行政主管劳动合同（精选3篇）
劳动合同管理制度(精选3篇)
劳动合同管理制度（精选3篇）劳动合同管理制度篇一劳动合同制度——专门规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度。
中国的劳动合同制度从二十世纪八十年代中期开始试点，在九十年代得到大力推行，至今已在城镇各类企业中广泛实施。
中国的法律规定，用人单位与劳动者依法建立劳动关系，应该书面订立有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同；在订立劳动合同过程中，劳动关系双方必须遵循平等自愿、协商一致的原则。
实行劳动合同制度，明确了劳动者与用人单位双方的权利和义务，保障了劳动者择业自主权和用人单位的用人自主权。
充分认识劳动合同制度的作用劳动合同法律制度，是通过平等自愿、协商一致的原则，确立劳动者与用人单位之间稳定和谐劳动关系的制度；是通过劳动合同明确双方权利和义务，保护双方合法权益的制度。
劳动合同制度的建立，从源头上规范企业用工行为。
劳动合同制度是劳动社会保障工作的基础工作。
通过劳动合同制度，来保护劳动者和用人单位双方的合法权益，调整好劳动关系，加强企业管理，提高劳动者的生产积极性，促进经济发展和社会进步的事实越来越被人们肯定。
为此，各级政府要重视劳动合同工作，把它纳入政府工作的重要工作议程。
劳动保障部门更应对劳动合同工作引起高度重视，充分认识劳动合同制度在整个劳动社会保障工作中的地位和作用，统一思想，集中精力，全力以赴地实施劳动合同制度。
建立适应经济社会发展的劳动合同管理体制随着以劳动合同为基础的劳动用工制度的确立，劳动保障部门对劳动用工管理的任务越来越重，特别是非公有制企业的迅速发展，劳动用工管理的面和量都有明显的增多。
为此，要全面实施劳动合同制度，必须加强、完善劳动合同管理体制。
首先，要建立劳动管理的专门部门或科室。
随着企业用工自主权的扩大，一些地方在机构改革中将劳动保障部门中劳动管理的科室撤销或合并，致使劳动管理的功能削弱。
笔者认为企业自主用工，不等于劳动保障部门不需要劳动管理，而是要求劳动保障部门按照企业自主用工来进行劳动管理，也就是全面实施劳动合同制度。
行政主管劳动合同（精选3篇）
行政主管劳动合同（精选3篇）行政主管篇1甲方_________________________乙方_________________________签订日期_________年_____月_____日封页甲方________________________法定代表人___________注册地址________________________________________乙方_____性别_____居民身份证号___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始时间_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________邮政编码_________________户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇) 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为_____________________期限劳动合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________终止。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到__________________________________________________________标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。
执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。
执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
人事行政部相关合同6篇
人事行政部相关合同6篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方公司担任人事行政部相关职位的事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日结束。
二、工作内容和工作地点1. 乙方担任人事行政部相关职位，负责完成甲方分配的工作任务和职责。
具体包括但不限于招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核等方面的工作。
2. 乙方的工作地点为甲方的办公地点，如有变动，甲方将提前通知乙方。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，遵循国家法律法规的规定。
2. 乙方享有法定节假日、年假、病假、事假等休息休假的权利。
具体请假制度按照甲方公司制度执行。
四、薪酬和福利待遇1. 乙方的薪资构成包括基本工资、绩效工资和津贴等，具体标准按照甲方公司薪酬制度执行。
2. 乙方享有国家规定的五险一金及其他福利待遇。
3. 甲方将根据经营情况和乙方表现，对乙方的薪资和福利待遇进行调整。
五、劳动保护和劳动条件1. 甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。
2. 乙方应遵守甲方的安全卫生制度，严格按照操作规程进行工作。
3. 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的健康和安全。
六、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及本合同的约定。
2. 乙方在履行职责过程中，应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露或非法利用。
3. 乙方违反劳动纪律或保密义务的，甲方有权依据法律法规和公司内部制度进行处理。
七、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
2. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。
行政人员劳动合同
行政人员劳动合同一、合同双方二、合同约定1.本合同是在公司根据有关劳动法律法规及公司规章制度的基础上，根据双方的协商达成的。
2.合同期限：–起始日期：–终止日期：3.工作地点：–员工将在公司指定的办公地点工作。
–公司保留根据业务需要调整办公地点的权利。
4.工作内容：–员工将按照公司的安排和要求从事行政职务，并完成公司委派的其他工作任务。
–公司有权根据工作需要对员工的工作内容进行合理调整。
5.工作时间和休假：–员工的工作时间为每周工作40小时，具体上下班时间由公司安排。
–员工享有法定的带薪年休假和病假、婚假等其他合法休假。
6.劳动报酬：–员工的劳动报酬由公司根据岗位和业绩进行定期支付。
–公司将依法缴纳员工的社会保险和住房公积金。
7.保密义务：–员工在工作期间和离职后都有保守公司商业秘密和其他涉及公司利益的信息的义务。
8.违约责任：–如果员工违反本合同的任何约定，公司有权采取相应的纪律处分，并有权解除本合同。
9.解除合同：–当下列情况之一发生时，本合同解除：•双方协商一致解除；•公司有正当原因提前通知员工解除合同；•员工提前30天书面通知公司解除合同。
三、其他约定1.双方同意以书面形式签署的任何补充协议、变更协议等具有法律效力。
2.本合同下未尽事宜，参照国家相关法律法规和有关规定执行。
3.本合同一式两份，双方各执一份。
四、合同生效本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期间对双方均具有法律约束力。
公司（盖章）：员工（签字）：公司代表人：员工姓名：日期：日期：。
人事行政部相关合同5篇
人事行政部相关合同5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]鉴于甲乙双方为了共同实现人事行政管理的高效与规范，本着平等互利、共同发展的原则，经友好协商，达成以下合同协议：一、合同双方基本信息（在此处详细列出双方的基本信息，如名称、注册地址、法定代表人等。
）二、合同目的与原则本合同旨在明确甲乙双方的人事行政合作关系，确保双方权益得到合法保护，共同推动公司业务的稳步发展。
双方本着平等自愿、诚实守信的原则，确保合同的顺利执行。
三、合同的主要内容与条款（一）岗位职责与权限明确乙方在人事行政领域的岗位职责和权限，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。
乙方需按照甲方要求进行工作，并确保工作质量。
（二）服务期限与续约方式约定本合同的期限及续约条件。
服务期满后如需续约，双方应按照协商一致的原则进行续约。
同时约定单方终止合同的条款及违约责任。
（三）薪酬福利待遇与支付方式详细列明乙方的薪酬结构、福利待遇以及支付方式等内容。
包括基本薪资、绩效奖金、津贴补助、社保公积金等相关事宜。
并约定发放时间、支付方式等细节。
（四）培训与发展计划明确乙方在甲方公司内的培训与发展计划，包括培训内容、培训方式、培训费用承担等。
双方共同促进乙方的职业技能提升和职业发展。
（五）保密条款及知识产权保护约定双方在合作过程中涉及的商业秘密及知识产权的保密事项。
明确保密信息的范围、保密责任及保密期限等，确保双方合法权益不受侵犯。
（六）违约责任与解决方式列举合同中可能出现的违约情况，明确违约责任的承担方式，包括违约金数额或计算方法等。
并约定解决合同纠纷的方式，如协商解决、仲裁解决或诉讼解决等。
四、合同的生效条件及变更事项（一）合同的生效条件为本合同经双方签字盖章后生效。
同时约定合同生效前双方应完成的准备工作。
（二）在合同执行过程中，如遇特殊情况需变更合同条款，双方应协商一致并签订书面变更协议。
变更协议与本合同具有同等法律效力。
主管级别的劳动合同4篇
主管级别的劳动合同4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1主管级别的劳动合同一、甲方（企业）名称：XXXX公司法定代表人：XXX地址：XXX电话：XXX二、乙方（主管）姓名：XXX性别：XXX身份证号码：XXX联系电话：XXX三、聘用岗位及职责1. 甲方聘用乙方为公司的XXX部门主管，乙方的主要工作职责包括但不限于：（1）制定、组织和实施该部门的工作计划和目标；（2）负责部门的日常管理和运营工作；（3）领导部门员工，培训和激励团队成员；（4）负责部门内部沟通和外部协调工作；（5）负责部门的预算和资源管理；（6）完成公司安排的其他工作任务。
四、合同期限本合同自XX年XX月XX日起生效，至XX年XX月XX日终止。
期满后，若双方一致同意，可予续约。
五、工资及福利1. 甲方向乙方支付的月薪为XXX元，于每月XX日发放。
2. 甲方提供的福利包括但不限于五险一金、年度奖金、带薪年假等。
具体情况以公司相关规定为准。
六、工作时间根据公司的工作时间安排，周一至周五，每天工作8小时，中午休息1小时。
七、保密条款在本合同有效期内及终止后，乙方均应对甲方的商业秘密和机密信息负有保密义务，不得擅自将其泄露给任何第三方。
八、终止条款1. 乙方在聘用期间需遵守公司规章制度，如有违反规定的行为，甲方有权解除本合同。
2. 若乙方因个人原因需提前解除合同，应提前XX天书面通知甲方，并承担相应违约责任。
九、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，双方可协商解决，并签订书面补充协议。
甲方（企业）签章：乙方（主管）签名：日期：日期：篇2主管级别的劳动合同一、雇主信息雇主名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[公司注册地址]联系电话：[联系电话]二、员工信息员工姓名：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]家庭住址：[家庭住址]联系电话：[联系电话]三、聘用岗位聘用岗位：主管部门：[部门名称]工作地点：[办公地点]聘用日期：[起始日期至终止日期]四、薪酬福利1. 月基本工资：[金额]2. 绩效奖金：根据个人绩效评估发放3. 职务津贴：[金额]4. 节日福利：根据公司规定享受节日福利5. 社会保险：公司依法为员工购买社会保险6. 其他福利：[其他福利，如住房补贴、交通补贴等]五、工作职责1. 完成公司安排的工作任务，并确保按时交付高质量的工作成果；2. 负责部门的管理和指导工作，协调部门内部关系；3. 及时向上级领导汇报工作进展和问题，积极配合团队协作；4. 遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。
