工人工资现金发放明细表
工资发放承诺书（6篇）
工资发放承诺书我方领取的贵方用现金支付的年月的工资，总金额为(大写) ，系我方剩余利润，我方承诺工资表中列编的所有劳务工从没在施工现场工作过，就是我方为了领取剩余利润而列编，我方不欠其工资，项目部也不欠其工资，以后不会发生领取剩余利润工资表中所出现的劳务工讨要工资的.事件发生，否则每发生一次我方向贵方支付上述所领工资总金额___%的违约金，我方并承担由此引起的一切法律和经济责任。
承诺方(签字并按手印或盖章)：年月日工资发放承诺书（2）工资发放承诺书尊敬的员工：感谢您一直以来对公司的付出和支持。
为了提高工作效率和员工福利待遇，公司决定对工资发放进行承诺，并将严格按照以下条款执行：一、发放时间：1.公司将按月发放工资；2.每月工资将于月份最后一个工作日前发放完毕；3.所有工资将以银行转账或现金形式发放。
员工个人可以根据自己的情况选择；4.公司将在每个月的工资发放前公示工资明细，确保工资发放的可靠性和透明度。
二、工资明细：1.工资明细将包括基本工资、绩效奖金、加班工资、津贴等项目；2.公司将根据员工的个人表现和工作贡献，进行绩效评估，并确定相应的绩效奖金；3.公司将严格按照国家法律法规的规定，合理发放加班工资和津贴。
三、发放标准：1.公司将依据员工的工作职责和任职等级，制定相应的工资标准；2.公司将根据员工的实际出勤情况和工作表现，核准工资发放；3.公司将定期对工资标准进行评估和调整，并向员工做出公示。
四、申诉与处理：1.如果员工对工资发放有任何疑问或异议，应及时向人力资源部门提出申诉；2.人力资源部门将及时处理和回复员工的申诉，并做出合理解释；3.如果员工对人力资源部门的处理结果有异议，可以向公司高级管理层提出申诉，并将最终结果进行公示。
五、保密条款：1.员工应严守工资信息的保密，不得随意泄露、传播或使用；2.任何违反保密条款的行为，将依法进行处理。
六、其他事项：1.本承诺书自双方签署之日起生效，并在劳动关系终止后仍具有约束力；2.如有特殊情况影响工资发放，公司会提前通知并做出合理解释。
表名表说明备注BankPayFile工资—银行代发工资—银行代发
表名表说明备注BankPayFile工资—银行代发工资—银行代发表名表说明备注BankPayFile 工资—银行代发工资—银行代发Contract 合同单据主表ContractEntry 合同单据分录表ContractShow 合同报表数据显示表ContractType 合同类别表Cstm_产品核算项目自定义表Cstm_成本中心核算项目自定义表DSAcctForecast 科目预算科目预算DSAcctModel 科目预算模型科目预算模型DSProdForecast 产品销售预算产品销售预算DSProdModel 产品销售预算模型产品销售预算模型DSScheme 产品销售预算方案产品销售预算方案FAAlter 固定资产变动方式固定资产变动方式FABal 固定资产余额固定资产余额FABalDept 固定资产折旧部门分配表固定资产折旧部门分配表FABalDevalue 固定资产减值费用科目分配表FABalExpense 固定资产折旧费用科目分配表固定资产折旧费用科目分配表FABalFor 固定资产卡片原值原币数据表固定资产卡片原值原币数据表FACard 固定资产卡片固定资产卡片FAEndBal 固定资产余额临时数据表FAEndDev 固定资产余额临时数据表FAExtra 固定资产附属设备记录表固定资产附属设备记录表FAGroup 固定资产类别固定资产类别FAInitBal 固定资产初始余额表固定资产初始余额表FAJob 固定资产工作量固定资产工作量FASLNav 固定资产明细账生成数据固定资产明细账生成数据FASubLdg 固定资产明细账生成数据固定资产明细账生成数据FA Vch 固定资产变动资料固定资产变动资料FA VchDept 固定资产部门变动情况表固定资产部门变动情况表FA VchDevalue 固定资产减值准备科目变动情况表FA VchExpense 固定资产费用科目变动情况表固定资产费用科目变动情况表FA VchFilter 固定资产变动资料过滤器固定资产变动资料过滤器FA VchFor 固定资产原值原币变动情况表固定资产原值原币变动情况表GLAccessObject 权限对象表GLAccessType 权限类型表GLAccessTypeRpt 报表权限GLAcct 科目表科目表GLAcctCheck 科目合法性检查表科目合法性检查表GLAcctRight 科目权限表科目权限表GLAcctWarning 科目预警表GLAnaRpt 财务分析报表财务分析报表GLAnaRptItem 财务分析报表项目财务分析报表项目GLAnaRptRight 财务分析报表权限GLBal 科目余额表科目余额表GLBalHist 科目历史余额表科目历史余额表GLBalUnposted 未过账科目余额表未过账科目余额表GLBudget 科目预算表科目预算表GLBudgetHist 往年科目预算表往年科目预算表GLCls 核算项目类别表核算项目类别表GLCRITICAL 关键操作锁关键操作锁GLCust 客户表客户表GLCustQLevel 客户信用级别信息表客户信用级别信息表GLCy 