2018年法考三国真题考点精解之第四章适用冲突规范的制度

2018年法考三国真题考点精解之第四章适用冲突规范的制度备考2018年法律职业资格考试，真题对于知识点的巩固和强化必不可少，做历年真题就是做未来的考题，考生们能够通过做历年真题强化应试能力，提高复习效率。

《2018三国真题卷》是由希律法考研究中心组编，收录了2012-2017年司法考试试题，按照考试大纲的知识点分布，从法条、理论知识出发，为了使得考生能够准确、彻底地把握考试中的重点与难点问题，对每一道题进行了精准、全面的分析，并将考点罗列，使考生在掌握真题的同时掌握该考点的考法。

废话不多说，内容见真章，这里小编给大家整理了部分《2018三国真题卷》的内容，供大家参考阅读。

目录

第一编国际法 (1)

第一章导论 (2)

第二章国际法的主体与国际法律责任....................................... 错误！未定义书签。

第三章国际法上的空间划分 ....................................................... 错误！未定义书签。

第二编国际私法..................................................................................... 错误！未定义书签。

第一章国际私法概述.................................................................... 错误！未定义书签。

第二章国际私法的主体................................................................ 错误！未定义书签。

第三章法律冲突、冲突规范和准据法....................................... 错误！未定义书签。

第四章适用冲突规范的制度 ....................................................... 错误！未定义书签。

第三编国际经济法 ................................................................................ 错误！未定义书签。

第一章导论..................................................................................... 错误！未定义书签。

第二章国际货物买卖.................................................................... 错误！未定义书签。

第三章国际货物运输与保险 ....................................................... 错误！未定义书签。

第四章国际贸易支付.................................................................... 错误！未定义书签。

一、考情分析

国际私法是三国法中相对内容较多的学科，每年考查分数为11分左右，以记忆性的考题为主。由于国际私法所涉及的内容较多，且较为繁杂，出题人往往将多个知识点糅合在同一考题进行考查，容易造成对相似知识点的混淆，但考题本身却并不太难，因此需要考生对知识点加强记忆，能够有更精准地把握。

二、分值分布

第四章适用冲突规范的制度

1．沙特某公司在华招聘一名中国籍雇员张某。为规避中国法律关于劳动者权益保护的强制

性规定，劳动合同约定排他性地适用菲律宾法。后因劳动合同产生纠纷，张某向中国法院提起诉讼。关于该劳动合同的法律适用，下列哪一选项是正确的？（2015-01-35）A．适用沙特法

B．因涉及劳动者权益保护，直接适用中国的强制性规定

C．在沙特法、中国法与菲律宾法中选择适用对张某最有利的法律

D．适用菲律宾法

【考点】直接适用的法

【解析】本题考查直接适用的法。《涉外民事关系法律适用法》第4条规定：“中华人民共和国法律对涉外民事关系有强制性规定的，直接适用该强制性规定。”2012年《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国涉外民事关系法律适用法〉若干问题的解释（一）》第10条规定：“有下列情形之一，涉及中华人民共和国社会公共利益、当事人不能通过约定排除适用、无需通过冲突规范指引而直接适用于涉外民事关系的法律、行政法规的规定，人民法院应当认定为涉外民事关系法律适用法第四条规定的强制性规定：（一）涉及劳动者权益保护的；（二）涉及食品或公共卫生安全的；（三）涉及环境安全的；（四）涉及外汇管制等金融安全的；（五）涉及反垄断、反倾销的；（六）应当认定为强制性规定的其他情形。”该司法解释对可以直接适用的强制性规定进行了不完全列举，其中就包括涉及劳动者权益保护的。对于强制性规定，当事人不能通过约定排除适用，人民法院无需通过冲突规范指引而应直接适用。在本题中，沙特某公司与张某的合同约定排他性的适用菲律宾法，系为通过约定排除适用中国法关于劳动者权益保护的强制性规定，是无效的。因此，B正确，A、C、D 错误。

【答案】B

2．根据我国法律和司法解释，关于涉外民事关系适用的外国法律，下列说法正确的是？

（2014-01-98）

A．不能查明外国法律，适用中国法律

B．如果中国法有强制性规定，直接适用该强制性规定

C．外国法律的适用将损害中方当事人利益的，适用中国法

D．外国法包括该国法律适用法

【考点】反致、外国法的查明、公共秩序保留、直接适用的法

【解析】A项考查外国法的查明。《法律适用法》第10条规定，“涉外民事关系适用的外国法律，由人民法院、仲裁机构或者行政机关查明。当事人选择适用外国法律的，应当提供该国法律。不能查明外国法律或者该国法律没有规定的，适用中华人民共和国法律。”故A正确。

B项考查直接适用的法。《涉外民事关系法律适用法》第4条规定：“中华人民共和国法律对涉外民事关系有强制性规定的，直接适用该强制性规定。”故B正确。

C项考查公共秩序保留。《法律适用法》第5条规定：“外国法律的适用将损害中华人民共和国社会公共利益的，适用中华人民共和国法律。”社会公共利益不同于当事人的利益，故C错误。

D项考查反致。《法律适用法》第9条规定：“涉外民事关系适用的外国法律，不包括该国的法律适用法。”也就是说我国不承认反致，故D错误。

【答案】AB

3．中国甲公司与德国乙公司进行一项商事交易，约定适用英国法律。后双方发生争议，甲公司在中国法院提起诉讼。关于该案的法律适用问题，下列哪一选项是错误的？（）（2013-01-35）

A．如案件涉及食品安全问题，该问题应适用中国法