劳动合同上的行政岗位的职责
行政工作岗位职责及工作内容
行政工作岗位职责及工作内容
行政工作岗位的职责和工作内容主要包括以下几个方面：
1. 行政管理：负责组织、协调和管理公司的行政工作，包括文件管理、行政流程管理、人力资源管理等。
制定并落实公司的行政政策和制度，确保各项行政工作的顺利进行。
2. 文书处理：负责公司内外文件的撰写、审阅、归档和传递，包括公文、合同、报告、备忘录等。
确保文件的格式规范，内容准确，及时传达。
3. 办公物资管理：负责公司办公用品、设备的采购、配发和维护，保证办公设施设备
的正常运行，提高工作效率。
4. 日常事务协调：负责接待来访者，安排会议和培训活动，协调各部门之间的工作关系，解决各部门之间的日常事务问题。
5. 会议组织和记录：负责组织各类会议的安排、准备和记录，包括会议室的预定、文
件的准备、会议议程的起草、会议纪要的撰写等。
6. 行政支持和协助：为公司高层和其他员工提供必要的行政支持和协助，例如安排出差、预订酒店和机票、协助处理办公室设备故障等。
7. 绩效评估和薪酬管理：参与公司的绩效评估和薪酬管理工作，根据绩效评估结果进
行薪酬调整和奖惩制度的执行。
8. 人力资源管理：协助人力资源部门进行招聘、培训、绩效考核以及福利待遇的管理
工作。
行政工作岗位的职责和工作内容可能因公司规模、行业特点和组织结构的不同而有所差异，需要根据实际情况进行具体安排。
劳动合同行政岗工作内容
劳动合同行政岗工作内容1. 合同目的2. 合同双方2.1 公司信息：名称：注册地址：法定代表人：联系电话：2.2 员工信息：姓名：身份证号：联系地址：联系电话：3. 工作岗位和职责3.1 岗位名称：行政助理（或其他具体行政岗位名称）3.2 主要职责：协助管理日常办公室事务；安排会议和预订会议室；处理来访客户和电话；协助安排出差和行程；资料整理和文件归档；支持部门经理和团队成员等。
3.3 工作地点：公司办公地点（或特定工作地点）3.4 工作时间：每周工作时间及休息日安排4. 薪资和福利4.1 基本工资：按月/年薪资金额4.2 绩效奖金：是否适用，如适用则说明标准和发放方式4.3 加班补偿：如有加班情况，补偿标准和方式4.4 福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、医疗保险等5. 离职和解雇5.1 离职通知期：双方应提前多少天通知对方5.2 解雇条件：双方一致同意解除合同，或者出现违约情况的处理方式6. 保密责任6.1 员工应对公司的商业秘密和机密信息保密6.2 离职后继续承担保密责任的条款7. 其他条款7.1 试用期：如有试用期，试用期工资及评估标准7.2 纠纷解决：如发生争议，双方通过协商解决，如无法解决则提交至仲裁机构处理8. 生效及签署本合同自双方签署之日起生效，一式两份，公司和员工各持一份。
公司代表（签名）：______________________ 日期：_________员工代表（签名）：______________________ 日期：_________。
行政工作的岗位职责是什么呢(范文格式17篇)
行政工作的岗位职责是什么呢（范文格式17篇）行政工作的岗位职责是什么呢篇11、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续；2、负责员工劳动合同的签订、续签及内部员工档案建立与管理；3、进行办公用品及固定资产管理、员工关系管理；4、懂劳动法，有处理过劳动纠纷经验的优先；5、领导交代的其他临时性工作。
行政工作的岗位职责是什么呢篇21、负责管辖范围内的考勤检查监督；2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料；3、负责会议的准备和通知；4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督；5、负责公司的招聘以及安排面试；6、上传下达公司的发文；行政工作的岗位职责是什么呢篇31、负责办公用品及固定资产采购及管理，行政各项费用结算等；2、负责公司会务接待及会议安排，企业文化的活动组织实施；3、负责办公室的后勤管理工作，如办公环境维护管理等；4、负责考勤统计、员工档案信息化等其他日常行政事务工作；5、食堂、宿舍管理行政工作的岗位职责是什么呢篇41、负责获取招投标信息收集、购买标书、支付保证等工作；2、负责编写商务标书、排版、打印、复印、装订、密封、投标等工作；3、负责保管公司各类用章；4、负责办公区域的文字打印和接待等工作；5、领导安排的其他工作。
行政工作的岗位职责是什么呢篇51、负责招聘，通过各种渠道发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、跟进面试结果工作；2、员工入/离职、转正等手续办理，新员工入职培训，劳动合同等协议签订；3、员工关系维护，人事关系转移，社保/公积金每月的操作；4、员工档案管理，每月的人事报表信息及时更新；5、协助公司企业文化建设工作，如生日会，节日活动，年会等活动策划和筹备工作；6、完成上级交代的其它任务。
行政工作的岗位职责是什么呢篇61、负责处理酒店所有内外打进的电话，按酒店的服务标准以友好、热情的态度为客人进行转接，满足客人需求并提供个性化服务。
2、掌握电话接听技巧；熟练操作话务系统，为客人提供专业的电话服务，如叫早服务、留言服务等。
行政人员岗位职责范文（3篇）
行政人员岗位职责范文作为一名行政人员，您的职责如下：1. 负责日常行政事务的处理。
包括接听电话，记录信息，安排会议，处理文件和邮件等。
2. 维护办公环境的秩序和卫生。
保证办公区域的整洁，提供基本办公用品和设备，并及时维修和更新。
3. 协助管理层制定和执行公司的行政政策和规定。
确保公司的运作符合法律和规定要求，同时促进内部各部门之间的有效沟通和协作。
4. 负责人员招聘和培训事务。
包括发布招聘广告，筛选简历，安排面试和培训，并跟进新员工的入职手续和员工离职手续。
5. 管理公司的办公设备和资产。
