安全培训教育需求识别记录
安全培训教育需求调查记录
安全培训教育需求调查记录调查记录：安全培训教育需求背景:为了保障员工的安全和健康，提高工作场所安全水平，公司计划进行安全培训教育。
在展开培训计划之前，我们需要了解员工的安全培训需求，以制定符合实际的培训方案。
调查目的:1.了解员工对于安全培训的重视程度；2.探索员工在工作中可能面对的安全问题；3.了解员工对于不同培训形式的接受程度；4.发现员工对于特定安全培训的需求。
调查方法：采用线上问卷的形式，通过公司内部网络平台发送问卷链接，员工自主填写。
调查时间为一周，共收集到500份有效问卷。
调查结果：1.对于安全培训的重视程度：a.绝大部分员工（80%）认为安全培训非常重要，只有少数员工（5%）对此表示不重视。
b.超过一半的员工（55%）认为公司应该定期举办安全培训。
2.面临的安全问题：a.最常见的问题是办公室职员的电脑使用安全问题，占比达到60%。
其中，接收不明邮件和点击不明链接的情况最为普遍。
b.在生产制造领域，员工普遍关注机器操作的安全，如机器保护装置的使用等。
c.仓库和物流员工则关注货物摆放与搬运中的安全问题，如货物堆放不稳导致倒塌等。
3.培训形式的接受程度：a.大部分员工（70%）表示愿意参加课堂培训，认为面对面交流更有效果。
b.一部分员工（20%）更适应在线培训，希望自主学习。
c.少数员工（10%）认为图书、资料等形式的培训更为实用。
4.特定安全培训的需求：a.员工普遍希望获得关于急救程序和逃生技能培训。
b.办公室职员希望了解网络安全和个人信息保护的培训。
c.生产制造领域的员工希望了解机器操作的安全规范和事故紧急处理。
结论与建议：根据以上调查结果，我们可以得出以下结论和建议：1.安全培训在员工心中具有高度的重要性，需要定期举办相关培训活动，以提高员工的安全意识和能力。
2.根据员工工作岗位的差异，针对不同岗位的安全问题开展精细化培训，使得培训内容更具针对性和针对性。
3.在培训形式上，可以采用多种方式，如课堂培训、在线培训和图书资料等，以满足不同员工的学习喜好。
培训需求识别与分析制度范文(三篇)
培训需求识别与分析制度范文一、引言培训需求识别与分析制度是为了有效地满足组织内部人员发展需求而制定的一套规范流程。
通过对员工的现有能力和潜力进行评估，识别出需要培训的领域和个体，并进一步分析他们的培训需求和目标，为后续培训方案的制定提供依据。
本文将以培训需求识别与分析制度为主题，深入探讨其范本与要点。
二、培训需求识别与分析制度的目的培训需求识别与分析制度的目的在于确定组织内部员工的培训需求，并为制定切实可行的培训计划提供有力的支持。
具体目标包括：1.识别组织内部员工的培训需求，明确员工个人和职业发展的方向。
2.分析员工的培训需求和目标，为后续培训方案的制定提供依据。
3.提高员工的工作效率和绩效，增强组织的市场竞争力。
4.增强员工的职业能力和自我发展意识，促进员工在组织中的长期稳定发展。
三、培训需求识别与分析制度的流程1.需求识别阶段（1）确定培训目标：明确组织发展和员工发展的目标，确定培训所针对的岗位、层次和人员。
（2）收集信息：通过员工个人面谈、工作绩效评估、360度反馈等方式，收集员工的现有能力、潜力和发展需求的信息。
（3）分析数据：对收集的信息进行整理和分析，梳理出员工的共性需求和个体需求。
（4）制定需求概况：总结员工的培训需求，形成需求概况报告，为制定培训计划提供参考。
2.需求分析阶段（1）明确培训目标：根据需求识别阶段的需求概况报告，明确培训的具体目标和关键指标。
（2）识别培训内容：通过分析员工的现有能力和潜力，识别出需要培训的关键领域和个体。
（3）制定培训方案：根据培训目标和需求识别结果，制定相应的培训方案，包括培训内容、培训形式、培训时间等。
（4）评估培训效果：设立评估指标，对培训的实施效果进行跟踪和评估。
四、培训需求识别与分析制度的要点1.确定培训目标：确保培训的方向与组织发展和员工发展的目标一致，避免盲目开展培训活动。
2.多元化数据收集：采用多种方式收集员工的能力和潜力信息，如面谈、测试、评估中心等，以获得全面准确的数据。
安全培训教育需求识别记录表
