学生干部考核制度及评分表【呕心沥血整理版】
学生干部考核制度及评分表
外国语学院学生干部考核制度为加强对学生干部的管理，加强学生组织内部团结，规范工作作风，切实提高干部素质和工作能力，为全院同学起到模范带头作用，促进我院学生工作更好地开展，特制定本考核办法。
一、考核概述1．考核原则：公开、公平、公正。
2．考核对象：外国语学院全体党员之家干部、社团干部、学生会干部及班干部。
3．考核落实：党员之家由督察组成员组建考核小组负责具体实施；学生会和社团由组织部成员组建考核小组负责具体实施；班委会由班级组织委员负责具体实施。
4．考核周期：两个月考核一次，一学期考核两次。
二、考核流程1．学院党总支、分团委下发考核通知，考核小组向各位学生干部发放《外国语学院学生干部考核登记表》和《外国语学院学生干部考核评分表》；2．各位学生干部根据要求如实填写登记表，并在评分表上给出自评分；3．考核小组将两张表收齐后，征求广大群众意见，在评分表上给出考核小组评分；4．考核小组将两张表交给相应指导老师（党员之家：程俊老师；学生会：徐慧敏老师；班级：班主任），由指导老师在评分表上给出教师评分；5．最终考评分=自评分*20%+考核小组评分*30%+教师评分*50%，最终考评85分（含）以上的为优秀，70分（含）至85分的为良好，60分（含）至70分的为合格，60分以下的为不合格；6．学院党总支、分团委将会对考核结果进行公示。
考核结果是评选校级优秀学生干部、优秀团干部的重要参考依据。
每学期末，院学工办对考核分数前30%的学生干部授予“外国语学院优秀学生干部”称号，对考核不合格者进行批评教育，并视情况是否撤销其学生干部身份。
三、考核细则1．思想品德考核。
作为一名学生干部，首先要有良好的政治素质和道德品质，热爱祖国，热爱学校和班集体，尊敬师长，团结同学，自觉遵守学校的各项规章制度。
学生干部有责任注意各位同学的思想动态，如发现异常，及时通过谈话等方式进行开导。
2．各项能力考核。
较好的组织能力、处事能力、判断分析和创新能力是学生干部领导素质的主要标志学生干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。
学生会干部考评制度
学生会干部考评制度一、学生会干部考评总则1、考评总分为一百分，一个月为一个绩效单位；2、考评结果将作为校学生会部门评优、个人评优、人事任免的依据。
3、学生会考核由主席团负责，办公室执行，考核结果在例会时上报主席团；4、考评接受学生会全体成员监督，如有疑问随时解答；5、加分制与扣分制相互独立，互不干扰；6、本规定最终解释权归主席团所有。
二、考评内容及标准1、例会/活动考评及标准（1）例会/活动无故迟到者第一次扣5分，第二次扣10分，第三次予以辞退（超出截止签到时间即视为迟到）；（2）例会/活动无故迟到15分钟以上（从截至签到时间算起）者视为缺席；（3）例会/活动无故缺席者（含请假无效）第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退；（4）例会/活动期间出现明显性错误或重大失误的部门，部长及副部长各扣10分，其他成员各扣5分；（5）例会/活动期间学生会成员必须佩戴工作证，若发现不佩戴工作证者每人每次扣5分；（6）例会/活动期间相关工作的负责人员迟到或无故缺席者，经活动举办部门审核并告知相关人员后上报到办公室每人每次扣5分；2、值班考评及考评标准（1）值班人员必须提前5分钟到达办公室并对办公室进行卫生打扫并签到（未签到者记为旷班按旷班处理），违反此规定者每次扣5分；（2）查班人员（办公室干事负责查班）必须在值班时间前10分钟到达办公室，否则扣5分。
此项规定由当晚值班人员监督，若情况属实当晚值班人员可直接向主席团反映；（3）值班期间在办公室吃零食，玩游戏等做与办公室值班无关行为每人扣5分；（4）在值班期间大声喧哗，打闹做出有损校学生会形象的行为扣5分，并自行承担责任；（5）迟到、早退或值班期间擅自离岗者经核实第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退；（6）无故旷班者第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退（已找到代班人并且代办人准时来办公室值班的除外）；（7）值班人员必须严格、规范做好值班记录，并处理好相关事务，否则每人每次扣5分；（8）如遇到有需要传达的信息（邀请函等）需及时准确的传达给接收对象并在值班记录上做好记录（标明已通知），信息最晚在22:00之前传达，如传达不及时或者错误引起错误将追究值班人员责任，传达信息的值班人员扣10分；（9）办公室值班完毕后，值班人员必须整理好桌面、文件柜等物品及文件，并再次清理地面及桌面卫生，检查好电脑.饮水机等电源是否关闭，关灯锁好门后方可离去。
学生会干部考评制度
学生会干部考评制度一．学生会干部考评总则1. 考评总分为一百分，一个月为一个绩效单位。
2. 考评结果将作为学生会部门评优，个人评优，人事任免的依据。
3. 学生会考核由主席团负责，考核结果在例会上公布。
