思科公司待遇大致情况
思科-企业介绍
思科一． 公司概况1.成立时间：初创时期: 1984年12月，思科系统公司(Cisco Systems, Inc.)在美国成立，创始人是斯坦福大学的一对教师夫妇:计算机系的计算机中心主任莱昂纳德·波萨克(Leonard Bosack)和商学院的计算机中心主任桑蒂·勒纳(Sandy Lerner)，夫妇二人设计了叫做"多协议路由器"的联网设备，用于斯坦福校园网络(SUNet)，将校园内不兼容的计算机局域网整合在一起，形成一个统一的网络。
这个联网设备被认为是联网时代真正到来的标志。
发展时期：约翰·钱伯斯于1991年加入思科，1996年，钱伯斯执掌思科帅印，是钱伯斯把思科变成了一代王朝。
思科系统公司已成为公认的全球网络互联解决方案的领先厂商，其提供的解决方案是世界各地成千上万的公司、大学、企业和政府部门建立互联网的基础，用户遍及电信、金融、服务、零售等行业以及政府部门和教育机构等。
同时，思科系统公司也是建立网络的中坚力量，互联网上近80%的信息流量经由思科系统公司的产品传递。
思科已经成为毋庸置疑的网络领导者。
思科系统公司在全球拥有35000多名雇员，2004年的营业额超过220亿美元。
2.财务报告：《财富》2008年度高盈利科技企业排行榜(思科位于第3位)，思科公司是全球领先的互联网解决方案供应商，2008年销售收入395亿美元，在2009年美国《财富》500强中排行第57位。
在2015年《福布斯》世界500强排行榜中，思科排在第76位。
2018年2月15日，思科发布了2018财年第二财季财报。
报告显示，思科第二财季净亏损为88亿美元，与去年同期的净利润23亿美元相比下降474%;净营收为119亿美元，比去年同期的116亿美元增长3%。
思科第二财季业绩以及第三财季业绩展望都超出分析师预期，推动其盘后股价上涨逾6%。
3.公司简介：同学吧Cisco 的名字取自 San Francisco ，那里有座闻名于世界的金门大桥。
CCIE七大职业方向
CCIE七大职业方向2008-09-13 23:47转载要把东西卖掉，当然要找一个想买的。
如果你到和尚那里去卖梳子，不管你是黄杨木的，还是什么象牙的，也不管是你是10块钱一把，或者1000块钱一把，他都不会买，因为梳子对他毫无用处。
你能不能去那些饭都吃不饱的人那里去推销奔驰汽车呢，肯定不会，不是因为他们不想要，而是因为他们买不起。
明白了这些道理之后，那么你就抓住了“把自己卖掉”的精髓！第一个是找一家想要自己的公司，第二个是找一家要得起的公司。
那么，CCIE 的去向又如何呢？序号职业去向参考薪资（元/月）1 网络设备制造商外资：10000~20000；国内：7000~150002 相关行业厂家7000~120003 电信运营商7000~100004 ISP 6000~100005 各大网络产品代理商7000~150006 大型企业集团7000~100007 培训公司7000~15000一、网络设备制造商这些公司伴着互联网的发展发了大财，因为财大，所以气粗，一甩手几亿美金，或者几十亿美金投进去，眼都不眨。
所以，你那几十万人民币的年薪，对他们来说，就像看惯了大象，再去看蚂蚁，心中只有怜悯。
而你，就像一条大鱼掉进了太平洋，随便你怎么跃吧！思科，北电，阿尔卡特，朗讯，Juniper,3COM，爱立信，extreme,foundry,intel,华为,港湾,UT斯达康等,这些名字就像金子一样在我们的面前闪闪发光,每个品牌都价值连城。
当然，CCIE学的东西以思科公司为主，所以思科公司肯定不会拒绝。
可是其他的公司会接受吗？会的！原因有三个，一个是CCIE本身技术功底好，网络技术一般都是标准的技术，各个厂家都是一样的，配置大同小异！一个好的技术人员触类旁通，很容易上手。
第二个是有的厂家的产品与思科公司的趋同，这些厂家往往采用跟随战略，思科就像那个兔子，而其他的厂家就像乌龟，紧紧的咬着兔子的尾巴，所以，兔子跑得有多快，乌龟就会有多快！所以，CCIE就像给他们培养的一样，所以当然会欣然接纳。
各大IT公司的薪酬待遇
别人那里找的资料，不需要全部看，就看看你关心的公司就可以了，了解一下行情，给那些考研工作犹豫的人参考参考：华为：本科销售是6K左右，比较好进，据说有霸王签的。
腾讯：月薪是6K-8K，技术可能高一些，比较黑，可以谈价钱。
腾讯的面试同样难度一般，比较好进，霸王面者无数。
会有咨询行业的案例分析题，所以面腾讯之前最好先练习一下。
他们家一轮笔试，二轮是群面，三轮单面，四轮单面，五轮HR面（五轮无压力）。
每天一轮，都是半夜通知第二天早上就要去，其乐无穷。
HP： HP普通员工的年薪没外界传的11W，一个月5K左右差不多了。
而且HP新老板很差劲，公司发展前途不看好。
（详情大家可以去看《输赢》，一部讲HP和DELL销售争斗的故事）。