包括采购和维护办公用品，安排固定资产的购买和报废，并查询和更新相关文件和记录。
6. 处理与客户和供应商的联系。
包括与客户进行沟通和协商，处理客户投诉和问题，并与供应商协商合作事宜。
7. 协助管理层进行预算和财务的管理。
包括协助编制和审核预算，监控和控制费用，支持财务审计和报表编制。
8. 组织和协调公司内外部的会议和活动。
包括安排会议场地，预订餐饮和住宿，准备会议材料，并跟进会议纪要和行动计划的执行情况。
9. 提供行政支持和协助其他部门的工作。
包括协助人力资源部门进行员工考勤和薪酬管理，协助市场营销部门进行市场调研和活动策划，协助财务部门进行账务处理和报表分析。
以上仅为行政人员的一般职责范文，具体工作内容和职责会根据公司和部门的具体需求而定。
行政人员岗位职责范文（2）一、在公司主管副总的直接领导下，做好本公司的上传下达工作，负责公司的行政管理和日常事务，做好公司领导的参谋助手，协助领导搞好各部门之间的综合协调工作。
二、负责组织公司各项会议，并做好会前准备、会中记录、会后整理会议内容及做好____的下发和存档工作。
三、协助领导完善员工绩效考核机制和用人机制，加强对各项工作督促和检查，建立并完善各项规章制度，认真督办各部门的工作任务完成情况。
四、负责编制公司员工的需求计划、招聘和调配工作，做好员工的日常考勤及汇总工作，并以此为依据编制薪资发放表。
2024年行政员的岗位职责说明书范文（三篇）
2024年行政员的岗位职责说明书范文1、公司各类日常消耗品的采购、领用、汇总等相关工作;2、各项福利费用的申请和发放;3、负责公司各项日常费用的统计和结算等相关工作;4、行政仓库的管理;5、员工宿舍日常费用的报销登记、统计等相关工作;6、公司外部供应商的日常管理等相关工作;7、公司酒店预定等相关工作;8、公司飞机票的预定、审核、结帐等相关工作;9、前台的backup以及相关工作的日常结算工作;10、公司车辆的管理等相关工作;11、公司各类活动的组织、安排、支援、费用结算等相关工作;12、办理公司外籍同事工作证件、居留许可、邀请函等相关工作;13、其他本部门交予的工作。
2024年行政员的岗位职责说明书范文（二）行政员岗位职责说明书一、岗位概述行政员是企事业单位及各级政府机关中的一种常见岗位，主要负责协助管理层完成行政工作，保障单位的日常运转，是一个辅助性的岗位。
行政员工作内容较为广泛，包括文书资料整理、安排会议行程、文件档案管理、办公设备维护等多个方面。
二、岗位职责1. 文书资料处理1.1 打印、复印、装订各类文书资料，保证文书的质量合格；1.2 接收、分发文件，确保文件的及时传达；1.3 组织、整理、归档文件，保证文件档案的完整性；1.4 处理来文电邮，及时转交相关部门，并保留复印件备份。
2. 行政协助2.1 协助上级领导完成各类工作安排，包括会议安排、行程安排等；2.2 跟进会议进展，负责会议纪要的起草、整理和归档；2.3 协助领导梳理、汇总部门报表和工作汇报，确保资料准确完整；2.4 负责协调各部门之间的沟通和协作，促进工作的顺利进行。
3. 办公设备管理3.1 负责办公设备的日常维护和保养，确保设备的正常使用；3.2 定期检查、更新办公设备，保证设备的完好性；3.3 负责采购办公用品、耗材等相关物品，保证办公物资的充足。
4. 会议组织4.1 根据领导安排，协助组织会议，包括会议通知、会议室预订、会议资料准备等工作；4.2 负责会议室的布置和会议设备的调试，保证会议进行的顺利；4.3 记录会议讨论内容并整理成会议纪要，确保会议成果的准确记录。
行政岗位职责内容描述(3篇)
行政岗位职责内容描述行政岗位的职责主要涵盖以下几个方面：1. 组织管理：负责部门的日常行政管理工作，包括人员调配、任务分配、考勤管理等，确保部门顺利运转。
2. 事务处理：处理部门内外的各类行政事务，如文件草拟、查询解答、会议组织、报告撰写等，确保流程高效顺畅。
3. 文档管理：负责行政文件的档案管理工作，包括文件的收集、整理、归档、借阅等，确保文件的安全性和可追溯性。
4. 会议协调：负责会议的召开和协调工作，包括会议日程安排、会议室预订、会议材料准备等，确保会议的顺利进行。
5. 信息传递：负责部门内外信息的收集、整理和传递工作，包括通知公告、部门动态、行政文件等的传达，确保信息的准确传递。
6. 资源协调：协调部门内外的资源分配和利用，包括人力、物力的协调安排，确保资源的合理利用和优化配置。
7. 公关协调：负责部门与内外合作伙伴的沟通协调工作，包括安排会晤、洽谈合作等，确保良好的合作关系和沟通渠道。
总的来说，行政岗位的职责是协助上级领导完成行政管理工作，保障部门的日常运转和工作顺利进行。
同时，还需要具备一定的组织协调能力和沟通能力，能够高效处理各类行政事务。
行政岗位职责内容描述（2）行政岗位是一种在组织结构中非常重要的职位，行政人员的职责是确保组织的日常运作顺利进行，并提供支持和协助其他部门和员工。
以下是行政岗位的主要职责内容描述：1. 办公室管理：行政人员负责办公室的日常管理工作，包括维护办公室设施和设备的正常运行，如打印机、复印机、传真机等，确保办公环境整洁有序。
2. 文件管理：行政人员负责收集、分类、整理和存档所有的文件和文档，如合同、报告、备忘录等。
他们需要确保文件的安全和保密，并能够在需要时快速检索和提供相关文件。
3. 邮件和快递管理：行政人员负责收发公司的邮件和快递，并及时转发给相关人员。
他们需要确保邮件和快递的安全和准确送达，并及时处理和回复邮件。
4. 会议和活动组织：行政人员负责组织和安排公司的会议和活动，包括预订会议室、准备会议材料、安排交通和住宿等。
2023劳动合同岗位职责正规范本(通用版)
劳动合同附件岗位职责1. 岗位概述岗位职责是指员工在特定岗位上所需承担的具体工作内容及责任范围。
本文档将详细劳动合同附件中所规定的岗位职责。
2. 岗位职责一•职位名称：[岗位名称1]•所属部门：[所属部门]•直接上级：[直接上级]2.1 职责一描述该岗位的主要职责包括但不限于：1.负责制定和执行部门的工作计划和目标；2.监督团队成员的工作进度和工作质量；3.负责与其他部门进行沟通和协调，保证项目的顺利进行；4.解决工作中的问题和难题，并及时向上级汇报。