安全培训教育需求识别记录表背景介绍随着现代化的社会和工作环境变得越来越复杂，安全问题也随之而来。
在安全方面的培训已经成为必不可少的一部分，旨在提高员工对安全事故和风险的认识和应对能力。
但是，如何识别和确定开展安全培训的重点，以满足群众的需求呢？恰当的安全培训需符合员工实际需求，并且需要时刻迭代。
需求的定义安全培训的定义是指针对特定岗位及其所承担的安全职责，为提升其安全知识技能、加强隐患排查技巧、提高应急反应能力所进行的专业化、系统化、针对性强的教育和训练活动。
安全培训是一个在不同行业、公司之间往往存在较大差异的概念。
安全人员需要对不同岗位下存在的安全风险情况、常见的安全事故及其应对措施、以及对种种违规行为的惩处来进行详细地分析。
需求识别方法为了更好地开展安全培训，掌握以下识别方法：1. 风险排查针对企业所存在的安全风险，通过领域调研、前期案例分析、现场实地感知等多种方式进行风险排查与识别。
风险排查可以通过一定的问卷调查，实地走访等等方式来进一步明确优先关注培训的范畴。
2. 职业分类不同的岗位所需的安全知识和技能往往存在较大的差异，因而需要对企业所存在的各项岗位进行分类，依据工作的性质，确定必须掌握的岗位技术知识、安全风险点、应急处理情况。
通过针对不同的职业进行项目化培训，可以使企业更好地提升效益。
3. 重点关注检查员工存在的各种隐患，从而制定相应的培训计划。
例如，若员工对于使用某些工具缺乏正确的了解和使用方案，我们就需要针对此类技能培训。
我们还可以从现阶段企业安全管理中的失误中总结经验，成为下一阶段的培训重点。
4. 持续跟进当我们精准地识别了安全培训中最需要被提升和关注的内容，就需要对企业的进展情况进行监控。
我们要不断评估培训效果以利于持续改进公司的安全性。
我们需要持续地跟进员工的工作情况，以此促进员工根据所学知识规范人身行为。
结语为了提高企业的安全管理能力，每位安全负责人都应该努力提高自己对于领域知识的领悟，确保自身已掌握最新的落地知识。
教育培训需求调查表
☑脱产学习 □不脱产学习
☑需要 □不需要
3
□隐患排查治理培训
☑脱产学习 □不脱产学习
☑需要 □不需要
4
□ 安全生产规章制度
□脱产学习 ☑不脱产学习
☑需要 □不需要
5
□ 安全生产操作规程
□脱产学习 ☑不脱产学习
☑需要 □不需要
6
□ 事故应急救援预案
☑脱产学习 □不脱产学习
☑需要 □不需要
3.本表由安全管理人员、生产管理人员、操作人员分别填写。
填Байду номын сангаас人： 日 期：
安全教育培训需求及识别表
序号
培训教育内容
期望的培训方式
识别结果
1
□安全生产基础知识培训
☑脱产学习 □不脱产学习
☑需要 □不需要
2
□风险管控知识培训
☑脱产学习 □不脱产学习
☑需要 □不需要
3
□隐患排查治理培训
□脱产学习 ☑不脱产学习
填写人： 日 期：
安全教育培训需求及识别表
序号
培训教育内容
期望的培训方式
识别结果
1
□安全生产基础知识培训
□脱产学习 ☑不脱产学习
☑需要 □不需要
2
□风险管控知识培训
□脱产学习 ☑不脱产学习
☑需要 □不需要
3
□隐患排查治理培训
□脱产学习 ☑不脱产学习
☑需要 □不需要
4
□ 安全生产规章制度
□脱产学习 ☑不脱产学习
☑需要 □不需要
4
□ 安全生产规章制度
□脱产学习 ☑不脱产学习
☑需要 □不需要
5
□ 安全生产操作规程
5安全培训教育需求识别记录
5安全培训教育需求识别记录1. 背景安全是企业的核心价值之一，保障员工健康安全和企业生产经营的安全，需要进行安全培训教育。
而在进行安全培训教育时，需要识别出员工的安全需求，有针对性地进行培训教育，提高员工的安全意识和能力，从而提高企业生产经营的安全水平。
2. 安全培训教育需求识别记录2.1 目标对员工的安全需求进行识别，并记录下来，为有针对性的培训教育提供依据和方向。
2.2 方法通过员工调查、抽样调查、安全事故分析等多种途径，获取员工的安全需求信息，对信息进行分析，并记录在安全培训教育需求识别记录中。
2.3 内容安全培训教育需求识别记录主要包含以下内容：•员工的安全需求•安全培训教育内容要点•培训教育方式和时间•培训教育人员和机构•培训教育效果评估2.4 实施步骤安全培训教育需求识别记录的实施步骤如下：2.4.1 确定调查方法根据企业的实际情况，确定调查方法。