行政人员劳动合同
行政人员劳动合同行政人员劳动合同模板（精选6篇）在人们越来越相信法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。
那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是店铺整理的行政人员劳动合同模板（精选6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
行政人员劳动合同1甲方(用人单位)名称：________________乙方(受聘人员)姓名：________性别：________根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。
一、聘用岗位及职务甲方因工作需要，聘用乙方在技术岗位工作，并聘任职务。
二、聘用合同期限1、本合同自日至________年________月________日止，期限为年。
试用期自________年________月________日至________年________月________日止，期限为________个月。
2、本合同自________年________月________日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责：全面负责技术管理工作2、具体工作内容及要求：保持公司产品安装设备正常运行及设备保养工作3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。
4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。
5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。
四、劳动报酬1、合同期内，乙方年薪为元/年，其中基础工资为元/月(上述薪酬包含国家规定缴纳的一切税、费、金)，绩效工资按照公司考核办法实施发放。
2024年行政的劳动合同协议书
2024年行政的劳动合同协议书行政劳动合同协议书甲方：（雇主）名称：XXX公司地址：XXX法定代表人：XXX电话：XXX乙方：（雇员）姓名：XXX身份证号码：XXX住址：XXX电话：XXX鉴于甲乙双方进行劳动合同的订立，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方平等协商，达成如下协议：一、职位及工作内容1. 乙方于本合同有效期内，由甲方聘用为XXX岗位，主要负责XXX工作。
2. 乙方应按照甲方的工作安排和要求，履行相关的职责，并按时完成工作任务。
二、工作时间和休假1. 工作时间：乙方每周工作40小时，具体工作时间为XXX。
2. 加班：乙方如需加班，需提前向甲方汇报并经甲方同意。
加班时，甲方会按照国家相关劳动法律法规的规定支付相应的加班费。
3. 休假：乙方享有国家法定的带薪年休假和其他法定假期。
三、劳动报酬1. 乙方的月薪为XXX元。
薪酬将于每月XX日支付至乙方指定的银行账户上。
2. 甲方将按照国家有关规定为乙方办理社会保险和住房公积金，并视乙方的工作表现和贡献，适时给予相应的奖励。
四、劳动保护和劳动条件1. 甲方将为乙方提供良好的劳动条件，在保证乙方工作安全的前提下，提供必要的工作设备和劳动保护用品。
2. 甲乙双方应共同遵守国家劳动法律法规和公司内部的劳动纪律，共同努力维护良好的工作环境。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方在从事工作期间，对甲方的商业秘密和涉及甲方业务的所有信息应保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方透露或使用。
2. 在劳动关系解除后，乙方应对甲方商业秘密和相关信息负有永久保密的义务。
3. 乙方必须遵守与甲方签订的竞业限制协议，不得在劳动关系解除后一定期限内，以自身或他人名义从事与甲方业务相同或相似的经营活动。
六、劳动纠纷处理1. 甲乙双方在工作过程中出现的纠纷应通过友好协商解决，如协商无果，可向劳动行政部门申请调解或向人民法院提起诉讼解决。
2. 如因乙方违反劳动合同的约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
行政合同范本(精选7篇)
行政合同范本（精选7篇）行政合同范本第1篇甲方：地址：邮编：法人代表：注册号：乙方：性别：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
第一条合同期限本合同有效期限自____年3月23日至____年3月23日止。
其中，试用期自____年3月23日至____年6月23日止。
试用期内，如乙方未达到甲方的聘用条件则甲方有权予以辞退，本合同自行解除。
乙方需取得原雇主彻底终止雇用的证明，否则工厂有权重新考虑有关聘用的乙方开始上班的日期。
工厂没有责任为乙方原来的工作支付任何赔偿。
第二条工作内容和职责1.乙方同意按甲方需要从事网络维护与办公文员岗位，并按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
2.甲方可以根据经营需要以及乙方的表现或专长调整乙方的工作内容或工作岗位，乙方应服从调整并尽其最大努力勤奋地履行其职责。
3.乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度。
4.乙方应不断学习技术业务和科学文化知识，不断提高工作能力。
第三条工作时间1. 甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。
2. 甲方可以根据经营需要合理要求乙方延长工作时间或在假日期间加班工作，但不得违反国家劳动法律、法规的有关规定，并按国家规定支付加班加点工资。
