未成年工健康体检及登记表

女工及未成年工劳动保护管理制度

女工及未成年工劳动保护管理制度1目的:保护*********公司各女职工、未成年工的职业健康，维护女职工、未成年工劳动权利和健康权益。

2 适用范围:*********公司女工及未成年工的职业健康、劳动保护。

3 引用文件:《中华人民共和国劳动法》（1994年7月）《女职工劳动保护规定》国务院令第9号（1998）《女职工禁忌劳动范围的规定》劳动部劳安字（1990）2号《未成年工特殊保护规定》（劳动部颁发1994）4 术语与定义:未成年工：指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

5 职责:5.1 *********公司行政办负责建立女职工、未成年工档案，并定期对其进行体检。

5.2 *********公司工会通过下基层单位或召开职工生活会等形式，了解女职工、未成年工的工作环境特点，向管理者代表或相关部门反映解决。

5.3*********公司工会负责落实本制度的实施。

5.4 *********公司工会及安全管理部门负责监督检查各单位女职工、未成年工所从事的劳动及劳动环境是否符合国家法律规定。

5.5 *********公司根据施工特点及女工、未成年工的生理特点，及时调整其工作岗位，同时落实对女工、未成年工的特殊劳动保护用品的发放，及保护设施的建立。

5.6 *********公司安环办负责监督、检查本制度的实施情况。

6 女职工劳动保护规定6.1 凡有适合妇女从事劳动的岗位，公司各部、***公司不得拒绝招收女职工。

6.2 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

6.3 禁止安排女职工国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

6.4 女职工在月经期间，不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

6.5 女职工在怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，减轻劳动量或者安排其他劳动。

用工年龄规定

16岁以下属于童工，不管什么情况下都不应录用。

16~18周岁属于未成年用工，可以用，但限制条件很多。

建议不要埋这个地雷，指不定炸到谁。

18岁以上就没有限制了。

服装制造业既然作为制造业，16~18岁也很难录用。

详见《未成年工特殊保护规定》第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。

第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；（八）矿山井下及矿山地面采石作业；（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；（十）工作场所接触放射性物质的作业；（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；（十七）锅炉司炉。

第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：（一）《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；（二）《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；（三）《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；（四）《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；（五）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。

童工的标准

童工的标准依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

童工规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。

如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。

公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。

公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。

公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。

另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。

无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

由柳洪平创建未成年工特殊保护规定第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。

第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；(八)矿山井下及矿山地面采石作业；(九)森林业中的伐木、流放及守林作业；(十)工作场所接触放射性物质的作业；(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业；(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；(十七)锅炉司炉。

中山市未成年工健康体检表

未成年工健康检查表
广东省市县（区）工厂车间工种
姓名性别民族出生日期年月日
重要病史检测日期年月日
1、脉搏次/分
2、收缩压Pa
3、舒张压（消音）Pa
4、肺活量⑴⑵⑶最大值ML
5、营养状况
6、血色素g/L
7、身高cm
8、体重Kg
9、体重/身高
10、坐高cm
11、胸围cm
12、肩宽cm
13、骨盆宽cm
14、月经来潮：□已□未
体
格
检
查
项目
正常
阳性体征
心
脏
左
界
大
右
位
心
心动
过速
(次/分)
心动
过缓
(次/分)
频发早搏
其它心律异常
其它
安静
(次/分)
运动后
(次/分)
病Hale Waihona Puke 杂音部位收缩期舒张期
传导方向
性质
响度
性质
响度
肺脏
肝脏
肋缘下厘米肘突下厘米软硬度触痛
脾脏
肋缘下厘米最大斜径厘米软硬度触痛
其它部分异常
部
分
常
见
病
视力
远
左
印象：
建议
右
近
左
右
沙眼
脊柱侧弯
神经衰弱
其
它
检
查
化
验
胸透
心电图
肝功
医师签名：
日期：
结果
试验
OT
毫米直径
PPD
毫米直径
其它
备
注
可、否参加素质测试