包括面谈、问卷、抽样调查等多种途径。
2.4.2 开展调查开展调查工作，获取员工的安全需求信息，并记录下来。
2.4.3 分析对获取到的安全需求信息进行分析，确定需要针对性开展的培训教育内容要点和培训教育方式和时间。
2.4.4 制定计划根据安全培训教育需求识别记录中确定的培训教育内容要点、方式和时间，制定培训教育计划。
2.4.5 开展培训教育按照制定的培训教育计划，开展培训教育。
2.4.6 评估效果对培训教育效果进行评估，并记录到安全培训教育需求识别记录中。
3.安全培训教育需求识别记录是保障员工健康安全和企业生产经营的安全的重要手段和工具。
通过对员工的安全需求进行识别，制定有针对性的培训教育计划，提高员工的安全意识和能力，从而提高企业生产经营的安全水平。
识别安全教育培训需求(2篇)
第1篇随着我国经济的快速发展，各行各业对安全生产的重视程度越来越高。
安全教育培训作为提高员工安全意识和技能的重要手段，对于预防事故、保障人民群众生命财产安全具有重要意义。
为了更好地开展安全教育培训工作，本文将针对识别安全教育培训需求进行探讨。
一、安全教育培训需求分析1. 行业特点分析不同行业具有不同的生产特点、工艺流程和作业环境，因此，安全教育培训需求也存在差异。
以下列举几个典型行业的特点及对应的安全教育培训需求：（1）建筑行业：建筑行业涉及高空作业、起重作业、有限空间作业等高风险作业，员工安全意识、操作技能和应急处置能力至关重要。
安全教育培训需求包括：高空作业安全、起重作业安全、有限空间作业安全、施工现场安全管理等。
（2）化工行业：化工行业涉及易燃易爆、有毒有害物质，员工需要掌握危险化学品的安全储存、运输、使用和应急处置知识。
安全教育培训需求包括：危险化学品安全管理、化工工艺安全、应急预案编制与演练等。
（3）交通运输行业：交通运输行业包括公路、铁路、水路、航空等，涉及道路交通安全、铁路运输安全、水上交通安全、航空安全等方面。
安全教育培训需求包括：道路交通安全、铁路运输安全、水上交通安全、航空安全等。
2. 员工个体需求分析（1）年龄结构：不同年龄段的员工对安全教育培训的需求存在差异。
年轻员工可能对新技术、新工艺更感兴趣，而年龄较大的员工可能更关注安全操作技能的掌握。
（2）职业经历：具有丰富职业经历的员工可能对安全教育培训的需求较高，因为他们更了解安全生产的重要性。
（3）安全意识：安全意识较强的员工可能对安全教育培训的需求较高，他们会主动寻求提高自身安全技能的机会。
3. 企业需求分析（1）安全生产目标：企业应根据自身的安全生产目标，制定相应的安全教育培训计划，确保员工具备完成生产任务所需的安全技能。
（2）企业文化建设：企业应将安全生产理念融入企业文化，提高员工的安全意识，形成良好的安全生产氛围。
（3）成本效益分析：企业在开展安全教育培训时，需考虑培训成本与预期效益之间的关系，确保培训投入产出比合理。
安全培训教育需求识别汇总表
应急演练内部与外部配合度不够密切
职业卫生及劳动用品的使用
职业卫生及劳动防护用品发放不到位
其他
建议培训时（段）
在9月中旬在进行抽查，每年开工前进行体统培训
对员工培训的意见和建议
培训后考试有一次一定收效，隔十天半个月就忘，建议不影响生产的情况下，每季度进行小范围抽查或加强培训，反复进行加强会起到一定效果。
事故应急处理能力
应急演练及相互配合程度，与外部紧密配合度（如消防、急救等）
安全、职业卫生知识
安全知识培训，包括安全管理和安全技术方面的相关知识培训
其他
对特ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ工种人员的培训，按有关法规要求进行
应该在哪些方面得到相应的培训？
进一步熟悉安全相关法规、制度
法律法规意识的提升
安全技术知识
各岗位安全操作规程和操作技能培训
安全培训教育需求识别表
单位
填表时间：年月日
在目前的工作过程中有哪些方面能力存在欠缺？
分 类
具体描述
安全相关规章制度
安全意识培训，包括法律法规要求的意识，自觉遵守劳动纪律和奉献精神，使员工进一步意识到安全生产工作的重要性