3. 乙方每日工作时间为8小时，不含吃饭和休息时间。
4. 乙方有权享有我国法定节假日、年假等假期，具体参见甲方的规章制度。
第四条劳动报酬、社会保险和福利。
1.甲方应在每月10日以货币形式将劳动报酬发放给乙方。
2.试用期内乙方每月税前工资为人民币 ____ 元。
试用期结束时如已满足工厂对其岗位的要求，则试用期后乙方每月税前工资为人民币 ____ 元。
3.乙方须自行负担其所得薪酬应缴纳的个人所得税、社会保险、医疗保险、失业保险等个人承担部分及对乙方报酬所征收的任何其他收费或税金。
甲方将从乙方薪资中扣除其个人承担的各项费用后代为缴交给有关部门。
行政主管劳务合同
甲方：名称：___________地址：___________法定代表人：___________联系电话：___________乙方：姓名：___________身份证号码：___________经常居住地（通讯地址）：___________联系电话：___________鉴于甲方需要聘请乙方担任行政主管，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。
第一条合同期限1.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为___________年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
1.2 甲方可根据工作需要及乙方表现，提前与乙方协商一致后，延长本合同期限。
第二条工作岗位与职责2.1 乙方在甲方担任行政主管职务，负责公司行政管理工作，包括但不限于以下职责：（1）制定、执行公司行政管理制度；（2）负责公司办公用品、设备采购、保管、分配及维护；（3）负责公司内部会议、活动组织及接待工作；（4）负责公司档案管理、保密工作；（5）负责公司员工福利、劳动保护等工作；（6）完成甲方交办的其他工作任务。
第三条工作时间与工作地点3.1 乙方每周工作天数：___________天，每天工作小时数：___________小时。
3.2 乙方工作地点：___________。
第四条工资与待遇4.1 乙方月工资为人民币___________元，按月支付。
4.2 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
4.3 乙方工资及福利待遇按照甲方相关规定执行。
第五条保密条款5.1 乙方在任职期间及离职后，应对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，不得泄露给任何第三方。
第六条违约责任6.1 任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。
公司行政主管劳动合同书
公司行政主管劳动合同书一、合同背景和目的该劳动合同（下称“合同”）由雇主（以下简称“公司”）与行政主管（以下简称“员工”）签署，旨在明确双方在劳动关系方面的权利和义务，为公司的稳定运营和员工的合法权益提供保障。
二、劳动合同内容1. 工作职责员工是公司的行政主管，负责组织规划和协调公司的行政工作，包括但不限于人力资源管理、行政管理、办公设施与设备管理等。
2. 服务地点、工作时间和休假•服务地点：员工将在公司指定的办公地点履行工作职责。
如有变动，双方应协商确定并签订合同变更协议。
•工作时间：员工每周工作时间为40小时，具体工作安排由公司管理人员根据工作需要确定。
•休假：员工享有公司规定的带薪休假和法定休假。
3. 薪酬和福利待遇•薪酬：员工的薪酬将根据岗位职责、工作表现和公司的薪酬体系进行确定，并以月薪形式支付。
•福利待遇：员工享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖金等。
4. 保密责任员工在合同期间和解除劳动关系后，应对公司的商业秘密和其他涉及公司利益的信息予以保密。
5. 违约责任如员工发生以下行为之一，视为违约行为： - 未经公司书面同意，私自离职或提前离职； - 泄露公司商业秘密或其他涉及公司利益的信息； - 故意损害公司声誉或未经公司授权，擅自对外发表与公司相关的言论； - 涉嫌贪污受贿、侵吞公司财物，或其他违法犯罪行为。
对于员工的违约行为，公司有权采取相应法律措施，包括但不限于终止合同、追究法律责任等。
6. 合同期限和解除•合同期限：本合同自（起始日期）起生效，有效期为（合同期限），即自（结束日期）终止。
双方可在合同期满前进行续签协商。
•解除：在合同有效期内的解除，应提前（提前解除通知期限）向对方书面通知，并且经双方协商一致。
三、其他约定1.合同如有任何变动，双方需达成书面协议并签署变更协议。
2.双方在履行合同过程中如发生纠纷，应优先通过友好协商解决；若协商不能解决，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。
行政人员劳动合同范文
行政人员劳动合同范文行政人员劳动合同范本甲方：（公司名称）地质：法定代表人：联系方式：乙方：（劳动者姓名）联系件号码：联系方式：鉴于，甲方需要雇佣乙方担任行政人员一职；为明确双方的权益和责任，遵守劳动法律法规，双方达成以下协议，共同遵守并履行。
一、工作职责1、乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行行政人员的工作职责。
2、乙方负责协助管理工作，包括但不限于文档处理、会议安排、接待访客、行政事务的协调等。
3、乙方应遵守公司规章制度和相关政策，保守甲方的商业秘密，维护甲方的形象和利益。
二、工作时间和休假1、乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方安排。
2、乙方享有法定的带薪年假、病假、婚假、丧假、产假等休假权益，具体假期和休假的申请和批准程序由甲方规定。
三、劳务报酬1、乙方的劳务报酬为人民币（金额）/月，具体金额双方一致确认。
2、甲方将按照国家法律要求为乙方缴纳社会保险、住房公积金等福利待遇。
四、劳动保护1、甲方负责为乙方提供必要的劳动保护设施和条件，保障乙方的劳动安全和健康。
2、若乙方因工作原因导致意外伤害或职业病，甲方将按照国家法律的规定支付相应的赔偿和医疗费用。
