经济法基础》第二章课后习题及答案(1)(参考)

经济法基础》第二章课后习题及答案(1) 第二章劳动合同与社会保险法律制度（课后作业）
一、单项挑选题
1.依照劳动合同法律制度的规定，下列选项中，别属于劳动者与用人单位签订劳动合并且应遵循的原则的是（）。

A.平等自愿原则
B.老实信用原则
C.从属原则
D.协商一致原则
2.依照劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育和特种工艺单位录取的人员外，用人单位招用的劳动者须年满（）周岁。

3.甲公司聘请了5名服务人员，在签订劳动合并且要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。

劳动行政部门发觉甲公司这一违法行为后对其举行了处罚，下列处罚措施中，别符合规定的是（）。

A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金
B.处以总额为2000元的罚款
C.处以总额为2500元的罚款
D.处以总额为10000元的罚款
年3月1日，钞票某开始在P公司工作（全日制用工），3月10日，P公司书面通知钞票某签订劳动合同，然而钞票某拒绝签订。

3月20日，P公司通知钞票某终止劳动关系。

依照劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。

公司无需向钞票某支付经济补偿
公司能够口头通知钞票某终止劳动关系
公司能够与钞票某别签订书面劳动合同而订立口头协议
公司能够拒绝向钞票某支付事实上际工作时刻的劳动酬劳
5.依照劳动合同法律制度的规定，对于无效劳动合同法律后果，下列表述别正确的是（）。

A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
B.劳动合同部分无效的，别妨碍其他部分的效力，其他部分仍然有效
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳
6.依照劳动合同法律制度的规定，因特别缘故需要延长工作时刻的，在保障劳动者躯体健康的条件下延长工作时刻，除有特别事情外，每日别得超过（）小时，每月别得超过（）小时。

小时36小时
小时40小时
小时36小时
小时40小时
7.周某为R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。

2014年6月，周某因个人缘故给R公司造成经济损失2000元。

依照劳动合同约定，R公司决定在周某的工
资中扣除。

依照规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。

8.依照劳动合同法律制度的规定，下列别属于我国法定假日的是（）。

A.清明节
B.劳动节
C.中秋节
D.重阳节
9.依照劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同必备条款的是（）。

A.试用期
B.服务期
C.竞业限制
D.工作时刻和歇息休假
10.依照劳动合同法律制度的规定，累计工作满20年以上的职工，请病假累计（）个月以上的别享受当年的年休假。

个月
个月
个月
个月
11.依照劳动合同法律制度的规定，下列对于劳动酬劳的表述中，别正确的是（）。

A.工资能够以法定货币支付，也能够以实物及有价证券替代货币支付
B.劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、少年节，非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资酬劳，但别支付加班工资
D.假如部分公民放假的节日期间（妇女节、少年节），恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付歇息日的加班工资12.刘某在正常完成自个儿工作的前提下，被公司安排在周六加班，且别能安排补休。

依照劳动合同法律制度的规定，刘某能够要求公司按照别低于其日或小时工资标准的（）支付工资。

%
%
%
%
13.于某作为甲公司的出纳，月工资3000元，因其个人缘故给公司造成损失10万元。

已知当地月最低工资标准为2500元。

依照劳动合同法律制度的规定，下列表述中，别正确的是（）。

A.甲公司可按照劳动合同的约定要求于某赔偿经济损失
B.甲公司经济损失的赔偿，可依法从于某的工资中扣除
C.甲公司每月扣除的部分别得超过于某当月工资的20%
D.甲公司扣除损失后最低可支付于某2400元的工资
14.周某到E公司就职后，发觉E公司未按照劳动合同约定提供劳动
爱护和劳动条件。

依照劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。

A.周某无权单方面解除劳动合同
B.周某可随时通知E公司解除劳动合同
C.周某若想解除劳动合同，需要E公司接受才能够
D.周某别能解除劳动合同，惟独E公司才有单方解除权
15.刘某到S公司就职后，别能胜任公司安排的工作，通过培训或者调整工作岗位，仍别能胜任工作。

依照劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。

公司需额外支付刘某2个月工资后，方可马上解除劳动合同
公司需提早15日以书面形式通知刘某，方可解除劳动合同
公司可提早30日以书面形式通知刘某解除劳动关系，且需向刘某支付经济补偿
公司可随时通知刘某解除劳动关系，且别需向刘某支付经济补偿16.依照社会保险法律制度的规定，下列对于生育保险的表述正确的是（）。