2.2 职责一要求1.具备相关专业背景和相关工作经验；2.具备良好的沟通和协调能力；3.具备较强的团队管理能力；4.具备解决问题和处理紧急情况的能力。
3. 岗位职责二•职位名称：[岗位名称2]•所属部门：[所属部门]•直接上级：[直接上级]3.1 职责二描述该岗位的主要职责包括但不限于：1.负责制定和执行部门的市场营销策略；2.开展客户开发和维护工作，与客户建立并维持良好的关系；3.组织市场调研和竞争分析，为公司的战略决策提供参考；4.协调内外部资源，推动市场推广活动的顺利进行。
3.2 职责二要求1.具备市场营销或相关专业背景；2.具备一定的市场开发和维护经验；3.具备较强的市场洞察力和分析能力；4.具备良好的沟通和谈判能力。
4. 岗位职责三•职位名称：[岗位名称3]•所属部门：[所属部门]•直接上级：[直接上级]4.1 职责三描述该岗位的主要职责包括但不限于：1.负责制定和执行部门的财务预算和报表；2.高效管理公司的资金流动和账务处理；3.分析财务数据，提供可行的财务建议；4.遵守财务管理相关法律法规，并定期更新相关政策。
4.2 职责三要求1.具备财务或相关专业背景；2.具备一定的财务管理经验；3.熟悉财务相关法律法规和政策；4.具备良好的分析和决策能力。
5. 岗位职责四•职位名称：[岗位名称4]•所属部门：[所属部门]•直接上级：[直接上级]5.1 职责四描述该岗位的主要职责包括但不限于：1.负责公司日常行政事务的组织和管理；2.协助上级制定和执行行政管理政策和制度；3.负责安排会议和活动，并提供必要的支持和协调；4.维护公司办公环境的良好秩序，协调员工的工作和生活。
行政岗位职责及要求范文（4篇）
行政岗位职责及要求范文一、行政岗位职责范本1. 办公室日常事务处理- 负责接听、转接电话，并记录来访人员及电话信息；- 确保办公室设备的正常运转和维护，如打印机、传真机、复印机等；- 负责接收、分发和归档文件、邮件等办公文书；- 组织会议并制定会议议程，协助准备会议资料及会议记录；- 协助安排员工的差旅和住宿事宜；- 负责订购办公用品并进行库存管理。
2. 人事行政管理- 协助编制和维护员工档案，及时更新员工信息；- 跟踪员工考勤情况，并及时上报相关报表；- 协助组织新员工入职培训，并办理相关入职手续；- 组织员工的奖惩管理和绩效考核，并跟踪执行；- 协助处理员工的离职手续，包括工资结算、社保转移等。
3. 组织协调工作- 协助上级领导安排工作日程，安排会议和行程；- 组织并保证部门间、公司内部信息的及时传递与共享；- 协调各部门间的协作与合作，推进工作进展；- 协助上级领导完成重要文件、会议的筹备及组织。
4. 行政支持- 协助领导安排出差和会议日程，并准备相关文件；- 协助领导撰写和整理工作报告、文件和会议材料；- 组织执行公司的行政规章制度和办公流程；- 负责外部资源和合作伙伴的联系与对接。
二、行政岗位要求范本1. 专业知识和技能- 具备良好的阅读和书写能力，熟练运用办公软件如Word、Excel等；- 具备较强的组织和协调能力，能够处理多重任务并及时完成；- 熟悉人事行政管理流程，了解相关法律法规；- 具备较强的沟通和表达能力，能够与不同部门和员工有效沟通；- 具备一定的英语听说读写能力，能够进行基本的英文邮件和电话沟通。
2. 工作经验和教育背景- 本科及以上学历，相关专业如行政管理、人力资源等优先考虑；- 具备1-3年的行政岗位相关工作经验，熟悉行政流程和规范的优先；- 具备人力资源或行政管理证书者优先考虑。
3. 个人素质和能力- 具备较强的责任心和细致的工作态度，严格遵守公司的保密政策；- 具备良好的团队合作意识，能够协调处理团队内部的矛盾和问题；- 具备较强的学习和适应能力，能够快速掌握新的工作知识和技能；- 具备良好的时间管理和压力处理能力，能够在限定时间内完成工作任务；- 具备良好的服务意识和沟通能力，能够给员工提供良好的工作支持。
2023年行政岗的劳动合同范本
2023年行政岗的劳动合同范本劳动合同甲方：地址：法定代表人：电话：乙方：姓名：身份证号：住址：电话：根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方聘用乙方从事行政岗位的相关事宜达成如下合同：第一条工作岗位和职责1.1 甲方聘用乙方担任行政岗位，具体岗位职责包括但不限于：（1）负责行政办公室的日常工作，包括文件处理、会议组织、日程安排等；（2）负责与其他部门及外部单位的沟通协调工作；（3）保障公司内部行政工作的顺利进行。
1.2 乙方应按照甲方安排的工作安排和要求，完成所负责的工作任务，并积极配合完成甲方交办的其他工作。
第二条工作时间和休假2.1 乙方的工作时间为每周从星期一至星期五，每天工作8小时。
2.2 乙方享有中国法定的国家公休假日。
2.3 乙方如需休假，应提前向甲方申请并经批准，申请事由应属合理。
第三条薪酬和福利3.1 乙方的薪酬由甲方根据乙方的工作表现、工作贡献和公司薪酬政策等因素来确定，以书面形式通知乙方或者发放工资条。
3.2 乙方享有甲方提供的完善的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
3.3 乙方与甲方另行约定的福利待遇须以书面形式确认。
第四条保密义务4.1 乙方在任职期间和离职后应对甲方的商业秘密和保密信息予以保密，不得泄露或以任何形式对外披露。
4.2 乙方应遵守甲方的保密制度和相关规定，不得擅自复制、移动、删除、更改或传输在甲方工作期间接触的任何保密资料和文件。
第五条终止合同的方式5.1 合同期满：本合同自签订之日起至2023年12月31日止，合同期满后自动终止，甲乙双方可以协商续签。
5.2 解雇：在乙方违反本合同约定或公司规章制度的情况下，甲方有权解雇乙方，并提前30日书面通知乙方。
5.3 解除：在以下情况下，本合同可以被任何一方提前解除：（1）因不可抗力原因，无法继续履行合同；（2）乙方重大违约行为，导致甲方无法继续与乙方继续合作。