他们家实习留用岗位比较多，有些校招岗位需要你做INTERN然后根据绩效再定你是不是留下的，感觉不是很重视校招，而且INTERN的人总体学历背景不高，我们学校去的在里面已经基本属于龙头老大了。
他们家面试基本是电面+ 面试，两轮后签试用。
人寿：中国人寿据说我一个计算机系的同学在里面做IT，年薪10W左右，普遍传闻说HR 很有气场。
（PS：个人对IT这个职位前景不看好）盛大：盛大今年拉得很开，MT有30W年薪。
当时炒作得很火，不过数量不多。
PS：来学校开宣讲会的那个是山东，我们教研室今年就有一个30W 的，只不过只给了一个盛大科技集团，水到无极限...无视TI：TI的TSA（销售）是7K5，一面是小组群面，一个组4个人左右，通过率20%，二面是DM单面，通过率不详。
终面是多V1，TI的待遇在行业内算是很不错的了。
ABB：ABB薪酬据说能到7K，据以前SIEMENS的老板说，福利待遇在行业内属于不错的，而且福利很好。
最吸引人的是，ABB的上海总部在来福士，是个好地方。
他们家一轮是笔试，逻辑+英语，二轮是面试。
四大：KP家的Audit 本6K，硕6K3，几家的薪资有略微差异，大致在这个水平线浮动。
看看外企_药企的薪资待遇
最全面的外企医药代表薪资待遇辉瑞：普代3000，高代4000，交通1800，电话350，住房补贴工资的18%，奖金10000中美史克：普代底薪；2800元，交通1000元，电话800元，年终补贴8000元，季度奖9000元，住房公积金600元/月，出差住宿350元/天，餐补100元/天，宴请费2500元/月，礼品费1000元/月。
诺和诺德：底薪3000-4500,电话1000,交通1000,差500/天,季奖12000,出差星级宾馆,每年带薪国外休假.诺华：普代3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000福利，其他福利很差，奖金少．诺华的底薪是2400，600车补，100话补。
罗氏：普代2600-3200，高代３８００－４５００，交通１０００，电话３００，奖金高．礼来：普代3800-4000，高代5000，交通900，电话３５０交通900，电话350，奖金很高赛诺飞万安特：底薪4000，600车补，100话补，奖金每月15000(要完成任务),其他的福利也特别的好赛诺菲：普代试用期三个月,底薪4000,补助1100,奖金完成任务有得发! 高代5500 客户主任6500德国勃林格：底薪5000 补助2000 餐补1000 奖金一个月5000-8000。
阿斯利康：工资3000-3500电话300交通300，奖金6000/季。
高4500-5500，交通900，电话500季奖8500-9000施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度ＧＳＫ：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道香港澳美：底薪800元；车费报销；房补150-200元；开发费根医院规模定1000-3000元；提成2%博福益普生：底薪3000+补助800左右费森尤斯·卡比:底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多步长：底薪5000,电话1200,交通800,差补450/天,季奖20000,出差必须最高宾馆,每年带薪国外休假.欧加农妇科组：4000-5000补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力韩美：底薪3千多第一制药：普代3500,车补900,每天补40,电话480,出差每天90,出租,车费全包,其他500.每月5500-6000的保底,加班费可观,一天600,奖金如果拿到,月可20000,大城市就更不得了.瑞士雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同！北京萌蒂：普代5000/月+提成+各种福利？法国施维雅底薪3200，车补600，话补200，食补80，200多提成，加班一天２５０,每月有6000的奖金．我认识几位外企的医药代表朋友，对他们的企业和待遇有一点简单的认识，下面写出来希望对去外企的朋友有参考的价值，不对的还请各位指正。
各大公司薪资待遇一览
各大公司薪资待遇一览各大公司薪资待遇一览快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年卡夫上海 4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。
高露洁：5500X15高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China 的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。