币别表币别表GLCyPlot 工资配款表工资配款表GLDegree 学历信息表学历信息表GLDuty 职务表职务表GLEmp 职员表职员表GLEmpFilter 职员过滤器表职员过滤器表GLEmpGroup 职员类别表（与核算项目类别表不同）职员类别表（与核算项目类别表不同）GLExp 摘要表摘要表GLExpGroup 摘要类别表摘要类别表GLFont 字体表字体表GLFunction 功能模块名称表功能模块名称表GLInitBal 科目初始余额表科目初始余额表GLInitBalTemp 科目初始余额临时表科目初始余额临时表GLInitData 科目初始数据表科目初始数据表GLInitObjBal 科目初始数据表（多级核算）科目初始数据表（多级核算）GLJob 工号表（用于自制入库和领退料）工号表（用于自制入库和领退料）GLLdgCol 固定报表列宽表固定报表列宽表GLLdgPage 固定报表格式表固定报表格式表GLLog 上机日志表上机日志表GLMclCol 多栏帐栏目表多栏帐栏目表GLMclData 多栏帐生成数据表多栏帐生成数据表GLMcLdg 多栏帐表多栏帐表GLNoteFile 套打文件设置表GLNoteItem 套打项目表套打项目表GLNotePrint 套打单据表套打单据表GLNoteType 套打类型表套打类型表GLObj 核算项目表核算项目表GLObjBal 核算项目余额表核算项目余额表GLOptions 系统参数表（高级）GLPeriod 自定义会计期间表自定义会计期间表GLPnL 损益科目实际发生额表损益科目实际发生额表GLPnLHist 损益科目历史实际发生额表损益科目历史实际发生额表GLPnLUnposted 未过账损益科目实际发生额表未过账损益科目实际发生额表GLPref 帐套参数表帐套参数表GLPrnCata 单据联表单据联表GLPrnCataSave 单据联表（临时保存）单据联表（临时保存）GLPrnFormat 单据打印格式表单据打印格式表GLPrnFormatSave 单据打印格式表（临时保存）单据打印格式表（临时保存）GLQtyBal 数量余额表数量余额表GLQtyBalHist 数量历史余额表数量历史余额表GLQtyBalUnposted 未过账数量余额表未过账数量余额表GLQtyUnposted 未过账数量表未过账数量表GLQueryScheme 数据交换（不再使用）GLRate 汇率表汇率表GLRateAdj 汇率调节表汇率调节表GLRateAdjHist 汇率历史调节表汇率历史调节表GLRecur 自动转账凭证表自动转账凭证表GLRecurEntry 自动转账凭证分录表自动转账凭证分录表GLRegion 区域设置表GLRight 用户安全码及权限表用户安全码及权限表GLRpt 自定义报表自定义报表GLRptCellData 自定义报表数据GLRptCells 自定义报表单元自定义报表单元GLRptCheck 报表公式审核表报表公式审核表GLRptRight 报表权限表报表权限表GLSettle 结算方式表结算方式表GLShowTrans 往来账显示往来账显示GLSLNav 科目明细帐表科目明细帐表GLSubLdg 科目明细帐表科目明细帐表GLTrans 往来业务资料表往来业务资料表GLTransBal 往来账余额表（临时）往来账余额表（临时）GLUserAccess 用户权限数据表GLUserGroup 用户组信息表用户组信息表GLVch 记帐凭证表记帐凭证表GLVchCheck 复核凭证表复核凭证表GLVchDetail 凭证核算项目信息表凭证核算项目信息表GLVchFilter 凭证过滤器凭证过滤器GLVchGroup 凭证字表凭证字表GLVchMaxNum 凭证最大号表凭证最大号表GLVchMaxNumCheck 复核凭证最大号表复核凭证最大号表GLVchSerialNum 凭证最大顺序号表凭证最大顺序号表GLVchSum 记帐凭证汇总表记帐凭证汇总表GLVchT emplate 模式凭证表模式凭证表GLVchT emplate1 模式凭证分录表模式凭证分录表GLVchT emplateType 模式凭证类别表模式凭证类别表GLVendor 供应商信息表供应商信息表GraphStyle 图形表示方式表图形表示方式表GraphType 图形类型表图形类型表GraphWork 财务分析图形表财务分析图形表ICBal 存货余额表存货余额表ICBill 购货单据表购货单据表ICBillEntry 购货单据条目购货单据条目ICBillSubLdg 采购明细帐采购明细帐ICIdentBal 存货结存表(分地点) 存货结存表(分地点)ICInitData 存货初始数据存货初始数据ICInvoice销售单据表销售单据表ICInvoiceEntry 销售单据条目表销售单据条目表ICItem 存货项目表存货项目表IcNegQty 负结存数量表负结存数量表ICQueue 收货批次表收货批次表ICQueueHist 收货历史批次表(用于反过帐反结帐) 收货历史批次表(用于反过帐反结帐) ICQueueInit 收货历史批次表初始数据ICSaleSubLdg 销售明细帐生成数据销售明细帐生成数据ICSLNav 