7.安全生产责任制考核制度及考核记录

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安全生产责任制及安全目标考核记录

千里之行，始于足下。

安全生产责任制及安全目标考核记录安全生产责任制是指在企业、单位中建立起一整套相互配套、有机衔接的职责分工和责任制度，明确各级主管人员、员工在安全生产中的责任和义务，形成了一套完整的安全管理体系，从而为保障安全生产提供有力的制度保障。

安全生产责任制是企业安全管理的基础，是企业安全工作的保障和推动力量。

其核心是将安全生产管理责任传导到每一个企业成员身上，使每个人都对自己及他人的安全负有责任，从而形成全员参与、共同维护的安全生产局面。

安全目标考核记录是企业或单位对安全生产工作进行评价和考核的记录。

通过对各级主管人员和员工在安全生产方面的表现和工作成效进行统计和总结，确定安全目标的完成情况，及时发现和解决安全生产中存在的问题和隐患，以推动安全管理工作的不断改进和提升。

安全生产责任制及安全目标考核记录是企业安全管理工作的重要组成部分，具有以下几个方面的作用：1.明确责任分工：安全生产责任制明确了各级主管人员和员工在安全生产方面的责任和义务，落实到个人，确保安全生产管理的全面贯彻和执行。

2.激励员工参与：通过安全目标考核记录，对安全生产工作进行评价，发现和表彰在安全生产中有突出贡献的个人和集体，激发员工参与安全管理的积极性和主动性。

3.发现安全隐患：通过对安全目标的考核记录，能够及时发现和解决安全生产中存在的问题和隐患，提前预防事故的发生，保证生产过程的安全和稳定。

第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

4.推动安全管理的提升：通过对安全目标的考核记录，可以得出安全管理工作的评价和总结，及时发现不足和问题，制定改进措施，推动安全管理工作的不断改进和提升。

总之，安全生产责任制及安全目标考核记录对于加强企业安全管理工作、优化安全生产环境、提高员工安全意识具有重要意义。

只有加强安全责任的落实和有效考核，才能确保安全生产工作的顺利开展，保障员工人身安全和企业发展的持续稳定。

安全生产责任制考核制度和考核细则

安全生产责任制考核制度和考核标准一、安全生产责任制考核制度第一条考核目的为加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。

第二条考核范围办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。

第三条考核机构分区设立安全生产责任制考核小组，由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。

考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。

第四条考核内容1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。

既考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。

2、分区作业层考核主要注重结果考核，在内部承包合同、分包合同中给予规定，并在每月的结算中予以体现，进行考核，不再作单独考核。

3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。

第五条考核程序分区管理层、作业层考核每月进行一次。

分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。

第六条考核评分1、安全生产责任制考核采用打分法。

90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。

2、项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。

第七条考核结果及应用1、为实现考核目的，考核结果与个人经济利益直接挂钩。

分区管理层考核评定结果为“优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10%〜30%；“合格”的不奖不罚；“不合格”的，其次月奖金基数下浮10%〜30%。

2、考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推荐。

3、凡出现安全质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当月按不合格进行考核。

第八条其他1、本制度自发布之日起执行。

在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进行相关解释。

2、本制度与公司安全生产责任制度相配套，形成公司的安全生产责任体系。

二、安全生产责任制考核标准各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

安全生产责任考核制度(7篇)

安全生产责任考核制度为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实落实安全生产责任制，明确安全管理目标，确保公司工程项目安全施工，特制订本制度。

1、适用范围公司安全生产领导小组负责公司安全生产责任制的考核工作，考核范围为公司各科室及项目经理部。

2、考核内容①公司各级、各部门、各项目部管理人员安全生产岗位责任制落实情况；②公司安全生产管理目标实现情况；③公司文明工地达标情况。

3、安全文明施工管理目标①安全施工管理目标：杜绝死亡和重伤，月轻伤率低于____‰；②文明施工管理目标：超过____万元造价的工程项目争创市文明工地；超过____万元造价的工程项目争创省文明工地。

4、考核办法①实行逐级考核的办法，公司接受上级考核；科室和项目部接受公司考核；科室和项目部管理人员接受科室和项目部领导考核；②公司根据《安全生产责任制》层层签订安全生产目标管理责任书；③公司安全科在公司安全生产领导小组领导下具体实施安全生产责任考核工作。

考核工作于日常安全文明检查工作同步进行；④考核结果按公司《安全生产奖罚制度》执行。

5、本考核办法与公司《安全生产奖罚制度》、《员工绩效考核细则》及“安全生产责任制”等配套执行。

6、公司安全生产领导小组负责本制度的修改、完善。

安全生产责任考核制度（二）为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实落实安全生产责任制，明确安全管理目标，确保公司工程项目安全施工，特制订本制度。

