌博机、健身器材等设备，以免引发争执和纠纷。
第五章休息管理第十五条休息室由一名民警负责管理，负责维护休息室的卫生和秩序。
第十六条民警在休息时间应当服从管理人员的安排和指导，保证休息室的整洁和安静。
第六章休息安全第十七条休息室内不得私藏或使用违禁品，如管制刀具、枪支、爆炸物等。
第十八条在休息时间离开派出所时，应当保管好个人财物，防止遗失或被盗。
第十九条不得在休息时间私自离开派出所，如有特殊情况需要离开，应当事先征得领导同意。
民警八小时外管理暂行规定
民警八小时外管理暂行规定民警八小时外治理暂行规定为进一步规范民警“八小时以外”行为的监督治理，构筑单位、社会、家庭“三位一体”治理模式，及时发觉和纠正民警在业余时刻发生妨碍公正履行职务、有悖社会公德、有损公安机关形象的行为，维护公安机关和人民警察的良好形象，依照公安机关对民警职业纪律、职业道德等有关要求，结合科室实际，特制定本暂行规定。
一、民警八小时以外的监督的基本原则：（一）、正面教育为主的原则。
八小时以外的监督应侧重于正面教育和正面引导。
（二）、自律与他律相结合的原则。
坚持八小时内严格治理与八小时外适时监督相结合；坚持自我警醒、自我约束与群众监督、他人提醒相结合，自觉同意组织监督，社会各界、广阔群众监督、舆论监督、以及家庭成员的约束。
（三）、实事求是的原则。
维护个人的合法权益，别干涉正常的人际交往和正常的业余日子。
二、民警八小时以外的治理规定：（一）提倡民警在八小时以外有打算地进行业余学习，别断提高政治业务素养，积极参加有益于身心健康的文体活动和社会公益活动，积极参加便民、利民、为民活动，勇于同各种违法犯罪活动和别良社会风气作斗争。
（二）民警遇有下列事情必须向组织报告：1、凡与本人行使职权有关系的单位和个人赠送钞票物无法退回或推辞别掉的，应及时报告，并将钞票物上交；2、建立婚姻关系或婚姻关系发生变化的；3、因私出国（境）和在国（境）外活动事情；直系亲属涉嫌犯罪或受到司法机关处理的；4、本人建房、买房或购买汽车等重大经济活动的；5、被上级公安机关督察或被新闻媒体曝光的。
6、其他需向组织报告的事项。
（三）民警八小时以外的纪律要求：1、民警八小时外应自觉遵守国家法律法规和各项纪律规定，别得酗酒、着警服在公共场所娱乐消费；2、别得同意对公正执行公务有妨碍的宴请、娱乐活动；3、别得为企事业单位和个人讨债；4、别得违反交通法规，开特权车；5、别得发生违反职业道德、社会公德和廉洁自律有关规定的行为。
三、民警八小时以外的监督：1、科室将建立健全日常思想政治工作、提醒诫勉、与民警家属沟通联系、访查等制度约束、规范民警八小时外行为。
公安考勤管理制度
公安考勤管理制度一、目的为确保公安机关工作秩序，提高工作效率，保障警务人员合法权益，制定本考勤管理制度。
旨在通过规范考勤管理，强化队伍纪律，促进全体警务人员认真履行职责，为人民群众提供优质服务。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公安机关全体警务人员，包括在职民警、辅警、工勤人员等。
三、工作时间1. 工作时间按照国家规定执行，实行每日8小时工作制，具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：14:00 - 18:00根据实际情况，各部门可适当调整工作班次，但需保证每日工作8小时。
2. 休息日与国家法定节假日同步，具体安排由公安机关根据工作需要和实际情况制定。
3. 特殊岗位和值班、备勤人员，工作时间可根据实际情况调整，并按照相关规定给予补休或补贴。
4. 全体警务人员应严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、擅自离岗。
因工作需要加班的，需按照请假制度相关规定履行报批手续。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）全体警务人员每日需进行签到，以记录出勤情况。
（2）签到方式分为现场签到和电子签到。