行政人员岗位职责(2篇)
行政人员岗位职责(2篇)行政人员岗位职责一：一、岗位概述行政人员作为公司的重要支持力量，负责协助公司领导处理日常行政事务，保障公司各项工作的顺利进行。
在本岗位上，员工需具备较强的责任心、沟通协调能力和团队协作精神，为公司创造一个良好的工作环境。
二、岗位职责1. 负责公司日常行政事务的管理和协调，确保公司各项规章制度得到有效执行。
2. 负责公司文件、合同的收发、登记、归档工作，确保文件资料的安全、完整。
3. 负责组织公司各类会议，包括会议通知、会场布置、会议记录等工作。
4. 协助公司领导进行对外联络，维护与政府、合作伙伴等关系，为公司争取有利资源。
5. 负责公司员工考勤、假期管理、员工福利等工作，确保人事数据的准确性和及时性。
6. 负责公司办公环境的管理，包括办公设备、办公耗材的采购、维护、保管等工作。
7. 负责公司车辆的管理和调度，确保车辆使用的合理性和安全性。
8. 参与公司各类活动的策划、组织和实施，提高员工的凝聚力和向心力。
9. 负责公司安全保卫工作，包括消防安全、员工安全教育等。
10. 完成领导交办的其他工作。
三、具体工作内容1. 行政事务管理（1）负责公司日常行政事务的协调与处理，确保公司各项工作的顺利进行。
（2）负责公司内部文件的起草、审核、印发工作，保证文件内容的准确性和合规性。
（3）负责公司合同的管理，包括合同签订、审核、归档等工作。
（4）负责公司公章、证照的保管和使用，确保安全、合规。
2. 会议组织与管理（1）负责公司各类会议的组织、通知、会场布置等工作。
（2）负责会议记录，整理会议纪要，及时跟进会议决议的落实情况。
（3）负责与会议相关的资料收集、整理、归档工作。
3. 对外联络与关系维护（1）协助公司领导进行对外联络，维护与政府、合作伙伴等关系。
（2）参与公司重要活动的接待工作，展示公司形象。
（3）关注行业动态，收集相关信息，为公司决策提供参考。
4. 人事管理（1）负责公司员工考勤、假期管理、员工福利等工作。
劳动行政部门的主要职责(3篇)
劳动行政部门的主要职责劳动行政部门是指国家设立的负责管理和监督劳动关系的行政机构，主要职责包括以下方面：一、劳动法律法规的制定和宣传劳动行政部门负责制定和修改劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。
同时，劳动行政部门还负责将这些法律法规向社会公众进行宣传和解释，以便广大劳动者和用人单位了解自己的权益和义务。
二、劳动关系的调解和仲裁作为劳动关系管理的机构，劳动行政部门负责处理和调解劳动争议。
当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，劳动行政部门可以根据法律规定进行调解和仲裁，确保劳动关系的稳定和和谐。
三、劳动合同的登记和备案劳动行政部门负责劳动合同的登记和备案工作。
用人单位与劳动者签订的劳动合同需要在规定的时间内向劳动行政部门进行登记备案，以确保劳动合同的合法性和有效性。
同时，劳动行政部门还会对用人单位的劳动合同进行监督和检查，防止违法用工行为的发生。
四、劳动监察和执法劳动行政部门负责对劳动法律法规的执行情况进行监察和执法。
劳动行政部门可以通过巡查、检查和举报等方式，对用人单位的劳动条件、劳动保护措施等进行监督，发现违法行为时可以采取相应的惩罚措施，保障劳动者的权益。
五、劳动保障和福利的管理劳动行政部门负责管理和监督劳动保障和福利制度的执行情况。
劳动行政部门会对社会保险、工资支付、劳动保护等方面进行监督，确保用人单位按照法律规定提供相应的保障和福利，保障劳动者的权益。
六、职业培训和人力资源开发劳动行政部门负责职业培训和人力资源开发工作。
劳动行政部门会制定培训计划、组织培训项目，并对培训机构进行管理和监督。
同时，劳动行政部门还会开展人才引进和人力资源开发工作，促进就业和人力资源的合理利用。
七、劳动统计和信息管理劳动行政部门负责劳动市场的统计和信息管理工作。
劳动行政部门会收集和整理劳动就业、劳动力供需等相关统计数据，并研究劳动市场的动态变化，为政府决策提供参考依据。
总的来说，劳动行政部门的主要职责是保障劳动者的权益，维护良好的劳动关系，促进劳动力市场的平衡和就业稳定。
行政岗位职责和工作内容劳务公司
行政岗位职责和工作内容劳务公司在现代社会中，劳务公司的兴起为企业和个人提供了更加灵活和高效的人力资源管理方式。
行政岗位在劳务公司中起着至关重要的作用，行政人员承担着协调、管理和组织工作的职责，是劳务公司运营的中流砥柱。
本文将探讨行政岗位的职责和工作内容在劳务公司中的重要性和具体表现。
职责概述行政岗位在劳务公司中通常扮演着重要的角色，他们的主要职责涵盖了对公司运作的各个方面提供支持和协调。
具体职责包括但不限于：1.日常行政管理：负责公司日常办公事务的管理，包括文件处理、会议安排、办公室设施维护等。
2.人事管理：负责员工档案管理、招聘、培训等工作。
3.财务管理：协助财务部门进行费用核算、报销管理等会计工作。
4.客户服务：处理客户来电、来访等咨询和服务需求，提供高质量的客户服务体验。
5.协调沟通：负责与各部门之间的沟通协调，确保信息畅通和工作协同。
工作内容日常行政管理在劳务公司中，行政人员需要处理各种日常事务，其中包括：•接听电话并处理来访、来电等•组织会议，起草会议纪要•管理文件和资料，确保机密性和准确性•管理办公用品、设备，并协调维护和更新人事管理行政人员在人事管理方面也承担着重要任务：•维护员工档案，包括基本信息、绩效评估等•协助招聘工作，发布招聘信息、筛选简历等•协助进行新员工入职培训、员工福利管理等财务管理在劳务公司中，行政人员可能需要协助完成部分财务管理工作：•核算日常费用支出，并做好记录•协助办理员工差旅报销等事宜•协助财务部门编制报表、预算等客户服务与协调沟通行政人员负责处理客户和员工的各类咨询和服务需求，同时也需要与公司内部各部门保持良好的沟通协调：•处理客户的来电、来访等咨询•为员工提供日常服务支持，解决问题•促进各部门之间的信息共享和合作总结行政岗位在劳务公司中具有重要性，他们的职责和工作内容直接关系到公司运作的高效性和稳定性。