五、违约责任1、如果乙方违反本合同的任何一项条款，甲方有权采取相应的纪律处分措施或解除劳动合同。
2、如果甲方解除劳动合同，乙方将失去相应的劳动报酬，并应承担可能产生的经济赔偿责任。
六、其他约定1、本合同在任一方未经对方书面同意的情况下，不得转让给任何第三方。
2、在本合同期限届满前一个月，乙方应提前书面通知甲方是否续签合同或解除合同。
3、本合同如需修改或补充条款，双方应以书面形式达成一致，并签署相关的协议。
附件：无法律名词及注释：1、劳动法律法规：指国家颁布的与劳动相关的法律和文件，包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。
2、带薪年假：劳动者在满一定工作年限后享受的带薪休假权益。
3、社会保险：指国家规定的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
行政主管劳动合同模板
甲方（用人单位）：____________________地址：______________________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________住址：______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任行政主管职务的相关事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。
2. 本合同期限届满前，甲乙双方可经协商一致，签订书面续订合同。
二、工作内容与职责1. 乙方在甲方担任行政主管职务，负责公司内部行政事务的管理和协调工作。
2. 乙方的主要职责包括但不限于：（1）负责制定和实施公司内部行政管理制度，确保公司内部事务的高效运作；（2）负责公司员工入职、离职、考勤、福利、培训等人事管理工作；（3）负责公司内部会议、活动、接待等行政事务的策划与组织；（4）负责公司办公环境的维护和改善；（5）负责与相关部门的沟通协调，确保公司内部事务的顺利进行；（6）完成甲方领导交办的其他工作。
三、工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，具体地址为：______________________________。
四、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。
五、劳动报酬1. 乙方工资标准为：月薪____元，具体工资构成如下：（1）基本工资：____元；（2）岗位工资：____元；（3）绩效工资：____元；（4）其他补贴：____元。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
5篇有关行政人员的劳动合同范文_合同范本
5篇有关行政人员的劳动合同范文，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
下面是小编收集整理的5篇有关行政人员的劳动合同范文，欢迎借鉴参考。
5篇有关行政人员的劳动合同范文(一)甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：大连市劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国律师法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方经合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同,并承诺共同遵守。
一、双方当事人基本情况第一条甲方(律师事务所)名称法定代表人、主要负责人或委托代理人单位类型合伙组织机构代码证号注册登记地省市区(县)街(乡)号实际经营地省市区(县)街(乡)号联系方式及电话第二条乙方(律师)姓名性别居民身份证号码户籍所在地省市区(县)街(乡)号实际居住地省市区(县)街(乡)号通信地址省市区(县)街(乡)号邮编：联系方式及电话第三条乙方联系方式、通信地址及电话发生变更，应在发生变更之日起三日内通知甲方。
二、劳动合同期限第四条本合同经双方协商一致，采取下列第几种方式：(一)固定期限：自年月日起至年月日止。
其中，试用期自年月日起至年月日止。
(二)无固定期限：自年月日起。
其中，试用期自年月日起至年月日止。
(三)以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
试用期：三、工作内容和工作地点第五条甲方根据工作需要安排乙方在行政人员岗位，从事律所行政管理等工作，工作地点为甲方注册地因工作需要，甲方安排乙方到下列地点工作的，不视为工作地点的变更：1、甲方分支机构所在地2、仲裁机构所在地、人民法院所在地、司法机关等;3、甲方委托人办公场所所在地或甲方委托人指定的为办理律师业务的其他地点;4、甲方临时性安排乙方从事工作的其他地点。
行政主管劳动合同范本
劳动合同书甲方（用人单位）：___________乙方（劳动者）：___________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，订立本劳动合同，并共同遵守以下条款：一、劳动合同双方的基本情况1. 甲方名称：___________2. 甲方地址：___________3. 乙方姓名：___________4. 乙方身份证号码：___________5. 乙方联系电话：___________二、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 双方同意根据法律法规规定和实际情况，可以提前解除本劳动合同。
三、工作内容1. 乙方同意在甲方担任行政主管职务，负责公司的行政管理工作。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元，甲方按月支付乙方工资。
2. 乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方规定支付加班费。
3. 乙方享受五险一金待遇，具体按照甲方规定执行。
五、工作时间与休息休假1. 乙方每周工作____天，每天工作____小时。