4. 考评接受学生会全体成员监督，如有疑问随时解答。
5. 加分制与扣分制相互独立，互不干扰。
6. 本规定最终解释权归学校德育处所有。
二．考评内容及标准二. 例会、活动考评及标准（1）.例会、活动无故迟到者第一次扣5分，第二次扣10分，第三次予以辞退。
（超出截止签到时间即视为迟到）（2）.例会、活动无故迟到十五分钟以上（从截止签到时间算起）视为缺席。
（3）.例会、活动无故缺席者（含请假未批）第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退。
（4）.例会、活动期间出现明显错误或重大失误的部门，部长及副部长各扣10分，其他成员各扣5分。
（5）.例会，活动期间学生会成员必须佩带工作证，若发现不佩戴不佩戴者，每人每次扣5分。
（6）.例会、活动期间相关工作人员迟到或无故缺席者，每人每次扣5分（7）.例会、活动期间大声喧哗，打闹，做出有损学生会形象的行为，每次扣5分。
（8）.借职务之便到教师办公室做上网，吃零食等与工作无关的行为，每次扣5分。
（9）.凡学生会干部被发现在课堂上做出打闹，讲话，打瞌睡等违反课堂纪律的行为，每次扣5分。
部长，副部长，主席，副主席扣10分。
（10）.凡学生会干部被发现在校园内出现乱扔垃圾，说脏话，顶撞老师等不文明行为，每次扣5分。
部长，副部长，主席，副主席扣10分。
（11）.凡学生干部在执勤过程中因言语，态度简单粗暴与同学发生争执并造成恶劣影响的，每次扣10分。
（12）.凡学生会干部因违反校规校纪被学校处分的，直接予以辞退。
三. 加分考评及考评标准（1）.凡对学生会的发展或管理提出有效建议被采用或作出突出贡献者，经主席团同意后加5分。
（2）.每月每个部门的先进个人可加5分。
（3）.在学校组织的各项活动中获奖的，每人每次加3分。
学生会干部工作考核与评优实施办法及评分细则
学生会干部工作考核与评优实施办法为提高院学生会干部的工作水平，促进院学生会更好的为全院师生服务，根据院党委和院团委的指示精神以及院学生会干部的实际工作情况和实际需要，将定期对院学生会干部进行考核，由院学生会组织部负责具体实施。
考核本着“公平、公正、公开”的原则，努力创建“团结、务实、高效、创新”的学生干部团体。
学生会组织部每学期末将组织督促各部门对全体学生会干部进行工作考评，考核结果上交到院学生会组织部存档，考核结果将作为对学生会干部的任免奖罚的重要依据。
一、考核目的：旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保学生会各项工作顺利的开展。
二、考核小组机构构成：组长：陈琳组员：主席团成员三、考核对象：院学生会部长、副部长及理事长四、考核时间：每学期考核一次，在上交部门工作总结后开始考核。
五、考核等级：90分以上分为优秀，80～90分为良好，70～80分为合格。
70分以下为不合格。
六、考核内容：思想作风、文化水平、工作任务及服务态度、工作能力、工作实绩等方面。
七、考核方式：考核小组根据评分标准的各项内容对学干进行评分。
八、考核流程1、有不服从安排者或对各项工作和精神未传达到位未组织落实的直接不参与优秀干部的评选。
2、各学干上交个人总结和参与述职报告。
3、主席团根据评分标准对学干进行评分评出优秀学干。
注：1、个人总结内容包括：个人工作总结，在工作中做得好的方面和出现的并需要改进的问题；在一学期工作中的收获及心得；另外附加上个人成绩、操行分在本班的排名，并具体写出加权平均分和操行分。
2、述职报告大概流程：由考核小组担任评审团，各学干以类似面试的形式单独在评审团面前进行述职报告。
述职报告内容与个人总结内容相似。
九、考核内容的分值及评分标准：1、思想作风（15分）学生会干部出现有损于团委、学生会形象的情况视情节严重扣3 — 6 分。
在工作时不注意自己的礼貌和礼仪的情况视影响大小每次扣2-4分开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣 3 — 5 分。
学生干部考核制度及评分表
学生干部考核制度及评分表外国语学院学生干部考核制度为加强对学生干部的管理，加强学生组织内部团结，规范工作作风，切实提高干部素质和工作能力，为全院同学起到模范带头作用，促进我院学生工作更好地开展，特制定本考核办法。
一、考核概述(考核原则:公开、公平、公正。
12(考核对象:外国语学院全体党员之家干部、社团干部、学生会干部及班干部。
3(考核落实:党员之家由督察组成员组建考核小组负责具体实施;学生会和社团由组织部成员组建考核小组负责具体实施;班委会由班级组织委员负责具体实施。
4(考核周期:两个月考核一次，一学期考核两次。
二、考核流程1(学院党总支、分团委下发考核通知，考核小组向各位学生干部发放《外国语学院学生干部考核登记表》和《外国语学院学生干部考核评分表》;2(各位学生干部根据要求如实填写登记表，并在评分表上给出自评分; 3(考核小组将两张表收齐后，征求广大群众意见，在评分表上给出考核小组评分; 4(考核小组将两张表交给相应指导老师(党员之家:程俊老师;学生会:徐慧敏老师;班级:班主任)，由指导老师在评分表上给出教师评分;5(最终考评分=自评分*20%+考核小组评分*30%+教师评分*50%，最终考评85分(含)以上的为优秀，70分(含)至85分的为良好，60分(含)至70分的为合格，60分以下的为不合格;6(学院党总支、分团委将会对考核结果进行公示。