通过有效的行政管理和协调，劳务公司才能更好地服务客户、管理员工，并实现可持续发展目标。
2024年行政员的岗位职责说明书(三篇)
2024年行政员的岗位职责说明书1、公司各类日常消耗品的采购、领用、汇总等相关工作;2、各项福利费用的申请和发放;3、负责公司各项日常费用的统计和结算等相关工作;4、行政仓库的管理;5、员工宿舍日常费用的报销登记、统计等相关工作;6、公司外部供应商的日常管理等相关工作;7、公司酒店预定等相关工作;8、公司飞机票的预定、审核、结帐等相关工作;9、前台的backup以及相关工作的日常结算工作;10、公司车辆的管理等相关工作;11、公司各类活动的组织、安排、支援、费用结算等相关工作;12、办理公司外籍同事工作证件、居留许可、邀请函等相关工作;13、其他本部门交予的工作。
2024年行政员的岗位职责说明书（二）行政员的岗位职责是为组织和管理机构提供全面的行政支持和服务，以确保机构的正常运转和高效运作。
以下是2024年行政员的岗位职责说明书，总共约____字：一、岗位概述行政员是指在组织机构中从事行政管理工作的人员。
行政员需要具备较高的组织协调能力、沟通能力、分析判断能力和解决问题的能力。
他们需要与各部门协调配合，处理文书工作，保障机构的日常运作和顺畅进行。
二、岗位职责1. 负责机构的综合管理工作，包括人员招聘、档案管理、绩效管理、薪酬福利管理等，确保机构各项管理活动的顺利进行。
2. 负责办公室行政工作，包括文件管理、会议安排等，保障机构日常工作的高效运转。
3. 负责行政预算的编制与管理，根据需要协助上级进行财务审批和报销工作，确保财务的合规性和规范性。
4. 负责组织会议和会务工作，包括会议筹备、通知发送、会议记录等，确保会议的有序进行。
5. 负责机构的对外联络和沟通工作，维护机构与外界的良好关系，解决相关问题和反馈。
6. 负责机构的机要保密工作，保护机构内部的重要信息不被泄露。
7. 负责机构的行政文书的起草和整理工作，包括公文、函件、会议纪要等，确保文件的规范、准确和及时。
8. 负责机构的办公用品和设备的采购、管理和维护工作，确保办公环境的良好和工作的正常进行。
行政类岗位职责内容(五篇)
行政类岗位职责内容1、负责行政工作的统筹管理;2、负责公司的行政、后勤、采购、固定资产等行政事务管理与监督工作，确保公司行政工作有效的积极开展;3、负责组织起草行政综合文件、计划、报告等文件，建立健全公司行政各项管理规章制度;4、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;5、负责组织安排公司的工作会议，做好____及决议;6、负责公司企业文化建设、员工活动的策划与组织等工作，能独立完成各类相关活动;7、负责公司资质的申请认证;8、负责其他日常行政事务。
行政类岗位职责内容（二）行政类岗位是指那些负责管理和协调组织内部事务，支持组织运营的岗位。
行政类岗位的职责内容往往与文件管理、会议组织、办公设施管理、人力资源管理等方面相关。
下面是一份行政类岗位的详细职责内容，总计约____字：一、文件管理1. 负责收发文档，包括信函、合同、通知等，保证文件的准确、及时传达；2. 对收到的文件进行登记和归档，确保文件的稳妥保存；3. 协助负责人编写各类文件，如报告、备忘录等，确保文件的准确性和规范性；4. 组织和指导员工使用文件管理系统，并对其进行维护和更新；5. 定期对文件进行整理和清理，保持档案室的整洁。
二、会议组织1. 根据负责人的要求，协助安排和组织会议，包括会议室预订、参会人员确认、会议议程安排等；2. 负责会议材料的准备，包括文件的收集整理、印制发放等；3. 会议现场的布置和设备的安排，确保会议的顺利进行；4. 负责会议记录的起草和整理，确保会议决议的准确记录并传达给相关人员；5. 向与会人员发送会议纪要，并及时记录并跟踪行动事项的进展状态。
三、办公设施管理1. 管理和维护办公设备，包括打印机、复印机、传真机、扫描仪等，保证其正常使用；2. 负责办公用品的采购和库存管理，及时补充和更新办公用品；3. 维护办公环境的整洁和卫生，通风、清扫、除尘等；4. 负责办公设施的维修和保养，如灯具、门窗、地面等；5. 负责办公区域的布局和装饰，使其符合工作需求和员工的舒适感。
行政岗位工作职责(5篇)
行政岗位工作职责1、人事资料、建档、分类、整理等档案管理，人事及行政合同的管理;2、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试，能单独完成面试工作;3、员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作;4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报;5、后勤管理及日常时务性工作;6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作;8、协助管理仓库物资及盘点工作;9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作;11、组织员工定期和不定期的集体活动。
行政岗位工作职责（2）通常包括以下几个方面：1. 办公室管理：负责办公室日常的管理工作，包括文件管理、资料整理、档案归档等，保证办公室的正常运行。
2. 会议组织与协调：负责会议的组织与安排，包括会议室预定、会议材料的准备、会议日程的安排等，确保会议的顺利进行。
3. 行政支持：为公司高层提供行政支持，包括安排出差、预定酒店和交通工具、制定行程安排等，协助高层完成各类日常工作。
4. 日常办公事务处理：处理来访客人的接待工作，接听与转接电话，处理公司内部、外部文件、邮件的传真、复印等。
5. 办公设备管理：负责办公设备的维护和管理，包括打印机、复印机、传真机等设备的使用与维修，确保设备的正常运行。
6. 物资采购与管理：负责公司日常办公用品、设备的采购与管理，包括办公用品、文具、耗材等的采购，协调与供应商的合作关系。