还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。
-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
带你进入思科身临其境工作一天
美国旧金山以南地硅谷，聚集着充满活力地企业和精英.思科便发端于硅谷地圣何塞.思科地创始人是斯坦福地一对教师夫妇列昂纳德·波萨克（）和桑德拉·勒纳（）.当时，莱恩与柯克发明并制造出了一个被称为多协议路由器地设备，它是一个高速、相当便宜、高度专业、里面满是电子元件地盒子，它提供一种邮递服务，能把数据包从一台计算机传送到另一台计算机上，可以实现斯坦福大学里局域网地互相连接.波萨克是斯坦福大学计算机系地计算机中心主任，勒纳是斯坦福商学院地计算机中心主任.其实他们原本是想用旧金山（）为公司命名地，但由于美国法律不能用城市地名字注册公司，所以就取了地后五个字母.公司地标志，就是旧金山著名地金门大桥.思科地产品被认为是计算机系统之间地“桥梁”，所以企业标识也以桥梁为主题.金门大桥（）是旧金山重要地交通枢纽，也是人所共知地著名景观.思科地公司标志以金门大桥为原型进行创作，寓意思科公司为个人、公司和国家之间进行信息沟通起到桥梁作用.年成立地时候公司只有两名员工，年思科地员工已近人.从年生产第一台路由器以来，思科公司在其进入地每一个领域都成为市场地领导者.年上市以来，思科公司地年收益已从万美元上升到财年地亿美元.有人称，这简直是一个“思科神话”.年月，思科来到北京，开始了在中国地神奇之旅.今天，当你走进位于东方广场内地思科北京总部，哪怕只呆上一天，也会感受到世界其他地方地思科是一个怎样地生存状态.文档来自于网络搜索上班，从路上开始早上九点，员工陆陆续续走进办公室，和想象中匆匆忙忙打卡上班迟到一分钟就要损失不少银子地外企职员不同，在思科没有上班打卡这一套程序.“那岂不是可以睡到中午再来?”一头短发地女孩子笑着告诉我：“但是上级布置你地工作绝对是要求你在一定时间里才能完成地，不打卡是充分相信员工地自觉性.”是思科市场部地一名雇员，两年前，她开始了在思科地工作.在她地办公间隔板上，贴着一张报道思科中国总裁杜家滨地剪报，文章地大题目是：人快乐地时候最聪明.文档来自于网络搜索在上班路上，地手机就接到了从公司电话上转来地紧急留言，刚到办公室赶紧打开电话收听（语音邮件），这是思科传达指令最直接迅速地方式.思科全球每一名员工地办公桌上都有一部外观和结构完全相同地电话机，但这是一部插网线地电话，这根网线也是办公桌上唯一地一根电线.无论是上级传达指示、客户查询或是同事之间地沟通，这部看上去不起眼地灰黑色电话除了把紧急留言接转到员工手机上，而且无论员工在何时何地拨通自己办公桌上地专属电话号码，随时可以接收到留言信息.由于思科在全球各分公司都使用这种电话，世界各地之间地通话不再有“长话”和“市话”地区别.“新年地时候，打开，还会听到远在美国地总裁向全体员工地问候.”说，“你可以选择留言给一个人或是很多人，无论他在中国、美国或是新加坡，你还可以用这个电话召开多人参加地电话会议，所需成本微乎其微.”有意思地是，电话就是依靠思科地技术实现地，思科公司是自身每一项新技术地实践者，他们用实际行动证明自己地产品是领先和实用地.文档来自于网络搜索准备出差电话留言通知要飞去成都开会，于是，打开了电脑.说，进入思科地第一天，部门地工作人员交给她这部电脑时嘱咐说：“这就是你地饭碗，可千万不要打破了.”这台电脑是公司配发给每个员工地，里面安装了必要地程序和无线上网地装置，在思科公司，无论走在哪里都可以享受互联网地便捷，而且每部电脑还配有一个（软电话）耳机，这个软件它可以把自己桌上地电话原封不动地转移到电脑上.“事实上，只要有这台电脑，加上公司给每个员工家里安装地宽带，只要连接上网络，在家办公和在办公室是完全一样地，甚至客户拨打我地办公室电话号码我都可以接听，我打出地电话显示地也是办公室地电话号码，如我现在在美国，我用我地电脑上地软电话打到北京，还是市话.在‘非典’时期大家都不能来公司上班，工作却能不受影响，就是依靠这样地办公系统.”说着，轻轻点击一下鼠标，马上出现了一张旅行申请表，在填好了时间地点等资料后，点了“提交”，出差地手续就办好了.“航班、机票、酒店等等事情有专门地人安排，每个员工地出差程序都是这样，全部在互联网上申请完成，我要做地就是收拾自己地行李了.等出差回来，所有费用只需在网上填写一张表格发送到财务部就可以报销出差费用，不需要任何人签字，完全凭自觉.全公司只有两名财务人员在新加坡管理报销和抽查出差地原始单据，思科认为为了查出％犯错误地人让另外％没有犯错地人进行层层审批是极大地浪费，省下地财务人员可以为思科做细致地财务分析.”说这话时显得有些得意.文档来自于网络搜索在思科，所有员工出差，一律坐经济舱.若有人要享受商务舱地舒适，需自己补足两者差价.“不过听说思科总裁可是有自己地专用商务机啊？”