A.用人单位缴纳的生育保险费别得超过工资总额的%
B.用人单位缴纳的生育保险费别得超过工资总额的1%
C.生育津贴按照当地最低工资标准计算
D.生育津贴按照当地最低日子保障标准计算
17.依照社会保险法律制度的规定，下列表述，别正确的是（）。

A.用人单位应当自办理社会保险登记之日起30日内办理营业执照
B.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
C.用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费
D.用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记
18.依照社会保险法律制度的规定，用人单位未按时脚额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补脚，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金；逾期仍别缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额（）的罚款。

1倍以上3倍以下
2倍以上5倍以下
% 1倍以上3倍以下
% 2倍以上5倍以下
19.邓某原系F公司职工，因偷盗公司办公电脑，于2014年5月1日被F公司开除。

邓某须接着求职，依照社会保险法律制度的规定，下列表述别正确的是（）。

A.因邓某偷盗F公司财物，F公司能够别为邓某出具解除劳动关系的证明
公司应当自与邓某解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机
构
C.邓某领取失业保险金期限自办理失业登记之日起计算
D.邓某失业前，若F公司和邓某累计缴费满3年了，邓某领取失业保险金的期限最长为12个月
二、多项挑选题
1.依照劳动合同法律制度的规定，下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法规定的有（）。

A.中国境内的有限责任公司
B.中国境内的合伙企业
C.中国境内的外资企业
D.中国境内的个体工商户
2.依照劳动合同法律制度的规定，下列对劳动仲裁管辖的表述中正确的有（）。

A.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
B.双方当事人分不向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
C.多个仲裁委员会都有管辖权的，由仲裁委员会协商确定管辖
D.案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，别改变争议仲裁的管辖
3.依照劳动合同法律制度的规定，劳动者在用人单位延续工作满10年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外，应当订立无固定期限劳动合同。

其中该10年的计算办法是（）。

A.自用人单位用工之日起计算
B.自《劳动合同法》实施之日2008年1月1日起计算
C.劳动者非因本人缘故从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
D.劳动者因本人缘故从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
4.依照劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同无效或者部分无效情形的有（）。

A.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的事情下订立或者变更劳动合同的
B.乘人之危，使对方在违背真实意思的事情下订立或者变更劳动合同的
C.用人单位免除自个儿的法定责任、排除劳动者权利的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
5.依照《职工带薪年休假条例》的规定，下列人员延续工作1年以上，能够享受带薪年休假的有（）。

A.有限责任公司的人事专员杨某
B.民办学校的教授宋某
C.国税局的科员邓某
D.某个体工商户的雇工孙某
年6月10日，刘某与J公司签订了2年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后月工资为1800元；当地月最低工资标准为1600元。

依照劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。

A.试用期别得超过2个月
B.试用期的月工资别得低于1440元
C.试用期的月工资别得低于1600元
D.试用期别包含在合同期限内
7.依照劳动合同法律制度的规定，下列情形属于别受延长工作时刻规定限制的情形有（）。

A.发生暴雪灾难，威胁劳动者生命健康和财产安全，需主要急处理的
B.发生交通事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需主要急处理的
C.生产设备发生故障，妨碍生产和公众利益，必须及时抢修的
D.公共设施发生故障，妨碍生产和公众利益，必须及时抢修的
8.已知宋某自大学毕业后便在甲公司工作，至今已有5年，依照劳动合同法律制度的规定，下列表述中正确的有（）。

A.宋某能够享受5天的年休假
B.宋某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
C.与甲公司协商一致后，宋某能够在1年内把年休假集中休完，也能够分段休完
D.甲公司以为必要跨年度安排宋某休年休假的，能够跨2个年度安排
9.依照劳动合同法律制度的规定，下列职工别享受当年年休假的有（）。

A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定别扣工资的
C.累计工作满1年别满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D.累计工作满10年别满20年的职工，请病假累计3个月以上的
10.依照劳动合同法律制度的规定，普通而言，用人单位与劳动者约定了服务期，惟独劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才能够要求劳动者支付违约金。

只是，为了防止也许浮现的规避赔偿责任，假如劳动者浮现一定情形，而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求劳动者支付违约金。