7. 财务报销管理：负责员工的差旅报销、日常费用报销等财务处理工作，保证财务处理的准确性和及时性。
8. 文件和档案管理：负责公司文件和档案的整理、归类、存档工作，保证文件的安全和有序。
9. 公司规章制度执行：负责监督和执行公司的规章制度，确保各项规章制度得以有效贯彻执行。
10. 员工福利管理：负责员工福利的管理工作，包括员工保险、社保和公积金的办理、员工活动的组织等。
以上是一般行政岗位的工作职责，具体的工作内容还会根据不同公司和部门的需求有所差异。
行政岗位具体工作职责及内容(14篇)
行政岗位具体工作职责及内容(14篇)行政岗位具体工作职责及内容(14篇)岗位的职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成，你知道怎么制定行政岗位职责吗？下面是小编为大家整理的关于行政岗位具体工作职责及内容，欢迎大家来阅读。
行政岗位具体工作职责及内容【篇1】1、员工入离职管理：采集照片，核实简历及证件，安排体检，宣导薪资政策，签定合同，建立档案。
离职手续办理。
2、执业证管理：销售人员执业证的注册及发放、信息完善，注销及回收。
确保各系统的信息合规一致。
3、考勤管理。
4、员工福利管理：负责员工社会保险、住房公积金、企业年金、团体保险、员工家属福利的申请、转移和停止。
行政岗位具体工作职责及内容【篇2】1、招聘（1）按时完成公司的招聘工作；（2）拓展招聘渠道，提供招聘相关分析及报告。
2、员工关系（1）根据人力资源政策和流程来管理员工聘用流程；（2）提供聘用流程所需相关文件及材料；（3）维护和更新员工个人信息及档案。
（4）与员工保持定期联系，收集员工反馈意见并及时与上司沟通处理行政岗位具体工作职责及内容【篇3】1、负责员工的招聘、录用、调动、辞退及劳动关系管理，处理各类劳动纠纷2、负责全员日常培训计划的制定、实施与考评3、负责新员工的培训计划的制定、实施与考评4、负责公司专业技术人员职称评审、晋升以及技术工人的技能鉴定工作5、负责员工劳动合同订立、续订、变更管理工作6、负责劳务工、实习生及业务外包等各种用工管理工作7、负责员工各项社保险业务的管理8、负责公司离退休（养）员工的统计、管理和服务等相关工作。
9、负责编制相关人员统计报表、分析及各级劳动用工检查10、负责单位特殊工作制及其他人事相关政策申报工作11、负责领导交办的临时性工作行政岗位具体工作职责及内容【篇4】1、负责公司人员合同签订(包含入职、离职。
转正、晋升、调岗、续签等)和员工劳动关系管理，人事档案的建立与维护，不定期更新人员信息一览表;2、负责公司资质证书及人员证书维护和保管相关事宜;3、负责公司会议相关准备工作，会议纪要的记录;4、整理公司相关部门的文件收集归档等;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，协助其他部门相关工作，做好信息的上传下达;行政岗位具体工作职责及内容【篇5】1.更新落后的不适用的工作流程及标准，为部门的有序开展提供支持与保障2.公司重大活动，重要人士行政接待工作的筹备，营造良好的业务洽谈氛围3.接待现场工作协调，事务分工，异常处理，接待总结4.会议室使用管理规范5.负责区域内行政仓的管理6.各类危急事件前期处理，汇报，记录行政岗位具体工作职责及内容【篇6】1、负责公司文化建设与实施工作，包括但不限内刊及活动宣传等;2、负责公司办公系统平台、知识库及会务综合管理等;3、负责公司行政制度和工作流程的制定和优化，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量;4、参与各种大型活动的策划、组织安排、协同工作;5、负责公司对外公共管理(协调对外关系，含：行政采购供应商、业务合作伙伴);6、负责公司场地装修改建等;7、完成公司及部门领导交办的其他事务工作。
劳动行政部门的主要职责
劳动行政部门的主要职责劳动行政部门是国家权力机关的一部分，是负责管理和监督劳动关系的行政机构。
其主要职责包括以下几个方面：1. 立法与政策制定：劳动行政部门负责拟定劳动法律法规和政策，以保障劳动者的权益与福利。
在制定法律法规和政策时，劳动行政部门需考虑社会经济发展状况、劳动力市场需求等因素，在权衡各方利益的基础上，确保劳动关系的平衡和稳定。
2. 劳动合同管理：劳动行政部门对劳动合同的订立、变更和解除进行管理和监督。
例如，劳动行政部门会倡导使用正规和合法的劳动合同，并提供咨询和指导，防止不合法的劳动合同出现。
同时，劳动行政部门还要推动劳动合同的公平和合理，保护劳动者的合法权益。
3. 劳动争议解决：劳动行政部门负责处理和解决劳动争议。
当劳动者与雇主之间出现劳动争议时，劳动行政部门会进行调解，协调双方，促使双方达成共识。
如果无法协调解决，劳动行政部门则会进行仲裁，最终裁决并解决争议。
4. 劳动保护与监督：劳动行政部门负责保护和监督劳动者的权益和福利。
劳动行政部门会对劳动条件、工资待遇、工作环境、安全生产等方面进行监督，确保雇主履行法律法规规定的义务，并保护劳动者的合法权益。
劳动行政部门还会开展劳动保护宣传、培训和指导工作，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
5. 劳动就业服务：劳动行政部门负责提供劳动就业服务，包括职业培训、就业咨询、劳动力市场信息发布等。
劳动行政部门会根据国家各地区的劳动力需求，制定就业政策和措施，促进就业和创业，降低失业率，提高就业质量。
6. 劳动法律法规宣传与培训：劳动行政部门负责普及劳动法律法规的知识，提高劳动者和雇主的法律意识。
劳动行政部门会开展各种形式的宣传活动，如发放宣传资料、组织讲座和培训等，让劳动者和雇主了解自己的权利和义务，避免和减少劳动争议的发生。
劳动行政部门是维护劳动关系稳定和促进社会和谐发展的重要组成部分。
通过履行上述职责，劳动行政部门能够提供有效的管理和监督，保护劳动者的合法权益，促进就业和经济稳定增长。
2024年行政人员岗位职责范本(3篇)