未成年工健康检查表

未成年工健康检查表（模板）
广东省佛山市南海县（区）生生工厂一车间生产工种
姓名黄生生性别男民族汉出生日期XXXX年XX月XX日
重要病史无检测日期XXXX年XX月XX日
1、脉搏__________次/分
2、收缩压__________Pa
3、舒张压（消音）__________Pa
4、肺活量(1)_____(2)_____(3)_____最大值_____ml
5、营养状况______________________________
6、血色素__________g/L
7、身高__g
9、体重/身高_____________
10、坐高__________cm
11、胸围__________cm
12、肩宽__________cm
脾脏
肋缘下____厘米最大斜径____厘米软硬度____触痛____
其他部分
异常
部分常见病
视力
远
左
印象：
建议：
右
近
左
右
沙眼
脊柱侧弯
神经衰弱
其它检查化验
胸透
心电图
肝功
结果试验
ＯＴ
毫米直径
ＰＰＤ
毫米直径
其它
医师签名___________
医疗单位（盖章）________
日期___________
备注
可、否参加素质测试
13、骨盆宽__________cm
14、月经来潮：已未
体
格
检
查
项目
正常
阳性体征
心
脏
左界大
右位心
心动过速（次/分）
心动过缓（次/分）
频发早博

未成年工特殊保护规定（3篇）

未成年工特殊保护规定第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。

第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；(八)矿山井下及矿山地面采石作业；(九)森林业中的伐木、流放及守林作业；(十)工作场所接触放射性物质的作业；(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业；(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过____公斤，间断负重每次超过____公斤的作业；(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；(十七)锅炉司机第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：(一)《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；(二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；(三)《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；(四)《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；(五)接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。