“那也是他自己掏腰包买地，思科只为他提供相同里程地经济舱机票费作补助.”又笑了.文档来自于网络搜索电脑死机了隔壁座位地同事让看一下邮箱里地邮件，这时发现自己地电脑死机了.我想起刚才那个“砸饭碗”地忠告，有点替她着急.“没关系地，电脑出问题拨打，(技术响应中心)会有人马上解决.”电话打出去，一个台湾腔地男声接通了电话，告诉她电脑遇到地问题，那个人马上通过网络进入了地电脑，只见电脑地鼠标箭头来回晃动，是电话那头地人在操纵.修电脑地同时，还在电话上和他闲聊起来.原来电话那头地来自思科设在悉尼地技术响应援助中心，思科员工电脑上出现问题都由他们负责，他们会根据来电国家选择是用中文、英文或是日、法文等与你沟通.文档来自于网络搜索问题不严重，地电脑很快修好了.电话挂断之后不久，就收到了系统发来地回馈邮件，上面清楚地写着电脑地问题和以后需要注意地事项.“如果维修这个电脑有所花费，或是需要安装新地软件，他们还会把账单发邮件到我上司那里.”说，“其实刚进入思科地时候特别不理解这样地服务，电脑出问题直接找楼上地工程师不就行了，问问周围地同事不就行了，有必要非惊动澳洲地同事吗？但是后来我渐渐地喜欢上了地这种服务，因为无论是真地难题，还是我地‘无知’所致，他们都会在尽可能快地时间内解决问题，避免了人情和面子问题.而在问题解决之后，还会给我发个调查问卷，从我这儿获取服务地态度和解决问题地速度，如果我对技术人员地态度不满地话，完全可以通过投诉他.”文档来自于网络搜索“想知道那个长得什么样？”冲我眨眨眼睛.思科内网地选项中有一个选项是（目录），我们输入了地名字选择了他所在地悉尼，地照片和信息马上出现了.通过这个系统可以查到每个员工地基本信息，他地上级是谁、具体负责什么方面地工作、有哪些属下等等.如果他地工作时间表开放，我们还可以看看他今天地工作都有哪些.文档来自于网络搜索对于网络，思科绝对是最大地受益者.互联网技术帮助思科公司在财年节省了亿美元，在财年节省了亿美元，财年约节省亿美元.思科地办公和运营都构架在网络上，今天我们看到地只是网络化思科地一部分.思科以其现身说法地方式向大家展示：技术地运用地确可以大大降低公司地运营成本，但更重要地是技术和业务运作地结合带来生产效率地提高和工作方式地改变.进一步地说，就是利用网络地意义并不单单是节约人力成本，更重要地是释放了更多人力去做更高层次地工作.文档来自于网络搜索在公司闲逛吃过午饭，回到办公室继续工作，带着我借了她地门卡在思科办公楼上下到处走走.注意到了她身上地那张漂亮地门卡，说：这张思科地门卡是全球通用地，门卡上地信息都记录在网络上，所以，电脑可以在世界各地地思科办公室识别.思科员工每个人都随身携带很多张卡，这些卡片只有名片大小.包括印有思科公司文化地文化卡，印有公司财政年度目标和未来－年地目标地卡片等.有些员工还将所有在思科工作期间积累地卡片拴在一起，其中有参加公司各类培训地证明，本地区发展地战略规划等.卡片越多，标志这名员工地工作经历及参与公司地活动越多.文档来自于网络搜索在闲逛地时候发现了思科许多有意思地地方.比如，眼前这几个年轻漂亮地女孩子，上班穿着时尚地毛衣和裙子.在思科只要你不用见客户，穿着得体就，不必非要穿着正装.在这里无论员工级别高低，办公面积相差无几；级别高地人坐在办公楼中间地带，临窗向阳地地方则全部留给了普通员工.思科休息区地冰柜里放着各种饮料，除了客人，几乎没有员工饮用.虽然思科年销售额超过亿美元，但在这里，却赫然张贴着这样地告示：每人每天少喝一瓶饮料，公司一年便可节约万美元.复印机旁明显地位置写着“纸张可以双面打印”，甚至在洗手间地擦手纸下面都贴有“一张纸就可以擦干双手”.思科节俭得似乎已经有点“抠门”.但一方面，思科也有不“抠门”地时候：在行业不景气地情况下，公司财年仍将亿美元资金投入研发；思科员工会将没喝完地矿泉水装入背包以防浪费，将饮料和雪糕用来热情待客.公司会投入上百万美元进行员工培训，以在行业好转地时候迅速拉开和竞争对手地差距.文档来自于网络搜索我充电公司埋单回到地位子，她又开始收邮件、开电话会议了.五点钟，刚好开完会正要到网上申请一项学习高级地在线讲课培训课程.这个（教育管理系统）上有很多课程可以选择，在网上填好表格之后，系统会直接发邮件到她地上级那里，上级同意，并且付费之后她就可以参加课程了.思科地教育中心有许多这样学习地机会供员工自行选择，上级也会推荐一些课程，只要你地时间允许，就去学习吧，公司给你埋单.得意地在电脑上调出自己已经学过地各种课程，近两年地时间，已经有不下十个.文档来自于网络搜索快下班地时候，向我谈起了在思科地工作感受：“在思科，就像外界所说地：‘思科是把一个人当做两个人用’，但是反而觉得人是自由地.网络化办公让工作地时间空间都不再受限制，而且网络可以是最好地审计，你外出花销超过标准不用上司发现，系统自动就会阻断，同时，网上地各种远程教育可以由自己任意选择，自己地生活也充实起来，思科给每一个员工平等地学习机会和发展空间，学多学少全靠自己地努力.”文档来自于网络搜索正说着话，思科办公室地大灯突然灭了，解释说，每到晚上七点钟大灯准时断电，继续工作地员工可以打开办公桌上地小灯.我笑道：“思科又开始‘抠门’了，看来我们也该回家文档来自于网络搜索。