2024年行政人员岗位职责范本一、岗位概述行政人员是组织机构中承担行政管理职能的重要角色，负责协助领导层进行组织、协调、监督等工作。
他们承担着执行公司政策、处理日常行政事务、维护内外部沟通等职责。
本文将为2024年行政人员岗位职责进行详细说明。
二、岗位职责分析2.1 负责制定和完善内部规章制度1）根据公司战略目标，制定并完善行政管理相关的规章制度，并及时推动执行；2）监督员工遵守规章制度，加强内部的管理，并及时提供必要的改进意见；2.2 承担部门行政管理工作1）协助部门领导制定年度行政管理计划，按时完成工作任务；2）负责处理部门内的日常行政事务，如会议组织、文件管理、文件传递等；3）协助部门领导进行绩效考核、员工培训和绩效奖励等工作；2.3 组织协调沟通工作1）协助上级领导进行公司内外部的沟通和协调工作，推动公司内外的信息流动；2）处理内部员工的日常问题、投诉和建议，并及时进行反馈和处理；3）协调公司各部门之间的工作关系，推动跨部门沟通和协作；2.4 文件管理和归档1）负责公司文件的管理、整理和归档工作，保证文件的完整性和安全性；2）协助领导制定文件管理规范，指导员工进行文件管理，确保文件的便捷查阅和及时更新；2.5 会议组织和记录1）协助领导组织重要会议，制定会议议程、邀请参会人员，并负责会议的记录和汇总；2）跟踪会议决议的执行情况，及时反馈相关部门，并做好会议纪要的整理和归档工作；2.6 其他行政支持工作1）协助领导进行各类商务活动、外事接待、公关活动的组织和安排；2）负责办公设备的采购、维修和管理工作，确保设备的正常运转；三、任职要求3.1 学历要求1）本科及以上学历，行政管理、管理学或相关专业；2）具备相关行政从业资格证书者优先考虑。
3.2 技能要求1）熟悉并掌握相关行政管理法规和政策；2）熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；3）具备较强的组织、协调、沟通和解决问题的能力；4）具备良好的团队合作精神和优秀的人际关系管理能力；3.3 经验要求1）有2年以上行政管理或相关工作经验；2）有良好的行政管理实践经验和纪律意识；3）有一定的项目管理经验者优先考虑；四、绩效考核指标4.1 部门行政管理绩效1）按时制定并落实行政管理计划；2）高效处理日常行政事务，提高工作效率；3）及时反馈部门内部问题，并提出解决方案；4.2 文件管理和归档绩效1）保证文件的完整性和安全性，减少误差；2）提高文件管理效率，提供便捷的文件查阅服务；3）确保文件的及时更新和归档工作；4.3 会议组织和记录绩效1）高效组织重要会议，确保会议的顺利进行；2）准确记录会议内容，及时反馈并整理会议纪要；3）跟踪会议决议的执行情况，提供有效的支持；4.4 组织协调沟通绩效1）高效协调内部员工和跨部门之间的沟通和协作；2）及时处理内部员工的问题、投诉和建议，并给予解决方案；3）提高公司内外部沟通的效率和质量；4.5 工作积极性和团队合作1）积极主动地完成工作任务，并提供主动建议；2）愿意与团队成员合作，相互支持，共同完成团队目标；3）遵守公司规章制度，保持良好的职业道德和行为表现；以上是2024年行政人员岗位职责的范本，希望对您有所帮助。
劳动合同行政岗工作内容
劳动合同行政岗工作内容《劳动合同行政岗那些事儿》嘿，大家好呀！今天咱就来聊聊劳动合同行政岗这份工作。
你可别小瞧了这劳动合同行政岗。
有人说这工作不就是天天和合同打交道嘛，能有多难？嘿嘿，那可真是站着说话不腰疼！这工作啊，就像一场刺激的冒险，充满了各种意想不到的情况。
咱先来说说这合同管理吧。
那一堆堆的合同，就像一个个小怪兽，等着你去驯服呢！每一份合同都得认真仔细地审核，不能有半点马虎。
从条款到签名，从日期到细节，都得一一过目。
有时候看到那些密密麻麻的文字，感觉自己的眼睛都要花了。
不过也没办法呀，咱得为公司负责，为员工负责嘛！要是一不小心出了个纰漏，那可不得了啦！除了合同管理，咱还得负责和各个部门打交道。
这可真是锻炼人的社交能力啊！各个部门的人都有不同的性格和脾气，咱得学会和他们周旋，让他们配合咱的工作。
有时候遇到一些难缠的部门，那真是让人哭笑不得。
就比如说某个部门总是拖拖拉拉不交合同，咱就得像个小蜜蜂一样，天天去催他们。
还得笑眯眯地说：“亲，你们的合同啥时候交呀？”这时候就得脸皮厚点，不能怕被拒绝啦！然后呢，还有各种培训和解释工作。
员工们对劳动合同有啥不明白的地方，咱就得耐心地给他们解释清楚。
这可不能含糊，得用通俗易懂的语言让他们明白。
有时候遇到一些“好奇宝宝”，那问题是一个接一个，咱就得像个老师一样，给他们一个个解答。
不过看着他们恍然大悟的样子，心里还是蛮有成就感的嘛！当然啦，这份工作也不是一直这么紧张刺激的。
偶尔也会有一些轻松有趣的时候。
比如说公司搞活动的时候，咱也能跟着凑凑热闹，放松一下心情。
还有和同事们一起聚餐、聊天的时候，那也是相当欢乐的。
总之呢，劳动合同行政岗虽然看起来平淡无奇，但是里面的乐趣和挑战只有自己知道。
这就好像一杯白开水，虽然平淡，但是却是生活中不可或缺的。
在这个岗位上，既能锻炼自己的能力，又能体验到职场的酸甜苦辣，也算是一种特别的经历吧！所以呀，如果你对这份工作感兴趣，那就大胆地去尝试吧！说不定你会爱上这个充满挑战和乐趣的岗位哦！加油吧！。
劳动范本行政人员
劳动范本行政人员一、背景介绍在当今社会，行政人员作为企业和组织中至关重要的一部分，发挥着组织与协调的作用。
作为行政人员，他们承担着一系列的职责和义务，需要具备一定的素质和能力来胜任自己的工作。
本文将从职责、职位要求和工作技巧三个方面进行介绍，为行政人员提供一个劳动范本。
二、职责作为一名行政人员，你将担负以下职责：1. 组织和安排会议、培训和活动，并提供支持和协调；2. 负责文件，合同和报告的起草、修改和归档工作；3. 处理日常行政事务，包括信函、邮件和电话的处理；4. 协助上级领导制定部门或组织的年度计划和预算；5. 维护办公室设备和文档的管理；6. 协调与其他部门或机构之间的合作与沟通，促进工作的顺利进行。