2. 乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
六、劳动保护与劳动条件1. 甲方应按照国家规定为乙方提供安全、卫生的劳动条件。
2. 甲方应按照乙方的工作性质，提供相应的劳动保护措施。
七、保密条款1. 乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。
2. 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
八、合同的变更、解除和终止1. 双方同意，合同期限内，如有一方要求变更或解除劳动合同，应提前____天通知对方。
2. 乙方解除劳动合同的，应提前向甲方提交书面申请，并按照甲方规定办理相关手续。
3. 合同期满，本劳动合同自行终止。
主管劳动合同7篇
主管劳动合同7篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（雇员）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、工作内容及地点1. 乙方应按照甲方的要求，担任_______________（具体职位）主管，负责_______________（具体工作内容）。
2. 工作地点为_____________________________。
二、工作时间与休假1. 乙方的工作时间应遵循国家有关规定，执行标准工时制度。
2. 乙方享有国家法定的节假日、年假、婚假等休假权利。
具体请假制度按照甲方规定执行。
三、薪酬待遇1. 乙方的工资为__________（大写）/月，支付方式按照甲方规定执行。
2. 甲方根据国家及地方政策，为乙方缴纳社会保险。
3. 乙方享有与职位相关的福利待遇，具体按照甲方规定执行。
四、岗位职责与考核1. 乙方应履行以下岗位职责：_______________（具体职责）。
2. 甲方有权对乙方的工作进行考核，考核结果作为是否续聘的依据之一。
五、合同期限与续聘1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同到期前，双方协商一致，可以续订劳动合同。
六、违约责任与赔偿1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反约定，应承担违约责任。
2. 因乙方违反约定导致甲方损失的，乙方应赔偿甲方的损失。
七、保密义务与竞业限制1. 乙方在任职期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
2. 乙方在离职后一定期限内，未经甲方同意，不得在与甲方业务相关的单位从事竞争业务。
八、其他约定事项1. 本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。
2. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。
行政主管劳动合同(标准版)
行政主管劳动合同(标准版)一、合同简介双方在平等自愿的基础上，依据《劳动法》（下称“劳动法”）和其他相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下共识，以此为依据制定本合同。
二、合同条款本合同的条款如下：1. 合同期限2. 工作岗位及职责公司聘用员工以行政主管的职位，在公司的行政部门工作。
员工的主要职责包括但不限于：拟订和实施公司行政管理制度、办法和规章制度；组织、指导、协调和检查全公司行政管理工作；负责公司人力资源管理、招聘、培训、绩效考核和员工关系管理等相关工作；协助管理人员制定公司的发展计划和经营策略；完成上级交办的其他工作任务。
3. 工作时间与休假员工每周工作时间为40小时，具体工作安排由公司制定并通知员工。
员工享有法定的带薪休假权，具体休假制度由公司规定，并与员工协商一致。
4. 月工资及福利待遇公司将按时支付员工的工资，每月工资为【具体工资数字】元人民币。
员工享有合法权益和福利待遇，如社会保险、住房公积金、年终奖金和其他福利，具体待遇由公司提供并受相关法律法规的约束。
5. 保密责任员工在公司工作期间及解除劳动合同后，应对公司的商业秘密进行保密，不得泄露相关信息。
如有违反，员工应承担相应的法律责任。
6. 终止劳动关系7. 争议解决双方因履行本合同而发生的争议，应友好协商解决。
若协商不成，任何一方可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
三、其他条款本合同未尽事宜，双方可根据实际情况通过友好协商进行补充，补充事项与本合同具有同等法律效力。
本合同一式两份，雇主和员工各持一份，自双方签署之日起生效。
雇主（公司）签名及盖章：日期：员工签名：日期：。
行政经理劳动合同书范文5篇
行政经理劳动合同书范文5篇一起将守法进行到底，让社会更加和谐!法律武器谁都杀，无论官职有多大，法律都无处不在，天网恢恢把他抓。
下面给大家分享一些关于行政经理劳动合同书范文5篇，希望能够对大家有所帮助。
行政经理劳动合同书范文1甲方：乙方：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容第一条本合同自___年___月___日起至___年___月___日止。
期限为1年。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事执行总经理岗位工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
(一)岗位职务名称：宾馆执行总经理(二)直接上级：宾馆全体合伙人(三)直接下级：宾馆各用工人员(四)岗位职责1、在全体合伙人的领导下开展工作，对宾馆全面经营业绩负责。
2、建立宾馆规章制度，并要带头遵守。
3、制定年度、季度、月度工作计划，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务。
5、建立良好的员工文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围。
7、控制应收账款的额度，优化库存商品。
8、关心员工的日常生活。