考核结果是评选校级优秀学生干部、优秀团干部的重要参考依据。
每学期末，院学工办对考核分数前30%的学生干部授予“外国语学院优秀学生干部”称号，对考核不合格者进行批评教育，并视情况是否撤销其学生干部身份。
三、考核细则1(思想品德考核。
作为一名学生干部，首先要有良好的政治素质和道德品质，热爱祖国，热爱学校和班集体，尊敬师长，团结同学，自觉遵守学校的各项规章制度。
学生干部有责任注意各位同学的思想动态，如发现异常，及时通过谈话等方式进行开导。
2(各项能力考核。
学生干部考核表
浙江安防职业技术学院
学生干事考核表
考核日期：年月日被考核人姓名：
备注：
1、上述工作条例均为10分每项；
2、上述工作条例均以部门为单位；
3、部门内应统一配备工作证；
4、部门内团员应起模范带头作用；
5、部门内非团员者在规定时间内应及时入团；
6、部门应一月至少进行一次会议，并及时保存照片、签到表以及会议记录；
细则：
1、在日常行为规范中未达到要求的，应给予适当扣分；
2、在干事日常礼貌规范，部员对其相应的给出评分；
3、对于干事会议迟到严重者，可进行对其相应的扣分处理；。
学生会干部考核制度(细则)【呕心沥血整理版】
附件3：学生会管理条例（细则）第一章总则第一条坚持“以人为本，服务同学”的宗旨,以丰富同学们课余文化生活，真心热情为同学服务为工作目的，踏踏实实办实事办好事的工作态度，促进学生会工作高速高效运行，保证按时按量完成各项工作和任务.第二条职责明确,制度健全，纪律严明，组织有序，实事求是，作风严谨，态度认真。
第二章工作职责第三条主席团(一）主席：1。
主席对外代表学生会，对内负责学生会会务的决策与执行,主持学生会全面工作,执行学生代表大会决议。
2。
按照学院和上级部门的工作计划要求制定并实施学生会工作计划。
3。
定期向院党委,学生工作处汇报工作，督促并帮助院学生会各部及各系学生会开展工作。
4。
负责领导学生会和主席团的日常工作，并负责召集主席团会议，各部长大会，全体学生会会员大会与其它学生会会议。
（二）副主席1. 协助主席，协调分管各部落实工作计划,开展工作。
2。
协助主席完成学生会的日常工作. 。
第四条下设部门系学生会各部为院学生会统一领导下的分工职能部门,应主动制定本部门工作计划、条例，聘任管理本部工作人员，领导下属履行工作职责。
院学生会各部实行部长责任制，部长享有本部职权范围内的一切权利，各部干事协助部长工作.各部必须协助其他部开展工作，共同完成主席团交办的工作.（一)秘书部1。
监督系各项安全问题与学生违纪问题，管理学生会档案。
2. 负责学生会思想政治建设、制度建设,严抓学生会纪律作风，全力搞好学生会内部建设。
（二）宣传部1。
采用多样的宣传形式，搞好学生会各项活动的宣传工作。
2. 负责学生会的日常有关宣传方面的工作.3。
负责学生会的各台晚会的场景舞台设计，场地布置。
(三）学习部1. 开展多种多样的学习竞赛，促进广大同学端正学习态度，明确学习目的，提高同学的学习积极性，活跃学院学术气氛。
2。
开展有关调研方面的活动，组织调查学生的最新动态,关注热点,跟踪报道学院的各项活动的最新情况。
3. 组织开展有关思想政治理论活动，加强思想政治理论建设。
学生干部考核制度及评分表
学生干部考核制度及评分表外国语学院学生干部考核制度为加强对学生干部的管理，加强学生组织内部团结，规范工作作风，切实提高干部素质和工作能力，为全院同学起到模范带头作用，促进我院学生工作更好地开展，特制定本考核办法。
一、考核概述(考核原则:公开、公平、公正。
12(考核对象:外国语学院全体党员之家干部、社团干部、学生会干部及班干部。
3(考核落实:党员之家由督察组成员组建考核小组负责具体实施;学生会和社团由组织部成员组建考核小组负责具体实施;班委会由班级组织委员负责具体实施。
4(考核周期:两个月考核一次，一学期考核两次。
二、考核流程1(学院党总支、分团委下发考核通知，考核小组向各位学生干部发放《外国语学院学生干部考核登记表》和《外国语学院学生干部考核评分表》;2(各位学生干部根据要求如实填写登记表，并在评分表上给出自评分; 3(考核小组将两张表收齐后，征求广大群众意见，在评分表上给出考核小组评分; 4(考核小组将两张表交给相应指导老师(党员之家:程俊老师;学生会:徐慧敏老师;班级:班主任)，由指导老师在评分表上给出教师评分;5(最终考评分=自评分*20%+考核小组评分*30%+教师评分*50%，最终考评85分(含)以上的为优秀，70分(含)至85分的为良好，60分(含)至70分的为合格，60分以下的为不合格;6(学院党总支、分团委将会对考核结果进行公示。
考核结果是评选校级优秀学生干部、优秀团干部的重要参考依据。