购销存明细帐购销存明细帐ICStock 存货存放地点存货存放地点ICSubLdg 存货明细帐生成数据存货明细帐生成数据ICTrack 存货收货最早及最晚批次存货收货最早及最晚批次ICTrackHist 存货收货最早及最晚批次历史记录(用于反过帐反结帐) 存货收货最早及最晚批次历史记录(用于反过帐反结帐) ICTransSum 存货采购/销售汇总表存货采购/销售汇总表ICVch 存货收发单据存货收发单据ICVchEntry 存货收发单据条目存货收发单据条目ICVchSum 存货收发单据汇总表存货收发单据汇总表LdgDblHead 过滤条件设置MMCompany 子公司表子公司表MMInvestment 母公司对子公司的投资数据母公司对子公司的投资数据MMRelation 勾稽关系勾稽关系MMRptGroup 报表报表MMRptItem 报表项目报表项目MMVersion 合并报表参数合并报表参数PAData 工资数据表工资数据表PADataTemp 工资数据临时表PADistribute 工资费用分配表工资费用分配表PAFilter 工资项目过滤器(用于数据录入或报表输出) 工资项目过滤器(用于数据录入或报表输出)PAFilterItem 工资项目过滤器包含的工资项目工资项目过滤器包含的工资项目PAFormula 工资数据计算公式工资数据计算公式PAItem 工资核算项目工资核算项目PASort 工资项目排序器工资项目排序器PASortItem 排序器包含工资项目排序器包含工资项目PA TempEmployee 工资人员临时表PATrans 工资费用分配表工资费用分配表Saveformat 结转损益格式表SaveformatEntry 结转损益格式分录表T_CFAcct_4 现金流量科目表T_CFAnal_4 现金流量数据T_CFInfo_4 现金流量信息T_CFItem_4 现金流量项目T_CFSet 现金流量设置TRBankAccount 支票购置登记表支票购置登记表TRBankChkBal 银行对帐单余额表银行对帐单余额表TRBankChkNote 银行对帐单表银行对帐单表TRBankChkSort 银行对帐单过滤器银行对帐单过滤器TRBankChkSortItem 银行对帐单过滤器项目银行对帐单过滤器项目TRBankJnl 银行存款日记帐银行存款日记帐TRBankJnlBal 现金/银行存款日记帐余额表现金/银行存款日记帐余额表TRCashBankJnlShow 现金/银行存款日记帐数据显示临时表TRCashBankJnlTemp 现金/银行存款日记帐数据显示临时表TRCashJnl 现金日记帐现金日记帐TRCheque 支票登记本支票登记本TRChequeSetting 支票管理方案支票管理方案。
劳务人员工资发放明细表
劳务人员工资发放明细表
主管：审核：制表：
备注：上述工资有以现金方式支付给员工本人的，施工班组负责人及其他工友不得代为领取。
施工班组负责人确认：上述工人均系本人聘请的劳务人员，在项目工地从事工程劳务施工。
按照本人与公司签订的劳务分包合同约定，所有施工人员在工程施工期间的工资、奖金、加班费、社会保险及其他意外保险、高温费以及一切其他福利费用均应由本人承担。
现便于公司监督本人对施工人员的生活费标准等本人均予确认。
公司支付给工人的上述工资数额，日后可从本人应得工程劳务费用中全额扣除。
特此确认。
施工班组负责人签署（手印）：签署日期：年月日。
记账凭证的填制
记账凭证的填制记账凭证上会计人员根据审核无误后的原始凭证或汇总原始凭证，应用复式记账法和会计科目，按照经济业务的内容加以分类，并据以确定会计分录而填制的，作为登记账簿依据的凭证。
在实际工作中，编制会计分录是通过填制记账凭证来完成的。
因此，正确填制记账凭证，对于保证账簿记录的正确性有重要意义。
一、记账凭证的填制要求（一）记账凭证填制的基本要求1.审核无误。
是指在对原始凭证审核无误的基础上填制记账凭证。
2.内容完整。
是指记账凭证该包括的内容都应填写齐全。
3.分类正确。
是指根据经济业务的内容，正确区别不同类型的原始凭证，正确应用会计科目。
4.连续编号。
是指记账凭证应当按会计事项处理先后顺序连续编号。
（二）填制记账凭证的具体要求1.记账凭证必须附有原始凭证并注明张数（结账更正错误除外）。
原始凭证的张数一般以自然张数为准。
差旅费等零散票券，可贴在一张纸上，作为一张原始凭证。
一张原始凭证涉及几张记账凭证的，可将原始凭证附在一张主要记账凭证后面，在其他记账凭证上注明主要记账凭证的编号。
2.一张原始凭证所列支出需要由两个以上单位共同负担时，由保存该原始凭证的单位开出原始凭证分割单，交另一单位做凭证。
3.记账凭证的编号。
无论采用哪种编号方法，都应该按月顺序编号，即每月都从1号编起，顺序编至月末。
一笔业务编制两张以上记账凭证的可采用分数编号，如、11/3、12/3、13/3。
4.记账凭证发生错误，应当重新填制。
如已登记入账，可以用红字注销法进行更正。
5.记账凭证填制完毕如有空行，应当划线注销。
6.会计分录应保证借贷平衡。
7.摘要应与原始凭证内容一致，表述要简短精练。
8.实行会计电算化的单位，其机制记账凭证应当符合对记账凭证的要求。
