IDT-TMH-01880-90后员工管理之道(讲义)1

1、管理者的现状
1）靠权力管理（人治）
▪ --转变为靠魅力管理
2）靠制度管理（法治）
▪ --转变为靠情感管理
3）靠经验管理（历治）
▪ --转变为靠知识管理
2、 被管理者的现状
1）80-90后员工的境商现状--吃苦精神较差，环境适应欠缺 2）80-90后员工的体商现状--耐性耐力较差，不能持续工作 3）80-90后员工的情商现状--单纯直接反弹，解构性质很强 4）80-90后员工的智商现状--喜欢学习新知，不能深入研究 5）80-90后员工的德商现状--等级观念淡漠，崇尚唯我独尊 6）80-90后员工的灵商现状--只能个人创意，不会团体创新
4）80-90后员工智商优缺点管理
优点：兴趣涉猎广泛、学习能力较强 缺点：喜欢学习新知，不能深入研究 优点发挥：鼓励巧干快感 缺点改善：培养系统思维 管理改变：体力型工作走向知识型工作
5）80-90后员工德商优缺点管理
优点：自我需求清晰，自我定位明确 缺点：等级观念淡漠，崇尚唯我独尊 优点发挥：寻找自我价值 缺点改善：培养伦理思想 管理转变：严父领导式走向慈母教练式
4、80-90后员工“合”的管理技能—融合管理
1）与工作伙伴环境的融合 2）与工作伙伴行为的融合 3）与工作伙伴能力的融合 4）与工作伙伴规则的融合 5）与工作伙伴价值的融合 6）与工作伙伴信念的融合 7）与工作伙伴意象的融合 8）与工作伙伴灵性的融合
建立完美 企业生态系统
Thank you
very much! 谢谢大家！
谢谢大家！
8090员工管理系列
80-90后 员工管理之道
主讲:朱敏
微笑吧！当你有压力时。
豁出去啦！
1、追求知识—追求体验—更要追求智慧 2、人生快乐的修炼阶梯：修-炼-悟-运-化-合。 3、用身体去学习-用情绪去学习-用想象去学习。
快乐学习， 快乐工作，快乐生活！
80-90后员工管理之道
一、80、90后管理困境之前因 二、80、90后管理困境之现状 三、80、90后管理困境之后法
80后不怕工作有压力，就怕生活没空间 心情=生产率--释放员工的职场压力、形成职业信仰

“80后”不好管 老板学做老师 家长式管理已过时，须平等沟通
我们六七十年代的人比较能忍，被老板教 训甚至打骂是很正常的。现在公司很多80 后的年轻人，一句话说得不妥就走人了。
——— 某家具有限公司董事长 “创业的时候我爱用家长式管理，现在随着80后进入公司，那一套已经不管用了。” — 某董事长
公司船理念--同舟共济 80后不是不负责任，只是还没有人、没有什么 事情让他们觉得值得付出……
3、管理者与被管理者的管理鸿沟
存在的管理鸿沟：
法太多，理较多，情太少
填平管理的鸿沟：
情应多，理适中，法尽少
三、80、90后管理困境之后法
1、80-90后员工“定”的管理技能—定向管理 2、80-90后员工“跟”的管理技能—沟通管理 3、80-90后员工“带”的管理技能—教练管理 4、80-90后员工“合”的管理技能—融合管理
每 一 次 的 加 油，每 一次的 努力都 是为了 下一次 更好的 自己。 20.11.2120.11.21Saturday, November 21, 2020 天 生 我 材 必 有用， 千金散 尽还复 来。18:20:5518:20:5518:2011/21/2020 6:20:55 PM 安 全 象 只 弓 ，不拉 它就松 ，要想 保安全 ，常把 弓弦绷 。20.11.2118:20:5518:20Nov-2021-Nov-20 得 道 多 助 失 道寡助 ，掌控 人心方 位上。 18:20:5518:20:5518:20Saturday, November 21, 2020 安 全 在 于 心 细，事 故出在 麻痹。 20.11.2120.11.2118:20:5518:20:55November 21, 2020 加 强 自 身 建 设，增 强个人 的休养 。2020年 11月 21日下 午6时20分 20.11.2120.11.21 扩 展 市 场 ， 开发未 来，实 现现在 。2020年 11月 21日星 期六下 午6时20分 55秒 18:20:5520.11.21 做 专 业 的 企 业，做 专业的 事情， 让自己 专业起 来。2020年 11月 下午 6时20分 20.11.2118:20November 21, 2020 时 间 是 人 类 发展的 空间。 