1、适用范围公司安全生产领导小组负责公司安全生产责任制的考核工作，考核范围为公司各科室及项目经理部。

2、考核内容①公司各级、各部门、各项目部管理人员安全生产岗位责任制落实情况；②公司安全生产管理目标实现情况；③公司文明工地达标情况。

安全生产责任制、目标考核制度（4篇）

安全生产责任制、目标考核制度一、安全生产责任制安全生产责任制是指在企业或单位中，明确各级领导干部、班组长和岗位操作人员的安全生产职责和权力，并建立相应的责任追究机制，以保障安全生产工作的顺利开展和员工的安全。

1. 领导责任企业领导是安全生产的第一责任人，应当承担全面负责的职责，确保安全生产工作的推进和履行。

分工明确，层层抓落实。

2. 部门责任各部门负责制订和执行安全生产规章制度，制定安全生产工作计划，并组织安全生产检查、培训和演练等工作。

各部门负责人要履行好安全生产职责，确保本部门的安全生产工作。

3. 班组责任班组是生产一线的组织，负责具体的生产工作。

班组长是班组安全生产工作的第一责任人，要重视安全生产工作，确保生产安全。

4. 职工责任职工要遵守安全生产规章制度，严守操作纪律，正确使用设备和工具，并定期参加安全培训，自觉履行安全生产责任。

二、目标考核制度目标考核制度是指通过设定明确的安全生产目标，对各级单位和个人进行考核评价，以激励相关人员积极参与并履行安全生产责任，持续改进安全管理工作。

1. 制定目标根据企业的实际情况和安全生产需求，制定适当的安全生产目标。

目标应当具体、可量化、可检验，确保能够实现和改进。

2. 分解任务将总目标分解为各级单位和个人的具体任务，明确责任和权限，确保每个环节的责任落实到位。

3. 定期考核设立考核周期，对各级单位和个人的安全生产工作进行定期考核。

考核内容可以包括事故发生情况、安全生产措施执行情况、安全培训效果等。

考核结果应当公开透明，对考核工作进行评价和通报。

4. 奖惩激励根据考核结果，对表现优异的单位和个人进行奖励，例如提升岗位职级、发放奖金等；对未完成或未达标任务的单位和个人进行惩罚或处罚。

奖惩制度要具体明确，公平公正。

三、以上两个制度的关系安全生产责任制和目标考核制度是相互依存、相互促进的。

安全生产责任制明确了各级单位和个人的职责和权力，而目标考核制度则对其履行职责的情况进行评价和激励。

安全生产责任制及考核制度

一、总则为加强安全生产管理，落实安全生产责任制，提高安全生产水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、安全生产责任制1. 生产经营单位法定代表人是安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。

2. 各级管理人员、部门负责人和全体员工应当遵守国家安全生产法律法规，履行安全生产职责。

3. 各级管理人员、部门负责人应当对安全生产工作进行组织、协调、指导和监督，确保安全生产措施落实到位。

4. 各部门、各岗位应当明确安全生产职责，建立健全安全生产责任制，落实安全生产措施。

5. 生产经营单位应当建立健全安全生产规章制度，明确安全生产责任，加强安全生产教育培训，提高全员安全意识。

6. 生产经营单位应当加强安全生产投入，确保安全生产设施、设备、器材的完好和有效运行。

7. 生产经营单位应当加强安全生产检查，及时发现和消除安全隐患，防止事故发生。

三、安全生产考核制度1. 考核原则（1）公平、公正、公开原则；（2）量化考核与定性考核相结合原则；（3）激励与约束相结合原则。

2. 考核内容（1）安全生产责任制落实情况；（2）安全生产投入情况；（3）安全生产教育培训情况；（4）安全生产检查及隐患排查治理情况；（5）安全生产事故发生及处理情况；（6）其他与安全生产相关的考核内容。

3. 考核方式（1）自查自评：各部门、各岗位根据本制度要求，定期开展自查自评，发现问题及时整改；（2）互查互评：各部门之间、各岗位之间定期开展互查互评，相互学习、取长补短；（3）领导检查：生产经营单位负责人定期对各单位的安全生产工作进行检查，发现问题及时督促整改。

4. 考核结果运用（1）对考核成绩优秀的单位和个人，给予表彰和奖励；（2）对考核成绩较差的单位和个人，责令整改，并追究相关责任；（3）对发生安全生产事故的单位和个人，依法依规进行处理。