未成年工体检项目

未成年工体检项目随着社会的进步和生活水平的提高，越来越多的未成年人开始参加各类工作，他们也需要进行体检以确保身体健康。

未成年工体检项目是为了保障未成年工的身体健康和安全而设立的一项检查制度。

未成年工体检项目通常包括身高体重测量、视力检查、听力检查、血常规检查、尿常规检查、肺功能检查等多个方面。

以下将对其中几个重要的检查项目进行详细介绍。

首先是身高体重测量。

通过测量身高和体重，可以了解未成年工的生长发育情况，判断是否存在生长迟缓或肥胖等问题。

这对于制定合理的饮食和锻炼计划非常重要。

其次是视力检查。

这是一项非常重要的检查，因为良好的视力对于未成年工来说至关重要。

通过进行视力检查，可以及时发现并纠正近视、远视或其他眼部问题，以免影响他们的学习和工作。

听力检查也是一项重要的项目。

良好的听力对于未成年工来说同样至关重要。

通过进行听力检查，可以及时发现并纠正听力问题，以避免影响未成年工在工作和学习中的表现。

血常规检查是评估未成年工身体健康状况的重要指标之一。

该检查可以了解未成年工的血液成分，包括红细胞、白细胞、血小板等指标，以及血红蛋白、血糖等重要参数。

通过这些指标的检查，可以及时发现潜在的健康问题，采取相应的治疗措施。

尿常规检查也是一项必不可少的项目。

通过检查尿液的成分和性质，可以了解未成年工的肾脏功能、泌尿系统状况以及有无尿路感染等问题。

这对于保障未成年工的身体健康至关重要。

肺功能检查是为了评估未成年工的呼吸系统功能而进行的一项检查。

这项检查可以了解未成年工的肺活量、呼吸力量和呼吸道通畅度等指标，以及有无哮喘、慢性支气管炎等呼吸系统疾病。

通过这项检查，可以及时发现并治疗呼吸系统问题，以保障未成年工的身体健康。

除了以上几个重要的检查项目外，未成年工体检还包括心电图检查、骨密度检查、口腔检查等。

这些项目的目的是综合评估未成年工的身体状况，确保他们能够安全地从事工作和学习。

未成年工体检项目是为了保障未成年工的身体健康和安全而设立的一项重要制度。

验厂准备资料清单

最全面的社会道德责任验厂准备资料清单、要求、注意事项及员工访谈问答题一、资料清单1、营业执照。

2、税务登记证及国税 / 地税副本。

3、社会保险登记证及社保费征缴收条（凭据及名单）。

4、当地最低薪资证明。

5、进出境查验 , 报检 , 检疫单位登记证书。

6、员工登记表及花名册。

7、未成年工登记证及未成年工健康检查表。

8、劳动合同。

9、一年内的考勤记录（含工作／歇息时间）。

10、有关的一年内薪资（含薪资计算方法）。

11、员工离职记录。

12、最新版本的当地劳工法。

13、消防合格证或建筑工程消防设计审查建议书（已批覆）。

14、灭火器械装备；灭火器械检查记录、消防培训计划与记录、消防演习记录/ 消防设备及数目清单。

15、负责消防管理的人员证书考中，消防知识培训及员工的抢救员训练证书。

16、安全主任资格证书及厂方任命书。

17、排污同意证 / 环保同意。

18、特种作业操作证 ( 电工安装维修 )/ 电梯操作人员资格证。

19、电梯操作引导、电梯证及维修检查记录。

20、生产与安全检查合格证。

21、电器系统查验合格证( 包含任何电动起落机 ) 。

22、卫生同意证（厨、膳）及厨、膳工作人员健康证明。

23、排污同意证／环保证。

24、其余 ( 备注 :工业安全证,检厂证,工程证....等等)。

25、劳保用品制度、发放记录及装备状况，如手套、口罩、耳塞等等。

26、所用化学品有独自寄存区、表记、安全引导（包含化学成份数据表）使用制度及台账储藏量。

27、工具管理制度（利器：刀片、剪刀、断针等）。

28、设备操作规程及及检查记录。

29、生产记录 ( 包含部门收发记录 / 生产日报表 / 每个月生产数 / 件员工每天生产单据 ) 。

30、药箱、药单、用药记录及管理制度，工伤及诊断记录（包含患病及产检记录）。

31、所有电器、电线电路、配电箱、配电柜、机器设备等要有防备装置。

32、消防逃生图（含工厂走火及防火设备布置图）、应急灯、安全出口标示。

RBA 7.0审核资料清单

带薪休假政策（包括病假、产假、陪产假、年休假、婚假、丧假以及工伤假等）
员工休假的记录
员工加班申请记录
A4
工资和福利政策及其培训沟通的记录/材料
工资条（最近12个月），工资银行转账的记录，工资扣税缴交记录
离职政策和程序
离职员工（包含解雇和自离员工）的工资发放记录
社会保险参保名单和收据，当地社会保险参保计算方法
目标指标及其跟踪记录
审核所需文件清单
Audit Section
商业道德
D1
零容忍所有形式的贿赂、腐败、勒索和贪污的政策及其培训记录/材料
鼓励员工申报利益冲突的程序
利益冲突申报记录
D2
礼物赠送和收取政策及其培训记录
贿赂指控的调查程序
D3
信息公开政策
财务审计报告
工厂对外发布的广告，例如：招聘广告
D4
保护知识产权政策
员工奖惩政策
纪律处分记录
A5
纪律处分流程/程序
反骚扰、反虐待政策
员工投诉程序、记录和相关的纠正措施
A6
招聘政策、招聘广告/简章
入职体检报告
反歧视政策及其培训材料/记录
满足员工合理宗教需求的程序及其相关沟通培训的记录
雇佣和晋升记录
A7
自由结社的政策和程序及其培训记录/材料
和平集会的政策及其培训记录/材料
E6
针对RBA四个部分的培训程序和计划
针对RBA四个部分的培训材ห้องสมุดไป่ตู้和记录（员工/管理层）
E7
关于RBA政策、实践和绩效的内外部沟通程序/记录
E8
员工申诉和抱怨的管理流程
员工参与、反馈（鼓励员工；工厂主动收集）渠道
鼓励员工参与和反馈的渠道和流程

女职工、未成年工、童工的特殊保护规定

女职工劳动保护规定（2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，国务院令第619号）第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

未成年工特殊保护规定有哪些

未成年工特殊保护规定有哪些根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

所以，除特殊情况外，未成年人是不能去上班的。

【为你推荐】右玉县律师唐县律师谷城县律师湖滨区律师通川区律师陇川县律师怀仁县律师随着社会经济的不断发展，用人单位的用人需求量不断增加，未成年工也成为了用人单位眼中的香饽饽，而因未成年工的不断增加国家为保护未成年工的合法权益及身心健康特针对未成年工出台了《未成年工特殊保护规定》，那么未成年工特殊保护规定到底有哪些条款呢？下面大家随小编一起来看看。