每学期末，院学工办对考核分数前30%的学生干部授予“外国语学院优秀学生干部”称号，对考核不合格者进行批评教育，并视情况是否撤销其学生干部身份。
三、考核细则1(思想品德考核。
作为一名学生干部，首先要有良好的政治素质和道德品质，热爱祖国，热爱学校和班集体，尊敬师长，团结同学，自觉遵守学校的各项规章制度。
学生干部有责任注意各位同学的思想动态，如发现异常，及时通过谈话等方式进行开导。
2(各项能力考核。
优秀学生会干部考评表
学生会干部考评实行积分制。
满分为100分，90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。
每月进行一次考核，期末进行总评。
按两种方式处理：若积分均60分以上，则考核居后两位者自动淘汰；若四次考核有两次分数低于60分者，则自动淘汰。
（一）、考勤（满分30分，只扣分，不加分）1、值班考勤（10分）在教学楼办公部门，应结合本部门实际，参考学生会办公室的值班制度和值班时间，合理制定该部门的值班制度，其工作人员要认真值勤，组织部成员严格按照《值日安排表》的要求对该部门的值勤情况进行考核。
每天分配的值班任务部长必须到办公室，若部长不到，则按旷到处理，部长有课，可分配给部门成员。
（具体分数见附表）2、会议考勤（10分）学生会干部要按时参加例会以及组织召开的各种会议。
会议考勤实行扣分制。
3、活动考勤（10分）（1）各部门组织活动，该部门的策划人员和执行人员必须到场，一次不到者扣2分。
（2）其他部门组织活动，相关负责人及主席团调派的到场人员必须到场，一次不到者扣2分。
（3）学生会组织的大型活动，所涉及的干部必须提前到场，服从安排，一次不到者扣2分。
（二）、学习（20分）（具体加分见附表）（三）、部门工作（30分）1、凡院学生会主席团要求的任务，按照规定时间完成者加5分。
上级规定的任务，不按时完成者不加分。
2、认真组织所属部门工作，并按时完成本职工作者酌情加5分。
3、认真做好本部门工作档案，按时上交工作计划、总结者酌情加10分。
4、对学生会工作提出合理意见或可行性建议并被采纳者酌情加5-10分。
（四）、干部形象和工作态度（满分20分，只扣分，不加分）1、遵守校纪校规，如出现违纪情况，扣5分。
2、学生会工作人员有在工作期间吸烟喝酒、说脏话、穿拖鞋等衣着不整者扣5分。
3、旷早操一次扣2分（可累计），寝室扣分按女工舍务部扣分情况处理。
附表：所属部门：职务：总分：学生会干事、班干部考核表姓名：部门：时间：机械建筑工程学院学生会各部门考核细则学生会各部考评实行积分制。
学生会优秀干部考核制度
学生会优秀学生干部考核制度学生会优秀学生干部考核制度在院团委的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动主席团及各部部长工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。
一、考核说明：（一）、学生会考核实行“二分制”，考核项总分为2分。
（其中基本分为0.5分，奖罚分为 1.3分）。
（二）、学生会干部如有违反我院相关规章制度，并受到处分的，上报我系团委。
（三）、学生会考核工作由院团委、组织部负责，考核中团委、学生会互相监督。
（四）、考核时间为每学期末，以院团委内部审核和面向群众发放调查问卷的形式同时开展。
（五）、考核结果公开，并接受群众监督，如有疑问可以直接反应。
（六）、本规定解释权归院团委、主席团。
（七）、本制度自颁布之日起施行。
二、考核内容及标准：学生会干部考核由五部分组成：“思想考核”、“例会考核”、“工作态度考核”、“大型活动布置会场情况考核”、“工作（活动）程序考核”。
（一）、思想考核标准：1、具有坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，能准确地把握党的路线方针、政策者加0.1分。
2、能维护祖国的利益，坚决维护祖国的尊严和荣誉者加0.1分。
3、能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评者加0.1分。
4、能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学，努力成为同学的知心朋友者加0.1分。
5、专业思想端正，学习目的明确，文化成绩良好者加0.2分。
（二）、例会考核标准：1、例会缺席者（无故不到者）每次扣0.2分，早退、迟到者每次扣0.1分，无故请假者一次扣0.1分，有事请假者一次扣0.1分；与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席。
3、每次例会或值勤必须做好会议记录，方便以后工作。
最新学生干部考核制度及评分表
外国语学院学生干部考核制度为加强对学生干部的管理，加强学生组织内部团结，规范工作作风，切实提高干部素质和工作能力，为全院同学起到模范带头作用，促进我院学生工作更好地开展，特制定本考核办法。
一、考核概述1．考核原则：公开、公平、公正。