四、附则1. 本制度自发布之日起施行。

安全生产责任制考核记录

安全生产责任制考核记录安全生产责任制是指企业建立并执行的一种安全生产管理制度，通过明确责任、分清岗位、明确权责、压实责任等方式，推动企业安全生产工作的顺利进行。

考核记录是对企业安全生产责任制执行情况进行定期评估和总结的记录，旨在发现问题、改进措施、提高管理水平。

下面是一份关于安全生产责任制考核记录的模板，供参考：```考核日期：考核部门：考核对象：一、责任分工情况1.车间班组责任清晰明确，岗位责任制度是否健全？2.生产环节是否配备安全生产专岗和安全生产监察员，其职责是否明确？二、安全生产管理制度落实情况1.安全生产责任制度、操作规程是否定期更新，并向员工进行宣传和培训？2.生产设备、设施的日常维护保养和安全保障措施是否落实？3.企业内部是否有包括消防、应急救援等安全管理制度？三、安全生产教育培训情况1.员工安全教育培训制度是否健全？2.安全培训的形式、内容、周期是否合理？3.安全教育培训记录是否完整保存？四、事故隐患排查治理情况1.是否建立了健全的隐患排查治理制度？2.隐患排查治理工作是否得到有效执行？3.发现的安全隐患是否及时报告和整改？五、安全生产风险评估和应急预案1.是否建立安全生产风险评估制度，对人、物、环境等方面进行评估？2.是否编制了应急预案、事故应急救援预案等，并进行定期演练和更新？六、安全生产责任追究情况1.是否建立了安全生产责任追究制度？2.是否对责任人员进行过安全生产责任追究？3.追究的结果是否得到及时执行和落实？七、安全生产与绩效考核情况1.是否将安全生产纳入企业绩效考核体系？2.安全生产绩效考核的指标、评分标准是否合理？3.企业安全生产绩效考核的结果如何？八、问题与建议1.在考核过程中发现的问题及整改措施是什么？2.对企业安全生产管理提出的改进建议是什么？备注：考核人签名：```以上就是一份安全生产责任制考核记录的示例，根据实际情况可以进行适当的修改和完善。

考核记录的目的是为了全面评估企业安全生产责任制的执行情况，从而发现问题、改进措施、提高管理水平。

生产部安全生产责任制考核记录

生产部安全生产责任制考核记录一、前言安全生产是企业永恒的主题，也是生产部门的首要任务。

为了加强对生产部门安全生产责任制的监督和考核，确保安全生产责任制的有效落实，特开展了针对生产部门的安全生产责任制考核工作。

二、考核目标1.确保安全生产责任制的有效贯彻执行，各级负责人履行安全生产职责；2.提高生产部门的安全生产意识，增强安全意识和安全责任意识；3.完善生产部门的安全管理制度，提高应急处置能力；4.减少生产部门的安全事故及其造成的经济损失。

三、考核内容1.安全生产责任制的落实情况：包括各级负责人对安全生产工作的重视程度、安全生产目标制定和分解情况、安全生产责任书签订情况等；2.安全生产责任人的履职情况：包括安全生产责任人的履职情况、对下级安全生产责任人的管理情况、对安全事故的处理情况等；3.安全培训和教育情况：包括生产部门员工的安全培训情况、安全教育活动的开展情况等；4.安全管理制度的建立和执行情况：包括生产部门是否建立了相关的安全管理制度、制度的落实情况等；5.安全生产情况的监测和控制：包括生产部门对生产过程进行安全监测和控制的情况、安全隐患的排查和整改情况等；6.安全生产事故的处理和应急处置情况：包括生产部门对发生的安全事故进行的处理和分析情况、应急处置措施的完善程度等。

四、考核方法1.随机抽查：通过随机抽查生产部门的相关工作文件、安全管理制度等材料，对考核内容进行核实；2.现场检查：通过到生产部门现场进行实地考察，了解生产部门的安全管理措施和执行情况；3.调查问卷：向生产部门员工发放调查问卷，了解他们对安全生产工作的认知和满意度。

五、考核结果与评定根据考核内容和考核方法，对生产部门的安全生产责任制进行综合评定，并给予评分，评定结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

考核结果将作为生产部门聘任、晋升以及绩效考核的重要依据。

六、考核整改措施对于考核中发现的问题，生产部门应制定整改措施，并在规定的时间内整改完毕。

安全生产责任制及考核制度

安全生产责任制及考核制度安全生产责任制及考核制度是为了确保企业安全生产工作贯彻落实，实现预防为主、防治结合的工作目标，提高安全生产水平，保障员工人身安全和企业财产安全而建立的一套制度。

下面就是安全生产责任制及考核制度的内容。

一、责任制度1. 公司领导的责任：公司领导应严格遵守国家和地方关于安全生产的法律法规，确保公司安全生产工作的顺利开展，制定年度安全生产目标，明确安全生产工作的任务分工。