安全操作规程、安全、技术
专业知识培训，包括工作程序、选矿工艺、流程、机械维护、保养常识。
安全培训教育需求记录
安全培训教育需求记录在现代社会中，安全是每个人都应该关注的一个重要议题。
无论是在家庭、学校还是工作场所，安全教育都扮演着至关重要的角色。
通过安全培训教育，人们可以获得必要的知识和技能，以防范潜在的风险，并采取适当的措施来保护自己和他人的安全。
下面是一个关于安全培训教育需求的记录，以帮助我们更好地了解该领域的需求。
首先，对于安全培训教育，基础知识的传授是必不可少的。
这包括了各种常见的安全风险和事故，如火灾、地震、水灾、电器事故等。
尤其是在学校和工作场所，人们需要了解如何应对这些潜在的危险，以及在发生事故时该如何及时撤离和求助。
此外，基础知识还应包括急救技能的学习，以便在遇到紧急情况时能够提供必要的援助。
其次，个人安全和网络安全教育也是必要的。
在当今高度信息化的时代，网络安全已经成为一个重要的话题。
人们需要了解如何保护自己的个人隐私和信息安全，并警惕避免遭受网络诈骗和信息泄露的风险。
此外，个人安全还应包括交通安全和个人保护的知识，以避免遭受交通事故和其他人身伤害。
另外，特定职业或行业的安全培训也是必需的。
不同的职业有不同的风险和危险，因此需要定制的安全培训教育。
例如，在建筑行业，人们需要学习关于建筑物安全、高空作业安全和使用危险工具的安全知识。
在化工行业，人们需要学习化学品的安全使用和储存方法。
通过为特定职业或行业提供定制的安全培训，可以确保工作场所的安全和员工的福祉。
此外，安全培训教育还应该注重意识培养和心理疏导。
在许多事故中，人们的安全意识不足是导致事故发生的主要原因之一、因此，安全培训应该通过让人们认识到危险的存在和重要性，培养他们的安全意识。
此外，对于在事故中受到伤害或创伤的人，需要提供适当的心理疏导和支持，以帮助他们从心理上恢复和调整。
最后，安全培训教育应该是一个持续的过程。
由于风险和危险的不断变化，人们需要不断学习和更新他们的安全知识和技能。
因此，安全培训教育应该是一个长期的过程，可以通过定期的培训和考核来实施。
员工安全培训教育需求记录
员工安全培训教育需求记录为了确保员工的安全与健康，不仅需要合理的工作环境和设施，也需要全面的安全培训教育。
只有通过高效的培训教育，员工才能正确理解和遵守安全规章制度，增强风险意识，减少事故发生的可能性。
以下是对员工安全培训教育的需求记录：1.法律法规培训：首要的需求是对相关法律法规的培训，包括劳动法、消防法、安全生产法等。
员工需要了解法律法规的基本条文和要求，以便合法合规地开展工作，并避免任何违法行为。
2.安全意识培养：员工需要通过培训教育，提高对安全的重视和意识。
培训内容可以包括事故案例分析，安全事故后果的演示等，以加深员工对安全后果的认识和警惕性，促使员工在工作中始终保持安全意识。
3.急救知识培训：急救知识的掌握对于员工的安全至关重要。
培训内容可以包括心肺复苏术、止血、骨折固定等急救技能。
通过培训，员工能够在紧急情况下做出正确的救援行动，及时减少伤害。
4.应急预案培训：应急预案的编制和培训非常重要，能够帮助员工快速有效地应对各种突发事件。
培训教育应包括火灾逃生、自然灾害应急处理、危险品泄漏等应急预案的相关知识和操作技能。
5.劳动防护培训：员工需要了解并正确使用各种劳动防护用品，如头盔、防护眼镜、耳塞、防护服等，以确保工作时的安全。
培训内容可以包括不同岗位的防护用品选择和使用方法，以及相关的注意事项和维护技巧。
6.机械设备操作培训：对于需要操作机械设备的员工，必须进行相应的培训。
培训应包括设备的结构、操作规程、维护方法以及常见故障排除等内容，以提高员工对设备操作的熟练度和安全意识。
7.车辆驾驶培训：对于需要驾驶车辆的员工，有必要进行相关的驾驶培训。
培训应涵盖交通法规、驾驶技巧、危险预防和应对等方面的知识，以培养良好的驾驶习惯和安全驾驶意识。
以上是员工安全培训教育的一些基本需求，每个企业根据其特殊情况还需要有针对性地制定培训计划。
同时，培训教育需求应根据岗位的不同进行分类，对于高风险岗位的员工，培训教育的要求更加严格。
05-01-02 安全培训需求识别表