现场签到需在规定时间内到指定地点进行；电子签到通过公安机关内部考勤系统进行。
（3）签到时应确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向考勤管理人员报告。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:30 - 09:00，下午上班签到时间为13:30 - 14:00。
（3）签到时应严格遵守签到时间，迟到或早退均视为未签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能进行现场签到的，需提前向上级领导报告并说明原因。
（2）因公外出人员可通过内部考勤系统进行电子签到，或由同事代为报告考勤管理人员。
（3）因公外出返回后，应及时向考勤管理人员说明情况，并补充签到记录。
4、忘记签到处理（1）若因特殊情况忘记签到的，需在当日内向考勤管理人员说明原因，并经核实后予以补签。
（2）忘记签到次数超过3次（含3次）的，将视情节轻重，给予相应批评教育或纪律处分。
公安8小时以外管理制度
公安8小时以外管理制度一、前言随着社会的不断发展和进步，公安工作面临着越来越多的挑战和压力。
在这一背景下，公安人员的工作时间也不再局限于传统的8小时之内。
为了更好地保障公安人员的合法权益，并提高工作效率，建立8小时以外的管理制度成为一项迫切需要解决的问题。
因此，本文将就公安8小时以外管理制度进行深入探讨，以期为相关管理部门提供一些有益的参考。
二、 8小时以外管理的背景与意义公安工作的特殊性决定了其工作时间和工作环境的不确定性，不少公安人员需要在夜间、节假日和突发事件中工作。
由于工作需要，公安人员通常需要加班，甚至超过8小时的工作制度成为一种常态。
然而，长期的超时加班不仅影响公安人员的身体健康和工作积极性，还会给公安工作带来一定的风险。
因此，建立公安8小时以外管理制度具有重要的意义。
首先，合理的管理制度能够保障公安人员的合法权益，避免过度劳累导致的身体健康问题。
其次，规范化的管理制度有助于提高公安人员的工作效率和工作质量，确保公安工作的顺利进行。
最后，健全的管理制度也有利于提升公安部门的形象和公信力，增强公众对公安工作的信任和支持。
三、现有问题分析尽管8小时以外管理制度的建立对公安工作具有积极的作用，但目前存在一些问题和挑战。
首先，由于公安工作的特殊性，绝大多数公安人员加班是客观存在的，这就需要对8小时以外的工作进行科学合理的管理。
其次，由于时代的变迁，公安工作也面临着越来越多的复杂情况和新型犯罪形式，这就要求公安人员需要更多的工作时间和精力投入，加班的频率和时长也相应增加。
再次，一些公安部门长期实行“以工资代劳”的管理制度，导致公安人员的合法权益受到损害，加班加点成了家常便饭。
最后，建立8小时以外管理制度也需要各级公安部门的支持和配合，一些地方不同程度的政策落实不到位，加之工作量过多，公安人员的超时工作问题亟待解决。
四、 8小时以外管理制度的建立与完善为了解决公安工作中8小时以外管理的相关问题，需要建立和完善一套科学合理的管理制度。
民警八小时以外自律管理规定
第一条为了从严治警，加强公安队伍建设，加强对民警的教育管理，提高民警拒腐防变能力，自我约束能力和遵纪守法的自觉性，避免民警在八小时以外因失去组织监督而发生违法违纪行为，制定本规定。
第二条纪律规定(一)不论何时何地，不忘记人民警察的身份，严格遵守国家法律法规，遵守人民警察和国家公务员应遵守的各种纪律规定，遵守社会公德与公共秩序，礼貌待人，仪表端庄，自觉维护人民警察的声誉。
(二)凡遇国家、集体利益和群众生命财产遭到非法侵害时，要挺身而出，如果不作为，造成不良影响或严重后果的，依据有关规定严肃处理。
(三)遇到自然灾害事故(如地震、水灾、车祸等)要积极主动参与抢险救灾工作，有意躲避抢险造成不良影响的，要依据有关规定严肃处理。
( 四 ) 不准在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论工作机密；不准携带枪支、案卷、文件、资料等保密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