三、职位要求为了胜任行政人员的岗位，你需要具备以下能力和素质：1. 出色的组织和时间管理能力，能够合理规划工作、高效处理任务；2. 优秀的沟通和协调能力，能够与不同层级和背景的人合作；3. 熟练运用办公软件和办公设备，如Microsoft Office等；4. 英语听说读写流利，能够完成与外国客户或团队的日常沟通；5. 具备批判性思维和问题解决能力，能够独立思考和处理工作中的挑战；6. 具备团队合作精神和适应能力，善于与他人配合共同完成任务；7. 保持积极的工作态度和灵活性，适应快节奏的工作环境。
四、工作技巧作为行政人员，你可以运用以下工作技巧来提高效率和工作质量：1. 合理安排工作时间，制定优先级，并设定明确的目标；2. 细致入微地管理日程安排和会议安排，确保顺利进行；3. 学会倾听和有效沟通，理解上级领导的需求并及时反馈；4. 善于利用办公软件和信息技术工具，加速办公事务的处理；5. 保持学习的态度，关注行业动态和新技术，持续提升自己的专业知识和能力；6. 建立良好的人际关系，与同事和上级保持积极的合作与沟通；7. 注意细节，做好事务的记录和管理，确保文件的准确性和机密性。
五、总结行政人员是组织中不可或缺的一部分，他们承担着组织与协调工作的责任。
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劳动合同上的行政岗位的职责
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的根底上，签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按以下种方式确"劳动合同期限":
A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。
并定试用期自年月日起至年月日止。
B、无固定期限的劳动合同自年月日起。
并约用期自年月日起至年月日止。
二、工作地点
甲乙双方约定劳动合同履行地为
三、工作内容
(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作甲方根据工作要，按照合
理诚信原那么，可依法变动乙方的工作岗位。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
(三)乙方原意服从甲方的工作调整，并服从因乙方工作内容调整而导致的赫酬调整安排。
四、工作时间
甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，甲方应控制适当工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，双方依法执行不定时工作制规定甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休间双方协商决定。
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
(一)甲方同能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遭守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
六、劳动州
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每于次月日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为每月元。
(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择实行计件工资制，乙方在工间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
乙方在无误工及旷工情况下计件工资缺乏3000元按保底3000元/月发放工资。
(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。
乙方的工资增长方法按照内部工资正常增长方法确定。
七、社会保险
(一)双方依法参加社会保险，激纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴的局部由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理芳动能力鉴定，并受工伤医疗待遇履行必要的义务。
八、双方协商一致，约定以下条款:
A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事页的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密的协议或竞业跟制协议。
B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行效劳其期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
C、甲乙双方需要约定的其它事项:
九、劳动争议处理
(一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更解余、终止、续订和给付经齐补偿的规定。
(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。
不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的，可以向劳动争议仲裁委户会申请仲裁。
甲乙双方也可以直接句劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提出仲裁要求方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
对坚决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。