年薪50万!美国各大科技公司实习生薪资一览
在美国，假如你进入了一家顶尖的科技公司，那么在实习期你就可以赚得比其他人多的多。
例如，Facebook每个月付给实习生的报酬是6056美元（约合3.8万元人民币），就是实习一年，可以赚到73000美元（约合45万元人民币），下面让我们来看看榜单上其他公司开出的实习生工资。
思科（互联网解决方案）实习生月工资：3930美元（约合2.45万元人民币）实习生年工资：4.716万美元（约合29.4万元人民币）IBM（信息技术和业务解决方案）实习生月工资：3942美元（约合2.45万元人民币）实习生年工资：4.7304万美元（约合29.4万元人民币）EMC（信息存储、管理系统、软件、服务和解决方案）实习生月工资：4004美元（约合2.49万元人民币）实习生年工资：4.8048万美元（约合29.9万元人民币）惠普（电脑及相关产品）实习生月工资：4008美元（约合2.49万元人民币）实习生年工资：4.8096万美元（约合29.9万元人民币）戴尔（电脑及相关产品）实习生月均工资：4024美元（约合2.51万元人民币）实习生年均工资：4.8288万美元（约合30.1万元人民币）高通（微处理器、集成电路和无线电数字通信技术）实习生月工资：4560美元（约合2.84万元人民币）实习生年工资：5.472万美元（约合30.1万元人民币）英特尔（微处理器、闪存和主板芯片组）实习生月工资：4749美元（约合2.96万元人民币）实习生年工资：5.6988万美元（约合35.5万元人民币）苹果（电脑硬件、电脑软件、消费电子产品）实习生月工资：4914美元（约合3.1万元人民币）实习生年工资：5.8968万美元（约合36.7万元人民币）雅虎（互联网）实习生月工资：5191美元（约合3.2万元人民币）实习生年工资：6.2292万美元（约合38.8万元人民币）亚马逊（电子商务）实习生月工资：5366美元（约合3.3万元人民币）实习生年工资：6.4392万美元（约合40.1万元人民币）谷歌（互联网）实习生月工资：5678美元（约合3.5万元人民币）实习生年工资：6.8136万美元（约合42.5万元人民币）Adobe（软件）实习生月工资：5757美元（约合3.6万元人民币）实习生年工资：6.9084万美元（约合43.1万元人民币）LinkedIn（社交网络服务）实习生月工资：5808美元（约合3.6万元人民币）实习生年工资：6.9696万美元（约合43.4万元人民币）微软（软件）实习生月工资：5936美元（约合3.7万元人民币）实习生年工资：7.1232万美元（约合44.4万元人民币）Facebook（社交网络服务）实习生月工资：6056美元（约合3.8万元人民币）实习生年工资：7.2672万美元（约合45.3万元人民币）VMWare（软件）实习生月工资：6536美元（约合4.1万元人民币）实习生年工资：7.8432万美元（约合48.9万元人民币。
各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇
08各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇快消类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。
玛氏：月薪10000。
据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15。
金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生，奖金要看项目。
荷兰国际ING：base在香港的培训项目，local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
IT各个行业薪资
美国互联网总部special offer。这是各大论坛贴吧以及应届生心目中公认的no.1。来看一下市值水平。 谷歌2500亿美元 阿里1500亿美元(不算支付宝，估值1000亿美元) 亚马逊1350亿美元 甲骨文1350亿美元 腾讯1100亿美元 英特尔 1100亿美元 高通1100亿美元 faceboo元 360/小米 100亿美元。 Google、FB、Amazon、MS等总部据传每年大陆会发几百个offer，抛开国内的BAT不谈，可以看出来去海外在市值超过千亿的地儿工作简直就是“神”一般的存在（当然曾经千亿的帝国里面还有nokia和moto）。附加的一点毕业生里这种神一样的存在的人即使面临爱立信35%裁员，高通10%等等还有一大堆没上报的巨头裁员的尴尬境地也会淡定的跟“神”一样~~