2. 部门负责人的责任：部门负责人应按照公司的安全生产要求，组织制定并落实部门内的安全生产计划，组织安排人员参加安全培训，负责部门内安全事故的调查处理，及时向公司领导汇报安全生产情况。

3. 岗位职责的责任：每个员工都要明确自己的岗位职责，按照规定操作，不得违反安全规定，必须做到安全第一，严禁违章操作和私自变动设备。

二、考核制度1. 安全检查考核：公司每年定期进行安全检查，对各部门的安全生产工作进行评估。

安全检查包括设备设施的安全性、员工操作规范性、应急预案的完善性等方面的考核。

2. 安全培训考核：公司每年都要组织员工参加安全培训，培训内容包括安全操作规程、应急预案、消防知识等。

培训后还要进行考核，确保员工掌握必要的安全知识和技能。

3. 安全事故处理考核：安全事故发生后，公司将组织调查处理，并进行责任追究。

如果事故是由于某个员工的违章操作引起的，该员工将承担相应的责任。

安全生产责任制及考核制度的实施，能够激励员工主动关注安全生产，确保生产过程中的安全。

同时也能够检查和发现不足，及时改进，提高企业的整体安全管理水平。

重要的是，这套制度需要得到全体员工的共同认同和遵守，才能真正起到促进安全生产的作用。

安全生产责任制考核记录

考核结果
考核人签字
被考核人签字
处理意见
注：考核结果为合格、不合格。安全生产责任制考核记录 Nhomakorabea单位名称
项目名称
被考核人
考核岗位
班组长
序号
考核时间
考核内容
考核结果
1
具体贯彻执行项目部下达的安全措施，并组织全班（组）人员讨论落实。
2
以身作则并教育全班（组）人员，严格遵守劳动纪律，严格执行安全技术操作规程、规则、规定、制度。听从领工员、工程技术人员和安全监察人员在安全生产上的指导，保证安全施工
3
负责班前安全讲话，检查当班工人是否配戴规定的劳动安全防护用品。进入工地后应会同班组安全员检查作业场所的安全情况，确认安全无问题后方可进行施工作业。下班后应负责将本班的安全情况和待处理的问题以书面形式向下班交接，双方签认。
4
随时注意检查工人操作、工作环境、安全设施、生产机具、设备等安全情况，保证工人安全操作。发现安全隐患，本班（组）应立即解决，不能解决的立即向工地负责人报告。如情况紧急，应立即停止作业，通知工人撤离危险区，然后再报告领导。
考核结果
考核人签字
被考核人签字
处理意见
注：考核结果为合格、不合格。
考核结果
考核人签字
被考核人签字
处理意见
注：考核结果为合格、不合格。
安全生产责任制考核记录
单位名称
项目名称
被考核人
考核岗位
施工员
序号
考核时间
考核内容
考核结果
1
对所管工程项目的安全生产负直接责任
2
认真执行上级有关安全生产的规定。
3
组织实施安全生产技术措施，施工前向班组进行有书面材料的安全技术交底并履行签字手续。

公司安全生产责任制及责任目标考核制度（4篇）

公司安全生产责任制及责任目标考核制度公司安全生产是一项重要的责任，为保障员工身体健康和公司的持续发展，公司必须制定安全生产责任制及责任目标考核制度。

下面将详细介绍这一制度的内容。

一、安全生产责任制1. 公司负责人安全生产责任公司负责人是安全生产的第一责任人，必须高度重视安全生产工作，加强对安全生产的领导。

负责落实安全生产政策和目标，制定安全生产的组织、制度和措施，确保公司的安全生产工作得到有效执行。

同时，必须落实岗位责任制，明确各部门、各岗位在安全生产中的职责和义务，建立健全安全生产的管理体系。

2. 部门负责人安全生产责任各部门负责人是安全生产的直接责任人，必须牢记安全生产的重要性，加强对部门内安全生产工作的组织、协调和监督。

负责制定本部门的安全生产目标和措施，确保安全生产规章制度的落实，定期开展安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。

同时，要按照公司的要求，定期完成安全生产报告和检查，并及时上报安全事故和隐患，确保安全生产工作的顺利进行。

3. 岗位责任制每个岗位都有相应的安全生产责任和义务，必须按照岗位要求履行好这些责任。

岗位责任包括落实操作规程和操作规范，正确使用安全设备和工具，发现安全隐患及时报告，严禁违章操作等。

公司要加强岗位责任制的教育和培训，不定期进行岗位责任的考核，对不履行岗位责任的人员进行相应的处罚和纠正。

公司安全生产责任制及责任目标考核制度（二）一、总则为确保公司安全生产工作稳定、有序和持续推进，提高安全生产管理水平，防范和控制事故风险，维护员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的要求，制定本公司安全生产责任制及责任目标考核制度。

