中山大学附属第一医院优秀青年人才-培养、支持计划方案

中山大学附属第一医院优秀青年人才

培养、支持计划方案

为进一步加强我院人才队伍建设，立足培养一批青年学术骨干和科技创新人才，提升整体学术水平和竞争力，早日实现我院“建设成为位于国内一流医院前列，国际知名现代化综合性医院”的战略目标，医院实施优秀青年人才培养、支持计划，特制定本方案。

一、培养对象：

本院有发展潜力的优秀青年人才和学科建设需要的后备人才。

二、培养和支持周期、规模：

（一）周期：5年

（二）规模：

1、培养计划：主要面对医院重点扶持学科的优秀青年人才。每个周期选拔

培养对象5名，人员从学科建设委员会确定重点扶持的学科中选拔。

2、支持计划：面对全院优秀青年人才。每个周期选拔支持对象10名，根据

个人条件，专家评选。

三、选拔培养、支持对象的基本条件：

（一）热爱祖国，坚持四项基本原则、道德高尚、治学严谨，具有强烈的事业心和团队精神。

（二）具有较大发展潜力，拟开展的研究工作有创新性构想并有可实施条件。（三）年龄、学历、资历条件：

1、年龄不超过40周岁；

2、取得硕士或以上学历、学位；

3、中级及以上职称。

（四）学术条件：

教、医、研等方面业绩条件突出者。

四、培养和支持措施：

（一）培养措施：每人每年3万，五年15万；

（二）支持措施：每人每年5万，五年25万；

（三）优先推荐到国内外著名大学和研究机构进修学习；

（四）申报科研项目给予一定政策倾斜。

五、申报及选拔程序：

（一）培养计划选拔程序：

1、科室推荐或自荐（自荐须有2名本专业教授推荐）；

2、学科建设委员会讨论确定本周期培养人才的选拔学科；

3、人事部门、科研管理部门审核；

4、个人申报材料公示(公示期7天)；

5、专家委员会评审（个人述职、评委评审）；

6、院长书记办公会审批。

（二）支持计划选拔程序：

1、个人申报；

2、人事部门、科研管理部门审核；

3、个人申报材料公示(公示期7天)；

4、专家委员会评审（个人述职、评委评审，专家委员会以院外专家为主）；

5、院长书记办公会审批。

六、组织管理：

人事处负责人才管理，科教处负责经费管理。

七、考核：

根据本人申报的工作计划、研究进度及工作目标，每年进行一次工作小结，两年进行一次评估，合格者拨付下一年的培训经费，不合格者终止培养计划或支持计划。

中山大学附属第一医院

二○○七年七月二十八日