二、记账凭证填制示例（一）专用记账凭证的填制1.收款凭证的填制收款凭证是根据现金、银行存款增加的经济业务填制的。
填制收款凭证的要求是：（l）由出纳人员根据审核无误的原始凭证填制，必须是先收款，后填凭证。
罚款现金收支明细表
罚款现金收支明细表
员工在工作中难免会犯错误,企业会制定一些制约规定，比如收取一定的罚款，收到员工罚款时可以计入营业外收入科目核算，相关的会计分录怎么写？
收取员工罚款的会计分录
1、如果是直接向员工收取现金
借：库存现金/银行存款
贷：营业外收入——罚款净收入
2、如果从工资中扣除
借：应付职工薪酬
贷：营业外收入——罚款净收入
3、收取员工保证金等
借：其他应付款
贷：营业外收入一罚款净收入
违纪罚款从工资中扣除，而不是直接向员工收取，这只是一种形式的改变。
不是工资的一部分，也不属于代收代扣项目，所以不能税前扣除。
什么是营业外收入？
营业外收入是除企业主营业务收入之外的其他利得,换句话就是不在企业营业执照规定范围内的.与企业正常业务无直接关系的收入O是贷方科目，在利润表中体现，但并不影响企业营业利润。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、高职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受贿养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
其他应付款是什么？
其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项，具体包括应付经营租入固定资产和包装物租金;职工未按期领取的工资;存入保证金（如收入包装物押金等）等方面的内容。
会计科目余额表
会计科目余额表【例:12?1] A公司2007年末有关会计科目余额如表12. 1所示。
表12.1科目余额表单位:元科目名称借方金额科目名称贷方金额库存现金5 000短期借款500 000银行存款2 325 000应付票据550 000其他货币资金234 000应付账款1 472 000交易性金融资产150 000应付职工薪酬232 000应收票据486 000应交税费125 000应收账款584 900应付利息16 000坏账准备-2 924. 50其他应付款34 800预付账款270 000长期借款2 000 000应收股利9 000其中：一年内到期的长期借款1 000 000其他应收款18 000实收资本10 000 000在途物资620 000资本公积354 000原材料1 322 000盈余公积268 800周转材料231 000利润分配库存商品2 976 000 （未分配利润）300 375. 50长期股权投资500 000投资性房地产500 000投资性房地产累计折旧-125 000固定资产2 800 000累计折旧-700 000在建工程2 200 000无形资产1 100 000长期待摊费用350 000合计15 852 975. 50 合计15 852 975. 50根据上述资料编制的资产负债表如表12. 2所示,假定不考虑年初数，。
表12. 2资产负债表编制单位:A公司2007年12月31日单位：元行负债和所有者权益行资产期末余额期末余额次，或股东权益，次流动资产：流动负债：1 34货币资金短期借款2 2 564 000 35 500 000交易性金融资产交易性金融负债3 150 000 36应收票据应付票据4 486 000 37 550 000应收账款应付账款 5 581 975. 50 38 1 472 000预付款项预收款项6 270 000 39应收利息应付职工薪酬7 40 232 000应收股利应交税费8 9 000 41 125 000行负债和所有者权益行资产期末余额期末余额次，或股东权益，次其他应收款应付利息9 18 000 42 16 000存货应付股利10 5 149 000 43 一年内到期的非流动11其他应付款44 34 800资产一年内到期的非流其他流动资产12 45 1 000 000动负债流动资产合计13 9 227 975. 50其他流动负债46非流动资产：14流动负债合计47 3 929 800可供出售金融资产非流动负债：15 48持有至到期投资长期借款16 49 1 000 000长期应收款应付债券17 50长期股权投资长期应付款18 500 000 51投资性房地产专项应付款19 375 000 52固定资产预计负债202 100 000 53在建工程递延所得税负债21 2 200 000 54工程物资其他非流动负债22 55固定资产清理非流动负债合计23 56生产性生物资产负债合计24 57 1 000 000 所有者权益，或股油气资产25 58东权益，:实收资本，或股本，无形资产26 1 100 000 59 10 000 000开发支出资本公积27 60 354 000商誉减:库存股28 61长摊待摊费用盈余公积29 350 000 62 268 800递延所得稅资产未分配利润30 63 300 375. 50所有者权益，或股东其他非流动资产31 64 10 923 175. 50权益，合计非流动资产合计32 6 625 000 65负债和所有者，或股资产总计33 15 852 975. 50 66 15 852 975. 50东权益，总计2008年该公司发生的经济业务如下：,1,购入原材料一批〜增值税专用发票上注明的材料价款500 000元〜增值税税额85 000元〜全部款项以银行存款支付〜材料已经验收入库。