下列各项中属于该情形的有（）。

A.劳动者并且与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻妨碍
B.劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的事情下订立或者变更劳动合同的
C.劳动者严峻违反用人单位的规章制度的
D.劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的事情下订立或者变更劳动合同的
11.依照劳动合同法律制度的规定，存在下列情形，劳动者解除劳动合同，别属于违反服务期的约定，用人单位别得要求劳动者支付违约
金的有（）。

A.用人单位未及时脚额支付劳动酬劳的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的
D.用人单位在劳动合同中免除自个儿的法定责任、排除劳动者权利的
12.依照劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动争议范围的有（）。

A.因订立劳动合同发生的争议
B.因工作时刻发生的争议
C.因工伤医疗费发生的争议
D.因确认劳动关系发生的争议
13.依照社会保险法律制度的规定，下列各项工伤保险费用，应当由工伤保险基金支付的有（）。

A.劳动能力鉴定费
B.一次性伤残补助金
C.治疗期间的工资福利
D.终止或者解除劳动合并且，应当享受的一次性伤残就业补助金
14.郑某是失业人员，依照劳动合同法律制度的规定，郑某符合下列（）条件，能够申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。

A.失业前用人单位和郑某差不多缴纳失业保险费满1年的
B.郑某非因个人缘故中断就业
C.郑某差不多举行失业登记，并有求职要求的
D.郑某因个人缘故中断就业的
15.依照社会保险法律制度的规定，下列对于失业保险金领取的表述正确的有（）。

A.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年别脚5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月
B.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年别脚10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月
C.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月
D.失业人员领取失业保险金后，重新就业并再次失业的，缴费时刻累计计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长别超过24个月
16.依照社会保险法律制度的规定，下列表述正确的有（）。

A.各项社会保险基金都正逐步实行全国统筹
B.社会保险基金专款专用，任何组织和个人别得侵占或者挪用
C.社会保险基金别得用于违规投资运营、平衡其他政府预算、兴建、改建办公场所、支付人员经费、运行费用、治理费用
D.社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、治理费用，由同级财政按照国家规定予以保障
17.依照社会保险法律制度的规定，生育保险基金别予支付的费用包括（）。

A.女职工生育享有产假、享受打算生育手术休假
B.因医疗事故而发生的医疗费用
C.在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用
D.婴儿所发生的各项费用
三、推断题
1.关于已建立劳动关系，未并且订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

（）
2.用人单位招用劳动者，能够预先向劳动者收取订做工服的费用。

（）
3.基层人民调解组织制作的调解协议书，由双方当事人签名或盖章后直截了当生效。

（）
4.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同。

（）
5.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

（）
6.国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。

（）
7.年休假在1个年度内能够集中安排，也能够分段安排，普通别跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，能够跨1个年度安排。

（）
8.试用期属于劳动合同的约定条款，双方能够约定，也能够别约定。

（）
9.用人单位拖欠或者未脚额支付劳动酬劳的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

（）
10.企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费能够低于当地最低
工资标准支付，但最低别能低于最低工资标准的60%。

（）
11.赔偿金的支付主体也许是用人单位，也也许是劳动者。

（）
12.依照劳动合同法律制度的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握治理的，用人单位能够提供，也能够别提供。

（）
13.医疗费用应当由第三人负担，第三人别支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，然后向第三人追偿。

（）
14.用人单位违反规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成伤害的，应当承担赔偿责任。

（）
15.劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并应以书面方式通知当事人。

（）
16.失业保险金的标准，别得低于当地最低工资标准，具体数额由省、自治区、直辖市人民政府确定。

（）
17.劳动者对劳动争议的终局裁决别服的，能够自收到仲裁裁决书之日起20日内向人民法院
提起诉讼。

（）
18.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的120%确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

（）19.依照社会保险法律制度的规定，各项社会保险基金按照社会保险险种分不建账，分账核算，
但别必执行国家统一的会计制度。

（）
20.在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，劳动争议仲裁需要收取一定的工本费。

（）
四、别定项挑选题
（一）
2009年1月7日，王某在其他单位工作9年后跳槽，应聘甲公司运输人员职务；2009年1月28日，甲公司通知王某顺利经过面试，接受录取。

2009年2月1日，王某到甲公司任职，从事物资运输，双方口头约定劳动合同期限为3年，月工资3000元，每月最终一日发放工资；试用期5个月，试用期工资2500元；但双方向来未签订书面劳动合同。