2．考核对象：外国语学院全体党员之家干部、社团干部、学生会干部及班干部。
3．考核落实：党员之家由督察组成员组建考核小组负责具体实施；学生会和社团由组织部成员组建考核小组负责具体实施；班委会由班级组织委员负责具体实施。
4．考核周期：两个月考核一次，一学期考核两次。
二、考核流程1．学院党总支、分团委下发考核通知，考核小组向各位学生干部发放《外国语学院学生干部考核登记表》和《外国语学院学生干部考核评分表》；2．各位学生干部根据要求如实填写登记表，并在评分表上给出自评分；3．考核小组将两张表收齐后，征求广大群众意见，在评分表上给出考核小组评分；4．考核小组将两张表交给相应指导老师（党员之家：程俊老师；学生会：徐慧敏老师；班级：班主任），由指导老师在评分表上给出教师评分；5．最终考评分=自评分*20%+考核小组评分*30%+教师评分*50%，最终考评85分（含）以上的为优秀，70分（含）至85分的为良好，60分（含）至70分的为合格，60分以下的为不合格；6．学院党总支、分团委将会对考核结果进行公示。
考核结果是评选校级优秀学生干部、优秀团干部的重要参考依据。
每学期末，院学工办对考核分数前30%的学生干部授予“外国语学院优秀学生干部”称号，对考核不合格者进行批评教育，并视情况是否撤销其学生干部身份。
三、考核细则1．思想品德考核。
作为一名学生干部，首先要有良好的政治素质和道德品质，热爱祖国，热爱学校和班集体，尊敬师长，团结同学，自觉遵守学校的各项规章制度。
学生干部有责任注意各位同学的思想动态，如发现异常，及时通过谈话等方式进行开导。
2．各项能力考核。
较好的组织能力、处事能力、判断分析和创新能力是学生干部领导素质的主要标志。
学生干部管理制度【呕心沥血整理版】
西南财经大学学生党建指导中心学生干部管理制度（草案)第一章总则第1条为规范西南财经大学学生党建指导中心（下简称“中心”）学生干部行为，保证中心日常工作顺利高效地开展，结合本中心的实际情况，特制订本规章制度。
第2条本规章制度适用于中心全体学生干部,包括秘书处副秘书长、各部门负责人以及干事。
第3条中心全体学生干部都应该认真学习此制度，并在日常工作中严格执行。
此外，作为全校学生党员中的骨干，中心学生干部必须以党员和学生干部的双重标准严格要求自己，在工作和生活中处处体现党员的先进性、组织纪律性以及高度的政治素养。
第二章人事管理制度第一节组织制度第4条中心日常工作由西南财经大学党委领导，并接受校党委各职能部门的指导,由秘书长及副秘书长直接负责开展.第5条中心实行“岗位负责制”和“层级负责制”. “岗位负责制”指每一位学生干部对自己负责管辖的部门及活动负责。
“层级负责制"指各级部门对上级部门负责，具体指副秘书长向秘书长负责,正副部长向副秘书长负责，干事向部长负责。
第二节选拔与任用制度第6条干部选拔实行“组织任命制”,通过各学院党总支推荐，中心相关领导老师面试、报校党委领导批准后产生。
第7条干部试用期为一个月,试用期内应严格要求自己，做好各项工作,试用期内如因违反校规校纪收到处分者,经查证属实者，将予以清退。
第8条试用期满，经考核表现合格者将正式成为中心秘书处干部，由办公室存档备案。
第9条干部任期1学年，任职期间不服从组织安排或中途无故退出者，由中心直接将其材料书面退回推荐党总支。
第三节考核与奖惩第10条中心应定期以座谈会、经验交流会、专题讲座等形式对所有成员进行规章制度、业务知识、常用技能等方面的培训.第11条中心学生干部的评定、考核于每学期期末进行。
考评应公开、公正、公平，并采取自评和民主评议相结合的方式。
第12条对中心学生干部的奖惩与处罚以每学期的综合评定和考核结果为依据.对于工作态度端正、工作成绩显著的学生干部授予“优秀个人”称号；对于工作不力和犯有错误的学生干部，中心将视情节轻重予以批评教育或处分。
学生会各部门干部考核表评分表
学生会各部门干部考核表评分表
姓名：_______ 部门：________ 职位：__________ 考核项目考核内容得分情况备注
日常生活规范情况（20分）1、有良好的服务意识，全心全意为商学院学生会及全院同学服务；
2、正确处理工作和学习的关系，成绩保持良好及以上水平；
3、在公共场合举止是否文明；
4、在同学中有一定影响力及较好的形象和亲和力与他人相处融洽，同学反映好；
5、注重个人思想修养，个人形象良好，能够起到好的表率作用。
日常工作（30分）1、无故缺席会议；
2、重要会议请假；
3、日常工作中态度不端正被同学投诉；
4、每月上交月总结、月计划情况；
5、分配给各部门的任务完成情况。
工作考核附加（10
分）1、本月度中有创新性工作；
2、本月底中能够完成其他额外工作；
3、由于工作出色获得各类荣誉和表扬。
总计。
大学学生会学生干部工作考核制度
(七)学生干部接到活动通知，要积极主动参加。违反者由主席或部门负责人酌情扣个人考核分制度