序号
岗位培训时间
备注
1
企业主要负责人
总经理
外部培训
1-2
见当地培训计划
2
专职安全管理人员
总经办
外部培训
1-4
见当地培训计划
3
中层以上管理人员
生产中心
内部培训
10
不定期
4
入厂新职工
全公司
内部培训
不定
每月15日
100%培训
5
班组长
生产中心
内部培训
4
不定期
6
变换工种和“四新”教育
11
工伤返岗
生产中心
内部培训
不定
不定期
100%培训
12
全员
全公司
内部培训
不定
不定期
100%培训
填表人/日期：审批人/日期：
生产中心
内部培训
不定
不定期
100%培训
7
复工教育
生产中心
内部培训
不定
不定期
100%培训
8
特种作业人员
（电工、电焊工、行车工等）
生产中心
外部培训
不定
见当地培训计划
100%培训
9
相关方（承包商、施工方等）
总经办
内部培训
不定
不定期
100%培训
10
接触职业危害等重点岗位
生产中心
内部培训
不定
不定期
100%培训
安全教育培训教育需求识别
安全教育培训需求识别事故是发生往往是由人的不安全行为和物的不安全状态以及管理缺陷等方面的因素引起的。
因此，安全教育培训内容必须从这些方面着手。
安全意识教育是安全教育的重要组成部分，它包括思想政治教育和劳动纪律教育。
思想政治教育主要是提高企业管理人员和广大员工对劳动保护和安全生产重要性的认识，奠定安全生产的思想基础。
劳动纪律教育是提高企业管理水平和安全生产的条件、减少工伤事故、保障安全生产的必要前提。
安全知识教育是提高员工安全技能的重要手段。
其内容包括企业的基本生产概况、生产技术过程、作业方法和工艺流程；有关电器设备方面的安全知识；有关企业防火、防爆、防中毒等方面的基本知识；个人防护用品的性能和正确使用方法和知识等。
安全技能教育是巩固员工安全知识的必要途径。
懂得设备的性能、作用、结构原理，并做到会使用、会维护、会保养；对工艺流程，能正确操作。
根据公司安全生产的需要，经常性的安全教育培训着重于生产实际，做到：①在班组中开展“一讲话、三做到”，即：认真开好班前会，进行班前安全讲话，班前做到劳保着装符合安全规定，班中做到影响安全生产的问题和隐患能够及时发现和整改，班后做到好人好事认真总结和交接。
②要求班组员工在操作前做到“一想、三确认”，即：想一想操作对自己、对他人有什么危险；确认操作程序是否符合规定、安全措施是否到位，确认工具和操作条件是否符合安全要求，确认遇到险情时应急措施是否明确可行。
③在生产装置施工和检修作业前进行安全措施交底。
④开展岗位“五清楚”活动：即清楚本岗位职责；清楚本岗位操作程序；清楚事故应急预案；清楚身边的危险源；清楚身边的隐患和控制对策。
⑤对于发生事故，按照事故处理“四不放过”原则，认真组织事故分析会，分析造成事故的原因、责任、教训，制定防范事故重复发生的措施。
⑥组织岗位员工开展生产现场的危害识别、评价并制定管理控制措施，设立警示标志，实施对危害的分级动态管理，将消除事故隐患于萌芽状态；⑦进行岗位技术练兵、事故应急预案演练，熟悉岗位操作程序，消除不安全行为，提高事故应急处理能力。
5安全培训教育需求识别记录
2012年度安全培训需求
制表人：沈小明审核：
2012年度（专业技术）培训需求
内容负责人时间培训对象培训形式备注
减速机的检修；
；
上半年全厂员工现场、讲课
；；
下半年维修人员现场、讲课
；上半年全厂员工现场、讲课
异常情况的处理；下半年全厂员工讲课
动工具的使用方法；上半年电工现场、讲课
培训；
处理电气故障；下半年电工现场、讲课
训内容负责人时间培训对象培训形式备注主要工艺过程；
爆、防尘和消防规程知识劳保用品的正确使用；每月
新入厂员工和
转岗员工
讲课
业人员证件复审、取证全年特种作业人员外培知识；
2-3月全厂员工讲课法规；4月全厂员工讲课自学
故应急救援预案；
4月全厂员工观看录像理；6月全厂员工讲课自学用培训；8月全厂员工现场培训控制程序培训；8月维修组现场演练康安全管理体系；10月全厂员工讲课自学火器的使用；11月全厂员工现场培训
上半年仪表工资料自学
知识维护；
定量、样品四平行误差）一季度化验员现场、讲课
、卡尔费休法）二季度化验员现场、讲课