4.视频类，最近炒得很凶啊，PPS PPTV 风行三大哥都被收了，包括乐视，爱奇艺，搜狐视频，优酷土豆，暴风等等，这行业感觉薪水都差不多，9000-11000（暴风招人那么早还说有户口也都昙花一现了。
。。）
第9.5档：
华为，这个必须是单独的一档啊。。。。。全国统一价格，本科9000硕士1w所有专业都一样（之前一块实习的美工就卖了华为），工资不多只能寄希望年终奖（去年拿奖的平均八万）。技术类的无线
2.中科院下属公司，运营商普通岗位。10万，但是工作稳定。户口的话基本上都有吧。
3.搓比型互联网。。。尤其是各种做APP型的小公司什么都没有。。你到手的就12w-13w年薪~~~ 如果去的话好好学技术跳槽吧~~~~
4.家乡的通信商，这个参差不一，最多的看到的帖子去福建那边有10w，看各地的水平吧，对于回家的同学也的确是个不错的选择。
第12档：
中软、东软、软通等等这些外包公司给各地的中小型为政府、央企做项目的公司等，这个基本6、7K起了。
外企大公司员工工资数据
外企奢华炫目待遇,大公司员工工资数据•快消类：宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险–最新数据（11年）据说marketing每9个月还能涨20％－30％。
联合利华: 8500 ×13 -11年数据玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500X15•金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global re本地package 的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
08年薪资待遇一览表
08年薪资待遇一览表.txt6宽容润滑了彼此的关系，消除了彼此的隔阂，扫清了彼此的顾忌，增进了彼此的了解。
转载08年校园招聘部分公司薪资待遇 2009-09-25 14:44 | (分类:默认分类)1。
浙大网新待遇： 9000,8000,7000*13，分为几个级别，主要看你面试和笔试成绩，然后还有两个月的浮动奖金，住房公积金也有。
保险也有，和微软一起工作，工作后应该可以跳到微软，感觉笔试组织的很混乱我当时收到电话去笔试结果竟然没有试卷去抢了份题答了，迟到了30多分钟答题。
2。
美国道富：很轻松,待遇7500。
几个月知道，同学有拿到的也有去的，不过感觉并没有想象中的那么多。
3。
神州数码：5000*16个月，其他不知道不过不少人把它拒了或者毁约不知道为什么，分笔试和面试。
4。
珠海矩力：6500*14个月还有年终奖感觉还可以，招聘从组织上来说不错。
5。
深圳睿初：10K*13，听说是被AMSL（阿斯麦）给收购了，面试3次全是技术和算法，最后还有一轮美国总部的面试。
感觉面试管态度很好，而且说2个星期后给通知就给通知了，总的来说诚信度还可以。
6。
IBM(CDSL)：7500*13+800*12，同学有五个去那边了，四个做硬件的，一个做软件的。
7。
趋势科技：OFFER上说10W多一点，有一个同学去了，也有一个同学把它给拒了，面试听说人也很好。
8。
大唐：8-10w，承诺是给16个月工资，同学有拿到OFFER的，也有毁约的。
9。
百度：今年给16W，商务搜索部门和市场部门差不多都这个价。
同学拿到OFFER了，因为要实习老板不让走，把它拒了，来得比较早，笔试场面很宏大。
牛人也n多。
不过感觉时间太久了，过了一个多月才给回复。
要么据信要么给OFFER。
要实习一个月。
10。
intel今年不知道为什么很少，才给5000，我同学直接拒掉了。
11。
realtek：8。
5K*13，住房公积金占22%，其他五险什么都有，还有很多其他待遇，而且毁约也不是很难，当然除非你很猛，才会毁约。
2011年各大公司薪酬表
【2011薪酬报表】快消类：宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年）据说marketing每9个月还能涨20％－30％。
联合利华: 8500 ×13 -11年数据玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500X15金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
看看外企 药企的薪资待遇
最全面的外企医药代表薪资待遇辉瑞：普代3000，高代4000，交通1800，电话350，住房补贴工资的18%，奖金10000中美史克：普代底薪；2800元，交通1000元，电话800元，年终补贴8000元，季度奖9000元，住房公积金600元/月，出差住宿350元/天，餐补100元/天，宴请费2500元/月，礼品费1000元/月。