(四)严格执行值班制度。值班时间内由一名以上部门负责人，干事一人以上负责值班，完成值班工作的各项任务。值班人员中途脱岗每次扣个人考核分2分并存档，无故缺席每次扣个人考核分4分，中途脱岗或无故缺席三次予以劝退处理。值班人员应保持办公室卫生，对于值班时出现办公室不整洁、有垃圾等现象，一经发现，扣值班人员个人考核分2分，部门考核分2分。对在办公室抽烟，打牌等现象，对相关人员予以除名处理，部门考核扣10分。值班人员和进入办公室的人员未经允许不得随意翻看办公室文件和各种资料，情节严重者予以通报批评、停职反省、劝退处理;
参考范本
大学学生会学生干部工作考核制度
______年______月______日
____________________部门
(一)严格执行签到制度。一次无故不签到者，扣考核分0.5分，两次无故不签到者，扣考核分1分
(二)遵守例会制度。常委例会，向秘书长请假;主席例会向主席请假;部门例会向部长请假;全体会议向秘书长、主席请假。请假需在开会之前履行手续，要求有书面假条，全体例会仅向部长、副部长请假或会后补假均视为无效，记为旷会;
(五)维护学生干部形象，不抽烟、不酗酒、不聚众闹事、坚持正确佩戴工作牌。在公共场所抽烟者，一次扣除考核分5分，两次由常委会讨论予以通报批评、停职反省、劝退处理，三次予以除名处理。在开展活动现场抽烟者，一经发现予以除名处理。在公共场所酗酒造成不良影响或聚众闹事者，予以除名处理，并转交学院相关部门处理。出入公共场所坚持正确佩戴工作牌，主动接受监督，每发现不符合规定一次，扣个人考核分1分;
学生会干部评价表(互评条例及表格)
10分：无无故缺勤 8 分：事后说明情况 5 分：有无故缺勤 5分 5分 5分 5分 5分 5分 5分 5分 7分 3分 5分 5分：能协同其他成员 高效完成任务 3分：能较好地与部门 其他成员相处且完成 自己分内任务 1分：与团队很少交流 任务完成度低
14、团队协作能力
15、应变能力
5分：能妥善解决工作 中的突发事件 3分：能在他人帮助下 较好解决突发事件 1分：应变能力不足
综合能力 （30%）
16、全局意识
5分：大局观念强，有 前瞻意识，推动整体 工作 3：能做好分内工作， 但全局意识较弱 1：全局意识弱，分内 工作完成程度较低
（30%）
17、学习情况
5分：努力学习专业知 识，学习自觉性高， 能够很好地完成学习 任务 3分：基本完成学习任 务 1分：不能按时完成学 习任务，学习主动性 差
18、精神品质
5分：吃苦耐劳，有奉 献精神的任务 1分：奉献精神不足
学生会部员评分细则（40%）
满分100分 考核项目 具体条例 1、按时出席例会、值班、会议 出勤 （30%） 2、出勤率高，有故未能到岗时能按时请假 3、到岗后能认真履行职责，责任心强 4、不拖沓不敷衍、工作有计划性 工作 5、工作积极、主动承担工作任务 （20%） 6、妥善处理工作中的失败和临时追加的任 务 7、善于反思总结，改进工作方法 8、特色工作 9、礼貌对待老师、师兄师姐 礼貌与沟 10、与内部成员沟通良好 通（20%） 11、工作中善于听取他人意见，以大局为 重 12、短信及电话回复及时、准确，态度良 好 13、价值观念（热爱祖国，热爱中国共产 党，热爱学生会） 分数
学生会干部、干事考核制度
学生会干部、干事考核制度为了加强学生会干部、干事的管理，提高学生会干部、干事整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度:一、考核办法：1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成或做到的按规定扣分。
2、考核对象：学生会全体干部和干事3、具体考核办法：各部正、副部长的各项考核由学生会主席团执行，各部干事的各项考核由各部的正、副部长协调执行。
主席团派专人负责检查、记录、考核、统计4、本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖罚的重要依据。
一学期考核成绩在95分以上的为优秀学生会干部、干事（干事可考虑升副部，部长可考虑升副主席，并有机会推荐入党），75分以上的为合格，60-75分的将做为降级使用。
60分以下的将免去职务。
二、考核内容和积分量化标准有以下情况者给予扣分：1、每学期初学生会干部根据学校工作重点和团委工作要求，制定出各部工作计划和个人计划，重要内容突出，期末写出工作总结和个人总结：A、未写标准计划或工作总结的每缺一份扣4分B、目标计划或工作总结不够认真的扣1-2分C、目标计划或工作总结迟交的扣1-2分2、认真参加团委、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。
积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。