；(五)不准利用职务之便参股、炒股、经商、办企业，从事有偿中介活动，不准利用职权为配偶、子女和其他亲友所办企业提供任何优惠条件。
(六)不准为企业事业单位和亲朋好友讨债、逼债，插手经济纠纷。
(七)不准参与经营娱乐性场所和为其充当保护人。
(八)不准接受案件当事人宴请和送礼，不准接受礼金和各种有价证券。
(九)不准用公款请客送礼，参与高消费娱乐活动，游山玩水，铺张浪费。
(十)不准吸食毒品、参与赌博、宗教迷信以及邪教组织活动。
(十一)不准观看淫书、淫画、淫秽录相 ,传播淫秽物品。
(十二)不准参与嫖娼、淫乱活动，包养情妇。
(十三)不准借本人和亲属婚丧嫁娶等事宜大操大办；力求文明、节俭。
(十四)不准打骂、虐待家庭成员，要尊老爱幼，搞好家庭团结，教育管理好配偶、子女，处理好邻里关系。
(十五)不准与社会上有劣迹的人饮酒，严格遵守《五条禁令》。
(十六)不准酒后驾车、无照驾车、公车私用，不准将警用车辆、号牌、标志转借外单位、人员使用。
(十七)不准随意玩弄枪支和鸣枪，所配枪支要随身携带，不准携枪饮酒，不准将枪支、弹药、警械、警服借给他人使用、保管。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
十三、家属对干警有违反以上规定的行为应及时向本人提出改正，拒不听劝者，可及时向单位相关部门反映。
十四、离退休干部有权对全体干警进行监督，发现违反以上规定的行为人，应及时向相关部门举报。
十五、凡违反上述规定的干警，应根据特警大队制定的岗位目标管理责任制和公安机关下发的有关规定予以严肃处理。
六、与人交往应注意自己的身份、防止交人过多过滥，不拉拉扯扯、亲亲疏疏，互相利用，特别要严防某些人以拉关系，套近乎达到利用干警手中权力的目的。
七、坚决禁止干警参与任何形式的赌博活动。
八、家属对干警的工资、奖金、福利收入应了解掌握，防止非正常花销。
九、不准干警接受当事人及其代理人的宴请和其它消费（歌舞厅、游戏室等娱乐场所），家属应对干警在外受宴请或参加其它活动所参加的人员、处所等情况了解掌握，若属不正常宴请或不当活动行为，应予制止或者直接向单位相关部门反映。
十、必须崇尚文明、健康、科学的社会风尚，禁止干警及家属子女参加“法轮功”活动，参与求神、占卜算命等封建迷信活动和其他有损社会公德的活动。
十一、处理好工作和家庭的关系，搞好夫妻关系、公婆媳关系和邻里关系，教育好子女，赡养老人，孝敬公婆，争创文明家庭。
十二、干警不得从事参与各种营利性活动，不在各类经济实体中兼职（包括名誉职务），领取报酬；不参与经商，办企业，从事有偿中介活动；不参与房地产、期货、证券交易等营利性活动。
公安局民警八小时以外管理制度
_______ห้องสมุดไป่ตู้________________________________
为了进一步加强特警大队各项管理工作，不断提高全体干警廉洁从政，严肃执法水平，保障公安机关依法、公正地行使职权，树立人民警察“公正、廉洁、文明、高效”的良好形象，党组决定在干警家属中开展“廉内助”活动，使民警8小时工作时间之外的生活圈、社交圈的行为举止也能得到有效监督，营造民警家庭廉政的良好形象，抵制社会上各种不良风气的影响和侵蚀，根据特警大队实际，制定本制度。
四、在节假日、休息日旅游、出入娱乐场所时一律不准着警服，要举止端正，精神振作，保持服装整洁，不穿奇装异服，自觉遵守公共秩序，注意公共卫生，树立人民警察的良好形象。
五、男女接触要注意环境和场合，要坚决抵制资产阶级腐朽思想和生活方式的侵蚀，坚决摒弃不正当的男女关系和从事色情活动。
一、干警在下班后、休息日必须做到不在家中或其它场所接待当事人、诉讼代理人及说情者，不收受当事人的钱财礼物，不利用职务便利谋取个人及家庭利益。
二、参加与职务无关的朋友、同学、同事之间的宴请时，必须做到按时上下班，不饮酒；晚上必须做到23时前回家。不酗酒闹事。
三、除公务值班或出差外，不准外出留宿，如因其它原因留宿的，要主动给家属说明情况和理由，家属要核实情况。