二、责任制1. 公司领导层：公司领导层是公司安全生产工作的第一责任人，负责制定公司安全生产方针、目标和任务，组织实施安全生产工作，确保安全生产责任体系落地生根。

（1）制定和发布公司安全生产方针，并明确传达给全体员工；（2）全面落实和执行公司安全生产方针，确保生产经营活动符合安全生产法律法规的规定和标准；（3）加强对安全生产工作组织和领导，确保各级安全生产责任清晰，各项安全管理制度得以贯彻执行；（4）定期召开安全生产工作会议，对公司安全生产工作进行检查评估，制定改进措施；（5）加强对安全生产工作的监督检查，落实责任追究制度，对安全生产管理失职、渎职、违法违规行为依法追究责任。

安全生产责任制考核制度(附考核表)

安全生产责任制考核制度1 安全生产考核制度一、目的为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产（工作）目标，特制定本制度。

二、适用范围适用于对公司各部门、各级人员及项目部的安全生产责任进行考核。

三、职责考核部门负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。

公司人力资源部负责对各职能部门及其负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。

考核部门对项目部的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。

安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。

四、考核方式项目部实行每月度考核。

公司实行年度考核，进行每年安全评价的考核办法。

五、考核内容按照公司制定的《安全生产责任制》及《安全生产目标责任书》中规定的安全职责及目标进行考核。

2 安全生产责任制考核制度安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一,预防为主,综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。

是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键。

为了确保安全生产责任制落实到实处，特制定项目安全生产责任制考核制度。

一、考核目的考核各级各部门管理人员安全生产责任制的执行情况。

督促安全生产责任制的贯彻落实，激励安全管理机制的正常运行。

二、考核对象各级各部门管理人员、安全管理人员及项目经理、技术负责人、施工员、安全员、材料员、资料员、造价员、机械员、班组长、工程（劳务）分包现场经理或负责人等人员。

三、考核办法1、采用评定表打分办法，应得分为100分，依据考核的完成情况和评分标准打分（详见考核评分表），分为优秀、优良、合格、不合格四个等级。

员工安全生产责任制考核记录

10
6、积极参加公司、车间、班组组织的各类安全培训、安全教育和安全活动，未参加培训，一次扣5，第二次扣10分。
10
7、接受安全办对本岗位的安全风体系”知识掌握不牢固一次扣10分。
20
8、作为事故应急小组成员，应明确表述自身职责，切实履行安全风险分级管控和事故隐患排查治理工作，消极怠工每次扣5分。
20
3、正确佩带劳保用品，正确使用消防器材，未穿戴劳保上岗，第一次扣3分，第二次扣5分。
5
4、持证上岗，确保安全生产。未考试合格的，待岗学习。第一次扣3分，第二次扣5分。
5
5、积极参与岗位安全风险分级管控与事故隐患排查治理工作，发现问题及时处理、汇报，未排查到岗位隐患，第一次扣3分，第二次扣7分，第三次扣10分。
员工安全生产责任制考核记录
责任部门：
责任人：
考核时间：
项目
考核内容
得分
安全目标
安全生产零事故、职业健康无违章
考核分数
考核结果
安
全
责
任
1、认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，自觉遵守安全生产法律、法规。违反一次扣20分，涉及法律法规的由公安机关处理，公司有权解除劳动合同。
20
2、作业中严格执行公司制定的安全规章制度和生产操作规程，违章一次扣20分。
10
日常检查考核
不涉及惩罚□
问题说明
考核
意见
考核负责人：
注：考核结果：优秀100分、80-100分良好、60-80分合格、60分以下不合格

安全生产责任制目标考核记录内容

一、背景介绍安全生产责任制目标考核记录是指企业在实施安全生产责任制过程中，对各级管理人员和相关人员的安全生产责任目标进行考核并记录的文书。

通过对责任制目标的考核记录，可以客观地评估各级管理人员和相关人员在安全生产工作中的履职情况，及时发现并解决安全生产管理中存在的问题，推动企业安全生产工作的全面落实。

二、考核内容1. 目标及任务落实情况：记录各级管理人员和相关人员在安全生产工作中制定的安全生产责任目标和任务，并对其在实际工作中的落实情况进行考核记录。

企业领导层对安全生产工作的整体目标及任务的落实情况，各部门、班组负责人对本部门、本班组安全生产责任目标及任务的落实情况等。

2. 安全生产管理措施执行情况：记录各级管理人员和相关人员对企业安全生产管理措施的执行情况，包括安全生产规章制度的执行情况、安全生产操作规程的执行情况、安全生产培训的执行情况等。