计算、实际操作）三季度化验员现场、讲课
范四季度化验员现场、讲课
制表人：审核：
2012年度事故应急预案演练培训需求
训内容负责人时间培训对象培训形式备注锅炉）4-5月锅炉岗位全员现场演练
处置方案（电器触电）4-5月全员现场演练
（成品罐区）4-5月全体全员现场演练
处置方案（仓库区）9-10月仓库全员现场演练
11月全体员工现场演练
制表人：沈小明审核：。
员工安全培训、教育需求调查表
员工安全培训、教育需求调查表（2016年度）四川维奥制药有限公司员工安全培训、教育需求调查表根据员工培训需求调查表识别的员工需求进行汇总，并进行分析，查找出员工培训需求的原因，然后根据员工需求制定员工培训计划员工安全培训、教育需求调查表部门：___________ 姓名：马卫东工种（职务）:充装根据员工培训需求调查表识别的员工需求进行汇总，并进行分析，查找出员工培训需求的原因，然后根据员工需求制定员工培训计划。
员工安全培训、教育需求调查表部门：___________ 姓名：周小俞工种（职务）:钢瓶管理根据员工培训需求调查表识别的员工需求进行汇总，并进行分析，查找出员工培训需求的原因，然后根据员工需求制定员工培训计划。
员工安全培训、教育需求调查表部门：___________ 姓名：陈国春工种（职务）:安管员根据员工培训需求调查表识别的员工需求进行汇总，并进行分析，查找出员工培训需求的原因，然后根据员工需求制定员工培训计划。
员工安全培训、教育需求调查表（2014年度）四川维奥制药有限公司员工安全培训、教育需求调查表部门：___________ 姓名：赵良凤工种（职务）：管理根据员工培训需求调查表识别的员工需求进行汇总，并进行分析，查找出员工培训需求的原因，然后根据员工需求制定员工培训计划员工安全培训、教育需求调查表部门：___________ 姓名：阮华德工种（职务）:生产主管根据员工培训需求调查表识别的员工需求进行汇总，并进行分析，查找出员工培训需求的原因，然后根据员工需求制定员工培训计划员工安全培训、教育需求调查表部门：___________ 姓名：黄彩娣工种（职务）：安管员根据员工培训需求调查表识别的员工需求进行汇总，并进行分析，查找出员工培训需求的原因，然后根据员工需求制定员工培训计划。
员工安全培训、教育需求调查表部门：___________ 姓名：杨晓娅工种（职务）:操作工根据员工培训需求调查表识别的员工需求进行汇总，并进行分析，查找出员工培训需求的原因，然后根据员工需求制定员工培训计划。
培训需求识别记录
2016年08月
姓名
部 门
职位
入职日期
2、从您所从事的岗位和专业工作的角度，您希望企业在2016年度为您提供哪些内部的培训？（请在您选择的方框
需要
不需要
1
企业安全生产规章制度
2
安全生产基础知识
3
安全操作技能
4
事故应急处置能力
5
劳动防护用品配戴
6
钣金/机械安全知识
7
其它：
3、还有哪些方面的培训需要我们完善，请您提出宝贵的建议：
培训需求识别记录
各位亲爱的同事们：
为了提升员工自身安全生产知识，促进企业稳定快速发展，给员工创造更好的个人发展空间，更好的为员工提供培训服务，我们需要了解您近期对培训的需求，以便于我们能有针对性地设计出更合理的课程。请您认真阅读并填写调查表，您的宝贵意见和建议将是我们有效开展培训的重要保证。
1、员工基本信息
安全教育培训需求识别汇总及分析
遵守法律法规
确保企业ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ规
加强应急处理能力
提高应对危机的能力
安全教育培训的未来发展
01 智能化培训方案
根据员工需求定制培训计划
02 个性化培训
针对不同行业、不同人群的特点定制培训课程
03 数据驱动的培训决策
通过数据分析提升培训效果
安全教育培训需求评估
调查问卷
了解员工对安全培训的 需求和期望
收集员工的安全意识和 应急处理能力情况
专业培训公司
03 多学科联合培训
跨领域合作
培训效果评估
培训效果评估是安全培训方案设计的重要环节。通过考试评估和 实际操作检验，可以评估培训的有效性。培训后跟踪能够及时发 现问题并做出调整，提升培训效果。
REPORTING
总结