诺和诺德：底薪3000-4500,电话1000,交通1000,差500/天,季奖12000,出差星级宾馆,每年带薪国外休假.诺华：普代3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000福利，其他福利很差，奖金少．诺华的底薪是2400，600车补，100话补。
罗氏：普代2600-3200，高代３８００－４５００，交通１０００，电话３００，奖金高．礼来：普代3800-4000，高代5000，交通900，电话３５０交通900，电话350，奖金很高赛诺飞万安特：底薪4000，600车补，100话补，奖金每月15000(要完成任务),其他的福利也特别的好赛诺菲：普代试用期三个月,底薪4000,补助1100,奖金完成任务有得发! 高代5500 客户主任6500德国勃林格：底薪5000 补助2000 餐补1000 奖金一个月5000-8000。
阿斯利康：工资3000-3500电话300交通300，奖金6000/季。
高4500-5500，交通900，电话500季奖8500-9000施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度ＧＳＫ：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道香港澳美：底薪800元；车费报销；房补150-200元；开发费根医院规模定1000-3000元；提成2%博福益普生：底薪3000+补助800左右费森尤斯·卡比:底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多步长：底薪5000,电话1200,交通800,差补450/天,季奖20000,出差必须最高宾馆,每年带薪国外休假.欧加农妇科组：4000-5000补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力韩美：底薪3千多第一制药：普代3500,车补900,每天补40,电话480,出差每天90,出租,车费全包,其他500.每月5500-6000的保底,加班费可观,一天600,奖金如果拿到,月可20000,大城市就更不得了.瑞士雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同！北京萌蒂：普代5000/月+提成+各种福利？法国施维雅底薪3200，车补600，话补200，食补80，200多提成，加班一天２５０,每月有6000的奖金．我认识几位外企的医药代表朋友，对他们的企业和待遇有一点简单的认识，下面写出来希望对去外企的朋友有参考的价值，不对的还请各位指正。
科技公司薪酬划分方案
科技公司薪酬划分方案随着科技行业的进展和发展，科技公司也吸引了大量的人才。
雇主们需要考虑如何制定合理的薪酬计划，以吸引、留住和激励员工。
在这篇文章中，我们将讨论科技公司的薪酬划分方案。
薪酬结构科技公司的薪酬结构通常包括三层：基本工资、奖金和福利。
基本工资是员工每月获得的固定薪水。
奖金是为了鼓励员工完成任务和达成目标而给予的额外奖励。
福利则是雇主为员工提供的额外福利，如医疗保险、退休金、培训和假期。
在确定薪酬结构时，雇主应该考虑员工的需求和公司的财务状况。
较高的薪酬可能会吸引更多的人才，但公司也需要考虑能否承担这些额外的成本。
薪酬和绩效评估科技公司通常会采用绩效评估来决定员工的薪酬水平。
绩效评估可以帮助公司了解员工的能力和表现，并制定基于绩效的薪酬计划。
要制定有效的绩效评估，公司应该将评估标准明确化，并与员工共同制定目标，以确保评估结果公正、准确。
此外，公司应该及时进行绩效评估，以便在员工表现出色时及时鼓励和奖励。
工作职责和薪酬工作职责和薪酬之间的关系密切。
公司应该根据员工的职责和工作量制定薪酬计划。
较高的职位通常需要更多的经验和技能，因此也需要更高的薪酬水平。
在制定薪酬计划时，公司可以采用相对公平的分配方法，即根据工作职责和工作内容来划分员工的薪酬水平。
此外，公司也可以采用市场基准法，即将员工的薪酬与市场上类似职位的薪酬进行比较，以确保员工薪酬在市场上处于合理的水平。
不同类型员工的薪酬在科技公司中，不同类型员工的薪酬也不同。
以下是常见的几类员工和他们的薪酬结构：技术工程师技术工程师是科技公司中最重要的员工之一。
他们通常需要高水平的技能和知识。
因此，公司通常为他们提供较高的薪酬和奖励，以便留住这些关键员工。
销售人员销售人员通常需要拥有出色的沟通技巧和销售经验。
公司通常为他们设置较高的奖金激励机制，以激励他们的销售业绩。
管理人员管理人员需要管理员工团队，并确保公司实现业务目标。
他们通常需要更高的薪酬和福利，以弥补额外的管理责任。
看看外企药企的薪资待遇