3. 安全风险防控情况：记录各级管理人员和相关人员对企业安全风险的评估及防控情况，包括对危险源的排查情况、对隐患的整改情况、安全生产检查的情况等。

4. 安全事故处理情况：记录各级管理人员和相关人员在发生安全事故后的处理情况，包括事故隐患排查处理情况、事故应急救援情况、事故原因分析及责任追究情况等。

5. 安全生产责任制目标考核得分：对上述考核内容进行评分，并形成考核记录。

针对各项考核内容，可以设立不同的评分标准，并最终综合评定考核得分。

三、考核记录管理1. 形成：考核记录应当及时形成，并在相关人员身份信息、考核时间、考核内容和考核得分等方面进行详细记录。

2. 存档：考核记录应当进行归档管理，建立健全的存档档案，便于查阅和追溯。

3. 使用：考核记录可以作为评优评先、考核奖惩、晋升任免等重要依据，对于考核不合格的人员，可作为责任追究和整改提升的依据。

四、考核记录应用1. 倡导安全生产文化：通过考核记录的应用，可以对安全生产责任制的目标和任务进行更好的宣传和推广，倡导企业全员参与的安全生产文化。

安全生产责任制考核记录及表

落实情况进行全面评估
日常检查：通过日常巡查、抽查等方式对安全生产责任制落实情况进行实时监
测
结合方式：将定期考核与日常检查的结果进行综合
分析，形成考核报告
目的：及时发现和纠正安全生产责任制落实过程中存在的问题，提高安全生
产水平
现场考核与资料审查相结合
现场考核：对生产现场进行检查，评估安全措施的
PART 05
考核记录及表
制定详细的考核记录及表，包括考核内容、标准、方式等
考核内容：明确各项安全生产指标和要求，确保
责任落实
考核标准：制定科学、合理的评分标准，为考核
提供依据
考核方式：采用多种方式进行考核，如现场检查、
资料审查等
考核周期：规定合理的考核周期，确保持续监督和
改进
添加标题
培训内容和效果评估
安全教育和宣传活动
事故应急预案和演练情况
考核内容：企业是否制定事故应
急预案
考核内容：预案是否符合实际，
具有可操作性
考核内容：企业是否定期进行应
急演练
考核内容：演练效果评估及改进
措施
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
PART 03
考核方式
定期考核与日常检查相结合
定期考核：按照规定的时间间隔对安全生产责任制
对考核不合格的员工进行调岗或解除劳动合同
对考核结果进行公示，接受员工监督和评价
对严重违规行为进行处罚或解除合同
考核结果处理：对严重违规行为进行处罚或解除合同考核结果应用：与员工绩效、晋升、薪酬等挂钩考核结果反馈：及时向员工反馈考核结果，并针对问题进行改进考核结果存档：将考核结果存档，作为员工绩效管理的依据

安全生产责任制考核制度和考核标准

安全生产责任制考核制度和考核标准Prepared on 24 November 2020安全生产责任制考核制度和考核标准一、安全生产责任制考核制度第一条考核目的为加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。

第二条考核范围办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。

第三条考核机构分区设立安全生产责任制考核小组，由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。

考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。

第四条考核内容1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。

既考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。

2、分区作业层考核主要注重结果考核，在内部承包合同、分包合同中给予规定，并在每月的结算中予以体现，进行考核，不再作单独考核。

3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。

第五条考核程序分区管理层、作业层考核每月进行一次。

分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。

第六条考核评分1、安全生产责任制考核采用打分法。

90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。

2、项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。

第七条考核结果及应用1、为实现考核目的，考核结果与个人经济利益直接挂钩。

分区管理层考核评定结果为“优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10%～30%；“合格”的不奖不罚；“不合格”的，其次月奖金基数下浮10%～30%。

2、考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推荐。

3、凡出现安全质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当月按不合格进行考核。

第八条其他1、本制度自发布之日起执行。

在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进行相关解释。

2、本制度与公司安全生产责任制度相配套，形成公司的安全生产责任体系。

安全生产责任目标及安全生产责任制考核记录范本

安全生产责任目标及安全生产责任制考核记录范本安全生产责任目标及安全生产责任制考核记录范本一、安全生产责任目标1. 提高员工安全意识：通过开展安全教育培训、安全演练等活动，提高员工对安全生产的重要性的认识，增强员工的安全责任意识。