培训内容设置
案例分析、规程解读、 灭火器培训
培训效果评估
考试评估、操作检验、 跟踪反馈
培训形式需求
01 集中培训
集中时间进行大规模培训活动
02 分布式培训
通过网络等方式进行分散培训
03 实地演练
模拟实际场景进行演练训练
结论
通过对安全培训需求的详细分析，可以更好地制定针对性的培训计划， 提升员工的安全意识和技能水平，从而有效预防事故的发生，确保工 作环境的安全与稳定。
●04
第四章 安全培训方案设计
培训师专业讲解
培训师需要具备专业知识和 讲解能力，确保培训效果
培训效果监测
01 培训过程中不定期评估
在培训过程中不时进行评估，及时调整培训内容
02 培训结束后总结反馈
培训结束后进行总结反馈，收集意见和建议
03 培训效果跟踪
持续跟踪培训效果，确保培训成果可持续性
安全教育培训记录
安全教育培训记录一、引言安全教育培训是企业安全管理的重要组成部分，通过系统的培训，可以提高员工的安全意识和安全技能，减少安全事故的发生。
本报告详细记录了一次安全教育培训的过程和内容，以供企业内部参考和查阅。
二、培训背景随着企业规模的不断扩大，员工数量的增加，安全管理面临着越来越多的挑战。
为了提高员工的安全意识和安全技能，降低安全事故的发生率，企业决定开展一次全面的安全教育培训。
三、培训目标本次安全教育培训的目标是：1.提高员工的安全意识，使员工认识到安全工作的重要性。
2.增强员工的安全技能，提高员工应对突发事件的能力。
3.传达企业安全管理的要求和标准，确保员工能够遵守相关规定。
4.建立企业内部安全文化，形成全员参与的安全管理模式。
四、培训内容1.安全法律法规和安全管理制度：介绍国家和地方的安全法律法规，以及企业的安全管理制度，使员工了解安全工作的法律依据和企业的安全管理要求。
2.安全基础知识：讲解安全基本概念、事故成因、事故预防原则等，提高员工的安全知识水平。
3.事故案例分析：通过分析典型事故案例，使员工了解事故发生的原因和后果，提高员工的安全防范意识。
4.应急处理和救援知识：教授员工在突发事件中的应急处理方法和救援技能，提高员工的应急能力。
5.安全设施和防护用品的使用：介绍企业内部安全设施和防护用品的正确使用方法，确保员工能够正确使用相关设备。
五、培训过程1.准备阶段：制定培训计划，准备培训教材和教具，确定培训时间和地点，通知参训人员。
2.实施阶段：按照培训计划进行授课，讲解相关知识和技能，组织实践操作和演练，进行互动交流和讨论。
3.考核阶段：对参训人员进行考试，检验培训效果，对考试合格者颁发培训证书。
4.总结阶段：收集参训人员的反馈意见，总结培训经验和不足，提出改进措施。
六、培训效果1.员工的安全意识得到了提高，对安全工作的重要性有了更深刻的认识。
2.员工的安全技能得到了提升，能够正确使用安全设施和防护用品，具备一定的应急处理能力。
安全培训、教育需求识别记录表
安全设备、设施、工具、劳动防护用品使用、维护、保养知识培训 是□ 否□
管理人员□ 员工□
上课□ 现场指导□
（ ）课时
安全生产事故典型案例教育 是□ 否□
管理人员□ 员工□
上课□ 现场指导□
（ ）课时
安全生产事故的防范意识和应急措施、自救互救知识培训 是□ 否□
管理人员□ 员工□
上课□ 现场指导□
管理人员□ 员工□
上课□ 现场指导□
（ ）课时
事故应急预案、应急职责、应急电话等培训 是□ 否□
管理人员□ 员工□
上课□ 现场指导□
（ ）课时
紧急情况处理知识培训 是□ 否□
管理人员□ 员工□
上课□ 现场指导□
（ ）课时
设备安全知识培训 是□ 否□
管理人员□ 员工□
上课□ 现场指导□
（ ）课时
火灾预防与逃生知识 是□ 否□
管理人员□ 员工□
上课□ 现场指导□
（ ）课时
用电安全知识培训 是□ 否□
管理人员□ 员工□
上课□ 现场指导□
（ ）课时
设备安全知识培训 是□ 否□
管理人员□ 员工□
上课□ 现场指导□
（ ）课时
岗位
安全
技能
化学品安全知识培训 是□ 否□
管理人员□ 员工□
上课□ 现场指导□
（ ）课时
生产安全技术培训 是□ 否□
管理人员□ 员工□
上课□ 现场指导□
（ ）课时
事故应急演练、消防器材使用 是□ 否□