2020年 11月21日 星期 六6时20分 55秒 18:20:5521 November 2020 科 学 ， 你 是 国力的 灵魂； 同时又 是社会 发展的 标志。 下午6时 20分55秒 下午 6时20分 18:20:5520.11.21 每 天 都 是 美 好的一 天，新 的一天 开启。 20.11.2120.11.2118:2018:20:5518:20:55Nov-20 人 生 不 是 自 发的自 我发展 ，而是 一长串 机缘。 事件和 决定， 这些机 缘、事 件和决 定在它 们实现 的当时 是取决 于我们 的意志 的。2020年 11月 21日 星期六 6时20分 55秒Saturday, November 21, 2020 感 情 上 的 亲 密，发 展友谊 ；钱财 上的亲 密，破 坏友谊 。20.11.212020年 11月 21日 星 期六6时 20分 55秒20.11.21
1、80-90后员工“定”的管理技能—定向管理
1）初级管理--法的管理 2）中级管理—理的管理 3）高级管理—道的管理
思维导图：画出你的管理路线图
2、80-90后员工“跟”的管理技能—沟通管理
1）沟通的流程 2）沟通的技术
3、80-90后员工“带”的管理技能—教练管理
1）教练的流程 2）教练的技术
改变自己，否则自己将被改变！ 适应变化！享受变化！ 不习惯的时候就是成长的时候！
一、80、90后管理困境之前因
1、自我修养失衡—有知识没修养 2、家庭教育失衡—有养育没教育 3、学校教育失衡—有分数没素质 4、企业管理物性—有物性没人性 5、社会管理失衡—有生存没发展
1、自我修养失衡—有知识没修养
5、社会管理失衡—有生存没发展
生存不如发展， 发展不如实现。 社会机制要健全： 退可回农村，农村不能生存 留可在城市，城市不能发展 进可去国外，国外不能实现。 对企业管理影响：没有归属感，没有忠诚度
二、80、90后管理困境之现状
1、管理者的现状 2、被管理者的现状 3、管理者与被管理者的管理鸿沟
知识不如技能， 技能不如智慧。 智慧如气，千变万化， 技能如水，随物变形， 知识如冰，只适固形。 有修养的人经修炼后能够气化为水化为冰， 亦可冰化为水化为气，融会贯通，自然变通。 只有修养才能开悟智慧-掌握技能-学习知识。 对企业管理影响：擅长掌握知识，不擅长处理事情。
2、家庭教育失衡—有养育没教育
2）80-90后员工体商优缺点管理
优点：年轻充满活力，体健精力充沛 缺点：耐性耐力较差，不能持续工作 优点发挥：由外壮走向内壮 缺点改善：增进工作趣味性 管理改变：线性工作走向点性工作
3）80-90后员工情商优缺点管理
优点：面对正面刺激，愿意正面回应 缺点：情绪波动反弹，解构性质很强 优点发挥：促进直接沟通 缺点改善：加强团队建设 管理转变：居高命令式走向平等沟通式
生育不如养育， 养育不如教育。 家庭教育重在培养自己的身心灵， 学校教育重在培养外在的知技思。 家教要义在于健身修心养性。 健身要适应强，身体好。 修心要头脑灵，心绪静。 养性要道德高，灵性活。 对企业管理影响：缺失家教会造成有才无德。
3、学校教育失衡—有分数没素质
分数不如算数， 算数不如质素。 学校教育 纵向：灵德智美劳体六育贯穿。 横向：自然科学-社会科学-人文科学贯通 斜向：天地人合一 只有专才教育，没有通才教育，更没天才教育。 对企业管理影响：有知识没能力，有思想没经验
4、企业管理物性—有物性没人性
物性不如人性， 人性不如灵性。 管理三要情理法，人性管理适比例。 人性本有善与恶，扬善惩恶为管理。 物性管理：根据物的本性进行的管理。 学习：学机械操作，工作流程， 工作：时间-固定按时作业、空间-固定同一岗位、事情-固定重复作业。 生活：封闭院墙管理，点式线性生活。 人性管理：根据人的本性进行的管理。 学习：学习工作，学习自我 工作：时间-固定弹性、空间-岗位轮换、事情-创新变换 生活：工作时间工作，工余时间生活。 对企业管理影响：物性抑制潜能，人性激发潜能
1）80-90后员工境商优缺点管理
优点：营造自我环境，涉足社会环境 缺点：吃苦精神较差，环境适应欠缺 优点发挥：先适己后适人 缺点改善：寻找“苦”的快乐 管理转变：静态稳定走向动态稳定
80后首次就业流失率高，同事没认清就走人 80后不怕吃苦，只是没找到吃苦的理由；
安静-舒适-富有创意-激发灵感的