做好会议记录，认真贯彻好会议精神A、缺席一次扣3分B、会议精神未传到位或未组织落实的每次扣2分C、迟到、早退一次扣1分3、学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣8-15分4、学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣2分5、学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的扣1-2分6、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3-5分7、各部每学期结束前夕未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、干事名单等）并未存档的扣2分8、查阅文件资料时，在上面乱添乱画的，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案本的扣2分9、学生会办公室值勤人员（包括扫、拖地，擦桌子、倒垃圾）未做到的或各部在学生会办公室开会结束后未做到清理工作的扣2分10、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣2-3分三、有以下情况者给予加分：1、学生会开会全勤（不迟到、不早退）加5分2、学生处（团委）、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成，主动参与布置整理会场的加1-3分3、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加3分4、本部门工作开展的有声有色的加5分5、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加8分。
学生优秀干部评分表
（2）不积极工作，表现懒散，甚至造成过失，扣1—5分。
①在本部门/班级的日常工作中，表现不积极，1分/次，上限为3分；
②不积极工作且表现懒散，1分/次，上限为扣3分；
③不积极工作且表现懒散，甚至造成过失，但通过努力，及时挽回过失，扣6分，挽回部分过失扣2分，无法挽回过失扣3分。
四川师范大学信息技术学院学生优秀干部评分表
姓名
专业班级
所在职务
评分标准
评分
1.工作态度（10分）
1.行为举止，衣着朴实，举止得体，使用文明语言，主动问好，注意个人修养，能树立学生干部良好形象者，加2分。行为举止不得体，在公共场合用语不得体，如：讲粗话或与同学发生争执等有损学生干部形象，扣3分；
2.工作态度
(1)工作时，热情、认真、态度谦和，敢于承担责任且工作中有高度组织性、纪律性以及良好的时间观念，加3分
(2)平时的日常工作、活动，没有认真负责，不积极工作，推卸责任，无组织性，无纪律性，无时间观念，扣3分。
3．尊敬师长、团结同学，树立部门/班级良好形象
①在平时言谈中主动维护部门/班级形象，加2分；
②在日常工作生活中，与同学和睦相处，遇见老师主动问好，加3分；
备注
3、工作任务
布置的工作任务不执行，一次扣5分，包括本部门或团学会下达的任务。
4、工作中，存在自私心态，对本部门或班级有强烈的保护主义，扣1—3分
（1）语言上有强烈的本部门、本专业、本班主义色彩者扣1分；
（2）行为上有自私心态，例：晚会用具，荧光棒侧重发给本系本班，扣2分；
（3）在有关活动中，不履行正当的程序，对本专业本班优先安排照顾者，扣3分。
③遵循以上两点者，加5分。
2021年中学学生会干部考评制度
2021年中学学生会干部考评制度
1、每学期期末由班主任对本班的干部和学生会的干部在班内的表现进行评定打分；满分10分，0.5分为一档。
（9-10分～优；7-8.5分～良；5～6.5分一般；1-4.5分～较差）
2、每学期期末由主席负责对各部门干部工作进行考评，满分10分，0.5分为一档。
（9-10分～优；7-8.5分～良；5～6.5分一般；1-4.5分～较差），具体内容如下：
(1)每学期值日工作：缺勤0.1分/次；
(2)各部门___的活动：各部门每学期举办活动不少于一次，活动内容丰富，形式新颖，影响较好的酌情加0.1—0.5分；
(3)完成学校布置的工作：未能按时按质完成工作的扣0.1—0.5分；
(4)例会出勤：缺勤0.2/次，迟到0.1/次。
3、具有下列情况之一的学生干部不具备评优资格：
(1)在任期间违反校规校纪受到学校处分者。
(2)在任期间由于工作不负责被停职，撤职务者。
(3)学生干部工作评定成绩中出现“较差”成绩者。
(4)学生干部工作评定成绩中出现两次或两次以上“一般”成绩者。
4、每学期期末综合以上情况，对每位干部进行考核评分，按得分高低评选优秀学生干部。
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学生干部考核制度及评分表
外国语学院学生干部考核制度
为加强对学生干部的管理，加强学生组织内部团结，规范工作作风，切实提高干部素质和工作能力,为全院同学起到模范带头作用,促进我院学生工作更好地开展，特制定本考核办法.
一、考核概述
（考核原则：公开、公平、公正。
1
2（考核对象：外国语学院全体党员之家干部、社团干部、学生会干部及班干部。
3(考核落实:党员之家由督察组成员组建考核小组负责具体实施;学生会和社团由组织部成员组建考核小组负责具体实施；班委会由班级组织委员负责具体实施。
4(考核周期:两个月考核一次，一学期考核两次.