制造费用、生产成本明细账训练
制造费用、生产成本明细账训练资料：红旗工厂，时间2014年12月，乙产品期初在产品成本为直接材料9000元，直接人工2000元，制造费用3300元，合计14300元。
1、8日，用库存现金支付办公用品费540元，其中生产车间240元，管理部门300元。
3、31日，结算本月应付职工工资50000元，其中：甲产品生产工人工资30000元，乙产品生产工人工资10000元，车间管理人员工资4000元，企业管理人员工资6000元。
4、31日，根据工会核准，决定发放职工困难补助7000元，其中：甲产品生产工人工资4200元，乙产品生产工人工资1400元，车间管理人员工资560元，企业管理人员工资840元。
5、31日，用银行存款支付本月水电费38000元，其中：生产车间33000元，管理部门5000元。
6、31日，计提本月固定资产折旧6100元，其中：生产车间4100元，管理部门2000元。
7、31日，分配并结转制造费用（按工人工资比例）8、31日，计算并结转本月完工入库产品的生产成本，甲产品1000件全部完工；乙产品完工入库500件，月末在产品100件。
月末在产品成本按单位定额成本计算确定（直接材料65元，直接人工14元，制造费用14元）。
要求：登记制造费用明细账和乙产品生产成本明细账，生产成本总账。
制造费用明细账明细分类账总分类账资料：2015年10月末，将损益类有关收入账户的余额结转，其中：主营业务收入170000元，其他业务收入20000元，投资收益15000元，营业外收入50000元。
将损益类有关费用账户的余额结转，其中：主营业务成本106000元，销售费用3000元，管理费用19365元，营业外支出25000元。
要求：登记本年利润的总账和明细账。
（期初余额为贷方430000元）总分类账明细分类账。
员工工资核算管理流程
员工工资核算管理流程员工工资核算管理流程工资福利岗位工作流程（一）工资发放1、现金工资性支出（1）日常零星工资性支出收到人力资源部开具的支出证明单——→编制记账凭证借：应付工资——部门管理费用/营业费用/制造费用——其它贷：现金——→传出纳岗付款注：（1）注明“工资”字样的支出记入“应付工资”，未注明的记入相关部门费用。
（2）差额工资、兑现、奖金等工资性支出签收出纳岗传来的已付款支出证明单——→分类——→编制记账凭证借：应付工资——部门管理费用/营业费用/制造费用——其他贷：现金——→传出纳岗登记核对注：对于集中发放差额工资、兑现、奖金等，为简化手续，可先由出纳岗先凭支出证明单付款，再将付款将单据汇总后传工资核算岗制证。
2、在职员工工资发放（1）整理异动信息签收人力资源部、行政事务部、车间核算员及其他会计岗传来的相关异动信息——→将异动信息分类——→登记备忘录注：（1）将异动信息按编制工资表时间不同分为在职长假、劳保内退、退休三类，再在三类中分新增人员、部门变动、水电费变动、代扣款项等项目。
（2）须根据分类后的异动信息准确登记备忘录。
（3）备忘录须将异动信息在预计发生月份分别登记一次。
（2）根据备忘录编制工资表打开Foxbase数据库——→清零上月异动信息字段——→根据本月异动情况编制工资表——→计算应发工资——→输入所得税计算公式计算应扣所得税——→重新计算应发工资——→汇总各部门工资注：（1）只要不是正常增减项目全须在异动信息字段中反映。
（2）不能代扣代发的`事项须列出清单向发出通知的部门人员反馈。
（3）验算工资表工资计算完毕——→验算：上期实发工资±上期异动项+上期所得税±本期异动项—本期所得税=本期实发数（4）打印、拷盘打印工资明细表——→送人力资源部审核——→审核无误后拷盘（5）银行代发工资款付出每月9日前填写付款审批单——→财务部长审批——→连同工资软盘交出纳岗划款，保证10日到账注：（1）工资发放日须委托出纳领回新开户存折，登记后由领取人签字发放。
建筑行业现金流量表的编制
建筑行业现金流量表的编制第一篇：建筑行业现金流量表的编制现金流量表的编制一）编制方法1、本表反映企业一定期间内有关现金和现金等价物的流入和流出的信息。
企业可以采用直接法从有关会计记录中直接获取数据，也可以在利润表的基础上，通过调整资产负债表的有关项目以及其他不涉及现金收支等项目后而获得。
直接法：是通过现金收入和现金支出的主要类别来直接反映企业经营活动产生的现金流量，直接法可以依据利润表中的本年收入为起点，调整与经营活动的有关项目增减变动来计算经营活动产生的现金流量。
间接法：是以利润表中的本年净利润为起点，通过调整资产负债表和利润表中的相关项目来计算经营活动产生的现金流量。
采用间接法将净利润调节为经营活动的现金流量净额时，主要需要调整四大类项目：（1）实际没有支付现金的费用；（2）实际没有收到现金的收益；（3）不属于经营活动的损益；（4）非经营性应收应付项目的增减变动。