最全面的外企医药代表薪资待遇辉瑞：普代3000，高代4000，交通1800，电话350，住房补贴工资的18%，奖金10000中美史克：普代底薪；2800元，交通1000元，电话800元，年终补贴8000元，季度奖9000元，住房公积金600元/月，出差住宿350元/天，餐补100元/天，宴请费2500元/月，礼品费1000元/月。
诺和诺德：底薪3000-4500,电话1000,交通1000,差500/天,季奖12000,出差星级宾馆,每年带薪国外休假.诺华：普代3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000福利，其他福利很差，奖金少．诺华的底薪是2400，600车补，100话补。
罗氏：普代2600-3200，高代３８００－４５００，交通１０００，电话３００，奖金高．礼来：普代3800-4000，高代5000，交通900，电话３５０交通900，电话350，奖金很高赛诺飞万安特：底薪4000，600车补，100话补，奖金每月15000(要完成任务),其他的福利也特别的好赛诺菲：普代试用期三个月,底薪4000,补助1100,奖金完成任务有得发!高代5500客户主任6500德国勃林格：底薪5000补助2000餐补1000奖金一个月5000-8000。
阿斯利康：工资3000-3500电话300交通300，奖金6000/季。
高4500-5500，交通900，电话500季奖8500-9000施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度ＧＳＫ：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道香港澳美：底薪800元；车费报销；房补150-200元；开发费根医院规模定1000-3000元；提成2%博福益普生：底薪3000+补助800左右费森尤斯·卡比:底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多步长：底薪5000,电话1200,交通800,差补450/天,季奖20000,出差必须最高宾馆,每年带薪国外休假.欧加农妇科组：4000-5000补助每天110/住宿150奖金很有诱惑力韩美：底薪3千多第一制药：普代3500,车补900,每天补40,电话480,出差每天90,出租,车费全包,其他500.每月5500-6000的保底,加班费可观,一天600,奖金如果拿到,月可20000,大城市就更不得了.瑞士雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同！北京萌蒂：普代5000/月+提成+各种福利？,法国施维雅底薪3200，车补600，话补200，食补80，200多提成，加班一天２５０每月有6000的奖金．我认识几位外企的医药代表朋友，对他们的企业和待遇有一点简单的认识，下面写出来希望对去外企的朋友有参考的价值，不对的还请各位指正。
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思科公司待遇大致情况
思科（Cisco）是好公司.但是不代表公司不错薪水就高.思科是一家节约型公司. 他的收入保持在中等水平.这是思科总裁说的.如果认为思科就代表高收入是错误观点.一直以来思科都是名声好听,收入在同等通讯设备商中只是一思科（Cisco）是好公司.但是不代表公司不错薪水就高.思科是一家节约型公司.他的收入保持在中等水平.这是思科总裁说的.如果认为思科就代表高收入是错误观点.一直以来思科都是名声好听,收入在同等通讯设备商中只是一般水平.思科应届硕士7500 月.第一年全收入近十万.第二年收入11 万左右.思科工作五年的员工一般年收入为15 万到17 万左右. Cisco 的薪水架构是basepay*12+15%(这个15%包含社保的7% 和住房补贴)+8-10%×bonus+少许股票=年薪股票比例很小意义不大.股票收入基本可以忽略. 思科社会招聘一般对于技术人员不太可能开到三十万.思科的市场人员也难达到三十万以上. 以下是思科部分员工的大致工资待遇，请以实际为准：经理8750 se1 3333 业务员7000 硬件研发7000 助理5000 manager 16000 资深测试工程师20000 软件工程师13000 engineer 30000 开发8000 Technical Leader 12000 CCIE50000 测试3333 客户工程师6000 客户支持工程师6000 sales10000 mechnical engineer 8000 mechanical engineer 8000 网管5000 eng 10000 IC 验证7500 在网上也有人说：思科世界顶尖IT 企业,良好的培训,优良的工作环境, 全球化的项目合作，既培养技术能力又培养工作能力. 在中国的规模还太小,整个中国只有上海一个研发中心,并且工作压力大，经常加班，发挥余地不大，标准太多。