2. 完善安全管理体系：建立健全安全管理制度、标准和规程，确保各项安全工作符合国家法律法规和标准要求。

3. 预防事故发生：加强事故隐患排查和整改工作，完善事故预警机制，提前预防事故的发生。

4. 提高应急处置能力：加强应急演练和应急预案的制定与落实，提高员工应急处置能力，确保在事故发生时能够及时有效地进行处置。

5. 加强安全监管工作：建立健全安全监管机制，加大对各部门、岗位的安全生产管理和监督力度，确保安全责任到位。

二、安全生产责任制考核记录范本序号考核内容考核标准考核结果1 安全管理制度是否建立健全了安全管理制度是/否2 安全教育培训是否开展了定期的安全教育培训是/否3 安全演练是否进行了定期的安全演练是/否4 隐患排查整改是否及时发现和整改安全隐患是/否5 应急预案是否制定了科学合理的应急预案是/否6 应急演练是否进行了定期的应急演练是/否7 安全监管工作是否加强了对各部门的安全监管是/否考核结果评价：优秀/良好/一般/较差/差备注：- 本考核记录范本可根据不同企业的实际情况进行相应的调整和完善。

- 考核结果评价可根据企业的具体情况进行适当的修改和补充。

- 考核记录应事实准确，真实反映企业的安全生产责任制执行情况。

- 需要建立专门的考核记录档案，定期对安全生产责任制进行评估和改进。

以上就是一份安全生产责任目标及安全生产责任制考核记录范本，希望对您有所帮助。

当然，为了更好地满足您特定的需求，建议您进行进一步的调整和定制。

安全生产是企业经营管理的重要组成部分，也是保障员工生命财产安全、推动企业可持续发展的基础。

为了确保安全生产责任落实到位，需建立健全安全生产责任目标和责任制，以便监督和评估各项安全措施的执行情况。

安全生产责任制考核制度附考核表(完整详细版)

安全生产责任制考核制度附考核表建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段，也是贯彻安全生产方针、实现安全管理目标的有效载体。

安全生产责任制考核，是项目安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全目标管理责任制落实的关键。

为明确项目部管理人员在施工生产活动中应承担的安全职责和安全目标，进一步贯彻落实安全生产责任制，强力推行“一岗双责”，对项目各级管理人员安全生产责任制实行定期考核。

一、安全责任目标考核小组、考核对象、考核形式、考核评分㈠考核小组组长：肖飞副组长：武建军组员：韩飞、孙树智、宋海斌、王久玲、姜勇、徐军、孙连智㈡考核对象指挥部主要对各部门、总经理、副总经理、总工、副书记、生产部部长、安健环部长、工程部长、机电部长、综合部长、化验室主任的考核㈢考核形式1、依据指挥部制定的《安全生产责任制考核表》，对应考核评分项目进行考评打分。

2、每月25日对上个月的“一岗双责”落实情况进行考核，考核认真执行，不走过场，不流于形式。

3、每月25日由指挥部办公室通知考核领导小组所有人员在会议室进行考核评分，考核领导小组成员要对考核对象、本人进行点评，点评考核对象的优点和存在的不足或需要改进的方面。

㈣、考核评分考核分值满分为100分，其中系统职责履行占30分，现场评价占70分。

考核总分数在95分（含95分）以上为优秀；考核总分数在90分（含90分）以上为良；考核总分数在80分（含80分）以上为合格；考核分数在80分以下为不合格。

二、安全考核奖惩办法、考核评估各级管理人员、职能部门及从业人员的责任制考核结果，每一季度通报一次，年终进行总评，考评优秀的又考核单位报相应主管单位研究给予奖励，考评不合格的由考核单位报相应主管单位研究给予处罚。

对安全生产责任落实不到位而造成生产事故的由公司安委会研究给予处理，构成犯罪的，对有关责任人移交司法机关处理。

经每月考核情况汇总所得出的结果，用来评价项目安全目标管理责任落实情况，各级管理人员安全生产责任制履行落实的好坏，直接体现项目安全管理的业绩和体现项目安全管理水平。

安全生产责任制与责任目标考核记录完整

安全生产责任制与责任目标考核记录完整安全生产责任制是指在生产活动中，各级管理者、生产经营者对安全生产工作负有主体责任以及各级管理者对下级安全责任的分解和层层落实，形成各级领导对安全工作的统一指挥和综合协调机制，明确责任、明确分工、各负其责，以确保生产活动的安全进行。

安全生产责任制是一个多方共同参与的体系，包括政府、企业、员工、社会公众等各个方面的责任。

在安全生产责任制中，责任目标的考核记录是对责任的履行情况进行评估和监督的重要手段。

通过责任目标的考核记录，可以及时发现和纠正责任履行中存在的问题和不足之处，促使责任主体加强安全生产工作的管理和实施。

责任目标考核记录应当具备以下内容：1.明确记录责任目标：在安全生产责任制中，各级管理者和生产经营者应当明确各自的责任目标，考核记录应当对责任目标进行详细描述和规定，包括安全生产工作的具体内容、目标要求、时间节点等。