其基本原理是：经营活动产生的现金流量净额＝净利润＋不影响经营活动现金流量但减少净利润的项目－不影响经营活动现金流量但增加净利润的项目＋与净利润无关但增加经营活动现金流量的项目－与净利润无关但减少经营活动现金流量的项目。
2、本表中的现金是指库存现金、银行存款（含通知金融机构即可随时动用的定期存款）和其他货币资金，依据重要性原则，集团公司将货币资金的内容全部视同现金在本表中反映。
现金等价物是指3个月以内的短期投资，集团公司对现金等价物的限定范围为短期投资。
（二）表内有关指标解释（一）经营活动产生的现金流量1、销售商品、提供劳务收到的现金：反映企业销售商品、提供劳务实际收到的现金（含收取的增值税销项税款），包括本期销售收入、提供劳务收到的现金、前期销售商品和提供劳务本期收到的现金以及本期预收的款项，减去前期和本期销售商品在本期退回的商品而支付的现金。
企业销售材料和代购代销业务收到的现金也在本项目反映。
本项目涉及的科目主要有：“现金”、“银行存款”、“应收账款”、“应收票据”、“预收账款”、“主营业务收入”和“其他业务收入”等。
应付职工薪酬的会计处理
3、企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。
（1）企业向职工支付工资、奖金、津贴等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的社保费公积金、个人所得税等）等，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
（2）企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
贷：银行存款 12万元
4、18日，职工食堂报销购入餐具、炊具一批，价值5000元，现金支付。
账务处理为：
借：应付职工薪酬――职工福利费 5000元
贷：库存现金 5000元
（10）在可行权日之后，根据股份支付准则确定的金额，借记或贷记"公允价值变动损益"科目，贷记或借记本科目。
（11）外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
（二）明细核算的组织
一般说来，施工企业应该设置以下“应付职工薪酬”的明细科目：
1、工资薪金：是指按照规定支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴等，具体范围参见1990国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》。
2、职工福利费：根据新企业所得税法及实施条例精神，主要包括：
1）企业内设的职工食堂、医务所、托儿所、疗养院等集体福利设施，其固定资产折旧及维修保养费用，以及福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
对于2008年前累积计提但尚未使用的职工福利费余额，以后发生的职工福利费先冲减以前年度的福利费余额，不足部分在 按规定在限额内扣除。
为了核算便利，可以将上一年职工福利费的实际开支水平结合本年计划，测算本年的福利费开支比例（如：3%或8%）。每月可以按照预先测算的福利费比例计提计入职工薪酬，年末根据实际开支额，调整原预提数。
第五节 应付职工薪酬
借:管理费 生产成本 制造费等科目 贷:应付职工薪酬——社会保险费 ——住房公积金
▪确认“五险一金”的核算 企业应交纳部分，由企业按比例计提
“五险一金”明细表
借：生产成本—基本生产成本（A产品） 95 260
生产成本—基本生产成本（B产品） 86 600
76 000
应交税费——应交增值税（销项） 12 920
同时，结转成本 借：主营业务成本
贷：库存商品
二、应付职工薪酬的核算 ——货币性职工薪酬
1. “应付职工薪酬——工资”
▪确认工资的核算 ▪发放工资的核算
▪确认工资的核算 编制工资结算汇总表
1、确认应付职工薪酬 企业应将应付的职工薪酬，计入相关资产的成本或当期
损益，同时确认为应付职工薪酬。
借：生产成本（生产车间生产产品人员的职工薪酬） 制造费用（车间管理人员的职工薪酬） 管理费用（管理部门人员的职工薪酬） （福利部门人员的职工薪酬） 销售费用（销售人员的职工薪酬） 在建工程(在建工程人员的职工薪酬） 研发支出（研发人员的薪金） 贷：应付职工薪酬——工资
▪以其自产产品作为非货币性福利发放给职工
【相关规定】
第一步：确认 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当 根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成 本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
借：生产成本 75 582 （170×380+ 170×380×17%）
管理费用 13 338 （30×380&
支付时
借：应付职工薪酬—工会经费 —职工教育经费
贷:银行存款
11 240 8 430
19 670
广东省2015年会计从业资格考试《会计基础》真题及答案