二、考核流程
1（学院党总支、分团委下发考核通知,考核小组向各位学生干部发放《外国语学院学生干部考核登记表》和《外国语学院学生干部考核评分表》；
2(各位学生干部根据要求如实填写登记表，并在评分表上给出自评分； 3(考核小组将两张表收齐后，征求广大群众意见,在评分表上给出考核小组评分； 4（考核小组将两张表交给相应指导老师（党员之家：程俊老师;学生会：徐慧敏老师；班级：班主任）,由指导老师在评分表上给出教师评分;
5（最终考评分=自评分＊20％+考核小组评分*30%+教师评分＊50％,最终考评85分（含）以上的为优秀，70分（含)至85分的为良好，60分（含）至70分的为合格，60分以下的为不合格；
6(学院党总支、分团委将会对考核结果进行公示。
考核结果是评选校级优秀学生干部、优秀团干部的重要参考依据。
每学期末，院学工办对考核分数前30%的学
生干部授予“外国语学院优秀学生干部”称号，对考核不合格者进行批评教育，并视情况是否撤销其学生干部身份.
三、考核细则
1(思想品德考核。
作为一名学生干部,首先要有良好的政治素质和道德品质，热爱祖国，热爱学校和班集体,尊敬师长,团结同学，自觉遵守学校的各项规章制度.学生干部有责任注意各位同学的思想动态,如发现异常，及时通过谈话等方式进行开导. 2（各项能力考核。
较好的组织能力、处事能力、判断分析和创新能力是学生干部领导素质的主要标志.
学生干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。
另外,要搞好团结,善于协作，勇于创新,带领青年高效率地完成各项任务.
3（工作态度考核。
学生干部要有较强的工作责任心,具有全局观念,勤于思考，勤于实践，认真对待工作中的每一件事情和发现的问题,积极主动地在同学中开展工作。
4（个人业绩考核。
学习成绩不该是学生干部的软肋，不仅要扎实掌握专业知识,还要扩大自己的知识面,让自己的思维更加开阔。
开展工作有始有终，活动前有策划、活动中有发现、活动后有总结，及时整理文字和图片材料，以便日后查阅.
5（干部作风考核。
学生干部要有过硬的作风素质,实事求是，敢想敢干,坚持原则,朝气蓬勃。
在各方面严格要求自己，争做表率和先锋，还能经常性地深入基层进行调查研究.
四、注意事项
1（各部门、各班团支部接到考核通知后，要积极配合工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作.
2(在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格，严重者给予处分. 3（本考核办法的最终解释权归外国语学院学生工作办公室所有。
4（本考核办法自公布之日起执行.
附件一:外国语学院学生干部考核登记表
附件二:外国语学院学生干部考核评分表
附件一：
外国语学院学生干部考核登记表
姓名: 班级: 职务：
召开或参加例会
几次，会议内容主要是什么
近期主要做了哪
些事情,如果是举办活动，活动
的影响力如何
在开展工作的过
程中发现了哪些问题,思考了哪
些问题
解决这些问题的
过程是怎样的，最后采用的方法
是什么
事情或问题处理
完毕后,你总结出哪些东西，并
且有何感悟
近期来看，觉得
自己在哪些方面做得比较好
近期来看，觉得
自己在哪些方面还有待提高
近期，你最感谢
的人有哪些，为
什么
注：此表位置有限,如果内容较多，表中内容可不填，另附材料说明。
填表日期：年月日
附件二:
外国语学院学生干部考核评分表
优良中差自评考核小教师内容 / 标准 / 要素 100-85分 84—70分 69—55分 54—0分分组评分评分政治政治素质高较高一般较差素质团结协作主动能够勉强不能
德愿意学习，道德谦逊求实虚心、实干随大流骄傲浮夸能实干品质主动积极，反映情况一般不够如实欺上瞒下实事求是
归纳性较强一般较差差组织条理性清楚较清楚较乱乱能力用人恰当较恰当有时不当不当
原则性强较强较差差处事灵活性处事自如较灵活不灵活死板能力协调性善于协调能协调一般不协调不会协调能周密性全面深入较全面有些片面主观片面
敏感性反应灵敏反应一般反应迟钝麻木不仁判断
分析预见性有有一些很少没有
辨别能力精明较精明较模糊模糊创新创新能力善于创新尚能创新安于现状因循守旧能力
尽职尽责非常尽责相当尽责不太尽责敷衍塞责责任
心敢挑重担主动承担能承担勉强承担推却回避勤纪律性自觉维护能遵守偶尔有违反工作
态度勤勉性主动勤奋一般需要督促怠惰
学习成绩好较好一般差学识
水平知识面广博较广一般窄
工作效率高较高较低低工作活动效果好较好较差差绩实绩影响力大较大较小小
计划总结认真细致比较认真马马虎虎胡乱摘抄存档图文俱全，不认真或没材料活动资料比较认真马马虎虎撰写认真有材料
廉洁奉公好较好较差差工作
作风深入同学主动深入能深入不主动不愿意
勤俭节约好较好较差差廉生活有自知之对人对己有作风对人对己严以律己明，正确待自以为是片面性人
注：每个单项均以百分制打分，最终分数由考核小组根据权重系数进行换算。