10、建立和维护大客户，集团客户，作好各类客情关系的维系。
12、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。
13、负责突发事件的处理。
14、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用。
15、定期向全体合伙人进行述职，上交业绩报告。
(五)义务1.对甲方的经营管理负全面责任，行使经营管理职权，并接受甲方的监督。
保证甲方安全经营，长效管理，保值增值。
2.遵守法律法规和财务会计制度3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围;4.对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;5.聘用经营期间，无权以甲方或酒店的名义贷款;6.不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保;7.应于每月日前据实向甲方报送酒店的财务报表;8.决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员;9.不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益;10.不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动;(六)执行总经理有权利：本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，执行总经理应有如下的权力：1、人事权：决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员;2、财务权：可独立审批300元之内的财务支出，并初审所有的财务开支。
行政人员劳动合同参考范本(六篇)
行政人员劳动合同参考范本甲方：乙方：甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，遵循“平等自愿、协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方之权利义务，并共同遵守履行：一、合同期限本合同期限自签订之日起计算，即____年____月____日至____年____月____日止。
二、甲方现聘请乙方为(职位)负责工作。
三、劳动报酬甲方按照政府与学校教职员工的有关规定工资的规定，制定本工资制度，并根据乙方的工作岗位，确定乙方的工资形式和工资标准。
在乙方正常工作的情况下，甲方保证每月如期发放工资。
甲方给予乙方月基本工资为元，职务工资元，绩效工资元。
四、对乙方的工作要求和劳动纪律1、乙方须按甲方要求提供所需入职资料，做为本合同的附件，是本合同的有效组成部份。
(包括身份证的复印件、学历证书、教师资格证复印件、家庭成员情况等)如乙方作虚假陈述或伪造证件，一经查出，立即解除劳动合同。
2、乙方应自觉遵守国家的政策法规和学校的规章制度，根据岗位标准和工作职责，按质按量按时完成本职工作和甲方交办的其他任务，并对甲方负责。
甲方将定期检查、考核乙方履行工作职责情况。
3、乙方不得同时在其他经济组织或其它工作单位任职或兼职。
4、乙方在正常上班期间必须遵守学校上班制度。
5、乙方有保守学校办公室秘密的义务，任何时候均不得窃取、泄露学校核心机密。
五、违约协议1、乙方违约将承担所造成的损失的责任并扣除____元人民币，甲方违约将按照劳动法进行赔偿。
六、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具同等法律效力。
甲方(公章)：_____ 乙方(公章)：_____法定代表人(签字)：_____ 法定代表人(签字)：_____ ____年____月____日 ____年____月____日行政人员劳动合同参考范本（二）用人单位(以下简称甲方)名称单位地址电话单位性质法定代表人(主要负责人)劳动者(以下简称乙方)姓名出生年月文化程度家庭常住住址或通讯处户口所在地省居委会(村)居民身份证号码(附身份证复印件)温州市劳动和社会保障局印制说明：1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写;2、本合同代签、冒签、涂改无效;3、本合同需用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章;4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
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行政主管劳动合同（精选3篇）行政主管篇1甲方_________________________乙方_________________________签订日期_________年_____月_____日封页甲方________________________法定代表人___________注册地址________________________________________乙方_____性别_____居民身份证号___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始时间_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________邮政编码_________________户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇) 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为_____________________期限劳动合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________终止。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到__________________________________________________________标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。