会计从业、初级、中级题库下载：/ztalldown/?wenku广东省2015年会计从业资格考试《会计基础》真题及答案一、单项选择题(本题型共15小题，每小题1分，本题型共15分。
从每题给出的四个备选答案中选出—个正确的答案。
)1．如果在清查银行存款时发现未达账项，应编制（）进行调整。
A．记账凭证B．盘存单C．实存账存对比表D．银行存款余额调节表2．我国企业会计准则规定，企业会计的确认、计量和报告的基础是（）。
A．收付实现制B．永续盘存制C．实地盘存制D．权责发生制3．发生额试算平衡的理论依据是（）。
A．会计恒等式B．借贷记账法的记账规则C．账户对应关系D．收入-费用=利润4．甲企业为增值税一般纳税人，本期外购原材料一批，购买价格为10000元，增值税为1700元，已取得增值税专用发票，入库前发生的挑选整理费用为500元。
该批原材料的入账价值为（）元。
A．10000B．11700C．10500D．122005．以下各项中，不属于原始凭证基本内容的是（）。
A．填制日期B．经济业务内容C．接受单位名称D．会计科目名称6．各种账务处理程序的主要区别在于（）。
会计从业、初级、中级题库下载：/ztalldown/?wenku A．会计凭证的传递方式不同B．会计分工不同C．登记明细分类账户的依据不同D．登记总分类账户的依据和方法不同7．在借贷记账法下，“累计折旧”账户的期末余额等于（）。
A．期初借方余额+本期借方发生额-本期贷方发生额B．期初借方余额+本期贷方发生额-本期借方发生额C．期初贷方余额+本期贷方发生额-本期借方发生额D．期初贷方余额+本期借方发生额-本期贷方发生额8．复式记账法的基本理论依据是（）。
A．期初余额+本期增加数-本期减少数=期末余额B．收入-费用=利润C．本期借方发生额合计=本期贷方发生额合计D．资产=负债+所有者权益9．总账从账簿的外形特征上一般采用（）账簿。
A．订本式B．活页式C．数量金额式D．多栏式10．下列经济业务中，引起资产类项目和负债类项目同时减少的是（）。
第五节 应付职工薪酬的核算
三、应付职工薪酬的核算
“应付职工薪酬”科目应当按照① “工资”、② “职工福利”、③ “社会保险费”、④ “住房公积 金”、⑤ “工会经费”、⑥ “职工教育经费”、⑦ “非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目， 进行明细核算。外商投资企业按规定从净利润中提取
的职工奖励及福利基金，也在本账户中核算。
三、应付职工薪酬的核算
企业应当设置“应付职工薪酬”账户，用来核算企业根据有 关规定应付给职工各种薪酬的提取、结算、使用等情况。该账 户贷方反映以分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额， 借方反映实际发放职工薪酬的数额。该账户期末贷方余额，反 映企业应付未付的职工薪酬。 1、负债类账户；
2、按应付职工薪酬项目设置明细账： ——工资 ——职工福利 ——社会保险费 ——住房公积金 ——工会经费 ——职工教育经费 ——非货币性福利
（二）计件工资的计算
合安公司工人牛超等三人小组本月共同完成某项生产任务，共得计件工 资1 600元。根据考勤记录，牛超的工作时数为260小时、吴候的工作时 数为200，葛有品工作时数为180小时。计算每个人的工资。 提示：生产小组计算集体计件工资，应首先计算出小组应得的计件工资 总额，然后在小组各成员之间按照一定的分配标准进行分配。
企业应当根据职工提供服务的受益对象，将应确 认的职工薪酬全部计入相关资产成本或者当期费用。
三、应付职工薪酬操作业务流程图
应付职工薪酬业务核算流程图
① ②
②
④
③ ④
② ① ③ ③
注：①提取现金；②现金发放或银行代发职工薪酬；③代扣款项；④分配工资、 提取职工福利、计提社会保险费、确认非货币性薪酬等。 利润分 配
（一）计时工资的计算
我国关于工作时间的规定和计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝ 250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
关于劳务费和人工费的一些区别
关于劳务费和人工费的一些区别人工费和劳务费是两个常见的概念，而且在建筑行业中经常使用。
两者之间虽然有相似之处，但还是存在着一定的差别。
人工费是指从事建筑安装工程施工的工人以及辅助生产工人的基本工资、附加工资和工资性津贴总和。
而劳务费则是指非雇佣的劳务所得。
劳务费和人工费的区别：1. 不同定义：劳务费是个人所得税中的劳务报酬;人工费按工资总额支付给劳动者。
2. 范围不同：劳务费用由个人提供的劳务所得，如设计其他劳务;人工费包括技术管理人员和专业工会人员的工资。
3.不同的计算方法：劳动费等于转让收入减去特许经营费用;人工费等于机器人均收入/消费物价指数-100%。
4. 雇主义务不同：劳动费不能协商变更;人工费在签订合同时协商。
5. 调整法不同：劳务费用《劳动法》调整;人工费用《合同法》等调整。
6. 税收内容不同：劳务报酬是个人所得税中的劳务报酬;人工费是个人所得税中的工资收入。
我们给对方发工资，需要给工人提供工资明细表吗？是的，应该给对方提供工人的工资明细表，以作为服务费的发票明细。