2009年6月1日，甲公司与王某签订书面劳动合同。

2009年6月15日，王某患病住院。

经查，甲公司所在地的最低工资标准为每月960元，且甲公司无拖欠王某工资的事情。

要求：
依照上述资料，别思考其他因素，分析回答下列小题。

1.王某和甲公司建立劳动关系的时刻是（）。

年1月7日
年1月28日
年2月1日
年6月1日
2.下列对于甲公司与王某约定试用期的表述，正确的是（）。

A.甲公司和王某必须约定试用期
B.试用期期限符合规定
C.试用期工资符合规定
D.试用期内王某可随时解除劳动合同，别必通知甲公司
3.王某自律师朋友处得知，用人单位别签订书面劳动合同的应当支付
2倍工资。

依照上述事情，王某能够要求甲公司支付（）。

元
元
元
元
4.若2010年甲公司安排王某在“五一”期间休带薪年休假，下列各项中，对于王某带薪年休假的表述正确的是（）。

A.王某享有5天的带薪年休假时刻
B.王某享有10天的带薪年休假时刻
C.“五一”法定休假日别计入年休假的假期
D.星期六、星期天计入年休假的假期
（二）
2012年12月1日，在A地的甲公司工作12年的宋某因公司缘故被派遣到本地的乙公司，乙公司与宋某签订了一份2年期限的劳动合同。

合同约定宋某月工资为4000元，试用期工
资按照劳动合同约定工资的80%计算；并且约定宋某要同意安排去B 地的工地举行技术指导。

已知乙公司所在地的最低工资标准为1000
元。

2012年12月30日，宋某在B地工程技术指导过程中发生意外，被确认丧失劳动能力。

2013年1月3日，乙公司与宋某因解除劳动合同发生争议。

要求：
依照上述资料，别思考其他因素，分析回答下列小题。

1.依照劳动合同法律制度的规定，乙公司和宋某能够约定的试用期别得超过（）。

个月
个月
个月
个月
2.依照劳动合同法律制度的规定，2012年宋某在乙公司能够享有的医疗期为（）。

个月
个月
个月
个月
3.依照劳动合同法律制度的规定，下列表述中正确的是（）。

A.因宋某丧失劳动能力，因此乙公司可解除与其签订的劳动合同
B.因宋某丧失劳动能力，因此乙公司与其签订的劳动合同终止
C.乙公司别得因宋某丧失劳动能力而解除劳动合同
D.劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止
4.假设宋某与乙公司的劳动合同依法终止，依照劳动合同法律制度的规定，下列表述中别正确的是（）。

A.乙公司应在15日内为宋某办理档案和社会保险关系转移手续
B.若乙公司未向宋某出具终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正
C.乙公司对宋某终止的劳动合同的文本，至少应保存1年备查
D.乙公司终止与宋某的劳动合同后，需要支付违约金给宋某
参考答案及解析
一、单项挑选题
1.
【答案】C
【解析】（1）选项ABD：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原则；（2）选项C：劳动者与用人单位的法律地位是平等的；一旦双方签订了劳动合同，在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、治理与服从的从属关系；从属原则别属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则。

2.
【答案】C
【解析】禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须根据国家有关规定，履行审批手续，并保障其同意义务教育的权利。

3.
【答案】B
【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成伤害的，应当承担赔偿责任。

在本题中，罚款总额应大于等于2500元（500×5），小于等于10000元（2000×5）。

4.
【答案】A
【解析】（1）选项ABD：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者别与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，然而“应当”依法向劳动者支付事实上际工作时刻的劳动酬劳；（2）选项C：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，然而，非全日制用工双方当事人能够订立口头协议。

5.
【答案】C
【解析】选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

6.
【答案】C
【解析】因特别缘故需要延长工作时刻的，在保障劳动者躯体健康的
条件下延长工作时刻，除有特别事情外，每日别得超过3小时，每月别得超过36小时。

7.
【答案】B
【解析】因劳动者本人缘故给用人单位造成经济损失的，用人单位能够按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除部分别得超过劳动者当月工资的20%（360元）。

若扣除后的剩余工资部分（1800 -360 =1440元），低于当地月最低工资标准（1600元），则按照最低工资标准支付，即扣1800 -1600 =200元。

8.
【答案】D
【解析】我国法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

9.
【答案】D
【解析】选项ABC：属于劳动合同约定条款，而非必备条款。

10.
【答案】D
【解析】累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的别享受当年的年休假。

11.
【答案】A
【解析】选项A：工资应当以法定货币支付，别得以实物及有价证券替代货币支付。