2.记录责任主体和责任分工：对于安全生产责任制中的各个责任主体，应当明确记录其具体负责的安全工作内容和范围，以及之间的分工与配合关系。

这有助于责任主体的履责和互相配合，推动安全生产责任制的落实和执行。

3.记录责任目标的完成情况：责任目标的考核记录应当定期进行，记录责任主体在一定时期内对责任目标的完成情况，包括目标的达成率、存在的问题和不足之处等。

通过对责任目标的考核记录，可以对责任主体进行评价和监督，及时发现并解决存在的安全问题和隐患。

4.记录责任主体的奖惩情况：对于安全生产责任制中的责任主体，应当根据其责任目标的完成情况进行奖惩，考核记录中应当明确记录责任主体的奖励和处罚情况，包括奖励的形式、处罚的程度等。

通过奖惩措施，可以促使责任主体更加严格地履行责任，切实做好安全生产工作。

总之，安全生产责任制与责任目标考核记录的完整性是确保安全生产工作有效开展的关键。

通过明确责任目标、记录责任主体和责任分工、记录责任目标完成情况以及记录责任主体的奖惩情况，可以促使责任主体加强安全工作的管理和实施，确保生产活动的安全进行。

安全生产责任制考核记录

安全生产责任制考核记录
《安全生产责任制考核记录》
根据国家相关法律法规，企业需要建立健全安全生产责任制，以确保员工的安全生产环境和防止安全事故的发生。

而安全生产责任制考核记录则是评估企业在安全生产方面的执行情况和成效的重要工具。

考核记录通常包括以下内容：企业安全生产责任制的建立和落实情况、安全生产责任人的履职情况、安全生产目标的实现情况、安全生产措施的执行情况、安全生产投入和管理情况等。

考核记录将这些内容以具体的数据和事实记录下来，用以评估企业在安全生产方面的表现和问题存在的地方。

安全生产责任制考核记录的建立和保存对于企业的安全生产管理至关重要。

首先，它可以帮助企业全面了解自己在安全生产方面的不足和漏洞，及时进行改进和提高。

其次，考核记录作为一种官方文件，具有一定的法律效应，能够对员工的安全生产意识和责任落实起到一定的监督和激励作用。

最后，通过对考核记录的分析和总结，企业可以有效地调整和完善安全生产责任制，提高整体安全生产水平。

因此，建立健全安全生产责任制考核记录，并且定期进行评估和调整是每个企业在安全生产管理上应该重视的事项。

只有这样，才能真正确保员工的安全和企业的稳定发展。

7.安全生产责任制考核制度及考核记录

安全管理保证项目资料（七)安全生产责任制考核制度及考核记录贵州钢建工程有限公司天柱县三星岩文化产业园.天泽郡—天瑶组团4＃、5#楼及部分车库项目部安全生产责任制考核办法安全生产责任制是建筑企业的一项基本制度,国务院1963年发布的《关于加强企业生产中安全工作几项规定》(简称“五项"规定）中就明确了安全生产责任制。

《安全生产法》也明确了企业负责人和员工的安全责任制.因此,安全生产责任制是一项法定制度。

为了落实执行好这项制度，特订如下考核制度。

一、考核目的考核项目管理人员安全生产责任制的执行情况.督促项目安全生产责任制的贯彻落实,激励项目安全管理机制的正常运行。

二、考核依据严格按《安全生产岗位责任制》条款，结合本人工作技能和管理贡献进行评定。

三、考核对象项目部各级管理人员,即技术负责人、工长（施工员）、安全员、质检员、材料员、机械管理员、班组长（劳务）等人员。

四、考核办法(1）采用评定表打分办法，满分为100分,依据考核项目的完成情况和评分标准打分(详见考核评分表）.实得80分及以上者评定为优良,70分—79分为合格、70分以下为不合格三个等级。

（2)每月考核一次，时间为月底。

考核结果年终作一次汇总。

（3)项目部安全管理人员由项目经理负责考核，项目安全员负责填表。

（4）项目经理由公司进行考核。

五、奖罚制度（1）项目部每月将对考核结果汇总，对评定为优良者，给予一定奖励,并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据之一.(2）对安全生产意识淡薄，或因管理不力而造成事故的管理人员，考核得分在70分以下者,将予以一定处罚或视其情节轻重给予行政处理。

（3）对在现场负责的管理人员，如工作失误或违章指挥，可在第一时间内予以处理和罚款.。