第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。

第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；（八）矿山井下及矿山地面采石作业；（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；（十）工作场所接触放射性物质的作业；（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；（十七）锅炉司炉。

女职工、未成年工特殊保护规定

女职工、未成年工特殊保护规定1、总则为了保障和维护项目部女职工、未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据国务院颁布的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《禁止使用童工规定》、劳动部颁布的《女职工劳动保护规定》和《未成年工特殊保护规定》以及国家劳动及社会保障部、全国政协、全国总工会、福建省和漳州市的有关规定，并结合项目部实际情况，特制定本规定。

本规定适用于中国中铁二局工程有限公司所属各项目部。

工会作为项目部职业健康主控部门，负有指导、检查、监督的职责。

2、女职工保护措施凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工和提高录用条件。

必须实行男女同工同酬，安排女职工劳动岗位时不得有性别歧视。

对符合计划生育条件的女职工，在怀孕、生育和哺乳期间，用人单位不得借故降低其基本工资，本人未提出解除劳动合同时，用人单位不得以怀孕、生育和哺乳为理由解除女职工劳动合同或辞退其工作。

应合理安排女职工的劳动时间和休息时间，严格控制女职工日加班时间。

禁止安排女职工从事脚手架的搭设和拆除作业、《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

女职工在月经期间，不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

女职工在怀孕期间，不得安排其从事下列工作：（1）《体力劳动强度分级》标准中第三级的作业；（2）伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业；（3）《高处作业分级》标准中所规定第二级（含第二级）及以上的高处作业；（4）人力进行土方和石方作业；（5）工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲等直接影响胎儿正常发育和安全的作业；（6）作业场所空气中铅及其化合物、汞及化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酞胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺。

甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业。

怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；同时在劳动时间内应安排一定的休息时间。

(3)禁止使用童工及未成年工管理控制程序1.doc

(3)禁止使用童工及未成年工管理控制程序1广州市健民塑料制品有限公司禁止使用童工及未成年工管理控制程序1、目的为了保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，为了规范公司员工招聘程序，制定政策、补救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工，合法用工。

根据《中华人民共和国宪法》，特制定本规定。

2、适用范围公司内部各部门和生产工作场所，以及可能的对外承包商/供应商的要求。

3、定义3.1 童工：指任何年龄低于16周岁的少年所从事的有经济收入的劳动。

3.2未成年工：指任何年龄在16~18周岁的所从事的有经济收入的劳动。

4、规定内容4.1 公司严格执行国家《禁止使用童工规定》，严禁在任何岗位范围内使用童工，遵守用人程序。

人力资源部招工人员在招工时必须对应聘人员进行严格验证，即核对身份证及相片，必要时核对户口，确认无伪才能登记入厂。

暂时未领取身份证的，应持有其户口所在地派出所核准的16周岁以上的证明或临时身份证。

4.2应聘者应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，无不良嗜好；如确有必要招用未成年工（16~18周岁），必须持有效身份证和健康证及复印件到当地政府劳动部门备案。

4.3 应聘者应聘公司职位时，应出具相关证明文件证明与其他用人单位已合法终止了劳动关系，主管及特殊岗位应聘者必须出具前任公司的离职证明，且应按公司规定真实、正确填写《员工入职登记表》，不得填写任何虚假内容。

公司将以《员工入职登记表》所收集的员工信息加载公司《员工名册》备案。

4.4 员工入职时必须提供真实资料和复印件：1）居民身份证；2）户口本；3）最高学历证明；4）从业资格证书、技术职称证书或上岗证书等；5）镇级以上医院出具的《体检表》或《健康证》；6）近期免冠1寸照片2张；7）户口所在地派出所开具的本人无犯罪记录证明；8）担保人办理担保手续。