开具劳务费发票，必须提供工人的实际工资及发放的明细。
发票是实行税收征收制度的重要凭证，应该特别重视发票的真实性、合法性，只有如此才能保证发票作为税收凭证的合法性和有效性。
支付农民工工资有哪些涉税风险呢？目前的分包合同比较普遍都会约定由施工企业直接将分包工程款支付给分包队伍或包工头，但也有建筑企业用《工资表》和《用工记录表》为依据来发放农民工工资，这样的处理容易产生税务上的风险。
1.建筑企业直接以现金发放农民工工资，这种方式比较常见。
就因为常见，从而有些地方税务局不认可建筑企业以现金支付农民工工资的工资发放形式，也就意味着无法在企业所得税前扣除。
2.建筑施工企业要承担工地上农民工的社会保险费用，将增加施工企业的人工成本，如果施工企业不缴纳农民工的社会保险费用，始终存在被税务局稽查罚款的隐患。
3.现阶段，工程所在地的政府部门都会要求工程总承包企业通过其在工程项目所在地银行开设的农民工工资（劳务费）专用账户，专项用于支付农民工工资。
工程施工明细记账模板(3篇)
第1篇一、模板概述工程施工明细记账模板是针对建筑施工企业进行成本核算和收入确认的会计核算工具，旨在详细记录工程项目中各项费用的发生、归集和分配。
以下模板包含了对人工费、材料费、机械费、管理费等主要成本项目的详细记录，以及对应科目的设置和核算方法。
二、模板内容1. 人工费明细记账（1）科目：生产成本-人工费（2）明细科目设置：- 基本工资- 工资性补贴- 生产工人辅助工资- 职工福利费- 生产工人劳动保护费- 养老金、失业金、生育保险、住房公积金等（3）核算方法：- 基本工资：按实际发放工资金额核算- 工资性补贴：按规定的补贴标准核算- 生产工人辅助工资：按实际发生的天数核算- 职工福利费：按生产工人工资总额的一定比例提取- 生产工人劳动保护费：按实际发生费用核算- 养老金、失业金、生育保险、住房公积金等：按国家规定标准核算2. 材料费明细记账（1）科目：生产成本-材料费（2）明细科目设置：- 材料原价（或供应价格）- 材料运杂费- 运输损耗费（3）核算方法：- 材料原价：按实际采购价格核算- 材料运杂费：按实际发生的运输费用核算- 运输损耗费：按实际发生的损耗金额核算3. 机械费明细记账（1）科目：生产成本-机械费（2）明细科目设置：- 机械折旧- 维修费- 油料费- 人工费（3）核算方法：- 机械折旧：按国家规定或企业自行确定的折旧方法核算 - 维修费：按实际发生的维修费用核算- 油料费：按实际发生的油料费用核算- 人工费：按实际发生的人工费用核算4. 管理费明细记账（1）科目：生产成本-管理费（2）明细科目设置：- 办公费- 差旅费- 通讯费- 水电费- 人力资源费用（3）核算方法：- 办公费：按实际发生的办公费用核算- 差旅费：按实际发生的差旅费用核算- 通讯费：按实际发生的通讯费用核算- 水电费：按实际发生的水电费用核算- 人力资源费用：按实际发生的人力资源费用核算三、模板使用说明1. 施工单位根据实际情况，可对上述模板进行适当调整和补充。
应付工资明细账模板_共10篇 .doc
★应付工资明细账模板_共10篇范文一：应付工资账务处理根据企业会计制度，相关会计分录如下1.计提工资：借：生产成本（生产工人工资）借：制造费用（生产车间人员工资）借：营业费用（销售机构人员工资）借：管理费用（行政职能部门人员工资）借：在建工程（企业自建工程项目人员工资）贷：应付职工薪酬2.结转工资代扣款：借：应付职工薪酬贷：其他应付款——保险费——租金贷：应交税金——应交个人所得税贷：........3.发放工资：借：应付职工薪酬贷：现金或银行存款关于补充问题，福利费按照工资总额的14%提取，会计分录为：借：生产成本（生产工人福利费）借：制造费用（生产车间人员福利费）借：营业费用（销售机构人员福利费）借：管理费用（行政职能部门人员和企业福利设施人员福利费）[7000]借：在建工程（企业自建工程项目人员福利费）贷：应付职工薪酬如果你公司工资发放采用先计提，后发放的话，那么，计提分录如上述的1，于计提当月编制，代扣款和发放分录如上述的2、3，在计提的次月即发放的当月编制。
月末，应付工资科目余额即为当月已计提的应于次月发放的工资总额（即应发工资，注意不是实发工资）。
根据企业会计制度，相关会计分录如下1.计提工资：借：生产成本（生产工人工资）借：制造费用（生产车间人员工资）借：营业费用（销售机构人员工资）借：管理费用（行政职能部门人员工资）借：在建工程（企业自建工程项目人员工资）贷：应付职工薪酬2.结转工资代扣款：借：应付职工薪酬贷：其他应付款——保险费——租金贷：应交税金——应交个人所得税贷：........3.发放工资：借：应付职工薪酬贷：现金或银行存款关于补充问题，福利费按照工资总额的14%提取，会计分录为：借：生产成本（生产工人福利费）借：制造费用（生产车间人员福利费）借：营业费用（销售机构人员福利费）借：管理费用（行政职能部门人员和企业福利设施人员福利费）[7000]借：在建工程（企业自建工程项目人员福利费）贷：应付职工薪酬如果你公司工资发放采用先计提，后发放的话，那么，计提分录如上述的1，于计提当月编制，代扣款和发放分录如上述的2、3，在计提的次月即发放的当月编制。