执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。
执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。
甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的50%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资xx年以上，且距法定退休年龄不满5年的;(五) 复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;(六) 建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;(七) 义务服兵役期间的;|(八) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。
但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
八、劳动合同的终止、续订第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：(一)合同期限届满的;(二)合同约定的终止条件出现的;(三)乙方达到法定退休条件的;(四)甲方依法破产、解散的;(五)法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。
甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟日，支付乙方日工资的赔偿金。
第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于2个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
九、经济补偿与赔偿第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前 2个月的平均工资，工作每满年支付个月工资的经济补偿金，不满年的按年计算，最多不超过 2个月：(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。
第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。
第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
第三十四条甲方依据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。
患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发 00%的医疗补助费。
第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为____________________________________ 第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
双方约定_________________________________________________________ ________________________________________________________十、当事人约定的其他内容第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十一、劳动争议处理及其它第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四十一条本合同的附件如下____________第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章) 乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期：年月日签证机关(盖章) 签证员(签字或盖章)签订日期：年月日行政主管劳动合同篇2甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。
(二)无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作(任务)为期限。
自年月日至工作(任务)完成时即行终止。
其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。
第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为元/月。
(试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%)。
第十一条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：(一)计时工资。
乙方的工资由以下几部分组成：、、、 ;其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。
如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
(二)提成工资。
甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为。
(三)其他工资形式。
具体约定可在本合同第条中明确。
第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。
甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十三条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十四条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。