注明：第5项和第7项公司视情况而定。

4.5公司人力资源部有权利对员工提交验证相关证件进行复印存档备案。

未成年工健康检查表

左
印象：
建议：
医师签名：
年月日
右
近
左
右
沙眼
脊柱侧弯
神经衰弱
其
他
检
查
化
验
胸透
心电图
肝功
结果试验
OT
毫米直径
PPD
毫米直径
其他
备注
可、否参加素质测试
未成年工登记表
姓名
性别
户籍所在地
身份证号码
学历
工作单位
合同期限
ห้องสมุดไป่ตู้健康状况：
1、健康（是√，否X）
2、患有何种疾病或具有何种生理缺陷（非残疾型）：
拟安排劳动范围（岗位、工种）：
未成年工健康检查表
省市县（区）工厂车间工种
姓名性别民族出生日期年月日
重要病史检测日期年月日
1、脉搏次/分
2、收缩压Pa
3、舒张压（消音）Pa
4、肺活量（1）（2）（3）最大值ml
5、营养状况
6、血色素g/L
7、身高cm
8、体重Kg
9、体重/身高
10、坐高cm
11、胸围cm
12、肩宽cm
13、骨盆宽cm
14、月经来潮：已未
体
格
检
查
项目
正常
阳性体征
心
脏
左界大
右位心
心动过速（次/分）
心动过缓（次/分）
频发早搏
其他心律异常
其他
安静
（次/分）
运动后（次/分）
病
理
杂
音
部位
收缩期
舒张期
传导方向
性质
响度
性质
响度
肺脏

女职工及未成年工特殊保护规定

1、目的
鉴于我国经济社会发展的实际情况，为落实对女职工和未成年工的身体健康实行特殊劳动保护，特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于本公司全体女职工及未成年工。
3、定义：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
4、引用标准
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国安全生产法》
《中华人民共和国妇女权益保障法》
5.7根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。在安排女性工作时，对那些使女性生理机能不能保持正常状态，对女员工和下一代健康有不良影响的工作，禁止或限制女性参加。
5.8各部门不得以结婚、怀孕生育、哺乳为理由而拒用、辞退女员工或降低其工资。在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等。
5.19若公司发现或有职工举报，公司内部出现骚扰、性侵、有损女职工和未成年工名誉、身体健康等行为，一经查出，立即作记大过，开除处理。情节严重将移交当地政府职能部门进行处理。
5.20对侵犯未成年人合法权益的行为，任何个人都有权予以劝阻、制止或者向管理部提出检举。管理部必须对未成工按国家相关法律法规进行予以保护。
《女职工特殊劳动保护条例》
《未成年保护法》
5、内容
5.1公司管理部负责建立女职工、未成年工档案，根据其生理特点协调公司各部门，调整其工作岗位及环境。
5.2公司管理部应根据国家有关法律、法规规定，根据身体状况安排合适的工作。
5.3 在生产劳动过程中，禁止女职工和未成年工从事繁重的体力劳动（体力劳动强度四级作业）和其他女职工和未成年工禁忌从事的劳动。
5.9根据女员工的生理特点，女员工在怀孕、生育、哺乳期等特殊保护期间，可暂时调任适宜的工作或不安排夜班。对一些有害女员工身体健康的工作，应采取缩短工作日、轮班制等改变劳动组织的措施。

童工与未成年工管理规定

童⼯与未成年⼯管理规定童⼯与未成年⼯管理规定1.⽬的确保曾经担任童⼯并遭遣散的⼉童及未成年⼯的安全、健康、教育和发展，⽽采取所有必要的⽀持⾏动。

2所有曾在本⼚的童⼯及正在本⼚的未成年⼯。

4.定义4.1童⼯：根据《中华⼈民共和国劳动法》的规定，在年龄未满16周岁的⼯⼈定义为“童⼯”未成年⼯：根据《中华⼈民共和国劳动法》的规定，年龄已满16周岁⽽未满18周岁的⼯⼈。