管理人员□ 员工□
上课□ 现场指导□
（ ）课时
其他
填写部门： 填写人： 日期： 年 月 日
（ ）课时
安全教育培训需求识别汇总及分析
01 02
针对性培训计划
根据需求汇总和分析的结果， 确保全面有效
01
Option here
考虑因素
包括课程设置、教学方法、评估方式等
02
Option here
03
Option here
04
Option here
03
关键性
制定计划为培训成功关键步骤
培训资源准备
01 02
师资准备
设备准备
培训师资的充足性对培训 效果至关重要
培训所需设备的准备必须充 分
03 04
教材准备
准备适合培训内容的教材 可以提高学习效果
培训内容传达
培训内容的传达是培训过程中最为核心的环节，需要 注重培训师的表达能力、互动方式和内容深度。生动 有趣的教学方式和案例分析可以提高学员的参与度和 学习效果。
培训效果评估
实际效果
通过评估了解培训的实际 效果和问题所在
03
Option here
04
Option here
03
案例分析
需求特点
总结案例中的需求特点 整理出需求规律
1
参考依据
案例分析为后续培训设计 提供参考依据
3
用户痛点
深入了解用户需求背景 为培训设计提供依据
2
4
总结
通过多种需求识别方法，包括市场调研、问卷设计、专 家访谈和案例分析，可以全面把握用户的需求，为安全 教育培训的设计和实施提供有力支持和指导。
● 04
第四章 安全教育培训需求汇总
01
02
03
04
需求分类统计
01 02
基础知识培训
危机应对培训
培训内容涵盖基础安全知 识
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2012年度安全培训需求
制表人：沈小明 审核：
序号
培训内容
负责人 时间 培训对象
培训形式 备注
1 工厂的生产性质及其主要工艺过程；
有关防火、防毒、防爆、防尘和消防规程知识及注意事项；
安全防护装置和个人劳保用品的正确使用； 每月 新入厂员工和转岗员工
讲课
2 特种（特种设备）作业人员证件复审、取证 全年 特种作业人员 外培
3 安全标准化培训；
组织学习检维修安全知识； 2-3月 全厂员工 讲课 4 组织学习有关法律、法规；
4月 全厂员工 讲课自学 5 组织学习安全生产事故应急救援预案； 典型案例分析； 4月 全厂员工 观看录像 6 危险源辨识及风险管理； 6月 全厂员工 讲课自学 7 组织进行消防器材使用培训； 8月 全厂员工 现场培训 8 组织学习事故、事件控制程序培训； 8月 维修组 现场演练 9 组织学习公司职业健康安全管理体系； 10月 全厂员工 讲课自学 10
组织全厂员工学习灭火器的使用；
11月
全厂员工
现场培训
2012年度（专业技术）培训需求
专业培训内容负责人时间培训对象培训形式备注
设备纺织机械维修的概述；减速机的检修；
机器振动的故障分析；；
上半年全厂员工现场、讲课
常见机泵的维修和保养；；
重要设备使用性能说明
下半年维修人员现场、讲课
工艺各岗位操作规程的培训；上半年全厂员工现场、讲课操作技能及生产过程中异常情况的处理；下半年全厂员工讲课
电气电气基础知识；手动电动工具的使用方法；上半年电工现场、讲课
电力拖动控制及技能的培训；
配置电动机二次线路及处理电气故障；
下半年电工现场、讲课
仪表仪表维修工基础知识；
温度、液位、流量仪表知识维护；
上半年仪表工资料自学
化验色谱分析（进样技巧、定量、样品四平行误差）一季度化验员现场、讲课物料水分分析（冷却法、卡尔费休法）二季度化验员现场、讲课溶液配置、标定（理论计算、实际操作）三季度化验员现场、讲课化验室常用仪器操作规范四季度化验员现场、讲课
制表人：审核：
2012年度事故应急预案演练培训需求
序号培训内容负责人时间培训对象培训形式备注
1 危险源现场处置方案（锅炉）4-5月锅炉岗位全员现场演练
2 关键装置重点部位现场处置方案（电器触电）4-5月全员现场演练
3 特种设备现场处置方案（成品罐区）4-5月全体全员现场演练
4 关键装置重点部位现场处置方案（仓库区）9-10月仓库全员现场演练
5 消防应急救援预案11月全体员工现场演练
制表人：沈小明审核：。