拯救⼉童：为了保障曾经担任童⼯并遭遣散的⼉童的安全、健康、教育和发展，⽽采取所有必要的⽀持和⾏动。

6.⼯作程序6.1本公司承诺严格贯彻执⾏国务院《禁⽌使⽤童⼯的规定》及其他法律法规，制定相应的政策和程序，并传达给所有员⼯和其他利益相关者。

6.2⼈⼒资源部在招⼯时须对⾝份证等证件严格查验，对年龄及其他资料确认⽆伪后⽅可聘⽤。

6.2.1证件必须是原件。

6.2.2如对年龄等证明⽂件的有效性有质疑时，应聘员⼯需提供户⼝所在地的公安派出所证明或公司与公安派出所联系以求确认。

6.2.3⽆⾝份证或持伪证者⼀概不予录⽤。

6.3按公正、⾃愿原则和法规要求签署劳务合同，建⽴⼈事档案。

⼈⼒资源部须对劳动合同和档案进⾏复查。

6.4为防⽌疏漏和避免有⼈假冒代替已办好⼊⼚⼿续的员⼯上班，⼈⼒资源部依据下列情况进⾏抽查：6.4.1对员⼯年龄产⽣质疑。

6.4.2其他⼈员提供某员⼯不具合适年龄的信息。

6.5当发现有未满16周岁的⼉童被错误招⽤，应⽴即结算其所有薪资并采取补救措施：6.5.1⽴即令其停⽌⼯作；6.5.2.安排进⾏健康体检，发现有病的予以治疗；6.5.3.公司派⼈护送回家或由监护⼈接回，并且监护⼈在接收函上签字。

6.5.4护送童⼯回原居住地所需费⽤全部由公司负担，并视情节给予⽀援，促使童⼯接受学校教育，直到他们超过⼉童年龄为⽌。

6.5.5对被送回原居住地前患病或伤残的童⼯负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗⽣活费⽤。

6.5.6严禁不负责任遣散童⼯。

对童⼯伤、残、死亡负有责任的部门或个⼈，由区级以上劳动保障部门给予⾏政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

童工与未成年工管理规定

童工与未成年工管理规定1目的制定政策、程序和补救措施以有效地管理未成年工和控制不招用及不支持聘用童工。

2适用范围适用于公司管理、劳动用工，以及可能的对承包商/供应商的要求。

3定义3.1童工：根据国家劳动合同法及相关规定，凡录用不满16周岁的人，视为童工。

3.2未成年工：根据国家劳动合同法及相关规定，凡录用满16周岁但不满18周岁的人，即为未成年工。

4程序内容4.1本公司承诺严格贯彻执行国务院《禁止使用童工的规定》及其他法律法规，制定相应的政策和程序，并传达给所有员工和其他利益相关者。

4.1.1在招工时向求职者明示公司社会责任及安全卫生政策和有关规章。

4.1.2在对新员工实行培训时进一步阐明公司有关政策和规定。

4.2人力资源部在招工时须对身份证等证件严格查验，对年龄及其他资料确认无伪后方可聘用。

4.2.1证件必须是原件。

4.2.2采取两级面试（人力资源部及部门主管面试)。

4.2.3如对年龄等证明文件的有效性有质疑时，应聘员工需提供户口所在地的公安派出所证明或公司与公安派出所联系以求确认。

4.2.4无身份证或持伪证者一概不予录用。

4.3按公正、自愿原则和法规要求签署劳务合同，建立人事档案。

4.4为防止疏漏和避免有人假冒代替已办好入厂手续的员工上班，人力资源部依据下列情况进行抽查：4.4.1对员工年龄产生质疑。

4.4.2其他人员提供某员工不具合适年龄的信息。

4.5当发现有未满16周岁的少年、儿童被错误招用，应调查确认情况是否属实。

如情况属实，应立即结算其所有薪资并采取补救措施：4.5.1指定专人送该童工到公司定点医院进行健康检查，检查费用由公司负担，同时将体检结果报人力资源部。

4.5.2童工体检后若发现患有疾病或者受伤，公司应安排其治疗直到痊愈，治疗期间的全部医疗和生活费用由公司承担。

童工痊愈后执行4.5.3条。

4.5.3如果该童工身体健康，则由人力资源部会同上级主管部门的工作人员将其送至户口所在地劳动和社会保障部门，再由三方共同将该童工交给其父母或监护人（所需的交通和食宿费用全部由公司承担）。